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1、從理念到行動在華德企ESG實踐報告2024本報告由中國德國商會與TV南德意志集團聯合發布。在當前背景下，氣候變化、資源匱乏、人權保護和透明治理等問題已經成為企業必須面對的挑戰。企業發展和社會責任之間的矛盾，促使全球社會愈加關注環境、社會和公司治理（Environmental、Social、Governance，簡稱ESG）。一直以來，德國企業以其前瞻性的戰略眼光和堅定的行動力，積極投身于環保、社會公正和公司治理的實踐中。這些企業不僅致力于綠色生產，減少碳排放，還積極參與社會公益事業，推動多元化與包容性發展。自2015年中國德國商會發起“同心、同力、同行”企業社會責任倡議到2022年成立ESG聯

2、盟，中國德國商會始終在會員企業關心的議題上提供支持，通過商會平臺展示在華德企的可持續參與度；并通過活動、政策分享、線上ESG主題分享視頻等方式幫助在華德企與各方合作伙伴建立聯系。本報告調研了22家參與中國德國商會“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎”的在華德企，旨在分析ESG信息披露現狀和良好實踐，并向企業提供可參考的ESG行動建議，參與社會整體的可持續發展進程。此外，氣候變化、產品全生命周期管理、生物多樣性、多元化平等和可持續供應鏈等內容也成為了信息披露中頻繁出現的話題。外界利益相關方對于環保、社會責任和人權問題的關切也促使企業采取更多措施以彰顯其對可持續發展的承諾。各行業對可持續發展

3、的重視程度將會越來越高。相比那些已具備成熟ESG管理體系的大型集團，中小型企業更需要提前開展可持續發展策略布局，以實現未雨綢繆、避免被同行拉開差距。未來，企業發展的步伐不會停止，社會對于企業的ESG表現要求也會越來越高。在此，我們向提供案例研究并詳細介紹其在中國實踐ESG經驗的在華德企表示感謝。我們相信，每個企業在環境、社會、治理領域的探索和實踐都將成為寶貴的資源，促進全人類社會的共同進步。序言馬銘博中國德國商會華東及華中地區執行董事兼董事會成員晏思中國德國商會華北及東北地區執行董事兼董事會成員馬廷坤中國德國商會華南及西南地區執行董事兼董事會成員范華德TV南德意志集團北亞區首席執行官3作為在華

4、德國企業的代表，拜爾斯道夫深知在日益復雜且充滿挑戰的全球環境中，企業肩負著推動經濟繁榮、環境保護和社會進步的多重責任。在應對這些挑戰的過程中，ESG已成為衡量企業可持續發展能力與長期價值創造的核心指標。中國德國商會發布的在華德企ESG實踐報告，匯聚了22家參與“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎”的企業之精華，它們憑借在ESG領域的杰出表現，為業界樹立了值得效仿的標桿。我們深感榮幸能參與編寫，并借這一平臺，向廣大讀者、業界同仁推薦這份報告。報告內容深入探討了氣候變化、自然資源及能源、防止污染、產品全生命周期管理、人力資源發展和參與、產品責任、社區參與、組織治理及機制、多元化平等以及可持續

5、供應鏈構建等關鍵議題。全方位展現了在華德企在應對復雜挑戰時的創新思維與系統性方法，為所有尋求可持續發展的企業提供了極具參考價值的實踐案例與行動指南。作為全球百年護膚集團，拜爾斯道夫不僅關愛人類肌膚，更關愛地球的“肌膚”?！癈ARE BEYOND SKIN 關愛超乎所見”，是拜爾斯道夫的可持續計劃。圍繞該計劃，集團設定了全鏈“凈零排放”目標，力求到2045年減排90%。我們已連續兩年獲CDP AAA環保評級，是全球唯一獲此殊榮的德國企業。在中國，我們將可持續發展行動付諸包含研發、生產、供應鏈、消費者互動的全鏈路經營活動中，以展現一個全球領先的美妝集團對中國可持續發展的支持與行動。例如，拜爾斯道夫

6、上海制造中心已獲得碳中和認證。我們也曾和北京守望者環?；饡摵习l起“凈塑地球”減塑降碳系列公益計劃，暨拜爾斯道夫中國CARE BEYONGD SKIN DAY，發動了公司160余名志愿者撿塑凈灘守護地球生態環境和生物多樣性；2020年5月，拜爾斯道夫加入“云支教助學計劃”，連續4年通過發揮企業優勢和員工志愿者專業能力，開展云支教鄉村小課堂，助力鄉村學生教育發展，并支持SDGs關于提供公平和優質教育目標的實現。在未來，隨著監管要求與市場期望的不斷提升，企業要更嚴格地遵循國際ESG披露標準；進一步利用數字化、人工智能等先進技術，推動綠色制造、循環經濟、零排放供應鏈等新型商業模式的發展；面對全球性

7、挑戰，我們要更加積極地與其他企業、政府、科研機構、社會組織等開展合作，共同研發解決方案，共享最佳實踐；ESG將成為戰略制定與執行的核心驅動力，全面滲透到產品研發、供應鏈管理、市場營銷、人才發展等各個業務環節，確保企業的每一步行動都與可持續發展目標相一致。拜爾斯道夫在華深耕30年，我們深刻認識到ESG并不僅僅是一種合規要求或聲譽管理工具，而是關乎企業核心競爭力與長遠發展的戰略要素。愿在華德企繼續秉持開放、合作、創新的精神，與各界攜手前行，為實現全球可持續發展目標貢獻我們的力量。他序薛薇拜爾斯道夫東北亞董事總經理拜爾斯道夫4我很榮幸代表勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim），向您

8、呈現中國德國商會的在華德企ESG實踐報告。作為可持續發展領域的引領者和ESG聯盟的領軍企業，勃林格在中國，尤其在我們的區域總部上海深耕多年，我們深刻意識到經濟增長與環境責任、社會責任之間必須保持微妙平衡。自公司成立之初，勃林格便秉承著人類、動物與環境健康不可分割的理念。為此，我們制定了“為了世世代代的可持續發展”的宏觀戰略框架，并明確了戰略的三大支柱：更多健康、更多潛能、更多綠色。通過這三大支柱，勃林格將充分發揮自身作為人類與動物健康領域全球領軍者的專業優勢，持續推動建立一個更可持續發展的世界和更健康的未來。今天，勃林格繼承并發揚了創始人關愛健康與環境的初心，將我們的努力推廣到公司之外，影響并

9、推動更廣泛的社會變革。我們尤為自豪的“更多綠色”支柱，體現了我們致力于減少碳足跡、積極參與解決全球氣候變化的決心。我們承諾到2030年實現全球運營中的碳中和，這是我們堅定不移的目標。在上海，我們見證了這座城市向建設世界級生物制藥產業集群和“健康上?！边~出的堅定步伐。城市的綠色轉型給予了我們極大的鼓舞，我們全力支持上海的這一努力，通過開展綠色化學、綠色生產和廢棄物管理等多項舉措，展現我們對ESG原則的堅定承諾。在分享我們的見解和經驗時，我們深知，可持續發展的道路需要各方攜手同行。通過伙伴關系、知識共享和集體行動，我們才能夠產生更大的影響。勃林格愿意與中國乃至全球的伙伴一同踏上可持續發展旅程，發揮

10、我們的實踐管理經驗，共同打造可持續的低碳經濟和健康的環境，造福子孫后代。本ESG報告也是所有致力于可持續發展的德國企業的北極星，引導我們將ESG融入我們的核心戰略，通過主動創新，超越短期利益，為全球帶來長遠的福祉。在未來的道路上，讓我們以過往經驗、當下創新和共同的可持續未來愿景為指引，共同開創更加美好的未來。順頌商祺，高皓廷勃林格殷格翰大中華區總裁兼CEO他序勃林格殷格翰5ESG實踐在中國商業環境中的重要性與日俱增，可持續和綠色發展也得到了行業廣泛的關注并投入了大量的實踐。此外，隨著消費者認知增加，他們更加注重道德和可持續的商業實踐，整合ESG因素對于保持競爭力和確保在中國開展業務的長期成功至

11、關重要。我非常高興地推薦這個合集，其中詳細介紹了德國企業在中國的ESG實踐，對默克等成員公司和各種利益相關者具有重要價值。它有望為ESG實施提供有價值的基準和最佳實踐，促進公司和行業參與者之間的知識共享和合作。此外，它還將展示德國企業對中國可持續發展的集體承諾，突出我們在環境保護、社會福利和道德治理實踐方面的貢獻。我相信你會找到靈感，并對這個主題有更深入的理解。作為一家擁有 356 年歷史的充滿活力的科技公司，默克始終致力于在可持續發展的基礎上推動人類進步。我們致力于實現可持續的未來，到 2040 年，我們的目標是實現氣候中和并大幅減少資源消耗。我們感謝與中國德國商會ESG聯盟的合作，我們非常

12、珍惜在共同的努力和合作中取得的成績。ESG聯盟為會員公司交流知識、資源和創新理念提供了一個領先的平臺，其中“同心、同力、同行”獎項平臺和本次出版的在華德企ESG實踐報告就是最好的例子。我們將與ESG聯盟及其成員公司一起，繼續致力于ESG實踐，培養負責任的商業行為，推動行業的可持續發展與綠色轉型。何慕麒默克中國總裁他序默克中國6中國在經歷幾十年經濟高速增長之后，步入新質生產力發展新時代，高質量發展、高水平現代化生產力、雙碳戰略等成為新的目標。踐行ESG理念，有利于推動中國產業升級，有利于推動中國可持續發展，有利于中國經濟保持高度繁榮，有利于綠色環境打造。引入并應用新技術，尤其是大模型和生成式AI

13、等前沿科技，將為實現這些宏偉目標提供強有力的加速器。我們已經看到了生成式AI對企業實踐ESG產生的積極影響。在環境維度，生成式AI在能源管理領域展現出巨大潛力，能有效優化辦公場所的能源消耗，減少溫室氣體排放。社會層面上，生成式AI通過提高企業運營效率，減少了員工的重復性工作，使他們能夠將精力投入到更具創造性和價值的工作中。這種轉變不僅提升了員工的工作滿意度，也為企業帶來了更加積極的工作環境。作為產業升級和ESG的積極推動者，思愛普基于生成式AI技術，提出了商業AI（Business AI）的理念。它不僅具有業務相關性，而且真實可靠，安全可控，可以大幅度改善公司運營流程，降本增效。同時，思愛普開

14、發的創新性可持續發展解決方案與商業AI相結合，可以為企業推進ESG提供強有力的支持。以環境維度為例，在思愛普的可持續足跡管理方案中，AI能夠自動將ERP系統中的物料與生命周期評估數據庫中的因子進行匹配，節約時間的同時提高工作準確率。思愛普自身也將AI納入了公司治理維度，提升整體治理水平。作為全球首家制定AI道德政策的科技企業，思愛普制定了嚴格的流程，確保商業AI應用與公司價值觀同步。此外，通過成立內外部管理委員會，思愛普也實現了對AI道德的全面監督。在國內，思愛普中國研究院也采取了一系列措施。2023年的年度創新競賽以AI為主題，鼓勵工程師們利用商業AI技術改善產品性能，減少客戶使用IT技術所

15、消耗的能源，降低碳排放，并取得了可觀的成果?？萍紕撔氯缤_啟新紀元的鑰匙，為人類揭示了更廣闊的未來圖景和無限可能性。大模型和生成式AI正是這樣一把鑰匙。盡管技術進步具有雙刃劍效應，但通過集體智慧和負責任的行動，我們可以確保其積極影響得以最大化。讓我們攜手合作，以審慎和前瞻性的態度采用新技術，共同塑造一個更加可持續發展的未來。李瑞成博士思愛普 全球高級副總裁思愛普 中國研究院院長他序思愛普中國研究院7四十年來，作為中國汽車行業的先行者，大眾汽車集團致力于為客戶提供優質服務，積極推動中國汽車工業發展。作為全球最大的工業集團之一，自然與社會共同受益是我們的責任，且始終全面地看待可持續發展從自然、人、

16、社會到為企業賦能的創業精神，從供應鏈、生產到產品交付及使用的全生命周期。2018年，大眾汽車集團成為第一家致力于巴黎氣候協議的汽車制造商。我們計劃在2050年前全球實現凈碳中和，同時也承諾為中國“30/60”氣候目標做出貢獻，其范圍不僅包括我們的工廠，且覆蓋全產品生命周期。為此，我們確立了一個重要里程碑：2030年，大眾汽車集團全球碳排放量將比2018年減少30。我們遵循三個原則：有效和可持續地減少二氧化碳排放，使用可再生能源，以及為不能避免的排放做出補償。與本土合作伙伴一起，通過采購綠色能源和使用可再生能源的自發電模式，大眾汽車集團在華工廠將于2030年前實現100%使用可再生能源。截至20

17、23年，大眾汽車集團已安裝容量為244MW的光伏項目，由此產生的可再生電力可滿足在華工廠約10%的年度電力需求。此外，我們將于2030年前推廣實施150多項效率措施，由此可減少16%的能源消耗。在減少碳足跡方面，大眾汽車集團重點關注電動化轉型。根據“在中國為中國”戰略，大眾汽車集團正進一步加速在華電動汽車發展截至2030年，我們將向中國客戶提供30多款純電車型。同時，大眾汽車集團承諾在華提供可靠的充電服務以滿足電動車主的充電需求，并與中國的合作伙伴共同創立了開邁斯（即“隨行隨充”）。開邁斯計劃在2025年前建造超過17000個充電站，覆蓋中國大多數城市。為消除電動車主的“充電焦慮”，開邁斯旨在

18、確保用戶可以在其充電服務部署的城市的任一地點5千米范圍內訪問充電站。而真正的可持續出行的前提條件是有充足的可再生能源供應。因此，我們堅信在這一領域更多的跨行業合作是十分必要的。大眾汽車集團在中國也承擔著直接業務領域之外的責任。作為一家負責任的公司，我們不僅向消費者提供高質量的產品和服務，且將中國社會的可持續發展視為己任。在2021年，大眾汽車集團（中國）攜大眾、奧迪、斯柯達與中國綠化基金會共同啟動“綠帶行動”。該項目計劃從2021年到2030年，在中國北方10個生態脆弱地區種植850萬棵樹，以解決土壤侵蝕、沙漠化、沙塵暴、生物多樣性喪失等一系列重大生態問題。大眾汽車集團與中國攜手走過四十載，集

19、團及旗下品牌與中國市場一起發展、創新和成長。大眾汽車集團（中國）始終將客戶需求放在核心地位，致力于為廣大中國客戶提供便捷的移動出行，并為更高的客戶滿意度提供專業服務，期待與大家繼續攜手，共同開啟智能網聯汽車時代的新篇章，持續推動產業及社會可持續發展，與中國汽車產業及社會同行不止。他序貝瑞德大眾汽車集團（中國）董事長兼首席執行官 大眾汽車集團（中國）8目錄可持續發展重點政策分析在華德企信息披露分析環境 重要影響 企業可以這樣做 企業實踐案例社會 重要影響 企業可以這樣做 企業實踐案例公司治理 重要影響 企業可以這樣做 企業實踐案例趨勢和展望致謝參考文獻關于于TV南德意志大中華集團關于中國德國商會

20、9101219192022272728303535363742444546472016年11月2018年6月2018年9月2019年12月2021年11月2020年9月近十年來，可持續發展理念在國內外得到了廣泛關注和深入實踐。各國政府積極推動綠色發展，出臺了一系列法規政策，旨在促進經濟、社會、環境的協調發展。全球各國加強合作，共同應對氣候變化、資源枯竭等全球性挑戰，可持續發展成為國際社會的共同追求。在此背景下，各類法規要求應運而生，為可持續發展提供了有力保障，推動全球邁向更加綠色、可持續的未來?？沙掷m發展重點政策分析巴黎協定正式生效為應對氣候變化，締約國目標將全球平均氣溫升幅控制在工業化前水平

21、以上低于 2之內，并努力將氣溫升幅限制在工業化前水平以上 1.5之內”A股正式納入MSCI新興市場指數所有被納入MSCI的上市公司需要接受ESG評級證監會修訂了上市公司治理準則要求上市公司按照法律法規和相關要求披露環境信息和社會責任信息歐盟綠色協議（Green Deal）頒布歐盟綠色協議是歐盟委員會提出的一套政策倡議，其總體目標是到 2050 年使歐洲成為氣候中和地區香港聯交所發布修訂后環境、社會及管治報告指引識別氣候變化對企業產生的影響并指定相關緩釋措施，要求披露范圍和的溫室氣體排放量；設定環境目標；鼓勵企業進行獨立驗證深證證券交易所發布修訂后的上市公司信息披露考核辦法履行社會責任披露的上市

22、公司將加分中國人民銀行發布金融機構環境信息披露指南對金融機構環境信息披露提出要求102023年1月2023年7月2021年12月2024年3月該法規代表企業從自愿的企業責任到法律規定盡職調查的重要轉變。企業有義務確保盡早發現并避免或終止侵犯人權的行為，例如雇傭童工、強迫勞動、奴役、酷刑或違反勞動保護條件等。推動企業的可持續發展，并強制要求企業遵循ESRS的披露框架，定期報告其ESG方面的表現。披露內容須有第三方獨立機構進行審驗。ISSB披露框架正式頒布要求企業按照ESRS以及TCFD披露可持續發展信息1 Federal Law Gazette,Act on Corporate Due Dili

23、gence Obligations in Supply Chains of July 16,20212 EUR,Directive-2022/2464-en-CSRD directive-EUR-lex香港交易所發布氣候信息披露指引促進上市公司按照TCFD建議的框架披露氣候信息上海市商務委印發了加快提升本市涉外企業環境、社會和治理（ESG）能力三年行動方案（2024-2026年）北京市發展改革委會同相關部門研究起草了北京市促進環境社會治理（ESG）體系高質量發展實施方案（征求意見稿），面向社會公開征求意見。新政策全方位推動企業ESG發展，深入貫徹國家新發展理念。通過提升企業ESG能力，激活市場

24、資源，促進ESG投資與產業深度融合；同時優化ESG服務體系，提升服務效率與質量，鼓勵企業完善ESG管理體系。德國供應鏈盡職調查法生效1CSRD企業可持續發展報告指令生效22024年5月上交所、北交所、深交所制定的證券交易所上市公司自律監管指引可持續發展報告（試行稿）正式生效?？蚣苌弦笃髽I依照ISSB四個支柱進行信息披露；內容上更具涵蓋了眾多中國特色議題例如鄉村振興、創興驅動；應用上更具實操性，融合了主流披露框架，減少企業披露負擔。11在華德企信息披露分析環境、社會和公司治理（簡稱ESG）與可持續發展是兩個相關但又不同的概念。雖然 ESG 和可持續發展都關注環境、社會和治理因素，但 ESG 側

25、重于根據這些因素來評估公司的績效，而可持續發展則是一個更廣泛的原則，它以一種全面的方式涵蓋了負責任和合乎道德的商業行為。ESG 指標用于評估公司在碳排放、多樣性和包容性以及高管薪酬等特定領域的表現。另一方面，可持續發展涵蓋一系列主題，如供應鏈管理、利益相關者參與和社區發展 。根據2022年KPMG發布的第12版調查報告結果表明，在過去近20年，公開可持續發展報告已經成為絕大多數N100與G250企業的標準做法。幾乎所有的G250企業都發布了可持續發展報告，接近80%的N100企業也采取了類似做法。N100:指的是KPMG所研究的58個國家、地區和司法管轄區的全球收入排名前100的公司樣本。G2

26、50:指的是根據2021年財富500強排名，按營收計算的全球最大的250家公司。11 Sustainability vs ESG:Whats the Difference and Why They Matter Series 1 of 4,訪問址：https:/ KPMG Survey of Sustainability Reporting 2022,KPMG International,September 2022左圖：全球可持續發展報告披露率（1993-2022）右圖：地區可持續發展報告披露率（2011-2022）2312本次參評“同心、同力、同行獎2023-ESG績效獎項“的22家在華德

27、企中，部分企業在官網開設可持續發展專區，刊載可持續發展承諾、戰略目標、里程碑計劃、政策與制度，同時開放下載可持續發展報告、碳中和白皮書、可持續發展目標進展報告等非財務資訊，讓外界能夠輕松獲取所需內容，使企業形象展示更加立體、全面。公開發布91%未公開發布9%合并財務報告95%獨立報告5%企業是否在官網公開發布報告公開報告的企業是否發布獨立的報告此外，企業關注議題日趨多元，不再單純聚焦經濟影響，逐漸轉向可持續發展層面，開始關注自身行為對環境、社會產生的影響，表現在環境、社會與公司治理相關議題的披露率有增無減，披露績效信息也愈加豐富。為降低利益相關方的選擇成本，部分企業主動參與受國際認可的可持續發

28、展評級，接受評級機構使用其數據庫與方法學評估自身ESG表現，以此獲得更多投資者與客戶的青睞。01020304050AA-BB-參與評級單位%表注：調研企業中，有45.45%企業曾在近期參與過CDP問卷填報，評分結果均位列“管理”等級（即B&B-）及以上。0102030405070分及以上60分及以上50分及以上40分及以上單位%表注：調研企業中，有40.91%企業曾回應過評級問卷，得分最高的企業與得分最低的企業相差31分。參與CSA可持續發展評估 的調研企業情況參與CDP 碳信息披露項目的調研企業情況121 CDP是一家非盈利慈善機構，為投資者、公司、城市、州和地區運營全球信息披露系統，以管理

29、其對環境的影響。參見：https:/ 標準普爾全球企業可持續發展評估(CSA)是對企業可持續發展實踐的年度評估。它覆蓋了來世界各地的1萬多家公司。1999年以來，CSA關注的是業特有的可持續發展標準和財務標準。參：https:/ 2023-企業社會責任獎項”，共提交了30個案例。企業以不同方式承擔了社會責任。公司員工參與其中，并利用技術和資源來展現其能力。項目及其結果長期面向社會和環境，展現企業社會責任，并通過履行社會責任來提高其品牌形象和聲譽?；A教育環境保護與生態修復職業教育環保意識宣傳社區公益節約資源與回收殘疾人關懷兒童關懷特殊教育企業社會責任參與議題14右側：公司參與的主要環境、社會和

30、公司社會責任細分主題。大小指類別的受歡迎程度碳目標時間線2024益技歐電子器件（中國）有限公司97%碳中和威樂中國北京和常州工廠實現碳中和生產拜爾斯道夫集團溫室氣體排放的絕對值較2018年減少30%可填充、可重復使用或可回收的產品達到100%化石基原生塑料的使用量將減少50%塑料包裝中的30%來源于回收塑料威樂中國100%可回收產品包裝生產基地的資源循環利用率90%克魯勃中國100%的綠色電力佛瑞亞海拉氣候中立生產20252030勃林格殷格翰碳中和(范圍1和范圍2)弗蘭德傳動系統有限公司碳中和（范圍1和范圍2）巴斯夫范圍1和范圍2的二氧化碳排放量較2018年減少25%范圍3.1的排放量較202

31、2年減少15%敦豪集團碳排放總量至 2900 萬噸以下拜爾斯道夫集團全球實現碳中和工廠馬勒集團范圍1和2的二氧化碳排放量降低49%（相較2019年）范圍3（在供應鏈及產品使用過程中）二氧化碳排放量降低 28%默克集團溫室氣體排放總量（范圍1和2）較2020年減少50%80%所購買的電力來源于可再生能源大眾汽車集團在整個生命周期內，每輛車減少 30%的二氧化碳排放量（與 2018 年相比）中國生產基地使用 100%可再生能源電力緯湃科技氣候中和生產運營德國漢莎航空集團碳減半（對比 2019 年）162035科思創實現范圍1和2的凈零排放（運營氣候中性）范圍3減排1000萬噸溫室氣體2040馬勒集

32、團實現范圍1和2的碳中和默克集團實現“氣候中和”并減少資源消耗緯湃科技碳排放范疇1、2和3的碳中和大眾汽車集團全球生產基地實現凈碳中和2045拜爾斯道夫集團實現凈零排放佛瑞亞海拉碳中和克魯勃中國碳中和2050巴斯夫實現范圍1、范圍2和范圍3.1 凈零排放科思創實現范圍3溫室氣體的凈零排放敦豪集團物流相關凈零排放弗蘭德傳動系統有限公司二氧化碳凈零排放德國漢莎航空集團碳中和大眾汽車集團實現凈碳中和以上可持續發展目標由公司自身報告和提交，編者對信息的準確性無法做出保證。171環境隨著全球發展腳步的不斷加快，溫室氣體導致的全球變暖已經成為人類社會最為嚴峻的挑戰。政府間氣候變化專門委員會（IPCC）指出

33、全球溫度上升已趨近氣候系統臨界點，不利的氣候影響比預期的更為深遠和極端 。對于所有企業而言，旱災、洪災、糧食安全、極端天氣和生物多樣性的喪失將會對業務發展帶來毀滅性的打擊。在新的時代背景下，環境問題已經從傳統的污染治理上升到了如何利用有限的自然資源，盡可能避免人類活動對環境的不可逆影響，最終延緩全球變暖帶來的可預見性災難。1AR6 Climate Change 2023，載IPCC官網：https:/www.ipcc.ch/report/sixth-assessment-report-cycle/企業可以這樣做量化溫室氣體排放，設立氣候行動目標企業需要重視業務活動導致的溫室氣體排放，并逐步將供

34、應鏈（范圍3）納入量化范圍。以量化結果為基礎，將減碳的定量目標納入未來發展規劃，體現自身的氣候變化行動。本次調研的在華德企中，超過50%的企業至少量化了運營產生的溫室氣體排放（范圍1和范圍2）并提出了達成路徑。減少化石能源比例傳統化石能源在燃燒過程中會產生大量溫室氣體，企業需要減少對于化石能源的依賴，增強電氣化設備的應用比例。除辦公和生產設備的電氣化外，也可以通過新能源交通工具實現供應鏈的去燃油化。推廣光伏發電應用傳統化石能源在燃燒過程中會產生大量溫室氣體，企業需要減少對于化石能源的依賴，增強電氣化設備的應用比例。除辦公和生產設備的電氣化外，也可以通過新能源交通工具實現供應鏈的去燃油化。20設

35、計生產使用回收/廢棄注重產品全生命周期管理產品設計中需要融入綠色低碳理念，避免采用有毒有害的物質的同時增加可回收材料的應用比例，減少產品廢棄后的環境負面影響。針對使用過程中消耗資源的產品（如電子產品、汽車等），企業應持續優化能源使用效率，為客戶提供節能、高效、環保的解決方案。培養員工低碳意識員工的行為也是企業需要納入低碳管理的重要環節。無紙化辦公、綠色出行等倡議是企業最簡單的推廣方法，但隨著員工規模的擴大，有必要將相關意識提升項目融入日常培訓和活動實現信息可及性。另外，企業也應該出臺具體的配套政策鼓勵員工的節能減碳行為，如電動交通工具的免費充電等。引進工藝技術創新在探索能源結構轉型的過程中，企

36、業仍需控制現有生產和辦公設備的能源消耗，關注高新技術的迭代，提升整體運營效率。能源管理平臺、雨水回用、蒸汽梯級利用、自然采光節能設計等都是可以嘗試的技術方向。此外，生產型企業還需持續挖掘工藝潛力，通過技術創新實現降本增效，如生產輔料或廢棄物的二次利用等。21巴斯夫巴斯夫致力于提高能源效率，保護全球氣候。公司設立了全球目標：到2030年，范圍1和范圍2的二氧化碳排放量較2018年減少25%，范圍3.1的排放量較2022年減少15%；到2050年，實現范圍1，范圍2和范圍3.1凈零排放。為達成這一目標，巴斯夫采用更高效的技術手段和與合作伙伴一起探索如何在整個價值鏈上進一步減少對環境的影響，并正在研

37、發新的工藝技術。巴斯夫正通過全面的碳管理系統實現其氣候保護目標。此外，巴斯夫還推進可再生能源的應用，2021年起，巴斯夫參與中國綠電交易，是當時長三角地區最大的買家。2023年，巴斯夫與國家電投簽署為期25年的購電協議。巴斯夫還與明陽達成協議，在華南共同建設運營海上風電場，總裝機容量為500兆瓦，預計將于2025年全面投入運營。巴斯夫開發數字化解決方案，提供產品“從搖籃到大門”的碳足跡，以幫助客戶減少自身的溫室氣體排放。巴斯夫在部分基地使用實時二氧化碳足跡管理儀表板來掌握每個工藝單位的碳排放情況，為優化生產裝置、設定有效的碳排放目標提供參考。此外，要求各基地制定水保護計劃，評估、識別廢水排放風

38、險并制定廢水排放監控方案。巴斯夫探索固體廢棄物的可回收方案，或利用現有的一體化生產基地，提高資源利用的效率。2022年，巴斯夫大中華區固體廢棄物總量較2021年減少了11.7%。巴斯夫通過外購和自建并舉的方式，不斷提高可再生能源的使用，并依靠先進的技術手段減少碳排放，盡量避免和減少廢棄物的產生，以減少整個價值鏈對環境的影響。#公司環境案例巴斯夫是一家總部位于德國的跨國化學公司，提供廣泛的化學產品和解決方案，涵蓋許多不同的行業。馬勒中國馬勒中國制定了2040年實現碳中和的目標，并將其中期目標設為到2030年減少范圍1和2的碳排放49%、減少范圍3碳排放28%。公司通過各種形式的宣傳活動向員工、訪

39、客和合作方宣傳碳減排和碳中和的相關知識和理念，并設定每年減少廢棄物產生強度2%的目標，采取現場回用等措施進行廢物資源化利用。同時積極引進光伏發電項目，以提高能源自給自足能力。目前已在全國7個生產基地配備光伏系統，每年可實現減碳約5000噸。在防治污染方面，馬勒采取現場回用等措施進行廢物資源化利用，設定全球和中國減少廢棄物產生強度的目標，同時跟蹤各類廢水的排放監控。2023年，馬勒將更細分地跟蹤各類廢水的排放監控，并增加每個工廠水平衡數據報告及監控。#公司環境案例自1997年進入中國市場以來，馬勒中國已在全國20多個城市建立了30多個生產基地和2座研發中心，為國內汽車和工業應用領域提供創新的解決

40、方案和產品。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。22克魯勃中國克魯勃中國致力于實現雙碳目標及克魯勃碳中和目標，公司的目標是在2045年實現氣候中和，以及2030年前實現90%的綠色電力。公司制定了碳中和的路線圖以及執行圖，具體措施包括通過電氣化減少高GWP材料使用、減少直接二氧化碳排放，通過采購綠色電力、簽訂PPA等方式減少范圍2排放，最終通過固碳項目抵消剩余的二氧化碳。公司將在今年購買總電力50%的綠色電力證書，以支持2025年100%綠電目標。同時，公司計劃進一步減少高GWP溶劑的使用，加大生物基潤滑劑以及廢油再生的潤滑劑

41、的投入和產品研發?？唆敳袊呀浲ㄟ^SGS進行了ISO14064的碳盤查。此外，公司積極動員、宣傳可持續發展理念以及低碳環保。#氣候變化克魯勃潤滑劑公司是全球特種潤滑劑制造商，致力于為全球各行各業提供高附加值的摩擦學解決方案。拜爾斯道夫拜爾斯道夫積極推動節約能源活動，通過降低電力使用、加強設備維修保養、減少設備不正常運行等措施降低能源消耗。此外，公司引入能效更高的節能設備和生產工藝優化等方法，減少各種使用點的浪費，并通過數據化能源數據進行日?？刂坪透?。公司在中國上海工廠自建光伏發電設施，實現清潔能源替代，2022年光伏發電自用1017142.2千瓦時，相當于減排599.66t CO2e。拜爾

42、斯道夫榮登2022及2023年度CDP最高AAA環保評級榜單，展示了其在環保領域的杰出貢獻。#自然資源及能源 拜爾斯道夫擁有現代專業皮膚護理品牌妮維雅等，以創新、高品質的護膚產品為核心。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。23緯湃科技致力于遵守環保法律法規，減少廢棄物對環境的污染，并持續優化工廠對廢棄物的管理。從五個維度分享了管理經驗：分類明確化、系統支持化、輕量方案化、提高廢棄物回收率以及全員參與化。具體措施包括：清晰明確廢棄物分類；開發廢棄物管理系統并通過電子記錄提高數據準確性；組織專業項目工坊來尋找減輕廢物重量的可能性，

43、例如使用可再利用的環保包裝、優化維護頻次以減少廢油和廢液產生；提高廢棄物的綜合利用率；通過組織各種環?；顒觼硖岣邌T工環保意識。#防止污染緯湃科技投資(中國)有限公司緯湃科技是總部位于德國的汽車技術開發商和制造商，致力于為可持續出行提供先進的驅動技術。勃林格殷格翰#防止污染作為循環經濟實踐的試點場所，上海勃林格殷格翰藥業有限公司已將綠色化學、生態設計、廢物管理和可持續發展文化培育整合到其運營中，大大減少了其環境影響。在綠色化學領域，勃林格殷格翰與12家制藥公司合作開發了iGAL指標。該指標評估藥品制造過程的環境友好程度。勃林格殷格翰還優化了若干個制造過程，減少了廢物并提高了效率。通過采用生命周期

44、評估（LCA），上海勃林格殷格翰藥業有限公司已經設法減少了包裝材料和說明書的重量，優化了標簽使用。上海勃林格殷格翰藥業有限公司的廢物管理模型關注廢物生命周期中的風險控制。通過實施精益生產和5S管理系統，已經大大減少了廢物并提高了運營效率。公司獲得了德國萊茵TV公司頒發的最高3星“零廢物填埋”認證，其填埋轉移率達到99.04%。成為中國制藥行業首家獲得該認證的企業?？沙掷m發展文化培育是上海勃林格殷格翰藥業有限公司可持續性努力的另一個關鍵方面。該公司已經實施了一個“好主意管理”平臺，以收集員工關于減少廢物和推廣回收的建議。上海勃林格殷格翰藥業有限公司還積極與中國和亞太地區的其他勃林格殷格翰站點分享

45、循環經濟的最佳實踐和經驗。勃林格殷格翰成立于1885年，專注于人用藥品、動物保健和生物制藥合同生產三大板塊。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。24上汽大眾在工廠建設和運營過程中注重對自身和周邊社區環境的影響。2023年，在世界環境日的活動中，上汽大眾攜手公益機構好潤環保，在公司內部發起了關于“回收塑料”的主題活動。員工們在活動中了解了塑料垃圾的危害以及合理回收塑料的重要性。此外，上汽大眾還組織志愿者走進上海長寧區的“泰安生境花園”。與社區居民一起，養護植物、修繕花園設施。這座花園是環保機構大自然保護協會在長寧區建立的首批花園

46、之一。通過這些活動，上汽大眾不僅展示了公司對可持續性的承諾，還為生態保護和社區參與的更廣泛目標做出了貢獻。上汽大眾汽車有限公司#其他對環境保護的行動上汽大眾是一家總部位于中國上海的合資汽車制造商，主要生產和銷售大眾、奧迪品牌的汽車和零部件。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。25社會在當今全球經濟與社會環境中，企業在追求經濟效益的同時，亦需積極承擔社會責任，這一理念已成為企業ESG社會責任的核心。社會責任涵蓋了企業在人權、公平待遇、工作條件、社區關系以及供應鏈管理等多方面的表現，這些要素不僅直接影響到企業的品牌信譽、客戶滿意度

47、以及員工的工作積極性，而且是塑造積極品牌形象、吸引和保留優秀人才的關鍵所在。通過履行社會責任，企業能夠有效降低運營風險，避免因合作伙伴的不良社會行為而陷入聲譽和法律風險之中。同時，注重產品安全和維護消費者權益，有助于維護良好的客戶關系，進而減少潛在的訴訟風險。企業可以這樣做加強供應鏈ESG體系建設，積極應對各國盡職調查法案近年來，全球社會責任意識顯著增強，促使多個國家和地區相繼出臺與企業社會責任及盡職調查相關的法律法規，如德國供應鏈盡職調查法案負責任商業行為盡責管理指南歐盟電池法規和歐盟零毀林法等。因此，為更好地履行社會責任并順應全球趨勢，企業在完善治理制度時，必須全面識別并預防潛在的人權和環

48、境風險。此外，企業還應積極發布相關緩釋政策，采取及時有效的補救措施，并設立明確的投訴程序，以確保任何違規行為都能得到迅速且公正的處理。對于制造業企業而言，將ESG因素納入供應商體系建設是未來供應鏈管理的核心任務。企業需主動承擔起對供應商進行ESG培訓的責任，并將企業還需將可持續發展要求明確寫入供應商準則，確保供應商理解并遵循可持續發展的核心理念。同時，為確保供應鏈的持續穩定與合規，企業還需每年對核心供應商進行ESG審核，及時監督供應商的行為，確保整個供應鏈的合規性。深化人力資源發展人力資源是企業持續發展的核心驅動力。建議企業打造一個完善的員工學習平臺，涵蓋通識知識與專業知識，以滿足員工多元化的

49、學習需求。通過逐年增加員工培訓的平均時長，提升員工職業技能與素養，從而增強企業核心競爭力。同時，為了更好地了解員工的需求和期望，企業應當定期開展員工滿意度調研。通過收集員工的反饋和建議，企業可以不斷優化工作環境和福利待遇，從而提升員工的歸屬感和忠誠度。搭建員工幫助平臺，關愛員工身心健康企業可以建立員工幫助平臺，通過線上線下相結合的方式為員工提供心理咨詢服務，從而及時關注員工的心理健康，為他們提供必要的心理支持和幫助。同時，為了滿足員工對身體健康的追求，企業可以選擇性提供健身課程、器材場地，讓員工在工作之余鍛煉身體，保持良好的身體素質。此外，通過定期舉辦健康講座，普及健康知識，企業可以有幫助員工

50、提升自我保健意識，營造健康工作氛圍。28開展社區公益，推動校企合作建議企業積極與高校合作，舉辦講座，提供職業規劃指導與實習機會，助力青年成長。同時，考慮資助貧困地區居民、婦女和兒童，幫助他們增加創收，促進當地就業，并為兒童提供優質教育資源，展現企業的社會責任與擔當，共同為社區發展貢獻力量。倡導多元平等，鑄就包容文化企業應積極構建多元、平等與包容的工作環境。建議企業為不同性別員工提供平等的職業發展機會和培訓，以推動性別平等與職場多元化。此外，企業可以制定殘障人士雇傭政策，為殘障員工提供平等的工作機會，并配備必要的輔助設施，以滿足他們的特殊需求。同時，針對不同群體，如殘障員工、女性員工和青年人才，

51、企業應提供個性化的轉向發展支持項目，幫助他們實現職業成長和潛能發揮。同時，企業也可以定期舉辦多元化主題活動，如文化交流、團隊建設等，共同營造一個和諧、包容的工作環境。29佛瑞亞海拉作為一家全球性企業，佛瑞亞海拉在供應商的選擇和合作時，不僅注重品質，更關注可持續性。公司致力于打造更透明、更負責任的供應鏈，從而促進人權、社會標準、職業安全和環境保護的實現。為此，公司要求供應商嚴格遵守佛瑞亞海拉供應商和服務提供商行為準則和供應商認證管理體系相關要求，并根據風險評估辦法檢查是否符合最低標準。公司還將在2025年實現95%的主要供應商獲得有效的可持續發展評級，并在2045年前實現氣候中立供應鏈。#供應鏈

52、 佛瑞亞海拉是一家上市國際汽車零部件供應商。專注于高性能汽車照明和汽車電子產品。同時，其生命周期解決方案業務部為零部件和汽車修理廠業務以及特殊車輛制造商提供廣泛的服務和產品組合。#供應鏈 伍爾特集團伍爾特集團旗下的伍爾特電子積極推進供應商行為守則，建立了供應商選擇、資質、淘汰和評估四個流程機制，覆蓋原材料、維護維修運行設備和交通運輸三個領域的供應商。此外，公司還開展供應商培訓，或與供應商簽署承諾書或合同，旨在提升供應商的ESG等級。公司踐行供應鏈ESG戰略，從產品設計開始使用環保的原材料，推行可回收包裝等措施，在與供應商合作過程中簽署EHS合同，對新供應商進行制裁名單審查，并定期對已有供應商進

53、行審查。此外，伍爾特電子實施供應鏈商業持續計劃，每件商品至少有兩個供應商，月度監控材料市場，并評估供應鏈風險，對主要供應商進行年度審計、季度審查和等級評估，辨別潛在供應商風險并準備備用方案。伍爾特電子不斷追求高效率和低負面影響的供應鏈生態系統，并為客戶提供高品質的產品和服務體驗。伍爾特集團從事緊固和裝配材料開發、生產和銷售，專注于生產和銷售緊固件和裝配材料。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。30蓋米閥門（中國）有限公司蓋米閥門的法務合規部負責公司的知識產權維護，包括實用新型專利和商標使用等。從生產角度看，公司的產品獲得了PE

54、D、SIL3、DVGW、ISO9001、ISO14001、ISO45001、TS、API等多項認證。在監管方面，所有產品出廠前均需通過公司質量安全部檢測，每個閥門產品都會根據相應的標準進行密封性和強度檢測。市場銷售部門每年會對客戶進行市場滿意度調查，以確保公司在有效開展各類線上線下培訓的同時得以通過多種方式快速響應客戶的查詢、問題或投訴，傾聽客戶的意見和反饋，積極解決問題。公司致力于為客戶提供個性化服務體驗，根據不同的需求和偏好，為客戶提供個性化的服務和解決方案。#產品責任 蓋米閥門是一家在中國從事高品質閥門和配件制造、銷售以及相關技術服務的專業企業。默克中國#社區參與 默克于1668年成立于

55、德國，是一家專注于醫藥健康、生命科學和電子科技三大領域的科技公司。默克在中國已有九十余年的發展歷史。目前，中國是默克在全球的第二大市場。默克中國關注社區公益與健康，致力于促進社會公平，通過多種公眾倡導措施提高公眾的健康意識，幫助有需求的患者群體。公司在生殖健康、甲狀腺、糖尿病、腫瘤等領域開展健康倡導、提供援助服務。例如，在生殖健康領域，默克與中國婦女發展基金會合作，開展家庭生育關愛項目，為超過20家醫院的230名申請人提供藥品援助。公司還致力于促進中國鄉村發展、彌補城鄉區域發展差距。截至2022年底，默克中國已經為全國174所農村學校的8萬名學生提供清潔飲用水和183臺凈水設備。開展的綠晶數字

56、教室項目也已為偏遠地區捐贈了340臺平板電腦，惠及超過1萬名學生及300名教師。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。31思愛普中國研究院思愛普中國研究院致力于推動社會可持續性，并通過關鍵人力資源指標展示了2023年的成就。公司的女性領導占比達到36.3%，女性員工占比為41.4%，領導力信任指數為83%，多樣包容文化指數為96%，員工留任率更是高達96.4%。公司以愿景“讓世界運行更高效，讓人們的生活更美好”驅動業務發展,以“多元、包容、持續創新”為核心文化實現業務發展可持續。為落實這一目標，公司實施了以下項目：員工賦能與發展

57、：根據角色和職業發展路線定制培訓計劃，支持員工的職業成長。1.創新與成長意識：通過打造員工創新平臺和專利激勵項目，鼓勵員工培養創新思維，推動公司持續成長。2.女性商業網絡：旨在支持女性員工發展，促進性別平等。3.可持續辦公環境：公司采取環保措施，減少碳足跡，設置母嬰室等設施,創造綠色友好的工作空間。4.可持續人才招聘：實施包容性招聘政策，確保就業機會平等。5.企業社會責任：公司通過“媛夢科技計劃”和“孤獨癥先備人才項目”，支持女大學生和自閉癥人才發展。通過“加速社會企業發展”項目幫助殘障人才融入社會。6.這些行動旨在提升員工滿意度，同時為社會帶來積極影響。面向未來，思愛普中國研究院將繼續腳踏實

58、地，積極踐行可持續發展的承諾。#人力資源發展和參與思愛普于1972年成立于德國，是一家企業應用軟件提供商，致力于讓每家企業發揮最大潛力,實現規?；兔艚莼\營,在價值鏈中實現更多成就。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證?？唆敳袊鵀榱藵M足自身對多樣性、平等及包容的要求，克魯勃中國在2022年采取了一系列措施。首先是設立了全球多元化委員會和區域多元化委員會，在每個季度召開進度會議，向所有員工推廣科德寶的多元化和包容性課程。其次，公司注重關注女性候選人的發展，并承諾在條件合適的情況下，為每個職位至少篩選和聘請一名合適的女性候選人，

59、并持續跟進這一要求的落實情況。此外，公司投資于由殘障人士提供服務的雇傭公司，以支持社會公平和包容性的普及。這些措施旨在建立一個更加公正、平等和包容的工作環境。#多樣性、平等及包容 克魯勃潤滑劑公司是全球特種潤滑劑制造商，致力于為全球各行各業提供高附加值的摩擦學解決方案。32公司治理公司治理關系到企業的長久生存與永續發展，也是所有企業都無法繞開的ESG議題?，F代公司的興起催生了現代意義上的公司治理，圍繞公司權力結構構建與權力行使的整套文化與制度性安排應運而生。擺脫股東至上理論的桎梏后，公司治理與利益相關者理論便愈發緊密，維護利益相關方權益已然成為評價公司治理的關鍵指標。通過權力制衡和深化企業行為

60、，促進與各利益相關方的互聯將成為影響公司治理深度和可靠性的重要因素。企業可以這樣做讓更多的利益相關方參與組織決策減少組織行為的負面影響，使相關方持續獲益是可持續發展的應有之義。企業在制定發展戰略與經營計劃、實施可持續發展工作時，應當重視利益相關方的輸入。這意味著企業應當建立行之有效的利益相關方溝通機制，增強相關方包容性與可及性，進一步考慮調動相關方參與積極性與實效性，例如豐富董事會的代表性等。重視供應商及合作伙伴管理企業需要追求內外兼治，將自身合規管理需求延伸至向上下游，提高雙方的非財務信息互通聯動，尋求自身可持續發展需求與價值鏈上企業之內部控制有機結合；利用ESG指標串聯全生命周期管理，定期

61、檢視自身供應鏈ESG風險敞口，必要時提供能力建設培訓，引導供應商及合作伙伴改進績效表現。全面執行商業道德準則企業依循高標準的商業倫理操守，不僅是為了滿足法律法規、行業公約的要求，也是長期以來市場對經營主體的迫切呼喚。換言之，一切的商業化行為勢必會經歷規范與道德的審視。商業道德體系應當在組織所有層面全面地執行，還應覆蓋絕大多數的商業道德議題，如反腐敗、反不正當競爭、反壟斷、反洗錢、利益沖突、信息安全與隱私保護、舉報與申訴機制等。披露質量與透明度信息披露是外部利益相關方對企業客觀評價的重要來源，信息披露的質量將會直接影響評價結果。借助真實、及時、準確的披露，企業可以自塑品牌正面形象，增強相關方的信

62、心；同時，利益相關方的監督也是推動公司治理的重要力量。一個高質量的信息披露，離不開董事會的監管，報告內容經過董事會審議批準將大大提高其可信度。除此以外，不少企業也開始尋求外部獨立鑒證，以增強報告透明度與可比性。36科思創至2025年，公司80%的研發活動必須符合聯合國可持續發展目標。（截至2022年底，52%的研發活動已符合該目標）至2025年，公司每年定期采購超過100萬歐元的供應商必須符合可持續發展標準。（截至2023年底，76%的供應商已符合該標準）德國企業治理守則（GCGC）概括了負責任治理的重要法律要求?？扑紕撁磕甓紩暶鞑l布其遵守GCGC的情況。自2015年首次公開募股以來，科思

63、創一直堅持遵守GCGC的所有原則和建議。2021年，科思創建立了一個中央治理機構（ESG GoB），負責環境、社會和公司治理（ESG）問題，并于 2023年將其與創新治理機構合并，形成新的可持續發展與創新管治機構（SI GoB）。該機構旨在為可持續轉型制定行動，識別研究和開發資源，并管理相關利益相關方的創新組合。該機構由來自業務實體和相關職能部門的高級管理人員組成。該委員會監督可持續發展項目，擁有決策權，并促進可持續發展相關活動的實施。其目標為全面管理可持續發展問題，并加快公司的可持續發展議程。在SI GoB的首次會議上，討論的主題包括實現范圍3溫室氣體排放的目標，以及通過增加社會標準來提高董

64、事會長期可變薪酬的可持續性成分。2022年初，科思創更新其管理體系使之契合自身可持續發展戰略，將直接和間接溫室氣體排放（范圍1和2）作為新的可持續發展因素納入績效指標。自2021年1月以來，溫室氣體減排（范圍1）已經成為影響高級管理層長期薪酬的關鍵績效指標之一。集團創新和可持續發展（GIS）負責人同時也是首席可持續發展官（CSO），向CEO報告。除了業務實體中以可持續發展、循環經濟和數字化轉型為中心等與業務相關的研發外，GIS還制定可持續發展戰略，并推動跨部門的可持續發展項目和計劃。GIS協調科思創的可持續發展活動，并支持其他公司職能部門和業務實體在運營中實施這些活動。#公司治理案例科思創是一

65、家塑料和特殊化學品制造商，致力于為不同行業提供可持續的解決方案。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。37#組織治理及機制弗蘭德傳動系統有限公司弗蘭德是一家專注于設計、生產和銷售高質量傳動系統和零部件的百年企業。威樂（中國）水泵系統有限公司自2009年起，威樂與中國內蒙古自治區北部城市，伊金霍洛旗當地的供熱企業合作，提供高效水泵及解決方案，參與節能改造項目。14年間，威樂銷售1075臺水泵，與客戶建立長期合作關系。2020年，威樂提供熱力系統勘測與分析，通過再制造22臺水泵和調換19臺舊泵，節約成本超百萬，減少原材料浪費，展現可

66、持續發展理念。2022年數據顯示，30個供熱中心采暖季節能34%，節電2239725千瓦時。采暖季延長13天，供熱面積增20萬平米，節能效果顯著。威樂水泵壽命達30年，預計累計節電67000000千瓦時，減排66800噸二氧化碳，助力綠色發展。#創新可持續弗蘭德始終以“零容忍”的態度對待不合規行為，為此，弗蘭德搭建了“Tell-Us”合規吹哨人平臺，通過自動化的數據收集和分析，可以讓其及時發現并有效解決各類合規風險，還提供了一個透明、可追溯的框架，確保合規管理過程公正公平公開，也便于向內部管理層和外部利益相關方展示企業的合規情況。弗蘭德商業行為準則（BCG）為員工提供了一個具有約束力的指引，內

67、容包括且不限于反腐敗、反洗錢、反壟斷、隱私保護、出口控制、人權和刑事不當行為。弗蘭德定期為全體員工進行各方面合規培訓，并對重點部門員工進行季度強化培訓；此外，弗蘭德為業務合作伙伴也制定了合作的行為準則，并制定了嚴格的新供應商評估流程CRSA，要求所有供應商簽署行為準則，并進行定期的溝通審計以確保標準的一致性。威樂于1872 年成立，總部位于德國多特蒙德，專注于生產和提供水泵和水泵系統，產品廣泛應用于建筑、市政水務以及工業等領域。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。38作為全球首家提出至2050年實現物流相關零排放的物流企業，敦

68、豪集團在可持續化方面表現卓越。2021年，集團發布了全新的可持續發展路線圖，計劃到2030年將碳排放總量從2021年的4000萬噸減少至2900萬噸以下。為此，集團確定了零碳排放計劃的四大核心板塊：物流運輸電氣化、使用清潔能源、改造和建設碳中和建筑、綠色物流解決方案。截至2023年底，DHL快遞中國區取派件車隊電氣化比例已達到26%，在全球各業務大區中持續領先，并投入使用氫能源卡車車隊；在基礎設施方面已實現100%使用綠色電力，并且實行了綠色包裝規則，對包裝物的使用和回收均有明確規定；無紙化貿易覆蓋率超過70%?？爝f和貨運業務板塊均推出“GoGreen”綠色物流解決方案，助力客戶實現物流減碳目

69、標。敦豪集團還積極推動員工參與環保公益活動，包括組織植樹活動以及開展“GoGreen”公益項目和科普活動等。DHL快遞中國區曾向中國綠化基金會捐款，用于修復濕地9000余平米。這些努力幫助提高員工的環保意識，同時也為公司實現可持續發展目標做出了重要貢獻。敦豪集團致力于提升服務質量和用戶體驗，為此推出了客戶改進項目。該項目采用了一系列結構化工具，并通過數字化處理，使得服務流程更加簡便快捷。在知識產權保護方面，DHL快遞中國區特別開發了移動端的知識產權培訓課程和舉報工具，以增強內部員工的培訓和意識。此外，為了表彰那些舉報涉嫌重大侵權案件的員工，公司設立了“敦豪安全衛士獎”，以此激勵員工積極參與知識

70、產權保護工作，共同維護公司的產品和服務質量。敦豪集團敦豪集團是一家服務全球的物流公司，提供全面的包裹和國際快遞、貨運代理、供應鏈管理、電子商務物流解決方案、郵政等服務。#非生產型企業的ESG行動案例 以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。39迪索迪索是提供咨詢、規劃、施工和運營解決方案的創新合作伙伴，專注于建筑、房地產投資組合、工作環境和流動性概念的發展。#非生產型企業的ESG行動案例 以對環境的責任和企業責任的承諾，公司不斷努力在全球范圍內實施環保措施。2023年，迪索從EcoVadis獲得了銀牌評級，肯定了其對可持續發展的承

71、諾。通過其年度GRI可持續發展報告，該公司制定了全球標準，得到了迪索中國等分支機構的支持。迪索致力成為一家“有益公司”，這涵蓋了多方面的可持續性方法。從將其車隊轉向替代燃料，到為其德國辦公室提供綠色電力，該公司積極將環保意識融入日常運營中。擴展光伏系統、提供自行車租賃和共享汽車服務，以及使用環保產品。在中國，迪索通過建立可持續循環經濟網絡社群（SCENE），在可持續發展方面發揮著先鋒作用。迪索與其合作者共同舉辦活動，促進可持續發展對話，分享最新創新成果和最佳實踐案例，推動積極變革。迪索中國辦公室通過監控辦公室的舒適度來確保員工的福利，并通過能源審計和積極措施來努力實現碳中和。此外，迪索中國通過

72、購買綠色電力證書，計算并補償了辦公室用電產生的溫室氣體排放，實現了范圍1和范圍2排放的碳中和。以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。40為了實現2050年碳中和，并在2030年完成碳減半（相較于2019年）的雄心目標，漢莎集團正在持續實施一系列創新措施。為此，漢莎集團采取了包括低排放飛行操作、使用節油的現代化飛機如A350、以及利用AI技術提高飛行效率的措施。集團還積極采用可持續航空燃料（SAF），目前基于生物源材料的SAF可以減少高達80%的碳排放，同時漢莎航空也投資于創新技術的研發，如未來將投入使用電轉液和太陽能轉液技術的新

73、型SAF燃料。還有航空鯊魚皮機膜也是漢莎航空的獨家創新技術，可以減少飛行中空氣的摩擦，從而達到減排的效果。在實際操作中，漢莎集團通過減少飛行中的重量，如用電子文檔替代紙質文件；減少食物浪費和塑料的使用，并注重循環利用和資源使用，推廣可持續包裝和回收，通過預先預定餐食服務，來減少機上食物浪費的措施，實現2025年不再使用一次性塑料和鋁材料的目標。此外，漢莎航空集團還提供與德國鐵路合作的多式聯運服務，避免二氧化碳的產生，展現了對環境保護的承諾。作為先鋒航空公司，漢莎集團提供更多的可持續飛行選擇，提供給客人各種碳賠償計劃，并積極減少噪音污染。通過這些措施，漢莎集團正在為實現一個更可持續和環保的航空業

74、做出貢獻。漢莎集團堅持以客戶為導向，致力于提升客戶滿意度。在中國，電話服務中心延長了服務營業時間，并設立了標準的響應截止期限，以更好地滿足客戶需求。同時，漢莎集團重視保護客戶的權益和利益。作為歐洲首個航空集團，漢莎航空集團制定了符合2015年巴黎氣候協定目標的科學基礎CO2減排目標，展現了其對環境保護的承諾。此外，漢莎集團還是全球首家推出“綠色票價”的航空集團，以及第一個加入First Movers Coalition（FMC）的歐洲航空集團，這些舉措進一步強化了其在可持續發展和產品責任方面的領導地位。德國漢莎航空集團德國漢莎航空集團是一家全球化運營的航空公司集團，擁有 300 多家子公司及附

75、屬企業。公司經營范圍包括：網絡型航空公司、點對點航空公司和航空業服務公司等。#非生產型企業的ESG行動案例 以上全部案例由各公司提供，對其可持續發展目標和現行實踐情況進行詳細說明。編者對信息的準確性無法做出保證。41趨勢和展望信息披露趨勢一：ESG信息披露框架趨于統一，未來“雙重實質性”和“ISSB信息披露框架”將占據企業信息披露主流。趨勢二：伴隨著信息披露相關立法以及利益相關方對真實性的需求，未來ESG報告鑒證將成為企業的必選項。趨勢三：未來投資者更青睞清晰披露企業的中長期風險和機遇并提出解決方案的信息披露報告。趨勢八：系統化管理的趨勢增強，未來將有更多企業選擇數字化管理平臺管理供應鏈的環境

76、和社會風險，以更好的履行盡職調查義務。趨勢九：企業將從散點式的風險管理模式逐漸過渡到全面風險管理模式，并在全面風險管理框架下系統化管理企業的短中長期風險。趨勢十：跨區域、跨組織的合作將增強，企業將與更廣泛的利益相關方合作以解決共同面臨的活動鏈的環境、社會及道德風險。風險管理趨勢四：溫室氣體盤查將成為企業的常規工作，未來投資者將更加關注企業的氣候變化適應戰略以及為減緩氣候變化所采取的措施。趨勢五：公眾社會對自然資源（水，森林等）的重視程度會越來越高，未來將有更多的國家將細化自然資源相關立法，以確保其生產和進口的產品對自然資源凈零損害。趨勢七：藍色（海洋）經濟將為企業帶來更多業務增長的可能，同時保

77、護水下生物也將成為藍色經濟運營商不可推卸的責任。趨勢六：未來將有越來越多的企業加入到生物多樣性保護的行動中來，以確保其生產運營對生態系統凈零損害。自然資本人工智能趨勢十一：由于人工智能的飛速發展，企業在數字化的進程中，將面臨更高的信息安全挑戰。趨勢十二：人工智能帶來的道德和倫理風險問題將隨著人工智能的發展而逐漸被重視，并將融入到產品的質量與安全以及客戶安全的管理中。43致謝感謝以下企業對中國德國商會的支持，積極參與“同心、同力、同行獎 2023”，并提交ESG表現及案例，為本報告提供了珍貴資料及數據。我們祝愿貴司在未來達成ESG目標，繼續為可持續發展經濟貢獻力量。上?？吕缫ㄖO計有限公司柏

78、德皮革（中國）有限公司拜爾斯道夫勃林格殷格翰（中國）投資有限公司上海勃林格殷格翰藥業有限公司碧然德凈水系統（上海）有限公司博澤汽車技術企業管理（中國）有限公司大陸馬牌輪胎合肥工廠 科思創德爾普納（南京）貿易有限公司敦豪集團迪索工程咨詢（上海）有限公司益技歐電子器件（中國）有限公司安顧（中國）企業管理有限公司贏創中國弗蘭德傳動系統有限公司蓋米閥門（中國）有限公司哈沃科技（天津）有限公司海拉（上海）管理有限公司上海海拉電子有限公司驛舒達酒店預訂服務英飛凌科技艾可愛爾（中國）銷售服務有限公司德國卡赫克魯勃中國客明環境技術（上海）有限公司朗盛化學（中國）有限公司德國漢莎航空集團默克投資（中國）有限公司

79、科凱精細化工（上海）有限公司玫瑰塑膠（昆山）有限公司上汽大眾汽車有限公司SAP中國研究院西門子（中國）有限公司新拓尼克（北京）科技研發中心有限公司德國萊茵TV優唯斯(廣州)安全防護用品有限公司緯湃科技投資（中國）有限公司大眾汽車自動變速器（天津）有限公司瓦克化學（中國）有限公司萬可電子（天津）有限公司威樂（中國）水泵系統有限公司伍爾特中國投資有限公司馬勒投資（中國）有限公司上海海拉電子有限公司巴魯夫自動化（上海）有限公司巴斯夫魏德米勒電聯接（上海）有限公司曼胡默爾管理（上海）有限公司太倉高新技術產業開發區歐商投資企業協會德莎（上海）膠帶有限公司（排序按照公司英文首字母）44參考文獻1.Carl

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85、 9699郵箱：Wenjun.Z 更多信息，敬請查詢：https:/TV南德認證檢測TV南德ESG46中國德國商會是在華德國企業的官方會員組織，擁有約2100家會員。憑借提供最新的市場信息以及實用的經濟導向幫助其會員企業在中國市場取得成功。中國德國商會作為中德商界的交流平臺，面對政府、公眾及其他相關方，代表會員企業的利益。由中國德國商會發起的“環境社會治理 聯盟”旨為在華德企提供一個展示其ESG表現和承諾、溝通交流的平臺。幫助聯盟會員企業了解ESG；并與多方伙伴建立聯系，與有關部門進行溝通；提高員工及利益相關者在可持續發展實踐中的參與度。關于中國德國商會中國德國商會 華北及東北地區 中國德國商

86、會 華東及華中地區中國德國商會 華南及西南地區 北京市朝陽區東方東路19號 DRC亮馬橋外交辦公大樓電話：+86 10 6539 6688chamber-northchina.ahk.de上海市黃浦區蒙自路757 號 平安濱江金融中心29層電話：+86 21 5081 2266chamber-eastchina.ahk.de廣州市天河區珠江東路32 號 利通廣場19層03A號單元電話：+86 20 8755 2353chamber-sswchina.ahk.de媒體垂詢聯系方式：Carina Mingle高級總監|媒體公關部電話：+86 10 6539 6670mingle.carinachi

87、na.ahk.de了解更多信息，請聯系：高潤齡ESG項目經理電話：+86 21 3858 5047gao.vivichina.ahk.de47中國德國商會www.china.ahk.de 2024 中國德國商會（GCC）/德中工商技術咨詢服務（太倉）有限公司（GIC）及分支機構/德國工商大會三個代表處（代表處）。本活動以及活動素材、信息發布、視頻等，未經許可不得復制。如有疑問，請與聯絡人聯系。我們已盡責核對所提供信息的準確性，但對此等信息的及時性和準確性不作任何擔保。涉及信息、產品和服務（或第三方信息、產品和服務）的所有材料均“如實”提供，不作背書，不提供任何擔保，不保證質量滿意、適合特定用途

88、或不侵權，亦不保證其兼容性、安全性以及準確性。發言者、提供者的相關內容由發言者、提供者自行負責。發表觀點不代表中國德國商會、德國工商大會北京代表處、德國工商大會上海代表處、德國工商大會廣州代表處或德中工商技術咨詢服務（太倉）有限公司及其在華分支機構。因內容或活動素材侵權或版權缺陷遭致損失的，上述機構概不負責。該信息含有鏈接指向其他網址。此等鏈接旨在方便您了解更多信息。但不表示我們認可該等網址。對于鏈接網址的內容，我們不承擔任何責任。注冊活動時，您個人資料的搜集、處理和使用將按照相關數據保護規定辦理。我們的所有活動均按照查塔姆宮守則執行。演示材料的發布由發言者和提供者自行掌握。我們保留使用活動照片和視頻的權利。微信華北及東北地區華東及華中地區華南及西南地區