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1、中國才市場招聘趨勢2024www.koswww.kos-2023年伊始，隨著經濟逐步復蘇，這一年被寄予厚望。根據國家統計局數據，去年國內生產總值（GDP）第一、二季度同比分別增長4.5%和6.3%。然而，增長曲線從第三季度開始卻產生了回落，第三、四季度同比增長率分別為4.9%和5.2%。雖然向好的趨勢沒有改變，挑戰卻仍然存在。企業紛紛進行結構性變革優化或業務方向調整。反應到招聘市場，絕大多數企業對于擴張持保守態度。但并不意味著招聘的大門就此關閉。降本增效的主題仍在延續。企業更多地在尋求可以將個人效能發揮到最大，并幫助企業實現業務增長的“完美候選人”。因此，我們看到，在有限的預算下，招聘要求正在

2、不斷提高。而各個行業的薪資漲幅都開始趨于合理及理性化，降薪跳槽也并不少見。企業不吝爭搶的重點對象是金字塔頂端的人才。另外，復合型人才也備受企業青睞，因為這樣的跨領域人才可以推動企業的創新和綜合發展，并靈活應對各種挑戰。我們相信，2024年，經濟仍會保持穩健且緩慢的增長態勢，而招聘需求較2023年也會有一定的穩定增長，但總基調仍為“謹慎”。然而，可以肯定的是，無論從行業維度或者職能維度來看，數字化和跨境出海兩大趨勢已勢不可擋，具備相關背景的候選人在市場上更有競爭力。人才的跨地域交流和流通趨勢也將加劇。KOS高奧士國際2024中國人才市場招聘趨勢分人力資源、財務、法務、消費零售、數字化、金融、地產

3、、工業/新能源、教育九大板塊，總結2023年招聘市場熱點并解析2024年趨勢，另附2024年各領域招聘需求熱詞預測。如有進一步招聘/求職需求，歡迎聯系KOS高奧士國際專業招聘團隊！前言高奧士國際控股有限公司（KOS高奧士國際集團）是一家于香港聯交所上市（8042.HK）的一站式人力資源服務提供商，我們提供全方位的招聘和人力資源服務，包括勞務派遣及薪酬外包服務，涵蓋多個行業和地區。KOS高奧士國際在中國香港及澳門特別行政區、深圳、廣州、上海和新加坡均設有辦公室，旗下品牌包括KOS Recruitment、KOS Staffing、KOS Executive、KOS Solutions。目前，KO

4、S高奧士國際業務覆蓋國內各大重點城市及東南亞地區，深耕大灣區，專注在消費品、零售、互聯網、金融、地產、金融科技、數字化、新能源、工業制造、教育等領域的中高管招聘。我們以客戶為中心，致力于為客戶提供量身定制的解決方案，以滿足其獨特需求。我們通過高質量的人力資源服務助力中國企業成為行業領導者，并成就人才的個人發展。關于我們目錄00.前言0001.人力資源0102.財務0403.法務0804.消費零售1305.數字化1706.金融2307.地產2908.工業/新能源3509.教育40人力資源是各個行業不可或缺的職能部門，隨著企業對效率提升的追求，對人力資源管理的要求也有所提高，企業越來越重視人力資源

5、領域人才在提升整體企業績效方面的作用。從KOS高奧士國際的實際崗位數量上看，2023年人力資源中高管崗位的總需求量較2022年增長28%，其中63%來自本土內資企業，37%來自港外資企業。值得關注的是，因許多企業在2023年經歷了結構性變革或業務調整，我們收到的崗位招聘需求以替換崗居多。而新增設崗位的招聘需求相較于往年呈下降態勢。這一定程度上反映出由于整體經濟增速放緩，企業會更為審慎地做出職能團隊擴張的決策。此外，伴隨著各個行業的數字化轉型，企業方對于人力資源領域人才的綜合能力要求也在提升。具備人力資源信息系統操作經驗，數據分析能力，并在組織發展、績效管理、員工關系等專業模塊領域曾有突出成績的

6、候選人在2023年的人才市場中更受歡迎。012023人力資源2024年，隨著科技的不斷演進和企業國際化步伐的加快，人才招聘與管理正經歷著一場深刻的變革。這一年我們將見證技術在人力資源領域發揮其更深遠的影響，數字化轉型將成為業界的主旋律。同時，隨著Z世代員工的崛起，員工對幸福感和福利的關注也將達到前所未有的高度。因此，KOS高奧士國際認為，2024年人力資源領域將有三大關鍵趨勢：1 1）技術驅動的人力資源管理：技術驅動的人力資源管理：2024年，技術將繼續對人力資源管理產生深遠的影響。隨著數字化轉型的不斷推進，人力資源行業將更加注重技術與數據的結合。對于具備數據分析能力和人力資源科技應用經驗的候

7、選人的需求將進一步增長。擁有人才采購、人才管理系統運營經驗的候選人將備受青睞。2 2）重視跨文化管理和國際化人才：重視跨文化管理和國際化人才：隨著中國企業國際化進程的加深，具備跨文化管理經驗和國際化視野的人才在市場中更具競爭力。能夠處理跨文化團隊合作、具備招聘國際人才的能力和能做出全球人力資源策略的專業人才會是出海企業期望招攬的對象。3 3）強調員工幸福感和福利：強調員工幸福感和福利：隨著Z世代員工大量涌入職場，人力資源從業者將面臨一系列獨特的挑戰。因此，需要作出相應的調整以適應這一新興員工群體的需求，包括但不限于提供更加靈活的工作安排、個性化的培訓和發展計劃、豐富的員工福利和關懷措施，更關注

8、并管理企業線上形象，通過社交媒體傳遞公司文化和價值觀，以提高員工滿意度和工作效能，從而吸引更多高潛人才。202402 HRIS HR PMO 招聘管理 人才管理 海外HRBP 海外招聘 雇主品牌 企業文化 薪酬福利 員工關系20242024年人力資源領域招聘需求熱詞預測：032023年對于很多企業而言是恢復和修煉內功的一年?！敖当驹鲂А?、“穩健經營”依然是大部分企業的核心戰略。這一年，從中高端財務招聘市場來看，就業市場的恢復并未如預期。KOS高奧士國際數據統計顯示，雖然2023年的中高管崗位開放數量總體比2022年上漲了32%，實際崗位成功關閉（有候選人入職）數量卻下降了27.8%。中高管財務

9、崗位從開放到成功關閉的平均周期從2.5個月增長至3個月以上。由此可見在恢復期，雇主比以往更為審慎，雇主傾向于等待一位更接近完美畫像的人選出現，高管崗位顯得“重要但不緊急”。從崗位類別來看，企業財務一號位（CFO、財務副總裁、財務總經理、財務總監）等崗位招聘量下滑8%，CFO崗位超80%來自于提出明確IPO訴求的企業，而這些企業的CFO空缺崗位僅有少量在今年被成功關閉。這一數據與實際2023年中資企業IPO數量和募資金額雙下降的情況相吻合根據萬得數財務202304據顯示，2023年中資企業全球IPO數量為412起，較2022年減少了98起；總募集金額下降了34%。而處于早期融資、Pre-IPO階

10、段以及新上市的企業，投資者關系類崗位需求較去年明顯上漲。對于處于穩健期的已上市/無上市需求的企業，財務分析類崗位需求有所增加，業財融合、業務導向、商業思維等是過去一年雇主招聘要求的熱詞。從行業維度看，2023年的財務需求較為分散，基本平均分布于消費品、零售、制造、能源、材料、金融科技、大健康等行業。其中，也有一些需求來自于大型綜合型平臺，而這些企業要求財務高管人選有過跨行業的大型平臺綜合財務管理經驗。在過去的一年中，金融、地產、互聯網三大行業的財務招聘需求有所下降。從候選人端來看，大部分財務中高管人才對于招聘市場的信心尚未完全恢復。候選人偏好的行業呈現“求穩”趨勢國央企、港外資、大型內資等穩健

11、經營的平臺成為很多財務人才的首選。對于薪酬，大部分積極求職的候選人的期望漲幅降低至15%及以下，甚至有不少候選人愿意接受薪酬的平移或略微下降。在薪酬談判階段，候選人往往更看重薪酬組成中的固定現金部分，而對于股票期權等長期激勵態度不如往年樂觀。202305展望2024年，我們對財務招聘市場的持續恢復持審慎樂觀的態度。財務招聘需求已連續三個季度穩步上升。但同時，企業對于財務高管的要求也在提升。我們預測2024年，零售、消費、制造、高科技、能源、大健康等行業對財務專業人才的需求會穩定持續地增長。這些行業將更加注重招聘具有戰略規劃和決策能力的財務高層人才，以應對市場變化和業務挑戰。企業對技能和專業背景

12、要求會繼續提升。除了具備扎實的會計和財務知識外，企業更加重視應聘者的數據分析、財務規劃、風險管理等綜合能力。同時，擁有財務資格認證（如CPA、ACCA等）的候選人更具競爭力。復合經驗背景，如四大會計師事務所加上企業甲方經驗，大型外資企業扎實財務基礎加上快速發展民營企業財務經驗的人選，依然會更受歡迎。數字化轉型將推動需求，數據分析能力尤為重要。財務領域愈發依賴通過數據分析來支持決策和業務發展。企業對具備財務系統操作、數據分析和財務科技應用能力的候選人越來越感興趣。同時，隨著企業紛紛開始擁抱創新與科技，它們將尋求具備財務科技應用能力和了解人工智能等新技術的人才。此外，資本市場的操盤能力也將被看重。

13、2024年融資環境未必大幅變好，但CFO、董秘、投資者關系、市值管理等有對外聯絡需求崗位需求依然會增長。而稅務、資金、審計、內控、風控等專業職能崗位在2024年預計將繼續維穩。從KOS高奧士國際目前深耕的大灣區、上海以及東南亞市場的經驗上看，近兩年人才的地域流動頻繁，不少人選愿意為了更好的機會和更優的政策環境而搬遷。我們將看到更多的人才流通和交流。202406新的一年，建議企業方更重視財務人才的梯隊搭建，儲備繼任者、并留存關鍵人才；在招聘過程中，建議適度放寬地域限制，給予更為靈活的辦公地點機制。同時建議中高管候選人們保持持續學習的心態與好奇心，隨時了解市場變化和業務動態，保持對經營數據的敏銳度

14、，建立專業的人脈網絡，對市場保持信心。2024 CFO 董秘 投資者關系 市值管理 財務科技應用 數據分析 人工智能技術 財務系統操作 復合背景 風險管理2024年財務領域招聘需求熱詞預測：07企業法務與合規職能在企業穩健經營、高效發展中承擔重要的保駕護航角色?；仡?023年，KOS高奧士國際中國內地的法務合規總崗位需求較2022年上漲了11.8%，其中合規崗位的需求提升了45.4%。但企業法務總監級別及以上的崗位需求持續走低，較2022年大幅下降了68%。2023年，KOS高奧士國際中國內地法務合規團隊主要服務客戶為大型國央企集團、港資集團、外企企業、百億規模以上民企等。相較于2022年的4

15、3%，2023年僅有20%以下的需求來自于年營收50億規模以下的預上市內資企業而這部分企業的法總要求候選人有IPO、海外擴張等經驗。我們認為，企業法務高管崗位需求的降低，與法務高管本身的穩定性密切相關。而合規崗位需求最近兩年穩步上漲，則與國內合規管理的政策日益完善相關如2022年10月起實施的中央企業合規管理辦法，促使央企成立合規委員會，隨之而來引領其他法務202308類別的大型企業開始著力打造“法律合規大風控”管理體系。這些舉措都增加了企業法務合規人才的健康流程與交流。從職能和行業上看，2023年的數據與2022年相似，消費品、大健康、高科技、新能源四個行業依然是法務合規人才需求較旺盛的熱門

16、行業。而有知識產權管理、數據合規與隱私保護、合規體系搭建、企業上市、涉外法務、海外收并購等相關經驗的人才備受青睞。202309展望2024年，我們可以預見法務合規的工作崗位依然會有穩定需求，但不會大幅增長。除此之外，我們會看到以下六個趨勢：1 1）法規變化和風險管理：法規變化和風險管理：在2024年，法規變化和風險管理依然會是企業關注的重點。隨著國內外法律環境的不斷變化，企業會更需要雇傭具備專業法律知識和風險管理能力的法務人員，以確保企業合規和風險控制。2 2）專業背景和行業經驗要求提升：專業背景和行業經驗要求提升：企業對法務人才的專業背景和行業經驗要求依然較高。除了扎實的法律知識和法律實務能

17、力外，具備特定行業背景和相關業務經驗的候選人更受歡迎，因為他們能更好地理解和解決行業特定的法律問題。3 3）專業化與特殊化：專業化與特殊化：隨著企業對法務人才的需求不斷增長，專業化和特殊化趨勢將繼續加強。企業將更加注重招聘具備特定領域知識和專業技能的法務人員，如知識產權、合規、爭議解決等領域的專家。4 4）數字化法務的興起：數字化法務的興起：隨著數字化轉型的推進，法務領域也在逐步應用數字化技術和工具。在2024年，對具備數字化法務能力和了解法律科技的候選人的需求將增加。5 5）跨境法務的需求：跨境法務的需求：隨著后疫情時代中國企業的跨境擴張和國際化發展，對具備跨境法律知識和經驗的法務人才的需求

18、將增長。能夠處理國際商務、合規要求和國際爭議解決的候選人將更受歡迎。2024106 6）法律合規的重要性：法律合規的重要性：在2024年，法律合規將繼續成為企業重視的焦點。企業將更加注重招聘具備合規經驗和能夠制定和執行內部合規政策的法務人員?？偟膩碚f，2024年法務領域合規的招聘市場依然屬于精品職能崗，但可預見需求保持穩定。企業將更加注重法務人才的專業背景、行業經驗和法律合規實戰經驗與能力。我們建議企業提前關注和儲備法務合規方向的人才。擁有自主研發的，特別是科技類企業，在知識產權、數據合規等領域尤為值得重點建設；而涉及有海外業務的企業，涉外法務合規，包括知識產權、反壟斷、數據安全等領域需要被關

19、注。另外，考慮法務人才的背景時，可更看重“實戰經驗”而適當放寬對于院校、知名律所經驗等要求；法務高管人才通常也在年資上更為資深，其眼界和經驗往往能在關鍵節點幫助企業防范重大風險。同時，建議企業法務中高管人才關注國內外合規要求的轉變，從被動防范風險調整為主動型法務人才，提前預判、洞察法務合規規則走向，從企業法律合規大風控體系建設的角度對企業發展戰略給予影響。律所、代理所等乙方法律專業人士，如尋求甲方機會，可以靈活考慮法務、合規、風控等模塊的匹配自身專業的機會，同時關注與提升對甲方市場的業務洞察能力、風險防范與促進業務發展的平衡點。2024112024 跨境合規 涉外法務 知識產權 IPO 收并購

20、 數字化 數據合規 隱私保護 風險控制2024年法務領域招聘需求熱詞預測：122023年，消費行業可以說唯一不變的，就是持續變化。受大經濟環境壓力及不確定性的影響，消費者心理和行為均發生一定程度的轉變，理性消費成為主旋律消費者決策更加理性，沖動型消費明顯下降。消費者會在種草后先做比較，再做決策。但僅靠價格低廉，并不足以吸引消費者，類似大桶裝產品和山姆會員消費模式的高性價比產品和服務，才能贏得消費者的青睞。雖然消費者趨于理性，但并不等同于其消費力的減弱。根據國家統計局數據顯示，消費零售市場總體保持著正向恢復態勢，并持續釋放活力。消費者很愿意為能夠提供新體驗、情緒價值的產品買單。比如，“它”經濟、

21、“口紅”經濟持續發展。同時，情感化的場景式營銷、聯名營銷在吸引消費者方面發揮著重要作用。從細分領域來看，食品飲料賽道經歷了溫和復蘇。健康賽道成為關注焦點，包括零糖、低碳、原料等在內的創新產品成為吸引消費者的砝碼。消費零售202313美妝賽道中，國貨和歐美品牌開始搶占市場。其中，國貨的崛起成為一大亮點，海外資本亦開始投資國貨品牌，提前布局，搶占先機。國貨品牌紛紛升級換代，注重產品成分及爆款營銷，多品牌、多賽道的發展模式盛行。與此同時，歐美品牌也在積極尋找發展新模式。在服飾賽道，我們看到奧特萊斯店重回視野，CRM的私域管理及運營和O2O成為品牌發展的關鍵。另外，寵物賽道持續升溫，“它”經濟吸引了大

22、量資本的追逐，吸金能力不容小覷。當然，以上所提及的所有板塊企業的持續高效發展都離不開數字化團隊的力量和有效的中后臺支持?？傮w來說，2023年，消費零售行業中的大中型企業大多仍以降本增效為主，同時也有小部分持續推動增量的企業；大型和超大型企業則開始緊跟政策指引，在ESG方向發力。線上渠道仍然重要，然而，明星網紅帶貨和短視頻平臺的持續發力改變了電商的格局，企業需重新調整策略，以跟上變幻莫測的市場和產業調整。消費零售行業面臨著多變的市場環境，需要企業在研發、營銷、數字化、供應鏈等方面靈活應對，以抓住新的消費趨勢和機遇。在過去的一年中，KOS高奧士國際幫助消費零售領域企業招聘的熱門崗位包括專精領域的研

23、發高管、各類新型營銷中高管崗位、采購和供應鏈高管、跨境電商的中高管、數字化轉型崗位、內容營銷崗位、及各層級人力資源、財務及法務崗位。1420232024年，大經濟環境可預見依舊和上一年類似，對于消費零售行業來說，仍是變化和挑戰并存的一年。商務部最近宣布將2024定為“消費促進年”，堅持“政策”+“活動“雙輪驅動。線下，商務部表示將針對重點品類和節慶時令，開展多元化的促銷活動,創造更多融合商旅文體元素的新型消費場景。而線上則將著力于數字消費的發展包括直播電商、即時零售等新業態新模式。同時，也鼓勵傳統商業進行數字化改造，加速賦能生活服務數字化，并結合各類節日開展線上主題促銷，將數字和實體消費場景相

24、結合，使得數字消費可以進一步蓬勃發展。雖有政策的引導，但如何讓業務保持持續的增長是各個公司的年度議題。對候選人來說，如何規劃新的一年的職業發展變化乃是重中之重。2024年，我們預測消費零售人才市場的大方向仍是“謹慎”的一年。但在關鍵或核心崗位的招聘上企業絕不會手軟。也因此，人才市場呈現特點是候選人想動但動得很謹慎，企業想招人但決策也做得很謹慎。整體行業薪酬漲幅呈合理化趨勢，甚至有部分降薪。其中也不乏特例具有關鍵優勢的候選人價位仍居高位。1 1）產品是基礎產品是基礎，種草是心智種草是心智，消費是過程：消費是過程：在消費者愈發理性且注重體驗的時代，用心做好產品和能持續產出好產品是一個企業的成功基礎

25、。但同時，如何在變化多端的渠道中去觸達目標群體，講清楚說明白產品，讓消費者心甘情愿地買賬則是營銷的功底。而在消費的全過程體感，客服/物流/售后/私域運營管理等每一個環節都可能會成為消費者是否會復購、品牌是否有機會被二次種草等的關鍵。2 2）數字化課題在各個公司持續深入：數字化課題在各個公司持續深入：數字化將繼續是消費零售企業的配套實力實現前中后臺聯通，多渠道、人貨場打通是152024細分領域的研發及設計中高管具有重塑品牌及定位且熟悉各類新型營銷玩法的營銷人才能夠協助企業實現降本增效的供應鏈各個模塊（全盤、采購、計劃和物流等）人才熟悉電商變化的電商跨渠道操盤人才數字化轉型各個級別的崗位能夠推動爆

26、品的產品總和單品類負責人熟悉種草玩法的內容營銷人才幫助企業應對市場不確定性并項目落地的戰略方向人才2024年消費零售領域招聘需求熱詞預測：每個企業持續發力數字化的動力和目標。而市場、渠道和產品的不斷變化也給企業不斷帶來進行數字化迭代的壓力，當然，這也是最好的動力。3 3）大型或大型或超大型公司超大型公司中后臺跨行業人才引進：中后臺跨行業人才引進：大型或超大型公司達到一定規模后，會謀求新的增長點及新的可能性。但在目前的經濟周期下，中后臺部門的常規解法似乎已不能發揮作用。于是，相對成熟的大型或超大型企業開始尋求新解法?？缧袠I人才引進成為了其中的解法之一。比如從工業行業引入消費零售行業的人力一二號位

27、，從消費行業引入工業行業的質量或者供應鏈一二號位。當然，這種解法的成功前提是組織的包容度，候選人本身的空杯心態及快速學習能力。162024回顧2023年，傳統行業仍在推進數字化升級變革之路上繼續邁進加快數字化轉型進程成為快消零售業的重中之重，智能制造則成為了制造業的核心焦點；而網絡安全和人工智能兩大趨勢在2023年持續大熱。2023年，我們發現傳統信息化招聘需求正不斷向數字化和數智化轉變，其原因主要有兩點：1 1）信息化階段的局限性：信息化階段的局限性：傳統的信息化轉型主要是基于IT基礎設施的升級和業務流程的系統化。然而，在數字化時代，僅依靠信息化已無法滿足企業需求。數字化要求企業在布局線上渠

28、道、挖掘數據洞察和制定智能化決策等方面有更深入的應用。2 2）數字化轉型的價值：數字化轉型的價值：數字化轉型的本質是幫助企業降本增效。通過數字化技術的應用，企業可以實現運營的自動化和智能化，從而提高效率、降低成本。比如，對于零售行業來說，數字化轉型可以幫助企數字化202317業更好地理解消費者需求、進行應鏈優化和提高銷售業績。然而，很多企業仍停留在數字化1.0階段，還未實現全面數智化。全面的數智化轉型需要企業在技術、人才和管理等各個方面進行持續的投入和優化。在經濟下行的情況下，一些企業可能會選擇暫時放緩數字化轉型的步伐，以節約成本?？v觀2023年，從人才結構需求來看，技術人才、數據與分析人才、

29、數字化營銷人才需求仍在不斷擴大。從招聘要求來看，企業對以下四大能力的要求相較之前，有所提升：1 1）技術能力：技術能力：隨著數字化技術的飛速發展，數字化崗位不僅需要軟件開發實施能力，還需要具備數據分析、人工智能等，能夠應用新技術來解決業務問題。2 2）商業洞察力：商業洞察力：互聯網快速發展迎來數據大爆炸，數字化崗位不再只是聽命于業務部門信息化需求，而是需要具備數據分析能力，能夠從海量數據中挖掘有價值的信息，并將其轉化為商業洞察，為業務決策提供支持。3 3）用戶思維能力：用戶思維能力：在數字化產品和服務設計中，不僅需要考慮基本功能性，還需要考慮用戶需求、行為和體驗，追求簡潔、直觀和用戶友好的界面

30、和交互，提供出色的用戶體驗。4 4）跨部門協作能力：跨部門協作能力：隨著數字化項目的復雜性增加，數字化團隊不是單一執行團隊，需要與不同團隊和職能部門合作，協調資源、推動項目進展，并確保項目按時按質完成。另外，我們發現數字化領域人才流動性正在增強尤其是跨領域、跨地域的人才流動。各個行業均在進行數字化變革，其中，我們發現零售行業的數字化轉型進程尤為突出。202318一方面，行業競爭加劇，許多零售品牌在用戶增長方面遇到了瓶頸，數字化轉型勢在必行；另一方面，隨著互聯網的發展，市場對傳統零售行業的商品、渠道和服務的要求也有所提高。隨著零售行業數字化轉型進程的不斷推進，企業迫切需要同時具備數字化技能和思維

31、的人才，以應對日益復雜的市場環境和消費者需求。在2023年，我們看到零售行業數字化發展在以下五個方面引人注目：1 1）電子商務和線上零售：電子商務和線上零售：隨著互聯網和數字技術的不斷迭代，電子商務和線上零售早已成為零售業至關重要的發展方向。企業亟需跟隨外部市場環境的變化，不斷完善線上渠道的布局、建設，并加強運營。2 2）數據分析和人工智能：數據分析和人工智能：企業需要通過數據分析和人工智能技術來更有效地了解消費者需求、優化供應鏈、提高銷售效率等。3 3）無人商店和智能零售：無人商店和智能零售：通過物聯網、傳感器和自動化技術，企業可以實現無人值守的商店運營，提供更為便捷的購物體驗。4 4）個性

32、化營銷：個性化營銷：個性化營銷和客戶體驗是零售企業提升競爭力的關鍵。通過顆粒度更為精細的分析，來深入挖掘數據，企業可以為消費者提供比之前更精準和個性化的產品推薦和服務，增強用戶粘性。5 5）智能制造：智能制造：零售企業已逐漸適應由賣方市場到買方市場的轉變。企業通過人工智能及大數據去了解市場，從而調整生產方向。而自動化設備則可以提高工作效率，進而更好地幫助企業實現降本增效。202319因此，2023年KOS高奧士國際協助企業在數字化領域的重點招聘方向，包含以下：1 1）數字化負責人數字化負責人/CDO/CIO/CTOCDO/CIO/CTO：數字化負責人作為數字化轉型的第一責任人，從公司戰略和發展

33、階段的角度出發，助力數字化發展，推動公司實現更高的業務增長，并提升市場競爭力。2 2）產品：產品：不管是自研還是外采，產品需要深入了解業務流程和用戶需求，與業務部門緊密合作，確保產品能夠滿足業務的核心要求。同時，他們也需要與技術團隊密切合作，了解最新的技術趨勢和解決方案，確保產品具備可行性和創新性。在數字化轉型過程中，產品經理還需關注市場競爭情況和用戶反饋，通過市場調研和用戶測試，不斷優化產品功能和用戶體驗，提升產品的市場競爭力和用戶滿意度。相關崗位包括ERP、財務、EHR、OA等產品經理、產品設計師、項目經理等。3 3）人工智能人工智能/數據科學：數據科學：數據科學和人工智能技術在零售數字化

34、中扮演著重要角色，可以幫助零售企業進行數據挖掘、個性化營銷、供應鏈優化等。相關崗位包括數據科學家、機器學習工程師、人工智能專家等。4 4）社交媒體和內容營銷：社交媒體和內容營銷：社交媒體運營和內容營銷對于加強零售企業的品牌推廣和用戶互動至關重要。其相關崗位包括社交媒體經理、內容創意專員、社交媒體運營經理等。5 5）供應鏈：供應鏈：零售企業通過供應鏈協同平臺的建設、自動化倉儲設備的應用、智能物流系統的搭建等來優化供應鏈管理和物流運營，實現高效的倉儲、配送和庫存管理。202320展望2024年，我們相信，上述提到的2023年重點招聘方向將會在一段時間內仍維持其熱度。除此之外，我們預測數字化領域將在

35、邊緣計算與人機交互、5G技術與物聯網、數字化營銷與電子商務、數據隱私與合規等方面進一步發展。1 1）邊緣計算和人機交互領域：邊緣計算和人機交互領域：隨著邊緣計算和人機交互技術的快速發展，大量相關招聘需求也將涌現。企業需要具備深度學習、云計算和人機交互技能的候選人，來構建高效、智能和用戶友好的邊緣計算系統以滿足不斷增長的需求。2 2）5 5G G技術與物聯網領域：技術與物聯網領域：隨著5G網絡的普及和物聯網應用的增長，招聘方將尋找具備5G網絡架構和協議、物聯網平臺開發和數據分析等技能的候選人，以協助企業構建高效、安全和智能的物聯網系統。3 3）數字化營銷與電子商務領域：數字化營銷與電子商務領域：

36、企業需要尋找具備數字營銷策略、數據分析、社交媒體管理和電子商務平臺開發等技能的候選人，以在競爭激烈的數字化營銷和電子商務戰場中尋得一席之地。4 4）數據隱私與合規領域：數據隱私與合規領域：隨著數據隱私和合規要求的不斷提升，企業需要尋找具備數據隱私保護、合規政策制定、風險評估和法律法規等技能的候選人，以確保企業在數據處理和使用方面符合法規要求，保護用戶隱私，并降低法律風險。我們建議有意進入數字化領域的人才應持續關注行業趨勢，不斷提升相關專業知識和技能，以掌握最新的技術，適應不斷變化的市場需求，抓住就業和發展的機會。2024212024 首席技術官/信息官 首席AI官/AI實驗室負責人 人工智能/

37、AI大模型/AIGC 數據科學/數據分析/數據治理 數據保護/數據隱私/數據安全/數據合規 云計算/5G/IOT 業務出海/技術出海 新零售/新消費/新品牌行業數字化轉型 大健康醫藥/醫療/醫檢行業數字化轉型 傳統行業數字化轉型2024年數字化領域招聘需求熱詞預測：22在過去的一年中，私募股權基金與私募房地產基金仍是KOS高奧士國際重點關注的金融細分領域。與2022年同期相比，2023年私募股權領域整體招聘需求有所減少，其中投資類崗位尤為明顯。2023年，我們觀察到私募基金私募基金領域招聘市場呈現出一系列明顯特征，尤其是一級及二級市場。首先首先，投資類崗位招聘增速減緩的同時投資類崗位招聘增速減

38、緩的同時，對投資人的招聘要求卻越來越高對投資人的招聘要求卻越來越高。因為受到募資速度減緩和投資熱點調整的影響，投資機構的招聘需求明顯減少。相較于以往，2023年的市場更注重項目的長期可持續性和技術創新，因而，對投資崗位人才的要求也有所提高。新的投資熱點集中在新能源、硬科技和人工智能等領域。這反映了市場對未來科技發展的預202323金融2023期和看好，也意味著擁有相關專業背景和經驗的人才將更受歡迎。招聘方普遍希望投資崗位候選人至少持有知名高校理工科本科學歷，而MBA學歷更佳，有的企業甚至期望候選人有科研、理工相關工作經驗。其次其次，在募資方面在募資方面，招聘方對候選人過往經驗的要求有所調整招聘

39、方對候選人過往經驗的要求有所調整。2023年的募資規模較上一年呈大幅下降。更為顯著的是，許多基金的LP呈現國資化趨勢，國資背景的LP單筆出資金額更大。顯現出鮮明對比的是個人和小型民企LP的出資額比例有所下滑。這些變化也直接影響了與募資相關的招聘需求，招聘方提高了對處理與國資合作、大額交易和與不同類型LP打交道能力的要求。第三第三，20232023年私募股權基金企業對復合型人才及擅長風險管理人才的需求明顯上升年私募股權基金企業對復合型人才及擅長風險管理人才的需求明顯上升。同時熟練掌握金融專業知識，并擁有技術背景、具備創新意識、了解科研領域的人才備受招聘方青睞。這表明，企業期望招攬的是具有全方位素

40、質的人才，這類人才既能理解金融市場的變化，又能適應科技創新帶來的挑戰。隨著募資下滑和投資熱點的調整，整個私募股權基金領域對風險管理的要求也有所提升。在這一背景下，具備深厚行業知識、善于應對市場波動和風險的專業人才將更受歡迎?？傮w而言，2023年私募股權基金企業在經歷行業變革的同時，對人才提出了更高層次的要求。復合型人才、具備科技背景和深厚金融專業知識的人才將成為市場寵兒。私募房地產基金私募房地產基金（PEREPERE）領域在2023年受到暫未回暖的整體經濟環境和供給側改革的影響，其招聘市場也呈現出了一系列變化。242023一方面一方面，不動產基金公司進行了招聘重點調整不動產基金公司進行了招聘重

41、點調整。整體經濟環境的不確定性導致不動產基金對于投資持謹慎態度。商業地產、產業園區和物流倉儲等投資領域寒意陣陣，市場對特定領域慎之又慎。因此，不動產基金公司在招聘方向上也相應進行了策略調整，更注重全流程的投資管理和運營。隨著供給側改革的推動，投后管理和資產管理逐漸成為不動產基金行業的焦點。焦點從項目投前逐漸轉向投后資產運營和管理。因此，招聘需求也不再僅限于投資崗位，而擴展到了資產管理、項目管理和租賃等類型的崗位。招募投資崗位時，不動產基金公司對投資模型基本功提出了更高的要求。特別強調了對項目運營能力的預測，這意味著公司更加注重候選人的實際操作能力、業務洞察力以及對市場趨勢的深刻理解。與此同時，

42、不動產基金公司加大了對資產管理等崗位的招募力度。這一變化反映了行業對于精細化運營和積極管理投資組合的需求。越來越多的公司認識到，除了投前決策，投后的管理和運營同樣關乎基金的整體表現。另一方面另一方面，招聘市場開始強調多元化招聘市場開始強調多元化。不動產基金公司開始積極尋找既具備金融和投資領域專業知識，又具備資產管理、項目管理等經驗的多元人才。這種趨勢表明，行業意識到在應對市場變化時，需要擁有不同領域專業知識的團隊來共同應對復雜多變的市場環境?？傮w而言，2023年的不動產基金招聘市場呈現出對全流程管理的更高需求，從投前的決策到投后的資產管理和項目管理。招聘方更加注重投資人員的基礎功夫和實際運營能

43、力，同時也在尋找具備多元化專業知識的人才。這一變化反映了不動產基金行業在適應市場變革和規遍多樣化的同時，對人才提出了更高的要求，以更好地應對未來的挑戰。252024展望2024年，私募股權行業在招聘發展方向可能會受到包括資本市場的、政策環境和產業發展等多方面因素的影響。KOS高奧士國際認為2024年私募股權私募股權招聘領域將會有如下五大趨勢：1 1）人民幣基金和政府投資平臺強勢回歸人民幣基金和政府投資平臺強勢回歸。2023年，人民幣基金和政府投資平臺在私募股權領域較為活躍，因此，2024年或可見其在招聘方面加大力度。政府投資平臺將更注重招募專業人才，以更好地參與跟投、投資，并引入更多產業基金，

44、推動地方產業升級和創新。2 2）地方政府和國有平臺深度參與地方政府和國有平臺深度參與。2024年我們或將持續看到地方政府和國有平臺深度參與私募股權投資。這將帶動投資和項目管理等方面的人才招聘需求。地方政府更為深度的介入將促進共贏局面，促使更多的資本流向新興產業和科技領域。3 3）美元基金單獨分離中國實體美元基金單獨分離中國實體。2024年，類似紅杉中國這樣的頭部美元基金或將繼續采取獨立運作的模式，將中國實體單獨分離。這意味在中國進行業務的私募股權機構可能會面臨更多的本土競爭。它們也將需要加大對優秀人才的招募力度，從而在競爭中脫穎而出。4 4）國有投資平臺招聘需求增加國有投資平臺招聘需求增加。預

45、計2024年國有投資平臺的投資類需求將進一步增加尤其是投資經理、分析師等職位，以滿足其在新能源、硬科技、人工智能等領域的投資計劃。國有投資平臺在深化與私募股權的合作中發揮著重要作用，因此，對具備行業專業知識和全球視野人才的招聘需求將進一步上升。5 5）頭部機構的優勢明顯頭部機構的優勢明顯。經歷了2023年的大浪淘沙，頭部機構在市場中的優勢愈發明顯。頭部機構對于市場敏感度高，已開始關注并布局新興產業和高科技領域。2024年，頭部機構的招聘需求或將增加，尤其是在新能源、硬科技、人工智能領域。2620242024年，私募房地產基金私募房地產基金（PEREPERE）領域的招聘趨勢會繼續受到包括宏觀經濟

46、狀況、市場走勢及技術和行業變革等多方面的影響。重點將體現在以下三個方面：1 1）投后管理和資產管理仍為關鍵焦點投后管理和資產管理仍為關鍵焦點。由于整體經濟環境的不確定性，不動產基金公司對于投后管理和資產管理的需求仍將持續。預計2024年，招聘市場將進一步加強對精細化運營、資產組合優化和風險管理能力的要求。崗位需求可能會延伸至更專業化的領域，如租賃管理、項目管理和房地產運營。2 2）投資模型和運營能力仍是重點投資模型和運營能力仍是重點。盡管私募房地產基金對投資仍會持保守態度，投資崗位招聘需求也依然存在。候選人的投資模型基本功和項目運營能力將會是招聘方關注的重點。具備深厚行業知識、市場洞察力和操作

47、技能的專業人才仍將備受歡迎。3 3）風險管理崗位的興起風險管理崗位的興起。隨著市場的不確定性增加，對風險管理專業人才的需求可能會上升。企業將更希望招聘到能夠評估和管理潛在風險的專業人才，以確保投資組合的穩健性。272024 投資總監 募資 分析師 行業專業知識（新能源、硬科技、人工智能）全球視野 精細化運營 資產組合優化 風險管理 項目管理 房地產運營 風險管理 租賃管理2024年金融領域招聘需求熱詞預測：28中央政策“吹風”后，地產行業實質性政策于2023年8月底陸續落地，顯示出托底信號。盡管市場景氣尚未完全恢復，但疲弱勢頭有所緩解，行業可能迎來趨勢性好轉，前提是需要宏觀經濟和收入預期的修復

48、。然而，必須承認市場仍然處于調整階段，政策傳導至初現積極成果仍需一些時間。由此導致房企壓力仍然較大，這不僅影響了它們對業務的投資力度，也使得它們的招聘需求及招聘預算相對較低?？傮w而言，2023年地產領域高管崗位需求大為減少，薪酬福利遠低于預期。民企普遍縮編、裁員，外招需求持續減少，主要以內部晉升和調崗為主。2023年至今，多數房企裁員比例幅度在20%至40%之間，甚至有企業高達70%以上。為數不多能保持員工人數正向增長的房企，大部分為央國企背景或港資地產。毫無疑問，過去那個盲目擴張、高周轉的房地產時代已經結束，開發業務的增長速度明顯地產202329減緩，這已成為不可改變的現實。那么，在房地產的

49、后半場，如何找到自己的位置呢？或許答案可以從兩個主要方面著手：一方面是抓住結構性機會，追求開發業務的“高質量增長”；另一方面是探索并夯實經營性業務作為第二增長曲線。實際上，一些有遠見的房地產企業已敏銳地察覺到市場的變化，并早已進行策略調整及業務布局，逐漸將重心轉向資產的長期經營以滿足多元化需求。實際上，自2023年以來，多家大型房地產企業紛紛公開表示，其經營性業務收入呈現快速增長，利潤占比逐步上升。經營性業務已經成為房地產企業構建第二增長曲線的首選戰略。以華潤集團為例，其旗下商業綜合體已成功打造出“萬象城”、“萬象匯”和“萬象天地”等三大成熟產品線。截至2023年上半年，華潤萬象生活旗下經營的

50、購物中心達到88座，重奢購物中心增至12座，實現零售額達841億元，租金收入達到105億元。在大多數內地規模房地產企業陷入負增長困境之際，港資房企卻表現得獨具優勢。盡管一些港資房企也經歷了業績下滑，但相較于內地房企，其程度小得多。太古地產、恒隆地產、新世界集團和香港置地等公司持續實現盈利。這并非港資房企第一次集體穿越經濟周期，他們的堅韌不拔在時光的洗禮中愈發顯著。根本原因在于港資房企善于同時追求迅速回報和穩健收益，注重住宅開發和商業經營的雙重平衡。盡管近兩年整個行業受到疫情影響而業績下滑，這些優質商業項目依然表現堅挺，為港資企業提供了可靠的業績支持。這些項目出租率高、銷售旺盛、品牌高端化，因此

51、港資商業項目的銷售額和租金收益表現出色。港資企業之所以能夠在內地商業地產市場占據重要地位，與它們從容不迫的開發步調以及精細而持續的運營管理密切相關。出色的商場擁有豐富的品牌和廣泛的客群，期望為所在城市和消費者提供更多獨特體驗，加強消費者與商場之間的紐帶，使得踏進商場成為一種不那么俗套、商業化的體驗。202330如果要為去年的地產行業選擇一個關鍵詞，那一定是“降本增效”。通過組織優化是一種迅速見效的方式。對于很多房企來說，目前的人力資源策略是一邊招人，一邊優化。兩方面同時進行，毫不手軟。據2023年全年公布的數據顯示，39家典型上市房企共減少了10萬人的員工數量。從2019年開始計算，近三年地產

52、開發人員的數量減少了40萬。這么龐大的人才流失釋放出大量的人力資源，導致自去年以來，絕大部分地產從業者的求職情況都相當不樂觀。有區域營銷總表示，從被優化到現在，已超過18個月沒有找到工作。身邊失業半年以上，連續求職失敗的地產從業者更是再普遍不過，更有甚者已經轉行其他行業。與住宅開發相比，商業運營招聘持續回暖，無論是想跳槽的人、還是招聘數量都在變多。但這并不意味著工作更好找。據樂居財經不完全統計，2023年前三季度，共有452位商業地產高管發生了職位變動，變動人數較去年同期相比增長近30%。其中，辭任數量達到167例，占商業地產高管變動總數的37%。這反映出企業高管的艱難處境，在整體行業下行趨勢

53、中，曾經的明星高管光環已經褪去，高管的壓力非常大，單靠高管的力量很難解決企業面臨的難題。同時，薪資待遇也大幅下調，偏離了高管往日的預期。從2023年的觀察來看，新增的商業地產工作機會依然是以國央企和港資為主。但是狼多肉少，求職競爭的激烈程度也不斷上升。懸殊的錄取比例決定了進入門檻不斷抬升。近兩年，央國企經營相對比較穩健，還能保持一定的擴張規模，不斷推動行業發展。而港資專注開發節奏、作品打造、精細化的持續運營管理，重視資產的長期持有及價值提升。因此，相對而言，兩者的未來還有想象空間，能夠為求職者提供更廣闊的發展平臺和機會，既具有202331較高的平臺穩定性，又具有職業發展空間，因而成為很多職業經

54、理人的選擇。盡管央國企和港資在某種程度上具有一定優勢，但不可避免地也在逐步實施“提高人效”的策略。一方面，增加項目并不意味著增加人手，這導致在職員工的工作量大幅增加。另一方面，組織優化仍在持續進行，員工頭上懸掛著績效考核的大刀，人人自危。若想長立于不敗之地，必須鉚足勁頭力拼。某頭部港資商業地產項目設計負責人透露，由于區域有降本增效計劃，今年以來，部門幾乎沒有人在晚上8點之前下班，項目節點緊張的同事，更是經常加班到后半夜。相較于市場行情好的那幾年，現在績效獎和年終獎大幅縮水，但是工作量卻更大了，員工離職后其工作內容由在職同事兼任，而不再外部招聘。202332大環境撲朔迷離，經濟發展緩慢，市場信心

55、保守，地產行業進入調整期。國央企、地方城投的發展仍較為穩定，持續拿地和國有資產長期經營使其始終保有人才需求。民營房企人員“優化”仍將進行。港資商業地產自成圈層，但由于內地項目增多，開始逐漸破壁，從內資跨圈引入人才，不過準入門檻高，能“破圈”進入港資者必屬于業內佼佼者。2024年，KOS高奧士國際預測地產人才市場依然不可避免地出現“量價齊跌”現象。受整體地產行業進入調整期的影響，薪酬趨勢走向低迷，跳槽暫無較大漲幅可能。同時，高管出現薪資方面的較大降幅。其中，我們或將看到以下可能：1 1）商業地產招商運營：商業地產招商運營：目前購物中心的競爭趨于高度白熱化，能幫助項目打造獨特性、稀缺性、特色和護城

56、河的招商運營人才成為市場高薪挖獵的人才，尤其具有重奢/高化/輕奢/高端餐飲資源的因更為稀缺而收到熱捧。因為，招商運營直接關聯著項目成功與否、品牌價值及長期盈利能力。2 2）商業物業輕資產拓展：商業物業輕資產拓展：自持項目投入成本大、回報周期慢，商業物業輕資產拓展對于房地產企業來說，是一種多方面考慮的戰略選擇，能夠實現多元化經營、提升品牌價值、穩定現金流、滿足市場需求、同時獲得更高的項目利潤。因此既具有項目資源、同時又具備投資測算能力的輕資產拓展人才，2024年必將受到市場青睞和追捧。3 3）住宅營銷：住宅營銷：過往房子不愁賣，很難區分營銷人員的優劣，只有當市場退潮后，打過硬仗的營銷老手方顯實力

57、，在其同僚被大量優化后，這些核心營銷人才依然是企業愿意花重金挖獵或者留住的人才資產，畢竟其直接關系到項目的銷售業績乃至企業現金流。2024334 4）數字化轉型：數字化轉型：基于數字化趨勢、消費者行為變化、品牌曝光、數據驅動、已有流量價值最大化的需求，商業地產越來越注重線上營銷和CRM，企業愿意花重金聘請這方面人才，尤其從品牌方跨行業加入。從當前的情況來看，每個選擇的風險和收益已經變得越來越難以判斷。不論是地產行業還是其他行業，確定性都成為當前最為稀缺的資源。每一種選擇都充滿困難，但也都有著許多成功的案例。在這個時候，每個人只能根據自己擁有的資源和經驗，做出極其個性化的選擇。對于想要有所改變的

58、人來說，面對巨大的不確定性，我們建議候選人對機會保持敏感，在專業領域保持精進，不斷調整自己的認知，保持對機會敞開的態度。202434 打過硬仗的住宅營銷操盤手 具有標桿商業尤其是TOD綜合體項目經驗的設計負責人 大宗資產交易 商業物業輕資產拓展 具有標桿/重奢經驗的商業運營項目總經理 具有重奢/高化/輕奢/高端餐飲資源和經驗的購物中心招商運營人才 具有業主方/品牌方經驗的CRM人才 具有創意營銷思維的市場推廣人才 具有資產管理思維的寫字樓操盤人才2024年地產領域招聘需求熱詞預測：2023年，在工業/新能源領域，儲能市場和新能源汽車的崛起帶動了整體市場的發展。在發展的過程中，機遇和挑戰并存。新

59、能源板塊電池企業集中布局上游業務，特別是鋰礦產業。然而，產能周期錯配導致原材料價格波動，促使企業加大對礦產資源的投資和收購。中游電池廠商重點發展鈉離子電池技術，面臨激烈競爭。由于中上游扎堆嚴重，新能源產業鏈部分已呈現產能過剩的局面。下游儲能行業也或將進入競爭白熱化階段。市場熱度峰值高，但回落速度也快。半導體板塊在過去一年中整體趨向低迷，但新能源汽車領域卻成為其中亮點，尤其是車載芯片領域。從招聘需求看，專注于鈉離子電池研發的高新技術企業和多元化布局的鋰電巨頭對電池技術人才和鈉離子電池專業人才的需求增加。新能源汽車行業對三電系統的復合型人才需求強烈。工業/新能源202335市場上存量儲能專業人才較

60、少，供不應求。行業現狀逐漸從無序趨向規范和有序，優勝劣汰可能導致部分企業的快速消失，尤其是那些缺乏核心人才和技術的企業，但同時行業整體態勢也會更加健康和可持續。另外，受俄烏戰爭、芯片技術封鎖、加息周期等外部環境影響，新能源和工業半導體等行業的招聘風向較之前也有所調整。企業對經驗豐富的復合型人才的需求正持續增加。各個細分領域對技術水平的要求也正不斷提高。特別是在電池和新能源汽車領域，懂得交叉領域知識的人才備受青睞。電池領域并購案的增多，推動了行業招聘需求的增加。上游礦產業面臨巨大挑戰和機遇，導致頭部電池企業集體布局上游業務，勘探、原材料加工等崗位的薪酬和需求均呈上升趨勢。儲能行業近兩年呈現強勁增

61、長趨勢，招聘需求相應迅速增加。各大企業在招人大戰中競相涌入，行業整體招聘預算持續增加。新能源中下游包括風光儲等領域對內享有國內政策紅利，對外爭奪海外市場，相應的市場銷售人才需求增加。由于新能源領域對技術專業人才的需求增加，跳槽現象普遍，尤其是電池技術復合型人才，在電池和汽車領域都有經驗的求職者受到青睞。除此之外，新能源領域競爭激烈，頭部企業加大對上游業務的布局，導致人才流動增加。同時，復合型人才在儲能和新能源汽車領域的需求推動了跨領域的人才流動。半導體行業面臨市場低迷的境況，各大半導體公司采取了降低預算的措施。招聘預算減少，大廠實行裁員和降薪，但一些細分領域依然保持相對活躍，比如車載領域MCU

62、芯片領域等。202336新能源研發類高需求崗位的薪酬水平上升。電池工程師和專業人才的起薪水平也呈上升趨勢。市場對資深研發管理崗呈現激烈搶奪態勢，因應企業支付能力不同，增幅也不一樣，部分增幅較大，也有部分企業以股權形式吸引人選。芯片領域薪資水平整體相對穩定，但新能源汽車芯片設計等高技術細分領域，人才薪資水平有所上漲。在過去的一年中，KOS高奧士國際幫助客戶重點招聘的崗位包括技術類崗位，尤其是工程師為代表的專業技術崗，及儲能系統集成、電力電子技術、電化學、儲能變流器（PCS）、新能源汽車芯片，模擬芯片設計、智能駕駛、三電方向等領域的專業人才。此外，新能源相關產業銷售及管理崗包括國內重點客戶開拓及管

63、理崗、海外市場及銷售拓展崗、全球業務管理崗等均為過去一年的招聘重點。202337進入2024年，我們認為工業/新能源領域的招聘需求將繼續增加，尤其是在上游業務和新技術研發領域。隨著新能源產業的快速發展，對高端電池技術人才和復合型人才的需求將繼續增強。我們認為重點招聘領域將集中在電池研發和生產、儲能系統集成、電力電子等領域。新技術研發將成為頭部企業重要發展方向，對相關領域的人才需求將提高。戶儲在終端的爭奪將繼續白熱化，海外人才招聘熱度依然高。投產專才，歐美及中東、北非等地的市場崗位繼續成為企業招聘重點。值得一提的是，企業對經驗的重視程度日益增加，招聘方將更看中應聘者在同類崗位的項目經驗時長，擁有

64、2至5年的項目經驗的人才將更受歡迎。此外，總監級別的高端人才和具有全球化視野的國際化市場人才仍會是企業爭奪的對象。新能源和工業技術領域的發展從長線維度上看，依然穩步向上。市場增長應當遵循技術革新、需求增長、產品迭代等規律進行預測，盲目扎堆的投入會導致短期的火熱，但也會面臨期望過高的現實打臉。長遠來看，無論是新能源還是芯片領域，依然具有由技術革新引領增長的巨大潛能，求職者和企業方都應用發展的眼光客觀審視市場，持續投入和深耕細分市場的從業者將在未來分享到行業發展的紅利。2024382024 儲能系統工程師 PCS專家 軟硬件工程師 電池工程師 鈉離子電池研發 三電技術復合型人才 汽車領域復合型人才

65、 跨境市場人才（歐美、中東、北非）技術研發2024年工業/新能源領域招聘需求熱詞預測：39在過去三年中，國內新增國際學校的數量逐漸放緩，由2021年的43所下降到2023年的13所。此現象或緣于國內教育市場飽和、競爭加劇及政策調整如限制新建盈利性民辦義務教育學校等相關政策。盡管國際學校的增長速度逐年放緩，但隨著大灣區一體化發展政策的推動，國際學校的課程設置愈發多元。未來，國際高中可能成為主要發展方向，進一步推動國際教育市場的繁榮與穩定。在全國整體增速放緩的情況下，華東和華南地區卻依然表現出強勁的增長勢頭，連續三年領先于其他地區。其中，廣東地區連續三年領跑全國新建校數量，這可以歸因于政策的強力支

66、持、經濟的高速發展和大灣區發展規劃的推動。有創校經歷的人才在此輪增長中受益。盡管面臨政策調整和整體增速放緩的壓力，民辦國際學校依然是新建國際學校的主導力量。同時，教育集團辦學模式逐漸突顯，成為新建國際學校的重要趨勢。德威、天立、愛莎、中教育202340黃等為典型例子。因此，教育集團運營層面的人才需求較高。從課程設置層面看，IB、IGCSE、A-Level等課程連續三年成為新學校的首選。此外，香港DSE課程逐漸受到關注，尤其是在與香港接壤的廣東地區。因此，在廣東地區，有DSE從教經驗者為市場熱門?？偟膩碚f，2023年國際教育行業整體招聘需求略有回升，部分教培機構在2021年的“雙減”政策影響下預

67、算減少。2023年，由于業績回升，學校及教培機構預算略微增加。即便如此，整體薪資水平較之前依然略有下降，尤其是新入行的老師，待遇相較前幾年有所減少。學科類的外方教學人才存在較大缺口。而非學科教育、智能學習硬件、直播教育等領域需求則有所增長。在招聘過程中，我們發現教育機構提高了招聘要求，更注重求職者的名校背景、高學歷、教學經驗等，對于綜合素質的要求也逐漸提升。因此，對于部分求職者來說，跳槽不易。因國際學?？倲禍p少，行業內人才整體流動性較高，平均流動率約為15%至35%，其中雙語理科老師等高需求崗位的流動性相對更高。2023412024年，KOS高奧士國際認為教育行業招聘需求有望繼續增長，但增速可

68、能較為緩慢。根據最新數據分析，2024年國際教育行業預計將新增招聘需求約15%。新興領域將成為招聘的重要方向。從細分領域來看，教學類需求應學校實際情況而不同。DSE課程相關人選短期內將被市場爭奪。而隨著對特定技能人才的需求增加，相關崗位的薪資水平可能會有所提升，比如DSE課程板塊。非教學類行業招聘需求中，在2024年值得關注的領域包括市場招生、智能學習硬件、STEM教育等。集團管理類型崗位也將逐漸釋放，擁有集團化管理經驗的人才將成為爭搶對象。國際教育行業在不斷面臨挑戰的同時，也展現了出新的發展機遇。市場需求上升，學校在不同年齡段招生的競爭壓力各異。求職者應關注行業新趨勢，提升自身素質，以更好地適應未來的招聘需求。對于招聘方，因行業人才流動性較高，建議關注員工福利和發展機會，以提高員工忠誠度。202442 總校長 學術負責人 集團COO 雙語理科教師 具備AP/A Level/IB/DSE經驗教師 擁有PGCE等證書教師 智能學習硬件 STEM教育 市場招生2024年教育領域招聘需求熱詞預測：香港：香港九龍尖沙咀廣東道5號海洋中心610室+852-31804988KOSKOS高奧士國際中國辦公室聯系方式高奧士國際中國辦公室聯系方式深圳：深圳市南山區金地威新中心A座1502室 0755-66613117廣州：廣州市天河區雅居樂中心13樓1305A 020-66256580關注我們