【人才發展論壇】張翔-年輕團隊的管理藝術：運用游戲思維激活組織行為變革.pdf

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1、運用游戲思維激活組織行 為變革 年輕團隊的管理藝術 -張翔 4.6 5.2 6.0 6.3 6.6 7.2 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 201520162017201820192020 562.2 1022.8 1489.2 1646.1 2091.6 2496.8 單位： 億 2015-2020中國游戲行業報告 數據來源：艾瑞咨詢 移動游戲市場規模 移動游戲市場用戶 管理 What 解決問題的人 How 通過人解決問題 如何走到今天 從工具到玩具 FROM TOOLS TO TOY 從解決生存需求，到追尋自我實現 游戲化思維 “共同目標” “統一規則” “

2、即時反饋” “自愿參與” 定義共同目標 MAKE COMMON GOAL 從解決生存需求，到追尋自我實現 MARIO SUPER MAKER. 目標，建立聯盟式關系 目標，激活組織內驅力 目標，打造創始人心態 團隊需要愿景 MAKE COMMON GOAL 從解決生存需求，到追尋自我實現 讓天下沒有難做的生意 予力全球每一人、每一組織， 成就不凡 傳遞思想的力量 使人們過得快樂 用戶為本、科技向善 成為全球最值得信賴的 企業 用科技讓復雜的世界更簡單 拯救第三世界的人民 那些影響著世界的企業的使命愿景 全球創作與交流平臺 讓出行更美好 加速世界向可持續能 源的轉變 ： 你打算如何告訴你的孩子們

3、，你待在這團隊工 作超過10年的原因？ 有一天，我問了團隊這么幾個問題. ： 你希望這個團隊到時締造出怎樣的成就？ ： 3年后，你希望這個團隊看起來是什么樣子？ ： 如果我們團隊不存在了，這個世界會有什么損失？ 有一天，我問了團隊這么幾個問題. 像燈塔一樣，指引最終方向 令人振奮，并且鼓舞人心的 共同目標 指導什么該做，什么不該做 建立統一規則 MAKE COMMON GOAL 從解決生存需求，到追尋自我實現 團隊中人互相比較中產生的心理 壓力，一個同輩人團體對個人施 加影響，會促使個人改變其態度、 價值觀或行為使其遵守團體準則 我們從未 “同輩”壓力 長大長大 工時數還是任務點 人們每天的時間一樣，但能夠解決問題的 復雜程度不一樣，所創造的價值也不一樣。 “就像玩游戲，同樣的時間，不同玩家都可以通過不同 方式的努力來獲得自己的經驗、金幣、點數。 有的人技術好，那挑戰一些難的BOSS 有的