啟德留學：2021英國海歸就業力調查報告（93頁）.pdf

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1、國內對海歸人才需求量最多的行業近年來，對于海歸人才的需求量較大的行業依舊是互聯網、咨詢、制造業等?；ヂ摼W行業的影響力近幾年持續上升，除了研發崗位，大量的非技術崗位例如營銷、運營、金融等職位的擴招，吸引了海外留學生的注意，因此互聯網行業再次打敗金融行業成為海歸人才的首選行業。歸國人員對本土企業認同不斷提升。創業熱情在市場前景與國內雙創政策的驅動下日益高漲，另外在新經濟領域，例如電子商務、大數據等方面，我國近年來發展迅速，為海歸學子提供了廣闊的發展空間和舞臺。海歸群體們大多有著高學歷，畢業于世界排名靠前的海外院校，在外語語言能力上也不容小覷，在求職過程中有更大的幾率找到滿意的工作。然而隨著我國海歸

2、群體不斷擴大，就業的緊張形勢也進一步凸顯?！熬哂袊H視野”是海歸群體的核心競爭力，但缺乏工作經驗可能會導致一些留學生求職困難。在城市對海歸吸引力方面，一線城市仍然是海歸的首選。英國PSW簽證政策實施后，也許會有更多留學生選擇留在英國工作。英國留學特別是碩士階段的學制較短，所以對于英國海歸來說，在收到大學錄取Offer的同時，就應該開始準備找工作了; 畢業前一年的9月-12月是求職的最佳準備期。在這個階段需要明確職業規劃，查詢意向行業與崗位的信息，設立求職目標;9月-11月開始進行網申、網測、面試，需要注意的是大部分公司針對應屆生的秋招會在十一月底前截止，熱門崗位也會因為申請人過多而提前關閉; 12月-次年2月，部分崗位仍在繼續招聘，但大部分已經關閉申請并開始發出Offer;次年2月-4月，春招職位會陸續放出，4月-6月，英國的中小型企業開始放出應屆生的招聘職位;有PSW簽證并不意味著在英國找到工作就順理成章了，仍然需要早規劃早準備早啟動，未雨綢繆。