中規院：2021年度中國主要城市充電基礎設施監測報告（23頁）.pdf

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1、基于上述品牌評估公司的品牌評估模型以及方法，HRflag 通過就中國市場人力資源服務機構的市場價值、企業規模、成長性和可持續發展能力、地理跨度、知名度、美譽度、市場關注度、品牌保護、主流媒體市場曝光度等方面，設定如下標準?！?021 中國人力資源服務品牌 100 強研究”的入圍標準與條件：1. 申報制：人力資源服務企業主動、自愿申報。截止 2020 年 6 月，共計 537 家企業自愿申報，最終 100 家品牌入圍本研究;2. 入圍本研究品牌必須為企業品牌，不含協會等非盈利組織機構;3. 企業在中國市場覆蓋有人力資源類主營業務，包含人力資源管理軟件、管理培訓、人力資源管理咨詢、數字化學習、在線

2、招聘、人事代理、招聘流程外包、薪酬外包、福利外包、靈活用工、人才尋獵、人才測評、背景調查、員工心理援助等。其中，靈活用工包含崗位外包、人員派遣、員工租賃、社會化用工、兼職服務等業務;人事代理指社保與公積金的委托繳納等服務;數字化學習包含在線學習、培訓學習平臺、微課等;人力資源管理軟件包含核心人力資源系統、HR SaaS、薪酬管理軟件、勞動力管理軟件、招聘管理系統、內部推薦系統、培訓學習系統、績效管理系統等;4. 子公司、子品牌不列入本次研究評估范疇;5. 進入本研究品牌的品牌價值包含了其子公司、子品牌價值的總和?；谏鲜鰲l件的界定，本次“HRflag 2021 中國人力資源服務品牌 100 強

3、研究”的評估方法主要通過以下 8 個維度對中國市場人力資源服務公司進行品牌評估： 市場價值：上市公司依據公司股票市值，未上市公司參考估值。 企業規模：包含該企業的營業收入規模、全職員工數量和服務客戶數量。 成長性和可持續發展能力：成長性和可持續發展能力，即收入和利潤等財務指標的增長性，包括營業收入增長率、營業利潤增長率、營業利潤率等財務指標。 地理跨度：品牌跨越地理能力或覆蓋度，包括企業分支機構數量及覆蓋地區，企業所服務的客戶分布區域。品牌的知名度、美譽度、推薦度：基于 HRflag 針對 1 萬名人力資源管理者的品牌調研抽樣數據分析得出品牌的知名度(目標人群知曉該品牌的百分比)、美譽度(目標人群贊許該品牌的百分比)、推薦度(目標人群會向他人推薦該品牌的百分比)。 市場關注度：微信 (Wechat)、微博 (Weibo)、領英 (LinkedIn)、脈脈 (maimai)、頭條 (toutiao) 等國內主流社交網絡的市場關注度，包括網站關注粉絲數、閱讀量、評論數等。 品牌保護：負面新聞、商標管理等品牌保護能力。 在全國主流媒體的市場曝光度：包含在第一財經、財富、哈佛商業評論、商業周刊 / 中文版等數十全球主流商業媒體的廣告投放、新聞發布、采訪、企業專欄、品牌曝光與媒體引用次數。