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為員工的情感健康提供支持新冠疫情的持續時間延長加劇了人們心理健康狀況的惡化，焦慮和孤獨感達到歷史最高水平。如今，應對工作壓力和行為健康問題在雇主議程上占據了前所未有的高位，倦怠和心理健康惡化均已被列入十大風險行列(基于風險評分)。在研究確定的所有風險中，員工團隊倦怠排名第四，這是一個日益嚴重的問題，需要立即予以關注。當被問及“您的組織目前在多大程度上應對這個風險?”時，該風險被排在了第13位。如果忽視這一風險，它將使心理健康和其他情感健康狀況已經造成的影響進一步惡化，包括曠工、出勤問題、生產力低下和醫療理賠增加。這一排名也意味著，在未來幾周、幾個月甚至幾年的時間里，人力資源和風險管理者都將努力理解根本問題并找到成功的干預措施。這里面很可能是多種因素的組合在起作用，包括身體健康、心理健康、悲傷、工作設計、監督和領導技能、Zoom疲勞和照顧他人所帶來的壓力。疫情使人員風險迅速成為風險管理者最關注的問題之一。設計糟糕的計劃可能會影響員工的健康和敬業度，更可能損害公司的品牌形象!至關重要的是，企業必須將健康視為當務之急，并通過風險管理人員、財務人員、執行發起人以及人力資源部門給予大力的支持。企業需要提前規劃解決方案的設計、交付和融資，以增加獲得高質量醫療的機會?！?/p>
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