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COVID-19危機影響了我們所有人,但它對職業婦女的影響卻是毀滅性的。短短幾個月內,由于裁員和我們生活和工作方式的轉變,加拿大勞動力中的女性參與率跌至30年來的最低水平。這種影響現在有可能破壞下一代女性領導人的管道,有可能逆轉加拿大企業在多元化和包容性方面取得的大部分進展,并造成經濟績效差距,這將影響我們所有人。與2008年的經濟大蕭條不同,在經濟大蕭條期間,每10個工作崗位中就有8個會受到男性的影響,這次女性員工首當其沖地受到了裁員的影響,重新開始工作的速度也在放緩。此外,女性在兼顧工作、家庭和家庭責任方面的壓力也在不成比例地下降,顯著影響他們的工作效率和精神健康,并且導致一個驚人的數字考慮完全離開勞動力。為了了解這一流行病對公司股本的影響,我們與一系列多元化和治理專家進行了交談,討論了公司和決策者可以采取哪些措施來保護迄今為止的收益并確保未來的進展。我們所了解的情況表明,加拿大正處于一個十字路口。如果我們繼續走目前的道路,我們就有可能失去大量關鍵人才資源,其影響可能持續數十年。另外,加拿大企業也可以抓住時機,在對公平的高度重視和使全球經濟走上復蘇之路的迫切需要的基礎上再接再厲,與世界各地的同行一道,加快婦女在所有企業層面的參與。
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