高管團隊多從基層成長，身體力行參與一線經營，年富力強。公司創始人張紅超于 1997年創立“寒流刨冰”（公司前身），2005 年自主研制出首款標志性產品——冰鮮冰淇淋，并主導搭建供應鏈和倉儲物流體系，為公司奠定立身之本；2007 年張紅超弟弟張紅甫加入公司，成為聯席創始人，負責加盟和拓店開發事項，共同成為公司的“最強大腦”。兩人于 2020年 9 月簽署《張紅超與張紅甫之一致行動協議》，明確要求在進行管理決策時，雙方意見應盡量協商一致，以便加強對公司的共同控制，否則以張紅超意見為準。疊加較為集中的股 權結構， 創始人對公司控制力較強，除戰略規劃和頂層 決策之外，創始人同樣參與一線供應鏈研發和管理，由此奠定了公司核心管理團隊務實專注的工匠氣質。其他高管多從基層起步，平均從業年限超 16 年，蔡衛淼、趙紅果、時朋、張淵分別負責公司的供應鏈前端、供應鏈后端、品牌運營和財務支持，長期穩定的合作關系下，核心管理團隊對“苦干文化”公司價值觀形成高度認同，陳力就列，凝聚力強。