股權激勵導致虧損增加，東軟熙康經營情況持續改善。東軟熙康目前已經從早期的系統建設階段逐步過渡到變現階段。但其仍處于變現的早期階段，并預計將繼續產生大量的銷售及市場推廣費用、研發費用和行政費用。同時，因以股份為基礎的薪酬開支增加，公司在 2021 年支付了 15.36 億股薪酬。公司定價體系使用競爭性定價戰略，以提升自身智能醫療健康產品業務在基層醫療機構的市場份額為導向。以上多個原因導致 2021 年的母公司綜合收益總額出現一定下降。公司經營狀態近些年持續改善。