曾使公司在激勵方面略顯遲緩，公司新任董事長于上市次年即開啟激勵變革，內部逐步采取阿米巴模式，業績目標精確落實，任務獎金大幅提升，14-21 年間公司內部員工人均薪酬由 5.5 萬上升至 11.3 萬，高管人均薪酬亦由 15.3 萬上升至 65.3 萬，在疆內上市公司已處于領先地位，內部整體積極有效提升。此外，公司已于 22 年 6 月完成股票回購，總計回購 480 萬股，占股本比例為 1.50%，回購均價約 12.78 元/股，或用于開展股權激勵或員工持股計劃，激勵制度有望進一步完善。