管理層換血，制度革新。成立輪值總裁制度，超市部門總經理鄧靜，前財務總監楊芳將輪流進行總裁輪值。鄧靜總裁全程參與了胖東來調改，經驗豐富。此外新股東的管理層加入也為公司帶來新鮮血液，管理層年齡都小于 60 歲，具備豐富的實業經驗。同時公司2024 年進一步優化公司組織架構，組織調整方向圍繞以品質為中心、以美好為目標、總部服務門店，提高組織效率和決策科學性。