健全激勵機制，開啟員工持股計劃。2024 年 8 月，公司公告 2024 年至 2028 年員工持股計劃，計劃參與 2024 年的總人數不超過 800 人，其中董事、監事及高級管理人員持股比例合計不超過 15%，其他持有人持股比例合計不低于 85%。各持有人最終所歸屬的標的股票權益的額度及比例，均歸屬考核期持有人考核結果和貢獻大小確定。目標來看，2024年計劃的對應公司業績考核指標為 2024年歸母凈利潤同比增長不低于 10.8%，激勵機制旨在完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制，釋放核心管理層及骨干員工的自驅力和創造力。