此次改革之后，一方面，德國養老金制度模式實現了徹底切換：到1969年，德國的養老保險體系已經完全轉變為純粹的現收現付制。另一方面，退休人群的養老金待遇明顯提升：養老金的動態調整與工資變動掛鉤，使得老年人能夠分享德國經濟發展的成果；到 1960 年，德國標準養老金替代率從改革前的 40%左右升至 1969 年的 66.8%35，并在 1972 年進一步達到 70%的高位，一度成為全球最慷慨的公共養老金體系36。