高管薪酬激勵高度重視業務增長與股東回報，浮動收入占比高。百勝高管薪酬設計主要包括三部分：基本薪金、年度績效現金獎金（即短期激勵）、長期股權授予，浮動收入占比高，保證管理層與股東利益一致。1）基本薪金：取決于高級管理人員的角色、責任程度、經驗、個人績效、未來潛力等因素。2）年度績效現金獎金：獎勵短期績效，包括團隊績效、個人績效。3）長期股權授予：鼓勵高管作出可創造長期可持續股東價值的決定，包括股票增值權（取決于股價絕對漲幅）、績效股票單位（取決于股價相對 MSCI 中國指數相對漲幅）以及限制性股票單位。