2022年度CEO及高級管理人員薪酬目標組合 高管薪酬激勵高度重視業務增長與股東回報,浮動收入占比高。百勝高管薪酬設計主要包括三部分:基本薪金、年度績效現金獎金(即短期激勵)、長期股權授予,浮動收入占比高,保證管理層與股東利益一致。1)基本薪金:取決于高級管理人員的角色、責任程度、經驗、個人績效、未來潛力等因素。2)年度績效現金獎金:獎勵短期績效,包括團隊績效、個人績效。3)長期股權授予:鼓勵高管作出可創造長期可持續股東價值的決定,包括股票增值權(取決于股價絕對漲幅)、績效股票單位(取決于股價相對 MSCI 中國指數相對漲幅)以及限制性股票單位。 其它 下載Excel 下載圖片 原圖定位