美世達信員工福利(MMB)：2022年醫療保健趨勢報告.pdf(附下載)

美世達信福利(MMB)發布了《2022年醫療保健趨勢報告》。

美世達信福利(MMB)對59個國家的210家保險公司進行了一項調查，以了解更多關于塑造為雇主提供的醫療保健服務的未來趨勢。雖然這項研究是在COVID-19奧密克戎變體出現前進行的，但該機構預計這些趨勢未來仍將持續下去。

趨勢一：醫療趨勢率和索賠正在增加

根據接受調查的保險公司，醫療趨勢率在2021年出現反彈，預計到2022年將保持在類似水平，但與疫情相關的不確定性和地理差異仍然存在。

2022年全球醫療趨勢率9.5%。

市場波動將導致續保保費增加，雇主應對此有所預期。

趨勢二：2019冠狀病毒病正在影響理賠體驗

保險公司將COVID-19和情緒或精神風險視為為雇主提供的醫療計劃成本的最大影響因素。

三分之二的保險公司預計將在2022年承保COVID-19住院治療費用。

雇主需要將私人和公共保險結合起來以滿足其員工需求。他們還應該為長期感染COVID和延遲治療等因素的影響做好準備。2022年他們仍將有機會填補醫療計劃中的空白并為勞動力提供心理保健服務。

趨勢三：需要預防和自我保健來減輕健康風險

代謝和心血管風險以及癌癥和循環系統疾病是保險公司最關注的領域。

代謝和心血管風險在影響雇主贊助團體醫療費用的風險因素列表中排名第一。

疫情影響了人們的保健方式及其與醫療保健系統之間的互動。最重要的是要鼓勵員工在遵守當地的指導方針和限制規定的情況下繼續進行年度健康檢查等預防性護理。

趨勢四：醫療計劃中的健康公平日益成為優先事項

保險公司正在做出改變以制定出更具包容性的醫療計劃。

30%的保險公司對其醫療網絡進行了審查，以確保醫療服務提供者的多樣性。

雇主需要認識到員工有不同的需求和價值觀，建立一個具有多樣化、公平性和包容性的勞動力隊伍，并且必須讓所有人都能負擔得起這種護理。隨著技術的發展，自我護理和居家解決醫療方案將提高其便利性和可及性。

參考報告 《美世達信員工福利(MMB)：2022年醫療保健趨勢報告(英文版)(45頁)》

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