Gem：2022年招聘趨勢報告-雇主品牌與候選人體驗.pdf(附下載)

Gem發布了《2022年招聘趨勢報告-雇主品牌與候選人體驗》。

招聘解決方案公司Gem最近對500多名人才招聘專業人士進行了一項調查，以更好地了解招聘團隊2022年的優先事項、痛點和目標。

關鍵要點

? 人才領袖們表示，打造雇主品牌將是他們今年預算的首要投資方向。這不無道理，因為他們預計缺乏競爭力的報價將是2022年面臨的第二大挑戰。

? 近60%的中小企業和3/4的大型企業的投資顧問表示其團隊具備專門的人才尋訪職能。

? 畢竟，在大多數情況下，人才要么不了解你的品牌，要么不是他們的首選。這就是為什么企業投資顧問將人才招聘視為2022年第二大招聘趨勢的原因。

? 超過四分之一的人才尋訪專員和招聘人員表示其公司擁有完善的員工價值體系(EVP)。15%的企業投資顧問和21%的小型公司投資顧問表示其公司根本沒有員工價值體系(EVP)。

? 近30%的企業人力資源領袖表示，薄弱的雇主品牌目前正在影響他們實現招聘目標的能力。

? 56%的受訪者表示其公司在新冠肺炎期間特意對EVP進行了更改。其中大多數更改都涉及到遠程工作、額外的居家辦公福利以及身心健康福利。

? 無論企業規模大小，“其他地方有更好的工作機會”是求職候選人拒絕工作機會的首要原因。

? 人才尋訪專員和招聘人員錯失人才的第二大原因是招聘過程耗時過長。進入新的一年，人才團隊可能需要仔細審視其面試流程及用人標準。

? 與企業組織的人才領袖相比，小型組織的人才領袖表示其公司在疫情期間決定完全采用遠程辦公模式的可能性是企業組織的3倍以上(34%對10%)。鑒于許多人事專員表示“愿意調動”是長期以來的招聘瓶頸，從長遠來看，預計中小型公司可能會受益于其EVP(包括遠程或遠程優先文化在內)而更容易實現某些招聘目標。

? 長期培養候選人和多渠道接觸點是目前投資回報率最高的招聘營銷策略。

? 去年最受求職者關注的體驗要素包括：(1)招聘過程的速度和效率(2)與求職者的溝通和及時反饋(3)拓展招聘渠道及增加候選池的多樣性。

數據來源 《Gem：2022年招聘趨勢報告-雇主品牌與候選人體驗(英文版)(48頁)》

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