什么是職業經理人？是做什么的？

職業經理人制度是保證企業長久活力與實現可持續發展的不可或缺因素。那么究竟什么是職業經理人呢?職業經理人的主要職責義務及權利是什么?下面三個皮匠報告將對這一職業進行詳細介紹。

職業經理人定義、權利及義務介紹

近些年在中國，隨著經濟體制的改革和發展，一個把企業經營管理作為職業、深諳經營管理之道、在企業中擔任一定管理職務的管理層群體正在興起，這就是所謂的職業經理人。

上海市勞動和社會保障局《職業經理人職業標準》(2003)中對職業經理人的定義是運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織開展經營和管理的人。

當前，學術界對于職業經理人的概念并沒有統一，但是我們大致可以將其規劃為兩種觀點：

(1)職業經理人是指在企業中享有管理權，決定企業發展方向和運行模式，是企業這艘巨輪中名副其實的掌舵者。

(2)所謂職業經理人，雖然是受薪階層，但卻對企業的未來享有絕對的決定權，而且薪水相當之高，屬于“金領”級別。

我國個別學者綜合以上觀點，對職業經理人給出以下定義：在一般企業中，所有權、法人財產權和經營權是分離的，因此就需要一個專門負責確保法人財產安全和升值的專業型管理人才。而職業經理人正是這樣一類懂得如何運籌企業，為企業謀求利益，具有高度責任感的人。職業經理人是由企業精心挑選后決定聘任，由其全面掌控企業經營管理，提高企業經濟效益，通過提高經營業績來獲得薪金或股票期權等報酬的專業管理型人才。

職業經理人義務

(1)忠實義務

忠實義務是指經理人在履行職責和行使公司賦予的權利時，應當對公司保持忠誠的主觀態度，在經營管理活動中時刻代表企業的利益，時刻為企業的發展尋找最佳發展途徑，而不能運用企業代言人的身份假公濟私，不能為自己謀取不法私利，不得使自身利益和公司的利益發生沖突，當自身利益與公司利益發生沖突時，能夠為公司利益讓步，以公司利益為重，具有大局觀念。我國公司法嚴格禁止經理人的背信棄義行為、進行自我交易和損害公司利益的行為。

(2)競業禁止義務

競業禁止是商法著力研究的一個重要課題，隨著市場競爭的日趨激烈，對于職業經理人的誠信原則和競業禁止義務也做了日益嚴格的規定。它主要是企業出于對本公司商業秘密加以保護的目的而對其員工采取的一種法律措施。具體到職業經理人是指經理不得從事與公司營業范圍相同的業務或者以其他方式與公司進行競爭。因為經理人掌握企業的資金運作決定權和企業未來發展方向的控制權，在企業內部屬于高管階層，在參與公司業務執行過程中，能夠充分了解公司的經營狀況和商業機密，如果經理利用在本公司獲得的情報，在公司之外與公司自由競業則難以避免發生利害沖突而損害公司利益的情況。

(3)勤勉義務

勤勉義務也可以叫做善良管理人之注意義務，與忠實義務和競業禁止義務不同之處在于：忠實義務與競業禁止義務通常是通過限制經理的某些行為來發生作用;而勤勉義務是要求經理以普通人的謹慎態度來勤勉地管理公司事務和維護公司利益，它并不是以限制行為來實現目的，而是通過對經理人進行鼓勵來發揮作用。換句話說，前兩種義務是對經理的最低限度的行為要求，而勤勉義務則是從更高層次的道德要求方面來實現對經理行為的管理。

以上就是對什么是職業經理人、職業經理人的權利及義務的詳細介紹。更多相關知識，敬請關注三個皮匠報告的行業知識欄目了解。

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