國際金融中心(IFC)：女性商業領袖調查報告

　　國際金融中心(IFC)發布了《新興市場和前沿市場女性商業領袖調查報告》。

　　研究表明，至少有一名女性董事的公司具有更好的股價表現和股本回報率，而擔任領導職位的女性中至少有30%的人被證明可以增加利潤率和提高投資回報率。企業領導層中女性的存在與員工流動率的降低、創新能力的增強、對客戶和市場的深入了解、環境、社會和治理標準的提高以及企業公民意識的增強正相關。越來越多的大型機構投資者在其投資決策中優先考慮性別多元化的領導，具有性別意識的投資者控制著約3970億美元的機構投資者資產。

　　然而，在全球范圍內，女性僅占董事會席位的15%，首席執行官和董事會主席的職位僅占4%。造成這種脫節的原因包括：隱藏的偏見、性別刻板印象和文化規范。

　　要改變長期以來限制婦女的文化規范和社會偏見，這需要改善國家、公司和董事會層面的公司治理實踐。它將采取創新辦法和伙伴關系，增加對婦女市場的投資，加強對彌合數字鴻溝的關注，并更加注重收集按性別分列的數據。

　　報告中研究小組對20位女性商業領袖進行了訪談。這些女性來自世界各地的新興和前沿市場：阿根廷、巴西、中國、哥倫比亞、埃及等地。作為一個團隊，她們在追求職業目標的過程中發現了兩個關鍵的差異制造者：家庭的愛和社會的支持在困難時期支撐著她們。

　　伊拉克女性領袖代表——Triska Alassadi 的觀點

調查數據顯示，伊拉克婦女地位普遍不高。15%的勞動力是女性，3%的上市公司董事是女性，26%的議會席位由婦女擔任。

伊拉克15-24歲的年輕婦女中有51.4%是文盲，平均而言，女孩只上學5年。

　　特里斯卡·阿拉薩迪(Triska Alassadi)作為伊拉克第一所混合宗教學校的創始人，正在開創新的教育領域，這所學校在同一個教室里教育男孩和女孩。

　　從1998年開始，巴拉學院只有68名學生，現在有1500名學生在幾個校區注冊。在如此短的時間內，在充滿挑戰的市場環境中，有幾個因素促成了這一增長：對巴拉優質教育產品的需求不斷上升，特里斯卡的強大領導能力，以及變革性的公司治理培訓，從而建立更正式的組織結構和更好的決策過程。

　　Triska Alassadi認為讓更多的女性像她那樣走上領導崗位至關重要?！芭孕枰吹狡渌猿晒Φ睦?，”她說?！八齻冃枰谧约荷砩贤顿Y，互相支持，建立人際網絡?！辈贿^，問題不只是個人賦權。激勵其他女性取得最高水平的職業成就是經濟和道德上的當務之急?！斑@將有助于為伊拉克建設一個更加穩定和公平的未來?！?/p>

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《國際金融中心(IFC):新興市場和前沿市場女性商業領袖調查報告》。