什么是勞動關系？類型有幾種?

1.什么是勞動關系

勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系系法律關系之一種,需雙方對于管理制度、薪金報酬、工作時間等權利義務達成合意方能成立。勞動法領域中最基本的概念就是勞動關系，只有存在勞動關系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規范，才要適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用。

2.勞動關系類型有幾種

(1)按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。

2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。

(2)按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：

1)即正常情況下的勞動關系。2)停薪留職形式。3)放長假的形式。4)待崗形式，下崗形式。5)提前休養形式，應征入伍形式等。

(3)按用人單位性質分類，可分為：

1)國有企業勞動關系。2)集體企業勞動關系。3)三資企業勞動關系。4)私營企業勞動關系等等。

(4)按勞動關系規范程度劃分，可分為：

1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供勞動的情況。3)非法勞動關系，如：招用童工，無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形等。

延伸閱讀

新型勞動關系的定義

目前社會所提倡的新型勞動關系指的是規范有序——勞資雙方遵循勞動標準體系和勞動關系協調機制;公正合理——在分配上效率優先、兼顧公平，平等就業，勞資雙方平等協商，妥善協調和實現各自的正當利益;互利共贏——勞資雙方認可各自的權益，形成共識，真正全面實現各自的權益;和諧穩定——促進社會和諧，維護社會安定。

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