疫情對美國家長和家庭護理人員的影響：58%的家長育兒工作時間增加

　　美國退休人員協會(AARP)在2020年12月發布了報告《美國公司擴大側重于照顧父母的家庭友好型政策》。

　　父母和家庭照顧者日益增長的需求迫使一些人離開了工作崗位：

　　標準普爾全球和美國退休人員協會在2020年夏末對近1600人進行的一項調查顯示，自疫情爆發以來，許多家長和家庭護理人員在家的工作負擔越來越重，導致壓力增加，一些人感覺自己在工作中因責任增加而受到懲罰。

　　調查結果顯示，面對學校和日托中心關閉，以及許多兒童轉移到虛擬學習環境，自疫情開始以來58%的家長育兒工作所需的時間有所增加。

　　家庭護理人員也看到了家庭責任的增加。近20%的美國成年人為成年家庭成員或朋友提供護理服務。在夏季調查中，有一半的家庭照顧者表示，自疫情開始以來他們的責任有所增加。

　　在某些情況下，即使失業率由于全球流行病持續處于歷史高位，美國許多地區仍然報告勞動力市場吃緊，這表明合格勞動力一直短缺，尤其是女性。在12月份發布的褐皮書中，美國中央銀行將這種短缺歸因于員工的健康和兒童保育問題，并指出許多公司因此提供了更大的時間表靈活性。

　　公司試圖靈活應對員工不斷增長的需求：

　　許多員工都在尋求更大的工作時間靈活性，因為這可能會決定他們是繼續留在職場，還是不得不選擇退出，專注于照顧孩子、家人或其他成年親人。在最新調查中，56%的公司自疫情爆發以來實施了彈性工作時間，48%的公司在同一時期開始提供心理健康或自我護理資源。

　　公司由于疫情而實施的做法：

　　大多數公司已經采取了一些行動，通過調整他們的政策和做法來滿足員工不斷增長的需求。調查中60%以上的答復者說，自大流行開始以來，他們增加了提供的福利和資源。

　　疫情對公司員工福利資源的影響：

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《美國退休人員協會(AARP)：美國公司擴大側重于照顧父母的家庭友好型政策》