什么是人力資本結構？人力資本結構特點有哪些？

人力資本的發展情況關系到企業和社會的發展狀態，而人力資本結構則關系到整體經濟發展的方向;那么人力資本結構到底是什么?又有哪些特性?下面的文章將對此進行簡單介紹。

人力資本結構什么意思

人力資本結構是指人力資本的各個構成要素或者是組成成分的所占比例關系和相互組織關系，表現了人力資本在形成和發揮作用過程中各組成成分之間的穩定聯系和相互作用，以及不同組成成分的特性和差異。而人力資本結構的各個構成要素都是相互影響和作用的，并非獨立存在。

從靜態的人力資本結構來看，合理的人力資本結構是人力資本數量增加促進經濟增長的必要條件;其次，從動態視角理解人力資本結構的內涵，應當逐漸趨于合理化，并與區域經濟發展態勢及產業結構轉變相匹配。當然，這都是從人力資本結構的宏觀經濟內涵出發，其社會進步發展內涵也不容忽視。

人力資本結構的特性

(1)專有性：人力資本是凝結在勞動者身上的知識和技能，因此它首先是以人為載體的，具備專有性特點。因此，我們在分析人力資本結構時要從人的角度出發，考察凝結在某一地區、產業或者國家所有人身上整體人力資本的結構。

(2)時變性：人力資本結構同樣具有時變性的特征。以人力資本產業結構為例，往往反映了產業結構的變遷規律。

(3)調控性：因人力資本的積累往往是通過健康投資、教育、科研、培訓以及人力資本

的遷徙等多種途徑。而對各類途徑投資的多少本身是可調控的，受制度環境、投資者的投資能力和偏好等多種因素所影響。

(4)相關性：人力資本結構內部各個組成成分之間具有一定的相關性，或者是互為基礎，互相依賴和促進。

人力資本結構的分類

人力資本結構可以分為人力資本存量結構和人力資本流量結構。

人力資本存量結構又可以分為人力資本配置結構、人力資本分布結構、人力資本層次結構、人力資本類型結構和人力資本專業結構;人力資本流量結構則可以分為人力資本投資結構和人力資本流動結構。

其中人力資本配置結構是指人力資本在不同產業間或者地區間的配置狀態，前者稱之為人力資本的產業配置結構，后者稱為人力資本的區域配置結構。人力資本的分布結構的定義有兩種，其一是某一類別的人力資本占總人力資本的比重;其二是指人口受教育的均等程度。

人力資本結構的分類

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