網絡招聘模式有哪些？優劣勢分析

互聯網的飛速發展，使網絡技術融入大眾生活,網絡招聘以其方便快捷、信息覆蓋范圍廣、省時省力等特點吸引求職者和企事業用人單位，逐漸成為我國用人單位招聘與大學生應聘的主要渠道。本文將梳理網絡招聘主流模式及其優缺點，以供參考。

1.網絡招聘模式

目前中國的網絡招聘模式主要分為分類綜合招聘模式，垂直招聘模式，分類信息網絡模式和社交招聘模式。

(1)分類綜合招聘模式是將兼職、招聘、熱門行業分類招聘等各類信息綜合一起，以 58job，前程無憂為代表?！按怪闭衅改Ｊ?，是指專注于某個行業、特定人群或是某個特定區域的招聘服務” 。2007年在中國興起，其核心是搜索，以拉勾網，搜職網，深度搜索，南方人才網為代表。

(2)分類信息網絡招聘模式與分類綜合招聘模式相差無異，區別在于分類信息網絡招聘信息分類更詳細，以趕集網為代表。社交網絡招聘模式是目前較普遍的招聘模式，是利用社交網絡開展招聘工作。

(3)社交網絡招聘有職業類社交網絡招聘和娛樂類社交網絡招聘兩種類型，職業類社交網絡招聘以優士網 linkedin、大街網、獵聘網為代表，娛樂類社交網絡招聘以新浪微博、微信公眾平臺、QQ等社交平臺發布招聘信息從事招聘活動為主要形式。

2.網絡招聘優劣勢分析

網絡招聘優勢：

(1)網絡招聘信息傳播速度快，信息覆蓋面廣

一方面，招聘信息傳播速度快速提高網絡招聘效率?；ヂ摼W迅速便捷的特點為網絡招聘信息傳遞提供條件，用人單位可在網絡招聘平臺發布招聘要求，及時瀏覽簡歷，求職者可以通過郵箱或網站注冊個人信息，投遞簡歷，提高求職效率。另一方面，網絡招聘信息全面、覆蓋面廣，為用人單位招聘和求職者應聘提供更多機會。網絡招聘不受時間空間限制，可以跨越地區、國家、種族進行招聘。這為用人單位尋求合適的人才提供更優選擇，為求職者提供更多機會。

(2)網絡招聘成本低，節省時間、人力、財力

網絡招聘的低成本為用人單位，求職者，招聘平臺提供便利。首先，用人單位在網絡招聘平臺發布招聘信息，可以節省在傳統媒體上公布招聘信息，尋找招聘場地，打印紙質試卷的昂貴費用，網絡心理測試、大數據篩選簡歷、職業能力測試分析等功能可以節省傳統招聘人力篩選簡歷、筆試、面試的時間與精力。其次，求職者可以異地投遞簡歷，通過電子郵件或網站投遞簡歷節省打印材料的費用，電腦筆試、職業能力傾向測試等節省現場面試的時間與精力。最后，招聘平臺作為網絡招聘中介，為用人單位招聘和大學生求職提供服務的同時，也提高網站瀏覽量，增加平臺人流量，無形中為網絡平臺提供宣傳。

(3)網絡招聘針對性強，匹配度高

網絡招聘網站有強大的搜索引擎，求職者注冊用戶賬號，完善個人信息后，網站會根據求職者求職意向、個人特點、基本要求推薦符合求職者的招聘信息，求職者也可以通過搜索引擎查詢就業信息，更有效擇業。招聘網站為用人單位匹配符合招聘要求的用戶，用人單位也可通過網站提供的篩選功能自動篩選不符合要求的求職者，通知符合要求的應聘者進行下一步面試，從而快速挑選到符合用人單位要求的優秀人才。網絡招聘精準的人職匹配的特點能夠提高用人單位招聘效率，為求職者找到理想的崗位提供便利，進一步提高網絡招聘有效性。

網絡招聘劣勢：

(1)網絡招聘信息存在一定的真實性問題

“目前網絡招聘面臨的最大的困難就是如何進行網上身份的認證，避免虛假信息和不嚴肅行為”。網絡身份認證問題是指網絡招聘平臺實名認證問題，目前我國網絡招聘平臺管理尚不完善，部分招聘網絡為增加網站流量，對注冊企業處于“放任不管”的狀態，注冊企業無需實名認證，只需簡單填寫企業名稱、電話、地址即可在平臺發布招聘信息，這就為部分不法分子甚至傳銷組織提供機會。一些傳銷組織利用網絡招聘平臺這一“管理漏洞”，假冒知名單位發布招聘信息，欺騙大學生求職者。一些用人單位發布招聘信息時夸大薪資待遇，美化工作環境，影響大學生求職者職業選擇。部分大學生在虛假招聘信息的蒙蔽下違背就業誠信原則，“編造”個人簡歷，甚至隨意毀約，給用人單位招聘造成一定負面影響。

(2)網絡招聘技術尚不成熟

我國網絡技術尚在發展期，這也決定了網絡招聘技術處于不斷發展的時期。雖然網絡招聘是我國招聘的主要渠道，但用人單位主要停留在發布招聘信息，除了部分企業，大多數用人單位依舊采取現場招聘會的方式挑選人才，這種現狀的一個重要原因是網絡招聘技術不成熟，管理體系不完善。

(3)網絡招聘可能會錯失人才

一方面，通過網絡招聘平臺發布招聘信息，匹配符合崗位要求的人才，網絡筆試、面試為招聘單位和求職者提供便利的同時，也可能錯過各方面都符合崗位需求，但簡歷上未能體現的優秀人才。另一方面，網絡招聘基于會使用網絡的人，其使用群體主要為年輕人，這就使得不會上網或不經常上網的求職者無法通過網絡招聘進行求職，可能會錯失一些經驗豐富，能力層次高的求職者。

以上梳理了網絡招聘的模式、優劣勢，希望對你有所幫助，如果你想了解更多相關內容，敬請關注三個皮匠報告的行業知識欄目。

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