PayScale：2022-2023年薪酬預算調查報告.pdf(附下載)

PayScale發布了《2022-2023年薪酬預算調查報告》。

Payscale在2022年5-6月通過電子郵件對來自主要行業領域和地理區域的薪酬專業人員進行了這項薪酬預算調查。

報告探討了如何針對不同類型的員工制定薪酬預算，包括加薪預算、薪酬結構調整和升職加薪。

薪酬成本正在以令人意想不到的速度增長。面對40年來最高的通貨膨脹率，以及競爭激烈的勞動力市場因誘人的工作機會而不斷膨脹，以往2- 3%的薪資漲幅已無法滿足員工期望。

美國的受訪者表示，到2023年，基本工資計劃平均上調3.8%。在某些行業和公司細分市場中，受訪者報告的員工基本工資漲幅可能超過4.5%甚至5%。這些對2023年的預期遵循與2022年類似的增長趨勢，2022年的平均總體增長為3.6%，某些領域的增幅超過5%。

總而言之，該項調查的數據對去年的勞動力市場狀況做出了明確回應。恰好一半的美國組織預計到2023年將增加工資預算。85%的受訪者認為，2023年增加薪酬預算的首要原因是勞動力市場競爭日趨激烈。

2022年，84%的非豁免員工、非管理人員和管理人員獲得基本工資增長。相比之下，只有55%的經理在2021年基本工資獲得增長。

參考報告 《PayScale：2022-2023年薪酬預算調查報告(英文版)(87頁)》

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