2021年亞太地區人才趨勢報告：零售業與電子商務部門發展概況

　　Page Executive發布了《2021年亞太地區人才趨勢報告》。

　　調查發現，提供特定產品類別的公司的招聘率可能更高。這些產品包括包裝食品、家用電器、廚房用具、清潔用品和洗衣用品等家庭用品。

消費電子產品也有需求，中國推動了這一增長。企業，無論大小，都在進行重組，調整規模，重新調整和調整工作重點，以保持可持續發展。在零售方面，電子商務仍在繼續推進。

展望未來，隨著各種市場開始復蘇，線上到線下(O2O)將成為快速消費品的一個重要關注點。依靠霍雷卡行業獲得收入的烈酒公司不得不滿足家庭調酒師和臨時飲酒者的需求。

　　消費者與零售業

　　68%的高級領導人在接受工作邀請時，把薪酬和福利列為首要考慮因素。

　　地點仍然是高級候選人的首要任務。他們希望留在亞洲，那里的孩子可以接受高質量的教育，政府的稅收也很低。

　　高級領導更愿意為以下公司工作：

　　1. 健康的工作文化

　　2. 強大的財務業績

　　3. 強大的品牌認知度

　　高層領導對新員工的平均薪資期望值(較當前薪資增加)

　　電子商務部門

　　疫情期間全世界的消費者開始網購、囤積必需品。這導致對電子商務能力以及送貨服務的需求突然高漲。電子商務領域似乎在不斷增長。

根據對亞太地區200位電子商務行業高級領導的調查，在招聘方面，數據分析、銷售、領導力、營銷和全渠道職位都有就業機會。這一招聘活動可能是由于企業在2021年重新確定其業務目標后重新招聘。

　　66%的電子商務公司預計2021年將增加員工人數。在2021年，53%的高級領導人將積極尋找新的工作機會，另有37%的人將被動地接受新的角色。

　　您如何看待貴公司2021年的員工人數趨勢? 

　　71%的高級領導人在接受工作邀請時，把薪酬和福利列為首要考慮因素。

　　62%的高級領導認為，令人沮喪的面試經歷會影響他們接受工作邀請的決定。

　　高層領導對新員工的平均薪資期望值(比當前薪資增加)

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《PageExecutive：2021年亞太地區人才趨勢報告》。