什么是勞務分包？和勞務派遣區別一覽

1.什么是勞務分包

勞務分包是指建筑工程總承包商將部分勞務工程分包給勞務分包商，主要是人工的外包，以及部分不重要的輔料等由分包商自行采購，其他材料由發包方提供。此類勞務分包商一般規模比較小，大部分為增值稅小規模納稅人，無法提供增值稅專用發票。不過在實際操作中,勞務分包沒有統一的形式。

2.勞務分包注意事項

(1)要尋找正規的勞務公司，并與之簽訂書面勞務分包協議，約定好分包內容、施工界限、工期安排、施工配合、工程質量、驗收結算等權利義務，阻隔其雇員與總包單位的可能經濟聯系或事實勞動關系。

(2)必須要把勞務費全部打入勞務公司賬戶，不能由實際承包人私自領取，以防承包人領到勞務費后不向其雇員兌付。

(3)應要求勞務公司給其雇員購買相關保險，以便發生人身傷亡事故時向保險公司轉嫁賠償責任。

3.勞務分包和勞務派遣區別

(1)性質不同。勞務分包是一種分包模式，勞務派遣則是一種勞務用工形式。

(2)相關方之間的合同關系不同。在勞務分包模式中，勞務機構與勞動者簽訂勞動合同，承擔勞動者的勞動報酬和社會保障，勞務機構與發包方簽訂勞務分包合同。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離，勞動者與勞務派遣企業簽訂勞動合同，勞務派遣企業與用工單位簽訂勞務派遣協議。

(3)承擔安全責任范圍不同。根據《建設工程安全生產管理條例》第二十四條規定可知，勞務分包模式下，若發生安全事故，勞務分包企業為連帶責任方。而在勞務派遣形式下，派遣員工一旦出現工傷事故，按照“誰用工，誰受益;誰受益，誰擔責”的基本原則承擔責任。

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4.目前勞務分包存在的主要問題

(1)分包協作隊伍不服從項目經理部管理。部分分包協作隊伍進場后不服從項目經理部管理,對安排的各項工作不配合,造成這種現象的原因可能是多種的,包括分包協作隊伍背景深厚、隊伍本身懷有不良動機、分包工程被多次轉包,進場人員不是原分包隊伍人員、分包工程款支付不及時,隊伍有對抗情緒、分包商利潤低微,甚至虧損導致工作積極性不高、項目經理部對不服管理行為懲處不力,放縱了分包協作隊伍使其變本加厲等。

(2)分包商截留農民工工資,導致農民工上訪。分包商收到分包工程款后挪作他用,或者以虧損沒錢等理由拒絕支付農民工工資,導致農民工或直接到項目經理部及企業討要工資,或向政府有關部門上訪,給企業形象造成不良影響。

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