2025年薪酬/薪資/工資報告合集（共50套打包）

1、業務情況：數據服務以禁毒為核心，無人機產品開發齊頭并進按照業務形式，公司主營業務可分為無人機飛行服務與數據處理業務和無人機系統及智能防務裝備兩類業務(或稱航測與數據服務和裝備開發銷售兩類)。目前二者收入規模相當，但從利潤貢獻角度而言，前者更為主要。主營業務 1：航測與數據服務此類業務主要是對通過無人機飛行獲取的各種影像、光譜等數據信息進行加工、處理和分析，獲得針對特定目的結果判定或統計數據等，為客戶提供決策和工作的依據，是公司為執法部門提供禁毒服務的基本形式，近年來也逐漸延伸至反恐、資源調查、環境監。

2、沒有經驗的消費者如何學會使用新的金融技術?我們介紹了一項實地實驗的結果，該實驗在孟加拉國大量無銀行存款的工廠工人中引入了工資賬戶。在實驗中，治療組的工人每月收到的工資存入銀行或流動資金賬戶，而對照組的工人繼續收到現金工資，其中一部分人也收到一個沒有自動支付工資的賬戶。我們發現，接觸工資帳戶導致增加帳戶使用和消費者的學習。那些接受自動工資支付賬戶的人學會了在沒有幫助的情況下使用該賬戶，開始使用更廣泛的賬戶功能，并學會避免非法收費，這在新興市場的消費金融中很常見。這些治療方法具有實際效果，導致儲蓄增。

3、疫情爆發的前四年(2016-19)，全球工資增速在1.6%到2.2%間波動:如中國被排除在樣本之外，這四年間的實際工資增速則在一個較低水平，即0.9%和1.6%間波動。在二十國集團的發達經濟體，實際工資增長在0.4%至0.9%間波動，而二十國集團的新興經濟體的增速更快-每年在3.5%至4.5%之間。從2008年到2019年，中國的實際工資增長了一倍多。在二十國集團的發達經濟體中，韓國工資增長最快(22%)，其次是德國，實際工資增長15%。相比之下，意大利、日本和英國的實際工資則有所下降。2020年上半年，由于新冠肺炎危機，三分之二國家的平均工資水平或增長率。

4、菲律賓蓬勃發展的數字經濟和新數字解決方案的激增，加上政府推動數字支付和金融普惠的努力，為深化該國的金融普惠提供了巨大的機會。菲律賓中央銀行(BSP)預計，到20232年，至少50%的支付將轉向數字支付。此外，數字普惠金融還可能有助于使龐大的非正規經濟正規化。然而，低收入人群，尤其是女性，有可能在數字革命中被拋在后面。盡管在獲得金融服務方面存在相反的性別差異(39%的女性能夠獲得賬戶，而男性只有30%)，但在菲律賓，女性的金融包容性仍然是一個挑戰61%的女性仍然被排除在正式金融體系之外。此外，企業，尤其是小企業，在接受數。

5、PPP資金仍然必須分配給工資和非工資成本申請減免時，要求至少60%的工資成本和不超過40%的非工資成本。然而，法律改變了可以被視為覆蓋的非工資成本，增加了可以被包括和減免的費用運營支出:貴公司是否為促進運營、產品或服務交付、工資處理或人力資源的商業軟件支付費用?財產損失成本:在2020年，您的企業是否因公眾騷亂造成的破壞或搶劫而產生了未被保險覆蓋的費用?工人保護支出:貴公司是否在2020年3月1日之后根據指導(OSHA, CDC)或當地政府的命令，調整業務以符合安全要求，包括購買材料以擴大空間或安裝過濾系統或為員工購買個人防護裝。

6、產業政策支持，煤炭行業整合趨勢顯著。政府于2020 年提出了國企改革三年行動方 案(2020-2023年)，明確提出要積極穩妥深化混合所有制改革。此外，煤炭工業十四 五規劃中明確提出計劃建設 10家億噸級企業，建設3到 5家具有全球競爭力的世界一流煤 炭企業。多重政策支持，整合趨勢顯著增強。集團合并山東能源，原煤產量位居行業前三。重組后的山東能源集團資產總額近6300 億元，原煤產量將達到2.91億噸，位居全國第三位，市場占有率約7.57%。新集團作為山 東省內唯一國有煤炭集團，將著眼于煤炭、煤電、煤化工、高端裝備制造、新能源新材料、。

7、在經濟衰退期間，工資往往不會被削減，這種現象被稱為名義工資剛性。這是因為組織傾向于從長遠的角度來看待薪酬，將其作為員工滿意度、保留率和生產率的一個關鍵方面。通常情況下，企業在經濟衰退期間減少勞動力并故意解雇表現最差的員工的成本要低于降低工資并因非生產性人員流動而失去表現最好的員工的成本。盡管在經濟衰退期間降低工資并不常見，但Covid-19卻是一個前所未有的情況。Covid-19使許多組織陷入了意想不到的緊張狀態，時間安排也不明確。為了度過一場嚴重程度和持續時間都不確定的風暴，一些組織選擇了減薪而不是裁員。然而。

8、全世界都深受COVID-19大流行的影響。100多萬人喪生，社會和經濟活動中斷，全世界數百萬人的生計和福祉受到威脅。國際勞工組織估計，到2020年第三季度，相當于3.45億個全職工作崗位流失。盡管疫苗研發前景看好，但危機遠未結束。今年的國際勞工組織全球工資報告（本系列的第七份）提出了危機對工資影響的經驗證據。報告第一部分記錄了有2020年數據的三分之二國家平均工資水平和/s。

9、高質量發展視角下的變化趨勢對于上市公司而言，實現高質量發展不僅要在經營業績上不斷提升，同時也必須關注發展質量;報告將緊抓業績規模、盈利能力、人工效率、研發投入、社會責任五個核心要素，全面呈現 2020 年上市公司高質量發展全貌。業績規模高管薪酬總額變動速度高于市值變動速度、低于營業收入變動速度2016 到 2019 年高管薪酬總額與企業市值的比值持續走高，且越是高位值，爬升速度越快，表明高管薪酬的提升速度要明顯快于上市公司市值的上漲速度。同一時間段內，高管薪酬總額與企業營業收入的比值成體呈下降趨勢，即高管薪酬總額。

10、中國在2015年,中國大陸地區就職于會計和金融領域的員工薪酬保持了較為穩定的水平，相比上一年僅出現小幅增長。由于這兩個領域對于人才的大量需求，預計各家公司將在未來提供更高的薪酬待遇，以吸引優秀的求職者們前來投效。其中，對人才需求最為強勁的方面主要為合規審計、風險管理和財務規劃與分析等。當今許多企業和組織均采用了“共享服務中心”的業務架構，因此，這一架構所需要的金融人才也越來越搶手。相比以前，會計和金融領域的招聘經理在面對跨行業的求職者時,所能做出的選擇也更加有限。這是因為各家企業往往面臨著在短期內提升。

11、中國中國的初創公司數量持續增長，2017年，許多這類公司都將通過公開上市的方式募集其所需的資本。這是因為在前幾年從美國證券交易市場退市的公司都在尋找回歸的道路。因此，具備堅實中國市場IPO經驗的CFo將在這一年受到追捧。各個領域對FP&A專業人士也有著極高的需求。高級金融專業人才仍著重于加強自身的FP&A職能,通過將會計流程中的一部分轉向共享服務中心(sSC)而為公司節約成本。不斷上升的中國勞動力成本，導致很多公司將其SSC職能從一線城市搬離到二三線城市，為成都、大連、武漢等地帶來對合格人才的需求。2017年的薪酬福利趨勢顯。

12、薪酬指南的結果指出，各個組織都面臨一系列機遇，使自己成為2018年的首選雇主。對于候選人而言，我們的調研也為其提供了如何在2018年取得成績的思路,以及其應如何在升職和加薪方面管理自身期望的建議。雖然雇主可能迫于在2018年進行幅度顯著的加薪、以留住其頂尖人才，多數情況下的薪酬增長幅度仍將趨于溫和。今年我們也向候選人提出了一個新的問題:“您是否相信自身當前技能在未來五年內仍將被市場所需求”。馬來西亞候選人在自身當前技能是否在未來五年內仍有市場需求方面最為自信(67%)，僅有23%表示不確定。新加坡候選人的自信程度緊隨。

13、調查結果相當積極，如果已經滿足的雇員能進一步改善自身技能，我們預計亞洲將在2019年取得可觀性增長。商業活動的強勁增長是保持樂觀的主要原因，68%的雇主在過去一年中取得增長，這也是2017年以來連續三年的持續增長。漲幅最大的是日本 - 77%，中國是唯一預計商業活動相比2018年有所降低的國家(62%下降到60%)。展望未來一年，所有地區仍保持樂觀，預期取得進一步發展(69%)。商業活動的增強，加上整體利好的經濟前景 - 有36%的雇主預計經濟將持續強勁 - 對招聘活動產生了促進。雇員人數在過去三年內不斷增長 (41%、43%和47%)，2019年預計。

14、中國大陸增加對TMT和生命科學的投資截至2020年9月底，中國已投入使用的5G基站達69萬個，連接用戶1.6億。這種快速的發展正在通過物聯網和云計算，加速信息系統、通信系統和工業控制系統的融合。借助先進的工業物聯網，制造企業可以在工廠物流和生產調度方面發展機器自動化，實現公司對企業的智能制造，生產效率提高10%。這些發展與疫情造成的破壞同步發生，科技和電商行業在消除疫情帶來的經濟后果方面發揮了關鍵作用。事實證明，技術、媒體和電信業是一股有益的力量，因為數字化會影響到社會的方方面面。2021年，私募股權投資者也將目光投。

15、印度區域趨勢印度經濟增長將有所放緩, 但總體勢頭仍然強勁，預計2019年GDP增長將近7.5%。印度內部金融環境趨緊、油價上漲、貿易伙伴國家經濟發展放緩以及國內外政治不確定性的上升, 對其經濟的增長造成了一定的不良影響。即便如此，印度仍被視為具有強勁長期增長前景的改革性經濟體。投資和出口是拉動印度經濟增長的關鍵引擎。得益于其所大力推進的結構性改革和基礎設施建設 (特別是改善道路和能源供應)，印度投資穩步增長，增強了投資者的信心。而商品和消費稅 (GST) 的改革，使出口商能夠更快地獲得退稅，加上盧比貶值，這些都將促進出。

16、雇員期待值與實際漲幅差距不同區域科銳國際于2013年第三季度向一萬余名雇員展開調研，了解其薪酬漲幅預期值，同時結合本次企業調查，通過對比看出差距。全國、一線城市、二線城市的雇員期待值均為16.0%;而實際漲幅均為8.3%，期待值與實際漲幅間的差距，并未因區域不同，產生差異。隨著諸多產業將生產基地、研發中心轉移至二三線城市，以及二三線城市加大招商引資的政策扶持，企業在二三線城市的人才需求已經逼近一線城市，在人力成本投入方面，由企業主觀造成的差距已逐漸消失。。

17、汽車相關數據預測，未來十年中國汽車市場年均增長率將達到7.1%，到2020年中國汽車市場的銷量有望占據全球汽車總銷量的一半以上，將是美國巿場銷量的兩倍左右。中國汽車產業作為世界汽車產業重要的組成部分，正逐步實現由弱到強的巨大跨越，自主品牌從“中國制造”到“中國創造”的發展過程。行業趨勢:新能源汽車或迎發展新機遇中國汽車市場飽和度不斷升高，而且限購政策將在一定程度上限制汽車市場增長。越來越有限的市場和越來越大規模的產能，將使行業競爭日益激烈。外資品牌價格下調及渠道下沉，將使自主品牌、外資品牌各自內部之間的。

18、高科技行業趨勢萬物互聯、智能化、移動化、消費升級的趨勢，帶動了云計算、大數據、網絡安全、人工智能、企業級服務等領域的持續火熱，并已經形成巨頭領跑的階梯型行業格局。以直播、網絡自制劇為代表的泛娛樂領域成為新的增長點。以VR/AR為代表的智能硬件雖然在2016年迎來爆發型增長，但整個生態鏈的成熟，仍然需要較長時間完善及升級。信息與通信技術板塊行業發展空間廣闊，當前市場規模超過3萬億，未來將由高速轉入中高速成長，并從第二平臺向以云計算、移動化、大數據和社交為代表的第三平臺技術加速演進。區域與行業市場差異化凸顯，。

19、金融行業趨勢:混業經營趨勢明顯，保險行業成為各路資本的新寵，互聯網金融前景廣闊隨著我國不斷推進金融改革，金融管制轉向寬松，利率市場化加快，除券商外，已基本放開銀行對信托、保險、基金、租賃、資產管理公司等方面的牌照限制，混業經營的時代即將到來。因較好的盈利能力、寬泛的投資范圍，保險行業成為各路資本的新寵，地方政府、大型國企、新興互聯網公司紛紛籌建各類保險公司及資產管理公司。80、90后正成為社會消費的中流砥柱，他們對互聯網、移動互聯網依賴度高，對風險容忍度高，這將促進行業發展，互聯網金融前景廣闊。人才。

20、金融行業趨勢伴隨著宏觀經濟增速的走穩，2017-2018年金融行業以專業和效率為主線，以融合和創新為驅動點，走向平穩而有序成長的一年。結合大健康、消費全周期、教育與文化、新能源和先進制造等高活力產業，依托于人工智能、大數據、區塊鏈等新技術的發展開始重新定義金融業態，在脫實向虛上不斷夯實產業沉淀。在科技和產品創新加速發展的背景下，對安全與合規的關注也隨之步步提升。由此，金融行業的人才需求向“質”不斷提升。銀行自2016年開啟銀行業轉型與改革，在2017-2018年進入了明確戰略與加速布局階段。銀行業傳統對公業務發展平穩。

21、薪酬趨勢AIoT： 人才缺口較大，尤其是AIoT復合型人才。由于目前人才市場缺乏系統的AIoT復合型培養，AIoT架構等角色通常由云計算或者物聯網平臺人才來擔任，隨之帶來了這兩個領域人才薪水的較大增幅。其他的和人工智能、數據、硬件等其技術元素相關職位薪水呈現正常增幅。數字化轉型：數字化轉型作為熱門領域，人員薪酬漲幅比較明顯，對于運營、戰略或者技術管理者，跳槽漲幅可達30%以上或者更高。云計算：整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，研發趨勢為25-35%之間，產品、研發、售前薪酬趨勢在15-30%之間。芯片：人才缺。

22、醫藥行業醫藥行業是近三年來的當紅花旦，疫情更是給其加了一把火。從2019到2020年整體的漲薪率趨勢并沒有太大波動，只有2020年一季度出現稍微的措手不及下降到8.63%，之后市場迅速冷靜并在第四季度反彈至17.4%，可見行業熱度之高。同時，通過跳槽漲薪率可以看出人才競爭也異常激烈，超一線城市跳槽漲薪率已經超過40%，從目前趨勢來看，未來一段時間，醫藥行業的人才競爭會維持當前的熱度。各位HR朋友在做2021年人力資源預算和招聘計劃的時候，要結合以上情況，做好充分的準備。房地產行業2020年房地產行業無論是國家政策還是疫情層面都受。

23、薪智作為目前國內頂級的行業薪酬數據庫，旨在為人力資源從業者提供專業的、準確的、精準的崗位薪酬數據信息。隨著市場人才競爭的白熱化，如何精準定位招聘崗位的薪酬水平，成為了提高招聘效率、縮短招聘周期、合理利用薪酬預算的關鍵點。另一面，人力資源成本已經逐步成為企業成本中占比極大的一部分，如何給予員工合理的崗位薪酬,在保障人員穩定性,降低離職率的同時，給到員工一定的激勵性,也是一個薪酬工作的關鍵點。薪智數據從薪酬管理的兩大重點:人才吸引、人才保留兩方面入手,為企業提供專業的行業薪酬數據,助力薪酬預算利用率最大化。

24、互聯網行業中，各細分行業職能間的薪酬差異不大;O2O行業在各個職能中月平均薪酬都位于前列;IT行業各職能間的月平均薪酬差異最小;產品類職位和技術類職位在各細分行業中都屬于高薪職位;職能類職位在各細分行業中月平均薪酬都遠低于其他類型職位。根據薪智規模劃分，將互聯網行業劃分簡化為：“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4個等級?；ヂ摼W公司不同規模間薪酬差異較大，一般來說，公司規模越大，薪酬越高;“5000人以上” 規模公司月平均薪酬比“100人以下”規模公司月平均薪酬高20%;“5000人以上”規模公司。

25、資管與投資行業現狀與發展趨勢資管與銀行、保險、證券構成中國金融體系的“四根支柱”，以相對獨立的業態模式存在，但卻沒有一個相對獨立的監管機構，這使得對這個行業的監管即使在微觀審慎和機構監管層面也多有不足。據不完全統計，北京、上海、深圳三地工商注冊的名稱中帶有“投資管理”和“資產管理”字樣的投資類企業超過12萬家，其中僅有2萬家在基金業協會登記備案，換句話說，京滬深三地尚有超過10萬家投資公司或基金產品，從未在協會履行私募基金登記或備案手續，卻以各種名目展業或者向社會公眾募資，積聚了非法集資的巨大隱患。。

26、2020應屆生起薪-崗位發現：研發技術類應屆生起薪漲幅高于其他類型職位2020年研究開發類、技術類應屆生起薪漲幅在6%-8%左右，其他職位類型應屆生起薪漲幅在1%-4%之間。2020年不同職位類型應屆生平均起薪差距最高可達5500元(研究開發類與職能管理類博士學歷)。企業校招的熱門緊缺崗位：大數據、熱門軟件開發類、物聯網、人工智能、云計算、新能源新材料、算法、熱門硬件開發、生物醫藥研發等崗位;企業會對起薪進行差異化設置，緊缺崗位起薪高出同等學歷起薪的20%40%。企業校招的熱門緊缺崗位主要有大數據、熱門軟件開發類、物聯網、人工智能。

27、RGF的工資觀察：新加坡報告旨在更好地了解新加坡所有行業和工作級別的工資趨勢和數據。本報告基于RGF擁有的候選人庫，涵蓋新加坡數據庫中超過200000名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，使用的工資匯率為1美元=1.35新加坡元。新加坡經濟穩定，已成為跨國公司的區域商業中心，作為科技和創業孵化器的聲譽不斷提高，新加坡以其友好的商業政策而聞名于世。盡管2019年全年經濟增長緩慢，但預計新加坡將在2020年初實現小幅增長。然而，隨著新冠疫情的爆發，經濟預。

28、印度曾被認為是增長最快的經濟體，但在2019年下半年開始經歷放緩，并持續到2020年。這種放緩不僅影響了國內生產總值，也影響了就業市場，就業市場在2015年末開始出現衰退。隨著新冠病毒于2020年初襲擊印度，該國進入封鎖狀態，政府宣布了一系列總額為2660億美元的財政刺激計劃(截至2020年5月中旬)，以幫助在封鎖期間無法工作的人、低收入家庭，小企業和國內制造業8。人們希望刺激計劃將產生積極影響，既能在短期內遏制經濟進一步放緩，又能促進長期增長。由于新冠病毒的影響給經濟和就業市場帶來了沖擊，雇主和雇員在計劃新員工或更換角色。

29、RGF的薪資觀察：菲律賓報告旨在更好地了解菲律賓所有行業和工作級別的薪資趨勢和數據。本報告基于RGF擁有的候選人庫，涵蓋菲律賓數據庫中30000多名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，使用的工資匯率為1美元=pP52。菲律賓是東南亞最具活力的經濟體之一，以其充滿活力的人才和勞動力市場而聞名，它正走上強勁增長的軌道。然而，新冠病毒-19的災難在抑制該國在2020年發光的潛力方面發揮了作用。菲律賓以其在服務行業的高績效而聞名，如業務流程外包(BPO)、保險。

30、印度尼西亞各地的公司正在開發實踐，不僅幫助員工提高技能、能力和領導能力，而且為員工制定個性化的發展計劃，以幫助他們提高個人績效。政府正在通過提供有吸引力的稅收減免來幫助企業抵消這些人才開發成本，以鼓勵企業幫助縮小人才缺口。由于數字化和自動化等技術升級，人才缺口不斷擴大。除了推動企業幫助員工成長外，政府還設立了一個部門，幫助培養在藝術、科學方面特別有天賦的印尼人，并與特定行業的企業合作，以實現能力標準化，為當地人才提供更多機會。隨著對人才發展的關注，印度尼西亞正在積極充實其勞動力并為未來做好準備。。

31、RGF的工資觀察：馬來西亞報告旨在更好地了解馬來西亞所有行業和工作級別的工資趨勢和數據。本報告基于RGF擁有的候選人庫，涵蓋馬來西亞數據庫中的90000多名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。所使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，所使用的金額為1美元=4令吉。自2018年以來，馬來西亞一直在為數字化奠定基礎，并成為一個智能國家。反過來，該國也吸引了希望進入該地區的國際企業的興趣，尤其是在科技和工業領域。隨著這些公司開店，他們正在尋找具有利基、技術和數字技能的人才。隨著新冠疫情的爆發，由。

32、越南最近已成為一個地區經濟強國，2018年全年經濟增長近7%，2019年繼續上升。2020年開始時，由于出口增長，越南希望保持6.8%的增長率，但世界銀行預測增長率略低，為6.5%。然而，新冠病毒的爆發給經濟帶來了放緩。作為回應，越南政府于2月7日修訂了GDP增長目標，并實施了旅行限制、公眾集會限制和檢疫措施，以幫助遏制病毒的傳播。此外，政府已指示越南國家銀行提供250萬億越南盾(105億美元)的商業信貸支持計劃，以及財政部支持的30萬億越南盾(12億美元)計劃，以幫助緩解企業壓力并提供社會保障8。盡管勞動力生產有所放緩，但越南已經看到。

33、RGF的薪資觀察：日本報告旨在更好地了解日本所有行業和工作級別的薪資趨勢和數據。本報告基于RGF擁有的候選人庫，涵蓋我們日本數據庫中超過400000名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。本報告中使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，使用的工資匯率為1美元=107日元。為了緩解新冠肺炎對經濟的影響，政府推出了一項刺激計劃，主要目的是幫助家庭，促進醫療部門，保護員工和中小企業。該計劃的另一個目標是將制造工作帶回日本，以防止未來供應鏈中斷，并鼓勵企業生產口罩、消毒劑、呼吸機、藥品和其他在危機。

34、RGF的薪酬觀察：泰國報告旨在更好地了解泰國所有行業和工作級別的薪酬趨勢和數據。本報告基于我們泰國數據庫中RGF擁有的候選人庫，涵蓋20000多名候選人(從2019年2月至2020年2月收集)。所使用的年度基本工資定義不包括津貼、股票、獎金或任何其他額外福利，所使用的金額為1美元=30.58泰銖。盡管泰國經濟東南亞第二大經濟體在整個2019年經歷了起伏，原因包括內部政治不穩定、干旱和美中貿易戰，但它在2019年第三季度從減速中反彈。泰國GDP比2018年增長了2.4%，這一跡象表明，盡管出口和旅游水平低于正常水平，但該國其他行業仍在增長。然而。

35、本報告-畢業生薪酬排名指導手冊是一份詳盡的應屆畢業生薪酬水平報告，以用人單位的角度調研了進入各行業的應屆畢業生薪酬水平、各專業畢業生薪酬水平、畢業生次年薪酬增長率、畢業生次年離職率等數據。是應屆畢業生踏上社會工作前必看的就業方向指南，從中了解您想要去的行業、部門招聘畢業生的薪酬水平狀況。畢業生薪酬水平調查報告權威、專業;目前已經成為各地高校畢業生就業指導必備資料。本報告針對應屆畢業生薪酬水平做了連續多年的跟蹤調研，調研了中國地區主要的一線，二線，三線城市，您在此報告中可以看到各學歷水平的應屆畢業生。

36、由于疫情影響,線下零售行業受到重創,反過來推動了新零售模式的興起，加快了中國經濟數字化轉型的進程。如線上和線下相互融合的模式(020)，打破了傳統零售和線上零售的界限。又如社交商務、用戶直連制造模式(C2M)等，通過電子商務變革產品定位、銷售方式和服務方式等,推動行業全面升級。此外，伴隨全球貿易鏈的重構，跨境電商、品牌出海機遇千載難逢。隨著電商行業的快速發展和疫情可控化，消費品線上化趨勢勢不可擋。該行業HR朋友應重點關注消費品領域電商、直播電商、視頻電商的人才招聘方向，預算和重心往這些方向傾向。2020年度，教育。

37、匹配度和穩定性是醫療人才招聘的最大挑戰企業招聘最大的挑戰是候選人及職位的匹配度，以及招到合適優秀員工后的人員穩定性。應對匹配度方面的問題，招聘最佳人選，除了技能與崗位要求的匹配，最重要的便是與企業文化相匹配、能融入整個團隊的人才。如果員工和組織之間不匹配，不僅會影響員工效能，員工會考慮到更合適的環境工作，組織也會考慮是否需要提供更合適的環境或是選擇更加匹配的人才。因此，在考慮最佳人選時，組織必須考慮到以下問題。最直接的問題：在組織中取得成功的大多數員工都有哪些品質？通過對現有的成功員工共性的分析。

38、整體來看，14%的企業接受應屆生的薪資談判，并適當上調應屆生起薪；59%的企業僅接受優質生源或緊缺崗位的應屆生薪資談判并進行起薪上調。 從不同性質企業來看，民企在應屆生起薪的確定上更為靈活，17%的企業接受談判并適當上調，七成民企會針對優質生源或緊缺崗位進行上調。 從不同行業來看，招聘需求和招聘難度均較大的互聯網和醫藥健康行業，在應屆生薪資談判的策略上更為靈活，1/4的企業會接受薪資談判并適當上調，50%-60%的企業會針對優質生源或緊缺人才進行上調。企業目前招聘需求較大的產品研發/開發類、工程技術/工藝類等崗位，同。