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1、中國大陸薪酬指南2024 Salary G關于我們+20國家跨越4大洲+500專業顧問遍布全球4全球人才尋訪中心1全球性人才數據庫+60 資深教練遍布全球+3000甄選及發展人才的面談評估+5000每年產出在線心理評估報告+5000專家俱樂部成員Making success stories 2024 Salary Guides為了緊跟人才動態與就業趨勢，我們的顧問團隊通過與數萬名專業人士的面試與資料分析，涵蓋了十大職業領域，為您提供最新的薪酬范圍和招聘趨勢洞察。報告囊括了七大行業：快速消費品金融銀行業工業與制造業制藥/生物技術房地產與物業半導體科技三大職能：會計與財務人力資源采購與供應鏈研究方

2、法Morgan Philips的薪酬指南每年定期發布，為各領域的雇主和求職者提供一個全面的薪酬參考框架。該指南匯集了我們顧問團隊的深度研究與資料分析成果，綜合了過去一年里舉行的數以千計的求職者面試以及對企業招聘需求的洞察，確保信息的準確性和實用性?？焖傧M品4市場趨勢中國大陸的快速消費品（FMCG）行業正經歷快速增長，這一增長由消費者需求增加、數字化轉型和創新分銷渠道推動。因此，對于精通技術、供應鏈管理和國際貿易規則的熟練勞動力的需求日益增加。增長趨勢：特別是在B2B食品化工原料領域，FMCG行業由于食品飲料行業的擴張和對高質量及安全食品產品的需求增長而見證了顯著增長。這一增長進一步由中國龐大

3、的消費市場和對高端及健康導向產品日增的偏好所推動。勞動市場動態：對于精通數字營銷、電子商務、數據分析和可持續發展實踐的專業人士需求日增。行業還需要研發、食品安全、質量保證和供應鏈優化方面的技術專家。技術進步：自動化、人工智能和物聯網在制造和分銷過程中變得越來越普遍，這需要不僅對技術有深入了解而且能夠適應快速變化技術的勞動力。監管環境：對食品安全和質量的嚴格規定，以及國際貿易政策，正在影響行業。具有監管合規和國際市場準入專業知識的專業人士需求量大。行業在吸引和留住人才方面面臨挑戰，特別是在需要高級技術和數字技能的角色中。提升現有勞動力的技能以滿足行業不斷發展的需求也是一個挑戰。跳槽平均薪酬漲幅

4、初級職位 10-25%中級職位 5-20%高級職位 0-15%熱門技能 創新 商業化 項目管理 供應商管理談判熱招職位 研發科學家&研發負責人 大客戶經理/區域銷售 品牌/市場經理 電商負責人快速消費品年薪范圍，人民幣Research&Development研發Experienced5-10 yearsSenior10 years+R&D VP/CTO研發副總裁/首席技術官員1.8M-2.5M2.5M-4M+R&D Director研發總監800K-1.2M1.2M-1.8MR&D Manager研發經理300K-450K450K-800KResearch Scientist（PHD）研發科學

5、家(博士)500K-900K900K-1.8M+Quality Management質量管理Experienced5-10 yearsSenior10 years+Quality Director-VP質量總監-副總裁1M-1.5M1.5M-3M+Quality Manager質量經理350K-500K500K-800KSupplier Quality/Quality System Manager供應商質量/質量體系經理400K-600K600K-900K 快速消費品年薪范圍，人民幣Regulatory and Scientific Affairs法規與科學事務Experienced5-10

6、yearsSenior10 years+Regulatory Director to VP(F&B)法規總監-副總裁(食品飲料)1.2M-1.8M1.8M-2.5M+Regulatory Manager(F&B)法規經理(食品飲料)350K-450K450K-850K+Regulatory Director to VP(Cosmetic)法規總監-副總裁(美妝日化)1M-2M2M-2.8MRegulatory Manager(Cosmetic)法規經理(美妝日化)400K-550K550K-900KSupply Chain供應鏈Experienced5-10 yearsSenior10 yea

7、rs+Supply Chain Director-VP供應鏈總監-副總裁1.5M-2.5M2.5M-4M+Procurement Director采購總監1-1.5M1.5M-1.8MDemand&Supply Planning Manager 供需計劃經理350K-550K550K-800K快速消費品年薪范圍，人民幣Marketing F&B市場（食品飲料）Experienced5-10 yearsSenior10 years+Marketing VP-CMO市場副總裁-首席市場官1.5M-3M3M-4.5M+Marketing Director市場總監1M-1.2M1.2-1.5MMark

8、eting Manager市場經理700K-850K850K-1MBrand Manager品牌經理300K-500K500K-700KMarketing Cosmetic市場（美妝日化）Experienced5-10 yearsSenior10 years+Marketing VP CMO/Brand GM市場副總裁-首席市場官2M-3.5M3.5M-5M+Marketing Director市場總監1M-1.5M1.5M-2MMarketing Manager市場經理600K-800K800K-1MBrand Manager品牌經理300K-450K450K-600K快速消費品年薪范圍，人

9、民幣Sales&Commercial 銷售Experienced5-10 yearsSenior10 years+Sales VP/Commercial VP銷售副總裁/商務副總裁2M-3M3M-4M+Sales Director銷售總監800K-1.5M1.5M-2MKey Account Manager大客戶經理400-600K600-800K+Regional Sales Manager區域銷售經理350K-550K550K-750KE-Commerce電商Experienced5-10 yearsSenior10 years+E-Commerce Head電商總監900K-1.3M1.

10、3M-1.8MEC Manager Traditional Channel傳統渠道電商經理300K-500K500K-750KEC Manager Emerging Channel新興渠道電商經理350K-500K500K-850KB2B 食品化工原料年薪范圍，人民幣B2B Sales銷售Experienced5-10 yearsSenior10 years+Sales VP/Commercial VP銷售副總裁/商務副總裁1.8M-2M2M-2.5MSales Director銷售總監800K-1.2M1.2M-1.8MKey Account Manager大客戶經理400-550K550K

11、-700K+Regional Sales Manager區域銷售經理300K-450K450K-600KB2B Marketing 電商Experienced5-10 yearsSenior10 years+Market Director市場總監1M-1.2M1.2M-1.8MMarketing Manager市場經理350K-450K450K-800K金融銀行業市場趨勢中國大陸的金融和銀行業正處于數字化轉型的前沿，采用區塊鏈、人工智能和大數據分析等新技術。這一轉型正在推動對能夠在金融和技術交匯處導航的新型專業人才的需求。技術進步：金融科技和數字銀行解決方案的興起正在重塑行業。對IT專業人員、

12、數據分析師和網絡安全專家的需求很高，以支持這些技術進步。監管環境：中國政府正在實施嚴格的金融監管，以維持穩定并防止系統性風險。在金融相關的監管合規、風險管理和法律事務方面擁有專業知識的專業人才日益寶貴。消費者行為：隨著中國消費者對數字銀行和投資服務的偏好日增，服務模型正向以客戶為中心轉變。在數字營銷、客戶體驗管理和針對在線平臺的財務咨詢方面的技能需求正在增長。人才發展和保留：該行業在吸引和保留人才方面面臨挑戰，尤其是那些在尖端技術和創新方面有技能的人才。金融機構正在專注于提升其勞動力的技能，并提供競爭性套餐以保留頂尖人才?？沙掷m性和ESG：環境、社會和治理（ESG）標準在金融部門變得至關重要。

13、對于能夠將ESG考慮因素融入金融決策和報告的專業人士的需求正在增長。10跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-25%中級職位 5-20%高級職位 0-15%熱門技能 金融素養和投資策略 風險管理與合規 金融科技創新（區塊鏈，人工智能等）熱招職位金融分析師風險管理專家監管合規官金融銀行業年薪范圍，人民幣Investment&Trade投資&交易Experienced5-10 yearsSenior10 years+Investment Analyst投資分析師400K-1.2M1.2-2MTrader/QuantTrader量化/交易員600K-1.5M1.5-3.5MAsset Managemen

14、t資產管理400K-1M1-2MFinancial Advisory金融顧問500-800K800K-1.5MPE/VC風投/創投600-1.2M1.2K-2M金融銀行業年薪范圍，人民幣Compliance&Risk合規&風險管理Experienced5-10 yearsSenior10 years+Audit審計經理/總監300-600K650K-1.2MCompliance 合規風控管理300-600K550K-1.2MFinancial Crime 金融犯罪250-550K500-900KRisk Strategy&Modeling風險策略分析350-650K650K-1.5MRegul

15、atory監管300-650K650K-1.2M金融銀行業年薪范圍，人民幣Tech&Digitization科技&數字化轉型Experienced5-10 yearsSenior10 years+Data Analyst數據分析師400-650K650K-1.25MData Scientist數據科學家450-750K750K-1.5MFinancial Engineer金融工程450-750K750K-1.35KDigitalization Transformation數字化轉型300-650K650K-1MFull Stack Engineer 全棧300-650K650K-1.2M工業與

16、制造業市場趨勢2024年，中國工業和制造業面臨經濟波動，通過策略性調整如暫停招聘和縮減人員來保持穩定。盡管遇到困難，該行業依然展現出適應變化的韌性。隨著中國對新能源和半導體技術人才需求的激增，顯示出其吸引頂尖人才、推動技術進步、促進創新驅動增長的決心。企業正迅速轉型，采用自動化、人工智能和數據分析來提升效率，同時加強供應鏈和可持續運營，以實現可持續發展，滿足環保目標和消費者期望。此外，工業界重視人才流動、留存和技能提升，通過培訓加強人力資源建設，以維持創新能力和競爭力。最終，高級制造技術的采用和行業間的合作正推動該行業朝著更高效和創新的方向發展，為中國在工業創新和增長上取得領先地位奠定基礎，即

17、便目前面臨經濟和人才挑戰。14跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 15-25%中級職位 10-20%高級職位 0-20%熱門技能 數字素養和數據分析 可持續性和環境管理 高級制造技術熱招職位業務發展經理質量控制和保證經理研發經理工業與制造業年薪范圍，人民幣General Management&Commercial總經理及商務Experienced5-10 yearsSenior10 years+General Manager/BU Director總經理/業務部門總監1.5-2.5M2.5-4.0MSales Director銷售總監1.2-1.5M1.5-2.5MMarketing Director

18、市場營銷總監1.2-1.5M1.5-2.5MSales Manager銷售經理400-700K700-900KMarketing Manager/BD Manager市場營銷經理/商務拓展經理500-800K800K-1.0M工業與制造業年薪范圍，人民幣Technical&R&D技術與研發Experienced5-10 yearsSenior10 years+R&D/Technical Director研發/技術總監800K-1.0M1.0-2.5MR&D/Technical Manager研發/技術經理500-700K700-900KManufacturing&Operations制造與運營

19、Experienced5-10 yearsSenior10 years+Operations Director&Plant GM運營總監&工廠總經理1.0-1.4M1.4-2.5MQuality Manager 質量經理500-700K700-900KProcess Engineer 過程工程師400-600K600-800KEHS and Facilities ManagerEHS及設施經理400-600K700K-1.0MProject Manager項目經理500-700K700-800K制藥/生物技術17市場趨勢2023年是中國醫藥產業真正從“大”到“強”的開啟，標志著一個里程碑式的轉

20、折和開端。下面梳理一下這一年的幾個關鍵詞。最強減肥藥GLP-12023年最最受關注的GLP-1熱點莫過于FDA批準了禮來替爾泊肽的減重適應癥。前有諾和諾德的司美格魯肽，后有替爾泊肽，GLP-1在糖尿病管理及減重市場可以說是“坐穩了”。這一神藥使諾和諾德成為了丹麥市值最大的公司，并超越了丹麥全國的GDP。ADC：中國成最大出口國從年初火到年末，關于ADC的產業論壇座無虛席，在投資者閉門會上成為話題中心。ADC這把火雖然是羅氏和阿斯利康燒起來的，卻被視為中國藥廠的機會。中國已經成為ADC藥物權益最大“出口國”。安信證券統計，今年有約13起交易落地，大多數交易的首付款在幾千美元到2億美元之間，百利天

21、恒和BMS的雙抗ADC授權合作以8億美元首付款、84億美元總交易額創造了新紀錄。CXO：2023年CXO開始分化資本寒冬籠罩了創新藥整個行業生態鏈，為創新藥代工的CDMO企業也難獨善其身。國內市場收縮，再加上日趨緊張的現金流幾乎拖垮了整個行業。一大批CDMO企業開始自動裁員、收縮規模，或者是轉入今年最火的ADC賽道。另外一批CDMO企業則是選擇了出海，它們涌入了美國市場，試圖在美國拿到訂單，有能力的CDMO企業甚至開啟了搶單的下一步，在美國建立工廠。BD/出海：BD大年結合“醫藥魔方”統計，今年國內發生近70筆license out交易，公開披露的交易總金額超過360億美元。年末，當全世界迎來

22、圣誕節之時，阿斯利康宣布收購中國CAR-T企業亙喜生物，總價12億美元。隨著這一槍打響，今年的醫藥行業算是等來了一個還算完美的句號，讓醫藥行業從業者，能更懷揣著一些樂觀繼續前行。進入2024年，一場JPM大會，讓中國生物醫藥市場再次看到回暖信號。展望未來，唯有“真創新”才是未來的主旋律！跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 臨床研究與開發 生產和質量管理 商務拓展和聯盟管理熱招職位生物科學家醫學經理業務拓展總監制藥/生物技術 年薪范圍，人民幣Research and Development(R&D)研究與開發Experienced5-10

23、 yearsSenior10 years+Biology Director/VP生物j技術總監/副總裁1.2-2.5M1.5-3.5M+Antibody Discovery Director 抗體發現總監800K+1.2M+DMPK Director 藥物代謝動力學(DMPK)總監800K+1.2M+Non-clinical Pharmacology-Toxicology Director 非臨床藥理毒理學總監900K+1.2M+Bioinformation Director 生物信息學總監800K+1.2M+Manufacturing and Quality Control生產與質量控制Ex

24、perienced5-10 yearsSenior10 years+Chemical Manufacturing and Control(CMC)Director化學制作和控制總監1.2M+1.5M+Quality VP質量副總裁1.5M+2M+制藥/生物技術 年薪范圍，人民幣Medical and Clinical Affairs醫療和臨床事務Experienced5-10 yearsSenior10 years+Chief Medical Officer(CMO)首席醫療官(CMO)2.5M+3.5M+Clinical Development VP/Medical VP 臨床發展副總裁/醫

25、學副總裁2M+3M+Clinical Operation VP臨床運營副總裁2M+2.5M+Regulatory Affairs Head 注冊事務總監1.5M+2.5M+Strategic Management and Commercial Development戰略管理與商業發展Experienced5-10 yearsSenior10 years+Director of Portfolio&Project Management(PPM)項目組合與項目管理（PPM）總監1M+1.5M+Director,BD&External Innovation/Alliance Management商務

26、拓展與外部創新/聯盟管理總監1.5M+2M+Marketing Director 市場總監1.5M+2M+房地產與物業市場趨勢2024年，中國大陸的房地產和物業管理行業正站在一個變革的十字路口，積極擁抱可持續發展和數字化，以期成為推動行業增長的新引擎。在政策調控的新常態下，該行業正迅速適應，加大對綠色建筑的實踐，利用先進技術來提升業務效率和增強與顧客的互動。人才投資也變得至關重要，尤其是提高數字技能和可持續發展能力，以在競爭日益激烈的市場中穩扎穩打，不斷創新。目前，房地產和物業管理行業正面臨經濟和政策上的雙重挑戰。在政府的監管政策引導下，行業正在經歷市場穩定和投機行為抑制的調整期。開發商和物業

27、管理公司需要在更加嚴格的信貸環境中前行，同時，還需向著更加綠色和可持續的發展道路努力。在人才市場上，對于綠色建筑、可持續城市規劃和數字化房地產服務領域的專業人才需求日益上升。同時，隨著房地產市場結構變得更加復雜，對金融分析和市場預測方面的專家的需求也在不斷增長。在創新機遇方面，技術的融入，比如在物業估價中應用人工智能、在市場分析中運用大數據，正開啟了新職業角色和創新的可能性。各企業正積極投身于數字化轉型，以此來增強與客戶的互動、提升物業管理的效能和推廣智慧建筑的應用。20跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 物業管理 房地產開發 投資分析

28、熱招職位 房地產開發經理 物業經理 房地產投資分析師房地產與物業年薪范圍，人民幣Top Management(Non-Residential)首席管理層（非住宅領域）Experienced5-10 yearsSenior10 years+Chief Executive Officer,Real Estate首席執行官，房地產1.5M-2.5M3M+Head of Asset Management(Senior Director,MD Level)資產管理負責人（高級總監，MD級別）1.5M-2.5M2.5M+Head of Investment(Senior Director,MD Level

29、)投資負責人（高級總監，MD級別）1.2M-2M2M+General Manager,Real Estate Project房地產項目總經理800K-1.5M1.5M+Investment/BD(Non-Residential)投資/商務拓展（非住宅領域）Experienced5-10 yearsSenior10 years+Investment Associate Director/Director投資副總監/總監800K-1.2M1.2M+Investment Manager/Senior Manager投資經理/高級經理300K-600K600K-800K房地產與物業年薪范圍，人民幣As

30、set Management(Non-Residential)資產管理（非住宅領域）Experienced5-10 yearsSenior10 years+Head of Leasing and Operation租賃和運營負責人800K-1.2M1.2M-2MLeasing Associate Director/Director租賃副總監/總監600K-900K900K-1.8MLeasing Manager/Senior Manager租賃經理/高級經理250K-600K600K-700KProject Operation Director項目運營總監400K-700K700K+Proje

31、ct Operation Manager/Senior Manager項目運營經理/高級經理250K-450K450K-550KOthers其他Experienced5-10 yearsSenior10 years+Government Relationship Director政府關系總監600K-800K800K-1.5MESG Manager/Senior Manager環境、社會、治理（ESG）經理/高級經理250K-400K 400K-600KHead of Marketing,Communication(Director,MD Level)市場營銷、溝通負責人（總監，MD級別）80

32、0K-1.2M1.2M-2.2MMarketing Manager/Senior Manager市場營銷經理/高級經理300K-500K500K-650K半導體23市場趨勢2024年，中國大陸的半導體行業正站在重大進步的門檻上，目標是擴大本土的生產能力并培養一支強大的人才隊伍。面對全球供應鏈的地緣政治緊張局勢，中國正力圖提升半導體生產的自給自足能力。該行業在強化知識產權保護的同時，通過戰略性的國際合作，展現了其致力于在全球競爭中找到創新與競爭優勢之間平衡的決心。全球競爭與本土增長中國大陸的半導體行業正處于全球追求半導體自主的前沿。通過對研發和生產能力的重大投資，中國旨在減少對外國技術的依賴。這

33、一戰略焦點激發了對研發、制造和質量控制各領域人才的強烈需求。需求中的技能在半導體制造、集成電路設計以及工藝工程方面，有著對工程師高度的需求。該行業同樣重視那些在供應鏈管理方面有技能的專業人士，反映了材料來源和組件供應的關鍵重要性。挑戰與策略主要挑戰包括應對地緣政治緊張關系以及技術轉讓的限制。企業越來越多地專注于人才發展計劃，并與高校建立合作伙伴關系，以培養一個能夠推動創新和技術進步的熟練勞動力隊伍。跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 半導體制造 集成電路設計 工藝工程熱招職位 集成電路設計工程師 工藝工程師 質量保證工程師半導體年薪范圍

34、，人民幣Top Management首席管理層Experienced5-10 yearsSenior10 years+CTO/R&D VP 首席技術官/研發副總裁1M-1.8M1.5M-3.5MGeneral Manager 董事總經理1M-2M2M-4MResearch&Development研究與開發Experienced5-10 yearsSenior10 years+R&D Director研發總監800K-1.2M1-1.5MCircuit Design Engineer(Digital&Analog)電路設計工程師（數字與模擬）800K-1.5M1M+Enabling支持部門Exp

35、erienced5-10 yearsSenior10 years+HRD人力資源總監800K-1.5M1M-2.8MLegal 法務500K-800K800K-3.5MFinance Director財務總監500K-750K750K-2.5M半導體年薪范圍，人民幣Engineering and Quality Management工程與質量管理Experienced5-10 yearsSenior10 years+Process Director工藝總監800K-1.5M1M-2MMechanical design Manager/Director機械設計經理/總監500K-800K1M-2

36、MEquipment and facilities Manager/Director設備與設施經理/總監500K-1M0.8M-1.5MSoftware manager軟件經理600K-800K1MMechanical Engineer 機械工程師400K-700K800+Software Engineer軟件工程師400K-700K800+(Field)Application Engineer現場應用工程師350K-700K700K-1.2MQuality director/manager質量總監/經理800K-1.2M1M-220MSales and Marketing銷售與市場營銷Exp

37、erienced5-10 yearsSenior10 years+Sales VP銷售副總裁1.3-2M1.5M-5MSales Director銷售總監800K-1.3M1.3M-4MSales(Account)Manager銷售（客戶）經理500K-800K800K-1.4MProduct Marketing Manager產品營銷經理650K-800K700K-1.2MProduct Marketing Director產品營銷總監1M-1.5M1.4M-2.0 M科技26市場趨勢2024年，中國大陸的技術領域實現了軟件與硬件的深度融合，已站在全球創新的前沿，這一切都得益于數字化轉型和尖

38、端技術的推動。這個領域體現了軟件開發的敏捷性與硬件制造的精準性之間的完美協同，為人工智能、云計算和物聯網的發展鋪平了道路。軟件演變：軟件領域正處于蓬勃發展之中，對人工智能、機器學習、云服務和網絡安全專業知識的需求急劇上升。這種增長正在改變商業模式，優化運營，并在各個行業中提升用戶體驗。硬件創新：與此同時，硬件的進步至關重要，重點是為消費電子、機器人技術和綠色技術開發下一代組件。在半導體、電池技術和材料科學方面的創新是關鍵，它們推動了技術產品的功能性和效率。一體化發展：軟件和硬件的整合正在創造更智能、更互聯的產品。這種融合要求專業人員將技術能力與創造性問題解決能力相結合，強調在研發、產品設計和系

39、統集成中跨學科技能的重要性。人才與協作：該領域的增長得益于精通軟件和硬件學科的熟練勞動力?？缧袠I和學術界的合作正在擴大人才庫，同時遠程工作趨勢為創新開辟了全球機會。跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 軟件開發 網絡安全 數據科學與分析熱招職位 軟件開發者 網絡安全專家 數據科學家科技年薪范圍，人民幣Software軟件Experienced5-10 yearsSenior10 years+Software Engineering Manager軟件工程經理400-700K500K-1.2MDevOps ManagerDevOps經理40

40、0-600K500L-1MFull stack Engineer 全棧工程師300-800K500K-1MBack-End Developer后端開發人員300-800K500K-1MSenior Architect高級架構師500-800K600K-1.6MCloud Engineer云工程師300-800K500K-1MCloud Architect云架構師400-800K500K-1.2MData Scientist 數據科學家500-800K600K-1.8MData Analyst 數據分析師350-700K500-800KMachine Learning Engineer機器學習工

41、程師500-800K600K-1.8MAlgorithm Engineer算法工程師500-800K600K-1.8MChief Data Officer首席數據官800K-1.8MData Product Manager數據產品經理300-600K400K-800KChief Information Officer(CIO)首席信息官1M-2.5MChief Technology Officer(CTO)首席技術官1M-3.5MTechnical Director技術總監600K-1.8MHead of AI Engineering 人工智能工程部門負責人1M-2.5MHead of Cyb

42、er Security網絡安全部門負責人1M-3MCyber security analyst網絡安全分析師400-800K600K-1M科技年薪范圍，人民幣Hardware硬件Experienced5-10 yearsSenior10 years+ProductProduct Director產品總監500-600K1-1.5MProduct Manager產品經理350-400K400-600kSoftware Product Manager軟件產品經理300-400K500-700KR&DCTO首席技術官（CTO）800-1.0M1-2MR&D Director研發總監600-800K8

43、00-1.0MEmbedded Director嵌入式總監500-800K800-1.2MSenior Electronical Engineer高級電子工程師400-550K600-800KSystem Engineer系統工程師400-500K600-900KVision Algorithm Engineer視覺算法工程師400-600K700-1.2MProjectProduct Proejct Director產品項目總監400-600K600-900KProject Manager項目經理300-450K500-650KProject Engineer項目工程師200-350K300

44、-450KEngineeringPlant Manager工廠經理400-500K600-1MEngineering Director工程總監400-500K500-800KManufacturing Director制造總監400-500K500-800KQuality Director質量總監400-500K500-800KSales&MarketingSales Director銷售總監300-700K600-1.5MSales Planning&Operation銷售規劃與運營300-450K500-700K會計與財務29市場趨勢作為商業戰略和運營的支柱，中國內地的會計與金融領域正在經

45、歷一場數字化革命，這一變革背后是復雜的監管格局。在指導企業應對經濟不確定性、利用技術提高精確度、效率和戰略決策能力方面，這個領域起著關鍵的作用。技術能力：人工智能、區塊鏈和大數據分析的融合正在重新定義金融專業人士的角色。除了傳統的會計技能，對這些技術的專業知識需求日益增長，以增強財務報告、合規性和戰略預測的能力。專業人士需要精通這些工具，以提供更具預測性和指導性的財務洞察力，推動業務增長和韌性。監管適應與戰略眼光：面對中國動態的監管環境，金融專業人士必須了解新規則和國際標準，并需要不斷學習和適應。解讀復雜的法規并實施戰略性財務規劃的能力至關重要，確保企業在合規的同時優化財務表現。金融服務創新：

46、金融科技的創新正在改變金融服務領域的景觀，引入了新的商業模式和服務。該行業的專業人士必須跟上金融科技的趨勢，理解這些趨勢對傳統銀行和金融運營的含義，并利用它們提供有競爭力、創新的金融解決方案。跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 財務分析與報告 監管合規 稅務熱招職位 財務分析師 會計經理 合規官員會計與財務年薪范圍，人民幣Commercial Businesses商業企業Experienced5-10 yearsSenior10 years+Financial Accounting Manager財務會計經理350-500K500-80

47、0K+Financial Director 財務總監800-800K800K-1.5M+Chief Financial Officer首席財務官1.5M-2.5M5M+Financial planning and Analysis Manager財務規劃與分析經理450-600K600-800K+Financial Planning and Analysis Director財務規劃與分析總監800K-1.2M1.2-2.0M+Management Reporting Manager/Group Reporting Manager（管理）報表經理/集團報告經理300-500K700-900K+

48、Director-Financial Reporting報表總監600-800k900K-1MFinance Manager財務經理400-600K600-800K+Financial Controller財務總管500-700K700K-1.0M+會計與財務年薪范圍，人民幣Financial Services金融服務Experienced5-10 yearsSenior10 years+Financial Director財務總監800K-1.0M1.0-1.3M+Chief Financial Officer首席財務官1.5-2.0M2.0-5.0M+Management Reportin

49、g Manager/Group Reporting Manager（管理）報表經理/集團報告經理500-700K700-900K+VP Financial Reporting/VP Regulatory Policy財務報告副總裁/（政策）合規副總裁400-600K650K-1M+Finance Manager財務經理400-600K600-800K+Audit審計Experienced5-10 yearsSenior10 years+Audit Manager審計經理450-600K600-800K+Audit Senior Manager高級審計經理600-800K800K-1.0M+Au

50、dit Director審計總監800K-1.0M1.0-1.5M+Audit Partner審計合伙人1.0-1.5M1.5-3.0M+Head of Internal Audit內部審計負責人800K-1.5M1.5-2.0M+人力資源32市場趨勢人力資源部門是組織變革的核心，推動戰略舉措以建立一個有韌性、參與度高且適應性強的勞動力隊伍。2024年，中國大陸的人力資源專業人士正專注于人才管理、員工福祉以及整合數字工具來應對現代工作場所的復雜性。戰略人才管理：遠程和混合工作模式的轉變強調了戰略性人才管理的需求，人力資源專業人員正在開發創新方法來吸引、保留和發展人才。數字化招聘、虛擬入職和遠程

51、勞動力管理的技能至關重要，同樣重要的是培養一個支持多樣性、公平和包容的文化。數據驅動的人力資源實踐：利用數據分析進行人力資源決策變得越來越重要。通過分析勞動力數據，人力資源專業人士可以洞察員工參與度、生產力和人才缺口，從而實現更有戰略性的勞動力規劃和政策發展。員工體驗和福祉：通過福祉項目、職業發展機會和靈活的工作安排來增強員工體驗是一個優先事項。人力資源部門正在從行政職能轉變為更以員工為中心的方法，重點是創建一個支持性強、包容性高的工作環境，與組織價值觀和目標保持一致。跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-15%中級職位 15-25%高級職位 20-30%熱門技能 招聘和人才管理 組織發展和變革

52、員工關系、培訓和發展熱招職位 組織發展及人才發展專家 人力資源業務伙伴 招聘專家人力資源年薪范圍，人民幣HR Leadership領導層Experienced5-10 yearsSenior10 years+VP HR/Chief People Officer人力資源副總裁/首席人才官1.5-2.5M2.5M+HR Director/Head of HR人力資源總監/人力資源部門負責人800K-1.3M1.3M+Compensation&Benefits薪酬福利Experienced5-10 yearsSenior10 years+Head of C&B薪酬福利部門負責人1.0-1.2M1.2

53、M+C&B Manager薪酬福利經理500-700K700K+人力資源年薪范圍，人民幣Talent Management人才管理Experienced5-10 yearsSenior10 years+Head of Organisational Development組織發展部門負責人800K-1.1M1.1M+Organisational Development Manager組織發展經理600-700K700K+Head of Learning&Development學習與發展部門負責人700K-1M1.1M+Learning&Development Manager學習與發展經理500-

54、700K700K+HRBP/Senior HRBP人力資源商務伙伴/高級人力資源商務伙伴600K-1.1M1.1M+Head of SSC(Shared Services Center)共享服務中心負責人700K-1M1M+HRIS Manager人力資源信息系統經理400-600K600K+Head of Talent Acquisition人才招聘部門負責人800K-1M1.2M+Talent Acquisition Manager人才招聘經理450-650K700K+采購與供應鏈35市場趨勢采購與供應鏈領域是全球商務活動中至關重要的一環，進入2024年，中國大陸的這一行業正專注于強化供應

55、鏈的韌性、靈活性和可持續性，通過引入創新技術來提升供應鏈的效率并減少風險。面對如地緣政治緊張關系和環保問題等不斷出現的挑戰，打造一個既堅固又靈活的供應鏈是極為關鍵的。業內人士正在通過多元化供應源、投資于提升供應鏈透明度的工具，以及制定靈活的應急預案來有效地應對各種中斷。在技術融合方面，物聯網、人工智能以及區塊鏈的應用正徹底改變著供應鏈運作方式，它們提升了供應鏈的透明度、效率和安全性。掌握這些技術的專業人才正在領導智能供應鏈的建設，這些鏈路能夠實現預測性分析和實時決策。同時，可持續性和道德采購也正受到越來越多的重視。供應鏈的專業人士正在努力確保環境和社會治理（ESG）標準被融入到采購決策中，以此

56、與全球的可持續性目標及消費者的期待保持一致。跳槽平均薪酬漲幅 初級職位 10-20%中級職位 20-30%高級職位 25-35%熱門技能 供應鏈管理 談判 物流與分銷管理熱招職位 供應鏈經理 采購專家 物流經理采購與供應鏈年薪范圍，人民幣Supply Chain&Logistics供應鏈與物流Experienced5-10 yearsSenior10 years+Supply Chain Manager供應鏈經理500-700K700-900KSupply Chain Director/VP供應鏈總監/副總裁800K-1.2M1.2-5MSupply Chain Planning Manage

57、r供應鏈計劃經理450-600K600-800K+Supply Chain Planning Director 供應鏈計劃總監800K-1.2M1.2-2.5MSupply Chain Excellence Manager 供應鏈卓越經理500-600K600-800KSupply Chain Excellence Director供應鏈卓越總監800K-1.2M1.2-3MLogistic Manager 物流經理400-600KN/ALogistic Director 物流總監600-800KN/ACategory Manager類別經理400-600K600-900K采購與供應鏈年薪范圍

58、，人民幣Sourcing&Procurement采購與供應管理Experienced5-10 yearsSenior10 years+Indirect Sourcing Manager 間接采購經理400-600K 600-800K+Indirect Sourcing Director/VP間接采購總監/副總裁800-900K900K-2.5MDirect Sourcing Manager直接采購經理400-600K600-800K+Direct Sourcing Director/VP直接采購總監/副總裁800K-1.2M1.2-2.5MQuality Management質量管理Exper

59、ienced5-10 yearsSenior10 years+Supplier Quality Manager 供應商質量經理500-600K600-800KSupplier Quality Director 供應商質量總監800K-1.2MN/AQuality Director 質量總監900K-1.5MN/A采購與供應鏈年薪范圍，人民幣Environmental,Health&Safety(EHS)環境、健康與安全（EHS）Experienced5-10 yearsSenior10 years+EHS Manager EHS經理500-700KN/AEHS Director EHS總監80

60、0K-1.2MN/ACustomer Service客戶服務Experienced5-10 yearsSenior10 years+Customer Service Director 客戶服務總監800K-1.2M N/ACustomer Service Manager 客戶服務經理500-800K N/ARegulatory&Compliance法規與合規Experienced5-10 yearsSenior10 years+Government Affairs Manager政府事務經理400-600K600-800KGovernment Affairs Director 政府事務總監800K-1.2M1.2-3MTrade Compliance Manager 貿易合規經理400-600K600-800KTrade Compliance Director 貿易合規總監800K-1.5MN/A39Morgan Philips Group成立于2013年，匯集了全球四大洲20多個國家的專業人士，建立了一個顛覆了獵頭、招聘和人才咨詢傳統思維的全球性平臺。http:/旗下品牌