《連智領域（Links）：2024年亞洲薪酬終極指南（76頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《連智領域（Links）：2024年亞洲薪酬終極指南（76頁）.pdf（76頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬2024薪酬指南今年的 薪酬指南 可不是普通的薪酬指南.根據客戶的反饋，今年我們改進了我們的 薪酬指南，其中收錄了4方薪酬數據來源，以幫助我們的客戶和求職者獲得準確的市場薪資信息，而無需查看多個薪資來源。我們希望這份全新改版的 薪酬終極指南 能讓您的人事規劃更加輕松如意，同時我們也很樂意聽取您對新版指南的反饋！2023年，亞太地區的就業市場相對于2022年的炙手可熱有所放緩，這主要歸因于經濟的不確定性。這種放緩趨勢在中國大陸尤為明顯，2023年以前，中國大陸一直是亞洲經濟增長的動力源，并且非常有利于求職者。然而，地緣政治緊張局勢和對中國大陸的海外

2、直接投資減少，導致 2023年的國內就業機會亦相對減少。與內地相比，香港2023年的就業市場也同比放緩，但受影響的程度不及中國大陸。即使為吸引外國人才而放寬了簽證要求，香港的失業率仍然保持在較低水平。游客的回歸和旅游活動的增加為區內經濟注入了活力，為經濟的持續增長和就業市場的穩定提供了樂觀前景。在東南亞，尤其是新加坡，就業市場在2023年仍然活躍，但未能達到2022年職位空缺的高峰。隨著企業將投資從中國大陸轉移到其他地區以分散風險，這些地區的投資將持續增加。市場前景雖然溫和，但仍然樂觀。這些國家有望繼續成為亞太地區投資和隨之而來的就業增長的重要推動力量。展望2024年，我們預計中國大陸的就業市

3、場將繼續緩慢復蘇。除非北京采取實質性的經濟刺激措施才逆轉這種趨勢，但這種可能性還有待觀望。雇主應在這些更有利于雇主的就業市場持續存在期間抓住機會，并利用我們預計的短暫空窗期，在常規求職者驅動的亞太就業市場回歸之前，吸引并留住關鍵人才。我們的 2024年薪酬指南 提供了對當前就業市場狀況的洞察，以及未來一年人才方面需要注意的事項和薪資漲幅的預估。我們將分析以下行業領域：金融、財務和會計 信息技術 生命科學和醫療健康 建筑、物業和工程 銷售和市場營銷 人力資源、行政和業務支持 采購、供應鏈和制造業 兼職和短期雇員招聘我們希望，這份 2024年亞洲薪酬終極指南 就當前的就業市場和薪資趨勢為您提供有力

4、的分析，助力您未來一年的人力資源決策。如果您有任何反饋意見或疑問，歡迎聯系我們。Scott Thomson集團總經理歡迎參閱連智領域Links 2024年亞洲薪資終極指南：整合4方數據，全面解讀行業薪酬。前言目錄獎項和榮譽亞洲人力資源市場概況行業趨勢與薪資指數:中國香港特區|中國大陸|新加坡|馬來西亞 金融、財務和會計 信息技術 生命科學和醫療健康 建筑、物業和工程 銷售和市場營銷 人力資源、行政和業務支持 采購、供應鏈和制造業 兼職和短期雇員招聘全面的人力資源外包服務解決方案:招聘流程外包(RPO)人力資源外包(HRO)品牌與聲譽構建人力資源科技（人力資源簡化）亞太分支機構附錄4682733

5、4651576268697273獎項和榮譽連智領域Links著重于（人力資源）整合技術、現代用戶體驗和財務健康產品，很好地符合了跨國薪酬外包客戶不斷變化的期望。它在市場上強勁的同比增長、持續創新的精神、以及對名義雇主(EOR)和即時工資獲取(EWA)等領域的持續投資，鞏固了此公司作為行業主要競爭者的地位，并在Everest Group多國薪資和名義雇主這兩個解決方案PEAK Matrix中被評選為“Star Performer”。Priyanka Mitra,Practice Director,Everest Group2022&2023連智領域Links在Everest Group 的 多國

6、薪酬（MCP）和名義雇主（EOR）解決方案 PEAK Matrix 評估中 被評為“Star Performer”銀獎金獎新加坡:最佳名義雇主服務商最佳人力資源外包服務商人力資源科技創新卓越大獎銅獎香港:最佳人力資源外包服務商最佳薪資外包合作伙伴最佳合同制員工解決方案機構最佳全方位招聘機構最佳招聘外包合作伙伴馬來西亞:最佳薪資外包合作伙伴最佳名義雇主服務商人力資源科技創新卓越大獎最佳人力資源外包服務商銀獎銀獎金獎銀獎金獎金獎金獎銀獎銅獎2023年度人力資源供應商獎2024|連智領域 Links I2020中國大陸 GHR 環球 人力資源大獎年度優選人力資源 服務機構2020年度人力資源供應商獎

7、 最佳人力資源外包 合作伙伴 新加坡銅獎2021JobsDB香港人力資源 大獎2021/2022最佳人力資源外包 和招聘服務商2021GHR環球人力資源 服務提供商獎優選薪酬管理平臺2021Everest Group主要競爭者2022年度人力資源供應商獎銀獎金獎新加坡:最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪資外包合作伙伴最佳名義雇主服務商銀獎香港:最佳咨詢公司最佳人力資源外包服務商最佳薪資外包合作伙伴最佳招聘解決方案服務商最佳合同制員工解決方案機構最佳全方位招聘機構最佳招聘流程外包合作伙伴馬來西亞:最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪資外包合作伙伴人力資源科技創新卓越大獎銀獎金獎銀獎金獎金獎金獎銀獎金獎金獎

8、金獎2021年度人力資源供應商獎金獎新加坡:最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪資外包合作伙伴最佳名義雇主服務商銅獎金獎香港:最佳薪資外包合作伙伴最佳合同制員工解決方案機構最佳全方位招聘機構最佳招聘外包合作伙伴馬來西亞:最佳人力資源外包合作伙伴最佳名義雇主服務商人力資源科技創新卓越大獎銀獎金獎銀獎金獎金獎銅獎銅獎2020中國大陸 RECC 大獎卓越成長招聘服務 機構提名獎亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬亞洲人力資源市場概況值得令人興奮的是生成式AI可能帶來巨大變革，此技術在世界各個領域得到了廣泛應用。這不僅僅會徹底改變業務運營，還會從根本上重塑決策過程。世界各地的企業都熱烈渴望使用這

9、項技術，為熱衷于對行業產生重大影響的專業人士提供了無數機會。在香港，雖然企業在尋找所需人才方面遇到了挑戰，尤其是在2024年第一季度，但對人才的需求仍然強勁。香港貨幣及金融研究中心(HKIMR)執行董事表示，人才的成長與香港作為國際金融中心的發展有著千絲萬縷的聯系。1預計整個東南亞地區都將有顯著增長，尤其是新加坡將保持其作為重要樞紐的關鍵地位。生命科學與醫療保健、信息技術、銀行、金融與會計等關鍵行業將蓬勃發展。在馬來西亞，特別是隨著招聘外國工人的凍結期延長，本地人才的就業機會大大增加。2與此同時，整個亞太地區的企業都在加大對生成式AI的投資，這標志著此項技術的成熟度已經顯著提高。中國在此方面名

10、列前茅，預計投資增長將超過160%，達到21億美元。企業對生成式AI帶來的變革潛力越來越有信心，特別是在內容生成和創造力方面，這反映在我們 2024年薪酬指南 的全面洞察中。3在不斷變化的全球格局中，盡管全球范圍內不確定性普遍存在，經濟活動仍呈上升趨勢。香港的網絡安全領域和新加坡的生命科學行業正在蓬勃發展，加之 人工智能（AI）在亞洲地區的廣泛應用，導致 對熟練專業人員的需求大大增加。連智領域Links的研究發現，在2024年，公司將更加專注于打造核心業務 和留住現有人才，而不是專注于業務的灰色地帶。對于求職者來說，他們 的工資水平將取決于通貨膨脹水平。本指南為亞洲主要市場（包括香港、中國大陸

11、、新加坡和馬來西亞）的戰略思考提供了寶貴見解。香港既是雇主市場又是求職者市場2023年，人才匱乏的香港通過開展招聘活動、新增的工作簽證途徑 以及增加人才名單上的專業人士數量，加大了招聘力度。特區政府 推廣機構最近透露，2023年有近400家外國或內地公司在香港 開展或拓展業務。4在2024年的其他重大計劃中，香港旨在保持其作為內地與世界其他地區之間的橋梁地位，行政長官宣布將盡最大努力幫助 香港和海外公司拓展內地市場，特別是粵港澳大灣區。5香港生產力促進局新型工業化發展中心進行的一項研究 顯示，在AI方面，超過三分之一的企業正在或將要使用AI，其中32%的企業已經在多個層面應用 AI 技術，而其

12、中 58%的企業將AI應用于營銷。6然而，在招聘AI人才 方面，香港目前面臨人才短缺的問題，香港政府已推出 多項措施吸引海外AI人才來港，香港大學和香港理工 大學等本地大學也已提供與 AI 相關的學位 或碩士學位課程。72024|連智領域 Links I中國大陸將穩步復蘇2023年，中國大陸的勞動力市場的復蘇速度低于預期，主要受到全球經濟和政治波動、錯失商機以及消費者支出下降的影響。展望2024年，中國政府出臺了刺激經濟的新政策，但其全面影響可能在今年晚些時候才會顯現。AI將在招聘過程中發揮關鍵作用，旨在提高效率，但預計 不會改變業務運營的本質或核心。盡管最初面臨挑戰，但中國大陸的整體前景是樂

13、觀的，企業對新渠道和資源的信心有所增強，同時投資也有所增加。在人才保留策略方面，建議企業通過戰略性技術投資來優化工作場所。新加坡保持其作為亞洲樞紐的地位2024年，新加坡預計將迎來更穩定的復蘇軌跡，同時薪資預期也將上漲。新加坡商業聯合會的一項調查顯示，67%的雇主計劃加薪，平均加薪6%。相反，只有32%的雇主打算維持目前的薪資水平，并且只有1%的公司 考慮減薪。關于未來一年的招聘，36%的公司計劃在未來12個月內擴大員工隊伍，對比上一年的29%顯然有所增長。此外，同一項調查顯示，20%的公司在前一時期經歷了勞動力增長，并預計2024年將進一步擴張。8新加坡在2023年保持了其作為亞洲樞紐的地位

14、，并有望在2024年繼續擔任這一 角色。這種持續性的突出地位歸因于政府的支持和資助9、資源的可用性以及在各個領域不斷進行的研究和創新。振興馬來西亞就業市場的預算和政府舉措2023年，馬來西亞的就業市場面臨著全球政治不確定性、生活成本增加10和出口下降11帶來的各種挑戰，這些因素增加了求職者的顧慮并影響了他們的決策。2023年11月公布的2024年財政預算案引入了多項振興就業市場的措施。根據馬來西亞人力資源論壇的首席執行官兼聯合創始人的說法，預計 2024年將有五個行業對就業市場產生重大影響，包括電子商務，技術和信息技術(IT)，可再生能源和綠色技術，旅游和酒店以及建筑業。12 由于預算撥款可觀

15、，職業技術教育與培訓(TVET)受到高度重視，這些行業將受益于部委和政府機構的激勵措施。值得一提的是，馬來西亞具有成本效益的商業環境將吸引更多來自中國和其他主要經濟體的投資，從而刺激就業增長。13 連智領域Links的調查顯示，馬來西亞較低的貨幣匯率也有望吸引更多的外國直接投資。連智領域Links的洞察與分析表明，由于馬來西亞成本較低，新加坡等國家逐漸傾向于在馬來西亞招聘人才，這一趨勢預計將持續到2024年。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬金融、財務和會計中國香港特區2023年，金融、財務和會計行業面臨艱巨挑戰，連續裁員對市場上的專業人才產生了很大影響。值得注意的是，全球第二大

16、律師事務所（按收入計）瑞生國際律師事務所(Latham&Watkins)調整了其香港律師訪問國際數據庫的政策。14出于對數據安全的擔憂，中國當局建議國有企業不要使用全球四大會計師事務所來遏制西方審計師的影響力。15更復雜的是，香港上市公司審核師協會(PIEAA)報告稱，三分之一的本地會計師事務所缺乏20%的所需審計專業人員。16 超過一半的會計事務所正在積極招聘，皆因許多應屆畢業生因其工作時間長而回避該職位。但并非一切都往負面發展。Finastra的一項調查顯示，受訪者對銀行即服務(BaaS)和嵌入式金融有著興趣濃厚，51%的香港機構在過去一年中加強或實施了BaaS。此外，93%的受訪者強調支

17、持環境、社會和治理(ESG)舉措。17 香港金融管理局(HKMA)以未來12個月的金融科技發展路徑圖作出回應，強調會負責任地進行科技部署18,其中包括政府對金融科技的2000億港元投資。19希望這些舉措能夠振興行業活力，具有 項目管理能力的求職者有望大放異彩。此外，連智領域Links的調查預測，今年的交易性會計活動將減少。中國大陸 人工智能正在改變財務決策、預測和自動化，這對會計和金融行業產生了重大影響。20 我國國務院國資委明確提出，到2024年，各中央企業需順應智能化發展趨勢，加速推進財務數字化進程。21 財務數字化已逐漸成為企業財務發展的主要方向，為實現這一目標，企業需要在人才儲備、流程

18、優化、風險管理及管理水平等多個方面進行調整與優化。然而，在財務數字化轉型過程中，人才短缺問題尤為突出。22 一方面，隨著企業數字化轉型的深入，對數字化財務人才的需求將持續增長；另一方面，財務職能正逐步從后臺支持向前端業務拓展，財務人員需更緊密地與業務部門協同工作，這使得財務職能的前置趨勢帶動了企業對財務人員需求的變革。因此，財務人員應積極應對變革，提升自身的數字化能力和專業素養，以適應未來職場競爭環境。新加坡根據管理會計師協會(IMA)的最新報告，亞太地區會計和財務專業人員的流動率不斷上升，日益引起關注，其中新加坡排名第五，正在經歷這一趨勢。232024|連智領域 Links I該報告重點劃出

19、了新加坡的主要統計數據，具體如下：25%的新加坡人表示打算在未來12個月內離開目前的雇主。17%的新加坡人在過去24個月內自愿離開了他們任職的公司。10%的新加坡人計劃在未來12個月內退出該行業。新加坡人離職的主要原因包括工作滿意度低、對職業發展的擔憂、工作缺乏靈活性、員工敬業度低以及對工作場所沒有歸屬感。24為解決人才短缺問題，新加坡政府和私營公司都采取了各種措施：新加坡特許會計師協會(ISCA)撥款1500萬新元，率先推出新加坡特許會計師資格認證(SCAQ)計劃，旨在提高人們對會計作為有潛力的職業賽道的認知。德勤計劃在未來五年內在新加坡招聘3000名專業人士，其中三分之一的新員工將專注于監

20、管服務，包括審計和稅務。25 畢馬威已承諾在未來五年內投入5000萬新元，以增強其在金融服務、創新以及環境、社會和公司治理(ESG)方面的能力。26規模較小的會計和金融公司試圖提供更高的薪資以應對人才競爭，但他們在招聘方面仍然面臨挑戰。25隨著銀行家和投資者對香港政治緊張局勢的擔憂日益加劇，業務正在向新加坡轉移。一些全球最大的基金管理公司，如Marshall Wace、Griffins Citadel Enterprise Americas和D.E.Shaw，擴展了他們在新加坡的業務。28 億萬富翁科恩的Point72 Asset Management基金已將其新加坡團隊擴大了超過50%，達到

21、100 人。29 根據新加坡金融管理局的估計，到2022年底，管理富裕家庭事務和財富的家族辦公室數量激增至1100家，而2020年僅為400家。30馬來西亞馬來西亞2024年預算案布重點關注稅收措施、促進數字化轉型的措施以及ESG措施等，這將對會計師、金融專業人士的需求和可持續金融業中的崗位產生積極影響。3125%17%10%為了跟上人工智能和自動化驅動的行業快速轉型的步伐，專業人士需要不斷提高他們的技能以保持相關性，抓住市場上的大量機會。信用評級機構惠譽評級(Fitch Ratings)也預測，隨著馬來西亞和新加坡銀行業的繁榮，馬來西亞的銀行業將在 2024年恢復到疫情前的增長和盈利能力，與

22、馬來西亞國家銀行的政策利率保持一致。32畢馬威已承諾在未來 五年內投入5000萬新元，以增強其在金融服務、創新以及環境、社會和公司治理(ESG)方面的能力。為了跟上人工智能和自動化驅動的行業快速轉型的步伐，馬來西亞的專業人士需要不斷提高他們的技能以保持相關性。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司會計學首席財務官1,610,0001,930,0002,430,0001,500,000-3,500,0001,200,000-2,400,0001,200,000-2,500,000財務主管9

23、00,0001,090,0001,290,000840,000-1,600,000840,000-1,140,000700,000-900,000財務總監1,000,0001,500,0002,000,0001,200,000-1,800,000960,000-1,680,0001,200,000-2,000,000財務經理640,000770,000900,000660,000-900,000600,000-780,000500,000-650,000高級會計師360,000490,000510,000420,000-600,000420,000-552,000會計師260,000390,0

24、00450,000336,000-480,000240,000-720,000+330,000-400,000助理會計師180,000260,000280,000264,000-360,000230,000-300,000會計經理（GL、AP、AR）500,000650,000800,000540,000-780,000600,000-780,000金融分析師390,000490,000510,000336,000-540,000360,000-600,000高級金融分析師490,000530,000580,000540,000-660,000財務分析經理700,000750,000800,0

25、00720,000-780,000600,000-780,000財務計劃和分析總監 區域850,0001,300,0001,750,000900,000-1,500,000財務計劃和分析經理 業務合作伙伴580,000710,000840,000720,000-900,000660,000-1,140,000共享服務主管700,000850,0001,000,000780,000-900,000內部審計主管1,540,0001,670,0001,930,0001,200,000-1,800,0001,020,000-1,800,000+1,200,000-2,200,000內部審計總監1,08

26、0,0001,200,0001,410,000840,000-1,140,000內部審計經理590,000710,000900,000600,000-900,000600,000-780,000720,000-1,000,000高級內部審計師530,000570,000580,000540,000-600,000中國香港特區2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司內部審計師450,000490,000510,000480,000-580,000300,000-1,200,000+420,000-500,

27、000投資者關系總監1,000,0001,900,0002,800,0001,200,000-3,000,000投資者關系經理600,000800,0001,000,000660,000-900,000480,000-840,000財務轉型總監950,0001,475,0002,000,0001,000,000-1,500,0001,200,000-2,400,000財務轉型經理900,0001,100,0001,300,000960,000-1,200,000540,000-1,320,000票務專員400,000525,000650,000420,000-600,000會計文員200,00

28、0250,000300,000216,000-264,000200,000-260,000企業發展/并購總監1,200,0001,850,0002,500,0001,500,000-2,000,000企業發展/并購經理 700,000850,0001,000,000720,000-900,000稅務分析師320,000420,000510,000300,000-500,000300,000-540,000稅務經理510,000770,0001,030,000750,000-1,000,000600,000-900,000稅務總監1,290,0001,610,0001,930,0001,300,

29、000-2,000,0001,200,000+司庫分析師390,000440,000500,000300,000-480,000400,000-720,000+216,000-360,000司庫經理710,000930,0001,160,000720,000-900,000780,000-1,080,000+司庫總監1,290,0001,610,0001,930,000960,000-2,500,000960,000+信用控制員400,000600,000800,000420,000-720,000信用控制主管250,000350,000450,000300,000-420,000公司財務分析

30、師390,000490,000510,000480,000-660,000中國香港特區亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司合規分析師 320,000420,000540,000350,000-600,000300,000-480,000300,000-500,000助理副總裁860,000910,000970,000600,000-960,000840,000-1,200,000副總裁1,070,0001,390,0001,720,000960,000K+1,200,000K+700,

31、000-1,400,000執行董事1,710,0002,040,0002,370,000960,000K+1,200,000K+董事總經理3,090,000960,000K+1,200,000K+2,000,000+風險管理分析師240,000390,000510,000350,000-600,000360,000-540,000240,000-480,000助理副總裁480,000750,000970,000600,000-960,000540,000-960,000副總裁960,0001,290,0001,610,000960,000K+960,000K+720,000-1,000,000

32、執行董事1,560,0001,880,0002,140,000960,000K+960,000K+董事總經理3,090,000960,000K+960,000K+1,500,000+金融服務財務和監管報告200,0001,000,0001,800,000240,000-1,700,000300,000-1,200,000管理報告200,0001,000,0001,800,000250,000-1,700,000300,000-1,900,000240,000-1,600,000變更管理200,0001,350,0002,500,000270,000-2,000,000240,000-1,000

33、,000+司庫200,0001,350,0002,500,000270,000-2,000,000396,000-1,080,000+216,000-1,400,000產品控制與評估250,0001,125,0002,000,000300,000-1,500,000300,000-1,140,000+264,000-1,400,000稅務籌劃與咨詢250,0001,375,0002,500,000300,000-2,000,000300,000-1,200,000+中國香港特區2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公

34、司日本獵頭公司基金會計與管理200,0001,100,0002,000,000220,000-1,400,000240,000-840,000+項目管理250,000875,0001,500,000264,000-1,300,000420,000-1,020,000+264,000-2,000,000交易主管1,000,0001,750,0002,500,0001,200,000-2,100,0001,440,000-2,160,000高級交易員600,0001,300,0002,000,000700,000-1,500,000初級交易員400,000750,0001,000,000420,0

35、00-900,000副總裁/經理（面向客戶）800,0001,150,0001,500,000850,000-1,400,000720,000-1,020,000+專員/助理（客戶服務）400,000600,000800,000420,000-750,000360,000-720,000投資組合經理1,500,0002,500,0003,500,0001,700,000-3,200,000720,000-1,600,000+投資組合副助理1,000,0001,750,0002,500,0001,200,000-2,400,000高級投資分析師800,0001,150,0001,500,0008

36、40,000-1,300,000投資分析師400,000600,000800,000480,000-780,000貿易支持200,0001,100,0002,000,000240,000-1,800,000300,000-900,000+了解您的客戶/客戶入職150,0001,025,0001,900,000200,000-1,700,000240,000-1,900,000240,000-1,200,000結算200,000850,0001,500,000220,000-1,300,000240,000-720,000+行政高管1,800,0002,750,0003,700,0002,000

37、,000-3,500,000貸款/結構性金融400,0001,450,0002,500,000480,000-2,400,000360,000-3,500,000+固定收益交易員500,0001,750,0003,000,000600,000-2,800,000360,000-1,320,000+高級分析師1,500,0002,000,0002,500,0001,600,000-2,400,000初級分析師820,0001,110,0001,400,000840,000-1,200,000中國香港特區亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Li

38、nks 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司高級項目經理/首席信息官2,500,0003,000,0003,500,0002,700,000-3,400,000信息技術350,000925,0001,500,000360,000-1,000,000+私人財富管理與基金管理300,000575,000850,000350,000-800,000+投資銀行業務300,000600,000900,000350,000-850,000+保險300,000575,000850,000350,000-800,000+零售與商業銀行250,000525,000800,000300,000-750,0

39、00+200,000-960,000投資專家（全球基金）800,0002,000,0003,200,000840,000-3,000,000投資專家（區域基金）500,0001,500,0002,500,000600,000-2,400,000投資專家（基金中的基金）500,0001,300,0002,100,000600,000-2,000,000投資者關系400,0001,200,0002,000,000480,000-3,000,000客戶經理（董事總經理）2,000,0003,250,0004,500,0002,500,000-4,000,0001,800,000+客戶經理（總監/執行

40、董事）1,000,0002,000,0003,000,0001,500,000-2,800,0001,200,000-2,200,000投資顧問（總監/執行董事）1,000,0001,750,0002,500,0001,400,000-2,400,000客戶經理（副總裁）850,0001,275,0001,700,000900,000-1,600,000投資顧問（副總裁）850,0001,125,0001,400,000700,000-1,500,000中國香港特區2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公

41、司客戶經理（助理副總裁）700,000850,0001,000,000720,000-1,200,000投資顧問（助理副總裁）650,000825,0001,000,000700,000-950,000客戶副經理/投資顧問300,000650,0001,000,000400,000-900,000交易對手信用風險300,000600,000900,000350,000-850,000+300,000-1,200,000+市場風險300,000650,0001,000,000350,000-960,000+360,000-1,440,000+信用分析師/審批人250,000575,000900,

42、000300,000-850,000+運營風險250,000625,0001,000,000300,000-900,000+中國香港特區亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬首席財務官1,500,0004,250,0007,000,0002,000,000-6,000,000660,000-1,440,0002,000,000-6,000,000區域財務總監1,000,0002,500,0004,000,0001,500,000-3,500,000財務總監900,0001,700,0002,500,0001,000,000-2,000,000660,000-1,440,0001,00

43、0,000-2,000,000并購總監900,0001,700,0002,500,0001,000,000-2,000,0001,000,000-2,000,000財務主管600,0001,300,0002,000,000700,000-1,500,000800,000-1,200,000財務規劃與分析經理400,000950,0001,500,000450,000-1,000,000300,000-540,000600,000-1,000,000內部審計經理400,000950,0001,500,000450,000-1,000,000300,000-540,000400,000-1,200

44、,000稅務經理400,000950,0001,500,000450,000-1,000,000500,000-1,000,000司庫經理400,000950,0001,500,000450,000-1,000,000600,000-1,000,000財務經理300,000650,0001,000,000400,000-800,000300,000-540,000600,000-1,000,000商業財務經理400,000950,0001,500,000500,000-1,200,000300,000-540,000金融分析師200,000400,000600,000300,000-500,0

45、00內部審計師200,000350,000500,000250,000-450,000300,000-540,000250,000-520,000初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司會計學首席財務官290,000380,000480,000300,000-450,000216,000-312,000財務總監240,000270,000300,000240,000-300,000財務項目/流程

46、改進140,000190,000240,000144,000-240,000財務主管160,000200,000230,000140,000-180,000108,000-216,000財務經理120,000140,000160,000100,000-150,00096,000-144,00066,000-120,000業務主管120,000140,000160,000120,000-168,000高級會計師70,00090,00090,00096,000-132,00066,000-96,000會計師50,00070,00080,00078,000-100,00042,000-66,000助

47、理會計師30,00050,00050,00042,000-66,000金融分析師70,00090,00090,00078,000-120,00060,000-96,000高級金融分析師90,000100,000110,00060,000-96,000財務計劃與分析經理110,000130,000150,00096,000-144,00090,000-144,000財務計劃與分析總監180,000200,000220,000180,000-220,000內部審計主管360,000380,000410,000內部審計總監190,000270,000350,000200,000-250,000內部審

48、計經理110,000130,000160,000120,000-180,00096,000-132,000高級內部審計師100,000100,000110,00078,000-110,000內部審計師80,00090,00090,000新加坡亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡薪資會計50,00060,00070,000薪資經理110,000120,000130,000稅務分析師60,00080,00090,000稅務經理90,000140,000180,000120,000

49、-180,000稅務總監230,000290,000350,000220,000-300,000司庫分析師70,00080,00090,000司庫經理130,000170,000210,000司庫總監230,000290,000350,000公司財務分析師70,00090,00090,000公司財務經理140,000160,000170,000150,000-220,000公司財務總監 230,000290,000350,000商業金融業務合作伙伴120,000150,000180,000120,000-180,000成本會計師 60,00070,00090,00066,000-90,000會

50、計執行員40,00040,00050,00045,000-55,00036,000-60,000司庫司庫主管250,000300,000360,000250,000-360,000司庫總監200,000220,000250,000200,000-250,000司庫經理120,000150,000180,000120,000-180,00094,800-162,000司庫分析師70,00080,00090,00078,000-90,00055,200-93,6002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公

51、司新加坡企業銀行、私人銀行及財富管理合規主管250,000350,000450,000250,000-450,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐 -副總裁/總監 170,000260,000350,000170,000-350,000質量保證/測試-副總裁/總監 160,000250,000350,000160,000-350,000監管合規/咨詢-副總裁/總監 180,000280,000380,000180,000-380,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-經理/助理副總裁100,000130,000160,000100,000-160,000質量保證/測試-經理/助理副總裁110,00

52、0130,000150,000110,000-150,000監管合規/咨詢-經理/助理副總裁90,000130,000180,00096,000-180,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-分析師/助理70,00080,00090,00070,000-90,00051,000-70,000質量保證/測試-分析師/助理80,00090,000100,00080,000-100,000監管合規/咨詢-分析師/助理60,00070,000$90,00060,000-90,000信用風險企業/金融機構-總監200,000270,000350,000200,000-350,000投資組合風險與分析-總監

53、220,000260,000300,000220,000-300,000企業/金融機構-副總裁140,000170,000200,000140,000-200,000投資組合風險與分析-副總裁150,000180,000220,000150,000-220,000企業/金融機構-經理/助理副總裁90,000110,000140,00090,000-140,000投資組合風險與分析-經理/助理副總裁 90,000110,000140,00090,000-140,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲

54、獵頭公司日本獵頭公司新加坡財務控制財務報告-副總裁/總監200,000250,000300,000200,000-300,000Financial Reporting-VP/Director200,000250,000300,000200,000-300,000司庫-副總裁/總監 170,000210,000260,000175,000-260,000監管報告-副總裁/總監130,000150,000170,000130,000-175,000財務報告-經理/助理副總裁 130,000150,000170,000130,000-175,000監管報告-經理/助理副總裁 110,000130,0

55、00160,000110,000-160,000司庫經理-經理/助理副總裁70,000100,000130,00070,000-130,000財務報告-分析師/助理 60,00080,000100,00065,000-100,000監管報告-分析師/助理 60,00080,000110,00060,000-110,000財務-分析師/助理基金會計師-總監200,000270,000350,000200,000-350,000基金會計-副總裁100,000130,000160,000100,000-160,000基金會計師-經理/副總裁助理80,00090,000100,00080,000-10

56、0,000基金管理/投資管理首席合規官/合規主管240,000340,000450,000240,000-450,000合規官-副總裁/總監180,000260,000350,000180,000-350,000反洗錢/金融犯罪-副總裁/總監170,000250,000340,000170,000-340,000合規官-經理/副總裁助理120,000150,000180,000120,000-180,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡反洗錢/金融犯罪-經理/副總裁助理100,000

57、130,000160,000100,000-160,000合規官-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-100,000反洗錢/金融犯罪-分析師/助理60,00070,00090,00065,000-90,00051,000-70,000內部審計 企業銀行業務-副總裁/總監 150,000220,000300,000155,000-300,000投資銀行與財富/基金管理-副總裁/總監 150,000220,000300,000150,000-300,000個人銀行業務-副總裁/總監 140,000220,000300,000140,000-300,000投資銀行與財富/

58、基金管理-經理/助理副總裁 100,000130,000160,000100,000-160,000企業銀行業務-經理/助理副總裁 80,000110,000150,00085,000-155,000個人銀行業務-經理/助理副總裁 80,000110,000140,00085,000-140,000投資銀行與財富/基金管理-分析師/助理70,00080,00090,00070,000-90,000企業銀行業務-分析師/助理 60,00070,00090,00060,000-90,000個人銀行業務-分析師/助理 50,00060,00080,00055,000-85,000投資銀行/資本市場合

59、規主管250,000350,000450,000250,000-450,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-副總裁/總監170,000260,000350,000170,000-350,000質量保證/測試-副總裁/總監 160,000240,000330,000160,000-330,000監管合規/咨詢-副總裁/總監 180,000260,000350,000180,000-350,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-經理/助理副總裁 100,000130,000160,000100,000-160,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位

60、連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡質量保證/測試-經理/助理副總裁 110,000130,000150,000110,000-150,000監管合規/咨詢-經理/助理副總裁 90,000130,000180,00096,000-180,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐 -分析師/助理70,00080,00090,00070,000-90,00051,000-70,000質量保證/測試-分析師/助理 80,00090,000100,00080,000-100,000監管合規/咨詢-分析師/助理60,00070,00090,00060,000-90,000投

61、資風險資產管理/投資風險-總監 200,000250,000300,000200,000-300,000資產管理/投資風險-副總裁 120,000150,000190,000125,000-190,000資產管理/投資風險-經理/助理副總裁80,000100,000120,00085,000-125,000管理報告財務規劃與分析-副總裁/總監200,000250,000300,000200,000-300,000管理報告-副總裁/總監200,000250,000300,000200,000-300,000財務規劃與分析-經理/助理副總裁100,000140,000180,000100,000-

62、180,000管理報告-經理/助理副總裁100,000130,000170,000100,000-170,000管理報告-分析師/助理60,00090,000120,00060,000-120,000財務規劃與分析-分析師/助理60,00090,000120,00060,000-120,000市場風險控制/報告-總監190,000220,000250,000190,000-250,000市場風險前臺-總監 230,000260,000300,000230,000-300,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵

63、頭公司日本獵頭公司新加坡建模/模型驗證-總監 240,000270,000300,000240,000-300,000控制/報告-副總裁 130,000150,000180,000130,000-180,000市場風險前臺-副總裁 160,000190,000220,000160,000-220,000建模/模型驗證-助理副總裁 180,000200,000230,000180,000-230,000控制/報告-經理/助理副總裁70,00090,000120,00070,000-120,000市場風險前臺-經理/助理副總裁90,000120,000160,00090,000-160,000建模

64、/模型驗證-經理/助理副總裁90,000120,000160,00095,000-160,000運營風險 首席風險官 240,000360,000480,000240,000-480,000運營風險管理-副總裁 150,000170,000200,000150,000-200,000運營風險管理-總監210,000240,000280,000210,000-280,000144,000-276,000運營風險管理-經理/助理副總裁80,000100,000130,00080,000-130,00090,000-120,000運營變更管理-副總裁/總監 180,000250,000330,000

65、181,000-332,000客戶入職/了解您的客戶(KYC)/反洗錢-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000數據專家-副總裁/總監150,000170,000200,000151,000-200,000結算/對賬-副總裁/總監 150,000200,000250,000151,000-250,000基金管理/托管-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000客戶服務-副總裁/總監 140,000170,000200,000141,000-200,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級

66、高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡抵押品管理-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000企業/交易-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000貿易支持-副總裁/總監170,000210,000260,000171,000-260,000司庫運營-副總裁/總監 150,000200,000250,000151,000-250,000證券/經紀-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000大宗商品-副總裁/總監

67、180,000240,000300,000181,000-300,000貿易融資-副總裁/總監150,000200,000250,000151,000-250,000變更管理-經理/助理副總裁 100,000140,000180,000102,000-180,000客戶入職/了解您的客戶(KYC)/反洗錢-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000數據專家-經理/助理副總裁 100,000120,000150,000102,000-150,000證券/經紀-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000結算

68、/對賬-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000基金管理/托管-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000客戶服務-經理/助理副總裁100,000120,000140,000102,000-140,000抵押品管理-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000企業/交易-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000貿易支持-經理/助理副總裁100,000130,000170,000102,000-170,000大宗

69、商品-經理/助理副總裁100,000140,000180,000106,000-180,000財務運營-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡客戶入職/了解您的客戶(KYC)/反洗錢-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000數據專家-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000變更管理-分析師/助理70,00080,000100,00

70、072,000-101,000結算/對賬-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000基金管理/托管-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000貿易融資-經理/助理副總裁100,000120,000150,000102,000-150,000客戶服務-分析師/助理70,00080,000100,00070,000-101,000抵押品管理-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000企業/交易-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000貿易支持-分析師/助

71、理80,00090,000100,00085,000-101,000大宗商品-分析師/助理80,00090,000100,00085,000-105,000財務運營-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000證券/經紀-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,000貿易融資-分析師/助理70,00080,000100,00072,000-101,00060,000-96,000產品和估值控制估值控制-副總裁/總監200,000270,000350,000200,000-350,000產品控制-副總裁/總監200,000270,

72、000350,000200,000-350,000產品控制-經理/助理副總裁110,000140,000180,000110,000-180,000120,000-156,000估值控制-經理/助理副總裁110,000150,000190,000110,000-190,000120,000-156,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡產品控制-分析師/助理60,00080,000100,00060,000-105,000估值控制-分析師/助理60,00090,00012

73、0,00060,000-120,000零售銀行業務合規主管260,000350,000450,000260,000-450,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-副總裁/總監170,000260,000350,000170,000-350,000監管合規/咨詢人力資源總監150,000220,000300,000150,000-300,000反洗錢/交易監控/制裁/欺詐-經理/助理副總裁100,000130,000160,000100,000-160,000監管合規/咨詢-經理/助理副總裁80,000120,000160,00080,000-160,00084,000-114,000反洗錢/交易

74、監控/制裁/欺詐-分析師/助理70,00080,00090,00070,000-90,00051,000-70,000監管合規/咨詢-分析師/助理60,00070,00090,00060,000-90,0002024|連智領域 Links I信息技術中國香港特區 盡管中美科技競爭帶來了挑戰，但香港仍在2023 年吸引了約900家科技公司來港，其中400家在香港科學園設立，489家在數碼港設立。33 美國對某些中國技術的投資禁令已延伸至香港和澳門，這影響了香港吸引海外人才和科技公司的能力，導致當地 IT 專業人員短缺。34盡管如此，香港政府仍然致力于科技產業的發展，將策略性科技基金的資助額增至5

75、0億港元35,并額外撥款30億港元用于 AI 和量子技術等前沿領域的研究。36 2023-24年度財政預算案承諾將 IT 定位為經濟增長的催化劑，預計到2030年 IT工作者的需求將達10萬名。37隨著人才正在尋求轉變，連智領域Links的研究表明，2024年對各種IT職位的需求將激增，包括：數據科學家 AI/機器學習工程師 區塊鏈開發人員 網絡安全工程師 全棧開發人員為滿足這些需求，引進重點企業辦公室（OASES）已成功吸引了30家重點企業，創造了1萬個職位，投資高達300億港元。38中國大陸2023年，我國軟件和信息技術服務業運行穩步向好，全行業累計完成軟件業務收入123258億元，同比增

76、長13.4%。39然而，我國數字化人才長期處于供不應求的狀態，尤其是跨行業的復合型數字化人才存在滯后性，亟待在企業實踐中不斷培養。40數字化時代下，數字技能也逐漸向各行各業滲透，區塊鏈、大數據、數字孿生等前沿技術應用廣泛，企業對數字化解決方案設計師、數據庫運行管理員等前沿數字技術新職業的需求不斷擴大，以這些前沿數字技術為代表的數字新職業正逐漸成為就業“新風口”。目前，企業對技能的認證十分看重，調研顯示僅7.4%的受訪企業目前尚無對求職者數字技能的要求，數字技能認證正成為求職者應聘的“硬通貨”。41中國在實施人工智能綜合法規方面積極主動，涵蓋了推薦算法、合成圖像以及聊天機器人等領域。42根據中國

77、工業和信息化部（MIIT）附屬的研究單位CCID集團的數據，中國的生成式AI產業預計在未來12年內將創造4.2萬億美元的經濟價值，使其成為全球最早和最詳細的人工智能監管框架之一。43 92.6%的受訪企業要求求職者具備數字技能。92.6%7.4%亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬馬來西亞馬來西亞首相拿督斯里安華最近透露，包括谷歌、Enovix Corporation、Microsoft 和TikTok 在內的頂尖科技公司將擴大在馬來西亞的投資。53 具體而言，Google Cloud、CloudMile和 Trainocate將為來自不同背景的馬來西亞人免費提供五種數字化學習路徑

78、，旨在到2026年為30萬馬來西亞人創造技術學習機會。54而這些還不是全部。預計到2024年，數字經濟將實現25.5%的顯著增長，超過國家目標。馬來西亞國家科技協會(PIKOM)的一份報告顯示，2023年IT 行業的工資增幅最大。552023年8月，馬來西亞宣布已從中國和新加坡獲得針對該國數字經濟領域的52億令吉的投資承諾。56 預計馬來西亞數字投資的增長趨勢將持續上升。頂尖科技公司，包括谷歌、Enovix Corporation、Microsoft 以及TikTok等，將擴大在 馬來西亞的投資。具體而言，Google Cloud、CloudMile和Trainocate 將為來自不同背景的馬

79、來西亞人 免費提供五種數字 化學習路徑，旨在到2026年為30萬馬來西亞人創造技術學習機會。新加坡 新加坡是亞洲科技樞紐44,擁有80家全球前100強科技公司45。海外網絡和專業知識通行證(ONE)46以及TechSG計劃47 等各項舉措簡化了全球科技人才的工作簽證流程，從而增強了新加坡的 吸引力。盡管全球科技行業規模都在縮減，但新加坡繼續在科技技能方面加大投資。48 這些舉措包括在南洋理工大學開設金融應用計算學士學位49，以及為華僑銀行(OCBC)、星展銀行(DBS)和大華銀行(UOB)等主要銀行為技術人員提供培訓計劃。50 新加坡對科技人才的承諾反映在持續進行的招聘活動中，例如花旗集團選擇

80、在新加坡招聘董事總經理。51新加坡人力部表示，預計2024年科技和金融等行業將會有大量的招聘需求。截至2023年9月，軟件、網絡和多媒體開發領域的關鍵職位是最受追捧的職位之一?；ㄆ熳罱€宣布，盡管受到限制，他們仍在新加坡招聘董事總經理。52然而，新加坡在招聘科技領域人才方面面臨著 激烈的競爭。截至2023年9月，軟件、網絡和多媒體 開發領域的關鍵職位 是最受追捧的職位之一。2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區程序員280,000 510,000 750,000 500,000-700,0

81、00260,000-720,000240,000-360,000分析程序員370,000 400,000 510,000 700,000-900,000360,000-720,000360,000-600,000系統分析員480,000 510,000 620,000 550,000-800,000420,000-600,000600,000-900,000應用經理670,000 780,000 920,000 770,000-1,100,000600,000-900,000660,000-1,200,000應用架構師780,000 920,000 1,060,000 800,000-1,20

82、0,000660,000-1,200,000720,000-1,200,000+企業程序架構師920,000 1,050,000 1,200,000 800,000-1,500,000600,000-1,450,000系統工程師320,000 390,000 510,000 450,000-650,000420,000-780,000系統管理員330,000 390,000 480,000 450,000-650,000460,000-730,000300,000-660,000IT 支持250,000 350,000 480,000 350,000-600,000340,000-540,00

83、0IT 經理640,000 740,000 880,000 650,000-900,000660,000-960,000600,000-800,000IT 部門主管990,000 1,250,000 1,800,000 1,500,000-2,200,000960,000-1,800,0001,000,000+首席信息官1,270,000 1,560,000 2,260,000 2,500,000-3,600,0001,200,000-3,960,0001,800,000+亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司

84、歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸數據科學家500,000850,0001,200,000600,000-1,100,000420,000-900,000數據架構師500,000700,000900,000600,000-850,000480,000-960,000算法工程師450,000700,000950,000500,000-900,000360,000-960,000500,000-2,000,000商業智能350,000575,000800,000400,000-750,000240,000-720,000數據工程師300,000475,000650,000350,000-600,00

85、0300,000-660,000數據分析員250,000375,000500,000300,000-450,000300,000-660,000軟件架構師600,000900,0001,200,000650,000-1,100,000480,000-1,200,000高級軟件開發人員400,000625,000850,000450,000-800,000360,000-780,000QA 工程師250,000400,000550,000300,000-500,000216,000-600,000嵌入式工程師250,000400,000550,000300,000-500,000SAP 經理55

86、0,000725,000900,000600,000-850,000480,000-1,020,000SAP 顧問300,000500,000700,000350,000-650,000300,000-540,000業務分析員250,000400,000550,000300,000-500,000420,000-780,000云架構師550,000725,000900,000600,000-850,000600,000-960,000Dev Ops/SRE 工程師250,000500,000750,000300,000-700,000240,000-540,000基礎架構經理300,00045

87、0,000600,000350,000-550,000360,000-720,000數據中心經理350,000500,000650,000400,000-600,000480,000-960,000產品總監550,0001,025,0001,500,000600,000-1,300,000780,000-1,440,000700,000-1,500,000產品經理400,000650,000900,000500,000-800,000360,000-1,440,000200,000-1,000,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 202

88、4英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸移動開發人員300,000600,000900,000400,000-800,000240,000-600,000UI/UX 設計師300,000500,000700,000350,000-650,000360,000-600,000區域 IT 總監/首席技術官950,0001,975,0003,000,0001,000,000-2,500,0001,200,000-3,000,0003,000,000-5,000,000區域數字總監/首席數據官800,0001,400,0002,000,000900,000-1,500,0001,200,000-

89、3,000,000應用 IT 總監600,000900,0001,200,000700,000-1,100,000780,000-1,800,000項目管理主管400,000650,000900,000500,000-800,000720,000-1,440,000應用經理400,000625,000850,000450,000-800,000420,000-780,000商業系統經理400,000600,000800,000500,000-700,000420,000-780,000服務經理300,000550,000800,000400,000-700,000504,000-840,000

90、信息安全總監/首席信息安全官700,0001,600,0002,500,000800,000-2,000,000600,000-2,400,000信息安全架構師600,0001,050,0001,500,000700,000-1,100,000660,000-1,200,000信息安全經理400,000650,000900,000500,000-850,000600,000-1,200,000信息安全分析員300,000450,000600,000350,000-550,000360,000-600,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智

91、領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡程序員50,00090,000130,00072,000-180,000分析程序員60,00070,000100,00096,000-180,000系統分析員80,00090,000100,00075,000-150,00060,000-96,00054,000-78,000應用經理110,000130,000150,000120,000-180,00084,000-180,000應用架構師130,000150,000180,00096,000-180,000企業架構師150,000170,000180,00096,000-1

92、80,000系統工程師50,00070,000120,00075,000-150,00060,000-96,00066,000-96,000系統管理員60,00070,000120,00070,000-120,00072,000-108,00054,000-72,000IT 支持50,00060,000120,00060,000-96,000IT 經理110,000130,000150,000100,000-210,00096,000-144,00084,000-120,000IT 部門主管170,000210,000290,000180,000-360,000首席信息官210,000260,

93、000380,000300,000-600,000180,000-360,0002024|連智領域 Links I生命科學與醫療保健中國香港特區香港正致力成為全球生物醫藥創新中心，并已 推出多項措施：1.長江生命科技(CK Life Sciences)正在與晶泰科技(Xtalpi)合作進行 AI 賦能的癌癥疫苗研發。57 這兩家公司將把AI算法與來自癌癥患者和健康個體的去識別化臨床和生物標志物數據相合，以推進他們的研究工作。582.香港醫藥業協會敦促有關官員加快臨床試驗，并讓更多來自粵港澳大灣區的患者參與其中。59 3.阿斯利康(AstraZeneca)計劃在香港開設研發中心，為科研人員的增長

94、做出貢獻。604.港深創新及科技園（HSITP）將于 2025年建成，屆時將創造大量新的就 業機會，以促進生態系統的發展。61連智領域Links的研究發現，在香港政府大力推動創新的驅使下，科學研發職位正在蓬勃發展，而傳統的銷售和制藥職位則正在減少。中國大陸2023年，伴隨疫情紅利的褪去后，全國醫藥制造業規模以上企業實現營業收入25205.7億元，同比下降3.7%；實現利潤總額3473.0億元，同比下降15.1%。62 與此同時，突如其來的醫療反腐風暴給醫療健康行業帶來了巨大沖擊，產業發展迎來深刻變革。在嚴峻的市場環境下，一些跨國藥企紛紛進行管理改革以應對生存壓力，國內部分企業亦通過裁員措施以緩

95、解生存壓力。盡管如此，我國醫藥行業的發展前景仍長期看好。2023年，我國創新藥license out交易金額和交易數量再創歷史新高，全年近70筆創新藥license out交易，總金額超過465億美元，均為2020年以來的最高水平。63隨著新一代信息技術的持續突破，以數字化、網絡化、智慧化為特征的數字醫療將逐步成為醫療健康領域的新趨勢，為醫療健康產業帶來更多發展機遇。對于各類人才的需求將更加多樣化：除了 傳統的生物科學、醫學等專業人才外，還需要具備計算機科學、數據分析、生物工程等跨學科背景 的人才。中國的制藥制造業正處于向數字醫療的轉型階段，這一轉變是受到新一代IT持續突破的推進。行業對于多樣

96、化人才的需求日益增長，不再局限于傳統的生物學和醫學專業人才，還包括 具備計算機科學、數據分析和生物工程等跨學科背景的個人。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬新加坡新加坡的生命科學和醫療保健行業取得了重大進展，前景廣闊。房地產投資公司凱德置地(CapitaLand)在新加坡科學園(SSP)復興的最新階段注資14億新元發展名為“Geneo”的生命科學和創新集群。Geneo旨在為研究人員、科學家和知識工作者提供一個協作平臺，預計在全面投入運營后，新加坡科學園(SSP)的人員將增加約75%，達到2.1萬人。64新加坡經濟發展局（EDB）與強生公司（Johnson&Johnson）之間的一

97、項新合作涉及強生的孵化器部門JLABS。該合作致力于為新加坡的早期生物科技初創公司提供人才培養和商業化支持。65生命科學和醫療保健領域有許多增長和發展機會，這與新加坡保持其亞洲生命科學中心地位的愿景相一致。馬來西亞馬來西亞正在解決公共醫療機構醫生和護士短缺的問題，促使衛生部實施各種措施。66這些措施包括取消公共服務委員會進行的面試以簡化醫學畢業生的任用程序，擴大在衛生部的畢業生培訓機會，以及以合同形式重新雇用退休醫務人員。67此外，馬來西亞還努力加強馬來西亞醫療旅游委員會（MHTC）的全球外展，包括與知名醫療旅游和醫療保健促進機構簽署了兩份戰略諒解備忘錄。68新加坡經濟發展局（EDB）與強生公

98、司（Johnson&Johnson）之間的一項新合作 涉及強生的孵化器部門 JLABS，旨在為新加坡早期生物科技初創公司提供人才培養和商業化支持。協助您填補職位空缺，輕松連接頂尖人才！我們將嚴格按照您的具體要求提供人才信息！聯系我們2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區醫療/技術/商業總經理1,500,0002,300,0003,200,0001,080,000-2,160,000事業部負責人/事業部總監1,100,0001,400,0002,100,000840,000-1,560,00

99、0銷售主管/銷售總監900,0001,200,0001,500,000840,000-1,440,000銷售經理（10 年以上經驗）680000+傭金750000+傭金870000+傭金660,000-780,000銷售經理（5 年以上經驗）500000+傭金560000+傭金620000+傭金480,000-600,000醫藥代表190000+傭金250000+傭金400000+傭金180,000-300,000市場營銷主管/市場營銷總監870,0001,100,0001,500,000840,000-1,440,000市場營銷經理（10 年以上經驗）620,000720,000840,00

100、0600,000-816,000市場營銷經理（5 年以上經驗）560,000620,000680,000540,000-660,000市場營銷主管220,000310,000400,000240,000-384,000高級產品經理（醫療）680,000810,000890,000660,000-780,000產品經理 500,000600,000680,000420,000-540,000區域經理（設備）370,000+傭金430,000+傭金560,000+傭金360,000-540,000高級產品專家（3 年以上經驗）（設備）290,000+傭金320,000+傭金410,000+傭金27

101、6,000-396,000產品專員（1-3 年經驗）（設備）220,000+傭金270,000+傭金310,000+傭金216,000-300,000臨床專家（1-3 年經驗）（設備）250,000+績效獎金270,000+績效獎金310,000+績效獎金240,000-300,000市場準入經理 430,000660,000930,000420,000-660,000醫療事物管理總監 870,000990,0001,200,000780,000-1,020,000醫療事務管理經理 560,000680,000900,000540,000-720,000無相關數據無相關數據亞洲薪酬終極指南:整

102、合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區醫療事務管理主管 320,000370,000550,000312,000-396,000醫學顧問 350,000400,000650,000240,000-360,000法規事務總監 810,000870,0001,200,000780,000-960,000法規事務經理 560,000620,000810,000540,000-660,000法規事務主管250,000370,000470,000240,000-360,000研發總監810,0001,10

103、0,0001,600,000780,000-1,320,000研發經理500,000620,000750,000480,000-720,000首席科學家680,000810,000930,000660,000-900,000科學家430,000500,000720,000420,000-600,000副科學家310,000370,000430,000300,000-420,000研究助理 200,000250,000410,000192,000-300,000實驗室主任 870,0001,100,0001,400,000840,000-1,320,000實驗室經理500,000560,0006

104、80,000480,000-660,000高級實驗室技術員270,000310,000350,000264,000-336,000實驗室技術員/實驗室助理190,000250,000410,000180,000-300,000應用經理/應用主管450,000560,000720,000432,000-696,000應用工程師專家250,000350,000450,000240,000-432,000首席服務工程師500,000660,000750,000480,000-720,000現場服務工程師250,000310,000430,000240,000-360,000臨床試驗經理560,000

105、680,000810,000540,000-780,000無相關數據無相關數據2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區臨床試驗助理290,000430,000560,000324,000-324,000臨床試驗協調員220,000350,000430,000216,000-288,000醫療總監（保險）1,400,0001,600,0002,000,0001,320,000-1,920,000醫護人員醫生990,0001,900,0003,400,000960,000-3,240,000高級

106、執業護士（8 年以上經驗）620,000750,000930,000600,000-900,000護士（5 年以上經驗）510,000620,000750,000492,000-720,000護士（1-8 年經驗）400,000550,000650,000384,000-624,000保健人員200,000270,000350,000192,000-336,000教育心理學家750,000990,0001,500,000720,000-1,440,000在編護士250,000320,000450,000240,000-432,000放射技師560,000810,0001,100,000540,

107、000-1,080,000藥劑師 470,000750,0001,400,000456,000-1,320,000一級物理治療師650,000930,0001,500,000624,000-1,440,000二級物理治療師430,000560,000750,000420,000-720,000一級職業治療師 650,000810,000990,000624,000-960,000二級職業治療師 370,000500,000620,000360,000-600,000一級醫務化驗員 560,000750,000930,000540,000-900,000二級醫務化驗員 350,000410,00

108、0520,000336,000-504,000心理學家 370,000620,000990,000360,000-960,000無相關數據無相關數據亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸制藥和生物科技綜合管理 首席科學官2,400,0003,600,0005,300,000首席醫學官1,800,0003,000,0004,600,000首席運營官1,800,0003,000,0004,600,000首席質量官1,700,0002,200,0004,300,000廠長1,700,0

109、002,100,0002,900,000研發：臨床、醫療事務管理及其他 早期研發240,000480,000960,000生物信息300,000540,0001,100,000生物統計300,000540,0001,100,000臨床研發（上市前）420,000830,0001,300,000醫療事務管理 MSL 240,000480,000治療領域負責人 1,296,000250,000-2,500,0001,800,000-2,200,000臨床操作420,000700,0001,000,000550,000-700,000臨床監察員220,000310,000370,000藥物警戒 22

110、0,000310,000370,000400,000-900,000臨床數據管理220,000540,000950,000200,000-1,000,000臨床注冊220,000580,000850,000500,000-700,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸臨床研究中心220,000480,000800,000350,000-700,000300,000-960,000200,000-700,000衛生經濟學與結果研究220,000540,000950,000真實世界研究 25

111、0,000590,000900,000制造運營和質量管理發展280,000420,000960,000CMC 項目管理370,000480,000960,000生產/現場運營管理370,000480,000960,000工程管理320,000480,000920,000環境、健康和安全280,000500,000940,000精益管理290,000490,000920,000質量保證320,000480,000920,000質量審計/供應商質量管理Auditor 336,000540,0001,100,000分析方法開發/質量控制280,000480,000900,000化學藥品上市后質量管理

112、300,000490,000940,000驗證管理：工藝/設備290,000490,000920,000藥品銷售和業務支持銷售管理300,000600,0001,500,000400,000-1,200,000400,000-2,500,000大客戶管理280,000500,0001,200,000280,000-1,300,000銷售隊伍效力280,000500,0001,200,000500,000-1,300,000500,000-700,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公

113、司中國大陸銷售培訓300,000490,000960,000500,000-800,000500,000-700,000產品營銷240,000480,0001,100,000市場準入340,000540,0001,100,000管理咨詢/戰略規劃300,000490,000960,000600,000-1,200,000政府事務400,000650,0001,100,000500,000-800,000商務拓展280,000530,0001,100,000公共關系與傳播340,000540,0001,200,000數字營銷與創新 340,000540,0001,100,000互聯網醫療市場產品

114、與營銷 360,000780,0001,400,000醫療器械、生命科學綜合管理總經理/事業部負責人1,800,0002,400,0003,900,0002,500,000-3,500,0002,000,000-4,000,000廠長1,000,0001,600,0002,400,000首席技術官 1,000,0001,600,0002,400,000首席運營官1,600,0002,100,0003,000,000項目管理 370,000620,0001,200,000900,000-1,200,000項目管理-生命周期管理370,000620,0001,200,000技術部負責人370,00

115、0620,0001,200,000研發-硬件（電子/機械）370,000600,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸研發-軟件1,200,000研發-算法420,000790,000研發-材料 370,000600,000研發-系統420,000700,000制造、運營和質量合規生產/運營250,000400,000700,000工程管理 260,000370,000720,000商業質量 360,000550,0001,200,000生產質量保證/質量控制 280,000660,00

116、01,200,000質量審計/供應商質量管理 Auditor 384,000660,0001,200,000法規事務360,000680,0001,500,000500,000-1,800,000環境、健康和安全300,000420,000620,000銷售和業務支持銷售360,000600,0001,200,000420,000-840,000400,000-900,000大客戶管理370,000700,0001,100,000350,000-1,300,000銷售人員效率400,000650,0001,000,000500,000-1,200,000銷售培訓420,000620,00088

117、0,000500,000-900,000產品營銷500,000760,0001,300,000300,000-600,000市場研究/新產品計劃/戰略營銷500,000850,0001,500,000500,000-1,600,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸管理咨詢/戰略規劃580,000880,0001,600,000600,000-1,300,000政府事務和市場準入370,000650,0001,200,000360,000-1,200,000500,000-

118、1,500,000商務拓展360,000600,0001,400,000公共關系與傳播420,000620,0001,100,000多渠道運營/管理480,000670,0001,100,000數字營銷/數字創新530,000720,0001,300,000互聯網醫療產品與營銷500,000700,0001,200,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡醫療/技術/商業總經理230,000350,000490,000事業部負責人/事業部總監170,000220,000320,000銷售

119、主管/銷售總監140,000180,000230,000銷售經理（10 年以上經驗）100,000+傭金120,000+傭金130,000+傭金 108,000-180,000+傭金銷售經理（5 年以上經驗）80,000+傭金90,000+傭金100,000+傭金 60,000-84,000+傭金 52,000-96,000+傭金醫藥代表30,000+傭金40,000+傭金60,000+傭金38,000-51,000+傭金市場營銷主管/市場營銷總監130,000170,000230,000市場營銷經理（10 年以上經驗）100,000110,000130,000 96,000-168,000

120、市場營銷經理（5 年以上經驗）90,000100,000100,000市場營銷主管30,00050,00060,000高級產品經理（醫療）100,000120,000140,000產品經理80,00090,000100,000區域經理（設備）60,000+傭金70,000+傭金90,000+傭金高級產品專家（3 年以上經驗）（設備）40,000+傭金50,000+傭金60,000+傭金產品專員（1-3 年經驗）（設備）30,000+傭金40,000+傭金50,000+傭金臨床專家（1-3 年經驗）（設備）40,000+績效獎金40,000+績效獎金50,000+績效獎金 48,000-78,0

121、00+績效獎金 市場準入經理70,000100,000140,000醫療事物管理總監130,000150,000180,000醫療事務管理經理90,000100,000140,000無相關數據亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡醫療事務管理主管50,00060,00080,000醫學顧問50,00060,000100,000法規事務總監120,000130,000180,000法規事務經理90,000100,000120,000 84,000-120,000 法規事務主管40

122、,00060,00070,000研發總監120,000170,000250,000研發經理80,000100,000120,000首席科學家100,000120,000140,000科學家70,00080,000110,000副科學家50,00060,00070,000研究助理30,00040,00060,000實驗室主任130,000170,000220,000實驗室經理80,00090,000100,00060,000-94,000高級實驗室技術員40,00050,00050,00027,000-72,000實驗室技術員/實驗室助理30,00040,00060,000 36,000-48,

123、000 30,000-39,000應用經理/應用主管70,00090,000110,000應用工程師專家40,00050,00070,000首席服務工程師80,000100,000120,000現場服務工程師40,00050,00070,000 36,000-54,000 臨床試驗經理90,000100,000120,000無相關數據2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡臨床試驗助理40,00070,00090,000臨床試驗協調員30,00050,00070,00036,000-54,00

124、0醫療總監（保險）220,000250,000310,000醫護人員醫生150,000290,000520,000高級執業護士（8 年以上經驗）100,000120,000140,000護士（5 年以上經驗）80,000100,000120,000護士（1-8 年經驗）60,00080,000100,000保健人員30,00040,00050,000教育心理學家120,000150,000230,000在編護士40,00050,00070,000放射技師90,000120,000170,00054,000-84,000藥劑師70,000120,000220,00039,000-60,000一級

125、物理治療師100,000140,000230,000二級物理治療師70,00090,000120,00044,000-60,000一級職業治療師 100,000120,000150,000二級職業治療師 60,00080,000100,000一級醫務化驗員 90,000120,000140,000二級醫務化驗員 50,00060,00080,000心理學家60,000100,000150,00042,000-66,000無相關數據亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬建筑、物業和工程 中國香港特區香港的公共和私營部門都有大型項目正在火熱開展，其中包括港鐵公司的日出康城第13期物業發展

126、項目和落馬洲新興醫院發展項目等。盡管香港建筑、物業和工程行業的前景令人振奮，但熟練工人的稀缺，加上勞動力的老齡化，使危機逐漸加劇。作為回應，香港推出“建造業勞工輸入計劃”，容許輸入多達12,000名勞工。69為解決人才短缺問題，發展局及建造業議會(CIC)采用建筑信息模擬(BIM)和組裝合成建筑法(MiC)等技術展開現代化工作。這些改進措施旨在提高建筑行業的生產力、可持續性和安全性。70香港建造業總工會公布的2022-2023年工人薪資報告表明，各種建筑職位的薪資都出現了上漲，平均漲幅為5.8%，最高漲幅為12.5%。71中國大陸盡管中國的債務危機72和之前中國領先的房地產開發商恒大的破產73

127、帶來了廣泛性的影響，但建筑行業仍然是國民經濟的支柱之一，容納了超過5200萬的就業人口。74預計2024年將迎來強勁復蘇，重點項目包括福建省機場擴建和新疆維吾爾自治區高速公路建設等突出項目。75香港建造業總工會公布的 2022-2023年工人薪資報告 表明，各種建筑職位的薪資都 出現了上漲，平均漲幅為5.8%，最高漲幅為12.5%。例如，安徽省在2024年啟動了460個重大項目，總投資達到4896.3億元人民幣，其中包括值得關注的合肥至武漢高鐵項目。76另外，湖南省已經開啟了11個重大項目的工作，總投資82億元人民幣。77這些投資有望帶來可觀的經濟效益和就業機會，促進投資和整體經濟增長。202

128、4|連智領域 Links I新加坡新加坡2023年第四季度的GDP與第三季度相比增長了2.8%，這歸功于建筑業和制造業的大力發展。78 建筑管理局預計將獲得320億至380億新元的合同，建筑業有望在2024年蓬勃發展。79引人矚目的公共項目包括按訂單建造的公寓、地鐵跨島線二期、樟宜機場第五航站樓基礎 設施、大士港開發項目以及重大的道路和排水 改善項目。80此外，隨著圣淘沙名勝世界和濱海灣金沙開始 擴建，建筑需求將在2024年得到進一步提振。81另外，人力部2023年12月的數據顯示，2024年對建筑經理的需求持續強勁。82建筑行業仍然是中國大陸國民經濟 的支柱之一，容納了超過5200萬的就業人

129、口。預計2024年將迎來強勁復蘇，重點項目包括福建省機場擴建和新疆維吾爾自治區高速公路建設等突出項目。馬來西亞馬來西亞的建筑業在2023年表現出顯著增長，截至9月，共有9144個在建項目。83該國的建筑業從與中國的“一帶一路”聯合倡議 中獲益匪淺，特別是投資160億美元的東海岸 鐵路(ECRL)等項目。84馬來西亞工程部預計建筑業將實現5-6%的增長，開發價值有望達到1800億令吉。85此外，建筑業發展局(CIDB)正積極協助政府為 被騙來馬來西亞務工的外國工人爭取就業機會。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公

130、司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區物業管理物業總監 990,0001,250,0001,600,0001,300,000-1,750,000960,000-1,560,0001,500,000+物業經理520,000620,000750,000546,000-780,000504,000-720,000480,000-660,000助理物業經理 350,000370,000520,000364,000-546,000384,000-516,000物業主任220,000290,000350,000234,000-340,000240,000-360,000造價工程師總監1,250,0001,

131、500,0001,650,0001,620,000-2,200,0001,200,000-1,440,000高級造價工程師 500,000600,000720,000520,000-975,000504,000-696,000480,000-660,000造價工程師350,000400,000470,000330,000-494,000360,000-504,000360,000-468,000土木工程 總監 1,250,0001,700,0002,000,0001,500,000-2,200,000+副總監890,0001,000,0001,100,000高級工程師370,000620,00

132、0750,000546,000-949,000480,000-660,000工程師/助理工程師 270,000310,000350,000384,000-559,000300,000-600,000420,000-540,000設備設施管理 設備設施經理1,000,0001,250,0001,600,000598,000-830,000576,000-960,000600,000-960,000技術服務經理 680,000810,000930,000660,000-900,000設備設施主任300,000410,000470,000288,000-456,000技術服務主任310,000400

133、,000470,000360,000-540,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區建筑與機械 總監 1,100,0001,300,0001,600,0001,600,000-2,400,0001,044,000-1,560,000技術總監 890,000990,0001,050,000864,000-1,020,000副總監770,000840,000890,000高級工程師/工程師360,000470,000680,000546,000-949,000420,000-624,00

134、0420,000-600,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸房地產/物業投資242,400460,560787,800資產管理218,160387,840727,200招商租賃242,400460,560909,000390,000-1,500,000銷售和營銷145,440363,600581,760200,000-550,000物業管理181,800424,200787,800400,000-1,300,000物業工程218,160424,200702,960運營管

135、理181,800363,600606,000項目管理339,360593,880848,400400,000-600,000設備設施管理218,160387,840727,200建筑設計 145,440363,600727,200180,000-800,000室內設計145,440339,360606,000150,000-700,000景觀設計145,440315,120606,000土木工程管理 145,440303,000509,040機電工程181,800363,600727,200200,000-600,000精裝工程 157,560339,360581,760成本造價181,800

136、290,880581,760施工采購145,440339,360509,040環境、健康和安全181,800303,000606,000500,000-900,000無相關數據2024|連智領域 Links I銷售和市場營銷中國香港特區2023年零售額大幅回升，多次受到關注。值得注意的是，與2022年同月相比，2023年11月增長了 15.9%，86促進了入境旅游的復蘇。連智領域Links發現，這還導致了對旅游零售，乃至零售銷售、客戶體驗和零售經理職位的需求升高。此外，技術銷售崗位對人才的需求強勁，尤其是在人工智能(AI)和機器人流程自動化(RPA)方面。隨著香港重拾活力，各種活動賽事迅速復蘇

137、。從著名的香港國際七人欖球賽到香港Web3嘉年華，以及各式各樣的展覽87,許多香港企業都 渴望作為合作伙伴參與其中。這表明預計整 個2024年與活動和合作伙伴關系相關的 職位將增加。在銷售和營銷領域，雇員將延續以往趨勢，優先考慮工作時間靈活的崗位。其他廣受雇員歡迎的福利包括全面醫療保險、企業社會責任（CSR）的參與度以及具吸引力的整體福祉激勵措施。連智領域Links的研究發現，由于經濟環境的不確定性，雇員在考慮工作時會對環境更穩定的零售和市場營銷領域的職位表現出更大的興趣，這主要是出于對融資的擔憂。中國大陸在疫情后的2023年，一系列線下渠道如展會、論壇和路演重磅回歸，并迅速崛起為營銷人員公認

138、的三大優秀觸點。與此同時，企業在社交媒體平臺的投入力度并未減弱，官微、視頻號、官網以及微官網逐漸成為在線官方平臺中不可或缺的 四大支柱。88在數字化浪潮的推動下，2024年銷售與市場行業將更加注重數據驅動、智能化和個性化的營銷策略。企業將通過大數據分析、人工智能等科技手段，精準定位目標客戶，實現產品與服務的個性化推薦，以提升客戶滿意度和忠誠度；通過借助社交媒體平臺開展營銷活動，運用短視頻、直播等形式，提升品牌知名度和銷售額。營銷人員需熟練掌握一系列數字化技能，包括大數據分析、人工智能、互聯網營銷和社交媒體管理。未來，具備豐富數字化背景的市場營銷人才將更受企業青睞。香港技術銷售崗位對人才的需求強

139、勁，尤其是在人工智能(AI)和機器人流程自動化(RPA)方面。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬隨著馬來西亞的勞動力市場表現強勁，馬來西亞零售業的招聘活動同比增長了108%新加坡新加坡零售業的未來在于全渠道戰略。Global Data的一份報告顯示，48%的購物者在進行網購之前會先去實體店體驗，而49%的購物者在選擇實體店內交易之前會在網上瀏覽商品。這使新加坡成為東南亞國家中全渠道消費支出方面的領導者，預計到2026年這一數字將達到近 62%。89 盡管取得了巨大進步，但新加坡的直播電商行業還不夠發達。直播電商行業的需求強勁，新加坡正在努力解決直播銷售專業人員的短缺問題。90 在

140、旅游零售領域，2024年1月25日發生了重大 進展，當天中國和新加坡簽署了一項為期30天 的免簽證協議。這一戰略舉措有望振興東南亞國家的旅游業，促進該地區旅游和經濟活動的蓬勃發展。91馬來西亞2023年12月，馬來西亞的批發和零售貿易額達到創紀錄的1439億令吉。92 除了這一里程碑之外，該國還有望持續擴張。馬來西亞工業發展金融有限公司(MIDF)的研究預測，得益于通脹壓力的緩解，馬來西亞2024年零售貿易額將增長7.5%。93隨著馬來西亞的勞動力市場表現強勁，馬來西亞零售業的招聘活動同比增長了108%。94旅游業的復蘇，加上財政和貨幣方面的支持性 經濟政策，預計將成為零售業進一步增長的 催化

141、劑。9562%到2026年，全渠道消費支出將達到62%2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區商務總監（銷售和營銷）1,300,0001,500,0002,200,000 1,300,000-2,000,000 720,000-1,300,000 750,000-1,000,000 市場營銷總監（區域）1,200,0001,600,0002,100,000 1,300,000-1,700,000 900,000-1,800,000 市場營銷總監（本地）1,050,0001,300,0001,

142、500,000 1,100,000-1,600,000 840,000-1,800,000 市場營銷經理（區域）600,000850,0001,200,000 720,000-1,100,000 500,000-800,000 市場營銷經理（本地）500,000770,0001,000,000 500,000-1,000,000 420,000-900,000 500,000-800,000 品牌經理480,000650,000800,000 540,000-720,000 336,000-600,000 500,000-900,000 企業傳訊、公關、公共事務經理500,000850,000

143、1,200,000 576,000-900,000 480,000-1,440,000 240,000-1,080,000 數字營銷經理 480,000780,0001,200,000 600,000-960,000 840,000-1,440,000 550,000-700,000 活動經理420,000650,0001,000,000 576,000-1,000,000 360,000-600,000 客戶洞察經理 480,000650,0001,000,000 450,000-700,000 社交媒體/客戶關系管理/搜索營銷經理400,000580,000900,000 600,000-

144、960,000 480,000-720,000 450,000-750,000 電子商務經理 450,000600,000950,000 600,000-960,000 420,000-1,680,000 200,000-800,000 內容營銷經理 350,000600,000800,000 480,000-720,000 210,000-750,000 藝術總監/平面設計師260,000450,000710,000銷售主管 600,0001,000,0001,500,000 720,000-1,100,000 540,000-900,000 500,000-900,000 商務拓展經理 4

145、50,000700,0001,200,000 500,000-1,300,000 300,000-540,000 500,000-900,000 客戶經理 450,000650,000970,000 540,000-720,000 396,000-576,000 480,000-800,000 客戶成功經理 360,000550,000800,000 540,000-720,000 360,000-660,000 奢侈品店經理/零售經理650,000900,0001,400,000 576,000-900,000 480,000-780,000 500,000-800,000 亞洲薪酬終極指南

146、:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸消費品品牌營銷242,400484,800848,400300,000-700,000300,000-960,000數字營銷266,640412,080727,200550,000-850,000300,000-840,000500,000-1,000,000運營與維護 218,160363,600670,610120,000-720,000電子商務營銷218,160424,200642,360300,000-1,500,000300,000-1,440,0

147、00渠道營銷242,400484,800727,200360,000-1,200,000500,000-800,000區域銷售193,920387,840606,000400,000-800,000240,000-480,000450,000-1,300,000區域營銷181,800266,640363,600電商大客戶218,160424,200642,360300,000-480,000全國性大客戶218,160484,800787,800400,000-1,500,000300,000-840,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links

148、2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸奢侈品和零售區域門店管理484,800727,2001,090,800960,000-1,440,000商務拓展424,200606,000969,600300,000-2,000,000480,000-960,000350,000-1,800,000分銷管理424,200606,000969,600電商業務運營424,200606,000969,600電商商業營銷363,600606,000969,600商品買手363,600606,000848,400500,000-700,000450,000-800,000商品策劃363,600606

149、,000848,400商品分配303,000545,400787,800視覺陳列363,600484,800545,400250,000-400,000350,000-800,000平面設計303,000484,800545,400240,000-480,000零售培訓363,600484,800606,000240,000-480,000品牌營銷424,200545,400670,610公共關系和傳播363,600545,400606,000400,000-700,000300,000-1,200,000400,000-700,000數字營銷 424,200606,000727,200400

150、,000-600,000300,000-840,000500,000-800,000零售市場推廣 363,600484,800545,400400,000-600,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡市場營銷總監120,000160,000230,000200,000-300,000156,000-216,000市場營銷經理80,000100,000190,000100,000-200,00099,600-120,000數字營銷總監130,000180,000260,0

151、00內容營銷50,00080,000130,000120,000-150,000搜索引擎優化/搜索引擎營銷/社交媒體營銷/客戶關系管理搜索引擎優化/搜索引擎營銷/社交媒體營銷/客戶關系管理50,000100,000180,000100,000-200,000公關50,00090,000180,00080,000-220,00036,000-84,000藝術總監/平面設計師 50,00080,000130,00029,400-72,000電商從業人員60,000100,000180,000120,000-180,000商務拓展經理60,000100,000180,000100,000-180,0

152、0072,000-120,000客戶經理60,000100,000170,00085,000-150,000銷售經理 100,000150,000180,00090,000-180,000渠道經理60,000100,000210,000商務總監（銷售和營銷）210,000290,000410,000無相關數據2024|連智領域 Links I人力資源、行政和業務支持中國香港特區隨著政府推出簽證計劃吸引人才，香港的人力資源市場依舊火熱。人力資源崗位的主要職能從人事事務延伸到人力資源財務。連智領域Links的研究發現，到2024年，人力資源職位需求將會越來越多，尤其是辦公室管理和秘書職位。香港政府

153、致力加強人力資源規劃。采取的措施包括勞工處的“中高齡就業計劃”(EPEM)96及雇員再培訓局(ERB)，為28個行業提供超過700個課程，協助個人進入或重新進入勞工市場。97中國大陸近年來，在人力資源、行政及業務支持領域，技術應用呈現出顯著趨勢。在智能化管理體系的改革中，傳統人力資源系統的優秀特質得以保留，同時融入了線上招聘、績效評估、員工關系管理以及線上開發等環節，推動人工智能技術向更普及、更多層次的方向發展，讓員工與客戶均成為現代人力資源管理體系的參與者。98 人工智能、機器學習、大數據和自動化工具已在招聘流程、員工績效評估和人才管理策略中發揮重要作用。受疫情影響，遠程工作已逐漸成為新常態

154、。至2024年，更多企業將遠程工作或混合工作模式納入長期戰略。這要求人力資源部門在處理遠程工作相關政策及技術支持的同時，重新審視員工參與和團隊協作方式。我國政府對人力資源服務的鼓勵政策持續加碼，2023年政府工作報告將新增就業預期目標設定為1200萬人，凸顯解決就業問題的重要性，為人力資源行業的發展帶來更大空間與機遇。99新加坡新加坡致力于重塑其人力資源格局，旨在到2027 年培養15,000名經過認證的人力資源專業人員。100 新加坡人力部于2023年啟動了人力資源行業轉型計劃(HR ITP)，其中概述了加強人力資源實踐的五年路線圖。該計劃的重點是將人力資源流程數字化，發展戰略能力，并采用漸

155、進式實踐 方法。101新加坡致力于重塑其人力資源格局，目標是到 2027年培養15,000名經過認證的人力資源專業人員。新加坡人力部于2023年啟動了人力資源行業轉型計劃(HR ITP)，其中概述了加強人力資源實踐 的五年路線圖。該計劃的重點是將人力資源流程數字化，發展戰略能力，并采用漸進式實踐方法。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬該計劃對人力資源專業人員有何影響？該計劃提供了機會，讓他們通過獲得人力資源從業者認證來提高組織和員工的能力。這包括獲得面向未來的技能、接受培訓以及獲得可讓雇主驗證能力的專業認證。此外，它還為人力資源專業人士提供了培養該領域領導力的機會。102 從20

156、23年底開始，人力資源從業者還可以使用SkillsFuture積分來支付認證費用。103馬來西亞在馬來西亞，人力資源開發基金(HRDF)在通過人力資源開發促進增長和穩定方面發揮著核心作用。2024年財政預算案撥款16億令吉用于技能提升和技能再培訓項目，通過人力資源發展機構(HRD Corp)提供170萬個培訓名額。104在2023年全國培訓周期間，HRD Corp為所有年齡和就業狀況的馬來西亞人提供了超過5000門免費課程。105 此外，Madani培訓計劃將利用專項資金進行，包括重新劃撥15%的雇主稅款。106馬來西亞意識到人力資源發揮著關鍵作用，并繼續優先考慮其發展。在2023 年全國培訓

157、周期間，HRD Corp為所有年齡和就業狀況的馬來西亞人提供了超過5000門免費課程。馬來西亞意識到人力資源發揮著關鍵作用，并繼續優先考慮其發展。2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區人力資源總監750,000 1,200,000 2,350,000 1,300,000-2,500,000840,000-1,680,0001,400,000-1,800,000人力資源業務合作伙伴/人力資源經理 510,000 640,000 930,000 600,000-804,000480,000-9

158、60,000400,000-840,000人才招攬/招聘 360,000 1,030,000 1,700,000 360,000-1,200,000240,000-1,440,000299,000-1,200,000薪酬福利/薪資 360,000 1,080,000 1,800,000 360,000-1,800,000299,000-1,200,000學習與發展/培訓320,000 850,000 1,300,000 900,000-1,300,000240,000-1,440,000299,000-1,200,000人力資源主管260,000 350,000 460,000 228,000

159、-324,000辦公室經理390,000 550,000 770,000 540,000-780,000420,000-780,000325,000-585,000行政助理 320,000 450,000 680,000 432,000-816,000336,000-660,000私人助理 350,000 510,000 740,000 504,000-780,000420,000-780,000360,000-600,000+行政管理280,000 390,000 550,000 480,000-750,000208,000-320,000秘書240,000 370,000 550,000

160、336,000-540,000300,000-540,000280,000-500,000+接待員210,000 260,000 400,000 240,000-384,000240,000-324,000208,000-335,000法務秘書320,000 410,000 510,000 276,000-576,000公司秘書420,000 800,000 1,350,000 客戶服務/呼叫中心210,000 260,000 335,340 216,000-660,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬商業與工業人力資源副總裁/首席人力資源官2,000,0003,250,00

161、04,500,0002,500,000-4,000,0001,200,000-3,000,000人力資源總監1,000,0001,750,0002,500,0001,500,000-2,000,0001,000,000-1,500,000薪酬福利主管1,000,0001,750,0002,500,0001,200,000-2,000,000組織/人才發展主管1,000,0001,500,0002,000,0001,200,000-1,800,000650,000-1,500,000人力資源共享服務中心主管800,0001,150,0001,500,000900,000-1,400,000人才招

162、聘主管/總監 1,000,0001,500,0002,000,0001,200,000-1,800,000650,000-2,000,000人力資源業務合作伙伴400,000950,0001,500,000500,000-1,000,000400,000-800,000薪酬福利經理 400,000600,000800,000500,000-700,000400,000-600,000人才發展經理400,000600,000800,000500,000-700,000400,000-800,000學習/培訓經理 350,000450,000550,000380,000-520,000400,00

163、0-600,000人才招聘經理300,000500,000700,000400,000-600,000人力資源業務合作伙伴經理 300,000400,000500,000350,000-450,000人力資源信息系統/人力資源技術經理 300,000425,000550,000400,000-500,000人力資源經理300,000500,000700,000400,000-600,000400,000-600,000辦公室經理200,000400,000600,000300,000-500,000行政助理200,000350,000500,000250,000-400,000無相關數據初級中

164、級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡人力資源總監150,000190,000290,000160,000-350,00096,000-180,000人力資源業務合作伙伴/人力資源經理 90,000120,000190,00090,000-160,00054,000-138,000人才招攬/招聘 50,000100,000170,00050,000-240,00036,000-105,600薪

165、酬福利/薪資 50,000120,000170,00060,000-240,00036,000-120,000學習與發展/培訓 60,000120,000170,00055,000-200,000人力資源主管50,00070,00090,00040,000-90,00033,600-72,000辦公室經理70,000100,000140,00070,000-120,00050,400-110,400行政助理50,00080,000120,00070,000-110,000私人助理70,00090,000140,00065,000-110,00042,000-72,000行政管理50,00070

166、,000100,00040,000-60,000秘書50,00070,000100,00036,000-72,000接待員30,00050,00080,00033,000-48,00030,000-50,400法務秘書60,00070,00090,00048,000-72,000公司秘書80,00090,000120,00036,000-72,000客戶服務/呼叫中心40,00050,00060,000無相關數據亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬供應鏈、采購和制造 中國香港特區貿易和物流業是香港的四大支柱產業，占本地生產總值的五分之一，支撐著61萬多人的就業。107 鑒于其重要性

167、，香港政府重點關注該行業，最近公布了 現代物流發展行動綱領。這項全面的綱領提出了八項策略和24項建議行動，其總體目標是鞏固和推廣香港作為全球物流樞紐的地位。108連智領域Links的研究表明，企業今年將增加預算，以配合其擴張計劃，并且增加關鍵職位的人員需求，包括：端到端供應鏈 采購 策劃然而，預計傳統物流業中的崗位可能會縮減。市場將經歷巨大的流動性，雇員將尋求更好的職位和更大的機會。對于這一趨勢，雇主應具有預見性，并為之做好準備。中國大陸對于許多采購和供應鏈團隊來說，2024年將標志著一個新的開始，數字技術與人工智能的應用將助力供應鏈團隊提升價值主張。領先的企業通過扁平化組織、對流程進行重新編

168、排和再造、建立生態合作機制、打造數智協同平臺等消除壁壘、構建信任，讓供應鏈協同效率大幅提升。109 隨著“中國制造2025”的持續推進，中國制造和零售企業群體對智能制造表現出了前所未有的積極意向，但在供應鏈這一關鍵方面，中國的大多數企業卻仍處于早期階段。110政府也相繼出臺了一系列政策措施，如 中國制造2025、互聯網+等，旨在推動產業結構調整，鼓勵企業進行技術創新，加快智能制造的步伐。采購及供應鏈部門的新員工需要具備ESG、人工智能和數字化等新興領域的技能，同時還要在成本效益和彈性等傳統領域表現出色，這無疑是一個很高的要求。111采購及供應鏈部門的新員工需要具備ESG、人工智能和數字化等新興

169、領域的技能。2024|連智領域 Links I新加坡新加坡正在積極促進供應鏈、采購和制造業的增長。2023年，該國公布了為在供應鏈管理方面擁有先進數字知識和技能的專業人士、經理、高管和技術人員(PMET)提供700個新崗位的計劃，該計劃將持續到2025年。112這一舉措與在新加坡觀察到的當前情況一致，即能源和公用事業、物流和轉型行業的公司表現出顯著的增長勢頭。113尤其是，航運和物流巨頭馬士基(Maersk)正投資 5億美元，以加強和擴大其在東南亞的供應鏈。在新加坡，該公司將提高樟宜機場的倉庫容量，其戰略目標在于建立一個區域航空貨運樞紐，以支持其航空貨運業務。114作為一項合作舉措，新加坡正積

170、極與馬來西亞和印度尼西亞合作，以加強其區域供應鏈。這一舉 措旨在保持新加坡作為世界首屈一指的金融中心之一的地位，并利用海外投資正向亞洲轉移的 機會。115馬來西亞在馬來西亞，該行業正蓬勃發展。在地緣政治風險和成本不斷上升的推動下，中國制造商將部分供應鏈從大陸轉移出去，這為包括馬來西亞在內的東南亞國家提供了供應鏈活動增加的機會。116馬來西亞將自身定位為制造和維護、維修和大修(MRO)服務中心，有效地吸引了外國直接投資，促進了創新，并培養了一支高技能的勞動力隊伍。117 這一進展的例子包括：1.住友商事(Sumitomo Corporation)、引能仕株式會社(ENEOS Corporatio

171、n)和SEDC Energy Sdn Bhd已正式簽署了在馬來西亞建立清潔氫供應鏈的聯合開發協議。這項合作計劃旨在利用可再生能源，特別是砂拉越的水電。1182.馬來西亞積極主動的領導地位重新引起了人們對芯片組和半導體制造的興趣。值得注意的是，半導體解決方案公司英飛凌(Infineon)目前在馬來西亞的員工人數比其總部還要多。119亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區采購主管1,000,0002,150,0002,900,0001,150,000-2,300,0001,320

172、,000-1,800,000高級采購經理 700,000900,0001,200,000715,000-820,000840,000-1,080,000采購經理500,000680,000870,000494,000-780,000540,000-780,000432,000-660,000高級采購專員300,000400,000500,000351,000-494,000300,000-420,000采購專員200,000300,000400,000273,000-325,000192,000-300,000采購總監/副總裁1,000,0001,500,0002,000,0001,270,0

173、00-1,950,000900,000-1,080,000采購經理/品類經理400,000540,000810,000546,000-806,000運營總監800,0001,050,0001,300,000884,000-1,200,000運營/物流經理 400,000600,000800,000455,000-720,000420,000-540,000480,000-660,000貿易航線經理400,000600,000800,000460,000-780,000倉庫經理300,000400,000500,000364,000-450,000360,000-480,000390,000-5

174、40,000倉庫主管200,000300,000400,000250,000-330,000跟單經理400,000540,000810,000429,000-715,000480,000-660,000高級跟單員（硬品）300,000400,000500,000370,000-480,000300,000-420,000高級跟單員（軟品）300,000400,000500,000370,000-494,000跟單員（硬品）200,000350,000500,000280,000-400,000216,000-312,000跟單員（軟品）200,000350,000500,000286,000-

175、420,000供應鏈主管1,000,0001,650,0002,000,0001,200,000-2,200,0001,440,000+物流/運營總監 800,0001,400,0002,000,000820,000-1,500,000720,000-840,0002024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸初級中級高級年薪 港幣($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國香港特區物流/倉庫/船務經理400,000600,000800,000455,000-725

176、,000420,000-540,000480,000-660,000供應鏈分析師400,000540,000810,000364,000-470,000物流主管/船務主任 200,000350,000500,000286,000-420,000供需計劃員200,000300,000400,000250,000-380,000300,000-420,000采購采購辦公室區域經理900,0001,700,0002,500,0001,000,000-2,000,000采購總監750,0001,375,0002,000,000800,000-1,500,000500,000-1,200,000高級采購

177、經理600,000900,0001,200,000700,000-1,000,000采購經理400,000550,000700,000450,000-650,000400,000-700,000供應商質量工程師 200,000350,000500,000250,000-450,000跟單員/采購員100,000300,000500,000170,000-400,000供應鏈供應鏈副總裁1,500,0002,500,0003,500,0002,000,000-3,000,0001,200,000+供應鏈總監800,0001,400,0002,000,000900,000-1,800,000480

178、,000-1,140,000800,000-1,500,000亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬初級中級高級年薪 人民幣()職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司中國大陸物流總監600,0001,050,0001,500,000700,000-1,300,000480,000-1,140,000500,000-1,200,000貿易合規總監 1,000,0001,350,0001,700,0001,200,000-1,500,000貿易合規經理 500,000700,000900,000600,000-850,000高級供應鏈經理650,00092

179、5,0001,200,000700,000-1,000,000社會責任經理400,000650,000900,000450,000-850,000供應鏈經理400,000600,000800,000450,000-700,000300,000-480,000500,000-1,000,000規劃經理300,000550,000800,000400,000-750,000360,000-720,000400,000-800,000物流經理250,000450,000650,000300,000-600,000400,000-800,000計劃員100,000225,000350,000180,0

180、00-320,00096,000-180,000供應鏈專員100,000200,000300,000150,000-250,000客戶服務代表100,000200,000300,000120,000-250,000初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡直接支出/品類經理100,000150,000200,000120,000-180,000全球采購/采購總監 300,000375,000450,000350,000-400,000間接支出/品類經理 100,000150,000200,000120,000-180,000無相

181、關數據2024|連智領域 Links I初級中級高級年薪 新加坡元($)職位連智領域 Links 2024英國獵頭公司歐洲獵頭公司日本獵頭公司新加坡企業戰略經理100,000150,000200,000120,000-150,000客戶服務和物流總監 150,000225,000300,000200,000-250,000132,000-216,000客戶服務主管 50,00075,000100,00060,000-90,000客戶服務經理50,000100,000150,000100,000-120,000設備設施經理50,000100,000150,00080,000-120,000物流經

182、理100,000150,000200,000120,000-180,00054,000-96,000計劃員50,000100,000150,00080,000-120,00044,400-91,200規劃經理100,000150,000200,000120,000-180,000項目經理80,000125,000170,000100,000-150,000質量經理50,000100,000150,00090,000-120,000供應鏈總監200,000300,000400,000250,000-350,000供應鏈經理100,000150,000200,000120,000-180,0007

183、2,000-120,000可持續發展經理78,000114,000150,00090,000-120,000采購主管50,00085,000120,00080,000-100,00033,600-50,400區域采購總監 150,000300,000450,000300,000-400,000區域采購經理 100,000175,000250,000180,000-220,00066,000-84,000區域采購高級經理 150,000200,000250,000200,000-240,000采購專員50,00075,000100,00060,000-90,000戰略采購經理 150,00020

184、0,000250,000180,000-220,000無相關數據亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬兼職和短期雇員招聘2024年，商業環境將面臨更大的波動性和不確定性，傳統的全職就業模式受到挑戰。世界銀行的數據顯示，與傳統職位相比，靈活就業的出現既帶來了有利條件，也帶來了挑戰，傳統職位約占全球勞動力市場的12%。120值得注意的是，根據阿里巴巴研究院的預測，到2036年，中國大陸的靈活員工數量將激增，可能達到4億人。121 在新加坡，零工經濟已覆蓋73,000萬多名員工。122 與此同時，馬來西亞的 MyFutureJobs計劃旨在為求職者提供機會，從 2024年1月開始，在公共部

185、門和政府關聯公司(GLC)提供50,000萬個合同工職位。123尤其是中國大陸，零工經濟顯著崛起。124 公司提供具有競爭力的薪酬福利，其中相當一部分職位的工資在人民幣10,001元至人民幣15,000元之間，占總數的30.3%。與此同時，政府正在采取措施加強社會保障措施，以適應靈活工人的獨特職位和需求，確保他們的權利和福利得到保障。世界銀行的數據顯示，與傳統職位相比，靈活就業的出現既帶來了有利條件，也帶來了挑戰，傳統職位約占全球勞動力市場的12%。2024|連智領域 Links I招聘服務尋獲最合適的人才，讓每次雇傭都有價值。連智領域Links能讓拉近您和頂尖人才的距離，讓您找到最適合您崗位

186、的人選。為了滿足您的招聘需求，我們主要提供三個招聘外包解決方案。1.按需招聘想要在短時間內招聘人才？我們項目式招聘解決方案可以立即為您提供對應人力，以滿足您的招聘需求。需要快速招聘大量員工？此方案輕松應對大規模招聘需求。最適合:大量/批量招聘 項目招聘/短期雇員招聘 招聘高峰2.業務型招聘是否需要幫助篩選、評估和搜索最合格的候選人嗎？利用獵頭招聘擴大您的人才庫。需要快速填補職位空缺？通過此招聘解決方案有效擴大您的備選人才范圍。最適合:職位替換 快速招聘 固定預算屢獲殊榮的人力資源外包解決方案行業：金融、財務和會計 信息技術 生命科學和醫療健康 建筑、物業和工程 銷售和市場營銷 人力資源、行政和

187、業務支持 采購、供應鏈和制造業 兼職和短期雇員招聘 3.高級人才甄選有重要的空位需要填補？我們的高級人才甄選為您提供戰略性招聘解決方案。通過使用人才畫像分析和承諾期限，高級人才甄選為您提供清晰的結果和獨特的人才洞察力。最適合:優先或保密招聘 新上市企業 困難招聘連智領域 Links 在亞洲提供了超過25年的卓越人力 資源服務25年以來，連智領域 Links 一直專注于 為亞洲各個國家/地區提供100%當地 人力資源服務和技術。我們擁有200多名亞洲人力資源專家，遍布亞洲20多個地區，為客戶提供當地人事專家建議，包括最佳實踐方法和周到貼心的 人事服務，旨在讓客戶享有最佳的人力資源體驗。作為亞洲備

188、受信賴的獵頭招聘機構，連智領域Links在過去25年中成功促成了 超過11,000個就業機會，并且為客戶公司 推薦人才的成功率達 97%。亞洲薪酬終極指南:整合4方數據，全面解讀行業薪酬人力資源外包連智領域Links在Everest Group 2022年和2023年的多國薪酬（MCP）解決方案PEAK Matrix評估以及2023年名義雇主（EOR）解決方案評估中被評為“Star Performer”，并且連續多年在人力資源年度供應商獎中榮獲最佳人力資源外包合作伙伴。我們的專家團隊致力于為貴司提供全方位的亞洲人力資源外包服務。1.薪酬外包薪資處理比較棘手，對于管理多國/地區薪資的人力專員更是

189、如此。連智領域Links承諾提供100%當地服務和咨詢支持。服務區域涵蓋中國大陸、中國香港特區、中國澳門特區、中國臺灣地區、新加坡、馬來西亞、越南、泰國、日本、緬甸、韓國、印度尼西亞、菲律賓、柬埔寨、印度、新西蘭、澳大利亞、迪拜、孟加拉以及巴基斯坦。2.名義雇主(EOR/PEO)連智領域Links的 名義雇主EOR/PEO服務是靈活且成本效益高的雇傭方式，助力您快速在亞太地區拓展業務。最快48小時內便能雇傭并入職當地人員，與在當地設立實體相比，可將人力成本削減至十分之一。此項服務將由我們當地實體公司代表您雇用員工，然后依照服務協議將他們調回貴司任職，確保雇用過程合法合規。3.工作簽證辦理是否需

190、要為外籍員工辦理工作簽證？我們的簽證辦理服務將協助您簡化和優化整個流程。連智領域 Links 專業顧問還可根據個人情況向您提供合適的簽證建議，讓您輕松完成工作安排。品牌形象與聲譽建設我們擁有龐大的專業人員網絡，并通過我們的員工安置服務和雇主品牌推廣服務協助企業提升公司品牌。1.員工安置連智領域Links員工安置服務可視為裁員善后，旨在為員工提供實際幫助和情感支持，助力他們順利過渡到下一個職業階段。我們的員工安置服務獨具特色，因為我們擁有豐富的人力資源和招聘經驗。這意味著我們不僅能夠深入了解市場主流趨勢，還能夠將人才與機會緊密聯系起來，為 員工提供最佳的職業發展支持。2.雇主品牌推廣通過精心打造

191、雇主品牌形象，吸引市場上的頂尖人才加入。我們的專業雇主品牌推廣顧問將協助您在瞬息萬變的市場中吸引并留住最杰出的人才。制定人才戰略，推動并加強您的業務成長。3.員工援助計劃連智領域Links的員工援助計劃為員工提供專業咨詢服務，協助員工處理個人及職場問題。我們遍布亞洲各地區的服務是針對當地市場而量身定制的，及時為您的員工提供所需的支持。欲估算亞洲用工成本，立即體驗 我們的EOR服務計算器！https:/ Links I人力資源技術簡化人力資源流程的主要方式之一是利用自動化技術。連智領域Links人力資源技術可將員工從繁瑣的文書工作和人手操作流程中解放出來，專注于更高價值的人力資源戰略活動，如制定

192、人才挽留策略和預測性分析策略等。Links One亞洲薪資平臺Links One亞洲薪資平臺滿足您所有的薪資、休假和福利管理需求。Links One是一個設計直觀的HCM解決方案，與Microsoft Teams相集成，可幫助企業獲取區域報表，實現對多國/地區人力資源數據的集中管理。我們的解決方案基于云計算打造，提供多語言支持，有助于提升雇主內部 品牌形象。按需支付通過Links One平臺，支持員工在2小時內了解 并支出他們所得工資，從而確保他們的財務健康。此服務不僅保護員工免遭借貸壓力，還能提升 他們的生活穩定性，從而增強員工的忠誠度，降低離職率。Links Integration Hub

193、 薪酬管理整合中心集成全球薪資管理，實現與第三方解決方案 的自動數據傳輸，其中包括Workday、Oracle、SAP、SuccessFactors和Kronos等。Microsoft Teams集成借助Links One與Microsoft Teams的集成，員工可以直接在Teams上查看薪資單、稅表和 休假情況。連智領域Links技術想要通過技術改善您的企業 運營？連智領域Links技術團隊 為您提供端到端技術解決方案，包括IT項目的咨詢、實施和完整的技術支持，確保您的項目成功落地。我們的服務包含人才解決方案，可協助客戶根據項目需求快速獲取IT 人才和資源，從而實現其數字化轉型目標。新功能

194、Workforce Asia 用戶可以通過輕松便捷的排班表創建和出勤追蹤來簡化勞動力管理流程，同時還可以跟蹤員工的標準工作時間和加班時長。實時監控員工的出勤 情況，確保合規性和員工效率。讓我們在2024年攜手同行，一起規劃您的人力資源管理，助力您的企業快速成長吧！!歡迎致電86 21 5368 0000或發送電子郵件至 ，獲取免費業務咨詢并了解我們如何助您強化人力資源管理。欲了解更多我們的人事外包服務，立即訪問我們的網站。關注連智領域微信公眾號訂閱時事通訊，掌握最新勞動法更新https:/ 官網：連智領域Links亞太地區分支機構澳大利亞G/Floor,100 Walker St North

195、Sydney,NSW 2060+61 468 306 484南澳大利亞Times Suite,Lvl2,70 Hindmarsh Square,Adelaide 5000+61 8 7087 2151中國臺灣中國臺灣臺北市信義區松仁路97號 18樓102室,1100050+886 701 010 0036馬來西亞BO2-A-11-1,Menara 3,KL Eco City No.3,Jalan Bangsar 59200 Kuala Lumpur,Malaysia+603 7890 5909越南4 Floor Miss Ao Dai Building,21 Nguyen Trung Ngan

196、 Street,Ben Nghe Ward,District 1,Ho Chi Minh City+84 28 710 99 167泰國S-Metro Building,Suite 11,Level 20,725 Sukhumvit Road,Klongtan Nua,Wattana,Bangkok 10110 Thailand+662 180 6340中國香港香港灣仔菲林明道8號 大同大廈27樓+852 3915 0211新加坡Links HR Singapore Pte Ltd(EA License No:09C5322)8 Eu Tong Sen Street#12-85,The Cen

197、tral Office 2,Singapore 059818+65 6536 6970中國上海上海黃浦區太倉路233號 新茂大廈304室，200020+86 21 5368 0000中國澳門Alameda Dr.Carlos Dassumpo,No.181-187,Comercial do Grupo Brilhantismo 4 Andar R,Macau+853 6622 2529日本KDX Toranomon Bd.8F,1-10-5 Toranomon,Minato City,Tokyo 105-0001,Japan+81 50 4560 2659菲律賓7/F Glorietta 4,

198、Ayala Center#719 Makati,1224,Philippines+63 2 8651 6616印度尼西亞Revenue Tower,20th Floor,District 8,Lot 13 SCBD,Jl.Jenderal Sudirman Kav.52-53 Jakarta 12190+62 215 012 7881南韓13th Floor,416 Hangang-daero,Jung-gu,Seoul,South Korea 04637+82 2 2041 5180附錄1.South China Morning Post-https:/ 2.Malay Mail-https

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221、聲明:版權所有2024連智領域Links保留所有權利。未經連智領域Links明確書面許可，不得以任何方式復制或使用本 2024年亞洲薪酬終極指南 或其任何部分。本薪酬指南中包含的材料和信息僅為提供一般信息。對于本網站或其打印輸出版本，或者本網站包含或出于任何目的打印出來的 信息、產品、服務或相關圖片，連智領域Links均不對其完整性、準確性、可靠性、適用性或可用性做任何形式的明示或默示陳述或 擔保。因此，信任此類材料所帶來的風險完全由您自行承擔。連智領域 Links 跨越25年的 卓越亞洲人力資源外包服務25年以來，連智領域Links一直專注于為亞洲各國家/地區提供100%當地化的人力資源 外包服務和技術。我們擁有200多名亞洲人力資源專家，遍布亞洲20多個地區，為客戶提供當地人事專家建議，包括最佳實踐方法和周到貼心的人事服務，旨在讓客戶享有最佳的 人力資源體驗。連智領域Links在Everest Group 2022年和2023年的多國薪酬（MCP）解決方案PEAK Matrix評估以及2023年名義雇主（EOR）解決方案評估中被評為“Star Performer”，并且連續多年在人力資源年度供應商獎中榮獲最佳 人力資源外包合作伙伴。