海瀾之家集團股份有限公司2021年度社會責任報告（23頁）.PDF

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1、海瀾之家集團社會責任報告海瀾之家集團股份有限公司HLA GROUP SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2021 海瀾之仁 以溫暖共筑美好未來一、 人才激勵機制二、 人才培養體系三、 員工安全保障海瀾之凈 讓可持續時尚觸手可及一、 構建可持續的低碳管理體系二、 推進減污降碳各項措施三、 營造綠色環保的辦公氛圍 海瀾之善 與國民共情共振一、 抗擊疫情與災害援助二、 愛心公益與鄉村振興海瀾之景 展望美好未來GRI 對照表意見反饋表關于報告報告規范及說明海瀾之家 創意生活之美一、 公司介紹二、 企業文化三、 行業地位四、 經濟績效海瀾之治 做行業的引領者一、 公司治理體系二、 合

2、規經營三、 利益相關方溝通和實質性社會責任議題四、 社會責任治理體系358891113141519222528303133364041124567332Social Responsiblity Report社會責任報告 2021報告規范及說明報告時間與范圍本報告的時間范圍是 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，為提升報告完整性，部分內容適當追溯及展望。報告參考標準本報告參照全球報告倡議組織 GRI 可持續發展報告指南（GRI-Standards)、中國社會科學院中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR 4.0）、上海證券交易所上市公司環境信息披露指引和上海證

3、券交易所關于做好主板上市公司 2021 年年度報告披露工作的通知等法律、法規及規范性文件的要求，結合公司 2021 年履行社會責任方面的具體情況而編制。報告介紹本報告是海瀾之家集團股份有限公司（以下簡稱“公司”、 “本公司”、 “海瀾之家集團”、 “我們”）向社會公開發布的2021年履行社會責任的報告，也是海瀾之家集團發布的第五份社會責任報告。反映了 2021 年公司社會責任的履行情況， 披露了公司在政府、 投資者、 消費者、 債權人、 員工、 供應商、加盟商、環境保護及社會公益事業方面所履行社會責任的實踐及績效。報告獲取方式為減少環境負擔， 本報告以電子版形式發布， 可以在上海交易所網站 （

4、) 和公司網站（）查閱獲取。關于報告CHAPTER 12社會責任報告 2021154Social Responsiblity Report社會責任報告 2021海瀾之家 (HLA)海瀾之家是一個國際化一站式男裝零售品牌， 于2002年創立，為公司旗下主要品牌，致力于為 20-45 歲的男性提供時尚的設計、優質的產品以及舒適的購物體驗，緊跟全球流行的時尚元素，不斷推出符合廣泛人群審美與喜好的輕時尚高品質服飾產品。產品劃分為商務、時尚、休閑三個系列，主要包括 T 恤、襯衫、褲子、西裝、茄克衫等類別，豐富的商品能夠滿足男性在著裝方面的幾乎全部需求，客戶可進行自由的單品搭配，真正做到一站購足。海瀾之家

5、品牌定位快速消費品、生活必需品，倡導“高品位、中價位”的營銷理念，以優質的產品、豐富的款式、大眾的價格、貼心的服務迅速占領市場?！皣衿放?，海瀾之家”，已經深入人心。一、公司介紹海瀾之家集團股份有限公司坐落于江蘇省江陰市新橋鎮，公司成立于1997 年，是一家擁有多個品牌的服飾生活零售集團。公司于 2000 年在上海證券交易所掛牌上市， 股票代碼為600398。 截至報告期末， 公司旗下擁有男裝、女裝、童裝、職業裝及生活家居等品牌，主要品牌及產品的具體情況如下：4社會責任報告 20212CHAPTER 2海瀾之創意生活之美76Social Responsiblity Report社會責任報告 2

6、021圣凱諾 (SANCANAL)圣凱諾創立于上世紀 90 年代，定位于職業裝團體定制，采用傳統的自主生產經營模式為金融、電力、電信、郵政、政府機構及其他企事業單位提供量身定制的商務職業裝，產品涵蓋了男女式西服、西褲、馬甲、裙子、襯衫、茄克、大衣、風衣等全品類服飾，尤其以“精品西服”、“精品免燙襯衫”、“成衣免燙襯衫”等為代表的拳頭產品，廣受客戶歡迎。二十余年來，圣凱諾始終專注于團體定制的品質與榮耀，兼容并蓄了諸多國際品牌的設計神韻，在意大利版型風格的基礎上，結合國人體型特點進行了重新設計，秉承簡潔雅致、內涵穩重的風格，以精良嚴謹的制作工藝，淬煉出圣凱諾獨特的產品價值。男生女生 (HEY LA

7、DS)男生女生是公司于 2018 年通過對其增資實現控股的童裝品牌，目標群體為 0 至 16 歲的孩子，定位高品質高性價比，倡導“買得起的時尚、超值的產品”，打造一站式全品類兒童時尚、休閑服飾品牌。英氏 (YeeHoO)英氏是公司 2017 年入股， 并于 2019 年實現控股的童裝品牌。旗下自有品牌 “YeeHoO 英氏”自 1995 年創立以來， 始終專注 0-3 歲嬰幼兒生活必用品， 并延伸至 6 歲成長所需。 定位高端高品質， 秉承 “純、 柔、 凈、 美”的產品哲學， 產品線主要覆蓋嬰童內衣、 外出服、童床、床品、車椅、鞋帽襪、洗護等全品類，為中國家庭及孩子享受高品質生活方式提供衣、

8、食、住、行、伴等方面的解決方案。海瀾優選 (HEILAN HOME)海瀾優選是公司旗下的全新生活方式類家居品牌，專注國民優質生活精選的一站式家居產品集合店，為消費者提供涵蓋辦公用品、化妝用品、餐桌用品、廚房用品、床上用品、護理用品、旅行用品、生活用品、服裝類、運動類、食品類和家具用品十二大優選商品系列產品。海瀾優選擁有近 7500 種的商品種類，遍及服裝、生活雜貨以及時尚家居三大領域，旨在將高品質兼具高性價比的美學裝置滲透到現代人日常生活所需的方方面面，讓“優選優價”這個消費者理應享受的權益，成為可以呈現給消費者的實在利益。黑鯨 (HLA JEANS)黑鯨創立于 2017 年，是專為 20 至

9、 30 歲的都市新青年打造的簡潮時尚男裝品牌。黑鯨秉承著“與眾小不同”的精神理念，以“社群文化 生活樂趣”為品牌焦點，期望都市新青年如同深海中的鯨群一般，勇敢一往無前，展現生生不息的生命力，倡導自由的、 獨特的、 友好的 “簡潮生活美學” 。 品牌旗下有基礎百搭 “Mei+”系列，潮流品質“Cooli+”系列，樂趣專屬“聯名”系列三大產品線，為消費者全力打造簡潮、品質、科技及高性價比的時尚單品，致力與中國年輕人共創潮流生活新方式。OVVOVV 品牌創立于 2017 年，以職場女性生活場景為設計出發點，用天然優質面料、考究的立體剪裁工藝、簡約風格設計為現代都市女性提供不費力、高性價比的高級成衣，

10、打破沉悶的職場穿著。OVV 嚴選羊絨、純羊毛精紡、真絲等優質面料，配合剪裁與設計，從時尚潮流中借鑒趣味的元素，讓每件單品都成為當季的用心之作。HEAD ( 海德 )2021 年 4 月，公司子公司海瀾之家國際商業（香港）有限公司成為HEAD SPORT GMBH 服飾品類在中國大陸、港澳臺的獨家授權商，經營帶有“HEAD、海德、Ski Tip Design”等商標的服飾品類產品。奧地利專業運動品牌 HEAD（海德）創立于 1950 年，自成立以來，HEAD（海德）憑借前沿的設計理念、專業的研發團隊和對運動的專注與熱愛，在滑雪、網球等多個運動類別中成為眾多世界冠軍指定的運動裝備供應商，贏得了極高

11、的全球聲譽與影響力。HEAD（海德）運動服飾以其深厚的歷史積淀、純正的運動血統、領先的尖端科技面料與功能技術，為世界各地的運動愛好者與專業運動員提供從入門到頂級的優質、高性能運動服裝。98Social Responsiblity Report社會責任報告 2021二、企業文化企業文化公司踐行“創意生活之美”的使命，以及“創造最有價值的生活方式品牌”的愿景。企業理念使命企業的價值觀為：做行業的顛覆者；做最好，否則不做；寬容失敗，永保創新。三、行業地位2021 年，海瀾之家集團榮獲了全國市場質量信用 A 等用戶滿意產品，全國國標五星級售后服務企業，全國售后服務行業 TOP10，全國質量誠信標桿企業

12、，五星品牌認證證書。此外，公司還榮獲中國職業裝十大領軍企業，微博“品牌 V 力榜”服飾類獎，抖音年度影響力服飾商家，江蘇省數字商務企業、無錫市數字商務企業，京東小魔方最受用戶喜愛獎，服飾類品質大獎金麥獎，快手年度創新引領獎等，得到了消費者的廣泛認可。98Social Responsiblity Report社會責任報告 2021四、經濟績效2021 年，在新冠疫情持續影響下，公司克服了各種困難， 在保證員工健康、 安全的基礎上，積極推進集團化戰略轉型，實現服飾領域的多品牌、全品類布局，以集團化運營不斷夯實品牌力、產品力、強化渠道力。更多的財務信息，請參見海瀾之家集團股份有限公司 2021 年年

13、度報告。此外，國貨品牌也集中在 2021 年發力，中國本土品牌得到了巨大流量和中國消費者的追捧。在這樣前所未有的發展契機下，海瀾之家作為陪伴中國消費者近 20 年的國貨品牌，與客群建立的信賴感更加深化堅實，從產品賦能到文化賦能，海瀾之家集團也越來越擅長通過服飾產品帶給消費者文化認同。公司代碼 : 6 0 0 3 9 8 | 公司簡稱 : 海瀾之家 | 債券代碼 : 1 1 0 0 4 5 | 債券簡稱 : 海瀾轉債2021年度報告海瀾之家集團股份有限公司HLA GROUP CORP., LTD.2021年度報告A N N U A L R E P O R T1110Social Responsi

14、blity Report社會責任報告 2021一、 公司治理體系 公司治理結構和職責海瀾之家集團高度重視公司治理，始終堅持以公司法、證券法、上市公司治理準則、上市公司章程指引、上海證券交易所股票上市規則等相關法律法規為標準，構建職權清晰的治理架構，健全內部管理制度，規范公司行為。 公司建立了股東大會、董事會、監事會及經理層組成的現代公司治理結構，并在公司董事會下設戰略、審計、提名、薪酬與考核四個專門委員會。股東大會、董事會、監事會、經營管理層及獨立董事依法行使各自的決策權、執行權和監督權，確保公司內部控制與外部監督之間既相互制約又相互協調，為公司重大決策的有效執行和日常經營的規范運轉提供了保障

15、。在當今環境下，公司以追求股東利益最大化已經不是唯一目標，了解、回應重要利益相關方的關切，是公司可持續發展的基石。公司在長期的公司治理實踐中，不斷優化和完善公司治理結構和制度，通過投資者、董事會和經營者之間相互監督和制約，以促使企業科學抉擇，管理水平不斷提高，保障企業持續健康發展。310社會責任報告 2021股東大會董事會監事會董事會辦公室審計委員會內控部戰略委員會提名委員會薪酬與考核委員會董事長辦公室人力資源部財務部法務部戰略信息中心品牌營銷部資本投資部新業務發展部男生女生品牌英氏品牌海瀾優選品牌OVV品牌圣凱諾品牌海瀾之家品牌總經理CHAPTER 3海瀾之做行業的引領者1312Social

16、 Responsiblity Report社會責任報告 2021 董事會成員組成的多元化董事會由9名成員組成， 其中包括3名獨立董事， 符合 中華人民共和國公司法 和 公司章程 的規定。9 名董事會成員的資質和能力涉及行業管理和行業技術、法律、財務、經濟等多領域和多專業，有利于公司決策時的風險控制，保證決策的正確性。 董事會專門委員會的設置和人員組成每個專門委員的人員組成都配備有獨立董事，而審計委員會 3 名成員皆由獨立董事擔任，其中兩名具有注冊會計師資格和一名具有律師資格，以保證審計的專業性、科學性、獨立性和公正性，為公司合規、高效率的運營保駕護航。 三會統計公司 2021 年全年共召開董事

17、會議 6 次，監事會議 4 次，年度股東大會 1 次，臨時股東大會 3 次；各項決策程序依法合規，決議執行情況良好。 公司獨立董事根據公司法證券法公司章程等法律、法規的規定，關注公司運作的規范性，獨立履行職責，對公司的制度完善和日常經營決策等方面提出了許多寶貴的專業性意見，對報告期內公司發生的聘請年度報告審計機構、 關聯交易等需要獨立董事發表意見的事項出具了獨立、 公正的獨立董事意見，為完善公司監督機制，維護公司和全體股東的合法權益發揮了應有的作用。二、 合規經營公司注重保護股東權益，也充分考慮債權人的合法權益。在日常生產經營中，公司奉行穩健、誠信的經營理念，加強經營風險及財務風險控制，保障公

18、司資產和資金安全。在信息披露中，公司依法、合規披露信息，保障債權人能基于真實、準確和完整的信息做出理性的決策。 大公國際資信評估有限公司對公司發行的可轉換公司債券（以下簡稱“海瀾轉債”）進行了 2021 年度跟蹤信用評級，確定公司主體及“海瀾轉債” 信用等級維持AA+， 至此連續5年維持AA+評級， 評級展望維持穩定，體現了公司良好的信用水平及較強的償付能力。 公司各零售品牌的研發設計均圍繞品牌定位及消費者需求展開，產品設計特點是以市場為導向，通過設計理念和考核機制兩方面保證產品的設計能滿足消費者需求。這就需要保護自己的知識產權，維護公司的品牌、產品的盈利能力，同時，我們也尊重同行業其他公司的

19、知識產權。為此，公司在 2021 年，按照 GB/T29490-2013 標準要求，建立并有效運行了知識產權管理體系，且獲得了第三方機構的權威認證。2021 年公司共獲得專利授權 14 個，截止 2021年底，公司累計獲得專利授權 358 項。審計委員會戰略委員會薪酬與考核委員會提名委員會劉 剛沙 昳金 劍授權外觀授權實用新型專利授權發明專利主席獨立董事擔任董事長擔任獨立董事擔任獨立董事擔任本報告期應參加的董事會次數2020 年2021年6796163560004否660002否660004否姓名本報告期內獨立董事出席董事會及股東大會的情況委托出席董事會次數現場出席董事會次數缺席董事會次數以通

20、訊方式參加董事會次數是否連續兩次未親自參加董事會會議出席股東大會的次數獨立董事3122非獨立董事02111514Social Responsiblity Report社會責任報告 2021四、 社會責任治理體系公司董事會對社會責任相關風險管理負主要責任，并分配相關戰略規劃、 監督等職責于董事會各專門委員會， 總經理為執行總負責人， 與各部門、業務的經理，組成社會責任執行網絡，落實相關的管理政策和目標。 總體管理方針公司承諾了社會責任相關的管理政策，作為公司企業責任管理的大政方針。公司管理方針：精品立世，和諧自然、以人為本，創新發展。知識產權保護：持續創新、精益管理、有效運用、依法保護。 質量目

21、標1. 按 ISO9001 標準不斷完善質量管理體系；2. 服裝產品檢驗正確率 99.8%；3. 顧客滿意度不少于 95 分。 環境目標：1. 按 ISO14001 標準不斷完善環境管理體系；2. 居民和社會團體環境抱怨或投訴事件為零；3. 遵守相關法律法規有相關要求，污染物按國家標準排放。三、 利益相關方溝通和實質性社會責任議題在 2020 年公司的社會責任報告中，我們識別了公司的利益相關方包括：政府、股東 / 投資者、客戶、供應商、加盟商和員工，并利用公開渠道，如網站，微信公眾號等，與特定的利益相關方群體溝通，如： 與員工的溝通：通過員工代表大會和員工滿意度調查； 與加盟商的溝通：通過加盟

22、商滿意度調查； 與客戶的溝通：滿意度調查； 與股東的溝通：公開信息披露、定期報告、股東大會； 與供應商的溝通：采購政策和程序培訓、負責人定期交流 .在 2021 年度的利益相關方的溝通和管理實踐中，根據利益相關方反饋，我們重新評估并根據 GRI 推薦實質性議題評估方法，確定了實質性企業社會責任議題如下：實質性議題經濟績效、 經濟可持續性、 信息披露產品質量、 產品安全合法雇傭、 福利保障、 薪酬待遇、 晉升發展、 平等多元、 多重激勵、 職業健康和安全知識產權保護溫室氣體減排供應鏈管理、 社區貢獻、 企業公益分類經濟產品員工合規環境社區與社會政 府供應商員 工加盟商客 戶股東 / 投資者企業社

23、會責任規劃和監督總執行落實相關管理政策和目標董事會總經理各部門管理人員1716Social Responsiblity Report社會責任報告 2021 職業健康安全目標：1. 按照 ISO45001 職業健康安全管理體系標準不斷完善管理體系；2. 事故率環比下降 10%，無重大責任事故，工傷死亡事故為“0”，重大火災事故為“0”，各種隱患整改率達 100%，職業病發生率為“0”。 車間管理體系建設各有關部門、車間每月對本部門、車間質量環境職業健康安全目標實現情況進行監測，每半年把目標實現情況報相關責任部門。由相應的責任部門、車間每月對各自部門、車間質量、環境職業健康安全指標進行考核。對不能

24、滿足要求的環境目標指標和管理方案，及時進行分析評價；質監部每半年匯總公司年度環境目標實現情況，并進行評價，將評價結果匯報最高管理者、管理者代表。最高管理者在每年的管理評審中，對本公司的管理方針和各項目標的有效性進行評審，確保其持續的適宜性。為了有效對企業社會責任實質性議題實施管理和持續改善，公司分別建立、實施了 ISO9001 質量管理體系、ISO4001 環境管理體系、ISO45001 職業健康和安全管理體系、GB/T29490-2013 知識產權管理體系，并分別通過了第三方權威機構的認證。1918Social Responsiblity Report社會責任報告 2021一、 人才激勵機制

25、公司始終堅持“以人為本”的管理理念，善待員工的經營理念，以情感留人，以文化留人，為員工營造家一樣的氛圍。公司注重員工培養，將人才作為振興企業的關鍵，相信唯有給予人才宏觀的視野，寬廣的舞臺，享受工作和生活的樂趣，才能成就企業更遠大美好的未來。 公平就業公司嚴格遵守中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國未成年保護法、中華人民共和國婦女權益保障法等相關法律法規，堅決杜絕任何因種族、性別、地區、殘疾等引發的歧視行為，禁止使用童工及任何形式的強迫勞動，努力為員工創造待遇優厚、發展平等、健康安全、和諧幸福的工作環境。CHAPTER 4418社會責任報告 2021員工總人數占公司總人

26、數的比例占公司總人數的比例男性員工總人數女性員工總人數女性管理者數量研發人員人數22,6285,53224.45%17,09675.55%2,75712.18%12.18%5862.72%24.45%75.55%女性員工女性管理者男性員工海瀾之以溫暖共筑美好未來2120Social Responsiblity Report社會責任報告 2021 薪酬福利薪酬福利是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感， 從而增加企業的凝聚力和員工的工作積極性， 是企業可持續發展的重要驅動力。 公司為員工提供同行業、同地區具有競爭力的薪酬福利。通過合理的薪酬結構和水平，

27、使員工和公司利益共享。公司致力于提高用人的市場化水平和競爭力，以吸引人才、留住人才、激勵人才?；靖＠何咫U一金、法定節假日、帶薪年假、產假、喪假等法定假期。特色福利：交通補貼、體檢、餐補、商業保險、生育津貼等。人性化管理措施：現代學徒制項目、子女入學、董事長私享會、員工展示舞臺等。薪酬政策：為吸引人才，薪酬政策應具備外在競爭性、內在公平性和符合企業發展的戰略性。公司生產崗位以按產量計工的方式向員工提供穩定而有競爭力的薪酬，遵循多勞多得的原則，實施了公平公正的考核機制。公司管理崗位原來采用年薪制、考核制。為吸引和培養優秀的員工，保持行業競爭力，增強公司的人才實力，公司將不斷優化薪資結構，完善績

28、效管理辦法，讓績效管理更具針對性、時效性、導向性、激勵性。公司將逐步推行“一體多元”人力資源管理體系的試點工作，通過改革年薪考核制度，激發員工的積極性，同時完善各類福利保障和晉升體系，真正構建適應公司發展的人力資源生態圈，提升品牌的影響力。 民主管理公司重視員工訴求，持續深化民主管理。公司實行職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，并建立了審議考勤休假等關切員工利益的制度。此外，公司還開通多種溝通渠道，鼓勵員工積極反饋工作中遇到的問題、為公司發展建言獻策，共同完善企業管理。 給予員工關懷讓每位員工感受家的溫暖和關愛，公司努力為員工營造良好的工作環境，鼓勵員工積極參與公司舉辦的娛樂活動，使員工能

29、更好地平衡工作與生活。 積極組織運動會、春晚、音樂會等文化活動 提升員工交流和文化 為退休員工舉辦退休儀式 提供退休關懷和保障 定期舉辦員工運動會，促進員工身心健康 增進員工之間的交流關愛在職員工多彩活動關愛退休員工運動活動 關愛員工 促進員工能力提升 落實女員工特殊權益（給予處于孕期、產期、脯乳期女員工更多關懷、開展三八節活動） 引領員工實現個人價值、提供穩定的晉升渠道2322Social Responsiblity Report社會責任報告 2021 培訓內容公司重視員工的職業發展，著力為員工提供職業培訓，旨在幫助員工清晰職業規劃，為員工提供一個學習的平臺。培訓體系：公司一直非常重視員工培

30、訓，每年會根據員工需求制定適合新入職員工、中高層管理人員、專業設計人員、門店經營人員等不同群體的員工培訓計劃。 培訓方式公司根據自身的培訓需求，制定適合公司的培訓方式，采用線上線下的模式，并組織開展員工專業技能實操活動（如素質拓展、技能實操、沙盤模擬等），致力讓員工多方面發展。二、 人才培養體系 培訓計劃人才工作始終是公司發展的重點之一，作為企業發展的核心，公司制定了完善的人才培訓體系，致力于通過職能定位、部門需求等因素分析制訂有針對性的培訓計劃。為進一步落實各項培訓工作，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、企業中高層管理培訓等。公司整合內外部優質師資，培養高素質員工，鼓勵員工積極參與培訓，提升

31、自己的職場競爭力，為企業發展構建人才梯隊，增強企業核心競爭力；在員工綜合競爭力提升上，公司鼓勵員工參與在職學歷提升，并為員工提供一個不斷成長的平臺；在創新培訓模式方面，公司定期開展各類職業技能培訓，邀請專家對于各類技能提供現場的指導，不斷提升員工的專業度以及實操水平。 吸納人才人才是企業可持續發展的基礎，企業興衰更離不開人才，優秀企業的發展歷程無不伴隨著人才的培育過程，公司在人才招聘和吸引上，注重人才背景多元化，男女平等。其中女性雇員占比 75.55%。公司平均年齡為 33.2 歲， 男性平均年齡為 35.9 歲， 女性平均年齡為 32.4 歲， 是一只年輕的團隊。 平均服務年齡為 4.9年，

32、男性平均服務年限為 7.3 年，女性平均服務年限為 4.1 年。男性平均年齡人員服務年限人員年齡結構人員平均年齡30 歲以下員工人數 / 占比 (%)男性平均服務年限 女性平均服務年限 平均服務年限30-50 歲以下員工人數 / 占比 (%)50 歲以下員工人數 / 占比 (%)平均年齡女性平均年齡35.97.34.14.933.232.458.6%36.5%4.9%104%96%78%2021 年培訓總時間較上年2021 年車間班組長平均培訓小時數2021 年中層干部平均培訓小時數新員工入職培訓崗位技能培訓管理能力培訓專業知識培訓培訓方式線上、 線下授課素質拓展技能實操資料分享沙盤模擬案例分

33、析2524Social Responsiblity Report三、 員工安全保障安全健康是員工快樂工作的前提，公司全面推行安全生產管理，把員工健康安全放在第一位，積極打造員工安全健康工作環境，公司根據 ISO45001 職業健康和安全管理體系，按照職業健康安全管理體系標準不斷完善管理體系；做好職業健康方面的法律法規及其他要求方面的培訓工作，抓好安全生產及消防工作，減少各類事故的隱患及季節性防治工作。 安全生產管理公司在生產經營過程中認真貫徹安全生產法生產安全事故應急預案管理辦法等相關法律法規， 全面推行安全生產管理， 嚴格落實安全管理制度， 修訂并下發了公司安全生產標準化管理手冊。健康安全管

34、理體系落實安全生產責任開展安全知識培訓公司實行安全生產責任制，明確從主要負責人到一線從業人員的安全生產責任，將安全生產責任納入員工績效考核。公司對員工不定期開展安全生產教育與培訓，并對特種作業人員定期開展安全資格的取得與復審培訓， 提高員工的安全意識，預防和減少各類安全生產事故的發生，保障公司財產及員工生命安全。2726Social Responsiblity Report社會責任報告 2021海瀾之家集團奉行著 “讓可持續時尚觸手可及” 的理念， 嚴格遵守中華人民共和國環境保護法 、 中華人民共和國水污染防治法 、 中華人民共和國大氣污染防治法 、 中華人民共和國環境噪聲污染防治法 、 中華

35、人民共和國固體廢物污染防治法等環保方面的法律法規。公司將綠色低碳發展理念根植于品牌基因之中，從戰略高度到原材料、工藝、包裝、運輸等細節，全面推進綠色環保的產業革命。面對新冠疫情的沖擊，國際形勢的動蕩，公司始終恪守環保職責，積極履行環保義務，同時優化企業環境管理行為，提高資源循環利用率，最終實現環境持續改善目標。公司以 “和諧自然” 作為管理方針， 遵守國家和地方有關的環保、 能源、安全、健康等方面的法律、法規、標準及其他要求，逐步為公眾提供符合環保、節能、安全要求的產品；公司在生產和服務的各個環節，均關注風險、環境、能源管理績效、職業健康安全管理，同時擔負社會責任，保證人、環境、生產管理、資源

36、消耗等各要素的和諧。CHAPTER 5526社會責任報告 2021海瀾之讓可持續時尚觸手可及2928Social Responsiblity Report社會責任報告 2021此外，根據國際上權威且具有影響力的紡織品生態標簽，OEKO-TEX的檢測報告，海瀾之家集團的襯衫，西服，西褲和大衣由白色和色織的全棉，纖維染色和后整理的金羊毛梭織面料制成，所使用的材料均由 STANDARD 100 by OEKO-TEX 認證，符合人類生態學對于接觸皮膚類產品的需求。 污廢處理公司注重整個生產鏈的綠色化以及可持續，嚴格遵守國家有關固體廢物污染防治，大氣污染防治等各項法律及有關規定。委托監測（如噪聲、廢水

37、、廢氣、油煙等項目）達標率達 100%。居民和社會團體環境抱怨或投訴事件為零，得到了社會的廣泛認可，提升了公司的社會形象。一、 構建可持續的低碳管理體系 環境管理體系海瀾之家集團始終遵循著可持續發展的理念， 堅持從原材料選擇管理、生產設備選擇，供應鏈建設等各個維度踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，同時從自身做起，公司制定的所有相關環境標準、能源標準和相關的法律法規及其它要求，都要求達到人人知曉；在自身運營過程中，努力營造綠色的辦公氛圍以及構建可持續的低碳管理體系，為國家實現 2030年碳達峰，2060 年碳中和的目標貢獻企業的社會責任。 原材料選擇原材料的選擇是公司踐行可持續發展理念的基礎。

38、海瀾之家使用的SORONA面料，纖維有部分來自天然可再生能源，能有效減少對石化資源的依賴性。與尼龍聚合物相比，SORONA在制成時也將更少地排放溫室氣體。此外，海瀾之家使用的再生滌綸面料，采用再生技術制造出的新型功能纖維，可以有效節省能源，降低對于石化資源的依賴。而海瀾之家使用的另一款天絲面料，選用天然材料，制造出以木漿為核心的優質再生纖維素纖維織物，使得生產流程更加環保，貼近自然。海瀾之家采用創新技術“水果染”，環保親膚，回歸自然穿衣本真。同時生產過程中減少了水資源的利用，不添加任何化學助劑，且排放物對環境零污染，從生產的源頭阻斷對于環境的破壞，形成了良性生態循環。OVVOVV 牛仔系列產品

39、注重水資源的節約，選取大自然中取得的天然染料，在染色過程中降低染料浴比，提升了產品的環保價值。YeeHoO 英氏從原料種植、生產加工、物流運輸、到市場銷售的各個環節，嚴格遵照有機標準，選取非轉基因有機棉籽，保證了源頭的純凈，獲得了中國有機產品的認證標識，得到了消費者的廣泛認可。3130Social Responsiblity Report社會責任報告 2021二、 推進減污降碳各項措施 能源效率改善海瀾之家集團致力于推動各類減污降碳措施， 包括提升能源使用效率，注重降本增效措施，起到了較好的效果，具體措施包括對生產車間能源消耗實施定量考核，及時檢測能源消耗變化，并且因地制宜制定有關措施。在賦能

40、方面，能源部門按照要求，注重降本增效工作，在節電管理、內部資源調拔、采購管理、利用舊材料等方面挖掘降本增效項目。2021 年，公司進行了生產車間電機節能改造項目的落地，預計新機組相比舊機組可節電 50%-60%，基本達到了預期效果。 水電使用情況2020 年受到疫情影響，公司整體用電用水的基數較小，2021 年因疫情得到控制，公司用電、用水較上年同期有一定增幅。其中用電量漲幅為2.69%。主要原因是為落實 2021 年下半年國家能源雙控的政策，公司積極采取節能減排措施，除電機節能改造項目落地以外還減少了園區倉庫內除濕機的使用，使得生產車間及倉庫用電量減少，但公司辦公大樓 2021 年度用電增幅

41、較大，最終造成公司用電相比 2020 年略有增幅。此外，海瀾之家集團注重減污降碳的各項工作，聯動產業上下游，進行智能化改造， 實現科技轉型， 綠色發展。 從設備采購， 已有材料更新換代，推動物料循環使用等方面踐行可持續發展的理念。三、 營造綠色環保的辦公氛圍 綠色節能措施根據政府要求企業踐行“雙碳”目標，公司遵循資源合理配置、環保節能的原則建設綠色辦公場所。推出了一系列有效措施，包括對于各園區電器開啟從嚴控制；對各園區所有空調進行調整，并提倡綠色照明，在不影響正常照明的情況下，充分利用自然光照，關閉多余的照明燈具。對室外燈光在原基礎上提前 1-2 小時關燈，所有區域不開無人燈。此外公司堅持節能

42、減排， 根據氣候， 時間等不同因素， 及時合理地調整辦公區域的溫度，最大程度減少溫室氣體的排放，并且通過各種宣傳手段，使得節能的理念與措施深入人心。 無紙化辦公在紙張的使用方面，公司歷來倡導無紙化辦公，減少紙張的使用，既保護了環境，同時也降低了辦公的成本。同時，無紙化的辦公模式也有效提高了部門交流的靈活性與資料保護的安全性，提高員工的工作效率，進而也提升了企業的生產效率。3332Social Responsiblity Report社會責任報告 2021海瀾之家集團始終秉承“企業發展壯大以后，它是屬于社會的，要承擔起更多的企業公民責任”的文化理念。2021 年，集團領導班子成員作為榜樣和典型，

43、以身垂范，攻堅克難，董事長周立宸榮獲“江蘇五四青年獎章”。同時，樹立一群“示范先鋒”，海瀾電商部門青年黨員發揮骨干作用，建立“云端購”營銷新模式，榮獲無錫市“先鋒 90 后”青年黨員集體榮譽?！岸嘁豢藴嘏惫婊顒邮加?2014 年，是海瀾之家集團聯合中國社會福利基金會“暖流計劃”、網易平臺共同發起的一項公益行動，旨在聚合巨大的公益力量，通過捐贈御寒冬衣，幫助偏遠地區師生溫暖過冬。截至目前，海瀾之家集團“多一克溫暖”公益活動從讀書教育到衛生醫療，再到緊急救援，始終堅守民族品牌的社會責任，彰顯企業擔當。一、 抗擊疫情與災害援助 抗疫政策自疫情發生以來，海瀾之家集團勇挑重擔，積極落實常態化的疫情防

44、控手段， 要求員工每日上下班須測量體溫， 同時工作期間佩戴口罩， 勤洗手，加強內部通風與空氣流通，并定期進行消毒防護。CHAPTER 6632社會責任報告 2021海瀾之與國民共情共振3534社會責任報告 2021 災害援助2021年中國多地遭遇了洪澇， 強降雨等極端天氣， 并致使多個縣市受災。在災害面前， 海瀾之家集團在第一時間挺身而出， 調配各類資源， 支持當地的災后救援工作。 在河南發生重大洪澇災害時， 公司及時派出了一支 120 余人的“多一克溫暖”救援隊伍， 幫助開展搜救， 轉移群眾。 而 2021 年 10 月的山西強降雨災害， 海瀾之家集團再次伸出援手， 調配總價值超 2000

45、萬元的羽絨服、 帳篷、 折疊床、 雨衣和被褥等急缺物資， 用于幫助受災群眾盡快恢復生產生活。 此外， 由海瀾消防隊組成的 “多一克溫暖” 援助隊， 配備了消防車、皮劃艇、 救生衣等專業物資， 積極開展物資發放、 抽水清淤等工作， 在馳援山西的善行義舉中詮釋國民品牌的責任與擔當。3736Social Responsiblity Report社會責任報告 2021 鄉村振興自中國取得脫貧攻堅戰的全面勝利之后，國家也開啟了鄉村振興的新征程。海瀾之家集團一直以來也將助力減貧興農，推動鄉村振興作為公司社會責任戰略中的重點。2021 年，海瀾之家集團積極響應“暨陽紅盟紅江陰”黨建聯盟的號召，積極與機關、村

46、（社區）、國企黨組織結對共建，推動鄉村振興、 加快共同富裕， 努力將自身優勢轉化為美麗鄉村的發展動能，提升當地的經濟發展水平，走出一條具有海瀾特色的紅色發展道路。此外，在 2021 年 12 月，海瀾之家集團向江陰市慈善總會捐贈，并設立的“鄉村振興共富基金”捐贈資金，將有效改善公共設施，提升困難家庭的生活水平，助力鄉村振興事業的發展。二、 愛心公益與鄉村振興 羽絨服捐贈一直以來， 為冬日里的孩子們送上羽絨服是海瀾之家集團踐行社會責任， 播散愛心種子的方式。 公司已經連續八年走進山區， 趕在寒潮到來之前， 為孩子們送上冬日里的溫暖。2021 年 11 月，“多一克溫暖”公益行動來到了山西太行山區

47、紅色武鄉，為紅星楊小學等 4 所學校的師生們帶去了特別的禮物。 公益教育除了羽絨服的捐贈外， 海瀾之家集團也注重從思想層面給孩子們帶去精神的食量， 通過舉辦各類夏令營、冬令營以及講座， 引進教育資源、 開展多項文化主題活動， 豐富孩子們的課余生活， 幫助他們探索未知的世界。2021 年，公司邀請到了天體物理專家，來到武鄉的小學給孩子們帶來了一場精彩的航天知識盛宴，通過有趣的航天知識講授，以及現場模型的講解，幫助孩子們更好地了解了中國航天事業的發展歷程，傳遞了航天精神。3938Social Responsiblity Report社會責任報告 2021品牌強國，實業興邦，海瀾之家集團作為根植中國

48、二十多年的企業，在集團化戰略轉型的過程中積極探索適合中國消費者的生活方式，實現服飾領域的多品牌、全品類布局，創造深具價值的服飾和生活方式品牌集群，并致力于以自我迭代、創新發展?；乜?021年， 在疫情、 汛情、 原材料價格上漲等諸多因素的影響下，海瀾之家集團不斷深入布局產業鏈，整合上下游資源、拓展品牌渠道、宣傳品牌理念，“國民品牌，海瀾之家”的品牌定位愈發深入消費者的內心。在高質量發展的同時，公司重視與社會和諧，與環境的友好。持續改善對社會責任相關議題的治理和管理機制，探索更多樣的低碳環保方式，持續改善運營模式環保、產品環保，帶動價值鏈環保。未來公司也將繼續致力于以科技賦能服裝，弘揚中華傳統文

49、化，引領和影響服裝行業變革，譜寫新時代海瀾之家集團發展的新篇章！CHAPTER 7738社會責任報告 2021海瀾之展望美好未來4140Social Responsiblity Report社會責任報告 2021尊敬的讀者：您好！感謝您閱讀本報告。我們誠摯地期待您對本報告進行評價，提出寶貴意見，以便我們持續改進社會責任工作，提升履行社會責任工作能力與水平！選擇性問題：（請在相應的位置選擇達“）1. 您的身份 員工 消費者 合作伙伴 投資者 監管機構 其他政府部門 媒體 其他2. 您對本報告的總體印象： 很好 較好 一般 較差 很差3. 您認為本報告中社會責任信息的披露質量： 很高 較高 一般

50、較差 很差4. 您認為本報告的結構： 很合理 較合理 一般 較差 很差5. 您認為本報告版式設計和表現形式： 很好 較好 一般 較差 很差6. 您認為本報告的可讀性： 很好 較好 一般 較差 很差開放性問題：對于海瀾之家集團股份有限公司 2021 年社會責任報告，您還有那些寶貴意見與建議，歡迎指出：關于本報告海瀾之家 創意生活之美海瀾之治 做行業的引領者海瀾之仁 以溫暖共筑美好未來海瀾之凈 讓可持續時尚觸手可及海瀾之善 與國民共情共振海瀾之景 展望美好未來GRI 對照表意見反饋表公司介紹企業文化行業地位經濟績效公司治理體系合規經營利益相關方溝通和實質性社會責任議題社會責任治理體系人才激勵機制人

51、才培養體系員工安全保障構建可持續的低碳管理體系推進減污降碳各項措施營造綠色環保的辦公氛圍抗擊疫情與災害援助愛心公益與鄉村振興102-1/102-16/102-45/102-46/102-50/102-54102-1/102-2/102-3/102-6102-2102-13102-7102-18/102-22102-5/419-1102-40/102-42/102-43/102-44/102-47102-23/102-29/102-7/102-35/102-36/401-1/401-2/401-3/405-1/405-2404-1/404-2403-1/403-2/403-5/403-6/403-9/403-10102-9/301-2/301-3302-3/302-4/303-4/303-5/306-1/307-1302-4102-12/203-1201-1/413-1102-15102-55GRI 對照表意見反饋表您可以選擇以下方式反饋您的意見：電話：（0510）86121071 地址：江蘇省江陰市華士鎮 郵箱：一級標題二級標題GRI 指標海瀾之家集團股份有限公司電話：（0510）86121071地址：江蘇省江陰市華士鎮郵箱：