2025年零工經濟/靈活用工/自由職業報告合集（共43套打包）

1、目 錄一、報告綜述1二、青年就業與職業規劃現狀分析2（一）職業選擇21.就業基本盤較為穩定，財務金融是主要指向22.“斜杠青年”占比近三成，自媒體引領“副業剛需”潮流 33.新職業不斷涌現，人工智能訓練師是數字領域“人氣王” 44.所學專業與崗位相關度低，理想與現實存在一定差距5（二）就業心態61.崗位數量與競爭壓力影響青年就業心態62.青年“求穩”心態凸顯，穩定性強的崗位受歡迎83.考研人數連。

2、長三角制造業靈活用工白皮書卡思優派產業研究院CSC INDUSTRY RESEARCH INSTITUTEFLEXIBLEEMPLOYMENT靈活用工新生態卷首語長江三角洲城市群是國際公認六大世界級城市群之一，全球重要的先進制造業基地，亞太地區重要國際門戶，中國經濟最發達、城鎮聚集程度最高的城市化地區，當之無愧的中國第一大經濟區。該地區國際資本聚集、民間資本活躍，工業基礎雄厚、商品經濟繁榮，集中。

3、了解因 Covid-19 而被迫在家工作的所有企業規模的當前業務最終用戶 (BEU) 和 lTDecision Makers 的行為和態度;WFH的挑戰是什么?正在使用哪些協作工具?他們對 WFH 過渡的工作滿意度如何?一旦 Covid-19 不再是問題，BEU 想在哪里工作?&lt。

4、2020永遠改變了工作，影響著全球每個人和組織?，F在，隨著疫苗接種的普及，我們正處于一個中斷的邊緣，就像去年突然轉向遠程工作一樣：轉向混合型一種混合型模式，一些員工返回工作場所，另一些員工繼續在家工作。我們有兩件事是肯定的：彈性工作將繼續存在，人才格局已發生根本性轉變。p。

5、中國勞動力人口數量和質量挑戰一-數量 減少、未富先老中國勞動參與率高于全球,但預計將持續下降中國2014-2019年全國人口出生率統計顯示，2019出生率僅為10.48%0o勞動年齡人口自2011年達到9. 25億的峰值以來-直在持續下降,預計在2050年將減少至7億,降幅將超過20%。/p&。

6、COVID-19給員工帶來了巨大的干擾，凸顯了工作中身體接近的重要性，并刺激了商業模式和消費者行為的變化，其中許多可能會持續下去。本研究考察了COVID-19在中國、法國、德國、印度、日本、西班牙、英國和美國等八個勞動力市場不同的經濟體中對工作的長期影響。主要發現：工作的身體方面是影響工作未來的一個新因素，這是出于健康和安全考慮。我們以一種。

7、靈活用工市場規模2020年市場規模預估達到6480億，發展前景可觀隨著企業雇主靈活用工需求的涌現和勞動者對靈活用工方式接受度的提高，靈活用工市場規模得以飛速發展，2016-2019年高速發展，年復合增長率達到45%，2019年市場規模達到4779億元 。同時，2。

8、2020 中國靈活用工市場 研究報告 基于58同城招聘平臺大數據 2020年 中國靈活用工市場 研究報告 基于 58 同城招聘平臺大數據 二零二零年十一月 58 同城招聘研究院 2020 中國靈活用工市場研究報告 基于 58 同城招聘平臺大數據 主辦機構 58 集團人力資源事業群 出 品 方 58 集團 策 劃 58 同城招聘研究院 主 編李 妍 研究撰寫王 嬌 侯海嬌 編 輯王 。

9、互聯網時代零工經濟的發展現狀、互聯網時代零工經濟的發展現狀、社會影響及其政策建議社會影響及其政策建議清華大學社會科學學院清華大學社會科學學院經濟學研究所經濟學研究所北京字節跳動公共政策研究院北京字節跳動公共政策研究院20202020 年年 1111 月月目錄1.零工經濟的基本概念.11.1 零工經濟的定義.11.2 零工經濟的類型.41.3 零工經濟的動力.81.3.1 互聯網的推動.81.3.。

10、世界經濟論壇未來就業報告顯示，到2023年，完成現有工作所需的42%的核心技能預計將發生變化。報告同時強調，第四次工業革命的技術改變了就業機會，截止到2030年，超過10億人需要重塑技能。自動化、老齡化、疫情帶來失業率上升，引發公眾熱議與職業。

11、2020 中國靈活用工市場 研究報告 基于58同城招聘平臺大數據 pOsNrRtOvMoPrOpOrMnQsM7NaO8OmOqQsQmMkPoPpNlOoPuM9PrQsMMYpNpPNZtQyR 2020年 中國靈活用工市場 研究報告 基于 58 同城招聘平臺大數據 二零二零年十一月 58 同城招聘研究院 目錄 引言 .。

12、金柚網研究院 2020 靈活用工系列專題六 導讀 靈活用工起源于西方，在國內起步較晚；相較中國，西方的職場文化也為靈活用工的萌芽和發展提供了更 優渥的土壤。目前，靈活用工在美國逐漸趨于常態化，成為越來越多就業者的全職事業和長期選擇。反觀國 內，雖無先發優勢，但隨著經濟和文化的發展，用工雙方對靈活用工的需求日益強烈，就業者靈活就業的意 愿、用工方對靈活用工的認識都已具備，靈活用工進一步發展的基礎。

13、萬寶盛華大中華|勞達 laboroot聯合發布 - 1 - 中國靈活用工與合規管理研究報告中國靈活用工與合規管理研究報告 萬寶盛華大中華萬寶盛華大中華|勞達勞達 laboroot 2019 年年 11 月月 萬寶盛華大中華|勞達 laboroot聯合發布 前前 言言 世界銀行發布的2019 年世界發展報告：工作性質的變革中提到，技術正在改變人 們的工作方式，這促成了零工經濟的興起，在零工經濟中。

14、2020招聘與靈活用工 研究趨勢報告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市場研究中心 佩信出品 本報告著作權歸佩信市場研究中心所有，僅作為公司內部人事決策的參考依據，未得到 佩信市場研究中心書面許可，任何組織或個人不得將報告及報告中的內容以任何形式向第 三方提供或透露，也不得將報告信息用于商業用途。 本報告信息僅為。

15、疫情加速催化靈活用工發展 金柚網研究院 2020 靈活用工系列專題一 導讀 2月28日，世界衛生組織（WHO）將新冠肺炎全球風險級別從此前的“高”提高至最高 級別“非常高”。2-3月期間，疫情迅速蔓延到了全球55個國家和地區，其中日本、韓國、 意大利、伊朗等重要工業國家成為重災區，汽車、半導體等多個行業出現供應鏈危機。 疫情爆發同時，國內人力資源市場也發生了一些變化，涌現了“共享員。

16、疫情影響下靈活用工的機遇與模式探索 金柚網研究院 2020 靈活用工系列專題二 導讀 2020年春節開始直至二月中下旬，是此次國內抗擊新冠肺炎疫情最兇險的時期，在全民防疫的大 背景下，群眾出行、消費都很大程度上受到影響甚至是限制，以餐飲業、酒旅業為代表的相關服務行 業相應地遭受到沖擊。然而，在此特殊時期，如能同時滿足消費者的防疫和生活的雙重剛需，行業面 臨的未嘗不是機遇。 疫情之下，勞動力如能。

17、金柚網研究院 靈活用工外部技術環境分析 2020 靈活用工系列專題四 導讀 伴隨著經濟和社會的發展，靈活用工已成為國內外人力資源領域發展的共同趨勢。同美國為代表的發達國 家相比，中國的靈活用工領域起步晚、技術應用遲，仍處在成長階段。靈活用工場景下，用工方和就業者的 關注點不盡相同，雙方的交互催生服務痛點和技術需求，因而，外部技術環境對于國內靈活用工下一階段的 發展尤為重要。 靈活用工場景具有工。

18、垂直行業靈活用工解構 金柚網研究院 靈活用工系列專題三 2020 核心摘要 伴隨著國內靈活用工的進一步發展，愈發出現了從規?；虼怪本毣v深的趨勢，本 文通過解構靈活用工的共性場景，結構化線下垂直化場景和線上垂直化場景的分析因子，以 餐飲和即時配送行業的靈活用工為例深度解構了垂直行業靈活用工的底層邏輯，包括垂直行 業的基本面、供需分析以及特定崗位的靈活用工的現狀。進而，基于典型垂直行業靈活用。

19、疫情加速催化靈活用工發展 金柚網研究院 2020 靈活用工系列專題一 導讀 2月28日，世界衛生組織（WHO）將新冠肺炎全球風險級別從此前的“高”提高至最高 級別“非常高”。2-3月期間，疫情迅速蔓延到了全球55個國家和地區，其中日本、韓國、 意大利、伊朗等重要工業國家成為重災區，汽車、半導體等多個行業出現供應鏈危機。 疫情爆發同時，國內人力資源市場也發生了一些變化，涌現了“共享員。

20、零售行業 靈活用工報告2018 / 07斗米研究院出品The Flexible Staffing Report in The Retailing Industry研究背景THE RESEARCH BACKGROUND零售行業靈活用工報告01零售行業靈活用工報告02研究目的 關注零售業靈活就業群體的工作情況與求職趨勢，為零售業創新用工模式提供理論支持和持續觀察，促進企業用工的不斷優化。 研究方法 。

21、今天，由于技術支持的零工平臺的出現，全球超過2億人被認為是零工勞動力的一部分。研究還表明，與發達國家(1%到4%)相比，發展中國家的零工經濟參與率更高(5%到12%)，而且這些工作大多是低收入的工作類型，如快遞、拼車、微任務、護理和健康。。

22、SOLD $20.68 UPCOMING BOOKINGS Completed Jobs September 2018 The Online Platform Economy in 2018 Drivers, Workers, Sellers, and Lessors by JPMOrgan Chase Institute About the Institute The global eco。

23、THE GIG ECONOMY From the Marketplace-Edison Research Poll DECEMBER 2018 Originally associated with musicians playing periodic “gigs” with no consistent work, the “gig economy” refers to a growing se。

24、1 服務業小店店主生活和工作洞察報告 內容提要：小店關乎經濟，情系民生，發展小店對于提升經 濟活力、促進就業、擴大消費、改善民生具有重要意義。為準確 把握服務業小店店主的生存和工作狀態，美團研究院通過 9342 份問卷和采訪發現： 在人群構成上， 小店店主以 “80 后” 、“90 后” 為主，女性撐起半邊天，小生意人和白領是主要創業人群；在流 動范式上， 對客流強依賴的小店在城鎮化的。

25、IBM 商業價值研究院 研究洞察 自動化與未來 工作趨勢 在整個企業打造智能化工作流 IBM 如何提供幫助 一些富有遠見卓識的企業利用自動化和 AI 技術增強核 心優勢，彌補企業短板，幫助員工集中精力開展重要工 作。智能自動化可確保整個企業“永葆活力” 不斷優 化商品和服務的交付，在動態的市場環境中持續運營。 借助一系列多樣的智能化工作流解決方案，IBM 引導企 業順利完成自動化之旅，以更。

26、加速成長，拾級而上，掘金靈活用工國海證券研究所評級：買入(維持)證券研究報告2023年01月17日其他休閑服務1科銳國際(300662)相對滬深300表現表現1M3M12M科銳國際-2.4%-2.0%16.6%滬深300-3.8%-3.3%-12.7%最近一年走勢預測指標預測指標20202021E2023E2023E主營收入(百萬元)3932 6886 10501 15694 增長率(%)10 。

27、 靈活用工高景氣， “一體兩翼”促騰飛 Table_CoverStock 科銳國際(300662)公司深度報告 Table_ReportDate2023 年 1 月 10 日 Table_CoverAuthor 范欣悅 S1500521080001 Table_CoverReportList 相關研究 2 證券研究報告 公司研究 Table_ReportType 公司深度報告 Table_St。

28、以大客戶資源為切入點，通過多維服務深挖客戶需求，發揮傳統線下人服優勢?？其J作為傳統的線下人力資源服務商，從業經營豐富，具有較強的線下交付與管理能力，依托于過往積累的與 KA 客戶成功的合作經驗，有助于提高其他項目的投標中標率，同時通過全產業鏈服務還可以繼續深挖 KA 客戶需求。1)全產業鏈服務：科銳擁有豐富的大型項目管理經驗，可為不同客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包。

29、歐美零工發展過程中勞動者面臨平臺過度依賴、收入福利低等痛點，用工者面臨服務水平參差不齊等痛點勞動者痛點 評分系統使得自由職業者過度依賴平臺。取代全職員工依靠管理來約束，平臺通常用一套評分系統來約束眾包人員 ，比如眾包客服的指標是排班契合率、平均通話維持時間及通話質量。p。

30、行業層面，滲透率提升帶來 10 倍成長空間對標國際，我國的靈活用工人數剔除傳統勞務派遣后，滲透率僅約 1%，市場空間廣闊。正如前文所述，靈活用工的定義可以分為廣義和狹義，因此滲透率方面，本文從兩個角度進行對比分析。廣義的靈活用工，包括非直接雇傭的所有其他用工方式，美國滲透率約為 40-50%，日本約 38%，中國約 9%;狹義的靈活。

31、1.2.2. 中國靈活用工發展歷程：2014 年真正起步后邁入快速成長階段1)勞務派遣暫行規定出臺，國內靈活用工真正開始發展。與發達國家相比，中國靈活用工發展起步時間相對較晚。上世紀90 年代，為了解決下崗人員再就業的問題，采用勞務派遣的方式擴大就業。2008 年 1 月施行勞動合同法，明確了“勞務派遣”等的概念和具體法規要。

32、 識別風險，發現價值 請務必閱讀末頁的免責聲明 1 1 / 4141 Table_Page 深度分析|休閑服務 證券研究報告 人力資源服務行業深度人力資源服務行業深度 看好靈活用工細分賽道看好靈活用工細分賽道 ，詳細對比龍頭競爭力詳細對比龍頭競爭力 核心觀點核心觀點： 政策支持和產業升級驅動下，人力資源服務行業有望迎來長期增長。