公司通過股權激勵充分調動員工積極性，留住公司優秀人才和管理人員，以確保長期穩定發展。2023年 8月 8 日公司向激勵對象授予限制性股票，激勵對象共計 230人，總授予限制性股票 1,119萬股，約占當時公司總股本的 2.6%。2024年 3月 14日公司向激勵對象首次授予限制性股票，首次授予的激勵對象為 10人，首次授予 1,235 萬股，約占當時公司總股本的2.87%；2024年 5月 7日向激勵對象授予預留限制性股票，預留授予 265萬股，約占當時公司總股本的 0.62%。2024年兩次總授予限制性股票 1,500萬股。公司通過股權激勵，有效地將員工、股東和公司三方利益結合在一起，促進公司長期發展。2024年的股票激勵計劃相較 2023年的股票激勵計劃，除了需要考核營業收入增長率，還將市值管理納入考核目標，促進公司與資本市場的有效溝通，推動公司的估值水平提升。