公司首次覆蓋報告 股權激勵綁定核心員工，夯實中長期發展基石。自 2011 年公司共實施 3 次股票激勵計劃，公司股權激勵充分，業績兌現度較高：（1）計劃激勵對象主要為公司高管、主要中層管理骨干及核心技術和業務骨干，有利于綁定核心員工，較低的授予價格也能充分激發員工創效動能；（2）業績考核目標主要為凈利潤、凈資產收益