第三，追求“鐵飯碗”，加劇供需矛盾。根據智聯招聘數據，期望進入國有企業的畢業生比例逐年增長，自 2020屆的 36%上漲到 2024屆的 47.7%?！翱脊珶帷币材軅让娣从尺@一情況，2025 年國家公務員考試的參考人數達 259 萬人，比2018 年增長 128%，與此同時招錄比不斷下降。2019 年后，隨著經濟增速放緩，我國國民儲蓄率持續上升，追求穩定或許也一定程度反映經濟下行環境下的避險心理。不過，由于這類崗位的釋放速度很難滿足需求的高速增長，進一步加劇了供需錯配的情況。