市值考核重要性提升，或更有效的向市場傳遞公司的真實價值。1）“研究將市值管理納入負責人業績考核”：意在引導央企負責人增強對所控股上市公司市場表現的重視程度，并為央企內部各部門配合市值管理相關工作提供動力，明確了國家對提高央企市值的決心；2）“堅持過程與結果并重”：拓展市值管理這一概念的內涵，既需量化評價央企控股上市公司市場表現，又需客觀評價企業市值管理工作舉措和成效，考核標準將更為科學、綜合、深層次；3）“一企一策”：注重考核的精準性、有效性，結合量化指標共性和企業個體差異性，根據企業功能定位、行業特點、承擔重大任務等情況增加價值表現考核指標。綜上，未來市值管理考核的政策導向是建立重視程度高、內涵豐富、針對性強的考核體系，而具體的考核方式、考核時間區間、可比公司選取等標準仍有待進一步政策落地。