上市以來，公司累計進行三輪股權激勵，分別在 2019 年 7月、2020 年 6 月及 2020 年 11月，激勵對象包括部分董事、高管、中層管理人員、核心技術/業務人員，累計共 215 人次，業績考核目標為，以 2018 年為基準，營業收入、歸母凈利潤 2019、2020 年平均增速不低于 10%，2020、2021 年不低于 26%，2021、2022 年不低于 40%，2022、2023 年平均不低于 52%。