PayScale：2021-2022年薪酬預算調查報告.pdf(附下載)

PayScale發布了《2021-2022年薪酬預算調查報告》。

盡管面臨著前所未有的挑戰，調查結果仍揭示了廣大薪酬專員的敏捷性和響應能力。自去年以來，希望增加薪酬預算的企業翻了一番，而自2020年以來，選擇降低薪酬預算的總體受訪者比例下降了超過5倍。

這些積極跡象表明，人們對疫情復蘇的信心正在增強并開始轉向對勞動力市場用工緊張的擔憂。事實上，50%的受訪者表示，經濟狀況的改善和勞動力市場的擔憂都是推動工資預算增加的原因。這一狀況與2020年相比發生了相當大的變化，當時只有22%的受訪者對勞動力市場緊張局面表示擔憂。

同樣，46%的企業指出2021年的薪資漲幅異常之低，因此預計2022年工資將出現較大漲幅。盡管這一比例低于2020年(60%)，但與2019年(27%)相比還是有所下降的?！@表明薪資補償措施仍處于疫情后恢復階段。

對于將在2022年削減工資預算的企業來說，這也不全是壞消息。雖然對未來經濟狀況或企業業績的擔憂是2022年減薪的主要原因，但這一比例僅占受訪者的43%，而2020年這一比例高達92%。此外，48%的受訪者表示上一年(2021年)的薪資增幅高于平均水平，而2020年的增幅僅為6.2%。這種趨勢在某些情況下可能是業務復蘇的結果，但這可能給其他公司帶來壓力，促使它們在2022年到來之前加薪以留住員工或重新開業。

人力資源規劃現在必須在吸引新員工和留住現有員工之間取得平衡，因為在緊張的勞動力市場條件和不斷上升的通脹壓力下，員工正在重新評估當前的薪酬方案。

企業正在響應這一趨勢，在2021年將80%以上的非豁免和豁免非管理員工的基本工資平均上調3%，高于去年規劃的2.6%的平均增長水平。

受訪者表示，11%的員工在2020年獲得了升職加薪，平均增幅接近基本工資的9%——這是員工在裁員期間承擔了額外責任的產物。2021年實際升職預算增加1.8%，2022年預計將增加2.2%，預計這種戰略性的升職加薪趨勢將持續下去。

事實上，2021年勞動力市場吃緊可能會迫使雇主在2022年之前增加升職加薪的預算。對稀缺員工的需求不斷增加以及疫情期間的用工困難，可能會鼓勵更大比例的員工在當前不斷變化的經濟形勢下自告奮勇要求加薪。

數據來源 《PayScale：2021-2022年薪酬預算調查報告(英文版)(80頁)》

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