2021年亞太地區人才趨勢報告：68%的企業計劃投資于數字技術和工具

　　Page Executive發布了《2021年亞太地區人才趨勢報告》。

　　該報告在亞太地區突出的招聘和人才相關主題，包括數字化準備、組織設計、靈活工作、領導力、績效管理、多樣性和包容性等方面，提供了見解和市場情緒。

　　報告指出，2021年商業領袖有三大首要任務：推動員工敬業度和動力，關注員工的健康和安全，恢復創收。

　　新冠疫情對全球經濟造成了重大打擊，一些企業招聘策略更加保守，選擇凍結甚至減少員工人數，以降低成本。其他人則著眼于保持業務形態，著眼于長期增長，始終著眼于未來。

　　招聘率的降低并不一定意味著企業完全關閉了對合格人才的大門。從第二季度到第三季度以及第四季度與第三季度相比，看到了非常積極的趨勢。2021年前景樂觀，因為42%的企業表示，已經在考慮在未來一年增加員工人數。

　　雖然全球疫情帶來了不確定性，但亞太地區的商界領袖通過實施以下措施來應對這些全球性挑戰：靈活的遠程工作政策、推動效率的數字化轉型舉措、增加和改善內部溝通的步驟。

　　數字化轉型：68%的企業計劃在2021年投資于數字技術和工具

　　整個疫情期間，數字化轉型成了所有行業和市場企業的首要任務。調查發現，隨著通信和運營的快速在線遷移，多數企業找到了快速適應新常態的方法。

　　前三大投資領域

　　工作場所更加靈活：員工更喜歡遠程工作和工作場所的混合

　　根據調查，2021年在家工作將越來越多地被公司采用，有的時間甚至大部分時間。然而，亞太地區只有5%的員工喜歡100%遠程工作，理由是需要頻繁的社交互動。大多數人喜歡遠程工作和在工作場所工作的結合，87%的員工贊成混合的靈活性。

　　員工喜歡靈活的工作安排

　　領導交流

　　研究結果顯示，雇主和雇員都發現公開和透明是有效內部溝通的關鍵。

　　80%的受訪公司認為他們提高了以下領域的透明度：

　　到2021年，除電子郵件外，55%的企業將保持甚至增加通信頻率和渠道數量。市政廳和網絡研討會將成為有效領導溝通的主要工具。

　　女性領導者

　　當簡·弗雷澤在2020年初被任命為花旗集團首席執行官時，她成為華爾街銀行有史以來第一位女性首席執行官。加上其他幾位女性高管的任命，《財富》500強中女性領導的公司從2019年的33家增加到37家。在亞太地區，過去24個月來，新任命的女性高管職位數量增長了3.5%，反映出高級領導層多元化的緩慢但穩步增長。

　　%2020年由女性填補的職位空缺

　　多樣性與包容性

　　根據瑞士信貸的報告，女性擔任管理職務的公司占20%或以上，其投資現金流回報率比女性擔任管理職務的公司高出2.04%。

　　許多企業現在都采用并實施策略，通過圍繞行為和表現設計清晰、公平的問題，減少面試階段的偏見。即使是在全球疫情期間，各組織之間仍在不斷分享頻繁的溝通、網絡研討會、資源和個人故事，以加強對包容性與多樣性的承諾。

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《PageExecutive：2021年亞太地區人才趨勢報告》。