《HRnetOne：2023職場機會平等現狀調研報告（24頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《HRnetOne：2023職場機會平等現狀調研報告（24頁）.pdf（24頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2023關注職場性別平等打造企業包容性工作環境職場機會平等現狀調研報告目錄 關于本研究01招聘環節的機會平等0203職場性別平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE本次調研聚焦職場機會平等發展現狀，向受訪者詢問了一系列關于招聘環節、職場生活中的機會平等問題，旨在幫助企業做出更好的多元化、平等和包容決策，推動職場機會平等。受訪者性別分布01受訪者所屬企業類型02受訪者從業年限03女性 45%男性 55%外資企業51%本土企業49%05 年34%15 年 11%515 年55%本次調研共計1527名來自中國大陸的企業員工參與，分別來自零售（15%）、互聯網（11%

2、）、快消（11%）、高科技（9%）、醫藥生命科學（9%）、制造業（7%）、法律（6%）、房地產與建筑（6%）以及銀行與金融（6%）等行業。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究面試時的“題外話”我曾在求職面試環節中被問到與工作無直接關系的話題，例如感情狀況、婚育情況、生理健康等否23%是77%近77%調查對象表示，曾在求職面試環節中被問及感情狀況、婚育情況、生理健康等諸如此類與工作并無直接關系的話題。76%79%而調查結果顯示，性別因素并非招聘人員作出相關提問的主要原因，男性與女性在面試中被問及與工作無關

3、問題的概率近似。雖然此類情況在招聘過程中普遍出現，然而，此類“題外話”對于企業了解候選人是否能夠勝任工作崗位無直接關聯，并且有可能影響招聘過程中的公平性。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究女性在求職面試過程中對于企業提出的性別相關問題會更加敏感，對于可能存在的性別偏見意識更強，不安全感更高。當面試官在面試環節因為性別原因，問及與工作無直接關系的話題時，我會男女自然回答回答，但心里不舒服提出自己的疑慮，再作考慮是否回答當受訪者在面試環節因為性別原因，被問及與工作無直接關系的話題時，64.5%男性受訪者選

4、擇直接回答。然而，近四分之三的女性受訪者在同情境下會感到不適，其中約三分之一的女性受訪者會提出疑慮，再考慮是否作答。64.5%22.6%12.9%25.6%50.0%24.4%HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究否是840位男性受訪者中有59%表明自己曾因用人單位對于招聘崗位的性別限制而無法爭取理想崗位；與此同時，女性遭遇同類挑戰的比例高達63%。男女在求職過程中遭受的性別限制都超過半數，可見性別因素依舊是職場機會平等發展的阻礙之一。我曾因用人單位限制性別而無法面試理想崗位41.2%58.8%36.4%

5、63.6%性別仍舊是求職門檻HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究相比之下，教育培訓行業、銀行與金融行業、餐飲業、專業服務行業，并未針對性別設置過高的行業門檻，成為此類話題下包容度更高的行業。不同行業，對于求職者的性別要求與偏好有一定區別81%79%來自高科技行業的受訪者都表示自己曾受行業性別偏好影響而失去面試機會。來自制造業的受訪者表示自己曾因性別，限制了職業選擇，也遭受著較嚴重的性別偏見。高科技快消 互聯網性別偏好相對明顯的行業性別偏好不明顯的行業教育培訓銀行與金融旅游/酒店/餐飲專業服務制造業HRn

6、etGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究面試企業的女性領導占比大，會影響我對該企業的好感度女性領導占比大會減分16%女性領導占比大會加分49%女性領導占比情況影響不大35%男性求職者更在意求職企業中女性領導的占比情況。約71%的男性受訪者會在意企業中女性領導的數量，其中51.6%認為女性領導占比大是企業的加分項，19.4%持相反意見。男女女性領導占比情況影響不大女性領 導占比大會減分女性領導占比大會加分近半數求職者認為女性領導者占比大是企業招聘時的加分項29.0%19.4%51.6%43.0%12.7%44.3%

7、HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE女性領導力在企業招聘中的影響03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究候選人期待看到企業實踐多元、平等的企業文化，而管理層中的女性領導數量占比則是會受到求職者們關注的表現形式之一。03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究根據受訪者的整體表現，來自零售、專業服務、互聯網、銀行與金融行業的受訪者普遍認為（50%），在求職過程中，女性領導占比較大的公司將更受歡迎。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE然而快消行業、高科技行業以及醫藥行業對于女性領導的高占比情況抱有較

8、多顧慮?？煜袠I中，44.4%的受訪者認為女性在管理層中的占比高會削弱招聘企業的吸引力，超過了同行業中認為女性領導力是企業招聘中加分項的受訪者占比（33.3%）。參與企業面試決策的受訪者表示，在候選人性別是否影響面試決定這一問題上，男女視角具有較大差異。招聘標準HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE男性面試官在招聘時更介意候選人性別56%36%相比于本土企業，外資企業的面試官更注重求職者的性別否是當我作為面試官進行招聘時，候選人的性別會影響面試決定外資企業本土企業35%65%44%56%03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究自然回答回答，但心

9、里不舒服當面試官在面試環節因為性別原因，問及與工作無直接關系的話題時，超過三分之一的年輕人會勇于提出疑慮，他們認為應該根據能力、經驗和領導素質來評價一個人的能力，而不是性別。當面試官在面試環節因為性別原因，問及與工作無直接關系的話題時，我會提出自己的疑慮，再作考慮是否回答05年工作年限510年工作年限1015年工作年限41.3%47.3%54.8%23.0%35.7%31.7%20.9%30.5%14.6%GenZ職場人，更在意企業的平等多元HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACEGenZ更注重機會平等，敏感有意識03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關

10、于本研究03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究面試企業的女性領導占比大，會增加我對該企業的好感度HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE企業在機會平等方面作出的努力將成為年輕候選人選擇時的考慮因素與此同時，女性領導占比高也有助于吸引新生代加入企業。職場中的年輕人支持女性在企業中扮演更重要的角色，他們認為女性具有創新、協作、溝通等方面的優勢，不僅能夠為企業帶來更多的收益，也能夠賦予團隊乃至個人更好的工作氛圍。57.1%47.3%33.3%05年工作年限1015年工作年限510年工作年限01使用包容性語言企業在招聘中使用的語言也許會吸引某些類型的求

11、職者，而排斥其他類型的求職者。有數據表明，僅僅使用“Competitive（有競爭性的）”這個詞就更有可能阻止女性申請一份工作，帶有性別偏見的招聘用語也可能導致女性在STEM領域的話語權減少。02標準化面試流程面試官不同的個人喜好和關注點，會導致錄用候選人的標準不同。用同一把專業的尺子去衡量候選人，讓面試官和HR能夠在一致的基礎上篩選候選人，以能力為導向，而不是個人偏好。確保招聘過程中，每個候選人都有平等的機會展示他們的技能和經驗。最后，還可以通過定期對招聘過程進行回訪調查，了解候選人對招聘過程的感受和反饋，并根據反饋改進招聘流程。如何在招聘環節體現企業機會平等文化HRnetGroupEQUA

12、LITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究將機會平等納入公司的發展戰略和人才規劃中03在2021年中國年度最受女性關注雇主Top10相關調研中，企業中女性員工的占比是衡量性別平等的重要指標。在排名前十的上榜企業中，女性員工平均占比55.4%，中層女性比例和晉升女性比例都略領先于未上榜企業。歐萊雅集團一直在努力發掘女性力量，賦能女性。從內部數據來看，女性在歐萊雅管理層的占比已超過了50%。對外，歐萊雅中國鼎力支持世界頂尖科學家論壇首屆“她論壇”，一直推動為女性科學家創造更好的發展環境。歐萊雅中國還創造了“美麗事業，美好人生”項目，關注弱勢

13、女性，通過公益培訓支持她們獲得更美好的生活。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE除了能夠為企業贏得更高的GEI指標分數，女性員工比重高、高層性別占比更均衡、晉升通道更平等，都將大大推動公平職場環境的形成，為企業的長期發展奠定基礎。優秀企業實踐03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究*GEI：指Gender Equality Index，即性別平等指數。晉升機制不公開透明優先裁員123性騷擾4產假期間調崗降薪5期待女性更在意家庭在職場中，人們最常見的性別偏見與歧視現象是：性騷擾被其中477位受訪者選為職場中最不能接受的性別歧視行為第一名，與此同

14、時，性騷擾也是職場中常見的性別歧視現象。職場性騷擾對于組織與個人的危害不容小覷，不僅極大地危害組織內和諧，也會對員工個人的身心健康發展產生巨大的消極影響。職場中對于男性和女性的不同標準，被列為企業員工最無法接受的性別歧視行為之一，這一點同樣需要引起企業的注意。性別歧視現象HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE晉升機制不公開透明被認為是職場中最常見的性別歧視行為，緊隨其后的是在公司組織優化過程中針對性別的不公平裁員。03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究 520位工作經驗不超過五年的職場新人中，面對職場性別偏見時，我不清楚能夠采取怎樣的措施保護

15、自己HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE職場新人在面對性別偏見時，不知道如何保護自己位面對職場性別偏見時，不知道怎樣應對。28603 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究55%34%28%05年工作年限10年以上工作年限510年工作年限建立明確透明的晉升標準定期向員工提供績效反饋，宣傳并確保所有合格候選人都有可能獲得晉升機會。使用客觀的、以KPI為基礎的標準來確定哪些員工被選擇裁員，而不是依賴主觀判斷或個人偏見。制定并執行針對性別歧視行為的政策禁止性騷擾，并清楚地概述從事此類行為的后果。開展相關培訓，幫助員工識別和應對騷擾，并創造一種鼓勵whi

16、stleblowing和認真處理所有投訴的文化。如何幫助企業員工應對職場中的性別不平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究為女性員工提供便利的工作環境在工作場所設置便利女性的設施，推行遠程辦公或混合辦公模式，可以幫助女性在工作生活中獲得新的經濟機會和更大的幸福感，能夠提高員工的工作積極性、歸屬感和忠誠度。03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究中國最大的餐飲公司百勝中國已連續五年入選GEI彭博性別平等指數，是目前入選次數最多的中國內地企業。百勝集團旗下知名連鎖快餐品牌肯德基曾開展“小候

17、鳥媽媽餐廳”公益模式，為長期在外務工，愿意回到孩子身邊就業的家長提供就業機會，完善的福利保障和靈活的排班，讓家長做到陪伴與工作兩不誤。在湖北、河南、重慶、湖南、安徽等省份開設了超過760家餐廳。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACEPayPal 中國在2021、2022年連續獲大中華區女性最佳職場認證，為女性員工打造便利的工作環境，例如母嬰室、女性用品等，還開展了孕期研討會。此外，還邀請技術部門的員工，開展兒童編程類課程，解決“媽媽”員工的上班煩惱。優秀企業實踐我所在的企業內有專為女性設立的關懷設施與福利外資或合資企業本土企業85.2%福利措施HRnetGrou

18、pEQUALITY IN THE WORKPLACE外企在提供女性員工福利方面的意識和相關措施相比于本土企業而言更加完備03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究56.5%優秀企業實踐強生公司（Johnson&Johnson）一直在重視性別平等，并采取了多種措施來提高女性在公司中的地位。例如，公司制定了“強生家庭護理計劃”，為員工提供了育兒假、家庭病假和靈活的工作時間安排。此外，公司還定期開展培訓課程和工作坊，幫助女性員工提高職業技能和領導力。發掘優秀女性領導者，推動管理層性別平等，關注女性高管占比1提供歧視處理機制，投訴及時處理，針對歧視與偏見行為展開懲罰2完善招聘、晉升、工

19、作待遇等相關制度3為女性職工設置福利，例如為孕期和哺乳期女性，提供靈活的工作時間和工作地點4企業如何推進職場性別平等HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE企業想要創造更加良好的性別平等工作環境，可以通過采取哪些措施：03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究大部分受訪者認為在職場中感受到的性別偏見現象，要比在日常生活中感受到的多。不存在存在*不同場景下性別偏見存在感不同我在日常生活中感受到的性別偏見程度我在職場中感受到的性別偏見程度*存在偏見包括對女性的輕微偏見、對女性的嚴重偏見及對女性的過度保護44%56%35%65%性別平等意識HRnetGr

20、oupEQUALITY IN THE WORKPLACE不存在存在*03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究代入性別視角，則會發現男性對于職場中的性別公平認可度更高，約51%的男士認為職場中性別偏見存在感不明顯。約有10%的男性認為職場中對于女性存在過度保護的現象。我在職場中感受到的性別偏見程度沒有感受到明顯的偏見存在存在對女性的輕微偏見存在對女性的嚴重偏見存在對女性的過度保護男女51.6%29.0%9.7%9.7%29.5%52.6%16.7%1.2%打造性別平等的企業文化HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE不同視角下的職場性別偏見03 職

21、場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究作為一家知名的法國奢侈品牌，香奈兒一直致力于打破行業中的性別障礙。公司在管理層中擁有多名女性高管，而且還設立了多個項目，支持女性的職業發展和提高女性在公司中的地位。例如，香奈兒的“女性創新基金”旨在支持創業女性，提高女性在商業世界中的地位。寶潔積極地為企業內部創造包容的、性別平等的環境，并堅信家庭職能的平等將有助于促進職場平等。通過出臺全球性的育兒假期政策，使所有父母有資格享有至少八周帶薪休假，分娩母親可額外享受六周的產后恢復假期。同時在全球各地的工作場所倡導性別平等和交叉性平等，使每個人都能充分發揮自己的潛力。HRnetGroupEQUALITY IN THE WORKPLACE優秀企業實踐03 職場性別平等02 招聘環節的機會平等01 關于本研究職場機會平等現狀調研關注職場性別平等打造企業包容性工作環境2023HRnetOne隸屬于HRnetGroup，總部位于新加坡，2017年在新交所上市。HRnetOne作為集團第一個品牌自1992年成立，目前已在新加坡、吉隆坡、香港、臺北、東京、上海、曼谷、北京、廣州、首爾、雅加達、蘇州、深圳等13個城市設立辦公室，專注于高端人才招聘。https:/ IN THE WORKPLACE關注HRnetOne微信公眾號獲取最新人才市場及行業洞察報告