《德勤：2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告（34頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《德勤：2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告（34頁）.pdf（34頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告2 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告目錄目錄01高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 高管薪酬調研發現高管薪酬調研發現01股權激勵篇股權激勵篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 股權激勵調研發現股權激勵調研發現32022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。高管薪酬篇高管薪酬篇4 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022-2023年度湖北省

2、A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告高管薪酬調研樣本及數據來源說明高管薪酬調研樣本及數據來源說明數據來源數據來源截至2022年12月，Wind數據庫、披露年報和招股說明書等公開信息資料的A股上市公司，有效樣本合計140家家統計口徑統計口徑樣本披露高管薪酬數據以稅前數據為主，極少量未在年報中明確注明為稅前或稅后的樣本數據，默認為稅前數據以便于統計分析，由此可能帶來一定的不準確性，德勤在此提示本報告數據謹做研究參考數值修約誤差數值修約誤差本報告中部分圖標數值為百分數的，各項之和可能不等于1，是由于數值修約誤差所致，未做機械調整其他說明其他說明除非另有說明，本報告中的高管指上市公司信息披露的法定高

3、管52022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本行業及上市板塊分布調研樣本行業及上市板塊分布樣本公司行業分布樣本公司行業分布樣本公司上市板塊分布樣本公司上市板塊分布98975444333制造業批發和零售業信息傳輸、軟件和信息技術服務業電力、熱力、燃氣及水生產和供應業房地產業建筑業水利、環境和公共設施管理業交通運輸、倉儲和郵政業金融業文化、體育和娛樂業滬市主板,42,30%深市主板,42,30%創業板,36,26%科創板,13,9%北證,7,5%62022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023

4、。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本公司性質分布調研樣本公司性質分布說明：說明：調研樣本企業性質根據Wind企業性質分類，具體定義如下：中央國有企業：大股東/實際控制人屬于國務院國資委，中央國家機關或者中央國有企業/事業單位；地方國有企業：大股東/實際控制人屬于地方各級國資委、地方各級政府/部門或者地方國有企/事業單位；民營企業：非公有制企業，特點為無國有資本，非國家控股；外資企業：中外合資企業：由外國公司或其他經濟組織或個人與中國公民或其他經濟組織，按法律規定共同投資設立、共同經營；外商獨資企業：指外國公司或其他經濟組織或個人，依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業

5、；集體企業：指以生產資料的勞動群眾集中所有制為基礎，實行共同勞動，在分配形式上以按勞分配為主（部分企業實行按勞分配和按資分配相結合）的集體經濟組織；公眾企業：特點為無實際控制人。樣本公司性質分布樣本公司性質分布76.9%17.9%16.2%5.1%2.6%0.9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%民營企業90家中央國有企業21家地方國有企業19家公眾企業6家外資企業3家集體企業1家7 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告湖北省湖北省A股上市公司高管薪酬調研關鍵發現股上市公司高管薪酬調研關鍵發現9.4

6、7%人工成本占營業收入比人工成本占營業收入比 2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.47%信息傳輸、軟件和信息技術服務業的人工成本支付壓力增大0.51元元總人工成本利潤率總人工成本利潤率 全行業人工成本利潤率均值為0.51元 大部分行業的人工成本利潤率均呈現下降趨勢174萬元萬元人均營業收入人均營業收入 2022年湖北A股上市公司人均營業收入達174萬元 金融業人均營業收入領跑全行業148萬元萬元高管最高薪酬均值高管最高薪酬均值 2022年全行業高管薪酬均值較2021年有所上升，為148萬元 高管薪酬占凈利潤比為2.44%高管薪酬均值之高管薪酬均值之最最 行業之最：金融業高管薪酬均

7、值降幅最大，降幅達36%上市板塊之最：滬市主板高管最高薪酬均值穩居領先地位9倍倍薪酬差距薪酬差距 2022年湖北A股上市公司高管與員工間薪酬差距約為9倍 2022年全行業高管和員工薪酬差距與2021年持平8 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告湖北省湖北省A股上市公司高管薪酬調研對比發現股上市公司高管薪酬調研對比發現2023報告報告2022報告報告9.47%人工成本占營業收入比9.5%174萬元萬元人均營業收入151萬元萬元0.51元元總人工成本利潤率0.55元元148萬元萬元高管最高薪酬均值129萬元萬元9倍倍薪酬差距9

8、倍倍樣本統計角度，樣本數量由2022年的127家增加至2023年的140家，樣本量增加13個分析結果角度，人工成本占營業收入比、總人工成本利潤率較去年略有下降，人均營業收入增長超15%，高管最高薪酬均值提高至148萬元，高管與員工薪酬差距與去年相同高管薪酬均值之最分析結果顯示，滬市主板和外資企業仍然穩居最高薪酬均值領先地位，但從行業角度看，批發零售業超金融業位列第一，金融業均值降幅最大，降幅近36%2023報告報告2022報告報告批發零售批發零售高管薪酬均值之最行業之最金融業金融業V.S.滬市主板滬市主板高管薪酬均值之最板塊之最滬市主板滬市主板V.S.外資企業外資企業高管薪酬均值之最公司性質之

9、最外資企業外資企業V.S.92022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。房地產行業人工成本支付壓力下降幅度較大，信息傳輸、軟件和信息技術服務業人工成本支付壓力逐年上升的速度最快2022年全行業總人工成本占收入的比為9.47%，各行業指標區間（4.25%，30.32%）較2021年（5.27%，22.67%）所有擴大信息傳輸、軟件和信息技術服務業的人工成本支付壓力增大，2022年較2021年增長幅度達10.18%2022年湖北年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為股上市公司人工成本占收入比重為9.47%高管薪酬篇高管薪酬篇全行業總

10、人工成本占營業收入比全行業總人工成本占營業收入比-0.24%38.41%8.09%-1.09%0.91%-36.23%9.81%-2.27%-2.61%0.48%-2.45%-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20%30%40%0%5%10%15%20%25%30%水利環境信息技術文娛體育制造業交通物流房地產業金融業電熱燃水建筑業批發零售全行業全行業總人工成本占營業收入比2020年2021年2022年年均復合增長率注1：總人工成本占營業收入比=支付給職工及為職工支付的現金/營業收入本指標用以衡量公司支付的人工成本占公司營業收入的比重。指標越高，人工成本支付壓力越大年均復合增長率=

11、0%注2:水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”。102022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022年湖北年湖北A股上市公司人均營業收入達股上市公司人均營業收入達174.2萬元萬元高管薪酬篇高管薪酬篇全行業人均營業收入全行業人均營業收入2.29%4.53%7.85%10.73%85.60%15.01%12.69%-1.49%-23

12、.62%15.12%14.91%-40%-20%0%20%40%60%80%100%0100200300400500600金融業建筑業電熱燃水批發零售房地產業制造業交通物流文娛體育信息技術水利環境全行業全行業總人均營業收入2020年2021年2022年年均復合增長率注1：人均營業收入比=總營業收入/員工總數本指標用以衡量公司的人均產出。指標值越高，人均產出越大2022年全行業人均收入達到174.2萬元，近三年全行業復合增長率為14.91%八成行業人均營業收入年均復合增長率為正，其中房地產業因員工數量減少超40%，故其人均收入增長較大金融業人均營業收入的年均符合增長率較小，但三年來實現的人均收入

13、始終領跑全行業年均復合增長率=0%單位：萬元注2:水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”。112022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022年全行業人工成本利潤率均值為年全行業人工成本利潤率均值為0.51元元高管薪酬篇高管薪酬篇全行業總人工成本利潤率全行業總人工成本利潤率-3.00-2.50-2.00-1.50-1.00-0.50

14、0.000.501.001.502.00交通物流建筑業電熱燃水批發零售金融業制造業信息技術文娛體育房地產業水利環境全行業全行業總人工成本利潤率202020212022注1：總人工成本利潤率=凈利潤/支付給職工以及為職工支付的現金本指標通過每投入1元人工成本所獲得的凈利潤衡量公司總人工成本投入產出。指標值越高，人工成本投入產出越高2022年全行業人工成本利潤率均值為0.51元，近三年復合增長率為-3.22%總人工成本利潤率較2021年（0.55元）有所下降，且大部分行業的人工成本利潤率均呈現下降趨勢，僅制造業連續三年增長，文化、體育和娛樂業的人工成本利潤率下降尤為明顯注2:水利環境指“水利、環境

15、和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”。122022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022年全行業高管薪酬費用率為年全行業高管薪酬費用率為2.44%高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管薪酬費用率全行業高管薪酬費用率注1：高管薪酬費用率=高管薪酬總額/凈利潤本指標通過公司支付高管薪酬總額占凈利潤的比重，衡量高管付薪效率。指標值越低，高管付薪效率越高。-10%-

16、5%0%5%10%15%信息技術金融業批發零售建筑業制造業交通物流電熱燃水水利環境房地產業文娛體育全行業全行業高管薪酬費用率202020212022全行業高管薪酬費用率較2021年（2.33%）略有增長，2022年高管薪酬費用率為2.44%電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的高管薪酬費用率雖小幅增加，但高管付薪效率始終維持在較高水平注2:水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”。132022-2023年度

17、湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。金融業高管薪酬均值降幅最大金融業高管薪酬均值降幅最大高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管最高薪酬均值全行業高管最高薪酬均值2022年四成行業高管的最高薪酬均值突破百萬大關，全行業高管最高薪酬均值為148萬元批發和零售業超金融業位列第一，2022年批發和零售業高管最高薪酬均值為264萬，年均復合增長率超25%從變化情況來看，七成行業的年均復合增長率小于0，其中金融業高管最高薪酬降幅明顯，近三年的年均復合增長率為-43.92%，較2021年下降近36%年均復合增長率=0%-43.92%25.43%-9.70%2.54

18、%-1.94%-4.56%2.60%-28.86%-3.89%-4.65%-0.32%-45.00%-35.00%-25.00%-15.00%-5.00%5.00%15.00%25.00%0100200300400500600700金融業批發零售房地產業制造業水利環境電熱燃水交通物流文娛體育信息技術建筑業全行業全行業高管最高薪酬均值2020年2021年2022年年均復合增長率單位：萬元注:水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱

19、力、燃氣及水生產和供應業”。142022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022年全行業高管與員工薪酬差距與年全行業高管與員工薪酬差距與2021年持平年持平高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管與員工薪酬差距系數全行業高管與員工薪酬差距系數2022年全行業高管與員工薪酬差距與2021年基本持平，薪酬差距系數為9批發和零售業高管與員工薪酬差距近三年呈持續增長趨勢，年均復合增長率為8.3%文化、體育和娛樂業的高管與員工薪酬差距最小，且近三年呈現下降趨勢水利、環境和公共設施管理業的高管與員工薪酬差距最大，2022年差距系數為27.34，但

20、近三年差距系數呈下降趨勢，年均復合增長率為-14.61%-14.61%8.30%-23.70%-11.48%-50.07%-9.78%-8.96%-33.20%-7.21%-3.23%-14.74%-60%-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20%0510152025303540全行業高管與員工薪酬差距系數2020年2021年2022年年均復合增長率年均復合增長率=0%注:水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，批發零售指“批發和零售業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，文娛體育指“文化、體育和娛樂業”，電熱燃水指“電力、熱力

21、、燃氣及水生產和供應業”。152022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2022年滬市主板高管最高薪酬居領先地位年滬市主板高管最高薪酬居領先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各上市板塊高管最高薪酬均值各上市板塊高管最高薪酬均值近三年來各個板塊（不含北證）高管最高薪酬均值均超過70萬，2022年除科創板和北證外，各上市板塊高管最高薪酬均值都超過百萬2022年滬市主板高管最高薪酬均值達到224萬元，穩居領先地位，且較2021年上漲44%。滬市主板和創業板最高薪酬均值超百萬，遠高于科創板及北證從變化情況來看，滬市主板和科創板近三年來的高管最高

22、薪酬均值復合增速較高，深市主板高管最高薪酬均值近三年呈持續下降趨勢15.67%-12.40%9.64%15.87%-15%-10%-5%0%5%10%15%20%-50 100 150 200滬市主板深市主板創業板科創板北證各上市板塊高管最高薪酬均值2020年2021年2022年年均復合增長率年均復合增長率=0%單位：萬元162022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。外資企業高管最高薪酬雖略有下降但仍保持領先地位外資企業高管最高薪酬雖略有下降但仍保持領先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各公司性質高管最高薪酬均值各公司性質高管最高薪酬均

23、值總體來看，2022年全行業高管最高薪酬均值較2021年有所上升，達148萬元，與2020年水平基本持平不同性質公司的高管薪酬增減趨勢不同，其中外資企業、中央國有企業、地方國有企業高管薪酬呈下降趨勢，公眾企業、民營企業、集體企業高管薪酬呈上升趨勢外資企業高管最高薪酬均值雖較2021年有所下降，但仍以418萬元保持領先地位，超出全行業高管最高薪酬均值2.8倍-4.46%2.63%-12.03%8.23%-3.03%-17.21%-0.29%-20.00%-15.00%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%0.0100.0200.0300.0400.0500.0600.0外資企

24、業公眾企業中央國有企業民營企業集體企業地方國有企業全性質各公司性質高管最高薪酬均值2020年2021年2022年年均復合增長率年均復合增長率=0%單位：萬元172022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國?？偨浝硇匠昶骄筋I先財務總監及董事會秘書，最高薪酬由董事長獲得總經理薪酬平均水平領先財務總監及董事會秘書，最高薪酬由董事長獲得高管薪酬篇高管薪酬篇全行業各典型崗位高管薪酬全行業各典型崗位高管薪酬董事長薪酬平均水平（143.3萬元）大幅領先其他崗位，且薪酬漲幅最大最高薪酬由董事長獲得（2,581.3萬元），近三年年均復合增長率為

25、22.57%；總經理最高薪酬超千萬元；財務總監最高薪酬略高于董事會秘書分位值分位值董事長董事長總經理總經理財務總監財務總監董事會秘書董事會秘書最大值2,581.31,097.1580.6439.090分位237.1214.1114.0114.275分位138.0137.080.785.250分位88.090.757.757.725分位52.655.438.736.7最小值5.09.615.610.7平均值平均值143.3126.374.869.4近三年復合增長率22.57%2.65%13.85%4.30%182022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更

26、多信息，請聯系德勤中國。股權激勵篇股權激勵篇192022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。長期激勵調研樣本及數據來源說明長期激勵調研樣本及數據來源說明數據來源數據來源2020年1月1日至2023年6月14日，Wind數據庫、公開披露股權激勵公告等公開資料的46家湖北省A股上市公司，包含股權激勵計劃已實施、正在實施和預案批準的全樣本公司統計口徑統計口徑由于部分樣本公司在不同時點披露不同股權激勵計劃或在同一公告中披露不同激勵工具方案，導致激勵要素的統計存在差異，因此本報告中的統計口徑為有效樣本公司46家，有效樣本公告50份，有效樣

27、本工具方案57個數值修約誤差數值修約誤差本報告中部分圖標數值為百分數的，各項之和可能不等于1，是由于數值修約誤差所致，未做機械調整其他說明其他說明本報告樣本數據摘錄時間以2023年6月14日為靜態節點；然而，由于樣本披露正在實施的股權激勵計劃為動態數據，因此可能對本報告數據產生不可抗力的影響，德勤在此提示在本報告數據使用中注意時效性和合理性202022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本上市板塊及公司性質分布調研樣本上市板塊及公司性質分布65341國資央企地方國資民營企業外資企業樣本公司性質分布（單位：家）149158滬

28、主板深主板創業板科創板樣本公司上市板塊分布（單位：家）212022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本人數規模和市值規模分布調研樣本人數規模和市值規模分布注:樣本公司的人數規模和市值規模為2022年12月31日時點的Wind數據庫參考值。10141210100-500500-20002000-50005000以上樣本公司人數規模（單位：家）221247110-50億50-100億100-200億200-500億500億以上樣本公司市值規模分布（單位：家）222022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報

29、告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本行業屬性調研樣本行業屬性證監會一級行業證監會一級行業證監會二級行業證監會二級行業樣本公司數量樣本公司數量（家）（家）總市值中值總市值中值（億元）（億元）營業總收入中值營業總收入中值（億元）（億元）凈利潤中值凈利潤中值（億元）（億元）制造業非金屬礦物制品業1278.8117.195.13化學原料和化學制品制造業365.3135.344.24計算機、通信和其他電子設備制造業1356.409.160.81酒、飲料和精制茶制造業164.679.860.73食品制造業2223.6766.387.05鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業150.11

30、1.400.59通用設備制造業136.6653.451.52橡膠和塑料制品業118.993.740.57醫藥制造業533.8810.230.53儀器儀表制造業281.0916.381.18專用設備制造業2134.3945.382.39信息傳輸、軟件和信息技術服務業互聯網和相關服務140.5616.582.22軟件和信息技術服務業435.2415.360.12租賃和商務服務業商務服務業112.773.06-0.89電力、熱力、燃氣及水生產和供應業電力、熱力生產和供應業1275.90205.7810.24房地產業房地產業164.5313.56-15.93建筑業土木工程建筑業159.486.110.

31、58科學研究和技術服務業專業技術服務業137.7711.891.02批發和零售業零售業258.8579.190.46水利、環境和公共設施管理業生態保護和環境治理業233.818.071.21注:總市值、營業總收入、凈利潤為2022年12月31日時點的Wind數據庫參考值。232022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。湖北省湖北省A股上市公司長期激勵調研關鍵發現股上市公司長期激勵調研關鍵發現2.2%上市公司激勵總量占總股本比例約平均為2.2%限制性股票限制性股票上市公司傾向采用限制性股票作為股權激勵工具增發增發定向增發為激勵股份

32、的主要來源；通過回購方式獲得的股權主要用于限制性股票常規定價常規定價限制性股票的定價方法主要遵循常規市價的50%，期權主要采取自主定價的方式11%激勵對象主要為公司高管和核心人才，五成公司的激勵范圍超過公司總人數的11%5倍倍高管人均權益（股票+期權）授予價值是非高管的5倍左右1+3多數公司公司采取1年鎖定期/等待期、3年解鎖/行權的時間安排激勵總量激勵總量激勵工具激勵工具股份來源股份來源權益定價權益定價激勵對象激勵對象關鍵崗位關鍵崗位時間安排時間安排單一指標單一指標單一公司業績指標使用率最高，凈利潤和營業收入仍為主流的公司業績指標業績指標業績指標242022-2023年度湖北省A股上市公司高

33、管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。湖北省湖北省A股上市公司長期激勵調研對比發現股上市公司長期激勵調研對比發現2023報告報告2.2%激勵總量占總股本比例2022報告報告2.2%82%采用限制性股票占比82%86%定向增發占比84%11%激勵人數覆蓋率中位數12%5倍倍高管與骨干授予價值之比5倍倍54%采用1+3鎖定解鎖模式占比49%51%采用單一考核指標公司占比57%30%實施后綜合市值增長率25%樣本統計角度，2023年調研報告較去年報告的有效樣本公司增加2家，有效樣本公告增加6份，有效樣本工具方案增加8個分析結果角度，各項數據存在上下波動，但整體差異不大細

34、化來看，激勵總量占總股本比例、高管與骨干授予價值之比與去年持平，限制性股票仍為最主要激勵工具，定向增發仍為主導性激勵來源且占比有小幅上漲，時間安排上1+3模式仍被最多公司采用且占比有所增加，實施長期激勵后綜合市值增長率也有所增長。另一方面，激勵人數覆蓋率較去年略有降低，采用單一考核指標雖仍為最主要模式，但占比有所下降2023報告報告2022報告報告激勵總量激勵總量激勵工具激勵工具股份來源股份來源激勵對象激勵對象關鍵崗位關鍵崗位時間安排時間安排業績指標業績指標影響效應影響效應252022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。1.2%

35、2.0%2.8%4.5%2.2%25分位50分位75分位90分位平均值2020.1-2023.6湖北省A股上市公司全行業激勵總量股份占總股本比例分位值從全行業來看，2020.1-2023.6公告股權激勵計劃的46家企業中，50%的樣本公司向激勵對象授予股票權益合計占其公司總股本的2%及以上，平均激勵總量占總股本比例為2.2%從證監會主要一級行業來看，租賃和商務服務業及科學研究和技術服務業兩大行業的激勵總量占比遠超全行業平均水平近三年，平均激勵總量占總股本比例為近三年，平均激勵總量占總股本比例為2.2%湖北省湖北省A股上市公司股權激勵總量發現股上市公司股權激勵總量發現注:電熱燃水指“電力、熱力、

36、燃氣及水生產和供應業”，商務服務指“租賃和商務服務業”，批發零售指“批發和零售業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，科學技術指“科學研究和技術服務業”。2.60%2.42%2.63%2.67%2.33%1.00%5.69%0.58%5.68%2.2%制造業信息技術水利環境批發零售房地產業電熱燃水商務服務建筑業科學技術平均值2020.1-2023.6湖北省A股證監會一級行業激勵總量股份占總股本比例平均值262022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。限制性股票為最普遍的股權激

37、勵工具，第一類限制性股票使用率為44%，第二類限制性股票使用率為38%；期權工具使用率為4%；復合工具（限制性股票+期權或不同類型限制性股票組合）使用率達到14%基于不同股權激勵工具方案，股票期權的平均激勵總量占總股本比例最高，達到2.5%絕大數樣本公司遵循上市公司股權激勵管理辦法常規定價要求，限制性股票的定價方法主要遵循常規市價的50%，期權的定價方法除遵循常規市價外，也有部分方案采用按市價一定折扣的方式確定；采用第二類限制性股票的樣本方案中，有27%選擇了自主定價的方式單一限制性股票為主流工具，主要采取市價五折的常規定價方法單一限制性股票為主流工具，主要采取市價五折的常規定價方法湖北省湖北

38、省A股上市公司股上市公司股權激勵工具及相關發現股權激勵工具及相關發現單位：%注：工具使用率=使用該類股權激勵工具的有效樣本公司數量/有效樣本公司總數；定價方法使用率=使用該類工具下該定價方法的樣本工具方案數量/使用該工具的樣本工具方案總數。44.0%38.0%4.0%14.0%2020.1-2023.6湖北省A股上市公司股權激勵工具使用率第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權復合工具2.12.22.52.4第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權復合工具不同股權激勵工具方案下的平均激勵總量股份占比50.0%50.0%9.0%27.0%64.0%14.0%86.0%交易均價交易均價的一定比例其

39、他自主定價常規市場價的50%常規市場價的60%常規市場價的50%不同激勵工具下的激勵權益定價方法使用率第一類限第一類限制性股票制性股票股票期權股票期權第二類限第二類限制性股票制性股票272022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2020年1月-2023年6月，定向增發為湖北省A股上市公司激勵股份的主要來源，占有效樣本公司的86%；通過二級市場回購作為股份來源的樣本公司，占有效樣本公司的14%通過回購方式獲得的激勵股權仍主要用于限制性股票授予定向增發仍為主要股份來源，且回購型的股份來源主要用于單一限制性股票工具定向增發仍為主要股

40、份來源，且回購型的股份來源主要用于單一限制性股票工具湖北省湖北省A股上市公司激勵股份來源發現股上市公司激勵股份來源發現注：使用率指該種股份來源下各種激勵工具的使用率，即等于通過該股份來源且使用該激勵工具的有效樣本方案數量通過該股份來源的有效樣本方案總數。2020.1-2023.6新增激勵股份來源及各類來源下的激勵工具使用情況新增激勵股份來源及各類來源下的激勵工具使用情況新增激勵股份來源新增激勵股份來源39.50%41.90%2.30%16.30%第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權復合工具各來源下的各來源下的激勵工具激勵工具使用率使用率定向增發定向增發公司回購公司回購86%14%71.40

41、%14.30%14.30%第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權282022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2020年1月-2023年6月，50%的樣本公司的激勵范圍超過公司總人數的11%進一步看，2000人以下的小型公司激勵人數覆蓋率最高，隨公司人數規模擴大，激勵范圍比例逐漸收縮，聚焦公司核心人才和管理骨干激勵對象聚焦公司高管和核心人才，五成公司的激勵范圍超過公司總人數的激勵對象聚焦公司高管和核心人才，五成公司的激勵范圍超過公司總人數的11%湖北省湖北省A股上市公司股上市公司激勵對象范圍發現激勵對象范圍發現單位：%注：激

42、勵工具人數覆蓋率=有效樣本公司激勵總人數有效樣本公司公布激勵草案時披露員工總人數。12%8%4%2%6%14%13%10%5%11%18%19%16%9%17%100-500人500-2000人2000-5000人5000人以上總體2020.1-2023.6不同人數規模企業的激勵人數覆蓋率25分位50分位75分位292022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。半數樣本公司高管高管第一類限制性股票人均授予價值超過107萬元，高管高管第二類限制性股票人均授予價值超過212萬元，高管高管股票期權人均授予價值超過88萬元；半數樣本公司骨

43、干骨干第一類限制性股票人均授予價值超過27萬元，骨干骨干第二類限制性股票人均授予價值超過26萬元，骨骨干干股票期權人均授予價值超過15萬元；湖北省A股上市公司高管人均股票授予價值是非高管的5倍左右高管與非高管人均權益授予價值差異較大，高管權益授予價值高管與非高管人均權益授予價值差異較大，高管權益授予價值約約為非高管的為非高管的5倍倍湖北省湖北省A股上市公司股上市公司關鍵崗位關鍵崗位激勵力度發現激勵力度發現注：1）人均激勵權益授予價值=人均激勵權益數量*每股激勵權益授予價值；2）每股激勵權益授予價值=公司激勵攤銷成本總費用/公司授予權益總數量；3）高管或非高管人均激勵權益數量=高管或非高管獲授激

44、勵權益總數/高管或非高管激勵對象人數；注：本報告內高管指樣本公司激勵公告中披露的高級管理人員。2186271074316975分位50分位25分位第一類限制性股票人均授予價值第一類限制性股票人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干17137262124828175分位50分位25分位第二類限制性股票人均授予價值第二類限制性股票人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干126615884417175分位50分位25分位股票期權人均授予價值股票期權人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干302022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研

45、報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2020年1月-2023年6月，53%的有效樣本公司采取統一的1年鎖定期/等待期，分3批解鎖/行權的時間安排；24%的有效樣本公司采取30%-30%-40%的解鎖/行權比例此外，少數有效樣本公司根據公司戰略、業務發展、激勵對象、支付成本等影響因素采取差異化的時間安排半數公司采取鎖定半數公司采取鎖定/等待期等待期1年，分年，分3批批解鎖解鎖/行權的時間安排，解鎖頻次以行權的時間安排，解鎖頻次以30%-30%-40%最普遍最普遍湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股權激勵時間安排發現股權激勵時間安排發現解鎖解鎖/行權比例行權比例時間安排時間安排(鎖定期

46、鎖定期+解鎖解鎖/行權批次行權批次)1+21+31+41+51.5+32+33+315%-20%-20%-20%-25%2%30%-30%-20%-20%2%30%-30%-40%24%2%2%30%-35%-35%2%30%-40%-30%2%33%-33%-34%2%16%35%-22%-17%-13%-13%2%40%-30%-30%20%4%2%45%-30%-25%2%50%-30%-20%2%50%-50%16%時間安排頻率時間安排頻率低低高高注：“Y+X”表示滿足鎖定/等待期Y年，分X批解鎖/行權的股權激勵計劃時間安排。312022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激

47、勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。從指標數角度，51%的有效樣本公司采取單一指標作為解鎖/行權的公司層面考核指標從指標選擇角度，凈利潤和營業收入仍為首選指標，使用率分別達到74%和65%，部分企業還使用了資本效率指標，如凈資產收益率（ROE）、凈資產現金回報率（EOE）。其它有效樣本公司使用的業績指標還有經濟增加值（EVA）、資產負債率等五成激勵方案使用單一業績指標，凈利潤指標和營業收入指標是主流采用的公司業五成激勵方案使用單一業績指標，凈利潤指標和營業收入指標是主流采用的公司業績指標績指標湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股權激勵歸屬條件發現股權激勵歸屬條件發現注：業績指

48、標使用率=使用該業績指標的公告數 有效公告總數，由于有的樣本公司使用多項指標，因此各指標使用率之和100%。74%65%9%9%11%2%凈利潤指標營業收入指標ROEEOEEVA資產負債率公司業績指標使用率51%30%19%一種指標兩種指標三種指標采取多種指標的公司占比322022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。湖北省首次實施股權激勵的上市公司保持30%的綜合市值增長率，體現了實施股權激勵對于上市公司市值的穩定作用由于近兩年金融環境復雜，以及樣本公司中超三成選擇在近兩年首次實施股權激勵雙重因素的疊加影響，部分樣本公司實施股權

49、激勵后推動市值增長的影響效應尚未完全顯現近半數樣本公司在首次實施股權激勵后市值反映為增長，統計期內樣本公司綜合市近半數樣本公司在首次實施股權激勵后市值反映為增長，統計期內樣本公司綜合市值增長率為值增長率為30%湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股權激勵對上市公司市值的影響股權激勵對上市公司市值的影響注：1.市值增長率=樣本公司對應股權激勵（草案）公告日后一年公司日均總市值對應股權激勵（草案）公告日前一年公司日均總市值-1，部分樣本公司因公告未滿一年，對應股權激勵（草案）公告日后一年公司日均總市值取計算日（20230614）為截止日期2.綜合市值增長率=所有樣本公司對應股權激勵（草案）公告日后一

50、年公司日均總市值的和所有樣本公司對應股權激勵（草案）公告日前一年公司日均總市值的和-12020.1-2023.6首次實施股權激勵的樣本公司在實施股權激勵一年后市值增長率首次實施股權激勵的樣本公司在實施股權激勵一年后市值增長率樣本公司樣本公司綜合市值增長率綜合市值增長率30%-41%-36%-32%-23%-21%-20%-18%-18%-15%-15%-14%-13%-7%-6%-6%-4%-4%-3%-1%4%6%6%6%7%17%20%28%34%40%47%48%80%83%84%99%-60%-40%-20%0%20%40%60%80%100%120%1332022-2023年度湖北省

51、A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。執筆團隊及聯系方式執筆團隊及聯系方式秦芹秦芹德勤管理咨詢中國德勤管理咨詢中國合伙人合伙人電子郵件：謝繼紅謝繼紅德勤管理咨詢中國德勤管理咨詢中國顧問顧問電子郵件：由煜堃由煜堃德德勤管理咨詢中國勤管理咨詢中國顧問顧問電子郵件：袁佳莉袁佳莉德勤管理咨詢中國德勤管理咨詢中國顧問顧問電子郵件：關于德勤中國關于德勤中國德勤中國是一家立足本土、連接全球的綜合性專業服務機構，由德勤中國的合伙人共同擁有，始終服務于中國改革開放和經濟建設的前沿。我們的辦公室遍布中國30個城市，現有超過2萬名專業人士，向客戶提供審計及鑒證、管理咨詢、

52、財務咨詢、風險咨詢、稅務與商務咨詢等全球領先的一站式專業服務。我們誠信為本，堅守質量，勇于創新，以卓越的專業能力、豐富的行業洞察和智慧的技術解決方案，助力各行各業的客戶與合作伙伴把握機遇，應對挑戰，實現世界一流的高質量發展目標。德勤品牌始于1845年，其中文名稱“德勤”于1978年起用，寓意“敬德修業，業精于勤”。德勤專業網絡的成員機構遍布150多個國家或地區，以“因我不同，成就不凡”為宗旨，為資本市場增強公眾信任，為客戶轉型升級賦能，為更繁榮的經濟、更公平的社會和可持續的世界而開拓前行。關于德勤關于德勤Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成員所網絡和它們的關聯機

53、構（統稱為“德勤組織”）。德勤有限公司（又稱“德勤全球”）及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，相互之間不因第三方而承擔任何責任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構僅對自身行為承擔責任，而對相互的行為不承擔任何法律責任。德勤有限公司并不向客戶提供服務。德勤亞太有限公司（即一家擔保有限公司）是德勤有限公司的成員所。德勤亞太有限公司的每一家成員及其關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體，在亞太地區超過100座城市提供專業服務。請參閱 http:/ 了解更多信息。免責聲明免責聲明本通訊中所含內容乃一般性信息，任何德勤有限公司、其全球成員所網絡或它們的關聯機構（統稱為“德勤組織”）并不因此構成提供任何專業建議或服務。在作出任何可能影響您的財務或業務的決策或采取任何相關行動前，您應咨詢合資格的專業顧問。我們并未對本通訊所含信息的準確性或完整性作出任何（明示或暗示）陳述、保證或承諾。任何德勤有限公司、其成員所、關聯機構、員工或代理方均不對任何方因使用本通訊而直接或間接導致的任何損失或損害承擔責任。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體。2023。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。