德勤：2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告（32頁）.pdf

《德勤：2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告（32頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《德勤：2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告（32頁）.pdf（32頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告2 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告目錄目錄01高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 高管薪酬調研發現高管薪酬調研發現01股權激勵篇股權激勵篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及數據來源說明 股權激勵調研股權激勵調研發現發現32021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。高管薪酬篇高管薪酬篇4 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021-2022年度湖北省

2、A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告高高管薪酬調研管薪酬調研樣本及數據來源說明樣本及數據來源說明數據來源數據來源截止2021年12月，Wind數據庫、披露年報和招股說明書等公開信息資料的A股上市公司，有效樣本合計127家家統計口徑統計口徑樣本披露高管薪酬數據以稅前數據為主，極少量未在年報中明確注明為稅前或稅后的樣本數據，默認為稅前數據以便于統計分析，由此可能帶來一定的不準確性，德勤在此提示本報告數據謹做研究參考數值修約誤差數值修約誤差本報告中部分圖標數值為百分數的，各項之和可能不等于1，是由于數值修約誤差所致，未做機械調整其他說明其他說明除非另有說明，本報告中的高管指上市公司信息披露的法定高

3、管52021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研調研樣本行業及上市板塊分布樣本行業及上市板塊分布樣本公司行業分布樣本公司行業分布樣本公司上市板塊分布樣本公司上市板塊分布87955444333制造業批發和零售業電力、熱力、燃氣及水生產和供應業信息傳輸、軟件和信息技術服務業房地產業建筑業水利、環境和公共設施管理業交通運輸、倉儲和郵政業金融業文化、體育和娛樂業滬市主板,41,32%深市主板,41,32%創業板,33,26%科創板,9,7%北證,3,3%62021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。

4、欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研調研樣本公司性質分布樣本公司性質分布說明：說明：調研樣本企業性質根據Wind企業性質分類，具體定義如下：中央國有企業：大股東/實際控制人屬于國務院國資委，中央國家機關或者中央國有企業/事業單位；地方國有企業：大股東/實際控制人屬于地方各級國資委、地方各級政府/部門或者地方國有企/事業單位；民營企業：非公有制企業，特點為無國有資本，非國家控股；外資企業：中外合資企業：由外國公司或其他經濟組織或個人與中國公民或其他經濟組織，按法律規定共同投資設立、共同經營；外商獨資企業：指外國公司或其他經濟組織或個人，依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業；

5、集體企業：指以生產資料的勞動群眾集中所有制為基礎，實行共同勞動，在分配形式上以按勞分配為主（部分企業實行按勞分配和按資分配相結合）的集體經濟組織；公眾企業：特點為無實際控制人。樣本公司樣本公司性質性質分布分布66.7%16.2%16.2%5.1%2.6%1.7%0%10%20%30%40%50%60%70%民營企業78家地方國有企業19家中央國有企業19家公眾企業6家外資企業3家集體企業2家7 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告湖北省湖北省A股上市公司高管薪股上市公司高管薪酬調研關鍵酬調研關鍵發現發現9.5%人工成本占營

6、業收入比人工成本占營業收入比 2021年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.5%水利、環境和公共設施管理業的人工成本支付壓力持續領先0.55元元總人工成本利潤率總人工成本利潤率 全行業人工成本利潤率均值為0.55元 大部分行業的人工成本利潤率均呈現下降趨勢，僅制造業連續三年增長151萬元萬元人均營業收入人均營業收入 2021年湖北A股上市公司人均營業收入達151萬元 金融業人均營業收入領跑全行業129萬元萬元高管最高薪酬均值高管最高薪酬均值 2021年全行業高管薪酬均值較2020年有所下降，為129萬元 高管薪酬占利潤比為2.33%高管薪高管薪酬均值之酬均值之最最 行業之最：金融業連續三年

7、位列第一 上市板塊之最：滬市主板高管最高薪酬均值穩居領先地位9倍倍薪酬差距薪酬差距 2021年湖北A股上市公司高管與員工間薪酬差距約為9倍 2021年全行業高管和員工薪酬差距較2020年有所下降82021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。近三年建筑業人工成本支付壓力下降幅度較大，金融業人工成本支付壓力逐年上升的速度最快2021年全行業總人工成本占收入的比為9.49%，各行業指標區間（5.27%，22.67%）較2020年（5.14%，23.27%)略有縮小水利、環境和公共設施管理業的人工成本支付壓力持續領先。2021年較202

8、0年有所下降，2021年達到22.67%2021年年湖北湖北A股上市公司人工成本占股上市公司人工成本占收入比重為收入比重為9.5%高管薪酬篇高管薪酬篇全行業總人工成本占營業收入比全行業總人工成本占營業收入比-0.59%2.05%8.94%2.29%-1.97%14.20%15.30%-2.15%-9.34%3.62%5.29%-20%-10%0%10%20%30%40%0%5%10%15%20%25%30%全行業總人工成本占營業收入比201920202021年均復合增長率注：總人工成本占營業收入比=支付給職工及為職工支付的現金/營業收入本指標用以衡量公司支付的人工成本占公司營業收入的比重。指標

9、越高，人工成本支付壓力越大年均復合增長率=0%92021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021年年湖北湖北A股上市公司人均營業收入股上市公司人均營業收入達達150.6萬元萬元高管薪酬篇高管薪酬篇全行業人均營業收入全行業人均營業收入-2.15%13.45%23.20%2.91%2.73%4.81%7.58%-8.38%-3.94%11.46%2.81%-10%-5%0%5%10%15%20%25%0100200300400500600全行業總人均營業收入201920202021年均復合增長率注：人均營業收入比=總營業收入/員

10、工總數本指標用以衡量公司的人均產出。指標值越高，人均產出越大七成行業人均營業收入年均復合增長率為正，其中電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的人均收入連續穩步增長金融業雖然人均收入波動較大，但是三年來實現的人均收入始終領跑全行業2021年全行業人均收入達到150.59萬元，近三年全行業復合增長率為2.81%年均復合增長率=0%單位：萬元102021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021年年全行業人工成本利潤率全行業人工成本利潤率均值均值為為0.55元元高管薪酬篇高管薪酬篇全行業總人工成本利潤率全行業總人工成本利潤率-2.50-

11、2.00-1.50-1.00-0.500.000.501.001.502.00全行業總人工成本利潤率201920202021注：總人工成本利潤率=凈利潤/支付給職工以及為職工支付的現金本指標通過每投入1元人工成本所獲得的凈利潤衡量公司總人工成本投入產出。指標值越高，人工成本投入產出越高總人工成本利潤率變動幅度較大，且大部分行業的人工成本利潤率均呈現下降趨勢，僅制造業連續三年增長，房地產業、水利、環境和公共設施管理業的人工成本利潤率下降尤為明顯2021年全行業人工成本利潤率均值為0.55元，近三年復合增長率為-3.90%112021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 20

12、22。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021年年全行業全行業高管高管薪酬費用率為薪酬費用率為2.33%高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管薪酬費用全行業高管薪酬費用率率注：高管薪酬費用率=高管薪酬總額/凈利潤本指標通過公司支付高管薪酬總額占凈利潤的比重，衡量高管付薪效率。指標值越低，高管付薪效率越高。-4%-2%0%2%4%6%8%10%12%全行業高管薪酬費用率201920202021近三年全行業高管薪酬費用率復合增長率為5.82%，2021年高管薪酬費用率為2.33%2021年七成行業的高管薪酬費用率較2020年有所下降信息傳輸、軟件和信息技術服務業的高管付薪效率始終維持在較高水平122021

13、-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。金融業連續三年位列第一金融業連續三年位列第一高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管最高薪酬全行業高管最高薪酬均值均值2021年四成行業高管的最高薪酬均值突破百萬大關，全行業高管最高薪酬均值為129萬元金融業連續三年位列第一，2021年金融業高管最高薪酬均值為274萬從變化情況來看，六成行業的年均復合增長率小于0，整體上均呈現下降態勢，批發和零售業、交通運輸、倉儲和郵政業增速顯著，分別為17.74%、12.58%年均復合增長率=0%-13.76%17.74%-6.11%1.05%-20.22%-1.80

14、%12.58%-15.72%-12.57%0.35%-0.24%-25%-15%-5%5%15%25%35%45%0100200300400500600700全行業高管最高薪酬均值2019年2020年2021年年均復合增長率單位：萬元132021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021年全行業高管年全行業高管與與員員工薪工薪酬差距較酬差距較2020年有所下降年有所下降高管薪酬篇高管薪酬篇全行業高管與員工薪酬差距系數全行業高管與員工薪酬差距系數相較于2020年，2021年全行業高管和員工薪酬差距有所下降，2021年達到薪酬差距

15、系數為9電力、熱力、燃氣及水生產和供應業高管與員工薪酬差距最小，且近三年呈現下降趨勢水利、環境和公共設施管理業高管與員工薪酬差距最大，2021年最大達到28.89倍，較2020年有所下降，近三年的年均復合增長率為1.36%1.36%3.57%-13.12%-10.77%-22.97%44.52%-14.67%7.08%-16.21%-9.25%-3.52%-30%-20%-10%0%10%20%30%40%50%0510152025303540全行業高管與員工薪酬差距系數2019年2020年2021年年均復合增長率年均復合增長率=0%142021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激

16、勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2021年滬市主板年滬市主板高管最高薪高管最高薪酬居酬居領先地位領先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各上市板塊高管最高薪酬均值各上市板塊高管最高薪酬均值近三年來各個板塊（不含北證）高管最高薪酬均值均超過70萬，2021年除科創板和北證外，各上市板塊高管最高薪酬均值都超過百萬2021年滬市主板高管最高薪酬均值達到155萬元，穩居領先地位，滬市主板和深市主板最高薪酬均值超過140萬，遠高于創業板、科創板及北證從變化情況來看，滬市主板近三年來的高管最高薪酬均值復合增速較高，深市主板2021年高管最高薪酬均值較2020年下降較多11.04%-9.55%1.

17、82%3.02%-15%-10%-5%0%5%10%15%20%25%050100150200滬市主板深市主板創業板科創板北證各上市板塊高管最高薪酬均值2019年2020年2021年年均復合增長率年均復合增長率=0%單位：萬元152021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。外資企業高管外資企業高管最高薪最高薪酬保持酬保持領先地位領先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各公司性質高管最高薪酬各公司性質高管最高薪酬均值均值不同性質公司的高管薪酬增減趨勢不同，其中外資企業的高管薪資總體呈現逐年遞增趨勢，公眾企業、中央國有企業、地方國有企業和集體企

18、業的高管薪資呈現下降趨勢外資企業以高管最高薪酬均值519萬元保持領先地位，超出全行業高管最高薪酬均值（129萬元）3倍，且年均復合增長率業達到15.94%總體來看，2021年全行業高管最高薪酬均值較2020年有所下降，全行業近三年基本維持在120萬-150萬區間內15.94%-6.46%-4.51%1.43%-6.07%-4.26%-0.24%-10%-5%0%5%10%15%20%0100200300400500600外資企業公眾企業中央國有企業民營企業集體企業地方國有企業全性質各公司性質高管最高薪酬均值2019年2020年2021年年均復合增長率年均復合增長率=0%單位：萬元162021-

19、2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國?？偨浝硇匠昶骄偨浝硇匠昶骄筋I先水平領先其他崗位，最高薪酬由董事長獲得其他崗位，最高薪酬由董事長獲得高管薪酬篇高管薪酬篇全行業各典型崗位高管薪酬全行業各典型崗位高管薪酬董事長薪酬平均水平（124.7萬元）大幅領先其他崗位，且薪酬漲幅最大最高薪酬由董事長獲得（1,051.0萬元），近三年年均復合增長率為14.2%；財務總監與董事會秘書最高薪酬水平基本相近分位值分位值董事長董事長總經理總經理財務總監財務總監董事會秘書董事會秘書最大值1051.0677.0485.0455.090分位242.920

20、4.1101.4135.175分位126.7140.076.079.450分位84.792.052.155.625分位50.450.833.936.4最小值1.12.16.51.1平均值平均值124.7115.264.169.5近三年復合增長率14.2%-1.7%6.2%4.7%172021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。超五成樣本公司的非董事超五成樣本公司的非董事/監事高管持有公司股權監事高管持有公司股權樣本樣本公司高管持股情況公司高管持股情況因董事長、董事、監事中通常存在公司實際控制人或股東，在高管中去除這三者計算其他非

21、董事/監事高管持有公司股票的市值可以在一定程度上反映公司其他法定高管的持股市值情況非董事/監事高管持有公司股權的樣本公司占樣本公司總數的54%，持有股權的數量因各樣本公司的行業及自身性質不同而存在較大差異分位值分位值非董事非董事/監事高管監事高管持有股權市值持有股權市值（萬元）（萬元）非董事非董事/監事高管監事高管持有股權市值持有股權市值占公司總市值之比占公司總市值之比90分位21002.543.11%75分位7124.620.77%50分位2479.800.11%25分位92.150.02%非董事非董事/監事高管持監事高管持有股權樣本公司數占有股權樣本公司數占樣本公司總數的比樣本公司總數的比

22、54%182021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。股權激勵股權激勵篇篇192021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。長期激勵調研長期激勵調研樣本及數據來源說明樣本及數據來源說明數據來源數據來源2019年1月1日至2022年7月8日，Wind數據庫、公開披露股權激勵公告等公開資料的44家湖北省A股上市公司，包含股權激勵計劃已實施、正在實施和預案批準的全樣本公司。統計口徑統計口徑由于部分樣本公司在不同時點披露不同股權激勵計劃或在同一公告中披露不同激勵工具方案，導

23、致激勵要素的統計存在差異，因此本報告中的統計口徑為有效樣本公司44家，有效樣本公告44份，有效樣本工具方案49個數值修約誤差數值修約誤差本報告中部分圖標數值為百分數的，各項之和可能不等于1，是由于數值修約誤差所致，未做機械調整其他說明其他說明本報告樣本數據摘錄時間以2022年7月8日為靜態節點；然而，由于樣本披露正在實施的股權激勵計劃為動態數據，因此可能對本報告數據產生不可抗力的影響，德勤在此提示在本報告數據使用中注意時效性和合理性202021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本上市調研樣本上市板塊及公司性質分布板塊及公

24、司性質分布148175滬主板深主板創業板科創板樣本公司上市板塊分布（單位：家）55331國資央企地方國資民營企業外資企業樣本公司性質分布（單位：家）212021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研調研樣本人數規模和市值規模分布樣本人數規模和市值規模分布注:樣本公司的人數規模和市值規模為2021年12月31日時點的Wind數據庫參考值。717136100-500500-20002000-50005000以上樣本公司人數規模（單位：家）141269210-50億50-100億100-200億200-500億500億以上樣本公司市

25、值規模分布（單位：家）222021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。調研樣本行業屬性調研樣本行業屬性證監會一級行業證監會一級行業證監會二級行業證監會二級行業樣本公司數量樣本公司數量（家）（家）總市值中值總市值中值（億元）（億元）營業總收入中值營業總收入中值（億元）（億元）凈利潤中值凈利潤中值（億元）（億元）制造業計算機、通信和其他電子設備制造業12121.6310.381.60化學原料及化學制品制造業556.1327.412.45醫藥制造業547.3526.001.33儀器儀表制造業2109.3414.260.80食品制造業2

26、288.2255.137.26通用設備制造業134.5760.600.29橡膠和塑料制品業130.394.570.88酒、飲料和精制茶制造業178.229.141.46專用設備制造業1271.9512.573.81電氣機械和器材制造業162.1414.271.01非金屬礦物制品業1222.1712.243.76信息傳輸、軟件和信息技術服務業軟件和信息技術服務業270.8815.371.39互聯網和相關服務154.0612.211.25水利、環境和公共設施管理業生態保護和環境治理業250.335.711.20批發和零售業零售業2121.0232.783.25交通運輸、倉儲和郵政業道路運輸業139

27、.2721.781.16房地產業房地產業184.2115.39-2.69電力、熱力、燃氣及水生產和供應業電力、熱力生產和供應業1340.99226.1824.05租賃和商務服務業商務服務業116.112.68-0.90注:總市值、營業總收入、凈利潤為2021年12月31日時點的Wind數據庫參考值，因華康醫療為2022年上市，本表中未計入。232021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。湖北省湖北省A股上市公司長期激勵調研關鍵發現股上市公司長期激勵調研關鍵發現2.2%上市公司激勵總量占總股本比例約平均為2.2%限制性股票限制性股

28、票上市公司傾向采用限制性股票作為股權激勵工具增發增發定向增發為激勵股份的主要來源；通過回購方式獲得的股權主要用于限制性股票常規定價常規定價限制性股票的定價方法主要遵循常規市價的50%，期權的定價方法主要遵循常規市價12%激勵對象主要為公司高管和核心人才，50%的樣本公司激勵范圍超過公司總人數的12%5倍倍高管人均權益（股票+期權）授予價值是非高管的5倍左右1+3多數公司公司采取1年鎖定期/等待期、3年解鎖/行權的時間安排激勵總量激勵總量激勵工具激勵工具股份來源股份來源權益定價權益定價激勵對象激勵對象關鍵崗位關鍵崗位時間安排時間安排單一指標單一指標單一公司業績指標使用率最高，凈利潤和營業收入仍為

29、主流的公司業績指標業績指標業績指標242021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。1.5%2.3%3.0%4.5%2.2%25分位50分位75分位90分位平均值2019-2021年湖北省A股上市公司全行業激勵總量股份占總股本比例分位值從全行業來看，2019-2021年公告股權激勵計劃且未停止實施的44家企業中，50%的樣本公司向激勵對象授予股票權益合計占其公司總股本的2.3%及以上，平均激勵總量占總股本比例為2.2%從證監會主要一級行業來看，租賃和商務服務業及科學研究和技術服務業兩大行業的激勵總量占比超過全行業平均水平近三年，平

30、均激勵近三年，平均激勵總量占總總量占總股本股本比例為比例為2.2%湖北省湖北省A股上市公司股權股上市公司股權激勵總量發現激勵總量發現注:電熱燃水指“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”，商務服務指“租賃和商務服務業”，交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業”，批發零售指“批發和零售業”，信息技術指“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，水利環境指“水利、環境和公共設施管理業”，科學技術指“科學研究和技術服務業”。1.00%5.69%2.33%2.97%0.47%2.81%1.11%5.68%2.62%2.2%電熱燃水商務服務房地產業交通物流批發零售水利環境信息技術科學技術制造業平均值2019-2021年

31、湖北省A股證監會一級行業激勵總量股份占總股本比例平均值252021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。限制性股票為最普遍的股權激勵工具，第一類限制性股票使用率為52.3%，第二類限制性股票使用率為29.5%；期權工具使用率為6.8%；復合工具（限制性股票+期權或不同類型限制性股票組合）使用率達到11.4%基于不同股權激勵工具方案，股票期權的平均激勵總量占總股本比例最高，達到3.0%絕大數樣本公司遵循上市公司股權激勵管理辦法常規定價要求，限制性股票的定價方法主要遵循常規市價的50%，期權的定價方法主要遵循常規市價；采用第二類限制性

32、股票的樣本工具方案中，有40%選擇了自主定價的方式單一限制性單一限制性股票為主流股票為主流工具，主要工具，主要采取市價采取市價5折的常規折的常規定價方法定價方法湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股權股權激勵激勵工具及相關發現工具及相關發現單位：%注：工具使用率=使用該類股權激勵工具的有效樣本公司數量/有效樣本公司總數；定價方法使用率=使用該類工具下該定價方法的樣本工具方案數量/使用該工具的樣本工具方案總數。52.3%29.5%6.8%11.4%2019-2021年湖北省A股上市公司股權激勵工具使用率第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權復合工具2.02.43.02.3第一類限制性股票第二類限

33、制性股票股票期權復合工具不同股權激勵工具方案下的平均激勵總量股份占比100.0%40.0%92.8%市價自主定價常規市場價的50%不同激勵工具下的激勵權益定價方法使用率第一類限第一類限制性股票制性股票股票股票期權期權第二類限第二類限制性股票制性股票262021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2019-2021年度，定向增發為湖北省A股上市公司激勵股份的主要來源，占有效樣本公司的84%；通過二級市場回購作為股份來源的樣本公司，占有效樣本公司的16%通過回購方式獲得的激勵股權仍主要用于限制性股票授予定向增發仍為主要股份來源，且回

34、購型的股份來源主要用于單一限制性股票工具定向增發仍為主要股份來源，且回購型的股份來源主要用于單一限制性股票工具湖北省湖北省A股上市公司股上市公司激勵股份激勵股份來源發現來源發現注：使用率指該種股份來源下各種激勵工具的使用率，即等于通過該股份來源且使用該激勵工具的有效樣本方案數量通過該股份來源的有效樣本方案總數。2019-2021年年新增新增激勵股份來源及各類來源下的激勵工具使用情況激勵股份來源及各類來源下的激勵工具使用情況新增激勵股份來源新增激勵股份來源49%32%5%14%第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權復合工具各來源下的各來源下的激勵工具激勵工具使用率使用率定向增發定向增發公司回購

35、公司回購84%16%71%14%14%第一類限制性股票第二類限制性股票單一期權272021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2019-2021年，50%的樣本公司的激勵范圍超過公司總人數的12%進一步來看，2000人以下的小型公司激勵人數覆蓋率最高，50%的樣本公司激勵范圍查過13%，隨公司人數規模擴大，激勵范圍比例逐漸收縮，聚焦公司核心人才和管理骨干。激勵對象聚焦公司高管和核心激勵對象聚焦公司高管和核心人才人才，五成，五成公司公司的激勵的激勵范圍超過公司總人數范圍超過公司總人數的的12%湖北省湖北省A股上市公司股上市公司激勵

36、對象范圍發現激勵對象范圍發現單位：%注：激勵工具人數覆蓋率=有效樣本公司激勵總人數有效樣本公司公布激勵草案時披露員工總人數。10%9%5%5%613%13%9%7%12%18%18%14%11%17%100-500人500-2000人2000-5000人5000人以上總體2019-2021年不同人數規模企業的激勵人數覆蓋率25分位50分位75分位282021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。半數樣本公司高管高管第一類限制性股票人均授予價值超過119萬元，高管高管第二類限制性股票人均授予價值超過203萬元，高管高管股票期權人均授

37、予價值超過88萬元；半數樣本公司骨干骨干第一類限制性股票人均授予價值超過28萬元，骨干骨干第二類限制性股票人均授予價值超過33萬元，骨骨干干股票期權人均授予價值超過14萬元；湖北省A股上市公司高管人均股票授予價值是非高管的5倍左右高管與非高管人均權益授予價值高管與非高管人均權益授予價值差異差異較大較大，高，高管權益授予價值管權益授予價值約約為非高管的為非高管的5倍倍湖北省湖北省A股上市公司股上市公司關鍵關鍵崗位崗位激勵力度發現激勵力度發現注：1）人均激勵權益授予價值=人均激勵權益數量*每股激勵權益授予價值；2）每股激勵權益授予價值=公司激勵攤銷成本總費用/公司授予權益總數量；3）高管或非高管人

38、均激勵權益數量=高管或非高管獲授激勵權益總數/高管或非高管激勵對象人數；注：本報告內高管指樣本公司激勵公告中披露的高級管理人員。2495281194121875分位50分位25分位第第一類限制性股票人均授予價值一類限制性股票人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干18186332036126775分位50分位25分位第第二二類限制性股票人均授予價值類限制性股票人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干106214884415075分位50分位25分位股票股票期權人均授予價值期權人均授予價值（單位：萬元）（單位：萬元）高管高管骨干骨干292021-2022年度湖北省

39、A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。2019-2021年度，50%的有效樣本公司采取統一的1年鎖定期/等待期，分3批解鎖/行權的時間安排；27%的有效樣本公司采取40%-30%-30%的解鎖/行權比例此外，少數有效樣本公司根據公司戰略、業務發展、激勵對象、支付成本等影響因素采取差異化的時間安排半數半數公司公司采取鎖定采取鎖定/等待期等待期1年，分年，分3批批解鎖解鎖/行權行權的時間安排，解鎖頻次以的時間安排，解鎖頻次以40%-30%-30%最普遍最普遍湖北省湖北省A股上市公司股上市公司股權股權激勵時間安排發現激勵時間安排發現解鎖解鎖/行權比例行權比

40、例時間安排時間安排(鎖定期鎖定期+解鎖解鎖/行權批次行權批次)1+21+31+41+51.5+32+315%-20%-20%-20%-25%2%25%-25%-25%-25%2%30%-30%-20%-20%2%30%-30%-40%18%2%33%-33%-34%2%16%35%-22%-17%-13%-13%2%40%-30%-30%27%7%50%-30%-20%2%50%-50%16%時間安排頻率時間安排頻率低低高高注：“Y+X”表示滿足鎖定/等待期Y年，分X批解鎖/行權的股權激勵計劃時間安排。302021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多

41、信息，請聯系德勤中國。從指標數角度，57%的有效樣本公司采取單一指標作為解鎖/行權的公司層面考核指標從指標選擇角度，凈利潤和營業收入仍為首選指標，使用率分別達到70%和59%，部分企業還使用了資本效率指標，如凈資產收益率（ROE）、凈資產現金回報率（EOE）。其它有效樣本公司使用的業績指標還有經濟增加值（EVA）、資產負債率、應收賬款周轉率等近六成激勵方案近六成激勵方案使用單一業績指標使用單一業績指標，凈利潤指標和營業凈利潤指標和營業收入指標收入指標是是主流采用的主流采用的公司公司業績指標業績指標湖北省湖北省A股上市股上市公司公司股權激勵歸屬條件發現股權激勵歸屬條件發現注：業績指標使用率=使用

42、該業績指標的公告數 有效公告總數，由于有的樣本公司使用多項指標，因此各指標使用率之和100%。70%59%14%9%9%2%2%凈利潤指標營業收入指標ROEEOEEVA資產負債率應收賬款周轉率公司業績指標使用率57%20%23%一種指標兩種指標三種指標采取多種指標的公司占比312021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。在2019-2022年金融環境復雜的背景下，湖北省首次實施股權激勵的上市公司仍保持了25%的綜合市值增長率，體現了實施股權激勵對于上市公司市值的穩定作用由于近兩年金融環境復雜，以及樣本公司中超三成選擇在近兩年首次

43、實施股權激勵雙重因素的疊加影響，部分樣本公司實施股權激勵后推動市值增長的影響效應尚未完全顯現近半數近半數樣本公司在首次實施股權激勵后市值反映為增長，統計期內樣本公司綜合市樣本公司在首次實施股權激勵后市值反映為增長，統計期內樣本公司綜合市值增長率為值增長率為25%湖北湖北省省A股上市股上市公司公司股權股權激勵對上市公司市值的影響激勵對上市公司市值的影響注：1.市值增長率=樣本公司對應股權激勵（草案）公告日后一年公司日均總市值對應股權激勵（草案）公告日前一年公司日均總市值，部分樣本公司因公告未滿一年，對應股權激勵（草案）公告日后一年公司日均總市值取計算日（20220905）為截止日期2.綜合市值增

44、長率=所有樣本公司對應股權激勵（草案）公告日后一年公司日均總市值的和所有樣本公司對應股權激勵（草案）公告日前一年公司日均總市值的和2019-2022年首次實施股權年首次實施股權激勵的樣本激勵的樣本公司在實施股權激勵一年后市值增長率公司在實施股權激勵一年后市值增長率樣本公司樣本公司綜合市值增長率綜合市值增長率25%-48%-36%-33%-24%-24%-23%-20%-18%-15%-15%-14%-13%-6%-6%-4%-4%-1%4%4%6%6%6%7%17%20%28%34%40%47%48%80%84%-60%-40%-20%0%20%40%60%80%100%1322021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 2022。欲了解更多信息，請聯系德勤中國。執筆團隊及聯系方式執筆團隊及聯系方式秦芹秦芹德德勤勤管理咨詢中國管理咨詢中國 合伙人合伙人電子郵件：謝繼紅謝繼紅德勤管理德勤管理咨詢中國咨詢中國 顧問顧問電子郵件：由煜堃由煜堃德德勤勤管理咨詢中國管理咨詢中國 顧問顧問電子郵件：姜婷姜婷德德勤勤管理咨詢中國管理咨詢中國 副總監副總監電子郵件：