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1、2023中國藍領群體就業研究報告2023 Blue-collar Employment survey report中國新就業形態研究中心目 錄中國藍領群體職業發展情況洞察2中國藍領職業發展總結及分析3中國藍領群體職業發展背景研究1中國藍領群體職業發展背景研究01研究背景：國家政策保障藍領行業規范發展藍領勞動者是推動中國工業化、城鎮化發展的重要群體。數據顯示，中國7.47億就業人口中，藍領群體規模達4億人，占比超過53%，成為中國勞動力市場的中堅力量。當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展。近年來，我國政府多部門就藍領群體的勞動權益保障問題，陸續出臺

2、一系列政策規范，為藍領行業的發展提供了良好的政策環境，有效地促進了藍領群體就業質量的改善和提升。2019-2022年中國藍領行業部分相關政策發布時間發布單位具體政策/會議政策內容2019年3月國務院政府工作報告指出加強對靈活就業、新就業形態的支持；指出實施職業技能提升行動、健全技術工人職業發展機制和政策；指出支持企業和社會力量興辦職業教育，加快產教融合實訓基地建設。2020年12月人社部關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見對長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，確保不僅能參評，還能評得上、評得快。提出淡化高技能人才職稱評審的學歷

3、要求與鼓勵專業技術人才參加職業技能評價的意見，減少技能人才職業發展的障礙。2022年9月國務院國務院常務會議支持平臺經濟穩就業，對依托平臺靈活就業的困難人員、兩年內未就業高校畢業生給予社保補貼。2022年12月中共中央辦公廳國務院辦公廳關于深化現代職業教育體系建設改革的意見提升職業學校關鍵能力，深化產教融合，建立梯度職業教育和培訓體系；推動職普融通，讓學生多次選擇、多樣化成才；推動形成同市場需求相適應、同產業結構相匹配的現代職業教育結構和區域布局。數據來源：國務院，人社部，中國新就業形態研究中心整理研究背景：“平臺經濟”助力藍領就業市場多元化近年來，平臺經濟在時代發展大潮中應運而生，在發展全局

4、中的地位和作用日益突顯。一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。據測算，以美團、微信、抖音、快手、京東、淘寶、餓了么等為代表的平臺，2021年為中國凈創造就業約2.4億，為當年約27%的中國適齡勞動人口提供就業機會。技能交付平臺信息撮合平臺家政服務類家具家居類快遞配送類交通運輸類資料來源：2023中國數字經濟前沿：平臺與高質量充分就業研究報告研究背景：“新就業形態”促進藍領就業穩中向好新就業形態是新一輪信息技術革命特

5、別是數字經濟和平臺經濟發展帶動的智能化、數字化、信息化的工作模式，既區別于固定的勞動關系就業形態，相較于傳統的兼職、非正規就業，又呈現出新的特點。新就業形態是經濟業態發展、市場競爭與技術進步交互作用的必然結果，也正改變著傳統的就業方式。新經濟發展壯大的重要基礎勞動市場發展變革重要力量穩就業保就業的重要渠道推動實現高質量充分就業戰略的重要支撐在就業生態系統中，互聯網平臺作為新經濟形態的主要參與者和新就業形態的主要承載者，聚合了數據、技術和資源，也連接著千萬中小微企業和幾億勞動者，為新經濟發展提供基礎性支撐作用。新就業形態突破了原有就業市場的邊界和雇傭關系，改變了傳統的就業結構和組織壁壘，有效對接

6、供需雙方的需求，極大促進了就業市場的運行效率。靈活就業和新就業形態包括了在線平臺零工、外包、內包、眾包、等多種靈活就業形式，不僅提供大量就業崗位、增加勞動者收入，也給經濟社會和商業模式注入了新活力。新就業形態以其靈活多樣的用工需求彌補了傳統行業低迷造成的就業萎縮，技術密集型與勞動力密集型行業增加了用人需求，數字化、信息化激發了中端人才的創業動能。資料來源：中國勞動保障報，中國經濟時報，人民網，中國新就業形態研究中心整理中國藍領職業定義及劃分傳統藍領職業主要是指工作內容重復性強、技術含量低的崗位，并且主要以體力勞動為主，集中于制造業、建筑業、傳統服務業等。隨著社會與互聯網的發展，藍領勞動者群體分

7、化出另一類“新藍領”勞動者?！靶滤{領”勞動者主要指在新市民、青年人群體中，生活在一定規模城市、具備較高專業能力、以服務業為主、為城市日常運轉貢獻力量的工作者，統稱為新藍領。普藍：建筑工人、農業工人等深藍：技術工人、機修汽修等銳藍：高級技工、客服運營等藍領產業轉型、城鎮化發展靈活就業、平臺經濟.藍領“新藍領”包括但不限于快遞員、外賣員、餐飲服務員、美容美發師、保安保潔、房產經紀人等職業，涵蓋部分基層白領工作者資料來源：1朱婷婷.出勤主義行為對制造業企業藍領員工工作績效的影響研究D.東北師范大學,2023.2徐早霞.需求導向完善保租房供應結構緩解基層新藍領住房難題C本報告采用文獻研究、大數據監測、

8、問卷調研等方法，對藍領群體職業發展狀況進行研究。綜合群體規模、市場需求、新業態社會依賴度等情況，報告選擇工廠普工、網約車司機、貨車司機、服務員、保安、月嫂、外賣員、建筑零工、快遞員、美容師或美發師、保潔這11個有代表性的藍領群體進行調研分析。（一）調研數據有效樣本量：7004份調研時間：2023年12月數據來源：草莓派數據調查與計算系統樣本分布：工廠普工792份、網約車司機703份、貨車司機700份、服務員704份、保安687份、月嫂623份、外賣員621份、建筑零工615份、快遞員574份、美容師或美發師516份、保潔469份（二）招聘信息招聘信息數量：11141條數據采集時間：2023年1

9、2月招聘信息來源：58同城抽樣方式：一線城市抽樣4個，二線城市隨機抽樣5個，新一線、三線、四線、五線城市各隨機抽樣3個，合計21個城市抽樣城市：北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、長沙、沈陽、長春、佛山、北海、哈爾濱、桂林、石家莊、蘭州、遼陽、莆田、秦皇島、天水、孝感、張家界研究方法和范圍說明中國藍領群體職業發展情況洞察02中國藍領群體工作投入情況洞察準入條件：藍領職業包容性強，月嫂、貨車司機入職條件最嚴格招聘平臺的藍領任職要求高頻詞數據顯示，藍領群體的招聘年齡范圍較廣，其中美容美發師和服務員的年齡要求偏年輕；貨車司機、月嫂對職業技能要求較高，需要從業者配備職業相關技能證書，且這兩類職業通常需

10、要應對不規律的工作時間，“吃苦耐勞”“服從安排”是這類崗位的共性要求。相較其他職業，外賣員、工廠普工、保安、快遞員的招聘對各項基礎條件的限制較小，對技能、經驗的要求也較低，入職條件較為寬松。藍領職業對入職條件的高包容性為求職者提供了多元的就業選擇，改善了部分求職者技能短缺、就業機會不均的現狀。職業基礎條件要求職業技能要求工作經驗要求綜合素質要求工廠普工16-55歲無技能要求經驗不限身體健康、吃苦耐勞、服從安排、接受加班網約車司機22-55歲；無重大交通事故、違章記錄；無犯罪記錄持有機動車駕駛證經驗不限為人老實、有責任心、有服務意識貨車司機25-50歲；無重大交通事故、違章記錄持有C1/B1/B

11、2/A2駕駛證1-2年或3-5年駕齡吃苦耐勞、能開長途、抗壓能力強保安18歲以上、身高165cm以上；無犯罪記錄無技能要求經驗不限；退伍軍人優先考慮身體強健、服從安排、能值夜班快遞員18-55歲熟練駕駛電動車或摩托車；熟練使用智能手機經驗不限吃苦耐勞、身體健康、較強的抗壓能力外賣員18-60歲熟練駕駛電動車；熟練使用導航經驗不限有服務意識、身體健康月嫂50歲以內掌握嬰幼兒、產婦、老人護理及日常勞務常識相關從業經驗，無經驗者需培訓上崗有愛心、耐心、責任心、能熬夜美容師/美發師18-40歲；形象氣質佳掌握技術操作、儀器操作技能相關從業經驗，無經驗者需培訓上崗具有良好的審美、服務意識服務員18-35

12、歲；形象氣質佳無技能要求經驗不限吃苦耐勞、服務意識、溝通親和建筑零工18-55歲熟悉施工操作及步驟相關從業經驗，無經驗者需培訓上崗吃苦耐勞、服從安排資料來源：58同城，中國新就業形態研究中心整理生產工具成本：超6成貨車司機背負車貸，平均回本時間為21.2個月貨車司機、外賣員和網約車司機等干線/城市運輸行業需要配備車輛作為生產工具，主要有公司配置、個人購買或租賃用車等方式。貨車司機通常駕駛載貨汽車或專項作業車，車輛價值在數十萬。自費購車的貨車司機中，62.6%的人因此背負貸款。在購車回本時間方面，貨車司機平均為21.2個月，回本時間較長。由此可見，貨車司機的入職成本投入遠大于其他藍領職業，因此在

13、離職或轉行時也要付出較大的成本。網約車司機的貸款壓力相對較大，需要一年以上才能回本。外賣員在日常工作中由于普遍駕駛電動車或摩托車，購車成本最小且回本時間最短，平均約在3個月以內。27.9%47.6%62.6%外賣員網約車司機貨車司機17.0%44.8%38.2%3.9%34.8%61.3%9.9%58.9%31.2%租賃用車個人購買公司配置網約車司機貨車司機外賣員工作駕駛車輛來源貸款購車情況購車回本時間2.714.721.2外賣員網約車司機貨車司機平均回本時長（月）樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月生產技能成本：月嫂上崗所需證件種類繁多，美容美發

14、師“學徒期”漫長與其他藍領相比，美容美發師、月嫂需要提前獲得職業技能證書或培訓才能上崗。根據不同的就職方向，月嫂培訓內容包括養老護理、產婦護理、育兒育嬰等多項課程；參考月嫂培訓機構的收費區間，價格根據所在城市線級與培訓機構規模大小，一般在2000-3000元之間。美發師新人培訓一般在2-3個月，然而學精、學專，并能晉升至發型師級別則需要更為漫長的時間。貨車司機通常需要A2、B2等類型的駕駛證，考證難度大、花費多，45.7%的人考證費用在7000元以上。整體而言，這些職業需要從業者花費大量時間或金錢來達到“準入門檻”，職業的“易得性”不足。就職類型培訓課程職業證書育嬰師嬰幼兒生活照料、保健護理、

15、早期教育、營養及喂養等育嬰師培訓證書、職業資格證書等月嫂產婦護理、新生兒護理、月子餐營養搭配與制作等月嫂培訓證書、專項職業技能證書等催乳師中醫基礎理論、催乳經絡學常見疾病護理知識等催乳師培訓證書、職業資格證書等藍領自費培訓成本3.5%14.0%51.9%30.6%1-2天一周以內一個月左右2個月以上月嫂培訓或考證花費時間6.5%21.4%28.2%43.9%1-2天一周以內一個月左右2個月以上美容美發師培訓或考證花費時間13.5%17.7%23.1%29.8%15.9%3000元以內3001-5000元 5001-7000元 7001-10000元 10000元以上貨車司機培訓或考證花費金額中

16、國藍領職業自費培訓情況TOP352.7%54.8%65.1%月嫂美容美發師貨車司機樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月藍領跨省流動性顯著，服務業、外賣員等職業本地就業比例高由于藍領就業市場區域性供需不平衡的特點，藍領群體的跨省流動性較強。調研數據顯示，工廠普工、月嫂、保潔、建筑零工跨省流動情況較為普遍，這與制造業用工需求和城市服務需求多集中在一二線城市有關。服務員、外賣員、保安的本地就業比例最多，分別為77.6%、73.3%、71.9%，本地就業占比高與當地餐飲行業下沉、生活化安保需求強相關。隨著餐飲和外賣市場向三四線城市深入拓展，從而帶動本地外賣

17、業務增長。這一趨勢為外賣員在本地就業創造了有利條件，提供了更多的就業機會。各藍領職業省外就職比例63.7%63.9%65.8%68.0%70.3%70.8%71.1%71.5%71.9%73.3%77.6%36.3%36.1%34.2%32.0%29.7%29.2%28.9%28.5%28.1%26.7%22.4%工廠普工月嫂家政保潔建筑零工快遞員貨車司機網約車司機美容美發師保安外賣員服務員在老家所在省內工作在外省工作樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月中國藍領群體收入水平情況洞察藍領薪資為10年前的2倍，與白領收入差距逐漸縮小數據顯示，中國藍領人

18、群平均月薪逐年遞增，由2012年的2684元增長至2023年的6043元，是原來的2.26倍。剔除通脹因素后，藍領人群實際平均月薪是10年前的1.85倍?？傮w上看，藍領與白領群體的平均月薪差距逐漸減小。但值得注意的是，2019年以來，藍領群體實際工資水平漲幅較小。2023年藍領群體平均薪酬與2022年基本持平。近年來人們擇業觀念有所轉變，越來越多的求職者開始根據自身條件與興趣，主動選擇加入藍領行業。在社會和個體的共同作用下，社會對藍領職業價值的認可與個體對職業選擇的多樣化需求，極大地促進了藍領行業的吸引力和競爭力。數據來源：智聯招聘，58同城，BOSS直聘，趕集網等26842868367838

19、0342604148442756675833595660786043 6439621259856320760677897629736280218098894283882000300040005000600070008000900010000201220132014201520162017201820192020202120222023藍領平均月薪（元）白領平均月薪（元）2012-2023年中國藍領與白領群體月均收入藍領月收入在6000元左右，月嫂、貨車司機、外賣員成TOP3職業2023年藍領群體的平均月薪為6043元，與去年基本持平。其中月嫂、貨車司機和外賣員月收入水平較高，分別為8824元、

20、7641元、6803元，位居藍領群體收入前三。細分產業來看，隨著產業結構的持續調整，第三產業的藍領工資水平正逐步攀升，第二產業中，建筑零工、普工等傳統藍領群體收入處于中等水平。此外，同屬于服務行業的保潔、保安和服務員在藍領群體中收入較低。從區域來看，受城市服務供需影響，月嫂的平均薪資在一二線城市較高，三四線城市較低。外賣員平均薪資在一二線城市較為穩定，三四線城市具有較強的競爭力，這與外賣業務的穩定性及收入的確定性有關。8824764168036380626459305834553849264531380410003000500070009000月均收入（元）2023我國藍領各類職業月均收入調查

21、平均薪資：6043元樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月47.3%36.4%14.1%1.1%1.1%半個月內1-3個月半年3年以上已經要不回來了大部分藍領薪資準時結算，4成建筑工人遭遇欠薪情況調研數據顯示，從各類職業薪資結算準時性來看，外賣員、月嫂準時率最高，均超過80%。以外賣員、網約車司機為代表的新就業形態由于平臺管理更為標準化、規范化，因而薪資結算更準時，例如外賣員薪資結算兼具月結、周結和日結多種模式，結算率高達93.8%。建筑零工的薪資拖欠情況較為突出，近4成從業者遇到過薪資拖欠情況，拖延時間集中在1-3個月，占比為36.1%。建筑行業工

22、程流程復雜、信息不對稱等因素導致建筑工人遇到拖欠薪資情況較為頻繁。薪酬發放的準時性是保障員工工作積極性的重要前提，近年來，國家也開展了多項根治欠薪現象的舉措，充分保護勞動者合法權益。中國藍領人群薪資結算準時率排名前3職業類型33.5%36.1%18.1%8.6%3.1%0.6%工廠普工、建筑零工薪資拖延時間中國藍領人群薪資拖欠率排名前3職業類型82.1%月嫂93.8外賣員79.7%保潔31.4%工廠普工40.8%建筑零工29.0%貨車司機樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月月嫂、外賣員與貨車司機群體對薪酬滿意度最高調研數據顯示，月嫂、外賣員和貨車司

23、機對收入水平滿意度較高，分別為88.5%、87.2%和86.5%，這些職業從業者的平均薪資水平也較為可觀。目前，靈活就業市場蓬勃發展，外賣員等職業包容性強，是許多從事或準備嘗試靈活就業方式勞動者的優先選擇。此外，就業市場對月嫂、外賣員等新興職業需求較大，行業發展前景較好。個人選擇和宏觀因素都對相關職業勞動者的月均收入水平產生了重要的影響。中國藍領群體各類職業從業者對收入水平滿意度TOP387.2%外賣員88.5月嫂86.5%貨車司機樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月注：選項設置為完全不滿意、不滿意、基本滿意、比較滿意、非常滿意，滿意度為選擇基本滿

24、意及以上的占比隨著入職時間增長，外賣員、網約車司機收入更具成長空間調研數據顯示，對比剛工作時，工作半年后，外賣員、網約車司機和快遞員的薪資增長情況較好，漲幅均超過35%。對保安和服務員這類薪酬組成方式主要為固定工資的職業來說，在經濟收入方面有一定的安全感，但薪酬增長受限較多，上升空間較小。此外，貨車司機的薪酬受貨源訂單與數量的穩定性、油價波動等因素的影響較大，收入增長情況處于行業中等水平。外賣員、網約車司機和快遞員的薪資主要依靠送單數量或計件數量、平臺補貼。隨著入職時間增長，從業者對工作內容與流程更加熟悉，工作效率明顯提升，收入水平也更具成長空間。中國藍領群體各類職業入職半年后薪資變化情況調查

25、43.0%38.7%36.8%33.5%25.4%18.5%16.1%15.4%6.7%4.8%3.2%外賣員網約車司機快遞員月嫂建筑零工工廠普工美容師美發師貨車司機保潔保安服務員漲薪幅度（%）樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月新型職業傷害保障試點取得成效，藍領群體保障體系日益完善目前，藍領群體內既有傳統行業勞動者，也有以外賣員、網約車司機和家政服務員等為代表的新就業形態勞動者，第九次全國職工隊伍狀況調查表明，全國新就業形態勞動者達8400萬人。近年來，有關部門陸續出臺了多項政策措施，新就業形態勞動者權益保障工作取得積極成效。以職業傷害保障試點為

26、例，從2022年7月1日起，在北京、上海等7個省市的出行、外賣、即時配送、同城貨運4個行業開展試點工作，涵蓋曹操出行、美團、貨拉拉等7家平臺企業。截至2023年9月，已有668萬名新就業形態人員被納入職業傷害保障范圍，支付職業傷害保障待遇共計4.9億元，試點對象總體做到應保盡保。職業傷害保障試點創造性地將社保與勞動關系解綁，采取新思路新方式切實保障了新就業形態就業人員職業傷害權益，是我國對靈活就業人員社會保障體系的創新性探索，對進一步完善我國社會保障體系具有重大意義。職業傷害保障具有社保的普惠性特征，未來有望覆蓋更多行業企業和更多藍領職業，如貨車司機、網絡主播、網約家政、平臺零工等。2023年

27、中國新就業形態勞動者職業傷害保障覆蓋范圍3.2萬人次獲得職業傷害保障待遇4.9億元668萬人資料來源：中國新就業形態研究中心整理中國藍領群體工作體驗情況洞察藍領工作時長普遍在9小時，外賣員呈現短時高壓特點調研數據顯示，藍領群體平均工作時長集中在9-10小時，從工作強度來看，不同行業藍領的每日工作強度存在差異。典型職業藍領中，貨車司機的工作強度整體較大且開夜車情況較顯著，這與貨運行業追求運輸時效和高速路管理有關。網約車司機、外賣員的工作強度與城市高峰時期有關，如在早晚高峰，市民有較高的出行需求，在午晚高峰，市民的飲食需求較多。相較其他職業，外賣員的工作任務相對集中且強度較輕，存在飯點時間高強度工

28、作的現象，其余時段可以自由安排接單頻率，有一定的空閑時間，呈現出“短時高壓”的特點。典型職業藍領工作強度峰值分布情況以貨車司機、網約車司機、外賣員、建筑零工、保安為例注：圖表中各時段的職業強度分布情況以職業總體特性為依據，不代表個例；強度較低指該時段內有較多空閑（有1個小時及以上的空閑時間）；強度一般指該時段內空閑較少（有1個小時以內的空閑時間）；強度較高指該時段內沒有空閑時間。保安建筑零工外賣員網約車司機貨車司機強度較低強度一般強度較高0:004:008:0012:0016:0020:0024:00藍領群體精神壓力現象關注：月嫂易受“隱形傷害”由于工作區域和工作模式的不同，部分藍領群體在工作

29、中容易受到精神和生理上的雙重壓力。調研數據顯示，近七成月嫂表示自己承受著較大的精神壓力。月嫂通常需要在客戶家中提供服務，封閉私密的環境會讓他們感到孤立無援，缺乏社交和情感支持。同時，由于工作內容非標準化、邊界不清晰，也導致月嫂經常面臨需要承擔額外工作量的情況。在與雇主產生矛盾后，82.5%的月嫂往往只能選擇主動與雇主溝通，然而實際解決效果有限。他們面對職場中遇到的問題，由于維權渠道的缺乏，大多選擇隱忍，只有在切身利益受到較大損害時，才會尋求法律的幫助，這也意味著要付出高昂的維權成本。34.4%65.6%無精神壓力有精神壓力服務員貨車司機月嫂2023年中國藍領人群職場中承受精神壓力情況及TOP3

30、職業82.5%9.0%4.1%3.2%1.2%主動與雇主溝通向家政公司反映辭職自己消化向他人傾訴（同事/朋友/家人等）月嫂與雇主發生矛盾后尋求解決方式的渠道注：精神壓力從工作氛圍、人際關系2個層面進行調研樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月藍領群體健康壓力現象關注：貨車司機“如廁難”問題突出調研數據顯示，網約車司機、工廠普工、貨車司機的身體健康壓力指數較高。司機需保持同一姿勢久坐，無固定的用餐、睡眠時間，容易引發胃病、頸椎病、高血壓等職業病。同時，由于運輸工作的特殊性，在高速路上不能隨意停車，致使46.5%的貨車司機面臨“如廁難”問題。部分職業工作

31、作息問題也可能影響身體健康，如近五成工廠普工存在通熬夜趕工的情況，超七成保安經歷過通宵值班。貨車司機上廁所時間調查2023年中國藍領人群身體健康壓力指數TOP3貨車司機網約車司機工廠普工77.4%75.0%73.8%53.5%46.5%一般有時間幾乎沒有時間樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月職業正面情緒洞察：七成外賣員相信多勞多得，五成美發師認為職業有前景藍領人群對自身職業情緒關鍵詞的正向感知可以反映從業者對職業的滿意程度。在受訪的11個藍領職業中，外賣員、保安和美容美發師對職業的正向情緒較強。從事配送服務的外賣員對“多勞多得”的感知較強，這與其

32、收入來源主要來自于配送訂單數量有關；同時，美容美發師對職業的“有前景”感知較強，保安對“輕松”的職業感知占比最大。整體上保安的工作強度和入職門檻較低，因此成為不少藍領輕松就業的選擇。2023年中國藍領人群正向情緒關鍵詞調查情況外賣員近7成外賣員認為從事的職業多勞多得多勞多得美容美發師約5成美容美發師認為從事的職業有前景有前景保安近5成保安認為從事的職業非常輕松輕松樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月職業負面情緒洞察：建筑工人最辛苦，貨車司機“孤獨感”強烈藍領人群對職業的負向情緒關鍵詞可以反映他們認為職業有待提升的地方?？傮w而言，貨車司機、建筑零工和

33、工廠普工對職業的負向情緒較強。由于長期在車內駕駛，工作環境多為高速路上較為封閉，貨車司機的孤獨感較強烈；建筑零工的職業感知傾向是“勞累”，整體上建筑零工的工作強度和風險度都較大，對體力有著較高要求。此外，保安對工作內容感到“沒技術含量”，工廠普工認為工作“無聊”。2023年中國藍領人群負向情緒關鍵詞調查情況貨車司機建筑零工工廠普工保安超6成貨車司機認為從事的職業有孤獨感近8成建筑零工認為從事的職業非常勞累約5成保安認為從事的職業沒有技術含量近7成工廠普工認為從事的職業非常無聊孤獨感勞累沒技術含量無聊樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月“時間自由”與

34、“個人技能適配性”是藍領群體擇業的主要原因調研數據顯示，藍領人群擇業時會從多維度考慮。工作時間自由是影響外賣員、網約車司機和快遞員擇業的首要原因，占比分別為62.8%、59.9%和46.4%；對美容美發師、貨車司機與建筑零工的從業者來說，與個人技能適配性是他們的首要擇業原因，占比分別為39.5%、45.6%和62.8%。外賣員、網約車司機職業可以自己控制接單的數量和時間，對工作時間的支配性更強。外賣員在工作時段內的強度較集中，除飯點客流高峰期外，其他時段內的工作壓力相對較小，工作時間自由成為該類職業求職者最主要的原因之一。保安主要擇業理由為“輕松”，與其職場情緒關鍵詞相吻合。2023年中國各類

35、藍領職業人群擇業的首要原因外賣員工作時間自由62.8%網約車司機工作時間自由59.9%快遞員工作時間自由46.4%保潔工作時間自由42.7%工作輕松45.7%保安美容美發師個人技能適配性39.5%貨車司機個人技能適配性45.6%建筑零工個人技能適配性62.8%月嫂薪酬較高36.5%工廠普工工作地點離家近36.3%服務員工作地點離家近33.1%樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月月嫂、美容美發師、外賣員認可自我價值，職業推薦意愿高通過受訪者對各個維度的計分情況得出，月嫂、美容美發師、外賣員的從業者對職業的整體認可度最高，均有85%以上的受訪者對職業情

36、況表示認可。月嫂、外賣員、美容美發師等從業者的職業推薦度最高，反映出他們對自身職業的價值認可度較高，愿意將工作推薦給其他需要就業的人員。2023年中國藍領人群職業認可度排名前3職業類型工廠普工保安建筑零工85.1外賣員89.2%月嫂88.4%美容美發師2023年藍領人群職業認可度排名后3職業類型2023年中國藍領人群職業推薦度排名TOP385.1%83.5%76.5%月嫂外賣員美容美發師樣本來源：草莓派數據調查與計算系統樣本量：N=7004；調研時間：2023年12月中國藍領職業發展總結及分析03藍領群體就業技能升級，長期穩定就業成趨勢隨著我國制造業產業升級，未來制造業的藍領勞動者不僅要會應數

37、字技術獲取、分享產信息，更需要應數字技術評估和處理信息，以解決復雜問題。保持學習，精進技能將會是未來藍領勞動者的工作常態。同時，數字技術使藍領的技能需求發生改變。這就要求藍領工人具備一定的數字化技能，如基礎的手機、電腦操作技能，甚至是編程技能。過去，藍領的工作主要依賴體力和經驗，由于薪資水平偏低，大部分藍領更向往白領的工作，職業流動性也偏高。隨著藍領崗位的類型日益豐富、勞動者權益保障提升，藍領群體的自我認同感與就業質量逐漸提升，勞動者憑借在藍領領域的流動同樣能實現自我發展與長期就業。76.0%24.0%制造業服務業2022年中國投遞簡歷藍領勞動者產業分布藍領群體工作內容變化趨勢重復性強技術含量

38、低技能精進技術升級數據來源：中國新就業形態研究中心中國藍領群體就業研究報告（2022）數字技術催生新就業機會和形態，新藍領就業質量整體改善新一輪經濟產業模式變革帶動經濟產業向智能化、數字化和信息化方向發展，催生了一大批形態多樣、分工精細的新就業形態，這些新就業形態吸納了大量就業人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩就業”的重要保障。近年來，互聯網平臺為當代中國社會經濟發展提供了多種靈活就業的社會選擇，最大化地提升了個人的自由選擇程度，構成平臺促進就業的區域均衡與社會公平的重要社會基礎?？梢灶A見，數字經濟將成為藍領就業質量提升的重要助推器。2023年3月1日，中共中央、國務院發布數字中國建設整體布局規劃，提出要支持數字企業發展壯大，健全大中小企業融通創新工作機制，發揮“綠燈”投資案例引導作用，推動平臺企業規范健康發展。平臺經濟“大有可為”，持續釋放積極信號催生新就業形態優化就業路徑數字技術打造新就業模式資料來源：中國藍領群體就業研究報告（2022）數據來源：2023中國數字經濟前沿：平臺與高質量充分就業