悅享新知&基金會中心網：基金會薪酬數據報告2023（17頁）.pdf

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1、基金會薪酬數據報告悅享新知 x 基金會中心網基會薪酬數據報告讓個有預期，組織有參考，業有依據。開篇基金會薪酬數據報告2023由基金會中心網和悅享新知合作發布?；饡行木W希望用數據呈現基金會行業發展的焦點問題，促進基金會和相關方對話溝通，共同探索行業解決方案和行業發展方向。讓數據取之于行業，用之于行業，形成數據披露、數據共享、數據使用的閉環。悅享新知，聚焦關注公益人發展，致力于讓每一個公益人被看見 有支持 未來可期。工作策略主要有：1）作為解決方案提供者，從成人發展視角切入，以公益人發展需求為核心驅動，提供切實有效的支持方案和訓練營產品；2）與行業內關注人才發展的個人、項目、組織，協同共建看見

2、人、支持人、發展人的公益職場生態。薪酬話題，在公益慈善行業內，關注度極高，公開探討卻鮮有發生。是個略顯微妙的話題看似有共識，“在公益領域工作，就不要指望能賺大錢了”；實則無著落，有許多具體、實際的關切無處安放。對個體來講，大量選擇進來、留下的從業者，已然接受“薪酬不高”的現實。不高，是多少呢，會有怎樣的發展空間呢這些都是非?，F實且重要的話題。對組織來講，要為組織發展所需的人才，提供適配薪酬，是個管理常識。但，多少算合適呢？不能簡單對標商業，也不能隨便拍腦袋，好像只能靠私人關系，相互詢問，小范圍交流經驗，彼此參考。要打破“想談沒得談”的尷尬局面，確實需要行業共建。感謝基金會中心網的數據共享，希望

3、以基金會披露的數據為基礎，通過數據統計、分析，邀請多方伙伴共創解讀，形成一份對個人、對組織、對行業具有參考意義的報告，讓薪酬話題有得談?；鶗匠陻祿蟾孀寕€有預期，組織有參考，業有依據。開篇基金會等公益慈善組織基金會等公益慈善組織-免稅資格認定免稅資格認定根據財政部、稅務總局發布的關于非營利組織免稅資格認定管理有關問題的通知，機構申請免稅資格，需滿足：工作人員工資福利開支控制在規定的比例內，不變相分配該組織的財產，其中：工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務登記所在地的地市級（含地市級）以上地區的同行業同類組織平均工資水平的兩倍，工作人員福利按照國家有關規定執行。讓很多機構頭疼的是，過往缺乏“同

4、行業/同類組織平均工資”的數據，無所依據，造成申報材料準備難的問題。薪酬報告中提供的各地薪酬數據，可作為同行業/同類組織的數據參考，支持免稅資格申請和認定。從業者個人從業者個人-談薪酬談薪酬了解從業地，或意向從業地的薪酬區間，找/換工作談薪酬時，有預期，有參考。案例：作為基金會的從業者，剛入行，沒有太多從業經驗，對于行業薪酬沒有太清晰的概念?？梢越邮苄匠昶瘘c低，但希望對未來薪酬有個預期。找工作/換工作時，也能對基金會提供的薪酬范圍，有個判斷依據；如果需要對薪酬進行溝通，也有個參考?；饡冉M織基金會等組織-定薪酬定薪酬定/調薪酬：了解所在地、同體量基金會薪酬結構，作為基金會內部使用參考。案例：

5、企業基金會，給基金會員工定薪酬，不能參照企業用工和薪酬標準。有此報告作為參考，向上能交待，向下說得清?；饡顖蠡饡顖?披露數據披露數據基金會中心網數據收錄-整理-復核/審校數據年份：2021年73987398條基金會數據數據披露完整數據披露合理有效且基金會團隊3人以上基于10%可用數據分析2場數據解讀共創討論2024/01/122024/01/12發布會發布會分享關鍵數據分享關鍵數據+反饋反饋&建議收集建議收集薪酬數據報告所數據來源&數據局限性說明開篇完善后發布報告全文完善后發布報告全文以共享給行業伙伴們參考使用以共享給行業伙伴們參考使用關于基金會薪酬數據報告的四點重要說明：1.數據源：

6、薪酬數據報告的數據源，來自于各家基金會填報/披露數據。經基金會中心網數據收錄、整理、復核、審校之后，共享、授權給悅享新知使用。本報告采用數據來自7398家基金會，和薪酬相關的30個數據字段。2.數據時效：鑒于基金會填報數據流程為“本年度填報上一年度”，數據收錄、復核、審校所需的客觀時長等原因，本次薪酬數據報告所使用數據為2021年度數據。3.數據有效性：鑒于各地區數據披露框架不同，各基金會數據統計、填報路徑各異，本報告所用數據是經過數據完整性、合理有效篩選后的可用數據，約占總數據10%。4.數據局限性：本報告以基金會披露數據為分析基礎，不能反映公益慈善領域全局數據。披露數據和實際情況可能會有出

7、入。數據所呈現的整體范圍和趨勢，經多地伙伴驗證“和體感基本一致”，可參考，但不精準。行業薪酬天花板低行業薪酬天花板低基會秘書薪酬1知道工資不高，賺不了大錢，那薪酬水平到底如何知道工資不高，賺不了大錢，那薪酬水平到底如何基會專職員薪酬2基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談干幾年了，都沒漲過薪酬干幾年了，都沒漲過薪酬從基會連續三年的“投”看薪酬變化3基會薪酬數據報告從家最關切的三個話題展開錄基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談行業薪酬天花板低行業薪酬天花板低 基會秘書薪酬秘書管理資體量越，薪酬越，基本體現“能勞者多得”1585條有效秘書長薪酬數據披露

8、薪酬1萬元基會活躍：收出50萬秘書在基會理事會中有在基會領取薪酬基會有填報/披露該數據7398個基金會中披露基金會秘書長薪酬數據894條，占比12.08%行業聲音：基金會秘書長的薪酬，并不是“天花板”水平，在很多地區（比如廣州、成都等），社工機構管理者薪酬，不少高于基金會秘書長?；饡匠陻祿蟾婊饡匠陻祿蟾孀屝匠暧械谜勛屝匠暧械谜勑袠I薪酬天花板低行業薪酬天花板低 全國秘書平均薪酬為12.32萬，66%秘書薪酬低于平均值139,535 82,200 161,804 282,075 360,418 123,218 25%分位值50%分位值75%分位值90%分位值95%分位值秘書長薪酬平均值

9、*說明N=585，篩選后有效披露秘書薪酬數據為585平均值以下平均值以上（含）65.98%34.02%低于25%分位25%25%25%-50%之間25%25%50%-75%之間25%25%75%-90%之間15%15%高于90%分位10%10%全國秘書長薪酬按區間分布基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談行業薪酬天花板低行業薪酬天花板低 基會秘書薪酬秘書平均薪酬區域差異顯著，基會集中的北上浙四地，浙江秘書薪酬平均值最低155 99 79 8 11 46 15 22 7 4 26 4 8 6 9 7 3 1 7 20 31 9 2 51 15 6 14 3 11 6 020

10、406080100120-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000民政部北京廣東內蒙古湖北上海陜西江蘇重慶江西福建黑龍江海南云南吉林河南貴州寧夏安徽湖南四川遼寧青海浙江山東天津河北甘肅廣西山西基會數量秘書平均薪酬*說明N=585，本圖表中的【基會數量】為披露有效數據中的各地基會數量基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談行業薪酬天花板低行業薪酬天花板低 基會秘書薪酬各地區薪酬最值差異顯著，最低值相差不，部屬基會秘書薪酬平整體較1-100,000 200,000 300,000 400,000 500,000

11、 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000政部北京內蒙古東湖北上海陜江蘇重慶江福建江海南云南吉林河南貴州寧夏安徽湖南四川遼寧海浙江東天津河北肅各地秘書薪酬平均值各地秘書薪酬最值各地秘書薪酬最值*說明N=585，篩選后有效披露秘書薪酬數據為585基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談050000100000150000200000250000300000350000安徽北京福建肅東貴州海南河北河南江湖北湖南吉林江蘇江遼寧內蒙古寧夏海東陜上海四川天津藏新疆云南浙江重慶政部各地中位值各地平均值城鎮私營單位就業人員平均工資城鎮非私營單位就

12、業人員平均工資行業薪酬天花板低行業薪酬天花板低 基會秘書薪酬部分地區秘書平均薪酬于全國城鎮私營社平資，低于全國城鎮私營社平資1*說明N=585，篩選后有效披露秘書薪酬數據為585基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談基會秘書薪酬 x 基會發起背景：企業基會秘書薪酬略于其他發起背景151,146.66 62,884.00 83,367.11 106,837.00 111,181.59 126,523.09 129,299.95 135,612.40 143,621.96 未分類城鎮私營社平工資2021學校型城鎮非私營社平工資2021系統型個人背景社區型社會組織企業型根據基會

13、發起、出資的不同，基會中將基會確定為六類型，各類型具體界定如下：企業型：由企業發起創辦、提供資并且直接參與運營管理的基會社會組織型：由相關社會組織發起成，提供資并直接參與運營管理的基會社區型：維護特定社區公眾利益、服務于社區事業發展的基會個背景型：由個發起創并且由發起或其家族直接參與運營管理的基會系統型：由群團組織、政部、政法委等系統主導成，并指導運營的基會學校型：由相關學?；蛐Ｓ寻l起成，服務于該校教育事業的基會特別說明：基會類型界定僅供參考，2024年基會中將更新基會分類標準基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談從性別視看基會秘書薪酬：秘書性別例趨于平均，性秘書薪酬略1

14、293,50.2%基金會秘書長為女性平均薪酬為12.7萬279,47.8%基金會秘書長為男性平均薪酬為11.8萬京滬兩地女性秘書長占比65%接近行業內從業者男女比例-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000政部北京內蒙古東湖北上海陜江蘇重慶江福建江海南云南吉林河南貴州寧夏安徽湖南四川遼寧海浙江東天津河北肅男性秘書平均薪酬性秘書平均薪酬秘書平均薪酬性性別別未未披披露露2.1%基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談基金會員工薪酬到底怎么樣基金會員工薪酬到底怎么樣 基會專職員薪酬專職員平均薪酬未

15、呈現出和基會資體量的相關性，基會不定會提供薪酬26.81萬專職員工平均薪酬平均值平均值5.46萬專職員工平均薪酬中位值中位值9.15萬專職員工平均薪酬75%75%分位值分位值14.40萬專職員工平均薪酬90%90%分位值分位值數據源說明：基金會專職員工薪酬數據，由基金會中心網提供，該數據由基金會填報、披露相關數據，計算生成。本次薪酬報告所獲得的7398條基金會數據中，有專職員工薪酬數據1209條（*其他為缺失項）。在和基金會收入做交叉分析時，1209條數據中1家基金會年度收入數據缺失，即該部分使用數據為1208條?；饡匠陻祿蟾婊饡匠陻祿蟾孀屝匠暧械谜勛屝匠暧械谜劵饡T工薪酬到底怎

16、么樣基金會員工薪酬到底怎么樣 基會專職員薪酬各地區專職員薪酬均明顯低于城鎮私營社平資，部分區域于城鎮私營社平資2-50,000 100,000 150,000 200,000 250,000安徽北京福建甘肅廣東廣西貴州海南河北河南黑龍江湖北湖南吉林江蘇江西遼寧內蒙古寧夏青海山東山西陜西上海四川天津西藏新疆云南浙江重慶民政部專職平均薪酬平均值城鎮私營單位就業員平均資城鎮私營單位就業員平均資基金會薪酬數據報告基金會薪酬數據報告讓薪酬有得談讓薪酬有得談現在低可以，以后能漲嗎？現在低可以，以后能漲嗎？2019-2020-2021數據顯示，各類基會并明顯團隊規模增，團隊規模10320192019專職員工

17、數量總和專職員工數量總和20202020專職員工數量總和專職員工數量總和20212021專職員工數量總和專職員工數量總和3676372237872775281230581384136715014624935104853675572656060658,460 8,460 8,5798,5799,0539,0532019基金會平均員工數量2020基金會平均員工數量2021基金會平均員工數量10.2710.4010.587.918.018.717.217.127.829.4310.0610.416.006.638.384.586.005.426.006.006.508.638.759.24系統型基會

18、個背景基會企業型基會學校型基會未分類/未披露社會組織基會社區型基會總計*關于基金會類型更完整的界定說明，請參見第11頁。本頁數據僅統計、計算基金會披露的專職員工數量3人?；饡匠陻祿蟾婊饡匠陻祿蟾孀屝匠暧械谜勛屝匠暧械谜?0,856.06 85,051.27 111,335.92 111,418.40 147,703.54 100,532.20 84,049.56 122,748.37 124,150.76 158,065.06 87,251.06 90,689.57 108,635.35 117,943.73 179,450.82 四川上海市北京市東政部20212020201920

19、21較2020增14%2020較2019增7%2021較2020下降5%2021較2020下降11%2021較2020下降13%2021較2020增8%2020較2019下降1%2020較2019增11%2020較2019增10%2020較2019增11%現在低可以，以后能漲嗎？現在低可以，以后能漲嗎？從三年數據可，專職員薪酬調整幅度和基會及業年度收變化趨勢致，即業發展上漲，員薪酬增；業發展下滑，員薪酬降。3選取基金會數量最多的五地區，對2019-2020-2021三年【專職員工平均薪酬】數據進行分析。從數據顯示，基金會專職員工薪酬變化幅度，雖呈現區域性差異，但薪酬調整趨勢，和行業年度收入變化趨勢基本保持一致。特別致謝每一家做數據填報/披露的基金會，特別是組織內承擔數據填報工作的伙伴基金會中心網的數據和研究團隊，對數據所做的復核和審校工作感謝10位受邀參與數據解讀共創會的伙伴如有反饋/建議，歡迎聯系高瑞 15901336756