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1、全球資產管理行業首席執行官2024年度調研畢馬威畢馬威 創創見不同見不同畢馬威國際 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。引言全球資產管理行業管理規模高達120萬億美元（截至2023年末），1管理規模較上年增長12%，增長顯著。就此而言，資產管理行業可謂與每個人息息相關。我們的調查表明，資產管理行業的首席執行官對

2、經濟前景和地緣政治充滿信心，這預示著良好的增長勢頭。他們對生成式人工智能和數字化表現出濃厚的興趣，表明市場在科技轉型方面的步伐將提速。他們青睞基金層面的并購，未來可能促成更多投資組合層面的交易?？偠灾?，各種跡象傳遞著積極的信號。盡管如此，資產管理行業的首席執行官也不乏擔憂。他們對人才缺口（尤其在人工智能和氣候方面）感到擔憂，還擔憂如何保持網絡韌性，以及如何維護利益相關方的信任。隨著利益相關方關于可持續發展和氣候變化的期望發生變化，資產管理公司正在設法應對。最成功的資產管理公司熟諳此類機遇與挑戰之間的深刻聯系，并采取了更全面的戰略方法。例如，不妨考慮一下人工智能、人才和增長三者之間的多重聯系。

3、部分資產管理公司可能將人工智能視為減員增效的良機，而也有資產管理公司寄希望于人工智能，賦能員工創造價值，并正在招聘掌握關鍵技能的人才，助力目標的實現 利用人工智能投資來吸引新員工。歸根結底，資產管理的本質是在全球經濟中籌集部署資金，并管理和退出投資項目。我相信，在各大經濟體開啟轉型，以及社會大眾對公共機構的信任發生變化之際，資產管理行業首席執行官將繼續發揮重要作用。這項責任重大，資產管理行業已做好準備。本報告重點介紹了2024年畢馬威資產管理行業首席執行官展望調查的關鍵洞察。如欲了解更多關于本報告中提出的觀點，您可以聯系當地畢馬威成員所。資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國

4、際韋安祖(Andrew Weir)1Statista數據庫引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介3全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。前言中國資產管理行業在過去十年中經歷了快速的發展和深刻的變革。自資管新規

5、發布以來，全行業以高質量發展為主線，規模穩健增長，主動管理顯著提升，成為服務實體經濟、推動共同富裕的重要力量。與此同時，我們的受訪者也關注到宏觀經濟結構調整、市場波動加劇、監管趨嚴和專業化人才短缺等方面的挑戰，這對機構和行業領導者的展業邏輯、企業文化、發展管理理念和人才結構提出了更高的要求。關注財富管理和養老投資主題。隨著居民財富的積累和對金融資產配置需求的增加，如何運用財富管理手段，實現共同富裕目標，成為資管行業的重要發展方向?？沙掷m投資（ESG）和多元化投資策略逐漸成為重要趨勢。資管機構正在探索如何更好地結合ESG理念與盡責管理，以提升公司治理水平和風險管理能力。數字化轉型和人工智能的靈活

6、應用。人工智能和金融科技的進步正在推動資管行業的數字化轉型，資管機構加快了對人工智能技術的探索與應用，以及科技復合型人才的培養，以提高投研效率和客戶服務能力。高水平對外開放。隨著中國金融市場的進一步開放，外資機構加大了對中國資管市場的投入，上海等金融中心成為全球資本匯聚的重要地點。中國資管行業通過不斷創新和優化結構，有望在全球資產管理市場中占據更加重要的地位，實現可持續的良性發展。畢馬威亞太區及中國金融業主管合伙人張楚東資產管理行業主管合伙人畢馬威中國王國蓓引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介4全球資產管理行業首席執行官2024年

7、度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。當前全球利率開始穩中有降，有關主要市場陷入衰退的擔憂減弱，資產管理公司對自身增長前景的信心不斷上升，并預計盈利走高。然而，資產管理公司所處的環境已經變得越來越復雜。技術日新月異，為資產管理公司提效增值創造了巨大機遇，同時也在帶來了新的風險，并促使企業從新角度審視原有風

8、險?？沙掷m發展議程（以及投資者對此的看法）持續變化，投資者的信任感以及地緣政治預期也在不斷變化。無論是單個還是匯總因素，都正在重塑資本流動和投資策略。雖然受訪者未將人才問題列在第一位，但我們對數據的解讀表明，人才短缺正在嚴重影響資產管理公司在多個領域的進展。受訪者表示現有人才不足以執行可持續發展議程，并實現生成式人工智能目標和增長戰略。他們計劃改進員工價值主張，提高員工多元化程度，以更好地吸引和留住人才。綜合數據表明，資產管理行業信心重振，渴望實現投資者、監管機構和社會的期望。資產管理公司認識到，全球仍然是一體的，但全球化的性質開始變得不同。投資策略日益反映資產管理公司所面臨的地緣政治現實?！?/p>

9、韋安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際看好增長資產管理行業首席執行官對增長前景感到樂觀，73%對行業增長前景充滿信心，80%對本公司的增長前景充滿信心。壯大人才隊伍人才仍然是世界各地資產管理行業首席執行官關注的重要事項，71%的受訪者表示人才不足可能對企業未來三年的增長前景產生負面影響。ESG策略70%的受訪者表示，公眾對政府的信心和信任下降，并期待企業填補空缺，協助應對社會難題。借力人工智能75%的資產管理行業首席執行官表示，盡管經濟持續存在不確定性，但生成式人工智能是企業的首要投資重點（其他行業的這一比例為64%）。摘要引言概要主要發現看

10、好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介5全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。的首席執行官對公司增長前景充滿信心80%70%期望員工每天在辦公室辦公21%認為收益率會超過5%吸引人才是關鍵的資產管理行業首席執行官已將ESG全面

11、融入公司業務62%對于資產管理公司而言，最大的裨益是提高員工技能但僅為應對網絡攻擊做好了充分準備#1 34%表示有信心在2030年前實現凈零排放目標45%人工智能將同時帶來裨益與風險ESG正變得日益復雜資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研的資產管理行業首席執行官計劃增加員工人數信心上升主要發現89%引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介6全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務

12、所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。絕大多數資產管理行業首席執行官對增長前景持樂觀態度。在我們的調查中，73%的受訪者看好行業增長前景，80%對本公司增長前景充滿信心。受訪者的預期相當樂觀。61%的受訪者預計盈利將增長2.5%或以上；21%的受訪者認為未來三年盈利增速將超過5%。在此背景下，89%的受訪者認為將在未來三年增加員工人數，38%預計屆時員工人數將增加5%以上，也就不足為奇了。與其他行業相比，較少資產管理行業首席執行官對當前經濟不確定性

13、表示擔憂（44%的資產管理行業首席執行官表示擔憂，而其他行業為53%），這進一步凸顯了他們對宏觀經濟趨勢的信心。同時，他們也較少對復雜的地緣政治問題表示擔憂（比例為38%；相比之下，其他行業為47%）。資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研企業未來三年收益增長前景0.01%2.49%2.5%4.99%5%-9.99%10%-19.9%33%40%14%7%第1節看好增長引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介7全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務

14、所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。并購未來將發揮重要作用。在我們的調查中，資產管理行業首席執行官將非有機增長列為未來三年實現增長目標的首要運營任務。89%的受訪者表示對并購活動有適中或較高的興趣。耐人尋味的是，我們的數據表明，行業對大型并購的興趣今年可能下降。去年，58%的受訪者表示對有大型交易有很高的興趣，而今年持此態度的首席執行官比例降至39%。這可能反映了他們對通貨膨脹

15、、資金成本、地緣政治不確定性和主要市場可能陷入衰退的擔憂。多重因素正在發揮作用，行業仍有望實現較高的回報，但風險是動態的，因此業務和投資決策必須敏捷而富于韌性?！表f安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際并購意愿50%11%39%資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研高中低引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介8全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公

16、司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。資產管理行業首席執行官認同新興技術（尤其是生成式人工智能）將對公司增長前景和運營重點產生巨大影響。75%的受訪者表示，盡管經濟持續存在不確定性，但生成式人工智能是公司的首要投資重點（相比之下，其他行業的比例為64%）。我們的調查顯示，84%的受訪者預計未來五年內生成式人工智能方面的投資會產生回報。在大多數情況下，較少的資產管理行業首席執行官認為部署生成式人工智能會導致減員。事實上，無論是幫助

17、提高員工技能、為未來做好準備、抑或是強化現有流程（特別是欺詐檢測、網絡攻擊響應和數據分析），大多數受訪者將生成式人工智能視為機遇。僅1%的受訪者認為，生成式人工智能取代的工作機會將超過創造的就業機會。對于眾多資產管理公司而言，生成式人工智能并不是減員的手段，而是吸引新人才的利器。他們將生成式人工智能和其他技術視為通向更高效率的途徑?！表f安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際使用生成式人工智能的最大優勢提升員工技能，為未來做好準備18%識別欺詐和應對網絡攻擊14%更快速地進行數據分析14%提高效率和生產力14%提高技能和能力多元化12%促進創新9

18、%帶來新產品和市場增長機遇提高服務/客戶參與個性化程度6%9%5%資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研提高利潤第2節借力人工智能引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介9全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所

19、有，不得轉載。我們的調查顯示，資產管理行業不乏對生成式人工智能的擔憂。60%的受訪者表示，在部署生成式人工智能時，隱私問題、偏見和歧視等道德問題構成挑戰。83%的受訪者擔心監管會成為企業部署生成式人工智能和利用其創造價值的障礙。很少有受訪者認為他們具備充分利用生成式人工智能所需的技術能力。安全問題也成為重要關注點。事實上，擔心網絡安全問題未來三年會抑制增長的資產管理行業首席執行官比例幾乎是其他行業的兩倍。然而，僅34%的受訪者表示已經為應對網絡攻擊做好了準備（僅4%的受訪者表示“做好了充分準備”）。這一比例與去年相比（去年有61%的受訪者對本公司的網絡能力充滿信心）大幅下降。畢馬威新發布的報告

20、2024年資產管理監管法規演變：筑牢根基（Evolving Asset ManagementRegulation 2024:Building strong foundations）分析了近30個司法轄區和全球監管標準制定機構在人工智能（及其他）監管方面的重要變化和進展。過去人們一般從攻擊或黑客攻擊的角度來考慮網絡安全，而如今，企業正在從更廣泛的角度審視網絡安全，將系統治理、人工智能治理、數據治理和聲譽風險納入考慮?！表f安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際應對網絡攻擊的準備程度202420238%58%34%61%11%28%準備充分無法表示意

21、見準備不足資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介10全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。人才仍然是全球資產管理行業首席執行官最為關注的重要問題之一。如前所

22、述，89%的受訪者表示希望未來三年內增加員工人數。71%的受訪者表示，人才短缺可能對企業未來三年的增長前景產生負面影響。特別是，資產管理行業首席執行官擔心，隨著嬰兒潮一代退休，企業是否有能力補充人才缺口，還擔心不同年齡層員工之間期望差距日益擴大。因此，做好企業內部員工之間的知識和經驗傳承，對資產管理公司而言亦是挑戰。因此，34%的受訪者認為人才競爭是他們目前面臨的最大挑戰之一，而其他行業的這一比例為27%。18%的受訪者表示將專注于提升ESG資質，以吸引和留住尖端人才。14%的受訪者表示，要推動增長，首要任務是重新關注員工價值主張。對企業影響最大的因素較多員工退休，且缺乏后繼熟練工人33%不同

23、年齡層員工之間期望差距日益擴大26%員工間的知識和經驗傳承22%企業在應對社會和全球問題方面產生的分歧和爭執20%人才問題正迅速成為制約資產管理公司達成一系列優先事項（從實現凈零目標到挖掘人工智能價值）的關鍵因素。增長與人才戰略之間的聯系正變得愈發清晰?！盝ames Suglia資產管理行業全球主管合伙人（從2024年10月起）畢馬威國際資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研第3節壯大人才隊伍引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介11全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通

24、合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載?；旌限k公辦公室辦公7%全遠程辦公22%70%壯大人才隊伍仍然是重要優先事項。超過四分之三的資產管理行業首席執行官表示，企業界在多元與共融方面進展太慢。他們認為，未來公眾會更密切地審視企業在多元化方面的表現。70%的受訪者表示，企業要提升員工多元化，第一步是提升高管層的多元化。資產管理公司不會依靠工作場所靈活性來提升競

25、爭力。我們的調查顯示，業內70%的首席執行官希望員工每天在公司辦公，另有22%的受訪者表示允許員工采用一定程度的混合辦公方式，但須設定員工每周在辦公室辦公的天數。到辦公室辦公的員工將獲得一些優勢；89%的受訪者表示將在任務分配、加薪和/或晉升方面對在辦公室辦公的員工進行獎勵。盡管我們的調查清楚地表明，很少有企業計劃在加大利用生成式人工智能的同時減少員工人數，但資產管理行業首席執行官仍然認同，隨著人工智能融入發展戰略和業務工作流程，員工的角色、職責和工作內容可能會隨之變化。工作模式選擇資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主

26、要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介12全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。大多數資產管理行業首席執行官正努力使公司的ESG目標向投資者期望看齊。一方面，我們的調查顯示，資產管理行業首席執行官認為必須實現利益相關方在ESG方面的期望。70%的受訪者表示，社會大眾當

27、前對政府的信心和信任下降，期待企業界填補空缺，積極應對共融、氣候變化和公平正義等社會挑戰。正如畢馬威資產管理及私募行業領導者在最近發布的文章私募股權行業的下一個重大飛躍(Private Equitys next big leap）中所述，在全球奮力向凈零邁進之際，資產管理公司將收獲巨大機遇，有望迎來增長、增值和增利的新時代。然而，我們的調查顯示，他們對無法達成ESG目標可能造成的影響存在擔憂。許多受訪者擔心未達成氣候目標和凈零排放目標會影響融資成本。超過四分之一的受訪者擔心，若無法達成目標，他們的首席執行官任期可能不保。從積極的方面來看，62%的受訪者表示已將ESG完全融入到業務中，以創造更高

28、的價值。但是，僅45%的受訪者表示有信心在2030年前實現凈零排放目標。未來ESG戰略的不確定性，在某種程度上可以歸結為投資者期望的轉變。近三分之二的受訪者表示，利益相關方在ESG方面的期望變化之快，以至于他們來不及調整戰略。70%的受訪者表示有能力滿足新的報告標準。我們的調查還揭示了資產管理公司在實現凈零目標方面面臨的具體運營挑戰。許多受訪者表示目前面臨能力方面的挑戰。受訪者指出，實現氣候目標的最大障礙是缺乏適當的技術解決方案，其次是供應鏈脫碳的復雜性，以及缺乏技能和專業知識。隨著交易商認識到ESG在推動價值創造方面發揮的作用，我們看到企業對ESG盡職調查的需求正在增加?！盙eri McMa

29、hon資產管理行業全球ESG主管畢馬威國際同意中立不同意63%30%首席執行官對利益相關方在首席執行官對利益相關方在ESG方面快速變化的期望與公司戰略方面快速變化的期望與公司戰略調整速度的看法調整速度的看法資料來源：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研第4節ESG策略6%2024引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介13全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務

30、所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。主要建議探索運營和投資環境之間的相互依存關系了解不同因素之間的相互影響，并制定綜合化戰略，使信任、人才、技術和ESG等關鍵因素協調一致，以推動增長。注重人才和價值創造盡管生成式人工智能等新技術有助于提高生產力和能力，但人才和價值創造仍將是資產管理行業的核心，資產管理公司應加大力度引入人才。權衡人工智能的風險和機遇生成式人工智能可以在運營層面和投資組合層面為資產管理公司創造重大價值。了解相關機遇和風險，將是智慧治理的關鍵。了解利益相關方對E

31、SG的期望ESG已蔚然成風，員工和社會大眾要求企業兌現ESG承諾的呼聲只會有增無減。與投資者和利益相關方接觸，了解他們的需求和期望。打造敏捷與韌性由于近幾年經濟的不確定性，資產管理公司應該以此為契機，提高運營敏捷性和韌性。引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介14全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬

32、威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。畢馬威全球資產管理業務部門為廣泛的行業客戶提供專業服務，既有地方性客戶，也有全國性和全球性客戶。畢馬威審計、稅務和咨詢專業人員均是各自領域的專家，對投資管理企業面臨的問題及其需求擁有豐富的經驗。畢馬威成員所客戶包括專注于共同基金、對沖基金、私募股權基金、基礎設施基金和房地產基金的投資管理公司、財富管理公司、家族辦公室、基金管理人和服務提供商，以及養老基金和主權財富基金的機構投資者。我們的宗旨是為企業量身定制最高標準的服務。畢馬威成員所致力于與客戶建立互信關系，交付高質量成果。無論貴公司位于何處，從事何

33、種投資活動，畢馬威項目組隨時竭誠為您服務。畢馬威可提供的專業服務引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介15全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。全球資產管理行業首席執行官2024年度調研是畢馬威2024年全球

34、首席執行官展望第10版的一部分。該報告基于125位資產管理行業首席執行官的調查反饋編制。該調查于2024年7月25日至8月29日進行，獨特揭示了受訪者的想法、戰略和規劃策略。所有受訪者所在機構的年收入均超過5億美元，其中三分之一年收入超過100億美元。該調查包括來自11個主要市場（中國、澳大利亞、加拿大、法國、德國、印度、意大利、日本、西班牙、英國和美國）資產管理行業等11個主要行業的首席執行官。（注：由于四舍五入的原因，部分數字合計可能達不到100%。）在資產管理行業研究中，兩個最大的子行業分別是：私募股權（或特殊機遇投資、私人信貸、基礎設施或類似的直接投資策略），受訪者占比為22%；及傳統

35、資產管理（主要是股票和固定收益），受訪者占比為18%。按機構總部所在地而言，最具代表性的國家包括美國、英國，其次是澳大利亞、加拿大、中國、法國、印度和日本。方法論引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供的協助方法論作者簡介16全球資產管理行業首席執行官2024年度調研 2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球

36、組織中的成員。版權所有，不得轉載。韋安祖(Andrew Weir)是畢馬威資產管理及房地產行業全球主管合伙人，擁有超過30年的為香港、中國內地、亞洲和國際上市公司、公共機構、投資基金和跨國公司提供服務的經驗。韋安祖(Andrew Weir)是畢馬威香港首席合伙人，曾在畢馬威擔任過多個全球和地區高級職務。韋安祖(Andrew Weir)還擔任畢馬威全球客戶咨詢委員會成員以及審計管理委員會主席。韋安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際Geri McMahon是畢馬威澳大利亞氣候變化與可持續發展團隊負責人，為資產和財富管理行業提供ESG和責任投資方面

37、的建議。Geri McMahon于2023年1月加入畢馬威，此前在倫敦工作了13年。在加入畢馬威之前，她曾擔任一家全球專業服務公司的責任投資聯席主管，領導一支多元化的跨專業ESG專家團隊，為英國各類機構投資者提供建議。Geri McMahon資產管理行業全球ESG主管畢馬威國際James Suglia擔任畢馬威美國另類投資業務主管合伙人，還是畢馬威全球投資管理執行領導團隊成員。他在共同基金和另類投資行業擁有超過25年的經驗。James Suglia資產管理行業全球主管合伙人（從2024年10月起）畢馬威國際作者簡介引言概要主要發現看好增長借力人工智能壯大人才隊伍ESG策略主要建議畢馬威可以提供

38、的協助方法論作者簡介所載資料僅供一般參考用，并非針對任何個人或團體的個別情況而提供。雖然本所已致力提供準確和及時的資料，但本所不能保證這些資料在閣下收取時或日后仍然準確。任何人士不應在沒有詳細考慮相關的情況及獲取適當的專業意見下依據所載資料行事。2024 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)中國合伙制會計師事務所，畢馬威企業咨詢(中國)有限公司 中國有限責任公司，畢馬威會計師事務所 澳門特別行政區合伙制事務所，及畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。畢馬威的名稱和標識均為畢馬威全

39、球性組織中的獨立成員所經許可后使用的商標。由 Evalueserve 設計?？锩Q：全球資產管理行業首席執行官2024年度調研刊物編號：139582-G出版日期：2024年12月本報告所載的某些或全部服務可能未獲準提供予畢馬威的審計客戶及其附屬公司或關聯主體。聯系我們James Suglia資產管理行業全球主管合伙人（從2024年10月起）畢馬威國際電郵：電郵：Dean Brown資產管理行業全球管理咨詢主管畢馬威國際電郵：電郵：dean.brownkpmg.co.uk韋安祖(Andrew Weir)資產管理行業全球主管合伙人（2024年9月退休）畢馬威國際Troy Butts資產管理行業全

40、球審計主管畢馬威國際電郵：電郵：John Cho資產管理行業全球交易咨詢主管畢馬威國際電郵：電郵：johnchokpmg.caGeri McMahon資產管理行業全球ESG主管畢馬威國際電郵：電郵：.auDeirdre Fortune資產管理行業全球稅務主管畢馬威國際電郵：電郵：簡家琪資產管理行業總監畢馬威中國電郵：電郵： Veeckmans資產管理行業EMA地區主管合伙人畢馬威盧森堡電郵：電郵：chrystelle.veeckmanskpmg.luGreg Williams資產管理行業美洲地區主管合伙人畢馬威美國電郵：電郵：張楚東金融行業主管合伙人畢馬威亞太區及中國電郵：電郵：陳少東金融行業審計主管合伙人畢馬威中國電郵：電郵：