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1、 2025 年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息 1 目錄 第一部分 前言.1 一、背景及趨勢.1 二、調研過程.2 三、主要內容及特色.2 四、數據分析方法論概述.4 五、相關名詞解釋.4 六、應用說明.6 七、調研樣本來源及分析.7 第二部分 廣州市主要行業薪酬調研數據.10 一、制造業.10 二、新能源汽車行業.15 三、汽車整車行業.20 四、汽車零部件行業.25 五、信息傳輸、軟件和信息技術服務業.30 六、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業.35 七、電商直播行業.40 八、住宿和餐飲業.45 九、衛生和社會工作業.50 十、金融業.55 十一、批發和零售業.60 十二、科學

2、研究和技術服務業.65 十三、交通運輸、倉儲和郵政業.70 十四、文化、體育和娛樂業.75 十五、建筑業.80 十六、教育業.85 十七、租賃和商務服務行業.90 十八、居民服務、修理和其他服務業.95 十九、水利、環境和公共設施管理業.100 第三部分：廣州市“戰略性產業集群”薪酬調研數據.106 一、智能網聯與新能源汽車.106 二、超高清視頻與新型顯示.107 三、生物醫藥與健康.108 四、綠色石化與新材料.110 五、軟件與互聯網.111 六、智能裝備與機器人.112 七、人工智能.113 八、半導體與集成電路.114 九、新能源與新型儲能.115 十、低空經濟與航空航天.116 十

3、一、生物制造.117 十二、時尚消費品.118 2025 年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息 2 十三、軌道交通.119 十四、船舶與海洋工程.120 十五、智能建造與工業化建筑.121 第四部分：新就業形態勞動者薪酬情況分析.123 一、重點新就業形態勞動者薪酬情況分析.123 二、其他重點群體薪酬情況分析.138 第五部分：員工福利和社會保障信息.167 一、企業福利信息.167 二、企業社會保障信息.172 三、企業員工福利管理趨勢.174 四、新就業形態崗位相關權益保障政策.179 第六部分：廣州基層工會建設文件選編及實操手冊.190 一、廣州基層工會建設文件選編.190 二

4、、廣州基層工會建設實操手冊.191 1 20252025 年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息 第一部分 前言 為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會以及中央經濟工作會議精神，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和對廣東系列重要講話、重要指示精神，緊緊圍繞中央關于推進產業工人隊伍建設改革的重大決策部署以及全總“559”工作部署和省總工作要求，廣州市總工會堅持問題導向，積極探索、勇于實踐，以職工薪酬福利集體協商為抓手，統籌實施一系列集體協商工作創新舉措，聚焦廣州市建設“12218”現代化產業體系和新業態勞動者群體，加強監

5、測和分析各行業職工薪酬福利現狀和趨勢，推動健全政府、企業、職工多方參與的多形式多層級溝通協商機制，努力破解集體協商實踐中的職工“不會談、不敢談”等重點、難點問題，有效的維護好職工合法權益，促進全市勞動關系和諧發展，助力廣州改革發展。在前幾年工作取得顯著成效的基礎上，本年度，市總工會繼續開展深入細致的調研工作，并正式發布了2025 年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息（以下簡稱“2025 年集體協商參考信息”）。此舉旨在為基層工會在開展集體協商時，提供更加權威、專業的信息支撐，從而更好維護廣大職工的合法權益。一、背景及趨勢一、背景及趨勢 總體來看，2025 年廣州各個主要行業薪酬水平呈現

6、新的特征，依賴于各行各業有了新的發展。例如，2024 年廣州數字經濟核心產業增加值飛速增長，繼續位列全國第一梯隊，努力打造更高水平的“數字廣州”；廣州作為“直播電商之都”，直播電商不斷創新發展，網絡零售店鋪數、直播場次、主播數量均位居全國前列，第四屆直播電商節（中國廣州）直播銷售額超 357.38 億元，同比增長 10.46%，帶動實現網上零售額 1005.91 億元，同比增長 13.79%，同期直播場次、直播商品數、直播銷售額均居全國第一。由于行業發展各異，各行各業付薪能力也存在差異，主要表現為：其一，各行各業薪酬水平高低不盡相同，諸如金融業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服

7、務業等行業的薪酬水平整體會高于其他行業；其二，各行各業薪酬增長率情況也各有千秋，諸如金融業、電商直播行業、新能源汽車行業相較其他行業的薪酬增長率更高。在此背景下，為維護職工合法權益、促進企業健康發展，廣州市總工會為解決當前勞動者各類實際問題與需求，將集體協商工作作為工會協調和穩定勞動關系的重要機制，鼓勵企業與職工結合實際情況，圍繞涉及職工切身利益的相關事項，開展應急、應事、一事一議的靈活協商，突出集體協商效能，通過有效的集體協商，可以使職工有序表達訴求、合理合法維權，引導職工通過該集體協商的方式與企業達成意見一致，解決實際問題。2 二、調研過程二、調研過程 2024 年初至 2024 年 11

8、 月，廣州市總工會聯合國內知名人力資源咨詢機構深入開展主要行業職工薪酬福利調研。本次調研制定了周密的調查方案，采用了便捷高效的調研系統，聯合有豐富調查經驗的專業顧問團隊作為調查組成員。首先，調查組以實地收集的企業薪酬調研表為基礎，并配合訪談（含面談和電話訪談）、座談會、實地走訪和數理統計等研究手段，借助于微信、電子郵箱、社區論壇等多個在線調研工具，及時收集第一手的素材和量表信息。其次，調查組嚴格按照科學的篩選標準，配合高效、準確的評估匹配工具，針對一手的數據庫進行評估篩查，梳理出符合要求的各類數據樣本，剔除與本次調研條件不符、或有悖邏輯、明顯異常的數據等。最后，依托龐大的數據群體與資源，調查組

9、嚴格遵守定量研究和定性分析相結合的技術手段與工具，通過量化數理統計及質性分析等科學的梳理統計方法對數據進行處理，以 2023-2024 年行業職工薪酬調查數據為基礎進行分類、匯總、分析，最終形成2025 年集體協商參考信息。調研過程如下：2025 年集體協商參考信息旨在為基層企業工會及職工在掌握廣州地區薪酬狀況時，提供堅實的理論支撐、科學的模型構建以及詳實的數據信息。借此，助力相關人員全面把握人力資源市場價格動態，深入了解區域與行業內的薪酬水平及福利狀況，為職工與企業雙方在 2025 年開展集體協商，特別是在調薪、福利等關鍵議題上，提供客觀、清晰且具有參考價值的依據。三、主要內容及特色三、主要

10、內容及特色 本年度集體協商參考信息內容及特色主要包括以下幾個方面：1.依據國民經濟行業分類標準，對行業結構進行了進一步優化。本報告參考了 2017 年 6 月 30 日由原國家質量監督檢驗檢疫總局與國家標準化管理發起調研發起調研收集數據收集數據評估匹配評估匹配數據統計與分析數據統計與分析形成報告形成報告 3 委員會聯合發布的國民經濟行業分類標準，結合廣州市產業工人隊伍建設發展實際，呈現了其中 19 個主要行業的薪酬信息。同時，為確保報告中職工薪酬福利信息的的時效性和參考價值，對報告內容呈現進行了優化，數據主要包括近五年行業薪酬變動率、薪酬結構、薪酬水平、宏觀薪酬狀況（如調薪頻率、調薪時間等）以

11、及福利保障等方面，涵蓋了廣州市 11 個行政區的不同崗位、不同學歷、不同性質企業的薪酬福利水平，并將“薪酬增長趨勢”調整為“近五年行業薪酬變動率”，結合往期報告，形成了簡短的時間序列，旨在更直觀地展示近五年行業薪酬的變化，深入細致地展現廣州市近年來薪酬福利實際情況及對比趨勢，為廣州市企業和職工共商共創共享的良好健康發展趨勢提供數據參考基礎。2.依據廣州市全面落實國家大力發展戰略性新興產業的戰略部署，對我市戰略性產業集群相關崗位的薪酬情況進行調研，為本年度新增調研內容。近年來，廣州市通過科學謀劃，對接國家所需，瞄準市場所在，立足地方所能，大力發展戰略性新興產業，推進經濟結構戰略性調整取得實質性突

12、破。報告將重點圍繞智能網聯與新能源汽車、超高清視頻與新型顯示、生物醫藥與健康、綠色石化與新材料、低空經濟與航空航天、船舶與海洋工程等 15 個具體產業，分析各產業的近五年薪酬變動率及重點就業崗位的薪酬水平。3.針對新就業形態勞動者的薪酬情況進行及時的數據更新與更為細致的聚焦。廣東省總工會及廣州市總工會積極響應國家關于加強新就業形態勞動者權益保護的號召，將工作重心進一步聚焦于新就業形態勞動者的就業保障問題上，旨在通過全面的數據分析與政策研究，為這一群體的合法權益提供更加堅實的保障。本年度，報告將繼續關注四大重點新就業形態群體包括網約配送員、網約車司機、快遞員和大貨車駕駛員/貨車司機等，以及近年來

13、迅速崛起的互聯網主播群體，對其薪酬數據進行全面的跟蹤與分析，此外，報告還重點關注大貨車駕駛員/貨車司機的不同工作年限薪酬水平、福利待遇情況等，此為本年度新增內容。為了確保數據的時效性和準確性，在2024 年集體協商參考信息基礎上，進行更為深入、全面的數據更新工作。這包括但不限于收集最新的薪酬數據、分析薪酬變化趨勢、評估薪酬水平合理性等多個方面。同時，結合當前經濟形勢和就業市場的熱點問題，進行就業形勢的研判與分析，以期為新就業形態勞動者的就業保障提供更加精準的政策建議和實踐指導。4.基于樣本數據及 2024 年各行業發展趨勢的深入分析，對薪酬策略與員工福利待遇進行了進一步的優化與梳理，依次展示了

14、假期、餐飲、交通、通訊、年節、住房、健康管理、高溫補貼、教育支持、其他實物福利的最新統計數據。另外，報告還聚焦分析與匯總近年來國家層面、工會系統及廣州市對于新就業形態崗位在靈活就業模式、技能培訓培育、就業保障方面的相關政策，以期從不同角度全面展示新業態領域當前的政策環境，為相關利益方提供決策參考，推動新就業形態崗位的健康發展，提高就業質量和保障水平。4 四、數據分析方法論概述四、數據分析方法論概述 為避免無效樣本數據或極端樣本數據干擾后續整體報告的數據邏輯及整體運算，太和顧問首先采用嚴格的標準對整體收集數據進行清洗處理，剔除該部分數據，形成新的樣本庫。整體來講，本報告中主要遵循以下三點分析處理

15、原則：1.限定了最小分層的最小樣本量。太和顧問認為，樣本量過小不能如實反映市場情況，報告中設定不同行業最小有效樣本量為 30，不同崗位級別最小有效樣本量為 30。2.呈現分位值。分位值可反映數據的相對水平，除平均值以外還呈現了不同分位值數（10 分位、25 分位、50 分位、75 分位、90 分位），以期更全面的反映數據的實際狀況。3.剔除了明顯有悖于邏輯或常理的樣本數據。顯著偏離該行業崗位工資合理范圍的樣本數據，包括但不限于人工成本總計顯著大于成本費用總額的，每月工作日不足 21.75 天的。與行業代表確認各崗位數據中的極端樣本數據后，剔除不合理樣本，以確保從業人員薪酬數據具有普遍代表性。五

16、、相關名詞解釋五、相關名詞解釋 （一）分位值及平均值概念（一）分位值及平均值概念 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處于某個分位上的市場薪酬水平。分位值展現是一種專業的統計分析方法，能夠有效地避免由于數據偏差及極端值、奇異值帶來的統計畸變及數據失真。本次調研以 10 分位、25 分位、50 分位、75 分位、90 分位來表示市場的不同水平。10 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處在 10分位上的市場薪酬水平所代表的數字，即市場中有 10的數據小于此數值，反映市場低端水平。25 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處在 25分位上的市場薪酬水平所代表的數字，即市場中有 25的數據小于此數值

17、，反映市場較低水平。50 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處在 50分位上的市場薪酬水平所代表的數字，即市場中有 50的數據小于此數值，反映市場中等水平。75 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處在 75分位上的市場薪酬水平所代表的數字，即市場中有 75的數據小于此數值，反映市場較高水平。90 分位值：將市場數據按照由低到高排序，處在 90分位上的市場薪酬水平所代表的數字，即市場中有 90的數據小于此數值，反映市場高端水平。平均值：市場中數據的平均水平，可以反映市場的集中趨勢。（二）崗位級別解釋（二）崗位級別解釋 部門經理：即企業內某部門負責人，運用所在部門內領域的專業知識和經驗來管理本

18、部門，負責提高和改進本部門現有的工作流程、方法和技術，對公 5 司和部門的短期目標產生影響。專業技術人員-高級：指通過業務監督和幫助指導等方式，參與并帶領團隊開展日常的工作，能提供相關技術和知識方面的指引和建議，具備相關領域內較多的工作技術和經驗，對完成部門當前的任務產生影響的專業技術人員。專業技術人員-中級：指具備相關領域內必要的的工作技術和經驗，可以熟練利用自審相關知識和以往經驗，能夠完成具有一定困難的工作的中基層人員。一般操作/服務人員：按照標準流程完成生產或者服務工作的操作類基層人員。（三）行業分類解釋（三）行業分類解釋 制造業：利用某種資源，按照市場要求，通過制造和再制造過程，轉化為

19、可供人們使用和利用的大型工具、工業品與生活消費產品的行業。（備注：除去汽車整車及零部件制造）新能源汽車產業：指從事采用非常規車用燃料作為動力來源汽車及其相關電池或系統等相關產業研發、生產及應用的行業。汽車零部件行業：指從事汽車零部件研發、生產、銷售和服務的行業，其中新能源汽車零部件制造相關崗位已歸屬新行業。汽車整車行業：指從事汽車整車研發、生產、銷售和服務的行業，本報告統計口徑不含新能源造車類企業，其中新能源汽車制造相關崗位已歸屬新行業。信息傳輸、軟件和信息技術服務業：以互聯網技術為基礎，專門從事網絡資源收集、互聯網信息技術。電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：行業涉及到能源和供水的生產和供應，

20、電力、熱力、天然氣以及自來水要素的生產和配送，為工業生產和生活提供必要的能源和資源。電商直播行業：指區別于傳統電商，主要通過視頻形式進行產品宣傳及客戶運營的新興電商業態。住宿和餐飲業：提供短期留宿場所以餐飲服務的行業。衛生和社會工作業：從事醫藥產品、醫療器械等生產、銷售和醫療服務工作的行業。金融業：以金融產品及其衍生品為主要經營內容的行業。批發和零售業：批發指向其他批發或零售單位等批量銷售商品，并以本單位的名義進行交易活動收取傭金的行業；零售指主要面向最終消費者、以多種形式進行銷售的行業，主要業務體系涵蓋百貨商店零售、超級市場零售、專門零售商店零售等，此行業產生的服務僅限于商品的銷售?？茖W研究

21、和技術服務業：從事研究和試驗發展、專業技術服務、科技推廣和應用服務的行業。交通運輸、倉儲和物流業：從事物品運輸、存儲、裝卸、搬運、包裝、流動加工、配送等工作內容的行業。6 文化、體育和娛樂業：與大眾文化、體育、娛樂等服務或需求密切相關的行業。建筑業：從事建筑工程勘察、設計、施工或對原有建筑物進行維修活動的行業。教育業：提供語言培訓、企業培訓、IT 培訓、職業資格培訓、少兒培訓、課外輔導培訓、公務員考試培訓及各種知識、技能的培訓活動，以及教育輔助和其他教育活動為內容的專門性機構。租賃和商務服務業：從事租賃業務、企業管理服務、法律服務、咨詢與調研等業務的行業。居民服務、修理和其他服務業：指從事生存

22、資料（如衣、食、住、用方面的基本消費品（不含直接農產品及農副產品）、發展資料（如用于發展體力、智力的體育文化用品等）、享受資料（如高級營養品、藝術珍藏品等）等消費品相關的研發-生產-銷售活動的行業，不包括批發/委托的店面體系零售、電商直播銷售和服裝銷售。水利、環境和公共設施管理業：直接從事熱力、燃氣及水資源開采、生產、加工處理、銷售或相關設施維護和管理，以及化學工業生產和開發的行業。（四）薪酬口徑解釋（四）薪酬口徑解釋 年度基本現金收入總額：公司根據員工承擔的崗位職責及崗位價值向員工支付的現金性報酬。年度補貼收入總額：公司根據員工的工作特性，向員工支付的現金性補償，通常是不定向的，員工可以自由

23、支配的收入。如：住房補貼、交通補貼等。年度變動收入總額：公司根據員工的短期業績效果及個人能力素質而向員工支付的現金性獎勵。年度福利收入總額：公司向員工提供的，用于提高員工工作生活質量的非現金性回報，通常是定向的，員工不可自由支配的收入，包含法定福利項。本報告中薪酬數據對應口徑均為年度現金收入總額，即包含年度基本現金收入總額部分，年度補貼收入總額部分及年度變動激勵收入部分。六、應用說明六、應用說明 （一）數據使用說明（一）數據使用說明 報告展示數據均源于參與本次調查結果，太和顧問將在整體樣本數據清洗后，進行分類、匯總、統計與分析，可認為具有一定的參考價值。本報告中數據主要采用分位值及平均值方式進

24、行展示，五個分位值分別可反映市場低端、較低、中等、較高、高端水平，50 分位值與平均值可進行互相參考。企業在選擇對標分位值時需結合企業經營狀況及薪酬定位，參考相應分位的數據進行應用。1.企業發展規模與經營狀況：整體發展規模較為成熟，經濟效益較好的企 7 業可參考75分位值及以上的價位；經濟效益表現一般的可參考50分位值價位；經濟效益不理想或新起步的企業可參考 25 分位值及以下價位。2.崗位狀況：企業內的支持崗位、輔助性崗位或可替代性較強的崗位可參考報告 50 分位或以下分位值，直接與經營業績相關的崗位、核心關鍵崗位或行業特殊崗位可參考報告 50 或以上分位值。（二）報告使用注意事項（二）報告

25、使用注意事項 由于實際應用中各家企業得發展經營規模，業績效益及所有制屬性等特點各有不同，在數據的使用過程中，應遵循各家企業實際情況，全面、客觀地衡量各家企業特點，參考報告中的指導數據，靈活進行應用。本報告行業底層數據均取自 2024 年 1 月至 2024 年 11 月時間段調研數據，為最新一年收集數據且與上年報告底層數據庫無交叉，時效跟隨性較強；整體數據經過一定統計方法整理后形成本報告展示 2024 年各行業薪酬數據。因數據覆蓋時間點未包含年末部分，故可能存在年終獎、獎金、津貼福利等浮動因素，但在在整體數據處理過程中，太和顧問已采用平滑回歸方法盡量控制此部分客觀誤差，力求保證數據地還原程度及

26、可參考價值。同時，太和顧問也在此對于各企業及企業從業人員在調查過程中給予的大力支持與配合，表示最衷心感謝！七、調研樣本來源及分析七、調研樣本來源及分析 廣州市調研企業樣本量為 2204 家，企業基本信息如下：4.11%4.55%5.33%6.07%6.56%7.44%8.81%10.37%11.01%15.80%19.96%荔灣區從化區增城區花都區南沙區白云區海珠區番禺區越秀區天河區黃埔區不同行政區企業樣本分布情況 8 民營國有外資不同企業性質企業樣本分布情況5001人以上1001-5000人501-1000人500人以下不同企業性質企業樣本分布情況 9 3.52%3.91%3.91%4.35

27、%4.75%4.84%4.99%5.33%5.97%6.46%6.65%7.00%8.12%8.66%8.81%文化、體育和娛樂業教育交通運輸、倉儲和郵政業租賃和商務服務行業電力、熱力、燃氣及水生產和供應業居民服務、修理和其他服務業批發和零售業水利、環境和公共設施管理業建筑業金融業科學研究和技術服務衛生和社會工作制造業住宿和餐飲業信息傳輸、軟件和信息技術服務業不同行業企業樣本分布情況 10 第二部分第二部分 廣州市主要行業薪酬調研數據廣州市主要行業薪酬調研數據 一、制造業一、制造業 2024 年廣州市制造業表現出一定的復雜性和成長性，盡管面臨挑戰，廣州市制造業新興產業展現出較強增長潛力，適應市

28、場需求和技術革新的領域表現尤為突出。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 在當前復雜多變的經濟環境下，廣州市制造業的薪酬水平近年來經歷一些波動，但總體上呈現出緩慢增長的趨勢。到 2024 年，廣州市制造業的薪酬增長率達到 2.6%，顯示出該行業在面對各種壓力和挑戰時仍具備一定的發展潛力。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 受制造業的生產特點影響，一般操作人員多以計件工資、計時工資為主，基本薪酬占比相對偏低，浮動薪酬占比重較高，尤其體現在一般操作/服務人員，占比超過 50%。2.2%2.1%2.1%2.4%2.6%0.0%0.5%1

29、.0%1.5%2.0%2.5%3.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 11 2.行業薪酬組成分析 制造業補貼項目中，提供交通補貼和通訊補貼金的企業占比較多。變動薪酬部分，提供各項變動收入的企業數量均超過 85%，這意味著，絕大多數企業都在薪酬結構中加入了變動收入，以激勵員工更好地完成工作任務。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 廣州市制造業中，部門經理薪酬普遍高于專業技術人員和一般操作/服務人員。部門經理在各分位點和平均值上薪酬最高，90 分位薪酬為 331087 元，約為專業技術人員-高級 90 分位薪酬（195964 元）的

30、 1.7 倍，專業技術人員-中級 90 分位薪酬（125119 元）的 2.6 倍，一般操作/服務人員 90 分位薪酬（78563 元）的 4.2 倍。整體上，薪酬隨職位層級提高而增加，呈現明顯層級差異。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利15.15%13.78%14.52%9.79%浮動31.18%24.92%23.17%52.85%補貼2.99%4.86%5.75%2.04%基薪50.68%56.44%56.56%35.32%50.68%56.44%56.56%35.32%2.99%4.86%5.75%2.04%31.18%24.92%23.17%52.85%

31、15.15%13.78%14.52%9.79%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利制造業 100.00%59.45%36.36%63.48%86.81%86.06%85.45%91.90%97.78%100.00%59.45%36.36%63.48%86.81%86.06%85.45%91.90%97.78%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 12 2.不同學歷薪酬水平分析 廣州市制造業中不同學歷人員的平均薪酬水平存在明顯差異。具體來看，碩士學歷人員的平

32、均薪酬比本科學歷人員的平均薪酬高出約 22%。本科學歷人員的平均薪酬比大專學歷人員高出約 81%。而大專學歷人員的平均薪酬比高中及以下學歷人員的平均薪酬高出約 28%。高中及以下學歷人員的平均薪酬為49,836 元，是所有學歷中最低的?？傮w而言，薪酬水平隨著學歷的提高而增加，顯示出學歷對于制造業人員薪酬水平有顯著影響。3.不同工作年限薪酬水平分析 制造業整體薪酬按照不同工作年限對比來看，對高經驗型人才呈現薪酬高增幅吸引情況，工作 3-5 年人均薪酬約為工作 1-3 年的 1.15 倍，工作 10 年人均薪酬水平約為 1-3 年階段的 2 倍左右。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般

33、操作/服務人員10P15131474315642274609425P20664991642789395278950P268345114750935216369375P2985321432031093397232590P33108719596412511978563平均值2478611191199320860298151314743156422746094206649916427893952789268345114750935216369329853214320310933972325331087195964125119785632478611191199320860298不同層級薪酬水平分析1

34、0P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下制造業人均薪酬14163411598663997498361416341159866399749836020000400006000080000100000120000140000160000不同學歷薪酬水平分析 13 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取流水線操作工崗位及質量管理助理/質檢員崗位作為大制造業行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，兩個崗位整體薪酬分布較均勻且薪酬水平不高，流水線操作工 50 分位薪酬約為 7.92 萬元，質量管理助理/質檢員崗位 50 分位薪酬約為 8.8

35、 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 約有 30%-35%的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。高于 40%的企業實行年度調薪。實行半年度頻次調薪的企業比較少，僅占 22%-23%。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年制造業5307960981705338748011168253079609817053387480111682020000400006000080000100000120000不同工作年限薪酬水平分析流水線操作工質量管理助理/質檢員25P584985837750P791648808475P937211018125849858377791648808

36、493721101812行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 14 2.調薪時間分析 制造業二月份調薪企業占比最多，為 25.33%。三月份、一月份調薪企業次之，占比為 23.96%和 18.18%。近 2/3 的企業選擇在第一季度調薪，13.36%企業會在年底十二月份進行薪酬調整。3.城市類別分析 廣州市制造業人均薪酬約 9.79 萬元，低于一線城市平均水平約 1.2 萬元，高于新一線城市約 2 萬元。企業占比2025年預測有需要時33.64%31.78%2年1次1.85%1.78%1年1次42.63%43.48%半年1次21.88%22.97%21.88%22.97%42.63%43.

37、48%1.85%1.78%33.64%31.78%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月制造業企業占比 18.18%25.33%23.96%3.05%0.96%4.91%3.17%1.48%2.21%1.62%1.77%13.36%18.18%25.33%23.96%3.05%0.96%4.91%3.17%1.48%2.21%1.62%1.77%13.36%企業占比 15 二、新能源汽車行業二、新能源汽車行業 廣州是全國三大汽車生產基地之一，汽車已成為廣州第一大支柱產業，尤其智能新能源汽車產業蓬勃發展，具有產業規模大、自主品牌格局顯著

38、、智能化優勢明顯、科創資源豐富、大灣區市場潛力大等優勢。（一）（一）近五年行業薪酬變動率近五年行業薪酬變動率 在 2024 年，廣州市新能源汽車行業繼續發揮生產優勢，薪酬增長率進一步增加，達到 4.7%。（二）（二）行業薪酬結構和組成行業薪酬結構和組成 1.不同層級薪酬結構分析 新能源汽車行業一般操作層仍以生產類計件制員工為主，浮動薪酬占比均為 40.76%。中級專業技術人員到經理層浮動薪酬占比逐漸增加，比例在 22-33%左右。9786078480109874020000400006000080000100000120000廣州新一線一線人均薪酬4.3%3.8%3.7%3.8%4.7%0.0

39、%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 16 2.行業薪酬組成分析 在新能源汽車行業的補貼項目中，為員工提供交通補貼和通訊補貼的企業為60.80%和 71.90%，為員工提供住房補貼的企業略低，為 44.49%。在變動薪酬項目中，提供年終獎及績效獎金的企業在 90%以上，略高于銷售提成的企業比例。（三）（三）行業薪酬水平行業薪酬水平 1.不同層級薪酬水平分析 新能源汽車行業各層級人員薪酬水平均高于制造業和汽車零部件行業，與整車制造行業相比略高。就平均值而言，部門經理級的薪酬水平為高級專業技術

40、人員的 1.9 倍、中級專業技術人員的 3.8 倍、一般操作/服務人員的 5.7 倍。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利11.12%12.62%14.54%14.73%浮動32.26%23.77%22.97%41.23%補貼2.18%2.92%2.58%3.28%基薪54.44%60.69%59.91%40.76%54.44%60.69%59.91%40.76%2.18%2.92%2.58%3.28%32.26%23.77%22.97%41.23%11.12%12.62%14.54%14.73%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績

41、效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利新能源汽車 100.00%60.94%44.49%71.90%90.40%90.68%87.43%85.89%96.77%100.00%60.94%44.49%71.90%90.40%90.68%87.43%85.89%96.77%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 17 2.不同學歷薪酬水平分析 新能源汽車行業的薪酬受學歷水平影響較大，且較為看重本科以上學歷的人員，如碩士學歷的平均薪酬為 289024 元，是本科學歷平均薪酬的 1.4 倍、大專學歷平均薪酬的 2.6 倍。3.不同工作

42、年限薪酬水平分析 新能源汽車行業的從業人員薪酬會隨著從業年限的增加而平穩增長，對高經驗且高技術類員工傾向高付薪策略。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P3570171538061042717166725P4148982027411150228437950P50475228768314411810178375P68827734320517023811507390P868367398418192071134673平均值540947286121142465943893570171538061042717166741489820274111502284379504752

43、28768314411810178368827734320517023811507386836739841819207113467354094728612114246594389不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下新能源汽車人均薪酬2890242042101085907608528902420421010859076085050000100000150000200000250000300000350000不同學歷薪酬水平分析 18 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取總裝工藝工程師崗位及裝配工崗位作為新能源汽車行業代表性崗位并展示其 25 分位、50

44、 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，總裝工藝工程師崗位作為生產工藝序列崗位，薪酬水平更高，其 50 分位薪酬約為15.75 萬元，裝配工崗位 50 分位薪酬約為 10.63 萬元。（四）（四）宏觀薪酬情況宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 26%左右的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。超過七成的企業實施年度調薪，其中約 46.17%企業一年調薪 2 次，行業薪酬增長較快。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年新能源汽車1012751671661876162076862445961012751671661876162076862445960500001000001500002000

45、00250000300000不同工作年限薪酬水平分析總裝工藝工程師裝配工25P1185957340550P15751110633375P18869011655511859573405157511106333188690116555行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 19 2.調薪時間分析 新能源汽車行業，調薪多集中在上半年，一月份調薪企業占比最多，為23.77%。二月份與六月份調薪企業次之，占比為 17.4%、17.38%。3.城市類別分析 新能源汽車行業廣州、新一線、一線人均薪酬水平整體較高，行業發展前景好。廣州人均薪酬水平為新一線城市的 1.35 倍，是一線城市人均薪酬水平的94.3

46、3%。企業占比2025年預測有需要時23.87%25.78%2年1次0.50%0.49%1年1次29.45%27.55%半年1次46.17%46.17%46.17%46.17%29.45%27.55%0.50%0.49%23.87%25.78%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月新能源汽車企業占比 23.77%17.44%13.63%5.07%0.98%17.38%4.02%1.60%1.19%0.56%4.35%10.01%23.77%17.44%13.63%5.07%0.98%17.38%4.02%1.60%1.19%0.56%

47、4.35%10.01%企業占比 20 三、汽車整車行業三、汽車整車行業 2024 年，廣州汽車整車制造行業面臨一些挑戰和變化，總體來說，廣州汽車整車制造行業繼續加快技術創新和市場調整，以應對日益激烈的市場競爭和消費者需求的變化。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 2024 年，廣州市汽車行業繼續運行在合理區間內，產業的質量效益進一步提升，薪酬增長率有較穩定的發展，達到 3.6%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 整體汽車整車業仍以基本薪酬和補貼組成的固定收入為主，但技術人員的激勵浮動部分占比也達到 30%-40%，呈現較強激勵

48、趨勢。186456137256197648050000100000150000200000250000廣州新一線一線人均薪酬3.4%3.0%3.1%3.3%3.6%2.7%2.8%2.9%3.0%3.1%3.2%3.3%3.4%3.5%3.6%3.7%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 21 2.行業薪酬組成分析 汽車整車行業補貼項目中，提供交通補貼和通訊補貼的企業占比較多。變動薪酬部分，提供年終獎的企業比例高于提供銷售提成和績效獎金的企業.（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 在廣州市汽車整車制造業中，管理層與技術人員、一般操作/服

49、務人員之間的薪酬差距較大，且隨著職位層級的降低，薪酬差距進一步擴大。如在中位數（50 分位值）上，部門經理的薪酬為 428194 元，是專業技術人員-高級的 1.79倍，是專業技術人員-中級的 3.44 倍，是一般操作/服務人員的 4.75 倍。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利15.03%14.76%18.70%13.92%浮動34.78%31.07%28.90%41.88%補貼1.85%2.96%3.36%2.73%基薪48.34%51.21%49.04%41.47%48.34%51.21%49.04%41.47%1.85%2.96%3.36%2.73%34

50、.78%31.07%28.90%41.88%15.03%14.76%18.70%13.92%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利汽車整車行業 100.00%57.62%49.91%68.53%87.70%84.88%83.12%87.05%94.62%100.00%57.62%49.91%68.53%87.70%84.88%83.12%87.05%94.62%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 22 2.不同學歷薪酬水平分析 汽車整車行業學歷薪酬水平高于

51、大制造業、汽車零部件薪酬水平，屬于技術及創新傾向付薪策略，碩士學歷人員的薪酬優勢尤為明顯。碩士學歷人員的平均薪酬為 238980 元，是本科學歷人員平均薪酬的 1.34 倍，是大專學歷人員平均薪酬的 2.20 倍，是高中及以下學歷人員平均薪酬的 3.14 倍。3.不同工作年限薪酬水平分析 相較而言，汽車整車行業不同工作年限的薪酬水平高于大制造業和汽車零部件行業。工作 3-5 年人均薪酬約為 1-3 年的 1.4 倍，工作 10 年以上人均薪酬水平約為 1-3 年階段的 2 倍。部門經理專業技術人員-高級 專業技術人員-中級 一般操作/服務人員10P21857313827585560652872

52、5P302958186732997218197250P4281942385721244459011375P49382128742115839211476390P653821347821194412136601平均值43827124082711420289977218573138275855606528730295818673299721819724281942385721244459011349382128742115839211476365382134782119441213660143827124082711420289977不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科

53、大專高中及以下汽車整車行業人均薪酬2389801785091084647594423898017850910846475944050000100000150000200000250000300000不同學歷薪酬水平分析 23 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取沖壓工崗位及焊工崗位作為汽車整車行業代表性崗位并展示其25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，焊工崗位 50 分位薪酬約為 9.62 萬元，沖壓工崗位 50 分位薪酬約為 9.0 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 27-28%左右的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。將近半數的企業年

54、度調薪，其中 22%左右的企業一年調薪 2 次。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年汽車整車行業8965512460412660915335718801589655124604126609153357188015020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不同工作年限薪酬水平分析沖壓工焊工25P689096902950P962379005175P10845111521768909690299623790051108451115217行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 24 2.調薪時間分析 二月份調薪企業占比最多

55、，為 28.48%。十二月調薪企業次之，占比為20.75%。近 2/3 的企業選擇在第一季度調薪。3.城市類別分析 廣州市汽車整車行業的平均薪酬水平高于新一線城市，但低于一線城市。具體來說，廣州市的平均薪酬為 179193 元，是新一線城市的 1.33 倍，但卻是一線城市的 90%。企業占比2025年預測有需要時28.71%27.02%2年1次1.91%1.91%1年1次47.69%47.81%半年1次21.70%23.26%21.70%23.26%47.69%47.81%1.91%1.91%28.71%27.02%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九

56、月十月 十一月十二月汽車整車行業企業占比 14.26%28.48%13.99%3.82%1.08%5.70%6.28%0.66%0.32%0.77%3.89%20.75%14.26%28.48%13.99%3.82%1.08%5.70%6.28%0.66%0.32%0.77%3.89%20.75%企業占比 25 四、汽車零部件行業四、汽車零部件行業 2024 年，廣州汽車零部件行業的發展情況表現出穩步增長的態勢。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 2024 年廣州汽車零部件行業在新能源汽車的推動下，繼續保持快速發展的勢頭，展現出較大的市場潛力和增長空間,行業薪酬增長率進一步遞

57、增，達到3.1%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 汽車零部件行業各層級薪酬結構差異明顯。一般操作人員由于其計件提成制的崗位特性，基本薪酬與浮動薪酬相當，為 40%左右。專業技術人員到經理層浮動薪酬部分約為 17%-25%，隨著層級的升高而逐漸升高。179193135108197871050000100000150000200000250000廣州新一線一線人均薪酬3.1%2.8%2.7%2.8%3.1%2.5%2.6%2.7%2.8%2.9%3.0%3.1%3.2%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 26 2.行業薪

58、酬組成分析 汽車零部件行業補貼項目中，提供交通訊補貼的企業占比較多，為 68.24%。變動薪酬項目中，提供銷售提成、績效獎金、年終獎的企業占比均超過 80%。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 部門經理的薪酬水平是專業技術人員-中級的約 2.8 倍，是一般操作/服務人員的約 3.8 倍。這種薪酬差異可能與各層級人員的工作職責、技能要求、行業經驗以及對企業的貢獻度等因素有關。廣州市作為中國重要的汽車制造基地，競爭激烈，對高級管理人才和專業技術人才的需求較大，因此這些層級的薪酬水平相對較高。同時，由于汽車零部件行業對技術要求較高，高級和中級專業技術人員的薪酬也相

59、對較高。而一般操作/服務人員由于工作性質相對簡單，技部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利13.14%13.65%13.43%12.45%浮動24.50%22.19%17.09%42.92%補貼3.43%4.02%4.09%3.99%基薪58.93%60.14%65.39%40.64%58.93%60.14%65.39%40.64%3.43%4.02%4.09%3.99%24.50%22.19%17.09%42.92%13.14%13.65%13.43%12.45%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼

60、變動福利汽車零部件行業 100.00%59.53%49.48%68.24%81.53%85.53%88.07%91.21%95.08%100.00%59.53%49.48%68.24%81.53%85.53%88.07%91.21%95.08%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 27 能要求較低，因此薪酬水平相對較低。2.不同學歷薪酬水平分析 汽車零部件行業碩士學歷人員的平均薪酬為 141927 元，是本科學歷人員平均薪酬的 1.28 倍，是大專學歷人員平均薪酬的 1.89 倍，是高中及以下學歷人員平均薪酬的 2.41 倍。3

61、.不同工作年限薪酬水平分析 汽車零部件行業低于汽車整車行業，薪酬水平變化與工作年限的關系不明顯，并未隨著工作年限的增加而由顯著提升。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P157113109125640865301625P190023133309871105972550P2886951556121068157748375P3207121945251180508970290P37972124371312936597988平均值268286158178967127015915711310912564086530161900231333098711059725288695

62、1556121068157748332071219452511805089702379721243713129365979882682861581789671270159不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下汽車零部件行業人均薪酬14192711112175093588161419271111217509358816020000400006000080000100000120000140000160000不同學歷薪酬水平分析 28 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取模具工崗位及工裝夾具工程師崗位作為汽車零部件行業代表性崗位并展示其 25 分位、50

63、分位及 75 分位市場薪酬參考數據。相對汽車整車行業，汽車零部件行業基層工人薪酬稍低，模具工崗位 50 分位薪酬約為 8.06 萬元，工裝夾具工程師 50 分位薪酬約為 10.55 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 32-33%左右的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。而超過 60%的企業年度調薪，其中有 21.47%企業一年調薪 2 次。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年汽車零部件行業7609485108958959920910726876094851089589599209107268020000400006000080000100000120000不同

64、工作年限薪酬水平分析模具工工裝夾具工程師25P597808255350P8058510548375P100795126989597808255380585105483100795126989行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 29 2.調薪時間分析 二月份調薪企業占比最多，為 28.33%。三月份和一月份調薪企業次之，占比為 24.16%、20.2%。約有 75%的企業選擇在第一季度調薪，14.51%企業會在年底十二月份進行薪酬調整。3.城市類別分析 廣州市汽車零部件行業的平均薪酬水平為 101926 元是新一線城市平均水平的 1.12 倍，是一線城市平均水平的 83%。企業占比2025

65、年預測有需要時34.22%32.37%2年1次1.83%1.80%1年1次43.51%44.36%半年1次20.43%21.47%20.43%21.47%43.51%44.36%1.83%1.80%34.22%32.37%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月汽車零部件行業企業占比 20.20%28.33%24.16%1.89%1.44%5.16%2.75%0.56%0.20%0.69%0.11%14.51%20.20%28.33%24.16%1.89%1.44%5.16%2.75%0.56%0.20%0.69%0.11%14.51%

66、企業占比 30 五、信息傳輸、軟件和信息技術服務業五、信息傳輸、軟件和信息技術服務業 發展數字經濟是全球經濟社會變革的必然趨勢，是全球經濟復蘇的重要支撐。廣州正努力打造更高水平的“數字廣州”，加快形成新質生產力，筑穩做強高質量發展底基底盤。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 受行業附加價值影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業薪酬較其他行業保持較高薪酬增長率，并在 2024 年進一步回升，達到 4.2%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業基本薪酬占比較高，達到 55%-65%，且員工福利感受度高。1

67、0192690938123152020000400006000080000100000120000140000廣州新一線一線人均薪酬4.2%3.9%3.8%4.0%4.2%3.6%3.7%3.8%3.9%4.0%4.1%4.2%4.3%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 31 2.行業薪酬組成分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業補貼項目中，提供交通補貼的企業占比為所有行業中最高，整體福利覆蓋率也處于調研各行業領先水平。變動薪酬部分中，有 88.13%的企業提供年終獎，84.92%的企業提供績效獎金，提供銷售提成的企業也達到了 78.33%。（三）行業薪酬水平分析（三）

68、行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業各層級人員薪酬水平較其他行業偏高，更具有競爭性。部門經理的薪酬在各個分位值上都幾乎是專業技術人員-高級的兩倍左右，而與專業技術人員-中級和一般操作/服務人員相比，差距更為明顯，表明了知識密集型行業的特點。同時，信息技術行業近年來的快速發展和對高端人才的激烈競爭，也推高了相關崗位的薪酬水平。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利14.44%13.64%14.24%17.13%浮動27.68%17.11%17.01%13.82%補貼2.59%3.70%4.25%3.73%基薪55.29%65.55

69、%64.50%65.32%55.29%65.55%64.50%65.32%2.59%3.70%4.25%3.73%27.68%17.11%17.01%13.82%14.44%13.64%14.24%17.13%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利信息傳輸、軟件和信息技術服務業 100.00%90.02%29.62%67.78%88.13%84.92%78.33%84.48%95.65%100.00%90.02%29.62%67.78%88.13%84.92%78.33%84.48%95.65%0.00%20.00%40.

70、00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 32 2.不同學歷薪酬水平分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業不同學歷薪酬水平高于其他行業，對學歷的要求更高。碩士學歷人員的平均薪酬為 308794 元，是本科學歷人員平均薪酬的 1.23 倍，是大專學歷人員平均薪酬的 2.09 倍，是高中及以下學歷人員平均薪酬的 3.77 倍。高學歷人員在該行業中的薪酬優勢明顯。3.不同工作年限薪酬水平分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業工作年限 1-3 年階段人均薪酬較其他行業更高，平均薪酬達到 17 萬元以上，且薪酬水平受工作年限影響大，即隨著工作年限增加，薪酬大幅度提升。工作年

71、限 5-8 年人均薪酬約為 1-3 年的 1.45 倍，工作 10 年人均薪酬水平約為 1-3 年的 2 倍。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P34057822014411529910474225P45941526381413568411432850P60675334751019218513975975P74075343911821151719608290P924391489127266583214859平均值5844763659981941681445913405782201441152991047424594152638141356841143286067

72、53347510192185139759740753439118211517196082924391489127266583214859584476365998194168144591不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下信息傳輸、軟件和信息技術服務業人均薪酬3087942499731478778198230879424997314787781982050000100000150000200000250000300000350000不同學歷薪酬水平分析 33 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取軟件開發工程師崗位及測試工程師崗位作為信息傳輸、軟件和信息

73、技術服務業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。由于該兩個崗位均屬于一線研發崗位，整體薪酬更高。測試工程師崗位整體薪酬分布較均勻，50分位薪酬約為 14萬元，而研發類特性決定了軟件開發工程師崗位的高薪起點且薪酬分布極差拉大，其 50 分位薪酬約為 21.4 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 20%左右的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。約 80%企業年度調薪，且超過一半的企業一年調薪 2 次。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年信息傳輸、軟件和信息技術服務業178787224044260320317813356299178

74、787224044260320317813356299050000100000150000200000250000300000350000400000不同工作年限薪酬水平分析軟件開發工程師測試工程師25P15336311290550P21438913986875P294628148271153363112905214389139868294628148271行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 34 2.調薪時間分析 信息傳輸、軟件和信息技術服務業受年終獎、校招等影響，調薪時間與其他行業有較大不同。四月份調薪企業占比最多，為 32.71%。一月份調薪企業次之，占比為 20.25%。下半年則

75、主要選擇第四季度作為調薪時間，十月份調薪的企業占比約為 10.24，十二月調薪的企業占比約為 8.01%。3.城市類別分析 廣州人均薪酬水平為新一線城市的 1.09 倍，是一線城市的 89%。企業占比2025年預測有需要時20.38%19.84%2年1次0.42%0.42%1年1次24.44%24.48%半年1次54.76%55.26%54.76%55.26%24.44%24.48%0.42%0.42%20.38%19.84%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月信息傳輸、軟件和信息技術服務業企業占比 20.25%10.15%5.40

76、%32.71%3.88%0.24%0.41%1.67%2.02%10.24%5.02%8.01%20.25%10.15%5.40%32.71%3.88%0.24%0.41%1.67%2.02%10.24%5.02%8.01%企業占比 35 六、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 2024 年以來，我國能源供應業展現出強勁的增長勢頭，其利潤總額實現了顯著提升首先，從宏觀經濟層面看，我國經濟的穩步復蘇為能源需求提供了堅實支撐。隨著工業生產、服務業及居民生活對電力、熱力、燃氣及水的需求不斷增加，能源供應業迎來了新的發展機遇。特別是制造業和建筑業的快速發展，直接拉動了對

77、電力和熱力的大量需求，成為行業利潤增長的重要推手。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 廣州市電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的薪酬增長率有較平穩的幅度上漲，2024 年達到 1.6%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業各層級基本薪酬水平占比約在 50-60%之間，其中中級專業技術人員基本薪酬水平較高，約為 60%。浮動薪酬方面，233489215140262421050000100000150000200000250000300000廣州新一線一線人均薪酬1.4%1.1%1.1%1.3%1.6%

78、0.0%0.2%0.4%0.6%0.8%1.0%1.2%1.4%1.6%1.8%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 36 一般操作/服務人員相較各級技術人員更高，歸因于其技能操作性工作為主，崗位計件制核算方式較多。2.行業薪酬組成分析 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業補貼項目中，提高住房補貼的企業占比最多，因為該行業工作環境變動較大，需要駐場實施工作的情況較為普遍。變動薪酬部分，提供績效獎金的企業占比最高，為 94.84%；提供年終獎和銷售提成的企業分別由 85.41%和 93.71%。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 電力、熱力

79、、燃氣及水生產和供應業的員工在各級別上的平均薪酬均高于同樣以操作類型工作為主的制造業。從平均值來看，部門經理的平均薪酬為299247 元，專業技術人員-高級為 223122 元，專業技術人員-中級為 97138 元，一般操作/服務人員為 85985 元。部門經理的平均薪酬是專業技術人員-高級的1.34 倍，是專業技術人員-中級的 3.08 倍，是一般操作/服務人員的 3.48 倍。這進一步證實了該行業內部薪酬分配的不均衡性。這反映了該行業具有較高的準入門檻和專業要求，導致高層管理人員和專業技術人員的薪酬較高。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利18.96%20.2

80、2%21.29%23.62%浮動24.65%23.28%15.44%24.09%補貼3.10%2.04%3.00%3.86%基薪53.29%54.46%60.27%48.43%53.29%54.46%60.27%48.43%3.10%2.04%3.00%3.86%24.65%23.28%15.44%24.09%18.96%20.22%21.29%23.62%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 100.00%47.41%55.56%49.63%85.41%94.84%79.95%84.42

81、%93.71%100.00%47.41%55.56%49.63%85.41%94.84%79.95%84.42%93.71%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 37 2.不同學歷薪酬水平分析 廣州市電力、熱力、燃氣及水生產和供應業各類學歷人員的平均薪酬水平存在明顯差異。具體來看，碩士學歷人員的平均薪酬為 176740 元，是本科學歷人員平均薪酬的 1.34 倍，是大專學歷人員平均薪酬的 1.97 倍，是高中及以下學歷人員平均薪酬的 3.21 倍。作為技術密集型的行業，通常會將更多的資源投入到高技能和高素質的人才培養中，以保持競

82、爭優勢。3.不同工作年限薪酬水平分析 電力、熱力、燃氣及水生產和供應業新入職人員的人均薪酬約為 9.9 萬元。工作年限在 1-8 年內平均薪酬漲幅較平緩，工作年限 8 年以上時，員工已經積累了豐富的經驗和技能，平均薪酬會有顯著提升。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P192348156780764996484025P223279183158835747112150P2882182233491018797769875P36793125713712816210492390P453436316424139900119526平均值29924722312297138859

83、8519234815678076499648402232791831588357471121288218223349101879776983679312571371281621049234534363164241399001195262992472231229713885985不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下電力、熱力、燃氣及水生產和供應業人均薪酬17674013147889529551141767401314788952955114020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不

84、同學歷薪酬水平分析 38 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取電力系統安裝員崗位及儀器儀表測控專員崗位作為電力能源行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。電力系統安裝員崗位整體薪酬分布較均勻，50 分位薪酬約為 12.58 萬元，儀器儀表測控專員崗位 50 分位薪酬約為 15.55 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 約有 36%的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。63%企業每年都會進行調薪，其中 22.66%的企業一年調薪 2 次。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年電力、熱力、燃氣及水生產和供應業9902610467

85、111830414077517417599026104671118304140775174175020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不同工作年限薪酬水平分析電力系統安裝員儀器儀表測控專員25P8533010970950P12587915548375P15275421188385330109709125879155483152754211883行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 39 2.調薪時間分析 一月份、二月份調薪企業占比最多，分別為 22.66%和 23.43%。三月份調薪企業次之，為 20.15%。超過

86、 2/3 的企業選擇在第一季度調薪，也有大約 25%企業會在年底十一、十二月份進行薪酬調整。3.城市類別分析 廣州人均薪酬水平為新一線城市的 1.21 倍，是一線城市的 89%。企業占比2025年預測有需要時32.56%35.37%2年1次1.59%1.53%1年1次42.02%40.44%半年1次23.83%22.66%23.83%22.66%42.02%40.44%1.59%1.53%32.56%35.37%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月電力、熱力、燃氣及水生產和供應業企業占比 22.66%23.43%20.15%0.33

87、%0.37%6.92%0.31%0.42%0.23%0.58%11.66%12.94%22.66%23.43%20.15%0.33%0.37%6.92%0.31%0.42%0.23%0.58%11.66%12.94%企業占比 40 七、電商直播行業七、電商直播行業 廣州市作為“直播電商之都”，直播電商不斷創新發展，網絡零售店鋪數、直播場次、主播數量均位居全國前列。例如從 2024 年 11 月 1 日開始為期 20 天的第四屆直播電商節（中國廣州），數據顯示，該屆直播電商節主流平臺直播銷售額超 357.38 億元，同比增長 10.46%，帶動實現網上零售額 1005.91 億元，同比增長 13

88、.79%，同期直播場次、直播商品數、直播銷售額均居全國第一。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 廣州市電商直播行業的薪酬增長率近年來穩步回升，2024 年進一步提升，達到 4.9%。138960114714156097020000400006000080000100000120000140000160000180000廣州新一線一線人均薪酬5.2%4.7%4.0%4.3%4.9%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 41 （二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結

89、構分析 電商直播行業不同層級的薪酬結構差異較小。各層級的基本薪酬占比較低，在 20%-30%左右，浮動薪酬的占比約 40%-50%，體現了電商直播行業的收入與直播業績密切相關，直播業績好的從業者可以獲得更高的收入。2.行業薪酬組成分析 電商直播行業中，提供交通補貼、通訊補貼的企業比例分別為 89.87%、88.25%。行業薪酬以變動部分項目為主，有 96.14%的企業為員工提供績效獎金、89.53%的企業為員工提供年終獎、87.11%的企業為員工提供銷售提成。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利24.29%22.36%24.03%25.17%浮動41.76%41.

90、28%40.81%47.16%補貼4.77%3.76%4.57%4.07%基薪29.18%32.60%30.59%23.60%29.18%32.60%30.59%23.60%4.77%3.76%4.57%4.07%41.76%41.28%40.81%47.16%24.29%22.36%24.03%25.17%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利電商直播行業 100.00%89.87%35.69%88.25%89.53%96.14%87.11%75.28%97.49%100.00%89.87%35.69%88.25%89.

91、53%96.14%87.11%75.28%97.49%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 42 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 電商直播行業不同層級之間的薪酬差距較大，且同一層級內的薪酬水平兩級分化較為明顯，表明行業收入與個體差異相關性強，也反映了行業的競爭激烈和不確定性較高。2.不同學歷薪酬水平分析 電商直播行業的從業人員的學歷水平對薪酬水平具有一定的影響，大專及以上的學歷人員的平均薪酬遠高于高中及以下人員，而大專、本科、碩士學歷人員的平均薪酬差距較為平緩。部門經理專業技術人員-高級專

92、業技術人員-中級一般操作/服務人員10P40697121414911871611390525P49180624039613094512408250P58616232736319705215017275P74431540867823074321827090P845465447527272114239823平均值7010003672022110521676884069712141491187161139054918062403961309451240825861623273631970521501727443154086782307432182708454654475272721142398237

93、01000367202211052167688不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下電商直播行業人均薪酬280547237923209235132483280547237923209235132483050000100000150000200000250000300000不同學歷薪酬水平分析 43 3.不同工作年限薪酬水平分析 電商直播行業的從業人員在從業后的 1-10 年之間，薪酬水平保持平穩增長，且增幅較為可觀。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取主播崗位及發貨員作為電商直播行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數

94、據。受資本加持、平臺扶持與政府引導，共同驅動直播電商行業向高效、有序、理性方向發展。目前，直播電商行業的投資已向全產業鏈蔓延，預計未來幾年將繼續保持增長趨勢，主播行業的薪酬有很大上升空間，整體薪酬水平處于較高位置，50 分位約為 16.81 萬元，而發貨員的崗位屬于行業中的基層操作工，崗位要求低，因此薪酬偏低，50 分位薪酬約為 8.2 萬元。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年電商直播行業1713201998622466892816223331511713201998622466892816223331510500001000001500002000002500003000003500

95、00不同工作年限薪酬水平分析主播發貨員25P1311356519150P1681618254475P19638490697131135651911681618254419638490697行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 44 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 電商直播行業的調薪頻率較其他行業更高。半年調薪 1 次的企業最多，占50%左右。2.調薪時間分析 在電商直播行業中，企業在四月迎來調薪高峰，占比為 31.08%，其次是一月份，占比為 17.67%。3.城市類別分析 廣州電商直播行業的人均薪酬是新一線城市的 1.13 倍，是一線城市的 92%。企業占比202

96、5年預測有需要時26.83%24.33%2年1次0.37%0.37%1年1次24.85%24.38%半年1次47.96%50.92%47.96%50.92%24.85%24.38%0.37%0.37%26.83%24.33%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月電商直播行業企業占比 17.67%11.50%4.19%31.08%3.81%0.43%0.69%1.91%2.24%11.52%6.06%8.90%17.67%11.50%4.19%31.08%3.81%0.43%0.69%1.91%2.24%11.52%6.06%8.90%

97、企業占比 45 八、八、住宿住宿和和餐飲業餐飲業 廣州為“中國美食之都”和“國際美食之都”，也是“世界美食城市聯盟”中國大陸地區成員。2024 年為配合國際消費中心城市培育建設，結合商務部等 9 部門聯合印發關于促進餐飲業高質量發展的指導意見精神，市商務局發布廣州市餐飲業高質量發展規劃（2024-2035 年），提出用 12 年時間，將廣州打造成傳統廣府粵菜與時尚國際餐飲薈萃、特色美食出眾與餐飲文化彰顯、引領全球美食風尚的世界美食之都。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 近年來，住宿和餐飲業在薪酬增長率有小幅回升，在 2024 年得到進一步提升，增至 2.7%。2364222

98、08427256142050000100000150000200000250000300000廣州新一線一線人均薪酬2.8%2.3%2.2%2.3%2.7%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 46 （二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 住宿和餐飲業不同層級的薪酬結構差異較小?；拘匠暾急仍?60%左右，福利與補貼在薪酬結構中的占比會隨著層級的升高而下降，表面了該行業基層服務人員需要更多的福利和關懷。2.行業薪酬組成分析 住宿和餐飲業中，提供住房補貼的企業占比最多，為

99、73.22%，體現了餐飲業保障民生的就業特性。在變動薪酬部分中，提供績效獎金的公司最多，比例為 96.67%。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利16.67%17.61%19.08%22.58%浮動21.67%18.42%15.59%13.72%補貼2.41%2.44%6.55%7.09%基薪59.25%61.53%58.78%56.61%59.25%61.53%58.78%56.61%2.41%2.44%6.55%7.09%21.67%18.42%15.59%13.72%16.67%17.61%19.08%22.58%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼

100、住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利住宿和餐飲業 100.00%30.16%73.22%45.51%76.09%96.67%80.35%57.94%96.77%100.00%30.16%73.22%45.51%76.09%96.67%80.35%57.94%96.77%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 47 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 住宿和餐飲業較高層級的從業人員薪酬與低層級差距偏大。部門經理的平均薪酬水平約為高級專業技術人員的 2 倍，約為中級專業

101、技術人員的 3.6 倍，約為一般操作/服務人員的 5.2 倍。反映了該行業基層員工的薪酬水平偏低。2.不同學歷薪酬水平分析 住宿和餐飲的從業人員的學歷水平對薪酬水平具有一定的影響。本科學歷以下從業人員薪酬待遇較低，體現了勞動密集型的行業特性。3.不同工作年限薪酬水平分析 住宿和餐飲業的從業人員在從業后的 1-10 年之間，薪酬水平保持平穩增長。在從業年限超過 10 年以后，薪酬水平的增長則明顯放緩。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P17585299354657114465725P243118141737747505749250P3521741780531099

102、406837175P4070121972111371228559890P50593528131515684394328平均值36113618312710314469376175852993546571144657243118141737747505749235217417805310994068371407012197211137122855985059352813151568439432836113618312710314469376不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下住宿和餐飲業人均薪酬1318851060916804947301131885106

103、0916804947301020000400006000080000100000120000140000不同學歷薪酬水平分析 48 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取后廚領班及前廳主管作為住宿和餐飲業代表性崗位并展示其 25分位、50分位及 75分位市場薪酬參考數據。住宿和餐飲業的基層崗位薪酬較其他行業相抵偏低，其中后廚領班 50 分位薪酬約為 10.62 萬元，前廳主管略高，50 分位薪酬約為 13.54 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在住宿和餐飲業中，超過 60%的企業每年至少會進行 1次調薪，其中有大約20%的企業會選擇半年一次調薪；但也有 30%左右

104、的企業會在“有需要時”進行薪酬調整。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年住宿和餐飲業645397841599280114577125248645397841599280114577125248020000400006000080000100000120000140000不同工作年限薪酬水平分析后廚領班前廳主管25P7193810836650P10619513549875P14286413964471938108366106195135498142864139644行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 49 2.調薪時間分析 在住宿和餐飲業中，企業在每年十二月至次年三月調薪頻率最高，其

105、中在二月調薪的企業最多，比例為 39.96%。3.城市類別分析 在住宿和餐飲業中，廣州人均薪酬是新一線城市的 1.15 倍，為一線城市的92%。企業占比2025年預測有需要時30.78%32.80%2年1次1.46%1.42%1年1次47.26%45.08%半年1次20.50%20.71%20.50%20.71%47.26%45.08%1.46%1.42%30.78%32.80%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月住宿和餐飲業企業占比 6.44%39.96%13.51%6.02%1.41%14.22%2.47%1.42%1.24%0

106、.74%0.66%11.91%6.44%39.96%13.51%6.02%1.41%14.22%2.47%1.42%1.24%0.74%0.66%11.91%企業占比 50 九、衛生和社會工作業九、衛生和社會工作業 2024 年，國家衛生健康委按照政府工作報告的要求，以全面推進緊密型縣域醫共體建設為重點，推動人員、技術、服務、管理四個下沉，核心是專業人員的下沉，著力提升基層醫療衛生服務機構的服務能力，使更多的常見病、多發病能夠在縣域內得到解決。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 近年來，廣州市衛生和社會工作行業薪酬增長率穩步上升，2024 年達到2.7%。（二）行業薪酬結構與

107、組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 衛生和社會工作業不同層級的薪酬結構差異較小，基本薪資占比在 50%-60%之間；浮動收入占比在 17%-21%之間。各層級補貼、福利在薪資結構中的占比10479490487114094020000400006000080000100000120000廣州新一線一線人均薪酬2.2%1.9%1.8%2.1%2.7%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 51 隨著層級的上升而遞減。2.行業薪酬組成分析 在補貼部分中，提供交通補貼和通訊補貼的企業最多，比例為

108、79.26%和76.06%。在變動收入部分中，提供績效獎金、銷售提成與其他變動收入的企業比例相當，在 80%-84%左右，高于提供年終獎企業 71.63%的占比。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 衛生和社會工作業不同層級之間的薪酬差距較大。從平均薪酬來看，部門經理的薪酬是專業技術人員-高級的1.71倍，是專業技術人員-中級的2.52倍，是一般操作/服務人員的 4.24 倍。這表明在廣州市衛生和社會工作行業中，管理層級的薪酬遠高于專業技術層級和一般操作/服務層級。且行業同一層級內的部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利17.93%

109、17.35%20.14%21.28%浮動21.01%20.06%17.51%17.24%補貼2.53%2.53%5.15%8.50%基薪58.53%60.06%57.20%52.98%58.53%60.06%57.20%52.98%2.53%2.53%5.15%8.50%21.01%20.06%17.51%17.24%17.93%17.35%20.14%21.28%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利衛生和社會工作 100.00%79.26%52.79%76.06%71.63%84.09%80.57%83.28%97.0

110、0%100.00%79.26%52.79%76.06%71.63%84.09%80.57%83.28%97.00%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 52 薪酬水平兩級分化較為明顯，表明該行業薪酬帶寬較大，并存在相當一部分具有薪酬競爭力的高素質從業人員。2.不同學歷薪酬水平分析 衛生和社會工作業的從業人員的學歷水平與薪酬水平高度相關，且對于本科及以上學歷的從業人員給予了較有競爭優勢的薪酬待遇。3.不同工作年限薪酬水平分析 衛生和社會工作業的從業人員在從業后的薪酬水平保持平穩增長，增長幅度較為穩定，每年約有超過 1 萬元的薪酬漲

111、幅。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P3376221891781096837157025P4061882244051682047772750P54315930790619348811894275P62135335127726958912887490P785687421857295449140111平均值51915130266420633412240033762218917810968371570406188224405168204777275431593079061934881189426213533512772695891288747856874218572

112、95449140111519151302664206334122400不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下衛生和社會工作人均薪酬23980218315899139668802398021831589913966880050000100000150000200000250000300000不同學歷薪酬水平分析 53 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取臨床研究員崗位及配方師作為衛生和社會工作業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，臨床研究員的薪酬基本處于中等水平，50 分位薪酬約為 15.23 萬元，配方師

113、屬于更加基層的崗位，整體薪酬較低，50 分位約為 13.73 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 約有 32%的企業選擇靈活調薪，無固定的調薪機制。約 67%企業每年都會進行調薪，其中約 18%的企業一年調薪 2 次。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年衛生和社會工作140051182296218526260637287674140051182296218526260637287674050000100000150000200000250000300000350000不同工作年限薪酬水平分析臨床研究員配方師25P12650111390150P1523151373

114、5575P240615208996126501113901152315137355240615208996行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 54 2.調薪時間分析 在衛生和社會工作業中，企業在每年十二月至次年三月調薪頻次最高，其中在二月調薪的企業最多，占比 36.74%。此外，每年六月也有一定數量的企業調薪，占比 13%。3.城市類別分析 在衛生和社會工作業中，廣州市的薪酬水平約是新一線城市的 1.07 倍，是一線城市的 89%。企業占比2025年預測有需要時32.56%31.63%2年1次1.14%1.13%1年1次48.54%49.51%半年1次17.76%17.73%17.76%

115、17.73%48.54%49.51%1.14%1.13%32.56%31.63%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月衛生和社會工作企業占比 5.62%36.74%18.72%5.37%2.06%13.00%2.08%1.86%1.22%0.60%0.81%11.92%5.62%36.74%18.72%5.37%2.06%13.00%2.08%1.86%1.22%0.60%0.81%11.92%企業占比 55 十、金融業十、金融業 近年來，廣州相繼出臺多個政策措施，持續釋放助力金融業發展的政策紅利。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五

116、年行業薪酬變動率 廣州市金融業的薪酬增長率有較大幅度上漲，2024 年達到 5.1%，這些數據表明，金融業在廣州市的發展快速且穩定，并且對人才的需求持續增長。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 金融業不同層級的薪酬結構差異不大，基本薪資占比均在 50%左右，浮動收入占比在 18%-30%之間，且隨著層級的上升而遞增。各層級補貼和福利在在薪資結構中的占比隨著層級的上升而遞減。212342198800238390170000180000190000200000210000220000230000240000250000廣州新一線一線人均薪酬4.5%4

117、.3%3.9%4.2%5.1%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 56 2.行業薪酬組成分析 金融業薪酬的補貼部分中，提供通訊補貼的企業最多，比例為 93.08%。變動薪酬部分中，分別有 93.47%、92.93%的企業提供了銷售提成和績效獎金，用于激勵金融服務、銷售團隊的業績表現。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 金融業不同層級之間的薪酬差距較大，從平均值來看，部門經理的平均薪酬為 661,504 元，是專業技術人員-高級的 1.61 倍，是專業技術人員-中級平均薪酬的 2

118、.65 倍，是一般操作/服務人員平均薪酬的 3.94 倍。這表明在廣州市金融業中，管理層與基層員工之間的薪酬差距較大。且各層級的薪酬水平的所在分位越高，薪酬差距越大，同一層級內薪酬水平差距較大。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利20.63%18.96%20.33%24.43%浮動29.41%27.86%24.56%18.80%補貼3.50%4.23%4.46%6.68%基薪46.46%48.95%50.65%50.09%46.46%48.95%50.65%50.09%3.50%4.23%4.46%6.68%29.41%27.86%24.56%18.80%20.6

119、3%18.96%20.33%24.43%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利金融業 100.00%77.68%41.38%93.08%82.67%92.93%93.47%54.54%96.33%100.00%77.68%41.38%93.08%82.67%92.93%93.47%54.54%96.33%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 57 2.不同學歷薪酬水平分析 金融業的從業人員的學歷水平對薪酬水平影響較大。碩士學歷的平均薪酬是本科學歷的 1.2

120、倍、是大專學歷的 1.96 倍，高中及以下的 3.86 倍。高學歷往往意味著更高的金融專業素養和更廣闊的職業發展空間，因此在金融行業中具有更高的市場價值和薪酬水平。3.不同工作年限薪酬水平分析 金融業的從業人員在從業后的 1-10 年之間，薪酬水平的增長幅度會逐漸上升。當金融業的從業人員從業年限超過 10 年以后，薪酬水平仍然保持增長，但是增長幅度相對放緩。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P4296222541831639949997225P58804135352020715512171650P65125339608326454816168675P737812

121、44167928713417630690P883427526848323712220871平均值66150440968125006916781342962225418316399499972588041353520207155121716651253396083264548161686737812441679287134176306883427526848323712220871661504409681250069167813不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下金融業人均薪酬316074263562160858817423160742635621608

122、5881742050000100000150000200000250000300000350000不同學歷薪酬水平分析 58 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取風險管理專員及咨詢顧問崗位作為金融業代表性崗位并展示其25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，風險管理專員崗位整體薪酬分布較均勻，50 分位薪酬約為 18.08 萬元，而咨詢顧問崗位在金融業中屬于中堅崗位，50 分位薪酬約為 25.35 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在金融業中，超過 75%的企業每年至少會進行 1次調薪，調薪頻率高，行業發展前景廣闊。1-3年3-5年5-8年8

123、-10年10+年金融業204147219224270984316202342286204147219224270984316202342286050000100000150000200000250000300000350000400000不同工作年限薪酬水平分析風險管理專員咨詢顧問25P14450318685850P18081425354075P224887301779144503186858180814253540224887301779行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 59 2.調薪時間分析 在金融業中，企業在十二月至次年三月調薪頻率最高，其中在二月調薪的企業最多，比例為 29.0

124、5%。此外，六月也會有一定數量企業調薪，占比 15.68%。3.城市類別分析 廣州市的金融業薪酬高于新一線城市，是新一線城市的 1.17 倍，低于其他一線城市的平均值，但差距較小。企業占比2025年預測有需要時19.71%21.90%2年1次1.08%1.05%1年1次52.73%49.78%半年1次26.49%27.27%26.49%27.27%52.73%49.78%1.08%1.05%19.71%21.90%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月金融業企業占比 6.93%29.50%18.41%7.01%1.73%15.68%5

125、.19%1.62%0.87%0.86%0.65%11.55%6.93%29.50%18.41%7.01%1.73%15.68%5.19%1.62%0.87%0.86%0.65%11.55%企業占比 60 十一、十一、批發和零售批發和零售業業 2024 年，在多重有利因素的影響下，零售業繼續保持穩步回升的發展態勢，行業投資熱點增多，市場活力進一步釋放。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 批發和零售業是廣州市的重要經濟產業之一，近年來該行業的薪酬增長率也呈現一定的放緩，2024 年達到 3.1%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析

126、在批發和零售業中，基本薪酬在各層級人員中的占比約 52%-62%，隨著職級的提高逐漸增加，福利與補貼在一般操作工/服務人員中的占比相對較高，表明企業愿意給予基層工作人員更多的福利關懷。274456234497291452050000100000150000200000250000300000350000廣州新一線一線人均薪酬2.8%2.5%2.6%2.7%3.1%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 61 2.行業薪酬組成分析 在補貼部分中，提供交通補貼的企業最多，比例為 67.89%。在變動收入部分中，分

127、別有 83.27%、77.39%的企業提供銷售提成與績效獎金，表明行業銷售與業務人員比重大，更需要提成制薪酬作為激勵方式。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 批發和零售業不同層級之間的薪酬差距較大，從平均值來看，相鄰層級間的平均薪酬水平差距約在 1.6-2 倍左右。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利16.80%16.96%16.95%21.23%浮動20.18%17.93%15.64%18.66%補貼2.70%3.19%6.06%7.57%基薪60.32%61.92%61.35%52.54%60.32%61.92%61.35%

128、52.54%2.70%3.19%6.06%7.57%20.18%17.93%15.64%18.66%16.80%16.96%16.95%21.23%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利批發和零售業 100.00%67.89%50.43%33.45%69.17%83.72%77.39%63.94%97.20%100.00%67.89%50.43%33.45%69.17%83.72%77.39%63.94%97.20%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 62

129、 2.不同學歷薪酬水平分析 批發和零售業碩士學歷的薪酬水平約為本科的 1.26 倍，為大專及高中的1.78、2.79 倍.從行業特點來看，批發和零售業是一個高度競爭的行業，需要員工具備優秀的溝通技巧、銷售能力和團隊合作精神，這就使得本科以下的從業人員不具備充足的競爭力，對具備現代的營銷策略、市場洞察力和創新思維的高學歷人員需求增大。3.不同工作年限薪酬水平分析 批發和零售業的從業人員在入職以后后的薪酬水平保持平穩增長，增長幅度較為穩定，每年的薪酬增長幅度在 0.7 萬元左右。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P195007105351618224242525P2

130、25970117886862185531550P304542162834954696984375P3355961868901170697697890P38763520425015311685956平均值31744916236010809568055195007105351618224242522597011788686218553153045421628349546969843335596186890117069769783876352042501531168595631744916236010809568055不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下批發

131、和零售業人均薪酬13994511096078522502461399451109607852250246020000400006000080000100000120000140000160000不同學歷薪酬水平分析 63 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取店員領班及采購助理崗位作為批發及零售業行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。對比來看，店員領班崗位的薪酬帶寬較小，分位之間相差較小，50分位薪酬約為8.71 萬元，采購助理崗位 50 分位薪酬約為 7.46 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在批發和零售業中，近 70%的

132、企業每年至少會進行 1 次調薪，但也有約 30%的企業會在需要時進行靈活調整。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年批發和零售業75155889381107941250721444657515588938110794125072144465020000400006000080000100000120000140000160000不同工作年限薪酬水平分析店員領班采購助理25P758226541650P871277464375P109913964707582265416871277464310991396470行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 64 2.調薪時間分析 在批發和零售業中，

133、企業在每年十二月至次年三月調薪頻率最高，其中在二月調薪的企業最多，比例為 33.56%。3.城市類別分析 在批發和零售業中，廣州的平均薪酬略高于新一線城市，但卻為一線城市的 89%。企業占比2025年預測有需要時29.79%27.56%2年1次1.14%1.13%1年1次42.64%43.55%半年1次26.44%27.76%26.44%27.76%42.64%43.55%1.14%1.13%29.79%27.56%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月批發和零售業企業占比 6.46%33.56%22.85%7.28%1.77%10.

134、28%2.98%1.55%1.56%1.04%0.89%9.78%6.46%33.56%22.85%7.28%1.77%10.28%2.98%1.55%1.56%1.04%0.89%9.78%企業占比 65 十二、科學研究和技術服務業十二、科學研究和技術服務業 近年來，我國科技服務市場穩定增長，為深入貫徹落實中央經濟工作會議精神，強化企業科技創新主體地位，充分發揮科學研究與技術服務業（以下簡稱科技服務業）對發展新質生產力的支撐作用，廣州市科學技術局在 2024 年 6月引發科學研究和技術服務業企業注冊登記及升規納統工作指引科學研究和技術服務業固定資產投資項目備案工作指引，旨在推進科技服務業的發

135、展市場規模持續增長。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 在政策的扶持下，廣州科學技術薪酬增幅穩步增長，2024 年達到 3.9%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 科學研究和技術服務業各層級的基本薪酬占比差別較小，整體處于 57%-60%1083681014381214249000095000100000105000110000115000120000125000廣州新一線一線人均薪酬3.4%3.3%3.5%3.6%3.9%3.0%3.1%3.2%3.3%3.4%3.5%3.6%3.7%3.8%3.9%4.0%2020年202

136、1年2022年2023年2024年薪酬增長率 66 之間。各層級的浮動收入隨著層級升高而增大，另外，補貼和福利在薪資結構中的占比均隨著層級的上升而遞減。2.行業薪酬組成分析 在補貼部分中，67.99%、73.13%的科學研究和技術服務業企業均會提供交通補貼和通訊補貼；在變動薪酬部分中，提供銷售提成的企業占比最高，達到92.84%，反映出行業中各企業主要以提成方式對員工進行激勵。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 在科學研究和技術服務業中，不同層級員工薪酬水平差異明顯，高級專業技術人員和中級專業技術人員之間薪酬差異尤為明顯，高級專業技術人員層級內市場各分位值薪

137、酬水平存在較大的差距，表明層級內部薪酬帶寬大，存在一部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利15.63%15.66%17.88%24.29%浮動24.75%22.36%22.20%13.65%補貼2.58%2.25%2.27%3.64%基薪57.04%59.73%57.65%58.42%57.04%59.73%57.65%58.42%2.58%2.25%2.27%3.64%24.75%22.36%22.20%13.65%15.63%15.66%17.88%24.29%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼

138、變動福利科學研究和技術服務 100.00%67.99%53.60%73.13%80.29%83.24%92.84%89.95%96.06%100.00%67.99%53.60%73.13%80.29%83.24%92.84%89.95%96.06%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 67 定比例的高技術、高薪人員，反映出科學研究和技術服務業比較重視擁有高技術人才，企業愿意為其給出較高的薪酬。2.不同學歷薪酬水平分析 在科學研究和技術服務業中，本科學歷的薪酬水平是大專學歷薪酬水平的2 倍，表明各企業均相對會比較看重本科及以上學歷

139、的員工，愿意為其賦予較高的薪酬。3.不同工作年限薪酬水平分析 科學研究和技術服務業從業人員在薪酬會隨著從業年限的增加而增長，整體增長水平相對可觀，平均每年約有 1.4 萬元的增長。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P3337201742671177188317225P42735624120012956010180550P58261628812718837911640975P71257235414120825916656390P888936413952233373195670平均值575702301768180217120050333720174267117718

140、83172427356241200129560101805582616288127188379116409712572354141208259166563888936413952233373195670575702301768180217120050不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值碩士本科大專高中及以下科學研究和技術服務人均薪酬2675651981351010217536926756519813510102175369050000100000150000200000250000300000不同學歷薪酬水平分析 68 4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取硬件開發工程崗位

141、及自動化測試工程師作為科學研究和技術服務行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，硬件開發工程師崗位整體薪酬分布較均勻且薪酬水平較高，50 分位薪酬約為 18.22 萬元，而自動化測試工程師薪酬分位值偏差較小，薪酬分布極差也較小，其 50 分位薪酬約為 14.05 萬元。（四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在科學研究和技術服務業中，近 70%的企業至少會進行 1 年 1 次調薪，但也有 30%左右的企業表示會視需要進行薪酬調整。1-3年3-5年5-8年8-10年10+年科學研究和技術服務172097191741227693276

142、506314654172097191741227693276506314654050000100000150000200000250000300000350000不同工作年限薪酬水平分析硬件開發工程師自動化測試工程師25P12451611375750P18226514050775P233556184426124516113757182265140507233556184426行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P 69 2.調薪時間分析 在科學研究和技術服務業中，企業會在 12 月份至次年 3 月份對員工進行調薪，尤其是 1 月份，調薪企業占比達到了 26.01%，同時，6 月份也是當年中調

143、薪的一次契機，占比 12.47%。3.城市類別分析 在科學研究和技術服務業中，廣州人均薪酬略低于一線城市人均薪酬，但卻為新一線城市的 1.16 倍，體現成廣州等一線城市的科技服務業發展較為成熟，競爭激烈。企業占比2025年預測有需要時30.19%29.78%2年1次1.52%1.47%1年1次44.13%44.13%半年1次24.15%24.61%24.15%24.61%44.13%44.13%1.52%1.47%30.19%29.78%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月科學研究和技術服務企業占比 26.01%14.25%21.5

144、5%4.28%1.15%12.47%2.81%2.06%2.01%1.06%0.46%11.89%26.01%14.25%21.55%4.28%1.15%12.47%2.81%2.06%2.01%1.06%0.46%11.89%企業占比 70 十三、交通運輸、倉儲和郵政業十三、交通運輸、倉儲和郵政業 2024 年，廣州堅持穩中求進、以進促穩、先立后破，多出有利于穩預期、穩增長、穩就業的政策，在轉方式、調結構、提質量、增效益上積極進取，構建安全、便捷、高效、綠色、經濟、包容、韌性的可持續交通體系，讓“人享其行、物暢其流”的現代化交通美好愿景加快成為現實，其 11 個方面重點工作具體包括：全力打造

145、交通強市，持續推動行業經濟恢復發展，加快推進重大交通項目投資建設，深化完善智慧交通建設，抓實抓細交通領域“雙碳”工作，加強電動自行車綜合治理，推進公共交通可持續發展，大力推動交通運輸新經濟發展，謀劃好第十五屆全運會交通運輸保障，持續推進交通運輸領域民生改善，切實抓好交通運輸安全工作。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 廣州市近年來交通運輸、倉儲和郵政業的薪酬增長率逐步恢復并保持穩定的小幅增長態勢，2024 年達到 2.0%。222269191644229246170000180000190000200000210000220000230000240000廣州新一線一線人均薪酬

146、1.9%1.4%1.5%1.7%2.0%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 71 （二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 交通運輸、倉儲和郵政業各層級的基本薪酬占比為 46%-60%之間；浮動部分中，一般操作/服務人員由于衡量方式的差異，占比可達 36%左右，高于其他層級。而不同層級間的福利占比幾乎沒有多大的差異，整體維持在 12-16%之間。2.行業薪酬組成分析 在補貼項目中，56.74%、61.64%的交通運輸、倉儲和郵政業企業分別會提供交通補貼和通訊補貼；在變動薪酬項目中

147、，提供其他變動的企業的比例最高，達到 85.59%，高于其他變動薪酬項目的比例。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利14.14%13.26%15.07%13.02%浮動28.56%25.46%19.99%36.57%補貼3.65%4.37%5.43%3.64%基薪53.65%56.91%59.51%46.77%53.65%56.91%59.51%46.77%3.65%4.37%5.43%3.64%28.56%25.46%19.99%36.57%14.14%13.26%15.07%13.02%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金

148、銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利交通運輸、倉儲和郵政業 100.00%56.74%39.64%61.64%74.24%82.18%76.15%85.98%89.94%100.00%56.74%39.64%61.64%74.24%82.18%76.15%85.98%89.94%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析 72 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 交通運輸、倉儲和郵政業各層級薪酬差距較為平均。具體來說，部門經理的平均薪酬為 302,825 元，是專業技術人員-高級平均薪酬的兩倍多，是

149、專業技術人員-中級平均薪酬的近三倍，是一般操作/服務人員平均薪酬的近四倍。且同層級內各分位值薪酬水平分布均勻。2.不同學歷薪酬水平分析 交通運輸、倉儲和郵政業從業人員的學歷水平對薪酬水平具有一定的影響。碩士學歷的平均薪酬是高中及以下學歷的 2.56 倍，結合行業特點來看，交通運輸、倉儲和郵政業是一個傳統的物流行業，雖然近年來受到電商、互聯網等新經濟的沖擊，但仍然保持著較大的市場份額。同時，該行業也是一個高人力資本密集型的行業，需要大量的運輸、倉儲和配送人員，因此對于高技能和高素質的人才需求較大。部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P1816531128906445

150、55809625P209151133031918186764150P2703171552081005847851075P3496421837331132888605190P411540223454133791104373平均值3028251502231042107697218165311289064455580962091511330319181867641270317155208100584785103496421837331132888605141154022345413379110437330282515022310421076972不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均

151、值 73 3.不同工作年限薪酬水平分析 交通運輸、倉儲和郵政業從業人員在從業后的 5 年之后薪酬水平會有明顯的提升，且薪酬水平總體會保持相對平穩的增長。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取供應鏈運營助理崗位及倉庫錄入員崗位作為交通運輸物流行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，倉庫錄入員作為操作類崗位，整體薪酬分布較均勻且薪酬水平較低，50 分位薪酬為 8.8 萬元，供應鏈運營助理崗位則 50 分位薪酬約為 10.32 萬元。碩士本科大專高中及以下交通運輸、倉儲和郵政業人均薪酬1584721211239632861825158472121123

152、9632861825020000400006000080000100000120000140000160000180000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年交通運輸、倉儲和郵政業739367279290361104789135671739367279290361104789135671020000400006000080000100000120000140000160000不同工作年限薪酬水平分析 74 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在交通運輸、倉儲和郵政業中，有超過一半企業至少會進行1年1次調薪，但也有 40%左右的企業表示會視需要進行薪

153、酬調整。2.調薪時間分析 在交通運輸、倉儲和郵政業中，企業在 12 月份至次年 3 月份有較高的頻次進行調薪，尤其是在 1 月份意愿最為強烈，占比為 29.79%。供應鏈運營助理倉庫錄入員25P876307518350P1031888801675P123036112821876307518310318888016123036112821行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時40.44%42.30%2年1次0.29%0.31%1年1次38.80%36.92%半年1次20.47%20.47%20.47%20.47%38.80%36.92%0.29%0.31%40.4

154、4%42.30%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 75 3.城市類別分析 在交通運輸、倉儲和郵政業中，廣州市的平均薪酬是新一線城市的 1.12倍，為一線城市的 89%。十四、文化、體育和娛樂業十四、文化、體育和娛樂業 2024 年，廣州文化藝術業在火爆的演藝市場的帶動下實現營收大幅增長。2024 年 7 月，廣州市社會科學院與社會科學文獻出版社聯合發布了廣州藍皮書：廣州文化產業發展報告（2024）。藍皮書指出，廣州應利用廣府文化資源，推動文化產業高質量發展。一是文化旅游融合，深挖文化概念，打造體驗項目，弘揚嶺南文化，吸引游客體驗廣州文化，提升旅游吸引力。二是文化科技融合，利用 AI

155、GC 提升創意生產效率，結合新技術提升文化體驗，打造高端文化制造產業集群。三是文化金融融合，創新融資機制，優化資產估值策略，扶持融資平臺和中介機構，提升融資效率和風險控制能力。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月交通運輸、倉儲和郵政業企業占比 29.79%14.51%17.79%4.96%0.72%9.73%3.41%1.38%1.07%0.53%0.55%15.56%29.79%14.51%17.79%4.96%0.72%9.73%3.41%1.38%1.07%0.53%0.55%15.56%企業占比1167311036111309470200004000060000800

156、00100000120000140000廣州新一線一線人均薪酬 76 （一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 在需求與政策的雙重帶動下，廣州市文化、體育和娛樂業薪酬增長率在2024 年進一步上升，達到 3.6%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 文化、體育和娛樂業各層級薪酬結構構成差異較大。各層級的基本薪酬占比為 57-72%之間，且層級越低，基本薪酬占比越高，更有利于員工的日常生活保障。而層級越高，浮動薪資占比越高，其中，部門經理浮動薪資占比甚至能夠達到一般操作/服務人員的兩倍以上，對高層級有較高的激勵吸引作用。2.行業薪酬組成

157、分析 在補貼項目中，66.92%、64.22%的企業會提供交通補貼和通訊補貼，而僅有 22.92%的企業會提供住房補貼；在變動薪酬項目中，提供年終獎的企業的比2.8%2.7%2.8%3.1%3.6%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利11.55%12.07%10.84%14.64%浮動26.67%23.24%20.78%9.86%補貼3.82%3.17%4.49%4.22%基薪57.96%61.52%63.89%71.28%57.96

158、%61.52%63.89%71.28%3.82%3.17%4.49%4.22%26.67%23.24%20.78%9.86%11.55%12.07%10.84%14.64%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 77 例最高，達到 92.72%，而提供績效獎金、銷售提成和其他變動的企業相對比較接近，占比為 85%左右。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 文化、體育和娛樂業中，中低層級薪酬差距較小，就平均薪酬而言，差距2 萬元左右。而中級專業技術人員及以上層級，各層級平均薪酬差距大，在 10萬元左右。整體表明，文化、體育和娛樂業普遍比較重視高素質人才。2.不同學

159、歷薪酬水平分析 文化、體育和娛樂行業從業人員的薪酬水平與學歷水平之間具有較強的關聯性，即學歷越高，薪酬水平越高，尤其是本科學歷與大專學歷從業人員間、大專與高中及以下從業人員間薪酬差距較為明顯，表明文化、體育和娛樂業企交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利文化、體育和娛樂業 100.00%66.92%22.92%64.22%92.72%86.33%79.55%84.51%97.16%100.00%66.92%22.92%64.22%92.72%86.33%79.55%84.51%97.16%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00

160、%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P197309106622624275504825P245110138999836296426650P3007642131321050648245475P4271282539251275988998490P531918328943150053121182平均值3090902153561040478328419730910662262427550482451101389998362964266300764213132105064824544271282539251275988998453191832

161、894315005312118230909021535610404783284不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 78 業比較重視高學歷人才。3.不同工作年限薪酬水平分析 文化、體育和娛樂行業從業人員間薪酬會隨著從業年限的增加而平穩增長。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取文案崗位及平面設計師崗位作為文化、體育和娛樂行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，文案崗位整體薪酬分布較均勻且薪酬水平較低，50分位薪酬約為10.6 萬元，而平面設計師崗位薪酬帶寬較大，其 50 分位薪酬約為 14 萬元。碩士本科大專高中及以下文化、體

162、育和娛樂業人均薪酬16989112830782784533361698911283078278453336020000400006000080000100000120000140000160000180000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年文化、體育和娛樂業9231610481911823813583515874492316104819118238135835158744020000400006000080000100000120000140000160000180000不同工作年限薪酬水平分析 79 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在文化

163、、體育和娛樂行業中，有近 60%的企業至少每年調薪 1 次；但也有40%左右的企業表示會視需要進行薪酬調整。2.調薪時間分析 在文化、體育和娛樂行業中，企業在 12 月份至次年 3 月份進行調薪，其中1 月調薪的企業最多，占比 28.76%。文案平面設計師25P8326411303950P10603013999175P12180317898683264113039106030139991121803178986行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時36.62%39.78%2年1次0.40%0.41%1年1次38.83%36.59%半年1次24.15%23.22%

164、24.15%23.22%38.83%36.59%0.40%0.41%36.62%39.78%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 80 3.城市類別分析 在文化、體育和娛樂行業中，廣州人均薪酬與其他一線城市人均薪酬平均值相當，但遠高于新一線城市人均薪酬，是新一線城市的 1.34 倍。十五、建筑業十五、建筑業 2024 年，廣州市住房和城鄉建設局印發廣州市加快推進新型建筑工業化五年行動計劃（2024-2028 年），目標實現廣州市裝配式建筑擴面和提質增效，形成模塊化建筑、裝配化裝修等新亮點，努力實現“像造汽車一樣造房子”,促進廣州市新型建筑工業化高質量發展，打造新型建筑工業化“廣州模式”

165、。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月文化、體育和娛樂業企業占比 28.76%14.03%16.99%6.44%0.26%11.14%2.90%1.64%1.00%0.57%0.60%15.67%28.76%14.03%16.99%6.44%0.26%11.14%2.90%1.64%1.00%0.57%0.60%15.67%企業占比145129108284146821020000400006000080000100000120000140000160000廣州新一線一線人均薪酬 81 （一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 2024 年，隨著廣州市建筑業發展情況

166、顯示出積極的政策導向和市場趨勢，整體薪酬增長趨勢有進一步回升，達到 1.5%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 建筑業的基本薪資占比在 58%-72%之間，其中一般操作/服務員工的基本薪酬占比較大，約 70%。另外，各層級的浮動收入占比在 11%-28%之間，層級越高，浮動收入的占比逐步增大。福利在薪資結構中的占比大體上隨著層級的上升而遞減。2.行業薪酬組成分析 在補貼項目中，提供通訊補貼、交通補貼的企業均超過 50%，高于提供住房補貼的 42.62%；在變動薪酬項目中，提供銷售提成、年終獎、績效獎金的企業比例接近，在 78%左右。1.1%0.

167、9%1.0%1.1%1.5%0.0%0.2%0.4%0.6%0.8%1.0%1.2%1.4%1.6%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利10.94%10.64%14.55%14.03%浮動27.13%21.77%18.46%11.93%補貼3.90%3.72%3.04%2.59%基薪58.03%63.87%63.95%71.45%58.03%63.87%63.95%71.45%3.90%3.72%3.04%2.59%27.13%21.77%18.46%11.93%10.94%10.64%14.55%14.

168、03%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 82 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 在建筑業中，部門經理的平均薪酬為 290,139 元，是專業技術人員-高級平均薪酬 175,567 元的 1.65 倍，是專業技術人員-中級平均薪酬 91,385 元的 3.18倍，是一般操作/服務人員平均薪酬 68,982 元的 4.21 倍。而專業技術人員-中級的薪酬整體與一般操作/服務人員間差距較小，表明了行業對于高級技術人員的需求較大，而一般操作性崗位并不具備薪酬競爭力。2.不同學歷薪酬水平分析 在建筑行業中，碩士學歷人員的平均薪酬是本科學歷人員的 1.33 倍，是

169、大專學歷人員的 1.8 倍，是高中及以下學歷人員的近 3 倍。建筑行業是一個勞動密集型行業，對于技能的要求相對較高，因此對于高學歷、高技能的人才需求交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利建筑業 100.00%53.09%42.62%56.74%77.89%78.40%66.67%74.32%95.77%100.00%53.09%42.62%56.74%77.89%78.40%66.67%74.32%95.77%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般

170、操作/服務人員10P201507113227677334772325P226573149414758585412750P284114164052942307400875P3669102118711037448721090P460826237273121223102835平均值2901391755679138568982201507113227677334772322657314941475858541272841141640529423074008366910211871103744872104608262372731212231028352901391755679138568982不同層級薪

171、酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 83 較大。同時，由于建筑行業的從業門檻相對較低，競爭激烈，因此對于低學歷、低技能的人才來說，獲得高薪工作的機會相對較少。3.不同工作年限薪酬水平分析 建筑行業的從業人員薪酬會隨著從業年限的增加而平穩增長，但整體漲幅較為平緩，約在 1 萬元左右/年。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取土建工程師崗位及建筑工人崗位作為建筑行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。建筑工人崗位 50 分位薪酬約為 10.71 萬元，土建工程師崗位 50 分位薪酬約為 11.93 萬元。碩士本科大專高中及以下建筑業人均薪酬1411

172、5010605878285479081411501060587828547908020000400006000080000100000120000140000160000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年建筑業66792906011124201323611441056679290601112420132361144105020000400006000080000100000120000140000160000不同工作年限薪酬水平分析 84 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在建筑業中，按需調薪的企業最多，占比超過 40%，但也有大約 35%、2

173、0%企業實行年度調薪和半年度調薪。2.調薪時間分析 在建筑行業中，企業在 12 月份至次年 3 月份有較高的頻次進行調薪，尤其是在 1 月份頻率最高，為 28.57%，同時，于 6 月份、12 月份也會迎來一波調薪機會。土建工程師建筑工人25P953358726650P11932010709675P1511961294119533587266119320107096151196129411行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時40.48%43.62%2年1次1.75%1.66%1年1次36.27%34.27%半年1次21.50%20.45%21.50%20.45

174、%36.27%34.27%1.75%1.66%40.48%43.62%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 85 3.城市類別分析 在建筑行業中，廣州市的薪資水平與新一線城市相差不大，但整體水平相較于一線城市略有不足。十六、教育業十六、教育業 2024 年，廣州啟動了“十大工程”，涵蓋立德樹人、基礎教育、職業教育、高等教育、數字教育、教育評價改革、教育對外開放、教師隊伍建設、校園安全和教育“聲入人心”等方面，以全面提升教育質量和效率，滿足人民群眾對優質教育的需求。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 隨著廣州教育業全面貫徹黨的二十大精神，深入落實習近平總書記關于教育的重

175、要論述，加強黨對教育工作的全面領導，構建高質量發展體系，教育業一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月建筑業企業占比 28.57%14.70%17.92%5.31%0.35%10.36%2.75%1.76%1.13%0.53%3.79%12.83%28.57%14.70%17.92%5.31%0.35%10.36%2.75%1.76%1.13%0.53%3.79%12.83%企業占比10432997866119694020000400006000080000100000120000140000廣州新一線一線人均薪酬 86 的薪酬水平有望得到進一步提高。廣州市近年教育業的薪酬增長率

176、在 2024 年達到 2.9%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 教育行業的基本薪資占比在 55%-60%之間，隨層級的升高而遞減。各層級的浮動收入占比在 13%-25%之間，層級越高，浮動收入的占比逐步增大。福利在薪資結構中的占比均隨著層級的上升而稍減。2.行業薪酬組成分析 在補貼項目中，約 2/3 的教育行業企業均會提供通訊補貼，高于提供交通補貼和住房補貼的企業；在變動薪酬項目中，提供各項變動收入的比例均在 80%上下。2.8%2.4%2.4%2.6%2.9%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%2020年2021

177、年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利18.64%19.58%19.98%21.88%浮動24.59%21.14%18.18%13.32%補貼3.75%3.99%3.48%4.55%基薪53.02%55.29%58.36%60.25%53.02%55.29%58.36%60.25%3.75%3.99%3.48%4.55%24.59%21.14%18.18%13.32%18.64%19.58%19.98%21.88%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 87 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分

178、析 在教育業中，部門經理的平均薪酬為 405,089 元，是專業技術人員-高級平均薪酬266,872元的1.52倍，是專業技術人員-中級平均薪酬147,653元的2.74倍，是一般操作/服務人員平均薪酬 87,702 元的 4.62 倍。2.不同學歷薪酬水平分析 在教育業中，企業整體會比較看重本科及以上學歷的員工，主要表現為本科學歷的薪酬水平約是大專學歷薪酬水平的 1.69 倍左右，而碩士學歷與本科學歷間薪酬差異僅有約 25%。交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利教育 100.00%46.36%54.29%67.45%86.86%81.07%77.28%8

179、3.43%94.22%100.00%46.36%54.29%67.45%86.86%81.07%77.28%83.43%94.22%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P233399158227967945238525P3069281999681159836610150P3739142492301406829107675P45712728313317270911115790P606999332272192214141918平均值405089266872147653

180、877022333991582279679452385306928199968115983661013739142492301406829107645712728313317270911115760699933227219221414191840508926687214765387702不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 88 3.不同工作年限薪酬水平分析 教育業的從業人員薪酬會隨著從業年限的增加而平穩增長，前 10 年的整體漲幅較為平緩，高工作年限的教育從業人員薪酬水平會有較大提升。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取公辦幼兒園保育員崗位及課外教培小學奧數老師作為教育

181、培訓行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，保育員崗位整體薪酬分布較均勻且薪酬水平較低，50 分位薪酬約為 7.21萬元，而教培行業特性決定了小學奧數老師薪酬績效等變動部分占比更大，薪酬分布極差拉大，其 50 分位薪酬約為 16.6 萬元。碩士本科大專高中及以下教育人均薪酬19189215277090574554531918921527709057455453050000100000150000200000250000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年教育97261115405137313152363189431972

182、61115405137313152363189431020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不同工作年限薪酬水平分析 89 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在教育培訓行業中，約有 60%的企業至少會進行 1 年 1 次調薪，但也有 40%左右的企業表示會視需要時進行薪酬調整。2.調薪時間分析 在教育培訓中，企業在 12 月份至次年 3 月份有較強的意愿進行調薪，在 1月份企業調薪頻率最高，占比 27.8%；同時，于 6月份也會迎來一波調薪機會。保育員（公辦）小學奧數教師25P54826118770

183、50P7211316607175P86157291596548261187707211316607186157291596行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時40.05%39.17%2年1次1.58%1.48%1年1次37.11%36.77%半年1次21.25%22.57%21.25%22.57%37.11%36.77%1.58%1.48%40.05%39.17%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 90 3.城市類別分析 在教育培訓行業中，廣州市人均薪酬是新一線城市的 1.24 倍，為一線城市的 89%，表明一線城市的教育水平仍處于全國領先地位。十七

184、、十七、租賃和商務服務行業租賃和商務服務行業 廣州租賃和商務服務業在 2024 年表現出強勁的發展勢頭，成為經濟增長的重要引擎之一。廣州南沙新區（自貿片區）發布了促進商貿服務業高質量發展扶持辦法，旨在鼓勵商貿市場主體發展壯大，支持商貿與旅游、體育、文化創意等業態融合發展。廣州作為全國 11 個服務業擴大開放綜合試點城市之一，政策涵蓋醫療養老、演藝文旅、電信服務、社會調查等多個領域，進一步推動服務業開放創新。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月教育企業占比 27.80%12.84%18.38%4.62%1.55%12.36%2.48%1.71%1.65%0.71%0.48%15

185、.42%27.80%12.84%18.38%4.62%1.55%12.36%2.48%1.71%1.65%0.71%0.48%15.42%企業占比148224119668166883020000400006000080000100000120000140000160000180000廣州新一線一線人均薪酬 91 （一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 2024 年廣州租賃和商務服務業在政策支持、市場需求和行業增長方面均表現出色，繼續保持強勁的發展勢頭,薪酬增長率達到 2.5%。（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 租賃和商務服務業各層

186、級的基本薪酬比例差距較小，在 60%左右。浮動薪酬占比隨著層級的下降而遞減。補貼與福利部分在整體薪酬結構中的占比均隨著層級的下降而遞增。2.行業薪酬組成分析 在補貼項目中，分別有 70.19%、64.87%的企業愿意為員工提供通訊補貼、交通補貼，高于提供住房補貼的企業 48.87%；在變動薪酬項目中，提供績效獎金與其他變動獎金的企業比較接近，均超過 80%，提供年終獎、銷售提成的1.9%1.8%1.7%2.0%2.5%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員

187、福利12.96%13.90%15.68%22.64%浮動25.93%24.47%17.23%12.34%補貼3.78%3.49%5.43%6.70%基薪57.33%58.14%61.66%58.32%57.33%58.14%61.66%58.32%3.78%3.49%5.43%6.70%25.93%24.47%17.23%12.34%12.96%13.90%15.68%22.64%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 92 企業高于前兩者，分別為 94.9%和 89.15%。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 部門經理的平均薪酬為 498450 元，是專業技

188、術人員-高級的 1.91 倍，是專業技術人員-中級的 3.19 倍，是一般操作/服務人員的 5.55 倍。這表明部門經理的薪酬水平遠高于其他層級人員，而專業技術人員-高級、中級和一般操作/服務人員之間的薪酬差距相對較小。2.不同學歷薪酬水平分析 廣州市租賃和商務服務業各類學歷人員的平均薪酬水平存在顯著差異。具體來看，碩士學歷人員的平均薪酬為 205028 元，是本科學歷人員平均薪酬的1.37 倍，是大專學歷人員平均薪酬的 2 倍，是高中及以下學歷人員平均薪酬的交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利租賃和商務服務行業 100.00%64.87%48.87%70

189、.19%94.90%82.80%89.15%85.23%96.40%100.00%64.87%48.87%70.19%94.90%82.80%89.15%85.23%96.40%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P2800141619681065856392725P4018461999931386907263050P4755052551351653868879475P59902230650521632510804690P740504365973268794116

190、887平均值4984502603661559578977528001416196810658563927401846199993138690726304755052551351653868879459902230650521632510804674050436597326879411688749845026036615595789775不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 93 3.85 倍。這表明學歷越高，平均薪酬水平越高，其中碩士學歷人員的薪酬優勢尤為明顯。3.不同工作年限薪酬水平分析 租賃和商業服務行業的從業人員薪酬水平會隨著從業年限的增加而平穩增長。4.行業代表性崗

191、位薪酬參考 此部分選取租賃和商務服務行業的商務服務專員崗位及租賃業務專員作為租賃和商務服務行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，商務服務專員和租賃業務專員薪酬各分位相差不大，50分位值的薪酬水平均在 10 萬元左右。碩士本科大專高中及以下租賃和商務服務行業人均薪酬2050281499081025625324320502814990810256253243050000100000150000200000250000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年租賃和商務服務行業104399126147156217160227183

192、332104399126147156217160227183332020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不同工作年限薪酬水平分析 94 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 租賃和商業服務業中，選擇 1 年至少進行調薪 1 次的企業占比近 70%，選擇在“有需要時”進行調薪的企業約占 30%。2.調薪時間分析 租賃與商業服務業的調薪時間集中于一月份，占比 26.23%；其次是二月、三月、六月與十二月份，在下半年其他月份幾乎很少有企業進行調薪。商務服務專員租賃業務專員25P896247199050P10

193、101110570675P1357731388278962471990101011105706135773138827行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時30.41%30.57%2年1次0.72%0.71%1年1次44.32%43.43%半年1次24.55%25.30%24.55%25.30%44.32%43.43%0.72%0.71%30.41%30.57%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 95 3.城市類別分析 租賃與商業服務業中，廣州市的人均薪酬比其他一線城市略低，但是卻為新一線城市的 1.29 倍。十八、居民服務、修理和其他服務業十八、居民

194、服務、修理和其他服務業 2024 年，廣州的居民服務、修理和其他服務業表現出穩健的增長態勢。這一增長主要得益于居民對服務需求的持續釋放，尤其是在居民服務和修理方面的需求有所增加。此外，隨著科技的不斷進步和服務模式的創新發展，居民對高效、便捷的服務需求日益增長，推動了行業的快速發展。（一）近五年行業薪酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 廣州市政府近年來持續關注民生服務領域的發展，帶動行業薪酬增長率迎來平穩的回升，2024 年達到 2.5%。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月租賃和商務服務行業企業占比 26.23%16.34%15.67%5.34%2.62%11.57%2.69

195、%1.13%0.78%1.19%0.81%15.63%26.23%16.34%15.67%5.34%2.62%11.57%2.69%1.13%0.78%1.19%0.81%15.63%企業占比170416132451187424020000400006000080000100000120000140000160000180000200000廣州新一線一線人均薪酬 96 （二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 居民服務、修理和其他服務業不同層級的薪酬結構差異不大。各層級的基本薪資占比在 60%左右。各層級的浮動收入占比在 10%-20%之間，隨層級的升

196、高而逐漸遞增。補貼和福利在薪資結構中的占比均隨著層級的上升而遞減。2.行業薪酬組成分析 居民服務、修理和其他服務業薪酬的補貼部分中，提供通訊補貼的企業最多，比例為 69.28%。在變動收入部分中，有 89.53%的企業選擇為員工提供績效獎金，高于銷售提成和其他變動收入的企業。1.9%1.8%1.7%2.0%2.5%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利13.25%15.19%19.48%21.78%浮動19.63%18.87%14.76%10.73%補

197、貼3.57%3.24%4.03%4.71%基薪63.55%62.70%61.73%62.78%63.55%62.70%61.73%62.78%3.57%3.24%4.03%4.71%19.63%18.87%14.76%10.73%13.25%15.19%19.48%21.78%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 97 （三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 居民服務、修理和其他服務業中，部門經理的平均薪酬為 295,743 元，是專業技術人員-高級平均薪酬 202,399 元的 1.46 倍，是專業技術人員-中級平均薪酬 100,319 元的 2.95 倍，是

198、一般操作/服務人員平均薪酬 78,825 元的 3.75倍。這表明在該行業中，管理層級的薪酬水平遠高于技術及服務層級的人員。中低層級之間的薪酬差距較小。高級技術人員及以上的薪酬差距增大，表明行業中基層從業人員不具備太強的薪酬競爭性，而企業更愿意支付更高的薪酬給予高素質的技能或服務人員。2.不同學歷薪酬水平分析 居民服務、修理和其他服務業的從業人員的學歷水平對薪酬水平具有一定交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利居民服務、修理和其他服務業 100.00%43.47%46.85%69.28%75.18%89.53%76.25%82.26%96.39%100.00

199、%43.47%46.85%69.28%75.18%89.53%76.25%82.26%96.39%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P18224799816655385753625P231908121146865516394850P288874205707998907816075P3828632335471334748601290P466189298530156288106405平均值295743202399100319788251822479981665538

200、57536231908121146865516394828887420570799890781603828632335471334748601246618929853015628810640529574320239910031978825不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 98 的影響，其中碩士學歷的薪酬與本科及以下差距較大，即碩士學歷平均薪酬為本科學歷的 1.59 倍，為大專和高中以下的 2.08 倍、2.73 倍。3.不同工作年限薪酬水平分析 居民服務、修理和其他服務業的從業人員在從業后的 1-8 年內，薪酬水平保持緩慢增長。從業后的 8 年以上，薪酬水平的增長會出現

201、較為明顯的提升。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取托兒所保育員及應急維修員崗位作為居民服務、修理和其他服務業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，托兒所保育員薪酬提升空間也偏大，50分位薪酬僅有6.17 萬元，而應急維修員也屬于基層崗位，一般是崗位要求不高的操作類工作，整體薪酬偏低，50 分位約為 10.23 萬元。碩士本科大專高中及以下居民服務、修理和其他服務業人均薪酬1790651125828572765556179065112582857276555602000040000600008000010000012000014000016000

202、0180000200000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年居民服務、修理和其他服務業72108949831121101620131856967210894983112110162013185696020000400006000080000100000120000140000160000180000200000不同工作年限薪酬水平分析 99 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 在居民服務、修理和其他服務業中，近 70%的企業每年至少會進行 1 次調薪，調薪頻率較高，代表著不錯的發展前景。2.調薪時間分析 在居民服務、修理和其他服務業中，企業每年一

203、月和三月調薪頻率最高，比例分別為 25.87%、17.67%。除此之外，每年六月和十二月也是企業調薪的另外兩個高峰期，企業占比均在 10%以上。托兒所保育員應急維修員25P512278345350P6167610234775P8008413889251227834536167610234780084138892行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時19.40%19.79%2年1次1.21%1.14%1年1次47.84%46.60%半年1次31.55%32.48%31.55%32.48%47.84%46.60%1.21%1.14%19.40%19.79%調薪頻率分

204、析半年1次1年1次2年1次有需要時 100 3.城市類別分析 在居民服務、修理和其他服務業中，廣州市的人均薪酬較一線城市偏低，為一線城市的 88%，但是卻是新一線城市的約 1.18 倍。十九、水利、環境和公共設施管理業十九、水利、環境和公共設施管理業 廣州水利、環境和公共設施管理業在 2024 年表現出顯著的發展勢頭。2024年，廣州市在水利、環境和公共設施管理業方面獲得了顯著的政策支持和項目投資。廣州市水務局積極推進城鄉供排水、水利、水資源配置等工作，特別是農村供水和污水治理項目。此外，廣東省水利廳在 2024 年舉辦了融資推介座談會，推介了總投資規模達 974 億元的水利建設項目，旨在多渠

205、道籌措水利建設資金，推動政銀企合作，擴大水利有效投資。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月居民服務、修理和其他服務業企業占比 25.87%14.82%17.67%7.30%0.82%10.70%3.70%1.56%1.54%1.04%1.14%13.84%25.87%14.82%17.67%7.30%0.82%10.70%3.70%1.56%1.54%1.04%1.14%13.84%企業占比143072121433162866020000400006000080000100000120000140000160000180000廣州新一線一線人均薪酬 101 （一）近五年行業薪

206、酬變動率（一）近五年行業薪酬變動率 近年來，未來，廣州水利、環境和公共設施管理業的發展前景廣闊。國家政策的支持，如“十四五”智慧水利建設規劃，強調加強智慧水利建設，提升數字化網絡化智能化水平，為行業發展提供了政策保障。廣州市水利、環境和公共設施管理業的薪酬增長率在近年來呈現了上漲的趨勢，2024 年達到 1.9%，（二）行業薪酬結構與組成分析（二）行業薪酬結構與組成分析 1.不同層級薪酬結構分析 水利、環境和公共設施管理業部各層級員工的基本薪酬占整體薪酬的比例均在 60%左右。浮動薪酬占比隨著層級的下降而遞減，補貼與福利部分在整體薪酬結構中的占比均隨著層級的下降而遞增，福利部分占整體薪酬的比例

207、較其他行業偏高，表明該行業福利待遇存在一定優勢。2.行業薪酬組成分析 在水利、環境和公共設施管理業的補貼項目中，大部分企業為員工提供交1.9%1.5%1.4%1.5%1.9%0.0%0.2%0.4%0.6%0.8%1.0%1.2%1.4%1.6%1.8%2.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員福利21.18%22.42%23.17%25.74%浮動16.68%15.39%12.75%11.05%補貼2.45%1.90%2.44%5.40%基薪59.69%60.29%61.64%57.81%59.69%60

208、.29%61.64%57.81%2.45%1.90%2.44%5.40%16.68%15.39%12.75%11.05%21.18%22.42%23.17%25.74%不同層級薪酬結構分析基薪補貼浮動福利 102 通補貼和通訊補貼，分別占 85.26%和 75.7%。為員工提供住房補貼的企業僅約53.51%。在變動薪酬項目中，提供績效獎金的企業占 95.02%，高于提供年終獎、銷售提成和其他變動收入的企業。（三）行業薪酬水平分析（三）行業薪酬水平分析 1.不同層級薪酬水平分析 水利、環境和公共設施管理業部門經理的平均薪酬為 295,743 元，是專業技術人員-高級平均薪酬 202,399 元的

209、 1.46 倍，是專業技術人員-中級平均薪酬100,319 元的 2.95 倍，是一般操作/服務人員平均薪酬 78,825 元的 3.75 倍。2.不同學歷薪酬水平分析 水利、環境和公共設施管理業的薪酬受學歷水平影響較大，不同學歷之間的薪酬差距在 3 萬元左右。交通補貼住房補貼通訊補貼年終獎績效獎金銷售提成其他變動基本現金補貼變動福利水利、環境和公共設施管理業 100.00%85.26%35.51%75.70%86.68%95.02%67.74%80.29%96.71%100.00%85.26%35.51%75.70%86.68%95.02%67.74%80.29%96.71%0.00%20.

210、00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%行業薪酬組成分析部門經理專業技術人員-高級專業技術人員-中級一般操作/服務人員10P268617159252901386244025P2949511785521130886891950P3812002232511362767631175P4655792524042036729861290P613933346029264653111223平均值381816230663148542797592686171592529013862440294951178552113088689193812002232511362767631146

211、55792524042036729861261393334602926465311122338181623066314854279759不同層級薪酬水平分析10P25P50P75P90P平均值 103 3.不同工作年限薪酬水平分析 水利、環境和公共設施管理業行業的從業人員薪酬水平在從業 1-5 年間增長速度較慢，在從業 5-10 年內會隨著從業年限的增加而穩步增長，在從業 10年以上后趨于平緩。4.行業代表性崗位薪酬參考 此部分選取化工環保行業化學分析員崗位及電氣運行專員作為化工環保行業代表性崗位并展示其 25 分位、50 分位及 75 分位市場薪酬參考數據。整體來看，化學分析員的薪酬分位值偏

212、離度較小，50 分位薪酬約為 10.25 萬元。電氣運行專員的薪酬差異相對來說比較大，導致崗位薪酬帶寬偏大，50 分位薪酬約為 11.61 萬元。碩士本科大專高中及以下水利、環境和公共設施管理業人均薪酬14875211578185002535971487521157818500253597020000400006000080000100000120000140000160000不同學歷薪酬水平分析1-3年3-5年5-8年8-10年10+年水利、環境和公共設施管理業103835118561137071157800159764103835118561137071157800159764020000

213、400006000080000100000120000140000160000180000不同工作年限薪酬水平分析 104 （四）宏觀薪酬情況（四）宏觀薪酬情況 1.調薪頻率分析 水利、環境和公共設施管理業中，1 年調薪 1 次的企業最多，占比約 40%，表面該行業調薪頻率較高，較有增長前景；另外也有超過 30%的企業視需要進行薪酬調整。2.調薪時間分析 水利、環境和公共設施管理業的調薪時間集中于一月份，占比 26.66%；其次是二月、三月、六月與十二月份，在下半年幾乎很少有企業進行調薪?；瘜W分析員電氣運行專員25P821277795050P10253111612475P12389313564

214、68212777950102531116124123893135646行業代表性崗位薪酬參考25P50P75P企業占比2025年預測有需要時32.48%35.48%2年1次0.39%0.38%1年1次43.48%40.26%半年1次23.64%23.88%23.64%23.88%43.48%40.26%0.39%0.38%32.48%35.48%調薪頻率分析半年1次1年1次2年1次有需要時 105 3.城市類別分析 水利、環境和公共設施管理業中，廣州市的人均薪酬比其他一線城市略低，但卻是其他新一線城市的 1.29 倍。一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月 十一月十二月水利、環境和公共設施管

215、理業企業占比 26.66%15.22%15.50%3.91%1.84%15.07%1.93%2.55%0.63%1.57%0.73%14.39%26.66%15.22%15.50%3.91%1.84%15.07%1.93%2.55%0.63%1.57%0.73%14.39%企業占比137220106094149935020000400006000080000100000120000140000160000廣州新一線一線人均薪酬 106 第三部分：廣州市“戰略性產業集群”薪酬調研數據第三部分：廣州市“戰略性產業集群”薪酬調研數據 2025 年 1 月，廣州市委、市政府深入學習貫徹習近平總書記關于

216、建設現代化產業體系的重要論述精神，提出建設“12218”現代化產業體系，堅持產業第一、制造業立市，推動制造業、服務業“兩業融合”，數智化、綠色化“兩化轉型”，把廣州打造成為發展新質生產力的重要陣地，重構產業發展新優勢。2月 6 日，廣州市召開高質量發展大會，對建設“12218”現代化產業體系進行再動員、再部署，以“12218”現代化產業體系建設有力支撐廣州繼續在高質量發展方面發揮領頭羊和火車頭作用。廣州“12218”現代化產業體系中明確重點發展 15 個戰略性產業集群，并根據產業基礎、成熟程度細分為新興支柱、戰略先導、特色優勢 3 類：全力發展 6 個規模較大、支撐作用較強的新興支柱產業，形成

217、新的工業帶動引領力量，即智能網聯與新能源汽車、超高清視頻與新型顯示、生物醫藥與健康、綠色石化與新材料、軟件與互聯網、智能裝備與機器人；定向發展 5 個當前規模相對較小，但未來發展空間很大，具有較強賦能帶動作用、為其他產業提供基礎要素支撐的戰略先導產業，即人工智能、半導體與集成電路、新能源與新型儲能、低空經濟與航空航天、生物制造等；著力推動 4 個產業基礎扎實、在細分領域有較強比較優勢的特色優勢產業轉型升級、做大做強，搶占更多的國內、國際市場份額，即時尚消費品、軌道交通、船舶與海洋工程、智能建造與工業化建筑。下文將重點圍繞以上 15 個戰略性產業集群，分析各產業的薪酬增長趨勢及重點就業崗位的薪酬

218、水平。一、智能網聯與新能源汽車一、智能網聯與新能源汽車 在加快智能網聯與新能源汽車產業規模發展上，廣州實施電動化、智能化、網聯化戰略，著力構建“研發設計關鍵零部件生產整車制造測試評價共享出行”智能與新能源汽車全產業鏈集群，爭創國家級車聯網先導區，開展自動駕駛商業化運營試點，打造全國領先的智能汽車平臺和生態圈，建成全球知名“智車之城”。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 智能網聯與新能源汽車產業快速發展和極具市場潛力，對相關高水平技術人才具有高需求，在此條件下，近幾年的薪酬增長率呈現波動上漲的趨勢，2024 年達到 4.3%。107 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考

219、 智能網聯與新能源汽車產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中處于較高水平，軟件開發工程師的薪酬分位值在 25%、50%和 75%的水平分別為 226320元、308588 元和 381968 元，顯示出該崗位在行業中的核心地位。圖像處理工程師和數據開發管理專員的薪酬水平雖然略低，但同樣處于較高水平，說明整個產業對技術人才的需求較旺盛。二、超高清視頻與新型顯示二、超高清視頻與新型顯示 伴隨著視覺革命浪潮從標清、高清到 4K 乃至 8K 的迭代，國內顯示產業發展也面臨著更多的機遇與挑戰。廣州市選擇站上新風口，直面新挑戰。建設世界顯示之都，廣州已經形成全國領先、獨具特色的發展路徑，并全力向產業鏈上下

220、游發力前行。超高清視頻是近年來被眾多城市推動的新興產業。目前，廣州已打造了覆蓋攝錄編播的超高清全產業鏈，顯示模組市場占有率、4K 板卡出貨量連續多年全球第一，核心技術領域實現多項全國首創、世界領先，成為國家超高清視頻3.7%3.4%3.6%3.7%4.3%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率15801221436524857122807526331828641414523316696519949005000010000015000020000025000030000035000025

221、P50P75P智能網聯與新能源汽車產業重點崗位薪酬水平解決方案工程師電池設計工程師生產管理專員 108 產業發展試驗區的核心區域，全力朝著建設世界顯示之都與具有全球核心競爭力的超高清視頻產業集群邁進。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 超高清視頻與新型顯示產業的薪酬增長率近幾年有所回升，從 2023 年的4.1%增長至 2024 年的 4.4%。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 超高清視頻與新型顯示產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中相對中等，其中圖像處理工程師薪酬的中位值為 212,127 元，體現該崗位在技術領域的重要性；而結構設計師、產品規劃專員的薪酬低于

222、圖像處理工程師，中位值分別是 159,088 元、152,494 元。三、生物醫藥與健康三、生物醫藥與健康 在推動生物醫藥與健康產業突破發展上，廣州將著力推動醫學、醫藥、醫療“三醫融合”，提升“研發臨床中試制造”全產業鏈協同創新水平和綜合競爭力，壯大生物藥、現代中藥、化學創新藥、高端醫療器械、高端康養4.2%3.7%3.8%4.1%4.4%3.2%3.4%3.6%3.8%4.0%4.2%4.4%4.6%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率1599742121272831101246751590882018751168131524941702440500001000001

223、5000020000025000030000025P50P75P超高清視頻與新型顯示產業重點崗位薪酬水平圖像處理工程師結構設計師產品規劃專員 109 等產業集群，打造生物醫藥與健康產業新高地。其中，在提升醫藥研發與生產能力方面，廣州明確在抗體藥物、重組蛋白藥物、新型疫苗、高端制劑、現代中藥等領域形成技術優勢和產能優勢。而在廣州具有優勢的醫學檢驗領域，規劃提出積極支持實驗室自建檢測方法（LDT）試點，有條件允許 LDT 項目服務于臨床推廣。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 生物醫藥與健康產業的薪酬增長率從 2023 年的 4.1%增長至 2024 年的 4.7%，反映了廣州市在生物醫

224、藥領域的投資增加和行業擴張，導致對專業人才的需求增加。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 生物醫藥與健康產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中相對中等，其中醫學研究員的薪酬分位值較高，25%、50%和 75%的水平分別為 178433 元、253361元和 269916 元，顯示出該崗位的專業性和重要性。臨床監查員和試劑生產組長的薪酬水平相對較低，但仍然保持在中等水平，說明該行業對各類專業人才的需求和薪酬待遇相對均衡。4.0%3.8%4.0%4.1%4.7%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%2020年2021年2022年2

225、023年2024年薪酬增長率 110 四、綠色石化與新材料四、綠色石化與新材料 綠色石化與新材料產業推動先進基礎材料產業轉型升級和前沿新材料研發應用，優化提升特色精細化工材料，著力構建具有國際競爭力的新材料和綠色石化產業集群，打造國內一流“新材高地”。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 綠色石化與新材料產業薪酬增長率從 2023 年的 4.0%增長至 2024 年的 4.8%，這表明該產業在廣州市具有強勁的增長潛力，且隨著技術進步和產業升級，薪酬水平有望進一步提高。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 綠色石化與新材料產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中表現出一定的

226、差異性，其中材料研發專員的薪酬分位值較高，25%、50%和 75%的水平分別為 168112 元、236105 元和 321758 元，顯示出研發崗位的高價值。產品檢測工程師和品質管理專員的薪酬水平相對較低，但仍然具有競爭力，反映出該行業12719817357818955217843325336126991611710113326215051405000010000015000020000025000030000025P50P75P生物醫藥與健康產業重點崗位薪酬水平臨床監查員醫學研究員試劑生產組長3.9%3.6%3.8%4.0%4.8%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2

227、020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 111 對技術和質量控制崗位的重視。五、軟件與互聯網五、軟件與互聯網 推動新一代信息技術軟件與互聯網產業跨越發展，著力實施“強芯”“亮屏”“融網”工程，構建集成電路“設計制造封裝測試”和超高清視頻及新型顯示“設備制造內容創作應用服務”全產業鏈集群，著力打造“顯示之都”“軟件名城”，為建設網絡強市和數字廣州提供堅實支撐。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 軟件與互聯網產業在廣州市的經濟發展中扮演著重要角色，近幾年的薪酬增長率呈現出波動上漲的態勢，2024 年達到 5.1%。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考

228、在廣州市戰略性新興產業中，軟件與互聯網產業的薪酬水平相對較高，尤其是算法工程師的薪酬分位值在 25%、50%和 75%的水平分別為 223207 元、283246元和 345849 元，顯示出該崗位在行業中的高需求和高價值。系統分析工程師和測試工程師的薪酬水平雖然略低于算法工程師，但同樣處于較高水平，16811223610532175814393121197724333212767015246217680205000010000015000020000025000030000035000025P50P75P新材料與精細化工產業重點崗位薪酬水平材料研發專員產品檢測工程師品質管理專員4.2%4.0

229、%4.2%4.4%5.1%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 112 反映出整個產業的薪酬水平普遍較具競爭性。六、智能裝備與機器人六、智能裝備與機器人 智能裝備與機器人產業加快突破自動控制系統、減速器、伺服電機等關鍵零部件和集成應用技術，開拓智能工廠、數字化車間等場景應用，著力構建“關鍵基礎零部件整機及成套裝備系統集成應用公共支撐服務”產業鏈集群。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 智能裝備與機器人產業薪酬增長率近年有所回增，從 2023 年的4.3%增長至2024 年的 4.9%，反映了智能裝備和機器

230、人技術的快速發展以及在廣州市制造業中的廣泛應用。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 智能裝備與機器人產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中較高，如軟件開發工程師的薪酬分位值在 25%、50%和 75%的水平分別為 226320 元、308588元和 381968 元，顯示出該崗位在行業中的核心地位。圖像處理工程師和數據開22320728324634584917851522276028126417335420242926007605000010000015000020000025000030000035000040000025P50P75P軟件與互聯網產業重點崗位薪酬水平算法工

231、程師系統分析工程師測試工程師4.4%4.0%4.1%4.3%4.9%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 113 發管理專員的薪酬水平雖然略低，但同樣處于較高水平，顯示了圖像處理技術在智能裝備中的應用價值和數據管理在智能裝備產業中的重要性逐漸提升。七、人工智能七、人工智能 廣州作為中國人工智能與數字經濟發展的核心城市之一，依托政策支持、產業集聚和科研優勢，正加速構建全方位 AI 生態圈。政府出臺廣州市人工智能產業鏈高質量發展行動計劃等政策，重點打造琶洲人工智能與數字經濟試驗區，集聚了騰訊、阿里、科大訊飛等龍頭企業，

232、以及云從科技、極飛科技等本土獨角獸，覆蓋智慧城市、自動駕駛、智能制造、醫療影像等領域；同時，依托各大高校及鵬城實驗室廣州基地、琶洲實驗室等科研平臺，推動“產學研用”協同創新，并在南沙試點自動駕駛、政務 AI 等場景，形成“技術研發-成果轉化-產業應用”的閉環。未來，廣州將進一步強化數據開放、算力基建和人才引進，助力粵港澳大灣區 AI 產業高地建設。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 人工智能產業薪酬增長率一直保持較高的態勢，且近年有所回增，從 2023年的4.9%增長至2024年的5.2%，反映了該產業的快速發展和對人才的高需求，以及行業薪酬競爭力的增強。22632030858838

233、196819123123844128098718001121063224622905000010000015000020000025000030000035000040000045000025P50P75P智能裝備與機器人產業重點崗位薪酬水平軟件開發工程師圖像處理工程師數據開發管理專員4.8%4.5%4.7%4.9%5.2%4.0%4.2%4.4%4.6%4.8%5.0%5.2%5.4%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 114 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 人工智能產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中較高，其中算法工程師、解決方案架構師薪酬

234、中位值分別為 319,070 元和 309,794 元，反映了 AI 領域對算法開發、全面的技術視野和架構設計能力的重視；而數據分析管理專員：中位數為 238,545 元，相對前兩者較低，但在各個產業中仍然處于較高水平。八、半導體與集成電路八、半導體與集成電路 近年來，廣州在半導體與集成電路產業發展迅速，目前已形成“一核兩極多點”產業格局，黃埔區為核心，增城區聚焦智能傳感器和芯片制造，南沙區打造寬禁帶半導體全產業鏈基地。已建成廣東省量產的 12 英寸晶圓制造生產線，粵芯半導體二期、三期等項目加快建設，還布局碳化硅生產線，引進半導體設備制造企業，完善產業鏈，推動產業邁向新高度。（一）近五年薪酬變

235、動率（一）近五年薪酬變動率 半導體與集成電路產業薪酬增長率一直保持較高的態勢，且近年有所回增，從 2023 年的 4.7%增長至 2024 年的 4.8%，反映了該產業產業處于快速發展階段，有較大的發展潛力和上升空間，企業盈利增長，有能力為員工提供更高的薪酬。24840031907039856322943130979435613520729423854527593405000010000015000020000025000030000035000040000045000025P50P75P人工智能產業重點崗位薪酬水平算法工程師解決方案架構師數據分析管理專員4.6%4.2%4.5%4.7%4.8

236、%3.8%4.0%4.2%4.4%4.6%4.8%5.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 115 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 半導體與集成電路產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中處于中等水平，其中芯片研發工程師的薪酬中位值分別為 255905 元，反映了崗位在該產業中具有較為重要的地位；解決方案架構工程師、生產準備專員的中位值分別為185604 元和 132791 元，低于芯片研發工程師。九、新能源與新型儲能九、新能源與新型儲能 新能源與新型儲能產業以氫能、綜合能源、智能電網等為重點，著力構建新能源利用、能源新業態等產業鏈集群，協同推進

237、循環經濟等節能環保產業發展，建設低碳城市，助力碳達峰、碳中和。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 新能源與新型儲能產業薪酬增長率近年來持續穩定上升，從 2023年的 3.9%增長至 2024 年的 4.6%，或與全球對可持續發展和環境保護的重視程度增加有關，導致該行業人才需求和薪酬水平的提升。22272125590533152615901018560422633211966313279116100205000010000015000020000025000030000035000025P50P75P半導體與集成電路產業重點崗位薪酬水平芯片研發工程師測試工程師生產準備專員3.8%3.5

238、%3.7%3.9%4.6%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率 116 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 新能源與新型儲能產業的薪酬水平較高，尤其是技術研發工程師，其薪酬水平在中位值達到 187151 元，顯示出該崗位在行業中的高需求和高價值。物料認證工程師工程師和質量控制專員的薪酬水平中位值分別是 148520 元與 96201元，差距較為明顯。十、低空經濟與航空航天十、低空經濟與航空航天 在低空經濟領域，廣州成績斐然。2024 年，首條白云機場至廣州海心沙低空

239、飛行航線開通，眾多企業積極布局推出的飛行汽車產品，讓城市出行更高效。廣州市低空經濟發展條例等政策相繼出臺，構建低空飛行起降點“一張網”，番禺打造全國首個低空經濟應用示范島，南沙推進海陸空全空間無人體系建設。航空航天方面，“廣州造”力箭一號遙五運載火箭成功發射，開啟中國民營火箭國際化發射新篇章，截至目前已將 57 顆衛星精準送入預定軌道，入軌載荷總質量超 5 噸，彰顯出強勁的發展實力與潛力。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 低空經濟與航空航天產業薪酬增長率近年來平穩增加，從 2023 年的4.0%增長至 2024 年的 4.4%，反映出產業技術在不斷創新突破，對高端技術人才需求大，進

240、一步拉動薪酬增長。140018187151207451127277148520190402829429520111660605000010000015000020000025000025P50P75P新能源與節能環保產業重點崗位薪酬水平技術研發工程師物料認證工程師質量控制專員 117 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 低空經濟與航空航天產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中處于中等水平，其中結構設計工程師的薪酬中位值分別為 205,700 元，工程計劃工程師、銷售代表的中位值分別為 152,964 元和 156,778 元，低于結構設計工程師。十一、生物制造十一、生物制造

241、廣州生物制造產業發展態勢強勁，成績斐然，形成了“一核兩極”的產業格局，即以廣州國際生物島為核心，南沙科學城、中新廣州知識城和航空樞紐為南北兩極。強大的臨床資源為產業創新研發提供了有力支撐，推動產業不斷邁向新高度。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 生物制造產業的薪酬增長率近幾年經過了一個波動發展的態勢，但目前從2023 年的 3.8%增長至 2024 年的 4.2%，有一定回升。4.1%3.5%3.7%4.0%4.4%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率171537205700235541111406152964

242、19751711792715677821972605000010000015000020000025000025P50P75P低空經濟與航空航天產業重點崗位薪酬水平結構設計工程師工程計劃工程師銷售代表 118 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 生物制造產業的整體薪酬水平在各大產業內居中，其中生物信息研究專員的薪酬中位值在為 231184 元、高于新藥品研發工程師的 199926 元和臨床測試工程師的 187193 元。十二、時尚消費品十二、時尚消費品 廣州時尚消費品產業發展態勢良好，成績亮眼。在政策扶持上，2022 年 8 月，廣州市工業和信息化局、廣州市商務局聯合印發廣州

243、市時尚產業集群高質量發展三年行動計劃，涵蓋打造時尚產業名片、夯實空間載體建設等 8 項重點工作任務，推動產業高質量發展。從產業布局來看，形成了各具特色的區域發展格局，如越秀區發展個性定制產業，海珠區聚焦服裝設計產業，白云區推動服裝、皮具產業智能化、定制化、高端化和信息化發展。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 時尚消費品產業薪酬增長率近年來平穩增加，從2023年的3.7%增長至2024年的 4.0%，反映出產業穩步發展的態勢。4.2%3.7%3.8%3.8%4.2%3.4%3.5%3.6%3.7%3.8%3.9%4.0%4.1%4.2%4.3%2020年2021年2022年2023年

244、2024年薪酬增長率17972723118427074115113419992622253014143718719321762305000010000015000020000025000030000025P50P75P生物制造產業重點崗位薪酬水平生物信息研究專員新藥品研發工程師臨床測試工程師 119 （二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 版師崗位的薪酬中位值為 175,802 元，而商品規劃專員的中位值略低于版師，為 174,069 元，這兩個崗位在時尚消費品行業中薪酬水平相近，且都處于較高水平。另一方面，媒介策劃專員的薪酬中位值為 130,003 元，低于前兩個崗位。十三、軌

245、道交通十三、軌道交通 軌道交通產業著力構建“投資規劃設計裝備制造建設施工運營與增值服務”全產業鏈集群，力爭建設軌道交通創新平臺，建設廣州軌道交通裝備產業園，打造國內具有重要影響力和競爭力的軌道交通產業基地和世界級軌道交通品牌。廣州將立足城際軌道、地鐵、有軌電車市場，重點發展新一代地鐵、新型城際軌道車輛等具有自主知識產權的新制式車輛裝備，布局智軌、有軌電車、全自動無人駕駛（APM）等新制式整車產業。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 軌道交通產業薪酬增長率從 2023 年的 3.8%增長至 2024 年的 4.2%。盡管增長速度稍緩，但軌道交通產業作為廣州市基礎設施建設的重要組成部分，

246、其薪3.9%3.2%3.4%3.7%4.0%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率13735917580221606913626617406922881010104313000317540805000010000015000020000025000025P50P75P時尚消費品產業重點崗位薪酬水平版師商品規劃專員媒介策劃專員 120 酬增長仍然穩定。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 軌道交通產業的薪酬水平在廣州市戰略性新興產業中處于較高水平，尤其是算法工程師的薪酬分位值在

247、25%、50%和 75%的水平分別為 283887 元、346550元和 396367 元，顯示出該崗位在行業中的高需求和高價值。圖像識別工程師和實施工程師的薪酬水平雖然略低，但仍然保持在較高水平，反映了圖像識別技術在軌道交通安全和效率中的應用價值和實施工程師在項目中的執行性質。十四、船舶與海洋工程十四、船舶與海洋工程 廣州作為全國三大造船基地之一，船舶與海洋工程產業基礎雄厚，發展勢頭強勁。政策方面，廣州積極謀劃，不僅成立產業發展專項小組統籌產業發展，還在加快制定廣州市船舶與海洋工程裝備制造業發展規劃，未來計劃出臺船舶產業發展專項政策，明確產業定位、結構、布局及路徑，強化要素保障，推動產業高質

248、量發展。3.8%3.4%3.6%3.8%4.2%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率28388734655039636720267929034334530414327816431020568305000010000015000020000025000030000035000040000045000025P50P75P軌道交通產業重點崗位薪酬水平算法工程師圖像識別工程師實施工程師 121 （一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 船舶與海洋工程產業薪酬增長率整體變化較緩，從 2023 年的

249、 3.6%增長至2024 年的 3.9%。盡管增長速度稍緩，但產業基礎雄厚，其薪酬增長仍然穩定。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 在所列的三個崗位中，船舶總體工程師的薪酬水平最高，其中位值為283,085 元，該崗位的中等收入水平已經超過了電氣工程師和分段車間技術工的 75 分位。這可能是因為船舶總體工程師通常需要具備較高的專業技能和豐富的經驗，負責整個船舶的設計和總體協調工作，對整個項目的成功至關重要；電氣工程師的薪酬水平次之，中位值為 219,374 元；分段車間技術工的薪酬水平最低，50P 中位值為 143,412 元。十五、智能建造與工業化建筑十五、智能建造與工業化

250、建筑 廣州智能建造與工業化建筑產業發展態勢良好，已成為推動建筑業轉型升級的重要力量。在政策扶持上，廣東省將“發展智能建造”納入相關規劃，廣州作為省級試點城市，成功入選國家智能建造試點城市。在技術應用方面，廣州涌現出豐富的應用場景，如 BIM 技術精準規劃建筑，建筑機器人承擔 3.7%3.2%3.5%3.6%3.9%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4.5%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率220248283085335666162276219374281918102659143412168573050000100000150000

251、20000025000030000035000040000025P50P75P船舶與海洋工程產業重點崗位薪酬水平船舶總體工程師電氣工程師分段車間技術工 122 “危、繁、臟、重”作業，預制工廠智能生產線實現 24 小時無人化生產等。同時，廣州積極推動智能建造與建筑工業化在城鄉建設各環節的應用，不斷提升建筑產業現代化水平，朝著打造 5000 億產業集群的目標穩步邁進。（一）近五年薪酬變動率（一）近五年薪酬變動率 智能建造與工業化建筑產業薪酬增長率近幾年緩慢回升，從 2023年的 3.8%增長至 2024 年的 3.9%。（二）重點就業崗位薪酬參考（二）重點就業崗位薪酬參考 智能建造與工業化建筑產

252、業研發工程師的薪酬中位值為 270854 元，明顯高于實施工程師的 202015 元和質量管理專員的 148639 元。3.8%3.3%3.6%3.8%3.9%3.0%3.2%3.4%3.6%3.8%4.0%2020年2021年2022年2023年2024年薪酬增長率20503027085433069315726820201524792710905814863918875605000010000015000020000025000030000035000025P50P75P智能建造與工業化建筑產業重點崗位薪酬水平研發工程師實施工程師質量管理專員 123 第四部分：新就業形態勞動者薪酬情況分析第

253、四部分：新就業形態勞動者薪酬情況分析 近年來，平臺經濟快速發展，在優化供需匹配、促進經濟循環、推動高質量發展的同時，也創造了大量就業機會，有效拓寬就業新空間，在保就業、穩就業、擴就業中發揮了重要作用。隨著依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車司機、快遞員、貨車司機、互聯網主播等新就業形態勞動者數量大幅增加，勞動權益保障方面也面臨著新情況新問題。為貫徹落實黨的二十大關于完善勞動關系協商協調機制、加強新就業形態勞動者權益保障的相關要求，近年來，各級工會組織探索通過協商會、懇談會等形式，推動貨拉拉等頭部平臺企業建立與新就業形態勞動者代表的協商機制，指導雙方就派單規則、計件單價、抽成比例、獎懲等事項開

254、展協商，搭建勞動者訴求表達渠道。2024 年，廣州市的經濟呈現出多元化發展的態勢，同時伴隨著技術的迅猛進步，新就業形態的勞動者市場得到了持續的擴展和壯大，為廣州市就業市場注入了新的活力。這種變化不僅為勞動者提供了更多的選擇，也為整個城市的經濟發展帶來了新的動力和機遇。在此發展趨勢下，廣州市總工會堅持系統推進、重點突破，積極探索實踐新業態民主協商新路徑，指導基層工會圍繞新就業形態勞動者特點確定協商議題，結合實際分類開展協商，取得一定的成效。以下將對網約配送員、網約車司機、快遞員、大型貨車駕駛員等重點新就業形態從業者以及其他重要群體的薪資水準、年齡與學歷結構、收入范圍、工作時長等具體情況進行深入剖

255、析。鑒于新就業形態從業者崗位群體規模龐大且構成復雜多變，現有樣本數據不足以精確預測薪資增長比率，故本次調研未將薪資增長趨勢預測納入其中。一、重點新就業形態勞動者薪酬情況分析一、重點新就業形態勞動者薪酬情況分析 （一）大貨車駕駛員（一）大貨車駕駛員/貨車司機貨車司機 近年來，公路貨運行業面臨顯著的總量下降趨勢，與此同時，該行業內的車輛與司機數量持續增加，導致行業競爭愈發激烈。這種狀況標志著貨運行業已從過去的“黃金時代”步入了一個高度競爭和內卷化的時期。司機收入由此出現下降，由此貨車司機的權益保障問題引起了政府部門、企業以及社會各界的廣泛關注與重視。廣州市大貨車駕駛員/貨車司機薪酬差距在整體上表現

256、出顯著性，最高值約為最低值的 2 倍。124 大貨車駕駛員/貨車司機的年齡結構普遍以超過 25-40 歲人員為主，學歷結構偏低，高中及大專學歷超過一半的比例。相比 2023 年，2024 年大貨車駕駛員/貨車司機薪酬漲幅增加，大約近 1 萬元的漲幅。782899494911233413327415472611347302000040000600008000010000012000014000016000018000010P25P50P75P90P平均值大貨車駕駛員/貨車司機不同分位值薪酬水平47.30%38.14%3.61%10.95%大貨車駕駛員/貨車司機不同學歷結構占比高中大專本科其他2.

257、60%62.70%34.70%大貨車駕駛員/貨車司機不同年齡結構占比40 125 大貨車駕駛員/貨車司機收入區間在 6000-8000元的占比為 45.08%，收入超過 8000 元的占比約 47%，為保障其駕駛安全，該崗位工作需要充足的休息，故其工作時長大多在 12 小時以內。9832610422511347390000950001000001050001100001150002022202320242022-2024年大貨車駕駛員/貨車司機薪酬對比1.15%6.01%45.08%28.07%19.69%大貨車駕駛員/貨車司機不同收入區間結構占比10000 126 大貨車駕駛員/貨車司機的收

258、入隨著工作年限的上升表現出穩步增加，工作年限 10 年以上的薪酬增長趨于平緩。（二）網約配送員（二）網約配送員 在數字化浪潮的推動下，網約配送員這一職業應運而生，并迅速成長為中國數字產業發展中的一個標志性存在。從十幾年前開始萌芽，到如今就業群體規模達到百萬級，網約配送員不僅成為社會就業的“蓄水池”，更成為了全社會關注的熱點。隨著國家對平臺經濟等不斷加大支持力度，這將直接推動即時配送行業規模的大幅增長，為網約配送員帶來更加廣闊的職業發展前景。網約配送員作為數字經濟時代的新興職業，已經成為現代城市生活的“新基礎設施”，并在促進就業和推動經濟發展方面發揮著重要作用。隨著行業的不斷發展和完善，相信網約

259、配送員的實際收入和社會地位都將得到進一步提高，成為更多人實現夢想和價值的重要平臺。2020 年 2 月，網約配送員正式成為新職業，納入國家職業分類目錄，這也標志著這一新興就業形態得到了國家的認可和支持。網約配送員作為這一新興職業的代表，以靈活就業為最大特點，為許多人提供了新的就業機遇。2024 年，1-3年3-5年5-8年8-10年10+年大貨車駕駛員/貨車司機698738573899263118738120837698738573899263118738120837020000400006000080000100000120000140000不同工作年限薪酬水平分析39.59%40.15%2

260、0.26%大貨車駕駛員/貨車司機不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 127 廣州市貨運行業工會聯合會、廣州市網約配送行業工會聯合會會員服務平臺正式上線。服務平臺通過整合行業資源，提供更多行業服務信息，加強對網約配送員的關愛，為新業態勞動者提供更便捷以及貼心的服務。2024 年廣州市網約配送員整體薪酬水平有所提高，最低分位值已達到 10萬元以上，平均值為 15.07 萬元。每個分位值之間的差距不很明顯，但最大分位值與最小分位值之間的薪酬差距約為 7 萬元。25 歲以下的網約配送員占比約 57%，其次是 25-40 歲的網約配送員，占比約 32%，網約配送員年齡結構上呈年輕化趨勢。

261、從學歷上看，高中學歷占到 50%以上。10705211308714699416574817847415072902000040000600008000010000012000014000016000018000020000010P25P50P75P90P平均值網約配送員不同分位值薪酬水平 128 相比 2023 年，2024 年網約配送員的薪酬為 1.5 萬元。1289031353481507291150001200001250001300001350001400001450001500001550002022202320242022-2024年網約配送員薪酬對比57.05%32.39%10.

262、56%網約配送員不同年齡結構占比4055.61%13.73%3.09%27.57%網約配送員不同學歷結構占比高中大專本科其他 129 從收入區間看，超 6 成網約配送員的收入介于 8000-10000 元。工作時長是主要因素，日均送餐介于 9-12 小時的員工占比約 76%。（三）網約車司機（三）網約車司機 2024 年廣州網約車市場也在經歷顯著的變化。從注冊報備的網約車數量方面來看，從 2023 年 9 月的 9.74 萬輛增至 2024 年 5 月的 12.12 萬輛，注冊駕駛員數量也從 12.91 萬增加到 13.85 萬，增長幅度明顯。網約車司機的日均訂單量從 2023 年 12 月的

263、 14.21 單下降至 2024 年 5 月的 12.22 單，日均營收下滑約 10%，從 343.34 元降至 311.63 元。廣州網約車數量急劇增長，但市場需求并未同步增長，運力飽和。網約車司機不同分位值薪酬水平有顯著差距，90 分位值是 10 分位值的 2 倍5.77%76.09%18.14%網約配送員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上0.94%2.13%7.79%67.58%21.56%網約配送員不同收入區間結構占比10000 130 多，表明該崗位內的薪酬水平存在一定落差。從年齡分布段看，約有接近 70%的網約車司機年齡在 25-40 歲之間。學歷水平以大專居多，占

264、到將近半數。8151810992312982415451518048713038102000040000600008000010000012000014000016000018000020000010P25P50P75P90P平均值網約車司機不同分位值薪酬水平16.85%70.89%12.25%網約車司機不同年齡結構占比40 131 雖行業競爭程度激烈，2024 年網約車司機薪酬相比于 2023 年也有一定漲幅，約為 0.6 萬元。從收入區間看，1 萬元以上收入以及 8000-10000 元收入的占比分別達到43.12%、41.46%。工作時長是影響收入的決定因素，近 6 成以上網約車司機日1

265、234161241021303811180001200001220001240001260001280001300001320002022202320242022-2024年網約車司機薪酬對比23.75%51.78%17.62%6.85%網約車司機不同學歷結構占比高中大專本科其他 132 工作時長在 9-12 小時。（四）快遞員（四）快遞員 2013 年電商崛起以來，快遞行業也經歷了一個快速發展時代，十年內快遞量規模增長 10 倍以上。自 2024 年以來，多個政府部門和地區紛紛出臺了一系列鼓勵消費、擴大內需的政策。這些政策的實施，為消費領域注入了新的活力，進而推動了快遞業務量的顯著增長。進入

266、旺季后，快遞物流行業繼續提升服務質量和效率，新技術和設備的不斷引入為市場帶來了新的生機。廣州市快遞員薪酬的整體落差約為 4.6 萬元，各分位值的薪酬差距較為平緩。1.70%3.78%9.94%41.46%43.12%網約車司機不同收入區間結構占比1000028.27%62.66%9.07%網約車司機不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 133 快遞員的年齡小于 25 歲的占比約 42.23%，25-40 歲占比 51.37%。學歷以高中及大專為主，占比近 6 成。93910102840114898128044140240117127020000400006000080000100

267、00012000014000016000010P25P50P75P90P平均值快遞員不同分位值薪酬水平42.23%51.37%6.40%快遞員不同年齡結構占比40 134 與 2023 年相比，2024 年快遞員的薪酬有所提升，但行業內競爭有所加劇。從收入區間看，6000-8000 元占比接近半數，8000-10000 元達到 25.79%，日均工作時長在12 小時以上的超過 66.32%，表明快遞員收入與工作時長息息相關。44.42%21.86%2.74%30.98%快遞員不同學歷結構占比高中大專本科其他99702108937117127900009500010000010500011000

268、01150001200002022202320242022-2024年快遞員薪酬對比 135 （五）互聯網主播（五）互聯網主播 隨著互聯網技術的迅猛進步，網絡直播行業蓬勃發展，內容多樣，商業模式多元，已成為當下最具活力和影響力的新興產業之一。廣州市在全國直播電商行業中處于領跑地位。廣州市的網店鋪數、直播場次和主播數量均位居全國第一，成為無可爭議的直播電商之都。近年來，廣州市積極培育直播電商行業，探索“直播+跨境電商”的新模式以促進品牌走向國際市場。通過這些措施，廣州的跨境電商進出口規模在過去九年中增長了 93 倍。此外，該市已連續四年舉辦以城市為平臺的直播電商節，推動了“廣貨帶天下”的潮流。廣

269、州市互聯網主播薪酬整體最大差距高達 34 萬元，收入跨度大，表明其收入受個體差異影響較為顯著。1.48%8.65%48.51%25.79%15.57%快遞員不同收入區間結構占比100008.36%25.32%66.32%快遞員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 136 互聯網主播普遍年齡區間偏低，25 歲以下占比近 59%。從學歷來看，互聯網主播文化素質中等，本科及大專學歷占比合計約 75.6%。11567712772619179328076545582719232205000010000015000020000025000030000035000040000045000050

270、000010P25P50P75P90P平均值互聯網主播不同分位值薪酬水平59.98%36.72%3.30%互聯網主播不同年齡結構占比40 137 相比 2023 年，2024 年互聯網主播薪酬增長速度放緩，漲幅比例約 8%。從收入區間看，互聯網主播收入 10000 元以上占比高達 63.13%，其次是8000元-10000 元，占比 27.41%。且該崗位工作時間較長、無固定性，每天工作9 小時以上占絕大多數。21.45%43.09%32.51%2.95%互聯網主播不同學歷結構占比高中大專本科其他1669181839201923221500001550001600001650001700001

271、750001800001850001900001950002022202320242022-2024年互聯網主播薪酬對比 138 二、其他重點群體薪酬情況分析二、其他重點群體薪酬情況分析 （一）（一）家政服務員家政服務員 家政服務作為消費領域的重要組成部分，不僅與民生福祉密切相關，還對經濟發展具有深遠影響?！皬V州市家政服務綜合平臺”大數據顯示，廣州家政行業過去五年整體實力增強，企業注冊資本超過 500萬元的比例從 10.3%增長到了 25.27%。安心服務證作為廣州市家政服務業的一項管理舉措，其核心目標是促進家政服務市場的規范化運作。通過該證書的實施，旨在提升從業人員的專業素質和服務水平。自

272、2020 年起，廣州市已發放逾 8 萬張安心服務證，以規范家政服務市場。此舉逐步構建了一個持證上崗、使用證書的環境，有效推動了市場的專業化和規范化發展。廣州市家政服務員的整體薪酬差距較大，約為 5.4 萬元，各分位值間的差距比較均勻，在 1-2 萬元之間，50%的從業人員薪酬略高于市場平均值。0.84%1.51%7.11%27.41%63.13%互聯網主播不同收入區間結構占比1000012.42%48.26%39.32%互聯網主播不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 139 家政服務員年齡結構普遍偏高，近一半的年齡在 40 歲以上，學歷水平整體偏低，高中及以下的占比 73.25%

273、。5866870660824471018281133838274302000040000600008000010000012000010P25P50P75P90P平均值家政服務員不同分位值薪酬水平15.74%33.36%50.89%家政服務員不同年齡結構占比4073.25%17.27%3.87%5.61%家政服務員不同學歷結構占比高中大專本科其他 140 相比 2023 年，2024年人們對家政服務的需求有所放緩，其薪酬上升比例為6%。從收入區間看，收入為 4500-6000 元及 6000-8000 元的從業人員最多，占比分別為 34.15%及 35.88%，4500 元以下的，占比約 22

274、.16%。其收入與工作時長密不可分，日均工作 9-12 小時的人員占比達 62.70%。726957786382743660006800070000720007400076000780008000082000840002022202320242022-2024年家政服務員薪酬對比22.16%34.15%35.88%6.13%1.68%家政服務員不同收入區間結構占比10000 141 （二）護工護理員（二）護工護理員 隨著社會進步和人口結構的老齡化趨勢，對護工服務的需求日益增長。截至 2023 年底，中國 60 歲及以上的老年人口數量已達到 2.97 億，占總人口比例為 21.1%，其中 65

275、歲及以上的老人人數為 2.17 億，占總人口的 15.4%。這一人口結構的變化導致對日常照料、康復護理、健康教育以及心理支持等服務需求急劇增加。這些需求的增長顯著推動了社區護理行業市場的發展。護工護理員的整體薪酬差距在 7.8 萬元左右，各分位值薪酬分布跨度較大，在 1.6 萬-2.8 萬元左右。90 分位值約是 10 分位值的 2 倍。從年齡段分布看，近半數護工護理員的年齡集中在 40 歲以上，25-40 歲占比 33.82%，該行業仍以中青年人群為主。學歷水平以大專為主，占比近 50%，其次是本科，約占 1/4 以上。14.37%62.70%22.93%家政服務員不同工作時長占比8小時以內

276、9-12小時12小時以上816689771811576713216916022911662402000040000600008000010000012000014000016000018000010P25P50P75P90P平均值護工護理員不同分位值薪酬水平 142 相比于 2023 年，2024 年護工護理員的年薪酬增加約 0.6 萬元，增速有所放緩。16.11%33.82%50.06%護工護理員不同年齡結構占比4019.86%50.78%25.90%3.46%護工護理員不同學歷結構占比高中大專本科其他103228110568116624950001000001050001100001150

277、001200002022202320242022-2024年護工護理員薪酬對比 143 從收入區間看，收入在 6000-8000 元的人員占比超過 50%，其次為 8000-10000 元，占比 22.71%，護工護理員的普遍工作時長較長，超過 12 小時的占比高達 67.34%，每天工作 8 小時以內的僅占 10.29%。（三）商場信息員（三）商場信息員 2024 年廣州消費市場擴張速度較去年放緩，全市社會消費品零售總額累計達人民幣 4727.10 億元，同比增長 2.0%，增幅同比下降 7.2 個百分點，增速“雖降但穩”。商場信息員整體薪酬水平偏低，不同分位值存在一定差距，最高分位值約是最

278、低分位值的 1.9 倍，平均薪酬約為 8 萬元。1.45%6.28%52.23%22.71%17.33%護工護理員不同收入區間結構占比1000010.29%22.37%67.34%護工護理員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 144 從年齡分布來看，商場信息員以中青年居多，年齡在 25-40 歲的最多，約占 69%，其次是小于 25 歲的人員，占比 22.%。從學歷層面看，學歷為大專的最多，占比近 6 成，本科學歷僅占約 16.68%。528876342777941906041050098017802000040000600008000010000012000010P25P50

279、P75P90P平均值商場信息員不同分位值薪酬水平22.80%69.29%7.91%商場信息員不同年齡結構占比40 145 相較于 2023 年，2024 年商場信息員的薪酬增加比例為 9%，增長幅度有所上升。從收入區間看，收入介于 4500-6000 元、6000-8000 元的商場信息員占比合計約 75%。該崗位從業人員多執行 8 小時工時制，超過 8 小時工作時長的不足1/4。9.88%62.36%16.68%11.08%商場信息員不同學歷結構占比高中大專本科其他7103073871801786600068000700007200074000760007800080000820002022

280、202320242022-2024年商場信息員薪酬對比 146 （四）房產中介員（四）房產中介員 2023 年，廣州全市房地產中介服務機構合共 5122 家。其中合計 4401 家完成了房地產中介服務機構備案。2024 年，廣州房產中介行業在政策利好和市場需求增長的推動下，整體呈現出回暖的趨勢，房產中介從業人員的發展情況也呈現出積極的變化。2024 年 11 月經理人指數環比小幅增長 2.92 個百分點。房產中介員的薪酬通常與業績掛鉤，薪酬差距較大，分布不均衡，最高分位值約是最低分位值薪酬的 2 倍以上，且 50%的從業人員低于市場平均薪酬。12.12%36.17%39.46%4.39%7.8

281、6%商場信息員不同收入區間結構占比1000076.06%16.47%7.47%商場信息員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 147 房產中介員的年齡大多介于 25-40 歲之間，占比近 7 成。學歷則以高中為主，占比 56.35%，其次是大專學歷，占比 25.74%，整體學歷水平偏低。10455111332216495120563323333418573605000010000015000020000025000010P25P50P75P90P平均值房產中介員不同分位值薪酬水平18.54%70.94%10.52%房產中介員不同年齡結構占比4056.35%25.74%10.82%

282、7.09%房產中介員不同學歷結構占比高中大專本科其他 148 相比 2023 年，2024 年房產中介員的薪酬漲幅比例未有明顯變化，約上漲 1萬元。從收入區間看，收入在 10000 元以上、8000-10000 元的人員分別占比49.14%、27.35%。從工作時長看，49.37%的房產中介員每天工作 12 小時以上，每天工作 9-12 小時的占 27.60%，工作 8 小時以內的占比為 23.03%。1653331754531857361550001600001650001700001750001800001850001900002022202320242022-2024年房產中介員薪酬對比

283、1.83%2.23%19.45%27.35%49.14%房產中介員不同收入區間結構占比10000 149 （五）保安員（五）保安員 近年來，在社會治安需求不斷增長和科技快速進步的雙重推動下，保安服務行業的市場份額持續擴展，服務領域也在不斷拓寬，涵蓋了居民小區、商業地產、居民小區、中小學、工業園區、大型活動保衛、停車場看護等領域。截至 2023 年底，廣州保安從業人員的數量為 670 多萬名。保安員的整體薪酬水平不高，但差距較為明顯，大多數安保員未能達到平均值 7.8 萬元。最高分位值約是最低分位值的 2 倍，高約 4.6 萬元。從年齡結構來看，約 41%的保安員年齡在 40 歲以上。從學歷來看

284、，該崗位學歷層次普遍不高，大專及高中學歷占比超過 50%。23.03%27.60%49.37%房產中介員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上572946681777987957871042737852802000040000600008000010000012000010P25P50P75P90P平均值保安員不同分位值薪酬水平 150 相比于 2023 年，2024 年保安員的薪酬變化漲幅翻了一番，漲幅約為 0.4 萬元。24.05%34.74%41.21%保安員不同年齡結構占比4023.10%29.20%1.27%46.43%保安員不同學歷結構占比高中大專本科其他 151 從收

285、入區間看，收入在 4500-6000 元的保安員最多，占 40.17%；從工作時長看，每天工作 8 小時以內的保安員最多，占 65.25%。721437430778528680007000072000740007600078000800002022202320242022-2024年保安員薪酬對比15.18%40.17%39.44%4.43%0.78%保安員不同收入區間結構占比10000 152 （六）傳菜員（六）傳菜員/洗碗工洗碗工/廚工廚工 近年來，廣州市餐飲業市場規模逐年增長，展現出了穩定的發展趨勢。這主要得益于廣州作為華南經濟中心城市的地位以及消費者對餐飲品質和服務要求的不斷提升。20

286、24 年廣州餐飲行業就業情況呈現出市場需求持續增長、薪酬結構有所變化等的特點。傳菜員/洗碗工/廚工的整體薪酬水平不高，各分位值差距較小，平均值約在 5.6 萬元/年。傳菜員/洗碗工/廚工的從業人員年齡主要集中在 25歲以下，占比 74.65%。該崗位從業人員的學歷水平普遍偏低，大部分持有高中及以下學歷證書。大專及以上學歷的從業人員相對較少。65.25%25.02%9.73%保安員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上4382946410549916373975333565100100002000030000400005000060000700008000010P25P50P75P9

287、0P平均值傳菜員/洗碗工/廚工不同分位值薪酬水平 153 相比于 2023 年，2024 年該崗位薪酬漲幅有一定程度的增加。74.65%21.53%3.82%傳菜員/洗碗工/廚工不同年齡結構占比4055.75%0.78%43.47%傳菜員/洗碗工/廚工不同學歷結構占比高中大專本科其他5181153365565104900050000510005200053000540005500056000570002022202320242022-2024年傳菜員/洗碗工/廚工薪酬對比 154 從收入結構看，該崗位收入水平平偏低，小于 4500 元的占大多數，約為58.79%。工作 9-12 小時/天的從業

288、人員占 53.10%，其次是工作 12 小時以上/天的人員，占 38.71%。（七）客服人員（七）客服人員 廣州作為中國南方的重要經濟、文化和旅游中心，對客戶服務的重視程度不斷提升，廣州的客服崗位數量也在增長。廣州市客服人員由于技能要求以及行業要求的不同，薪酬整體差異大，最高分位值約是最低分位值的 2.4 倍，高約 7.7 萬元。58.79%37.21%4.00%傳菜員/洗碗工/廚工不同收入區間結構占比100008.19%53.10%38.71%傳菜員/洗碗工/廚工不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 155 客服人員的年齡普遍集中在 40 歲以下，25 歲以下的占比 45.52

289、%，25-40歲占比 51.09%。從學歷看，大專學歷為主，占 57%以上。5845770161918201108441466469523702000040000600008000010000012000014000016000010P25P50P75P90P平均值客服人員不同分位值薪酬水平45.52%51.09%3.39%客服人員不同年齡結構占比40 156 相比于 2023 年，2024 年客服人員的薪酬翻了一倍，漲幅為 0.9 萬元。從收入結構看，客服人員收入主要集中在 4500-6000 元及 6000-8000 元，占比分別是 34.25%以及 30.40%。從工作時長看，大部分客服

290、從業人員工作時長在 8 小時以內，占比 66.18%。9.89%57.55%13.46%19.10%客服人員不同學歷結構占比高中大專本科其他8173385819952377000075000800008500090000950001000002022202320242022-2024年客服人員薪酬對比 157 （八）維修工（八）維修工 在廣州市經濟追求高質量發展的過程中，維修工的用工需求呈現上升趨勢。然而，維修工的薪酬水平存在顯著差異，這主要受工作經驗、所屬服務行業以及技術熟練程度等因素的影響。廣州市維修工薪酬分布的最高分位數約為最低分位數的 2.14 倍，兩者之間的差額大約為 7.4 萬元。

291、6.39%34.25%30.40%18.75%10.21%客服人員不同收入區間結構占比1000066.18%23.67%10.15%客服人員不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 158 從年齡結構看，維修工占比最高的年齡在 40 歲以上，其次是 25-40 歲之間，不足25 歲的從業人員僅有 11.03%。從學歷結構看，絕大多數維修工是高中及以下學歷，占比為 67.52%。6475282336921641280411389699851902000040000600008000010000012000014000016000010P25P50P75P90P平均值維修工不同分位值薪酬

292、水平11.03%33.68%55.29%維修工不同年齡結構占比40 159 相比于 2023 年，2024 年維修工的薪酬有小幅度的提升，約 0.69 萬元。維修工的各個收入區間占比差別不等，多與工作經驗、工作時長等綜合因素有關。其中占比最高的是 6000-8000 元區間，占 37.30%，其次是 4500-6000元，占 23.87%。近 48%的從業者工作時長在 8 小時內，34.45%的工作時長介于9-12 小時。67.52%22.47%6.31%3.70%維修工不同學歷結構占比高中大專本科其他8644091626985198000082000840008600088000900009

293、20009400096000980001000002022202320242022-2024年維修工薪酬對比 160 （九）建筑工（九）建筑工 根據廣東省工程造價信息化平臺的監測數據，2024 年 6 月廣東省建筑安裝和城市軌道交通工程勞務市場用工價格環比有所波動，但同比呈上漲趨勢。這也在一定程度上反映了勞務市場的整體需求，。廣州市建筑工的薪酬整體水平差距較大，最高分位值約是最低分位值的2.35 倍。48.01%34.45%17.54%維修工不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上6.50%23.87%37.30%21.96%10.37%維修工不同收入區間結構占比10000 161

294、超過 60%的建筑工年齡在 25-40 歲，小于 25 歲的占比僅為 19.17%，建筑工學歷偏低，高中及以下學歷占比 41.21，其次是大專學歷，占比 33.31%。9007511521214582518892521141014680205000010000015000020000025000010P25P50P75P90P平均值建筑工不同分位值薪酬水平19.17%63.51%17.32%建筑工不同年齡結構占比40 162 相比于 2023 年，2024 年建筑工的薪酬略有漲幅，漲幅約為 1.2 萬元。從收入結構看，收入在 8000-10000 元及 10000 元以上的建筑工從業人員合計占

295、 7 成。其次是 6000-8000 元區間的人員，約 19.98%。收入水平仍與工作時長相關，工作 8 小時以內與 9-12 小時的均約占比 80%以上。41.21%33.31%3.93%21.55%建筑工不同學歷結構占比高中大專本科其他1245671346951468021100001150001200001250001300001350001400001450001500002022202320242022-2024年建筑工薪酬對比 163 （十）清潔工（十）清潔工 廣州市清潔工的整體薪酬水平不高，平均值為 6.2 萬元，各分位值差距較小。1.60%3.57%19.98%34.86%39

296、.99%建筑工不同收入區間結構占比1000038.88%47.02%14.10%建筑工不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 164 清潔工的年齡結構普遍以超過 40 歲人員為主，幾乎全部為高中及以下學歷。494225203160837711027642562040010000200003000040000500006000070000800009000010P25P50P75P90P平均值清潔工不同分位值薪酬水平0.00%12.78%87.22%清潔工不同年齡結構占比4081.39%0.00%0.00%18.61%清潔工不同學歷結構占比高中大專本科其他 165 相比于 2023

297、年，2024 年清潔工的薪酬有小幅提升。大部分清潔工的收入集中在 4500 元以下以及介于 4500-6000 元，鮮有超過6000 元的情況；超 6 成清潔工的工作時長幾乎都在 8 小時以內。55085583906204050000520005400056000580006000062000640002022202320242022-2024年清潔工薪酬對比43.75%52.85%3.40%清潔工不同收入區間結構占比10000 166 68.74%27.52%3.74%清潔工不同工作時長占比8小時以內9-12小時12小時以上 167 第五部分：員工福利和社會保障信息第五部分：員工福利和社會保

298、障信息 一、企業福利信息一、企業福利信息 企業福利指企業在工資以外實際支付給從業人員個人或用于集體的福利費用的總稱。包括但不限于企業支付給從業人員的用于減輕職工生活負擔和保證職工基本生活的法定福利、餐飲福利、交通福利、住房福利、高溫補貼、教育支持、補充醫療/養老/年金等，以及用于為職工生活提供方便、活躍職工文化生活而建立的集體福利設施等。由于去除掉經理類崗位人員樣本，整體福利實施情況相較去年有所下降。（一）企業福利項目實施情況（一）企業福利項目實施情況 法定福利（社會保險、法定假期、住房公積金等）的繳納在絕大多數企業中已實現實施。假期福利、其他實物福利和餐飲福利是目前企業實施較為廣泛的福利項目

299、，已實施企業的占比達到 80-90%；其次是交通福利、通訊福利、年節福利和健康管理福利，實施企業占比為 60%-80%。實施住房福利補充醫療情況、教育支持和補充養老/年金情況的企業占比不足 50%。（二）假期福利（二）假期福利 除法定節假日外，企業也會向員工提供假期福利，企業提供假期福利處于25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 3 天、5 天和 8 天，天數長短與工作年限有一定的關系，原則上，在司工作年限越長，企業提供的假期天數也越長。餐飲福利年節福利假期福利住房福利健康管理福利交通福利通訊福利高溫補貼教育支持其他實物福利法定福利繳納情況補充醫療情況補充養老/年金情況福利項目 84.4

300、4%71.17%93.22%40.22%62.49%73.93%65.59%60.01%42.02%94.25%97.37%42.80%49.02%84.44%71.17%93.22%40.22%62.49%73.93%65.59%60.01%42.02%94.25%97.37%42.80%49.02%企業提供各項福利的占比情況 168 （三）餐飲福利（三）餐飲福利 企業會向員工提供餐飲福利，其形式可以是公司統一訂餐、公司自辦食堂就餐及餐飲補貼等。按現金價值來看，處于 25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 2874 元/年、3591 元/年和 4627 元/年。（四）交通福利（四）交通

301、福利 企業會向員工提供交通福利，其形式可以是交通補貼、打車報銷、提供班車、報銷費/停車費等，但并非所有企業都會提供交通福利。按現金價值來看，處于 25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 3281 元/年、4627 元/年和 5392 元/年。25P50P75P假期福利359359企業提供假期福利情況（單位：天/年）25P50P75P餐飲福利287435914627287435914627企業提供餐飲福利情況（單位：元/年）169 （五）通訊福利（五）通訊福利 企業提供通訊福利，大多以現金補貼或費用報銷、提供手機等通訊設備及報銷通訊設備購買費用為主要形式，按金額來看，處于 25 分位、50

302、 分位和 75分位的分別為 2086 元/年、2781 元/年和 3246 元/年。（六）年節福利（六）年節福利 企業會向員工提供年節福利，其形式主要以禮品為主，其次是聚餐、集體活動、紅包及消費券/禮品卡等。按現金價值來看，處于 25 分位、50 分位和 75分位的分別為 985 元/年、1327 元/年和 1902 元/年。25P50P75P交通福利328146275392328146275392企業提供交通福利情況（單位：元/年）25P50P75P通訊福利208627813246208627813246企業提供通訊福利情況（單位：元/年）170 （七）住房福利（七）住房福利 企業會向員工提

303、供住房福利，其形式包含住房現金補貼、員工宿舍及租房補貼等，同樣并非所有企業均會提供住房福利。按現金價值來看，處于 25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 3892 元/年、4738 元/年和 6753 元/年。（八）健康管理福利（八）健康管理福利 企業會向員工提供健康管理福利，其包含辦公室環境改善、健康飲食、企業醫務室/藥箱、帶薪病假及健康體檢等形式，按現金價值金額來看，處于 25分位、50 分位和 75 分位的分別為 125 元/年、320 元/年和 536 元/年。25P50P75P年節福利9851327190298513271902企業提供年節福利情況（單位：元/年）25P50P7

304、5P住房福利389247386753389247386753企業提供住房福利情況（單位：元/年）171 （九）高溫補貼（九）高溫補貼 企業會向員工提供高溫補貼，主要在6月-9月發放，金額按25分位、50分位和 75 分位來看，分別為 368 元/年、597 元/年和 866 元/年。（十）教育支持（十）教育支持 按金額來看企業提供教育支持，涉及學歷提升、技能學習等方面，按現金價值來看，處于 25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 593 元/年、1636 元/年和3392 元/年。25P50P75P健康管理福利125320536125320536企業提供健康管理福利情況（單位：元/年）2

305、5P50P75P高溫補貼368597866368597866企業提供高溫補貼情況（單位：元/年）172 （十一）其他實物福利（十一）其他實物福利 企業會向員工提供其他實物福利，根據企業自身效益等情況，提供的實物福利也不同，按實物現金價值來計算，處于 25 分位、50 分位和 75 分位的實物現金價值分別為 832 元/年、1693 元/年和 2483 元/年。二、二、企業社會保障信息企業社會保障信息 （一）法定福利繳納情況（一）法定福利繳納情況 根據企業人力政策，企業會向員工提供法定福利，但企業承擔的人力成本會有差異，從現金價值來看，企業提供法定福利繳納情況金額處于 25 分位、50分位和 7

306、5 分位的分別為 19372 元/年、29192 元/年和 36283 元/年。25P50P75P教育支持5931636339259316363392企業提供教育支持情況（單位：元/年）25P50P75P其他實物福利8321693248383216932483企業提供其他實物福利情況（單位：元/年）173 （二）補充養老（二）補充養老/年金情況年金情況 根據企業人力政策，企業會向員工提供補充養老/年金福利，但企業承擔的人力成本會有差異，從現金價值來看，企業提供補充養老/年金情況金額處于25 分位、50 分位和 75 分位的分別為 392 元/年、632 元/年和 896 元/年。（三）補充醫療

307、情況（三）補充醫療情況 根據企業人力政策，企業會向員工提供補充醫療福利，但企業承擔的人力成本會有差異，從現金價值來看，企業提供補充醫療情況金額處于 25 分位、50分位和 75 分位的分別為 483 元/年、683 元/年和 935 元/年。25P50P75P法定福利繳納193722919236283193722919236283企業提供法定福利繳納情況（單位：元/年）25P50P75P補充養老/年金392632896392632896企業提供補充養老/年金情況（單位：元/年）174 三、企業員工福利管理趨勢三、企業員工福利管理趨勢 人才已成為眾多企業最為關鍵的資產，企業正竭力加大力度以吸引并

308、留住杰出人才。在此背景下，福利制度為吸引、激勵及表彰人才提供了眾多尚未充分挖掘的契機，企業正通過多樣化的新型方式構建員工福利體系。通過緊跟員工福利管理的最新趨勢、在員工福利領域實施創新舉措的最佳實踐，企業不僅能夠以較低的成本有效激發員工的工作積極性，還能以更高的效率推進自身目標的實現。依據咨詢機構的調研成果，下文將詳細展示企業福利調整的時間節點與周期、目的、現存問題以及相應的建議舉措。（一）企業福利調整的時間與周期（一）企業福利調整的時間與周期 根據調研顯示，近 40%企業近兩年不會有福利調整計劃，有 11.23%的企業表示將在 2025 年進行調整。25P50P75P補充醫療48368393

309、5483683935企業提供補充養老/年金情況（單位：元/年）11.23%25.26%24.23%39.28%將在2025年進行調整將于2024年內進行調整2024年之前已經完成調整近兩年不會有福利調整計劃 175 約有 60%的參調企業福利政策調整周期為不定期調整，因企業需要根據自身情況和市場需求來靈活調整福利政策，以達到最大化的效益。（二）企業福利調整的目的（二）企業福利調整的目的 調整細則調整細則 民企民企 外資外資 國企國企 合資合資 小計小計 增加了新的福利科目 35.8%48.9%30.8%0.0%40.7%增加已有，部分福利項目的金額 29.4%68.1%64.6%40.0%40

310、.2%增加已有福利項目的選擇性、靈活性 37.4%19.9%17.4%40.0%29.9%減少已有，部分福利項目的金額 27.8%0.0%50.8%20.0%24.1%保持不變 23.0%19.1%15.4%0.0%18.6%擴大已有福利項目的人群 13.9%28.4%20.5%0.0%17.3%更改員工全面薪酬/福利溝通方式 15.0%26.2%19.0%0.0%17.1%福利供應模式發生發化 11.2%7.1%52.8%0.0%16.3%取消部分現有的福利科目 20.3%9.2%3.6%20.0%14.7%提高整體福利水平 11.8%19.1%16.9%0.0%13.4%降低整體福利水平

311、18.7%6.4%1.5%0.0%11.0%福利供應商發生發化 0.0%6.4%1.5%20.0%3.7%其他 0.0%0.0%0.0%20.0%1.8%企業進行福利政策調整時，主要選擇調整增加新的福利科目、增加已有，部分福利項目的金額等福利方案。按企業性質分析，民企主要為增加已有福利項目的選擇性、靈活性；外資與合資主要為增加已有，部分福利項目的金額；國企主要為增加了新的福利科目。不定期,61.24%1年以內,18.24%1-2年,7.25%2-3年,8.34%3-5年,3.56%5年以上,1.37%176 企業調整福利津貼的主要目的為提高員工對福利的滿意度與感知度、提高福利競爭力，從而達到提

312、升人才保留的效果。（三）企業福利調整存在的問題與建議措施（三）企業福利調整存在的問題與建議措施 問題：問題：1.成本壓力：隨著經濟環境的變化和市場競爭的日益加劇，企業普遍面臨盈利空間縮小、經營成本上升的困境。福利作為員工報酬的重要組成部分，其調整往往會直接增加企業的運營成本。尤其是在經濟不景氣或行業低谷期，成本壓力更為顯著，使得企業在福利調整上顯得尤為謹慎。3.法規變化：政府政策和法規的調整是影響企業福利制度的重要外部因素。例如，稅收政策的變化可能影響企業為員工提供的福利的稅前扣除比例，社保政策的調整則可能影響員工福利的繳納比例和享受范圍。這些法規變化不僅增加了企業福利管理的復雜性，還可能帶來

313、額外的財務負擔。4.員工需求多樣化：隨著員工群體的年輕化和多元化，員工對福利的需求也日益多樣化。傳統的福利項目如五險一金、帶薪休假等已難以滿足所有員工的需求。員工更希望獲得個性化、差異化的福利，如健康保險、職業發展機會、家庭關懷計劃等。這種多樣化的需求使得企業在福利調整上需要更加靈活和細致。5.福利制度公平性：福利制度的公平性是企業福利管理中的重要問題。一方面，企業需要確保福利政策對所有員工一視同仁，避免出現內部歧視或不公平現象；另一方面，企業還需要考慮不同層級、不同崗位員工的福利需求差異，制定差異化的福利政策。這種平衡性的把握對企業管理層提出了更高的要求。建議措施：建議措施：1.成本控制：優

314、化福利結構：企業可以通過對現有福利項目進行評估和優化，剔除不必要或低效的福利項目，將資源集中在更具價值的福利項目上。提高福利使用效率：通過加強福利管理，提高福利項目的使用率和員工的滿意度，從而降低福利成本。例如，可以通過引入數字化福利管理平臺，提2.21%7.36%34.23%36.92%40.12%48.83%66.26%79.23%其他簡化福利管理流程加強福利成本控制建立良好的雇主品牌整合福利體系提升人才保留效果提高福利競爭力提高員工對福利的滿意度與感知度 177 高福利項目的發放效率和透明度。2.關注政策動向：密切關注政策變化：企業應建立專門的政策研究團隊或委托外部專業機構，密切關注政府

315、政策和法規的變化，及時獲取相關信息并進行解讀。及時調整福利制度：根據政策變化，企業應及時調整福利制度，確保合規性并降低潛在的法律風險。3.員工需求調研：定期調研：企業應定期進行員工需求調研，了解員工對福利項目的滿意度和期望?？梢酝ㄟ^問卷調查、座談會等方式收集員工的意見和建議。制定有針對性的福利調整方案：根據調研結果，企業應制定有針對性的福利調整方案，滿足員工的實際需求。4.福利制度透明化：建立透明化機制：企業應建立福利制度的透明化機制，讓員工了解福利政策的制定和調整過程?？梢酝ㄟ^內部公告、郵件通知等方式向員工傳達相關信息。加強員工溝通：通過加強與員工的溝通，企業可以及時了解員工在福利方面的疑慮

316、和問題，并予以解答和解決。5.彈性福利制度：實施彈性福利計劃：企業可以實施彈性福利計劃，允許員工根據自己的需求選擇不同的福利項目。這不僅可以滿足員工的個性化需求，還可以提高福利的針對性和滿意度。定期評估和調整：企業應定期對彈性福利計劃進行評估和調整，確保其符合員工的實際需求和市場變化。6.培訓與溝通：加強員工福利培訓：通過舉辦福利培訓活動，提高員工對福利政策的理解和認識。培訓內容可以包括福利政策的解讀、福利項目的使用方法等。加強內部溝通：企業應加強與員工的內部溝通，及時解決員工在福利方面的疑慮和問題?？梢酝ㄟ^建立員工反饋機制、定期召開員工大會等方式加強與員工的溝通。7.創新福利項目：探索創新福

317、利項目：企業可以探索創新福利項目，如員工健康計劃、員工發展計劃、家庭關懷計劃等，以滿足員工多樣化的需求。這些創新福利項目不僅可以提高員工的滿意度和忠誠度，還可以提升企業的品牌形象和競爭力。評估和優化：在推出創新福利項目后，企業應定期對其進行評估和優化，確保其符合員工的實際需求并產生積極的效果。8.跨部門協作：加強協作與溝通：企業應加強人力資源、財務、法務等部門之間的協作與溝通，確保福利調整方案的順利實施?？梢酝ㄟ^建立跨部門協作機制、定期召開聯席會議等方式加強協作與溝通。178 明確職責分工：在跨部門協作中，企業應明確各部門的職責分工，確保各項任務得到有效落實。同時，還需要建立相應的監督和考核機

318、制，確保協作效果。通過以上措施的實施，企業可以更好地應對未來福利調整中可能面臨的問題，提高福利管理的效率和效果，從而增強員工的滿意度和忠誠度，提升企業的競爭力和可持續發展能力。（四）企業盈利或虧損階段的福利調整方向（四）企業盈利或虧損階段的福利調整方向 在企業盈利與虧損的不同階段，福利調整策略需動態匹配經營狀況，具體可參考以下優化方向：一、盈利階段的福利優化策略 1.彈性獎金與股權激勵 盈利時可設立階梯式獎金制度，將員工個人績效與企業利潤深度綁定（如超額利潤的 10%-20%用于獎金池）。同時推行股權激勵計劃，將核心員工發展為合伙人，通過分紅權增強歸屬感（如華為、沃爾瑪模式）。2.創新福利項目

319、投入 增設健康計劃（如企業定制保險）、職業發展基金（資助 MBA 學費）、家庭關懷福利（育兒假延長）等差異化項目，通過第三方福利平臺實現個性化選擇。3.數字化福利管理 引入智能福利平臺實現福利積分制，員工可自主兌換體檢、旅游、學習課程等資源，提升使用效率 30%以上。建議設置福利賬戶功能，將歷年利潤積累轉化為員工可提取的儲蓄基金。二、虧損階段的福利調整措施 1.剛性福利保障機制 即使虧損，仍需優先保障法定福利：足額繳納社保公積金（避免法律風險）、支付基本工資（不低于最低工資標準）、結清歷史欠薪?？山梃b日本企業終身雇傭制的底線思維，通過協商延緩晉升考核。2.結構化福利縮減 采用三三制調整策略：凍

320、結非必要福利（如部門團建）、減少固定福利（如降低交通補貼）、優化彈性福利（如將年假從 15 天壓縮至 10 天但保留兌換現金權利）。建議通過全員投票確定削減優先級，透明度提升 30%員工滿意度。3.危機共擔機制 推行利潤共享-風險共擔雙軌制：在盈利期建立福利儲備基金（如每年利潤的 15%強制留存），虧損期優先使用儲備金支付福利；同步實施員工自救計劃，如自愿降薪 5%-10%換取保留崗位資格。三、跨周期管理機制 179 1.動態福利預算模型 建立基準福利+浮動福利雙軌制，基準福利（五險一金、帶薪病假）占比60%剛性支出，浮動福利（獎金、培訓）根據利潤浮動系數調整（如利潤每下降10%，浮動福利減少

321、 5%）。2.福利成本預警系統 設置三大預警閾值：福利成本占比超工資總額 25%啟動優化程序、利潤連續3個月負增長啟動結構化調整、現金流低于3個月工資時啟動應急協商機制。3.文化緩沖機制 通過福利積分銀行實現福利延期支付：將當期可削減福利轉化為積分存入賬戶，待盈利回升后雙倍兌換；同步開展共克時艱主題活動增強凝聚力 四、新就業形態崗位相關權益保障政策四、新就業形態崗位相關權益保障政策 “新就業形態”作為當前社會經濟發展的新興現象，正逐漸成為就業市場中的重要組成部分。它不僅吸引了廣泛的社會關注，而且在促進就業穩定性和增加就業機會方面承載著重要的期待。對此，國家、工會系統及廣州市正以高度的責任感和前

322、瞻性，積極推進與之相關的權益保障政策。這些政策的制定和實施，旨在構建和完善新就業形態崗位發展的服務體系，同時確保這些崗位能夠獲得充分的社會保障。通過這些措施，致力于為從事新就業形態勞動者打造一個更加穩定和公正的工作環境，進而推動就業市場的持續健康發展。（一）全國新就業形態崗位相關權益保障政策（一）全國新就業形態崗位相關權益保障政策 下文重點梳理了近年來國家對于新就業形態崗位在靈活就業模式、技能培訓培育、就業保障方面的相關政策，具體如下：時間時間 文件名稱文件名稱 相關內容相關內容 2020 年 4 月 人社部新就業形態技能提升和就業促進試點通知 將職業技能提升行動與互聯網平臺培訓資源對接。試點

323、已經在多個省區落地，今后需要在試點基礎上持續加強政企合作，構建滿足新就業形態發展所需要的新型培訓與服務體系。2020 年 4 月 國家發展改革委中央網信辦關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案的通知 鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。鼓勵平臺面向中小微企業和靈活就業者提供免費或優惠服務。2020 年 4 月 國家發展改革委培育數字經濟新業態鼓勵靈活就業的通知 將開展數字經濟新業態培育行動，在衛生健康、教育等領域培育新業態，實施靈活就業激勵計劃，降低靈活就業門檻，鼓勵創新創業。將支持互聯網企業、共享經濟平臺 180 建立各類增值應用開發平臺、共享用工平臺、

324、靈活就業保障平臺。2022 年 7 月 中華人民共和國職業分類大典（2022 年版）將積極穩妥推行新職業技能水平的社會化評價，對評價認定合格的人員，由評價機構按照有關規定頒發證書。做好新職業發布的后續工作，完善培訓、評價工作，有利于對新職業有興趣的大學生做好職業規劃，幫助年輕人順利就業。2022 年 10 月 中國共產黨第二十次全國代表大會報告 完善促進創業帶動就業的保障制度，支持和規范發展新就業形態。健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，加強困難群體就業兜底幫扶，消

325、除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。2022 年 12 月 最高人民法院關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見 配合有關部門推動行業協會、頭部企業或者企業代表與工會組織、職工代表開展協商，簽訂行業集體合同或者協議，推動制定行業勞動標準；暢通裁審銜接程序，完善多元化解機制，支持各類調解組織、法律援助機構等依法為新就業形態勞動者提供更加便捷、優質高效的糾紛調解、法律咨詢、法律援助等服務。2023 年 2 月 人社部印發新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引(試行)旨在支持和規范新就業形態，維護勞動者合法權益。企業應根據實際情況和勞動管理程度，與符合確

326、立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立書面協議。書面協議的內容一般包括平臺企業和勞動者的基本信息、訂單推送與確認、報酬、服務時間與休息、職業保障以及協議的變更、解除和違約責任、爭議解決等事項。平臺企業應當遵守行業管理規定，與新就業形態勞動者依法合規訂立勞動合同、書面協議。個人自主開展經營活動不適用本指引。181 2023 年 11 月 人社部印發新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引 旨在支持和規范發展新就業形態，保障新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益。企業要制定完善勞動者休息辦法，確保勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動，保

327、障勞動者身體健康。同時，企業要平等協商合理確定新就業形態勞動者勞動報酬規則，確保勞動者提供勞動獲得合理勞動報酬。2023 年 11 月 人社部印發新就業形態勞動者勞動規則公示指引 本指引是為了保障新就業形態勞動者的知情權和參與權，規范平臺企業制定和修訂勞動規則的行為。平臺企業需要遵循合法規范、公平公正、透明可釋、科學合理、誠實信用的原則，向勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息、職業健康與安全、服務規范等規章制度、格式合同條款、算法規則等直接涉及勞動者基本權益的規則，并提前向勞動者公示。同時，平臺企業還需要在應用程序等顯著位置提供反饋渠道，確保勞動者能夠隨時方便查看完整內容并反饋意見。

328、2023 年 11 月 人社部印發新就業形態勞動者權益維護服務指南 旨在維護新就業形態勞動者的權益，包括企業內部的勞動糾紛化解機制、工會權益維護服務、相關部門機構的權益維護服務等方面。勞動者可優先與企業協商解決，也可請求工會或第三方組織共同協商解決，同時可依法向法律援助機構申請法律援助等。各地要積極構建新就業形態勞動糾紛多元調解機制，加強各類爭議處理資源的聯通，建立一站式的新就業形態爭議調處機構。2024 年 2 月 人力資源和社會保障部發布新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引 針對部分新就業形態勞動者工作時間過長、平臺規則制定不夠公開透明等問題，保障指引明確，工作時間在勞動者完成全部訂

329、單的累計接單時間基礎上，需適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素。182 勞動者達到連續最長接單時間和每日最長工作時間的，系統應推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以防止過度勞動。保障指引提出，不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者，適用勞動者實際工作地規定的小時最低工資標準。保障指引還強調，新就業形態勞動者在法定節假日工作的，企業應向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。2024 年 2 月 人力資源和社會保障部發布新就業形態勞動者勞動規則公示指引 新就業形態勞動者勞動規則公示指引明確了平臺企業制定和修訂勞動規則時需遵循的原則及履行的

330、民主程序等。2024 年 2 月 人力資源和社會保障部發布新就業形態勞動者權益維護服務指南 新就業形態勞動者權益維護服務指南引導新就業形態勞動者通過與企業協商或通過工會組織、相關部門機構等提供的維權服務渠道，依法維護自身權益。（二）工會系統關心關愛新就業形態勞動者相關政策（二）工會系統關心關愛新就業形態勞動者相關政策 下文重點梳理了近年來工會系統對于新就業形態崗位在靈活就業模式、技能培訓培育、就業保障方面的相關政策，具體如下：時間時間 文件名稱文件名稱 相關內容相關內容 2021 年 7 月 人力資源和社會保障部、國家發展改革 委、交通 運 輸部、應急部、市場監管總局、國家醫保局、最高人民法院

331、、全國總工會印發關于維護新就業形態勞動者勞動鼓勵從業人員與平臺或相關方簽訂了勞動合同、建立了勞動關系，對勞動者和平臺之間的特殊關系給予清晰的定義，為進一步明確雙方的權利義務打下了基礎。183 保障權益的指導意見 2021 年 7 月 中華全國總工會關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見 中華全國總工會關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見強調了維護新就業形態勞動者勞動權益的重要性，提出了多項工作舉措，包括加強思想政治引領、加快推進建會入會、切實維護合法權益、推動健全勞動保障法律制度、及時提供優質服務、提升網上服務水平、加強素質能力建設、加強組織保障、注重工作實效、加大宣傳力度等

332、。各級工會應加強領導，深化調查研究，密切協作配合，注重工作實效，推動形成全社會共同關愛和服務新就業形態勞動者的良好氛圍。2021 年 7 月 市場監管總局、國家網信辦、國家發展 改 革 委、公 安部、人力資源社會保障部、商務部、中華全國總工會聯合印發關于落實網絡餐飲平臺責任切實維護外賣送餐員 權 益 的指 導 意見 旨在落實網絡餐飲平臺責任，切實維護外賣送餐員權益。提出了十條意見，包括科學設置報酬規則、完善績效考核制度、優化平臺派單機制、加強外賣服務規范、綜合運用保險工具、優化從業環境、加強組織建設、給予更多關心關愛、強化風險防控措施以及適應靈活就業發展趨勢等。文件強調了各方責任，要求網絡餐飲

333、平臺及第三方合作單位依法保障外賣送餐員合法權益，并加強政策銜接和協同配合。2021 年 7 月 國家郵政局、人社部等七部門聯合印發關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見 文件關于保障快遞員群體合法權益的意見，提出了八個主要任務，包括形成合理收益分配機制、保障快遞員合理勞動報酬、提升快遞員社會保險水平、優化快遞員生產作業環境、落實快遞企業主體責任、規范企業加盟和用工管理、加強網絡穩定運行監管以及完善職業發展保障體系。同時，文件強調了部門協同、地方責任和宣傳引導的重要性，以保障快遞員群體的合法權益。2021 年 11 月 交通運輸部、中央宣傳部、中央網信辦、國家發展改革委、公安部、人力資源社會保障部、國家市場監督管理旨在加強交通運輸新業態從業人員權益保障工作，推動交通運輸新業態規范健康持續高質量發展，更好地服務廣大人民群眾。該意見提出了完善平臺和從業人員利益分配機制、支持從業人員參加社會保險