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1、2025ATOMIC GROUP SALARY GUIDE22025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE目錄CONTENT卷首語PREFACE03行業：高新科技IT&HI-TECH28企業用工趨勢：靈活用工TREND05職能：財務ACCOUNTING&FINANCE30企業用工趨勢：企業出海TREND06職能：人力資源HUMAN RESOURCE32行業：汽車AUTO07職能：信息技術INFORMATION TECHNOLOGY34行業：消費品CONSUMER10職能：法務LEGAL36行業：醫療健康HEALTHCARE16職能：市場營銷SALES MARKETING37行業：

2、工業智造INDUSTRIAL24職能：供應鏈SUPPLY CHAIN3832025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE卷首語PREFACEAI 應用迅速滲透各行業，強力助推多領域發展根據 Atomic Group 的調查顯示，51%的受訪者已經開始使用 AI 工具輔助日常工作，最常使用的工作領域包括內容生成和數據分析等。世界經濟論壇 2023 年的一項調查報告稱，約有 75%的公司計劃在未來五年內適應 A1。AI 的應用已逐漸滲透進各行各業：汽車行業中 AI 大模型在生產制造、采購與供應鏈管理、銷售、財務等方面發揮作用，增加了對數據分析、云計算、AI 等領域專業人才的需求；AI

3、 技術的應用也在零售企業中逐漸普及，如三維產品圖和 AI 試衣鏡；在醫療服務領域，AI 工具的應用提高了診斷的準確性和效率；AI 技術正重塑工業制造，技術開發人才需掌握算法和工業流程，實現 AI 在制造業的深度應用；高新科技行業的大模型技術使 AI 的應用場景得到極大拓展。靈活用工成為企業用工策略的重要組成部分一項針對企業靈活用工意愿的調查發現，約 60%的企業表示在未來一年內有進一步增加靈活用工比例的計劃，這表明靈活用工模式正逐漸成為企業用工策略的重要組成部分。隨著市場環境的不斷變化和企業經營理念的逐步轉變，靈活用工在各個行業都展現出了不同的發展態勢：在汽車行業中靈活用工的應用范圍從輔助性職

4、能崗位延伸至設計與制造環節，包括更多數字化崗位需求；消費品行業的靈活用工需求通常會在電商大促活動前后；醫療健康行業的靈活用工需求攀升主要體現在護理與行政支持崗位；隨著云計算技術以及基于云的數據智能工具等前沿科技的迅猛發展與廣泛應用，高新科技企業在靈活用工上具備了更大的拓展空間與可行性。企業出海布局深化，全球人才戰略至關重要隨著全球經濟一體化的不斷深入，中國企業出海已成為推動國家經濟發展的新引擎。2024 年前 10 個月，我國貨物貿易出口總值達到 20.8 萬億元，同比增長 6.7%。從制造業到科技領域，從消費品到高端服務，中國企業正通過技術創新、本地化運營和品牌建設，贏得國際市場的青睞。與此

5、同時，人力資源服務也將在企業全球化進程中扮演越來越關鍵的角色，助力企業實現全球人才戰略，優化全球資源配置，推動中國企業在全球舞臺上發揮更加重要的作用。近年來，我國人力資源服務政策體系持續優化，人力資源服務業的發展已融入國家戰略規劃的各個層面。特別是在“新質生產力”理念的引領下，人力資源社會保障部聯合國家發展改革委、工業和信息化部、商務部以及全國工商聯共同發布了關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見，該文件明確提出了一系列具體措施，以促進人力資源服務業與制造業的深度融合。這些措施包括建立制造領域人力資源服務業的協同發展機制、支持先進制造業高端人才的培養和引進、加強制造業中小企業的人力資源

6、服務、創新制造業國際化人力資源服務等。得益于這些政策的推動，國內人力資源流動變得更加活躍，配置機制改革不斷深化，人力資源的活力得到了進一步的釋放。42025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE近 6 成人對未來薪資預期態度積極，跳槽意愿提升市場小幅回溫，職場人加薪比例及幅度回升2023 VS 2024 薪資變化對比51%63%12%14%37%23%加薪降薪無變化2023 年2024 年2023 VS 2024 薪資漲幅對比28.6%31.8%23.8%27.3%28.6%13.6%19.0%27.3%漲薪高于 15%漲薪 10%-15%(含)漲薪 5%-10%(含)漲薪 5%

7、及以內2023 年2024 年2024 VS 2025 跳槽意愿度對比我正在積極尋找新機會不考慮新機會我現在的工作穩定，但有合適的機會也會考慮2024 年2025 年32%37.2%41%51.4%27%11.4%預計未來一年薪資變化57%40%3%加薪降薪無變化60%63%+15.6%59.1%根據調查數據顯示，近 6 成受訪者對預計未來一年的薪資將會有所提升，預期態度積極。市場開始小幅回溫，根據Atomic Group的調查數據顯示，2024 年 63%的受訪者實現了加薪，與 2023 年相比，上升了 12%；薪資無變化的比例大幅下降，從 2023 年的37%下降至 23%。與此同時，20

8、25 年受訪者們的跳槽意愿度也有所提升，與 2024 年相比，正在尋找新機會/觀望合適機會的人群比例提升了 15.6%。在加到薪的人群中，漲幅超過 10%的占比 59.1%，而2023 年這個數據為 52.4%?？梢姙榱肆糇￡P鍵人才，企業仍愿意提高薪酬給付。52025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企業用工趨勢靈活用工TREND汽車行業在汽車行業中，靈活用工已呈現出較為廣泛的應用態勢。其覆蓋范圍從諸如行政助理等輔助性職能崗位，延伸至核心的設計與制造環節，像汽車整體架構設計、零部件制造等流程，以及實驗室測試、物料采購、銷售等重要領域。具體的崗位類型豐富多樣，包含化工工程師、工

9、業工程師、內外飾設計工程師、汽車質量工程師、汽車項目管理崗位，還有銷售工程師等。隨著汽車行業加速邁向電動化、網聯化、智能化、共享化的新四化時代，靈活用工的觸角將逐漸延伸至更多數字化崗位，例如智能駕駛系統開發、車聯網平臺運營等新興領域。特別是在新能源汽車行業蓬勃發展的當下，受技術創新迭代迅速以及市場推廣高強度需求的雙重驅動，眾多企業在數字營銷、客戶支持、售后服務等職能板塊，逐步加大靈活用工的比例，以此確保在業務需求高峰期能夠迅速補充人力資源，進而維持高效的運營節奏與市場響應能力。消費品行業消費品行業的靈活用工呈現出一定程度的增長態勢，主要體現于電商大促活動前后。在此期間，為應對訂單量的爆發式增長

10、，企業急需大量客服人員及時解答消費者咨詢、處理售后問題，以及倉儲人員高效完成貨物的分揀、包裝與配送等工作。通過靈活用工的方式，企業得以精準滿足短期人力需求的激增，順利應對臨時性業務高峰帶來的挑戰，有力保障業務流程的順暢運轉與消費者購物體驗的優化提升。醫療健康行業私立醫院行業對靈活用工的需求正不斷攀升，尤其在護理崗位與行政支持崗位表現得較為突出。在護理方面，靈活用工能夠依據醫院實際的病患流量與護理工作量，靈活調配護理人員數量與班次安排，確?；颊叩玫匠渥闱覂炠|的護理服務。于行政支持崗位而言，諸如病歷檔案整理、醫療物資管理等工作，借助靈活用工模式，可依據醫院運營的淡旺季或臨時性行政任務需求，靈活調整

11、人員配置，有效降低人力成本的同時，切實保障醫院醫療服務的質量水平與整體運營效率。高新科技行業高新科技行業的靈活用工呈現出持續上揚的趨勢。在經濟活躍度相對較低的時期，企業往往傾向于將非核心業務進行外包，例如軟件測試、基礎數據錄入等工作，以此削減人力成本支出，提升運營效率。與此同時，隨著云計算技術以及基于云的數據智能工具等前沿科技的迅猛發展與廣泛應用，企業在人才管理方面的工作效率得到了質的飛躍，使得企業在靈活用工的程度與范圍上具備了更大的拓展空間與可行性，能夠更為高效地整合與調配全球范圍內的優質科技人才資源，為企業的創新發展注入強大動力。據2024 雇傭關系趨勢報告顯示，2024 年，近 4 成企

12、業正積極擁抱混合用工模式，其中 37.9%的受訪企業不同程度地擴大了混合用工規模。另外，一項針對企業靈活用工意愿的調查發現，約 60%的企業表示在未來一年內有進一步增加靈活用工比例的計劃，這表明靈活用工模式正逐漸成為企業用工策略的重要組成部分。隨著市場環境的不斷變化和企業經營理念的逐步轉變，靈活用工在各個行業都展現出了不同的發展態勢。以下是幾個典型行業的用工趨勢：62025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企業用工趨勢企業出海TREND隨著全球經濟一體化的不斷深入，中國企業出海已成為推動國家經濟發展的新引擎。2024 年前 10 個月，我國貨物貿易出口總值達到 20.8 萬億

13、元，同比增長 6.7%。這一數據不僅展示了中國企業在全球市場上的競爭力，也反映了中國品牌在全球范圍內的輻射力。從制造業到科技領域，從消費品到高端服務，中國企業正通過技術創新、本地化運營和品牌建設，贏得國際市場的青睞。汽車行業內需市場存量博弈致價格戰，國際車企收縮版圖，加之產品力與品牌力提升、政策支持，使企業出海服務需求大增。未來將呈現海外市場多元化，跨國并購合作或增多，且更重視本地化研發與生產基地建設的趨勢，出海人數與長期派遣增加，新能源汽車出口及國際化發展步伐加快，海外業務收入占比將持續擴大，中國車企正加速全球布局，提升國際競爭力與影響力。消費品行業在全球產業鏈和價值鏈的加速重構中，中國消費

14、品牌正在通過海外擴張尋求新的定位。中式餐飲和美妝以其中國風和國潮文化特色，激發華人文化自信，吸引非華人興趣，加速品牌國際化。消費電子行業憑借成熟的物流體系和穩定市場趨勢，早期實現產能出海。本土零售品牌憑借國內積累的產品開發和供應鏈管理經驗，結合當地文化，展現出巨大市場潛力。東南亞市場受華人文化影響，對國貨如奶茶等接受度高。電商發展和通脹上升背景下，中國高性價比消費業態向外轉移產能，某些平臺低價策略在歐美市場取得成功。醫療健康行業醫療健康行業出海正成為企業拓展的新趨勢。面對國內激烈的市場競爭和有限的利潤空間，許多醫藥企業開始尋求海外增長點。東南亞市場因其龐大的人口基數和日益增長的醫療需求，成為國

15、內藥企出海的首選地。特別是隨著東南亞經濟的發展和人口老齡化，該地區的醫療保健支出預計將迅速增加，到 2030 年可能達到約 2700 億美元。中國醫藥企業在東南亞國家中，尤其是在仿制藥為主的市場，有著廣闊的合作空間和原創藥的需求。此外，中國的醫療健康產品如中醫藥和醫療器械在東南亞的接受程度較廣，合作范圍較大。高新科技行業中國憑借其龐大的供應鏈體系，在核心零部件領域擁有顯著優勢，這為企業出海提供了廣闊的利潤空間。面對國內市場的激烈競爭，短期內成本降低的可能性有限。與此同時，海外市場對中低端產品的需求依然旺盛，這恰恰是國內企業的強項。隨著機器人科技領域的出海戰略，中國企業正逐步從依賴成本優勢轉向技

16、術優勢，標志著“中國制造”正擺脫低成本的標簽，向高科技領域轉型。在此過程中，國內企業將面臨日益增長的技術挑戰和研發壓力，這要求企業不斷提升自身的技術創新能力以保持競爭力。在出海的過程中，中國企業不僅需要關注成本和規模，更要加強產品創新能力，積極投資當地生態系統，并在海外市場積極樹立品牌知名度。這些戰略的實施，無疑對企業的人力資源管理提出了更高的要求。企業需要制定更加科學合理和具有實踐價值的戰略布局，以應對出海過程中的用工難題、合規難題和跨文化難題。隨著中國企業在全球市場的深入布局，人力資源服務將在企業全球化進程中扮演越來越關鍵的角色，助力企業實現全球人才戰略，優化全球資源配置，推動中國企業在全

17、球舞臺上發揮更加重要的作用。72025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE行業洞察2024 年汽車行業亮點為：新能源汽車增長、智能化與數字化轉型、AI 應用及出海。熱門方向為固態電池與高能量密度電池包，追求性能與成本平衡。企業加速市場適應，民企更靈活，注重性價比與降本增效。供應鏈管理方面，企業加強韌性，通過模塊化設計、并購自動化技術公司等降低復雜性，提升自動化與管控能力；同時提升透明度，整合供應商產量和工廠需求，按優先級管控風險。投資策略上，企業關注智能電動化過程中的核心變化與增量，投資主線包括整車產業鏈、智能化、零部件出海等。內部流程上，進行組織架構深度調整與優化，構建靈活高

18、效的企業運作體系。招聘策略上，積極吸引優秀人才，尤其是跨界人才。數字化轉型和 AI 工具應用上，企業廣泛應用數字化技術，如物聯網、機器人技術、3D打印等，AI大模型在生產制造、采購與供應鏈管理、銷售、財務等方面發揮作用。2025 年的發展趨勢集中在電動化加速、自動駕駛技術商業化、數字化與網聯化融合以及市場細分化加劇等方面。固態電池的商業化有望成為新的發展機遇，因其相較于傳統鋰離子電池具有更高的能量密度、更快的充電速度和更低的安全風險，成為技術發展的重點。同時，無鈷電池和高鎳電池等新型電池技術也將持續受到市場關注。在芯片領域，高性價比的高性能芯片需求增長，國產芯片正在迅速追趕國際水平。人才趨勢2

19、024 年，隨著數字化、智能化、電動化趨勢的推進，數字化轉型人才、智能網聯核心技術人才、新能源汽車“三電”研發人才等崗位需求激增，但人才供給不足。銷售崗位的緊缺與企業出海和產能消化需求相關，而軟件迭代升級也帶來持續需求。智能底盤研發作為未來趨勢，初創企業眾多，落地性強，人才缺口大。智能制造人才需求增長，企業追求降本增效，智慧工廠和“黑燈”工廠概念興起，機器逐漸替代人工?？缧袠I人才流動加劇，軟件成本占整車成本比例上升，互聯網、計算機軟件、半導體等領域的新玩家不斷涌入汽車行業。復合型人才需求旺盛，尤其是汽車與 IT 結合的高端復合型人才。車企和零部件企業深化中國產業鏈布局，中國市場的短期和長期戰略

20、性優勢明顯。預計到 2025 年，智能底盤工程師、整車全域操作系統工程師、AI 合成數據工程師等職位將因技術融合和數據需求增加而興起。國內新能源汽車產業的崛起和產品快速迭代，將引導人才從外資/合資向內資流動，從一線城市向新一線/二線流動，新能源汽車和智能網聯技術成為人才聚集的重點領域。汽車AUTO技術專長新能源汽車行業依賴技術創新，需具備自動駕駛、電動/混動汽車及網聯汽車設計領域的技術技能和專業知識以保持競爭優勢?？鐚W科能力行業融合多學科，需求復合型人才，以推動綜合性創新和系統集成，提升項目實施效率和成果質量。創新意識快速變化的行業要求人才具備創新能力，以適應前沿科技發展，推動技術和商業模式創

21、新。企業青睞人才特質海外銷售新能源汽車“三電”研發人才智能網聯板塊核心技術人才緊缺崗位跳槽漲薪幅度較大崗位 20-30%智能制造 30%智能底盤 30-40%海外銷售 25-35%軟件開發82025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE研發負責人智能座艙總監電子電氣總監 熱管理研發總監域控制器專家軟件架構師硬件負責人底盤總監造型總監內外飾設計總監整車集成總監動力總成負責人車型規劃總監產品總監測試總監車身認證專家項目總監銷售總監市場總監供應鏈總監質量總監運營總監精益生產專家工廠總經理精益專家智能座艙負責人智能座艙產品總監地圖研發專家SOA架構師智駕算法系統總監/總工系統架構師系統工

22、程師測試工程師安全專家數據平臺架構師行業解決方案架構師軟件開發工程師BMS軟件BMS硬件BMS系統BMS算法儲能銷售儲能系統儲能結構儲能電氣儲能解決方案電芯研發電芯材料開發10+12+10+10+8+8+10+10+10+10+10+10+10+10+10+6+10+10+10+10+10+10+10+10+5+10+10+8+8+5+10+8+3+3+5+8+8+3+5-85-85-85-85-105+5+5+5+5-155-10CTODirector of Intelligent CockpitDirector of Electronic&Electrical EngineeringThe

23、rmal systems DirectorZone Controller ExpertSoftware ArchitectHardware DirectorChasis DirectorHead of DesignDirector of Interior&Exterior DesignVehicle Integration DirectorPowertrain DirectorVehicle Planning DirectorProduct DirectorTesting DirectorCertification ExpertProject DirectorSales DirectorMar

24、keting DirectorSCM DirectorQuality DirectorOperation DirectorLean Operation ExpertPlant General ManagerLean ExpertSmart Cockpit CTOProduct DirectorMap Architect SOA Architect AD AlgorithmSystem DirectorSystem ArchitectSystem EngineerTest EngineerSW Quality ExpertData Platform ArchitectSolution Archi

25、tectSoftware DeveloperBMS SoftwareBMS HardwareBMS SystemBMS AlgorithmEnergy Storage SalesEnergy Storage System(ESS)Energy Storage StructureEnergy Storage ElectricalEnergy Storage System SolutionCell R&DCell Material Development2,0008001,0001,5001,0006001,5001,2001,5001,0001,0008008008008006008001,00

26、01,0001,0001,0001,0008001,0006001,5001,5001,0001,2008001,5008006006008008008006003503503504004004003003503503003005,0002,0002,0002,5002,0001,2004,0002,0003,0002,0002,0002,0002,0002,0002,0008001,5002,0001,5002,0004,0001,5001,2002,0008002,5003,0001,5002,0002,0002,0002,0001,0001,0001,5001,5001,5001,000

27、1,0008009001,3001,2001,0008008008001,1008004,0001,0001,2002,0001,0001,0003,0001,5001,5001,2001,5001,5001,5001,5001,0006001,0001,5001,2001,2001,2001,2001,0001,5006002,0002,5001,2001,5001,5001,5001,5008008001,0001,2001,2008008006507008008008006506506508006501,5006005001,0006005001,0001,0001,0006008006

28、006006006004006008001,0008007006006008004001,0001,0008001,0006001,000600400400600600600450250250250300350350250300300250250職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 汽車整車廠AUTO OEM92025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE功能安全電池工藝電池設備項目質量管理PACK系統PACK結構測試相關智能駕駛首席科學家ADAS 技術總監算法專家定位算法路徑規劃算法高精地圖開發 毫米波雷達算法

29、傳感器融合算法 功能安全信息安全工程師 云計算工程師 控制系統專家 銷售副總裁銷售總監市場總監經銷商網絡總監 大客戶總監區域總經理城市經理用戶運營總監零售運營總監售后總監5-85-105-105-105-105-105-812+12+7+5+5+5+6+7+5+5+5+6+10+10+10+10+10+10+10+10+10+10+FusaBattery Process EngineerBattery Equipment EngineerProject Quality managementPACK SystemPACK StructureTestIntelligent Driving Chie

30、f ScientistADAS Technical DirectorAlgorithm ExpertPositioning Algorithm Path Planning Algorithm HD Map Engineer Millimeter Wave Radar Algorithm Sensor Fusion Algorithms Function Security Information Security Engineer Cloud Computing Engineer System Control Expert Sales Vice President/General Manager

31、Sales DirectorMarketing DirectorNetwork DirectorKey Account DirectorRegional DirectorCity ManagerUser Operation DirectorRetail Operation DirectorAftersales Director4002502003003003002501,5008006004504504504505004005006004001,0001,0001,0005005006004005005005009007006007007006005003,0001,5008007007006

32、506509007007008006002,0001,5001,5001,2001,2001,5001,0001,2001,2001,2007005505005005005004001,5001,0006506006006006006507505006005001,5001,0001,0008001,0001,000800800800800300200200250250250200800500500350350400400400500350450350600600600400400400350450450450職位名稱工作年限英文名稱汽車整車廠AUTO OEM電子工程師軟件工程師系統工程師產品

33、工程師機械工程師應用工程師項目經理機械經理硬件經理 軟件經理研發高級經理3+3+5+3+3+3+5+10+10+10+10+Electronics EngineerSoftware EngineerSystem EngineerProduct EngineerMechanical EngineerApplication EngineerProject ManagerMechanical ManagerHardware ManagerSoftware ManagerR&D Senior Manager200210300150150150280450550600700350360500350350

34、3504507007008001,000300330400300300300400600600650800180190250130130130250400450450500職位名稱工作年限英文名稱汽車零部件AUTO PARTS基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 102025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE快速消費品行業洞察在當前宏觀經濟環境下，招聘流程變得復雜。盡管如此，大健康、陪伴經濟和白發經濟等高速增長行業在招聘名額上相對寬裕。招聘雙方更加注重行業

35、適配，招聘周期延長，尤其是高級別職位。2024年，醫美行業迅速發展并尋求出海機會。國內茶飲和3C類公司亦在積極尋求出海機會，以應對國內經濟滯脹和消費降級。國家消費扶持補貼，如地區性補貼和雙十一家電3C數碼類政府補貼，對市場有積極影響。達播經濟在雙十一等消費拉動艱難的市場環境下，頭部主播依然占據重要地位。主流電商平臺流量見頂，短視頻和中視頻的“奶嘴效應”明顯，抖音直播電商成為新的重要渠道，其平臺也成為市場部的主要投放陣地。女性力量提升帶動小紅書快速增長，成為多家公司媒體投放的主要平臺。電商投入趨于穩定，線下占比逐漸恢復。企業需加強傳統電商業務，同時布局新興電商渠道，如抖音和小紅書，形成閉環。本土

36、集團積極開拓出海電商。頂尖企業在運營層面加大對減碳環節的重視，通過數字化平臺精準監控資源使用。消費品外資企業在ESG方向上對中國市場的投入增加。傳播渠道的變化導致新媒體和社群營銷職能在市場架構中的重要性增加，部分公司將CMO崗位調整為CGO。展望2025年，少子化和老齡化趨勢短期內不可逆，將推動陪伴經濟、銀發經濟和大健康產業的增長。醫美、AI和出海成為關鍵詞。消費者更加追求情緒價值和自我愉悅，寵物和大健康消費品賽道，以及智能家居家具賽道，將成為新的增長點?？缇畴娚绦杞Y合產品特點和優劣勢考慮出口潛力，深度發展海外當地電商環境?？焖傧M品人才趨勢在當前消費品行業發展格局中，寵物與大健康領域成為焦點

37、，蘊含著巨大機遇。這些領域的公司招聘時，更傾向于具有行業經驗的候選人，且大部分候選人來自頭部消費品公司。從崗位特點來看，產品崗位穩定性優于營銷崗位。隨著抖音、小紅書等新媒體渠道的蓬勃興起，社群崗位的需求顯著增加。與此同時，數字化崗位在當下市場環境中占據關鍵地位，對于企業降本增效、提升競爭力作用重大。在人才流動方面，呈現出諸多新趨勢。候選人普遍更看重穩定性，因而出現從小公司回流至大公司、互聯網人才向品牌方流動的現象，外資向民營流動的速度則有所放緩。此外，人才也開始從超一線城市流向二三線城市。展望 2025 年，綜合性渠道銷售崗位，如 Omni-channel，預計將更受市場歡迎。由于內需市場供大

38、于求，行業競爭激烈，企業紛紛將目光投向海外市場，出海崗位也會隨之增多。具備產品、社群崗位經驗，以及擁有大公司背景和互聯網創業經驗的候選人，將持續受到市場青睞。候選人流向也呈現出一定特點，他們更傾向于如陪伴經濟、銀發經濟、大健康等發展前景更好的行業，以及愿意提供更高薪酬的公司。部分候選人還在考慮香港、新加坡等地的工作機會。在整體不穩定的大環境下，候選人無疑更傾向于選擇穩定性高的公司。消費品CONSUMER適應變化與學習能力擁抱變化，具備適應能力和學習潛力，能在 0-1 和 1-10 的項目中展現成熟平臺經歷與創業精神?？箟号c穩定性具備抗壓能力，尤其在大環境不佳時穩定性強的候選人更受市場歡迎。實戰

39、與分析能力擁有大公司背景和 0-1 成功經驗，具備落地實操能力和數據分析能力。企業青睞人才特質綜合性渠道崗位數字化產品社群新渠道負責人出海銷售達播負責人電商通路行銷緊缺崗位112025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE零售奢侈品行業洞察全球奢侈品行業正經歷充滿挑戰的時期，國際咨詢公司貝恩發布的報告預計，2024 年，只有約三分之一的品牌實現了增長，這一現象相應地也帶動了品牌招聘策略的調整，以應對成本壓力和市場變化。一方面，基層員工如銷售人員被裁減，以降低店鋪運營成本，而管理層則承擔更多責任；另一方面，非必要崗位的招聘減少，企業更多依賴內部晉升和員工推薦。同時，行業越來越重視綠

40、色和環保理念，以實現社會責任。數字化轉型和 AI 技術的應用也在企業中逐漸普及，尤其是在銷售端口，如三維產品圖和 AI試衣鏡，以提升顧客體驗。2024 年，奢侈品牌通過與文博類 IP 聯動合作和數字化轉型來增強競爭力和顧客體驗。普遍更關注高消費人群和高價值客戶粘性。線上渠道，尤其是小紅書，成為品牌傳播和電子商務投資的重點。年輕消費者偏愛場景化、體驗式消費和數字化互動，促使品牌調整策略以適應市場。展望未來，二手奢侈品市場和線上銷售渠道或成行業風口，預計中國二手奢侈品市場規模有望逐步增長，線上銷售在全球奢侈品市場中的占比或將上升，各大奢侈品牌紛紛加強線上銷售以適應消費者購物習慣。線上渠道和內容營銷

41、成為觸達消費者的關鍵，品牌通過數字化布局引導消費習慣，使線上成為品牌的“第二空間”。消費者目前“悅己”和“理性”的消費態度，更強調保值增值、精雕細琢、完美服務的奢侈品珠寶的需求，或為奢侈品集團帶來新機遇。零售奢侈品人才趨勢零售行業關注運營管理、市場營銷與銷售、數據分析與商業智能、電子商務與線上業務、商品管理與陳列五大領域?？蛻趔w驗服務經理注重高凈值人群增長，提升 VIP 客戶購買體驗。市場營銷及品牌推廣領域用人急迫，企業需創新營銷方式，提升品牌影響力。服裝搭配師需求增加，但專業人才稀缺，多由服裝設計師、買手轉行。全渠道零售正成為奢侈品和零售業的主導趨勢，擁有相關經驗的人才炙手可熱。預計到 20

42、25 年，人才市場的趨勢將集中在個性化及定制化相關領域、數字化領域、活動策劃與執行和客戶關系管理等職位，數字化轉型和線上業務提升仍是營銷核心。創意設計和出海方向的職位將成為熱門，反映了品牌差異化和全球市場拓展的需求。零售行業將特別需求數字化、全渠道運營、供應鏈管理、個性化服務和復合型人才。企業將更加注重人才培養與留存，尤其是個性化服務人才，以滿足消費者對定制化商品和服務的增長需求。消費品CONSUMER持續學習和適應新變化的能力在快速變革的領域，持續學習和適應新變化的能力是行業人才的核心特質。全渠道整合營銷經驗的人才將占據市場優勢。全渠道零售經驗全渠道零售正成為奢侈品和零售業的主導趨勢，社交電

43、商平臺如抖音、快手、小紅書成為新興消費品牌的競爭焦點，催生了眾多職位并促進了人才流動。創新和變革能力創新者需要具備 Know-How 萃取沉淀能力，包括持續學習和自我迭代。企業青睞人才特質產品/品牌營銷個性化和定制化客戶關系/客戶體驗管理服裝搭配師服裝設計師緊缺崗位122025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE總裁/首席執行官品牌總經理市場副總裁高級市場總監市場總監高級市場經理市場經理品牌經理市場通路總監市場通路經理市場通路助理經理市場通路主管電商副總裁電商總監電商副總監高級電商經理電商經理電商副經理電商高級專員直播總監電商市場總監電商銷售總監數字營銷總監數字營銷經理數字營銷

44、副經理全國銷售總監全渠道銷售總監經銷商總監商務拓展總監B2B渠道總監全國客戶群總監全國客戶群經理區域銷售總監區域銷售經理銷售助理經理銷售主管銷售運營總監銷售運營資深經理銷售運營經理銷售運營主管全國培訓總監培訓高級經理培訓經理培訓助理經理培訓主管培訓師20+15+15+15+12+10+8+4+10+7+5+3+15+10+7+6+5+3+2+5+8+8+8+5+3+15+15+15+12+12+12+7+10+7+5+3+12+7+5+3+10+8+7+6+5+2+Managing Director/CEOBrand General Manager/Brand DirectorMarketin

45、g VPSenior Marketing DirectorMarketing DirectorSenior Marketing ManagerMarketing ManagerBrand ManagerTrade Marketing DirectorTrade Marketing ManagerTrade Marketing Assistant ManagerTrade Marketing SupervisorE-Commerce VPE-Commerce DirectorAssistant E-Commerce DirectorSenior E-Commerce ManagerE-Comme

46、rce ManagerAssistant E-Commerce ManagerE-Commerce Senior ExecutiveLive Broadcast DirectorE-Commerce Marketing DirectorE-Commerce Sales DirectorDigital Marketing DirectorDigital Marketing ManagerDigital Marketing Assistant ManagerNational Sales DirectorOmni-channel DirectorDistributor DirectorBusines

47、s Development DirectorB2B Channel DirectorNational Group KA DirectorNational Group KA ManagerRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerSales Assistant ManagerSales SupervisorSOP DirectorSOP Senior ManagerSOP ManagerSOP SupervisorNational Training DirectorTraining Senior ManagerTraining ManagerTra

48、ining Assistant ManagerTraining SupervisorTrainer職位名稱工作年限英文名稱5,0003,0002,0001,5001,0007005003506003002501501,8001,0008006003502501501,0008008007004002501,5001,0001,2008008001,00050060040030015080060035020080060040025020012010,0006,0005,0003,5002,5001,3008006001,2006004002505,0002,5001,5001,000600450

49、2502,0001,8001,8001,2007004505,0002,5003,0002,5002,0002,5001,2001,5008004503002,0001,2006003502,5001,2008004503002507,0004,0003,0002,5001,8009006004008004003001803,0001,5001,0007005003502001,5001,0001,0008005003003,0001,5002,0001,5001,5001,5008001,0005003002501,2006004002501,5008004002502001303,0002

50、,0001,5001,2008005003502004002001501201,2007005004002001501205005005005002501501,0007001,00050050060030040025020012060040020015060040025015012060基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 快速消費品FMCG高管層市場電商銷售培訓132025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席執行官總經理市場副總裁市場總監(高級）市場經理市場助理經理資深公關經理公關經理助理公關經理資深公關專員資深數字營銷經理數字

51、營銷經理助理數字營銷經理資深數字營銷專員創意總監創意經理助理創意經理資深設計師資深媒介經理媒介經理助理媒介經理媒介主管資深通路行銷/活動經理通路行銷/活動經理助理通路行銷/活動經理通路行銷/活動主管資深通路行銷/活動主任客戶關系管理總監客戶關系管理資深經理客戶關系管理經理客戶關系助理經理客戶關系管理資深專員商品總監商品高級經理商品經理助理商品經理商品主管商品專員電商總監高級電商經理電商經理電商副經理電商專員20+15+15+15+7+5+10+8+5+3+8+6+5+3+10+8+7+5+10+8+6+4+10+8+6+4+3+12+10+8+6+4+15+12+8+5+3+1+15+7+5+

52、3+2+CEO/Managing DirectorGeneral ManagerMarketing VPMarketing Director(Senior)Marketing ManagerAssistant Marketing ManagerSenior PR ManagerPR ManagerAssistant PR Manager Senior PR ExecutiveSenior Digital Marketing Manager Digital Marketing Manager Assistant Digital Marketing Manager Senior Digital M

53、arketing Executive Creative Director Creative ManagerAssistant Creative ManagerSenior DesignerSenior Media ManagerMedia ManagerAssistant Media ManagerMedia SupervisorSenior Trade/Event ManagerTrade/Event ManagerAssistant Trade/Event ManagerTrade/Event SupervisorSenior Trade/Event ExecutiveCRM Direct

54、orSenior CRM Manager CRM ManagerAssistant CRM ManagerSenior CRM ExecutiveMerchandising DirectorSenior Merchandising ManagerMerchandising ManagerAssistant Merchandising ManagerMerchandising SupervisorMerchandiserE-Commerce DirectorSenior E-Commerce ManagerE-Commerce ManagerE-Commerce Assistant Manage

55、rE-Commerce Specialist3,5002,5002,0001,2005003006004003002007004503502006004503002007005003002006004503002001501,0006505003502001,2008005003002501601,0006004003002008,0005,0005,0003,00012005001,0007004503001,0007005003501,0007004503501,0008005003501,0007005003502502,0001,0007005003502,5001,500800500

56、3502503,0001,2008005003005,0003,5003,5002,0008003508005003502008006003502508005003502508005004002508005004002501801,5008005504002501,5001,2006004003002002,5001,0006004002502,5001,5001,50080035020040030020015050035025015050035020015050035020015045035020015010060050035025015080060035025020012080050030

57、0250150職位名稱工作年限英文名稱零售奢侈品LUXURY RETAIL高管層市場商品電商基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 142025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE培訓總監培訓經理培訓助理經理零售運營總監資深零售運營經理零售運營經理助理零售運營經理零售運營主管資深零售運營主任陳列總監資深陳列經理陳列經理陳列副經理資深陳列駐店陳列設計總監資深設計經理設計經理資深設計設計師助理設計師選址開發總監資深選址開發經理選址開發經理助理選址開發經理選址開發主管資深選址開發主任零售總監大區經理/總監區域經理門店經理副店經理成衣開發總監成衣

58、開發高級經理成衣開發經理成衣助理開發經理成衣高級開發員成衣開發員12+8+4+12+10+8+6+5+3+15+12+10+8+5+3+20+15+10+8+5+2+12+10+7+6+5+3+12+10+8+6+4+20+15+12+10+8+3+Training DirectorTraining ManagerTraining Assistant ManagerRetail Operation DirectorSenior Retail Operation ManagerRetail Operation ManagerAssistant Retail Operation ManagerRe

59、tail Operation SupervisorSenior Retail Operation ExecutiveVM DirectorSenior VM ManagerVM ManagerAssistant VM ManagerSenior VMInstore VM/VMDesign DirectorSenior Design ManagerDesign ManagerSenior DesignerDesignerDesign Assistant/Junior DesignerBusiness Development DirectorSenior Business Development

60、ManagerBusiness Development ManagerAssistant Business Development ManagerBusiness Development SupervisorSenior Business Development ExecutiveRetail DirectorRegional Manager/DirectorArea/City ManagerStore ManagerAssistant Store ManagerProduct Development DirectorSenior Product Development ManagerProd

61、uct Development ManagerProduct Development Assistant ManagerSenior Product DeveloperProduct Developer1,0004002501,0006004503002502001,0008005003502501801,5009006504502501501,0006004503502502001,2008005004002501,10080045035025015070030020060040035020018012070050040030020015080060045035020010070050035

62、02502001208004004503002009007004003002001002,0001,0004001,5001,0007004503502501,8001,2008005004002502,0001,5009006504502501,8001,0007004503503003,0002,0001,5001,2006001,6001,1008004503502001,5006003501,2008005503502502001,2001,0006004003002001,5001,2007005003502001,2008005503503002002,0001,5001,0008

63、004501,5001,000700400300250職位名稱工作年限英文名稱零售奢侈品LUXURY RETAIL培訓零售運營陳列時尚設計選址開發區域零售成衣開發基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 152025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE采購總監資深采購經理采購經理采購副經理采購專員計劃總監計劃副總監計劃經理計劃副經理計劃專員高級物流經理物流經理物流主管物流專員研發總監研發副總監研發經理研發副經理資深研發工程師/科學家研發工程師/科學家生產制造總監生產制造副總監生產制造經理生產制造副經理生產制造高級工程師生產制造工程師質量總監

64、質量副總監質量經理質量副經理質量控制專員質量控制項目總監高級項目經理項目經理助理項目經理項目主管項目執行15+10+8+5+2+15+12+8+5+2+10+7+5+1+15+12+8+5+3+1+15+10+8+5+3+1+15+12+8+5+3+1+20+15+10+8+5+3+Procurement DirectorSenior Procurement ManagerProcurement ManagerProcurement Assistant ManagerProcurement SpecialistPlanning DirectorPlanning Assitant Directo

65、rPlanning ManagerPlanning Assistant ManagerPlannerSenior Logistics ManagerLogistics ManagerLogistics Assistant ManagerLogistics executiveR&D DirectorR&D Assistant DirectorR&D ManagerR&D Assistant ManagerR&D Senior ScientistR&D ScientistProduction DirectorProduction Assistant DirectorProduction Manag

66、erProduction Assistant ManagerProduction Senior EngineerProduction EngineerQuality DirectorQuality Assistant DirectorQuality ManagerQuality Assistant ManagerQuality Control ExecutiveQuality ControlProject DirectorSenior Project ManagerProject ManagerAssistant Project ManagerProject SupervisorProject

67、 Executive1,0006504002501201,000800450300140600400250120700550400300200150900600400250150120700500350250120901,000600400300200120700500350200100700600350250100450300180905004003002501501006004003002001208050040030020010070800450300200150802,0001,0006504002502,0001,2008004503001,0006004002501,2008006

68、004003502001,5001,0006004002501501,0008005003502501202,0001,0007004503002001,5008005003502001,5001,0006003502507004503001809006004003502501509007004003002001207005004003002001001,500800550300250150職位名稱工作年限英文名稱消費品CONSUMER供應鏈研發生產制造質量項目管理基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 162025 ATOMIC GROUP SALAR

69、Y GUIDE醫藥行業洞察2024年的創新藥領域行業亮點主要集中在：創業公司聚焦核心職能，集中資源于早期研發，特別是靶點創新和新化學技術開發；中層人才成為招聘熱點，他們在一線帶領團隊，擁有豐富經驗；企業重視早期投資，以期降低成本，提高藥物研發成功率；輕資產運營模式成為趨勢，通過外包生產減少固定資產投資；企業注重成本控制和融資渠道多元化，以適應資本市場波動；企業尋求外部合作，包括與其他制藥公司和研究機構的合作，以分散風險和共享資源。在醫藥臨床方面，2024的基調是降本增效，公司縮減管線，集中資源推進核心管線。AI制藥尚處于摸索階段，大型傳統藥企以出海為主流基調，進行組織架構調整，尋找有出海經驗的

70、人才。而在醫藥生產領域，2024年關閉自有生產工廠轉委托生產成為趨勢，同時積極開拓海外市場。乙方公司減少開支，向二三線城市發展，甲方減少團隊，利用過剩產能承接外部訂單。ESG方面，傳統企業轉型智能制造，無人化工廠。頭部MNC主導建設數字化工廠，生物創新藥企業也在建設數字化生產。2025年，中國創新藥將迎來第二個“十年”，重點領域包括小核酸、治療性核藥、XDC、多抗、分子膠等，臨床數據將繼續有亮點。腫瘤、內分泌、代謝和自免賽道競爭加劇。同時，關注地方省級戰略性新興產業基金動向、跨國藥企在國內的并購活動，以及Biotech公司在科創板IPO的表現。極少數Biotech探索NewCo模式，Biote

71、ch商業化繼續擁抱大廠。制藥設備將更加智能化和自動化，提高生產效率、產品質量和一致性，同時減少人工干預和誤差。兒童用藥需求增加，新型產品線、人選積累、通用技術、質量法規預測成為關注點，新增智能制造設備衍生行業。醫藥人才趨勢2024 年，在醫藥研發領域，創新生物學家和新領域化學家需求激增，跳槽薪資漲幅分別為 20-40%和 20-30%。創新生物學家因豐富的Modality在早期研發中扮演關鍵角色，而新領域化學家在小分子新藥創新中不可或缺。同時，管線戰略專家也變得重要，他們負責創新藥研發管線的組合管理和風險評估。醫藥生產方面，無菌經驗、國外法規和上市產品生產質量經驗的人才備受關注。B 證企業更注

72、重背景符合藥監局規定，而A 證企業更強調生產技術和工藝研發。綜合 2025 趨勢，醫藥行業將更加注重中層人才的招聘，他們需要具備豐富的經驗和一線工作能力。同時，新領域的化學家和生物學家將繼續是創新藥研發的關鍵。在生產領域，質量職位將繼續受到重視，同時新增 iPSC 干細胞和 ADC 方向的質量與生產職位，人才流動將從一線城市轉向二三線城市，以應對企業為節省成本的轉移。臨床領域則可能見證人才回流至外資企業，反映出全球醫藥研發的活躍態勢。醫療健康HEALTHCARE教育背景與項目經驗擁有 985 或 211 高校的教育背景，具備扎實的專業知識基礎，豐富的項目經驗，包括但不限于前沿項目的研發實操經歷

73、，合規性、嚴謹性的質量控制，以及對國內外法規要求的熟悉。專業技能與認證掌握質量管理的專業知識，具有職業藥師證或相關領域的專業認證，在無菌產品質量管理、上市產品放行要求方面，具有實際操作經驗。軟性技能與生產實踐具備高度的適應性和靈活度，能夠迅速應對變化，在生產領域展現出創新和鉆研精神，具備工藝技能，能夠處理產品生產、技術轉移、生產設備操作，以及產品導入等關鍵環節。企業青睞人才特質創新生物學家RA有 pre-launch 經驗的 MA管線戰略專家新領域化學家PPM質量總監Clinical Operation生產總監緊缺崗位172025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫療器械行業

74、洞察2024 年，高端醫療器械領域在政策支持和市場需求推動下成為發展重點，涵蓋基因、蛋白、細胞診斷設備，高性能醫學影像設備等。同時，資本寒冬加劇了民營企業的發展困難，現金流壓力增大，跨國公司頻繁換帥，行業處于大變動周期。在整體市場壓力下，本土醫療器械企業聚焦商業化階段，縮減開支和項目，裁員降薪現象普遍，招聘市場緊縮。盡管如此，高專業性研發技術崗位仍有招聘需求。醫療產業數字化轉型成為趨勢，通過信息和數字工具推動業務線上化，積累大數據，實現降本增效。5G、云計算、AI 等技術的發展為醫療數字化提供支持，尤其在政府監管、醫療服務等領域。大型企業內部 IT 團隊的組建，提升了對軟件平臺開發、數據分析等

75、 IT 人才的需求。商業化方面，企業趨向架構扁平化，注重人效而非人海戰術，大規模裁員成為常態。國內醫療 AI 發展受限，數據安全和政策不明朗是主要障礙。展望 2025 年，醫療器械行業的風口將集中在出海和上游核心零部件領域。隨著全球市場的拓展和核心技術的突破，這兩個領域有望成為行業增長的新引擎。醫療器械人才趨勢在當前的醫療器械行業中，企業對于具備特定技能的人才需求日益迫切。特別是在海外注冊、質量管理以及研發項目領導等方面，這些崗位的人才缺口尤為明顯。企業在拓展國際市場的過程中，首先需要面對的是嚴格的法規要求和認證流程，這使得海外注冊崗位變得尤為重要。同時，隨著法規的日益嚴格，公司的質量體系也變

76、得越發重要，這要求企業必須擁有能夠快速響應、具備完整項目經驗的候選人，以便在最短的時間內將產品推向市場。預計 2025 年，海外注冊崗位的熱度將持續上升，因為各家企業都在積極關注并拓展海外市場。隨著企業陸續進入拿證收獲階段，產品成本控制成為了一個關鍵問題。在這一背景下，生產改進和工藝改進崗位的需求也在不斷增加。這些崗位不僅關系到產品的質量，也直接影響到企業的成本效益和市場競爭力。因此，企業需要那些能夠迅速適應變化、推動技術創新和優化生產流程的專業人才，以確保在激烈的市場競爭中保持領先地位。醫療健康HEALTHCARE穩定性與項目經驗企業急需能夠快速上手并完成項目的人才，以確保業務連續性和項目成

77、功率。性價比與快速變現能力招聘重點在于能迅速帶來業績的人才，以快速緩解企業現金流壓力。綜合能力與多角色勝任重視具備銷售、渠道管理、臨床 KOL 維護，和產品銷售等多方面能力的人才。企業青睞人才特質海外注冊崗位研發項目帶頭人（完整項目經驗）質量總監崗位緊缺崗位182025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫療服務行業洞察2024 年，遠程醫療的普及和個性化醫療服務的發展成為行業熱點，這些趨勢得益于技術進步、國家政策支持和市場競爭的加劇。面對市場變化，醫療服務行業通過優化內部流程和提升服務效率降低成本，同時投資先進醫療設備和提升服務質量以吸引患者。個性化健康管理服務的提供滿足了市

78、場需求，而電子病歷的推廣減少了紙張使用，優化了能源管理，并推動了綠色建筑標準的實施。數字化升級在電子病歷和患者管理系統中尤為顯著，AI 工具的應用提高了診斷的準確性和效率。2025 年醫療服務行業的風口將集中在人工智能在醫療診斷中的應用和醫療服務的個性化。企業通過投資新技術和優化服務流程，有望抓住這些發展趨勢，推動行業向更高效、更精準的方向發展。醫療服務人才趨勢隨著醫療服務行業的發展，對有經驗的臨床醫生（主治以上級別）的需求持續增長。這些醫生不僅需要具備深厚的專業知識，還要能夠快速適應新技術和治療方法。同時，功能醫學醫生因其在疾病預防和健康管理中的作用而受到重視。隨著醫療保障體系的不斷完善，醫

79、保相關崗位的人才需求持續上升。這些崗位不僅涉及政策解讀和執行，還包括數據分析和風險管理，對專業人才的需求日益增加。當前，醫療服務行業的人才流動趨勢顯示，越來越多的專業人才開始從一線城市向二線城市流動。這一變化主要是由于二線城市在生活質量、工作壓力和職業發展機會上提供了更好的平衡。二線城市的醫療服務行業正在快速發展，為專業人才提供了新的職業機會和發展空間。醫療健康HEALTHCARE企業青睞人才特質功能醫學醫生溝通能力良好的溝通能力有助于提高患者滿意度有經驗的臨床醫生（主治以上級別）專業技能醫療行業對專業技能要求高醫保相關崗位適應能力快速適應新技術和市場變化緊缺崗位192025 ATOMIC G

80、ROUP SALARY GUIDE首席執行官首席科學官首席技術官CMC 執行總監-副總裁CMC 總監-高級總監CMC 經理-副總監CMC 科學家-高級科學家生物 執行總監-副總裁生物 總監-高級總監生物 經理-副總監生物 科學家-高級科學家抗體 執行總監-副總裁抗體 總監-高級總監抗體 經理-副總監抗體 科學家-高級科學家藥物化學 執行總監-副總裁藥物化學 總監-高級總監藥物化學 經理-副總監藥物化學 科學家-高級科學家臨床藥理 執行總監-副總裁臨床藥理 總監-高級總監臨床藥理 經理-副總監臨床藥理 科學家-高級科學家臨床前開發 執行總監-副總裁毒理 總監-高級總監毒理 經理-副總監毒理 科學

81、家-高級科學家藥代 總監-高級總監藥代 經理-副總監藥代 科學家-高級科學家生物信息 執行總監-副總裁生物信息 總監-高級總監生物信息 經理-副總監生物信息 科學家-高級科學家CADD 執行總監-副總裁CADD 總監-高級總監CADD 經理-副總監CADD 科學家-高級科學家首席商務官商務拓展副總裁商務拓展總監商務拓展經理產品組合管理負責人項目管理總監項目管理經理早期研發產品組合16+16+16+13+8-134-80-315+8-145-80-415+8-145-80-415+8-145-80-413+7-123-60-314+7-123-60-38-123-70-315+8-145-80-

82、413+7-123-60-320+15+8+3+10+8+5+CEOCSOCTOCMC Vice President(ED/VP)CMC Director(D/SD)CMC Manager-Associate DirectorCMC Scientist-Senior ScientistBiology Vice President(ED/VP)Biology Director(D/SD)Biology Manager-Associate DirectorBiology Scientist-Senior ScientistAntibody Vice President(ED/VP)Antibody

83、 Director(D/SD)Antibody Manager-Associate DirectorAntobody Scientist-Senior ScientistMedChem Vice President(ED/VP)MedChem Director(D/SD)MedChem Manager-Associate DirectorMedChem Scientist-Senior ScientistClinical Pharmacology ED-VPClinical Pharmacology Director-Senior DirectorClinical Pharmacology M

84、anager-Associate DirectorClinical Pharmacology Scientist-Senior ScientistPreclinical Development ED-VPToxicology Director-Senior DirectorToxicology Manager-Associate DirectorToxicology Scientist-Senior ScientistDMPK Director-Senior DirectorDMPK Manager-Associate DirectorDMPK Scientist-Senior Scienti

85、stBioinformatics Vice President(ED/VP)Bioinformatics Director(D/SD)Bioinformatics Manager-Associate DirectorBioinformatics Scientist-Senior ScientistCADD Vice President(ED/VP)CADD Director(D/SD)CADD Manager-Associate DirectorCADD Scientist-Senior ScientistCBOBD Vice PresidentBD DirectorBD ManagerPor

86、tfolio Management HeadProgram Management DirectorProject Management Manager2,5002,0002,0001,6001,0005503001,6001,0005503001,8001,2006003,2001,8001,2006003201,8009005003501,5009005503008005003001,5001,0005003501,5001,2007004002,0001,4008004001,2007004004,5003,5003,5003,0001,6001,2005502,3001,8001,200

87、5502,5002,0001,1006002,5001,8001,1006002,6001,8009006002,5001,5009005501,4008005002,0001,4001,0005002,2001,5001,2007504,0002,5001,4008001,8001,200700職位名稱工作年限英文名稱醫藥PHARMACEUTICAL基本年薪（RMB 000）一線城市 最小值 最大值202025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE臨床運營負責人臨床運營總監臨床運營助理總監臨床運營高級經理臨床運營經理臨床運營助理經理臨床監察負責人臨床監察總監臨床監查助理總監臨床

88、監查高級經理臨床監查經理高級臨床監察員臨床監察員臨床質量保證負責人臨床質量保證總監臨床質量保證副總監臨床質量保證高級經理臨床質量保證經理臨床質量審計員臨床質量控制負責人臨床質量控制總監臨床質量控制副總監臨床質量控制高級經理臨床質量控制經理臨床質量控制專員生物統計負責人統計總監統計高級經理統計經理高級統計師統計師編程負責人編程高級經理編程經理高級編程員數據管理負責人數據管理高級經理數據管理經理高級數據管理員注冊負責人注冊總監注冊副總監注冊高級經理注冊經理注冊副經理注冊專員臨床開發20+15+10+8+6+5+15+13+10+8+6+3+1+18+15+12+8+6+4+18+15+12+8+6

89、+3+10+9+7+5+2+0+10+8+5+3+10+8+5+3+18+15+10+8+6+3+1+CO HeadPM DirectorPM Assistant DirectorSPMPMAPMCRA HeadCRA DirectorCRA Assistant DirectorSCRMCRMSCRACRAGCP QA HeadGCP QA DirectorGCP QA Assistant DirectorGCP QA Senior ManagerGCP QA ManagerGCP QA AuditorGCP QC HeadGCP QC DirectorGCP QC Assistant Dir

90、ectorGCP QC Senior ManagerGCP QC ManagerGCP QC SpecialistBiometrics headStats DirectorStats Senior DirectorStats ManagerSenior StatsStatsProgramming HeadProgramming Senior ManagerProgramming ManagerSenior ProgrammerData Management HeadData Management Senior ManagerData Management ManagerData Managem

91、entRA HeadRA DirectorRA Assistant DirectorRA Senior ManagerRA ManagerRA Assistant ManagerRA Specialist1,3008007005004003509008508006004003001501,2009007005004002001,1009007005003502001,2009005004003002508006003502007505003501501,5001,0009007005003001502,8001,3001,1008007005001,4001,1001,000850600450

92、3502,4001,4009007006004001,6001,1009007506003503,5001,5007006005004001,5008006004001,2007005003503,7001,6001,2009507006003001,8001,0009007006004501,1001,0009007505503502501,4001,1008007005003501,1009008505505003002,0001,2006005003503008006004002808006005003001,000800600500400250120800700650400400300

93、750750650550350250120750650500450300150700650550350300150800700400300200150600400250150500400300150600500400350250200120職位名稱工作年限英文名稱醫藥PHARMACEUTICAL基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 212025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE醫療院長科室主任外科醫生內科醫生婦產科醫生兒科醫生影像科醫生藥劑師護士醫學事務負責人治療領域負責人醫學顧問經理醫學聯絡官負責人醫學聯絡官經理醫學顧問醫學聯絡官P

94、V高級總監PV總監高級PV醫生PV醫生PV運營副總監/總監PV運營經理/高級經理PV運營主管/高級主管PV運營專員/高級專員醫學寫作總監醫學寫作經理醫學寫作主管醫學寫作專員商業化負責人企業戰略總監新產品規劃高級經理數字化營銷高級經理政府事務副總裁政府事務總監政府事務高級經理全國政務準入副總裁中央市場準入總監中央市場準入經理藥物經濟學及準入策略總監藥物經濟學及準入策略經理/高級經理全國大客戶準入總監業務卓越總監 業務卓越經理企業大學校長/培訓負責人高級培訓經理全國銷售總監20+15+5-205-205-205-205-205-205-2015+10+8+8+5+3+1-314+12+8+4+10

95、+5+3+2+10+5+3+1+20+15+8+8+20+15+8+23+13+4+10+4+15+10+5+20+15+20+Hosptail DierctorDepartment DirectorSurgeonPhysicianObstetricians&GynecologistsPediatricianImaging DoctorPharmacistNurseMedical Affairs HeadTherapeutic Area HeadMA ManagerMSL HeadMSL ManagerMedical AdvisorMedical Science LiaisonPV Senio

96、r DirectorPV DirectorSenior PV PhysicianPV PhysicianPV Operation Assistant Director/DirectorPV Operation Senior Manager/ManagerPV Operation SupervisorPV Operation SpecialistMedical Writing DirectorMedical Writing ManagerMedical Writing SupervisorMedical Writing SpecialistChief Commercial Officer/BU

97、Vice PresidentStrategy Planning DirectorNew Product Planning Senior ManagerDigital Innovation Senior ManagerGovernment Affairs Vice PresidentGovernment Affairs DirectorGovernment Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPCentral Market Access DirectorCentral Market Access Man

98、agerHEOR&Access StrategyHEOR&Access Strategy ManagerNational KA DirectorSFE DirectorSFE ManagerSales Development LeadSenior Training ManagerNational Sales Director1,5001,000400200350350200150802,0008006006005004003001,4001,2008505007505003501808004002501202,5001,5007007001,5006505002,0008003001,0003

99、501,0009003509007002,0004,0002,0001,5008001,0006005503503503,0002,0001,0001,0009009005502,000+1,6001,4001,0001,3008006504001,2006003502508,0004,0001,2001,0003,0002,0008504,5002,0008001,8009002,5002,0006003,0001,0003,5002,0001,0008005006004004002001508006506004501,7001,3001,2007001,000700550350800500

100、3002004,0002,5008008002,0001,2006503,0001,3004501,5006002,0001,5004002,5007003,000600500300200200150200100806004504002501,3009007004005004002801506503003003002,0001,2005005001,0005004001,5006003008002508007002508005001,800職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 醫藥PHARMACEUTICAL臨床診療醫學事務藥物

101、安全醫學寫作商業化222025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席技術官研發總監研發經理系統工程師硬件工程師軟件工程師機械工程師測試工程師項目經理質量總監質量經理研發質量工程師注冊經理廠長生產經理20+15+10+5+5+5+5+5+8+15+8+5+5+15+8+CTOR&D DirectorR&D ManagerSystem EngineerEE EngineerSoftware EngineerMechanical EngineerTest EngineerProject ManagerQuality DirectorQuality ManagerDesgin Qua

102、lity EngineerRA ManagerPlant General ManagerProduction Manager1,5001,0006004003003002502505006503502503008004502,5001,5008006005005004504507001,2006003505001,7006001,5001,2008006005005005004005501,0004503505001,2006001,000800500350300300250200300500300200250600400職位名稱工作年限英文名稱醫療器械MEDICAL DEVICE研發生產市場

103、總監市場經理高級產品經理區域市場準入總監區域市場準入經理/高級經理首席質量官質量副總裁質量保證總監質量保證經理質量保證工程師質量控制總監質量控制經理質量控制工程師生產副總裁運營總監生產經理生產工程師采購總監采購經理供應鏈總監供應鏈經理15+12+10+15+10+25+20+15+8+2+15+10+2+20+15+8+2+15+8+16+8+Marketing DirectorMarketing Manager Senior Product ManagerRegional Market Access DirectorRegional Market Access ManagerChief QA

104、 OfficerQuality Vice PresidentQuality Assurance DirectoQuality Assurance ManagerQuality Assurance EngineerQuality Control DirectorQuality Control ManagerQuality Control EngineerManufacturing Vice PresidentOperations DirectorManufacturing ManagerManufacturing EngineerProcurement DirectorProcurement M

105、anagerSupply Chain DirectorSupply Chain Manager1,2008006008005001,8001,4008004001209005001201,5009004001207004008005002,0001,5009001,6009003,0002,0001,2007002001,3008002002,0001,8007002001,2006001,5007001,6009007001,2008002,5001,8009006001801,0006001801,8001,5007001801,0005001,2006001,20070050070030

106、01,5001,2006003001007003001001,000700350100600300700400醫藥PHARMACEUTICAL生產職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 232025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE政府事務高級經理全國政務準入副總裁全國市場準入總監商務卓越負責人業務績效總監 業務卓越經理專業教育經理銷售培訓經理全國銷售總監大區銷售經理地區銷售經理總經理全國市場銷售負責人市場總監市場經理產品經理醫療院長

107、科室主任外科醫生內科醫生婦產科醫生兒科醫生影像科醫生藥劑師護士8+18+12+15+10+5+8+8+15+10+8+20+20+15+12+7+20+15+5-205-205-205-205-205-205-20Government Affairs Senior ManagerNational Government Affairs&Market Access VPNational Market Access DirectorCommercial Excellence HeadSFE DirectorSFE ManagerProfessional Education ManagerTraini

108、ng ManagerNational Sales DirectorRSMDSMGeneral ManagerBU HeadMarketing DirectorMarketing ManagerProduct ManagerHosptail DierctorDepartment DirectorSurgeonPhysicianObstetricians&GynecologistsPediatricianImaging doctorPharmacistNurse5001,2001,2001,2008003505005007005004003001,8001,2008004501,5001,0004

109、00200350350200150806501,8001,8002,0001,5005007007001,5007005008003,0002,0001,2006504,0002,0001,5008001,0006005503503505001,5001,5001,2001,0003505005001,2006004505001,5001,2008005002,0001,0008005006004004002001504008008008006002503003006004503503001,20070060030060050030020020015020010080職位名稱職位名稱工作年限工

110、作年限英文名稱英文名稱醫療器械MEDICAL DEVICE醫療服務MEDICAL SERVICE商業化基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 242025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE行業洞察“十四五”智能制造發展規劃提出構建虛實融合、知識驅動、動態優化、安全高效、綠色低碳的智能制造系統，推動制造業實現數字化轉型、網絡化協同、智能化變革。表明工業制造行業正經歷著深刻的變革，數字化、網絡化、智能化成為其發展的新方向。這一轉型對高技能和專業人才的需求日益增長

111、，尤其是在技術研發和工程設計領域。工業和信息化部等七部門發布關于加快推動制造業綠色化發展的指導意見，推動產業結構高端化、能源消費低碳化、資源利用循環化、生產過程清潔化、制造流程數字化、產品供給綠色化全方位轉型。預示著行業整體對綠色化和節能降碳的要求提升。在化工材料領域，我國化工新材料產業面臨“大而不強”的挑戰。高端產品的研發和生產能力不足，而低端產品產能過剩，這加劇了對高端產品研發專家和領導團隊的需求。民營企業的研發多集中在“逆向開發”和“技術追趕”上，特種材料和特種化學品因其差異化應用性能、客制化生產過程、服務化銷售過程等特性，在高價值的同時，也具備獲取更高、更穩定利潤的潛力。研發人才的競爭

112、成為項目快速變現的關鍵。新材料產業的快速發展和產業規模的不斷擴大，與新材料人才培養的緩慢過程形成對比，導致新材料產業人才總量存在較大的供需缺口。這一缺口不僅限制了產業發展的速度，也對教育和培訓體系提出了更高的要求。2025 年，工業制造行業的風口將集中在數字化轉型、綠色制造和新材料開發上。隨著技術的不斷進步和全球對可持續發展的重視，這些領域將迎來新的發展機遇。人才趨勢隨著工業 4.0 和中國制造 2025 戰略的推進，工業制造行業對智能智造人才的需求日益迫切。人工智能工程師成為技術研發崗位的核心，他們的薪酬漲幅超過 30%，這一變化反映了市場對人工智能技術專長人才的強烈需求，特別是在智能制造和

113、工業自動化領域。嵌入式軟件開發工程師也因產品智能化需求的增加而變得炙手可熱，他們負責開發和維護嵌入式系統軟件，對工業自動化和智能產品的發展至關重要。電氣工程師在新能源、智能網聯汽車等領域的需求增長，推動了薪資的上漲，他們在電氣系統設計、開發和維護方面發揮著關鍵作用。在化工材料領域，研發崗位對專家、總監和經理的需求不斷上升，他們分別負責定制產品開發、領導團隊推動產品創新以及管理項目確保研發目標的達成。銷售崗位同樣關鍵，銷售總監利用客戶資源優化銷售策略，快速實現項目變現；銷售經理拓展客戶，實現銷售目標；一線銷售人員則需要具備獨立工作能力，對市場有深刻認知，并直接參與銷售和客戶關系維護。產品崗位方面

114、，產品總監利用行業資源尋找新客戶，推動產品立項，對產品的市場成功起到決定性作用。工業智造INDUSTRIALAI 工業應用場景下的技術開發人才AI 技術正重塑工業制造，技術開發人才需掌握算法和工業流程,推動智能設備和系統優化，實現 AI 在制造業的深度應用,提升生產效率和質量。技術資深全面的雙語復合型人才工業領域需求雙語技術人才，他們技術精湛，溝通無阻，適應全球化市場需求，快速學習新知，支持企業國際擴張。教育背景優秀的高潛人才頂級院校背景的高潛人才，具備理論基礎和實踐能力，對新技術有敏銳洞察，是企業技術創新和未來發展的關鍵。企業青睞人才特質研發崗位人工智能工程師產品崗位銷售崗位嵌入式軟件開發工

115、程師電氣工程師緊缺崗位跳槽漲薪幅度較大崗位 15%產品總監/產品經理 15%銷售總監/銷售經理/一線銷售 20-30%研發專家/研發總監/研發經理252025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE執行總裁副總裁總經理市場總監市場經理戰略市場經理市場傳播經理產品經理數字營銷經理銷售總監銷售經理業務開發經理客戶經理研發總監研發經理技術專家技術服務經理運營總監廠長生產經理工藝工程師/工藝安全政府關系負責人環境健康安全總監環境健康安全經理工程項目總監工程項目經理工程設計經理工程經理維修經理質量經理供應鏈總監供應鏈經理采購總監采購經理物流經理計劃經理計劃專員客服經理20+20+15+15+

116、8+8+8+5+6+12+8+6+5+12+8+5+8+15+12+8+5+10+15+8+15+10+10+10+10+10+15+10+12+8+8+8+5+10+MDVice PresidentGeneral ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerStrategy Marketing ManagerMarketing Communication ManagerProdcut ManagerDigital ManagerSales DirectorSales ManagerBD ManagerAccount ManagerR&D Directo

117、rR&D ManagerSicentistTechnical Service managerOperation DiectoirPlant ManagerProduction ManagerProcess Engineer/Process SafteyGovernment Affair HeadEHS DirectorEHS ManagerProject DirectorProject ManagerProject Design ManagerEngineering ManagerMaintenance ManagerQuality ManagerSupply Chain DirectorSu

118、pply Chain ManagerSourcing Directorcategory ManagerLogistics ManagerPlanning ManagerPlannerCustomer Service Manager2,500 1,500 1,500 800 500 500 450 300 400 800 450 400 300 900 500 350 400 1,000 450 300 250 650 800 400 1,200 600 450 400 300 400 1,000 500 800 450 450 400 200 400 10,000 4,000 3,000 1,

119、800 1,000 1,000 900 800 1,200 2,000 800 800 800 2,000 1,000 800 800 2,500 1,200 800 500 2,000 1,500 800 2,000 1,500 1,000 800 500 800 2,000 1,000 1,800 800 800 1,000 600 600 6,000 3,000 2,500 1,500 700 800 600 500 1,000 1,500 700 600 600 1,800 700 600 600 2,500 1,200 500 400 800 1,200 600 2,000 1,50

120、0 800 800 500 700 1,600 800 1,500 700 600 600 400 500 2,000 1,500 1,000 700 400 400 300 200 300 600 350 300 200 800 400 300 300 800 350 300 200 450 700 350 1,000 500 400 350 300 350 800 400 600 400 350 300 150 300 職位名稱工作年限英文名稱化工CHEMICAL基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 262025 ATOMIC GROUP SALA

121、RY GUIDE首席執行官副總裁執行總經理區域總經理業務總監銷售總監渠道總監行業總監區域銷售總監區域銷售經理銷售經理銷售工程師市場總監高級市場經理業務拓展經理電商市場經理產品市場經理市場溝通經理戰略市場經理數字營銷經理市場情報經理市場專員售后服務總經理服務總監服務經理服務工程師政府關系負責人政府關系經理公關經理持續改進經理-商務方向客戶服務經理應用經理數字化產品經理20+20+20+15+15+10+10+10+10+8+5+2+15+10+8+5+8+8+8+6+8+5+20+15+10+5+10+8+8+10+8+10+5+CEOVice PresidentManaging Directo

122、rGeneral Manager CountryBusiness DirectorSales DirectorChannel DirectorIndustry DirectorRegional Sales DirectorRegional Sales ManagerSales ManagerSales EngineerMarketing DirectorSenior Marketing ManagerBD ManagerE-Commerce Marketing ManagerProduct Marketing ManagerMarketing Communication ManagerStra

123、tegy Marketing ManagerDigital Marketing ManagerMarketing Intelligence ManagerMarketing OfficerService General ManagerService DirectorService ManagerService EngineerGovernment Affair HeadGovernment Relations ManagerPublic Relations ManagerContinous Improvement Manager-Commercial FunctionCustomer Serv

124、ice ManagerApplication ManagerDigital Product Manager3,000 2,000 1,500 1,000 800 700 700 700 500 400 300 150 800 600 400 500 400 400 450 300 400 180 1,500 900 400 200 650 400 400 500 300 400 400 10,000 4,000 4,000 4,000 2,000 1,500 1,200 1,200 1,200 800 500 250 1,500 900 700 800 700 600 700 700 600

125、300 2,000 1,300 600 300 2,000 700 600 1,000 500 600 800 6,000 3,000 3,000 2,000 1,500 1,200 900 900 1,000 600 400 250 1,200 700 500 600 500 450 600 500 500 200 1,500 1,000 500 200 800 600 500 800 400 500 2,000 1,500 1,000 800 700 600 600 600 400 300 250 100 600 400 300 400 300 300 400 300 350 100 1,

126、000 700 300 100 450 300 300 400 200 300 職位名稱工作年限英文名稱智能制造INTELLIGENT MANUFACTURING基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 272025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE運營總監廠長生產經理工藝工程師/工藝安全環境健康安全總監環境健康安全經理工程項目總監工程項目經理工程設計經理工程經理維修經理質量總監質量經理Lean/持續改善經理供應鏈總監供應鏈經理采購總監采購經理物流經理計劃經理計劃專員研發總監研發經理電氣工程師硬件工程師軟件工程師技術服務經理機械工程師項目

127、經理15+12+8+5+15+8+15+10+10+10+10+10+10+8+15+10+12+8+8+8+5+12+8+5+7+5+8+5+8+Operation DirectorPlant ManagerProduction ManagerProcess Engineer/Process SafetyEHS DirectorEHS ManagerProject DirectorProject ManagerProject Design ManagerEngineering ManagerMaintenance ManagerQuality DirectorQuality ManagerL

128、ean/CI ManagerSupply Chain DirectorSupply Chain ManagerSourcing Directorcategory ManagerLogistics ManagerPlanning ManagerPlannerR&D DirectorR&D ManagerElectrical EngineerHardware EngineerSoftware EngineerTechnical Service ManagerMechanical EngineerProject Manager1,000 450 300 250 800 400 1,200 600 4

129、50 400 300 800 400 500 1,000 500 800 450 450 400 200 900 500 250 450 350 400 250 400 2,500 1,200 800 500 1,500 800 2,000 1,500 1,000 800 500 1,500 800 800 2,000 1,000 1,800 800 800 1,000 600 2,000 1,000 450 850 650 800 450 550 2,500 1,200 500 400 1,200 600 2,000 1,500 800 800 500 1,000 700 700 1,600

130、 800 1,500 700 600 600 400 1,800 700 350 750 600 600 350 450 800 350 300 200 700 350 1,000 500 400 350 300 700 350 400 800 400 600 400 350 300 150 800 400 200 400 300 300 200 300 職位名稱工作年限英文名稱智能制造INTELLIGENT MANUFACTURING基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 282025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE高新科技行業洞察

131、高新科技行業正經歷著快速的變革，管理方式的創新、招聘策略的調整、投資決策的謹慎以及生產模式的轉型，都在推動行業的數字化和智能化發展。企業引入人工智能工具以加快交付速度并降低成本，同時在招聘上趨于謹慎。在減少對外投資和精簡人員組織的同時，企業也在積極參與融資，甚至將融資提到產品規劃的第一優先級。生產模式則轉向數智化轉型和深度用云，減少單一技術棧項目，提高敏捷和DevOps 的使用度，使研發流程和人員結構更加靈活。2024 年，中國政府出臺政策支持機器人產業發展，技術進步使得機器人更加智能化，預計到 2030 年中美制造業、家政業的人形機器人需求合計約 203 萬臺，市場空間約 3185億元。國際

132、巨頭紛紛入局人形機器人領域，推動產業化提速。中國已形成京津冀、長三角、珠三角為主的機器人產業集群，促進了技術的快速發展和應用。國內外資本對機器人行業的投資熱情高漲，應用場景不斷拓展，國際合作也在加強。大模型技術的出現成為 IT 行業的熱點，源自深度學習、自然語言處理等技術的不斷進步，以及對大規模數據集進行預訓練的需求增加。大模型技術在金融、醫療、智能制造、消費等多個領域的廣泛應用，使 AI 的應用場景得到極大拓展，也加劇了企業間 AI 人才資源的爭奪。展望 2025 年，高新科技行業的風口將集中在機器人行業核心零部件的發展及供應鏈、AI 具身智能大模型場景落地，以及科技出海的增加趨勢。AI 依

133、然會是 2025 年的 IT 行業風口賽道，也是 IT 科技企業角逐的必爭之地。高新科技人才趨勢高新科技行業的人才趨勢正隨著技術進步和市場需求而快速變化。在人工智能領域，大數據和云計算成為技術合作的熱門方向。人工智能企業主要集中在第三產業，尤其是信息傳輸、軟件和信息技術服務業。隨著人工智能產業規模的擴大，達到數千億元人民幣，企業服務市場和個人消費領域對 AI 技術的應用不斷深入，對人才的需求也隨之增加。人工智能領域迫切需要具備綜合能力、專業知識、技能和工程實踐經驗的人才。人才流動趨勢顯示，從一線城市向新一線、二三線城市的流動，以及從互聯網行業向傳統行業的流動正在增加。預計到 2025 年，技術

134、研發及創新型人才的需求將持續增長，數字化技術與 AI 的發展正在滲透到各行各業。數字化及 AI 應用人才也將是招聘的熱門領域。市場營銷與銷售拓展類人才將受到重視，尤其是在技術產品市場化過程中。隨著大模型技術在全球范圍內的應用，大模型工程師成為了 IT 行業中炙手可熱的崗位之一。高新科技IT&HI-TECH專業技術能力企業在招聘高新科技行業的人才時，特別重視候選人的專業技術能力，這包括對機器學習、深度學習算法的熟悉程度，自然語言處理的基本概念和技術、數據處理和分析能力等。創新思維和解決問題的能力在 AIGC 領域，人才需要具備不斷探索新技術和應用的創新思維，AI 工程師需要在算法研究類型崗位中創

135、新、突破人工智能算法和技術研究，并將人工智能前沿理論與實際算法模型開發相結合。溝通和團隊協作能力AI 項目通常需要跨部門、跨領域的合作，良好的溝通能力與團隊合作精神，也是企業在招聘 AI 工程師時非?？粗氐奶刭|。企業青睞人才特質硬件工程師大模型工程師 機械設計/制造工程師人工智能專家網絡安全工程師業務架構師緊缺崗位跳槽漲薪幅度較大崗位 20%網絡安全工程師 50%AIGC算法工程師 50%大模型工程師 30%AI工程師292025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席技術官首席信息官數字化IT總監IT總監IT經理應用平臺架構師應用平臺技術經理解決方案架構師解決方案工程師云架構

136、師云工程師SRE工程師機器學習技術專家機器學習工程師大模型專家AIGC工程師算法技術專家算法工程師大模型算法工程師強化學習算法工程師模仿學習算法工程師運動控制算法工程師機器人軟件架構師機器人軟件工程師硬件系統架構師硬件負責人結構經理機械專家機械工程師硬件專家硬件工程師嵌入式軟件架構師嵌入式應用開發工程師驅動開發工程師EtherCAT主站開發工程師固件工程師硬件產品經理整機產品負責人12+12+10+10+8+8+5+8+5+10+5+5+5+2+5+1+5+2+2+2+2+5+10+5+8+8+8+10+5+10+5+8+5+10+8+5+5+8+CTOCIODigitalization IT

137、 DirectorITDirectorITManagerApplicationArchitectApplicationManagerSolutionArchitectSolutionEngineerCloudArchitectCloudEngineerSRE EngineerMachineLearningExpertMachineLearningEngineerAlExpertAlEngineerAlgorithmExpertAlgorithmEngineerLarge Model Algorithm EngineerReinforcement Learning Algorithm Engin

138、eerImitation Learning Algorithm EngineerMotion Control Algorithm EngineerRobotics Software ArchitectRobotics Software EngineerHardware SEHead of Hardware teamMechanical ManagerMechanical ExpertMechanical EngineerHardware Expert Hardware EngineerEmbedded Software ArchitectEmbedded Software EngineerDr

139、iver Development EngineerEtherCAT Master Development EngineerFirmware EngineerHardware Product ManagerHead of Product team1,0001,0006005004005003005001505003003006002006002506002008008008005006003008006006006002506003007003004504503004006008,0006,0003,0002,4001,0001,5001,0008007001,0006001,0002,5006

140、003,0002,0002,0001,2005,0005,0005,0001,2002,0005002,0003,0001,4002,0005002,0005002,0007008008008001,0004,0008,0003,0003,0001,5007001,2008008005008005007002,0006003,0001,8002,0001,2003,0003,0003,0008,0001,5004001,5002,0001,0001,5004001,5004008005006006006001,0002,0001,0001,000600400300400250400150400

141、200200500200800250500200700700700400500250500500400500200500250400200350350250300500職位名稱工作年限英文名稱高新科技IT&HI-TECH基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 302025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察在不斷變化的市場環境中，財務人員需要加強數據分析能力，掌握使用 Power BI、Python 等工具進行數據挖掘和分析的技能，以理解和解讀財務數據，為決策提供支持。同時，培養領導力，積極參與團隊領導或項目管理，提升溝通協作與領

142、導管理能力。關注行業動態也是關鍵，因為財務行業不斷變化，新的法規、政策、技術不斷涌現，保持競爭力需要時刻了解最新的行業發展趨勢。2024年，財務與相關支持性崗位的招聘需求呈減少趨勢。經濟增長放緩和市場挑戰的背景下，企業采取保守的業務增長和擴張策略，注重提高運營效率、精簡企業架構以及控制和節約成本。加之 AI 與企業自動化技術的發展，企業對非管理層的支持型需求減少。展望 2025 年，隨著國家對資本市場政策的嚴格管理，市場主體對推進 IPO 的熱情減退，相關職能部門的空缺職位正在減少，尤其是 CFO、董秘等高級職位。然而，在企業高質量發展、財務數字化變革、財務管理體系管理以及內化分析類與戰略類職

143、位方面，優秀的財務人員仍可發揮專業能力，為職業發展提供廣闊空間。財務職能將繼續向自動化和數字化轉型，重點從運營財務轉向財務洞察，更多地使用大數據、分析和預測模型等工具為業務戰略和決策提供信息。人才趨勢在數字化轉型的浪潮中，企業對財務和 IT 結合的復合型人才需求急劇上升。財務人員必須不斷更新技能，適應技術變革，特別是在數字中國建設加速推進的背景下。全球化進程中，財務人員需具備國際視野和跨文化交流能力，了解不同地區的財務法規和會計準則，以實現全球范圍內的有效財務管理?？沙掷m發展的重視也使得環境會計和可持續發展報告的重要性增加，財務人員需掌握相關會計準則和指標，助力企業實現可持續發展目標。大型集團

144、化企業因產業分工細化和數字化帶來的分析效率提升，對財務業務伙伴（BP）的要求越來越高，需要深入業務，細化成本效能提升與風險控制。制造類行業的迅速發展伴隨著業財融合和數字鏈路打通的需求，財務信息化變革職位需求量提升，但合適的人選相對不足。在波動的大環境下，企業人員精簡，對財務工作的綜合能力要求提高，特別是中小型企業更需要綜合型的財務管理能力。盡管 IPO 需求減緩，但特定公司在特定階段仍需融資與上市，行業內實戰經驗豐富的 CFO/董秘依然稀缺?；ヂ摼W消費與新興消費的發展要求產品成本控制，實現精細化管理，對產品及上下游的專業要求也越高。企業國際化戰略的推行，帶來了海外財務需求，需要具有全球化財務管

145、理經驗的人才支持海外業務。展望 2025 年，國家金融政策的陸續出臺將為 A 股、港股帶來更多利好，A 股和港股方向的 CFO 將成為熱門職位。財務人才流動呈現出“求穩”趨勢，國央企、港外資、大型內資等穩健經營的平臺成為許多財務人才的首選。近兩年人才的地域流動頻繁，不少財務人才愿意為了更好的機會和更優的政策環境而向大灣區、上海以及東南亞市場流動，也有不少有條件的人才選擇去海外發展。財務ACCOUNTING&FINANCE學歷優秀，行業背景多元，工作較為穩定熟悉使用各類 ERP 與 CRM 系統，各模塊能力全面溝通優秀，數據化思維能力強企業青睞人才特質專精模塊的大財務 BP（如產研、供應鏈、銷售

146、與市場等）綜合型財務管理財務信息化變革海外財務崗財務數據專家跳槽漲薪幅度較大崗位緊缺崗位 30%Finance VP 30-40%成本控制（產品）35%Sr Accounting Manager 40%FP&A Manager 20-40%財務信息化變革 10-50%CFO/董秘312025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席財務官財務總監財務分析總監(資深）財務分析經理財務報告總監（美股/港股）稅務總監(資深）稅務經理會計總監(資深）會計經理內審（內控）總監(資深）內審內控經理(資深）信用經理資金總監資金經理并購總監并購經理融資總監(資深）融資經理投資者關系總監(資深）投

147、資者關系經理共享中心負責人流程優化經理20+15+15+10+10+12+8+15+8+12+8+8+10+5+10+5+8+4+8+4+15+5+CFOFinance DirectorFP&A DirectorSenior FP&A ManagerFinancial Reporting Director(US/HK)Tax Director Senior Tax ManagerAccounting Director Senior Accounting ManagerInternal Audit(Control)Director Senior Internal Audit(Control)Ma

148、nagerSenior Credit ManagerTreasury DirectorTreasury ManagerM&A DirectorM&A ManagerN/AN/AInvestor Relations DirectorSenior Investor Relations Manager Head of SSC Process Improvement Manager 2,0008008004006008005006004008004003006003006004005004008004006003008,0003,5002,5001,5002,0002,0001,0001,800800

149、2,0001,0008002,0008001,5007001,2006001,2008001,2005005,0002,0002,0008001,0001,0006001,2006001,2006005001,2006001,0006008005008005008004001,000600600400400500300500300500300200400300400250400300500300400200職位名稱工作年限英文名稱財務ACCOUNTING&FINANCE基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 322025 ATOMIC GROUP SAL

150、ARY GUIDE職能洞察2024 年發生的一系列事件，如延遲退休政策的實施、AI與大模型的廣泛應用、企業組織架構的調整等，都為人力資源管理帶來了新的挑戰和機遇。這些變化不僅影響著企業的人才戰略，也促使 HR 從業者不斷提升自身能力，以適應未來的發展需求。全球化進程中，HR 需要識別和吸引具有國際視野和跨文化交流能力的人才。在傳統制造行業，企業在國內招聘更加謹慎，而出海需求增加，尤其是研發出海的需求增長，這對 HR 的國際人才招聘策略提出了新要求。消費品行業則呈現全渠道布局趨勢，傳統品牌和線上品牌都在積極拓展銷售渠道，這對 HR 在人才招聘和培養上提出了更多業務深入的要求。隨著人工智能(AI)

151、、大數據、云計算等技術的不斷成熟，人力資源的數字化轉型已成為不可逆轉的趨勢。這些技術正在被廣泛應用于招聘、入職、培訓、薪酬管理、員工體驗等多個環節，實現了更高程度的自動化和智能化。例如，AI 工具能夠自動篩選簡歷、進行面試評估、預測員工離職風險等，大大提高了工作效率和準確性。未來的人力資源職能或許會有以下趨勢：趨勢一：越來越多的企業 CEO 親自著手管理人力資源事務，這一現象表明企業對人力資源管理的重視程度已達到新高度。然而，這也意味著 HR 將面臨巨大的挑戰，要能勝任這一角色，需要具備全局思維、業務思考能力、激勵機制設計、文化引領、組織變革推動以及人才發展與管理等多方面能力。趨勢二：在市場經

152、濟增長放緩的背景下，高穩定性的工作成為年輕人的熱門選擇。有招聘需求的企業需要關注人才未來的發展潛力，努力提升雇主品牌吸引力，優化激勵機制，推動人才快速成長來吸引和保留人才。趨勢三：AI 技術的飛速發展促使 HR 必須積極擁抱人工智能時代。HR 要認識到，AI 雖不會取代人類，但會改變人才競爭格局，善用 AI 者將占據優勢。人才趨勢對 HR 職能來說，2024 年戶外相關行業新興企業增多，需求量變大，但行業相關人才較少。國內出海企業增多，對能支持海外業務的 HR 需求上升，有海外工作經驗的人才變得搶手。一些背景很好的在職候選人在選擇機會的時候通常比較謹慎，更關注下一家企業的業務前景和發展平臺，通

153、常這類候選人和企業需要的人才畫像匹配度非常高。預計 2025 年，出海相關的職位需求將繼續增長，企業對實操性要求更高，人才可能更傾向于非招聘的 HR 職位，如 HRBP 等，而對招聘崗位的需求將減少。從細分行業來看，以下行業的人力資源崗位需求或許會在2025 年有所增加：高科技行業：半導體與芯片迎來快速發展，在招聘、薪酬設計等方面需要專業的人力資源人員，以激勵員工創新，提升企業的競爭力；游戲開發與設計行業也進入穩定發展的趨勢。醫療保健和人工智能醫療行業：隨著人們健康意識的提高和醫療技術的不斷進步，醫療保健行業對商業及消費者服務類候選人有較大的需求。制造領域：制造業向高端化、綠色化、智能化轉型，

154、人力資源崗位需要制定有效的招聘和培訓計劃，滿足企業對人才的需求。人力資源HUMAN RESOURCE行業匹配度高，HR 模塊適配性強職業經歷穩定，知名大公司背景情商高，業務導向，優秀的溝通技巧和影響力企業青睞人才特質海外 HRBPHRBP海外招聘經理緊缺崗位332025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席人力資源官人力資源副總裁人力資源總監人力資源業務合作伙伴總監資深人力資源業務合作伙伴經理人力資源業務合作伙伴經理薪酬福利總監薪酬福利高級經理薪酬福利經理薪酬福利主管人力資源共享中心總監人力資源共享中心高級經理人力資源共享中心經理人力資源信息系統總監人力資源信息系統高級經理人

155、力資源信息系統經理培訓發展總監高級培訓發展經理培訓發展經理培訓發展主管組織發展總監高級組織發展經理組織發展經理組織發展專員招聘總監高級招聘經理招聘經理高級助理助理行政經理行政專員25+20+15+15+10+5+15+10+8+5+15+10+8+15+10+8+15+12+8+5+15+12+10+5+15+10+6+10+5+10+5+CHROHRVPHRDHRBP DirectorSenior HRBPHRBPC&B DirectorSenior C&B ManagerC&B ManagerC&B SupervisorShared Service DirectorShared Servi

156、ce Senior ManagerShared Service ManagerHRIS DirectorSenior HRIS ManagerHRIS ManagerLearning&Developemnet DirectorSenior Learning&Developemnet ManagerLearning&Developemnet ManagerLearning&Developemnet SupervisorOD DirectorSenior OD ManagerOD ManagerOD ExpertTalent Acquisition DirectorSenior Talent Ac

157、quisition ManagerTalent Acquisition ManagerExecutive AssistantExecutive AssistantAdmin ManagerAdmin Specialist2,5001,5001,0001,0006003001,0006004002008006004008006004001,0006004002001,0006004002008005003002501502501005,0004,0002,5002,0001,0006002,0001,0007004001,5001,0006001,2009006001,5001,00060040

158、01,8001,0006004001,8001,0006005003005002503,5002,5001,5001,2008004001,2007005003008006004508006004001,0008005003001,0006005003001,0007004003002003001501,2001,00080080040025070045030015060040030060040030080050030015060040030015060040025020010015080職位名稱工作年限英文名稱人力資源HUMAN RESOURCE人力資源總監/首席人力資源官人力資源業務合作伙

159、伴薪資福利人力資源共享中心人力資源信息系統學習與發展組織發展人才招募助理行政經理基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 342025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察在 IT 領域，AI/芯片崗位需求增多，而傳統行業如零售和車企則在降本增效，導致 IT 崗位減少，決策流程復雜化。企業正通過智能化業務流程優化，利用人工智能技術自動化客戶服務、智能供應鏈管理和精準營銷，以節省成本、提高效率。人工智能在醫療領域的應用需求增長，智能診斷輔助系統和醫療影像分析等領域不斷突破。智能交通與物流也是 AI 技術的重要應用場景，優化配送路線、提高

160、物流效率。云計算持續發展，多云管理和混合云解決方案成為企業需求的重點，以提高靈活性和可靠性。云原生技術的普及，如容器、微服務、Serverless等，將提高應用的開發、部署和運維效率。行業云的崛起，針對特定行業的云計算服務，如金融云、醫療云、工業云等，將提供定制化解決方案。物聯網與邊緣計算的融合在工業領域深化發展，實現工業設備的互聯互通，推動工業自動化和智能化。這些技術的發展和應用，預示著 IT 職能將更加聚焦于智能化、云計算和物聯網的融合，以適應不斷變化的市場需求和技術進步。展望 2025 年，IT 職能將繼續向智能化、云計算和物聯網融合方向發展。企業將更加重視多云管理和混合云解決方案，云原

161、生技術的普及將推動數字化轉型。行業云的崛起將為特定行業提供更定制化的云計算服務。物聯網與邊緣計算的融合將進一步推動工業自動化和智能化，IT 職能將在這些領域發揮關鍵作用。人才趨勢在 IT 領域，人工智能、云計算、大數據、物聯網和網絡安全是當前和未來的關鍵技術趨勢。2024 年，IT 行業薪資漲幅較大的三個職位包括人工智能相關崗位、大數據相關崗位和云安全相關崗位。人工智能相關崗位：人工智能技術的快速發展和廣泛應用推動了對相關人才的強烈需求。從無人駕駛汽車到人形機器人，人工智能的應用場景不斷拓展，企業需要大量專業人才進行研發和創新。由于符合條件的專業人才稀缺，企業愿意支付較高薪資吸引和留住這些人才

162、。大數據相關崗位：數據已成為企業的重要資產，企業需要利用大數據技術進行數據分析、挖掘和決策支持，以提高運營效率和競爭力。數字化轉型的加速使得對大數據相關崗位的需求持續增加，薪資待遇不斷提高。云安全相關崗位：隨著云計算的普及，企業業務和數據遷移到云端，云安全問題變得日益重要。云環境和多云環境的攻擊不斷出現，企業需要專業云安全人才設計和實施安全策略，保護云基礎設施免受攻擊。由于具備相關經驗和技能的人才較少，薪資漲幅較大。2025 年及未來，IT科技行業人才發展趨勢如下：技術專業化與復合化并行：隨著人工智能技術不斷深入各行業，對專業的人工智能工程師、機器學習專家的需求將持續增長。同時，具備多種技術領

163、域知識的復合人才將更受歡迎，例如既懂人工智能又熟悉云計算的人才。新興技術領域人才需求增長：邊緣計算、量子計算、VR/AR等新興技術領域對相關人才的需求將增長。管理與領導能力受重視：隨著企業對IT項目的需求不斷增加，具備技術背景的管理人才需求日益增長。注重創新與自主研發能力：在快速發展的 IT 科技行業，創新是企業保持競爭力的關鍵。企業需要具有創新思維和自主研發能力的人才。對人才的軟性技能要求提高：溝通協作能力、學習能力、問題解決能力將成為IT人才的重要素質。信息技術INFORMATION TECHNOLOGY人工智能云安全大數據緊缺崗位過往履歷穩定性高學歷背景佳涉及領域廣，技術不單一企業青睞人

164、才特質352025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE首席信息官首席技術官首席數字官首席安全官首席產品官產品總監高級產品經理產品經理人工智能工程師數據科學家商業智能(BI)經理數據分析總監高級數據工程師數據工程師數據架構師數據治理經理數據產品經理數據經理IT 高級經理 IT 經理數據隱私保護官信息安全經理項目集管理經理技術經理前端負責人前端程序員測試負責人開發運維工程師云工程師企業架構師解決方案架構師SAP經理SAP顧問基礎架構總監基礎架構經理15+15+15+15+15+12+8+5+2+2+6+10+5+3+10+7+5+7+10+8+8+5+5+8+10+3+10+3+3

165、+10+8+8+3+10+6+CIOCTOCDOCISOCPOProduct DirectorSenior Product ManagerProduct ManagerAI Engineer Data ScientistBusiness Intelligence(BI)ManagerData Analytics DirectorSenior Data EngineerData EngineerData ArchitectData Governance ManagerData Product OwnerData IT ManagerSenior IT Manager IT Manager Dat

166、a Privacy OfficerCyber Security ManagerPMO ManagerTechnical Project ManagerFront End LeadFront End DeveloperQA LeadDevOps EngineerCloud EngineerEnterprise ArchitectSolution ArchitectSAP ManagerSAP ConsultantInfrastructure DirectorInfrastructure Manager1,0001,0001,0001,0001,0001,000700400400400400900

167、5003006004004004506004007005005004506503006503003001,0006005002007004006,0004,0003,0003,0003,0001,8001,2008001,0008006001,5009006001,3008001,0007001,0007001,0007007001,2001,2006009506007002,0001,00090050015008003,0002,0001,5001,5001,5001,20080060060060050080060045080060080060070050080050050070070050

168、0700500500800800700500800550800800800800800700500300300300300600350200500300200300500300500300300300500200500200200600400400150400300職位名稱工作年限英文名稱信息技術INFORMATION TECHNOLOGY基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 362025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察2024 年外資律所和紅圈律所在北京或上海的辦公室關閉，以及業務量影響導致人員調整，特別是在資本市場、PE

169、VC 等領域。然而，合規和數據保護等業務方向未受經濟大環境影響，需求依然旺盛。其次，外資公司法務需求減少，資深崗位需求同步減少，初級及中級法務崗位增設了很多外包三方崗位。此外，數字化法律平臺的發展和法律類人工智能工具的使用，如AI算法提供法律大數據服務，協助律師進行法律檢索、起草合同、審核文檔等，提高工作效率和準確性。2025 年，法務領域的人才發展趨勢將聚焦于細分領域專業化法律服務，如知識產權、合規等，以及跨境法律業務。隨著國家政策支持、法治環境改善以及經濟全球化的背景下，法律服務需求將進一步擴大。特別是，合規科技發展及服務將成為關鍵領域，企業合規的本質是商業趨利性與法律邊界的調和，合規科技

170、（RegTech）通過運用信息化或數字化技術來滿足 GRC 要求，構建數字化合規管理體系，減緩經營風險，尤其是法律風險。此外，法律生態服務及產品也將發展，為法律人和法律機構提供知識、培訓、文化、運營、傳媒、品牌建設、協作等服務。人才趨勢法務職能的人才趨勢在 2024 年呈現出明顯的專業化和細分化特征。首先，合規法務成為人才市場的熱點，隨著國家監管政策的完善和企業合規意識的提高，企業對具備合規經驗和能制定執行內部合規政策的法務人員需求增加。其次，知識產權法務人才需求增長，特別是在科技和生物醫藥領域，如醫藥行業的license in/out 交易經驗法律人才和科技行業的人工智能與數據科學領域法律人

171、才，這些企業對特定技術領域的知識產權法務人才需求上升。此外，跨境法務需求隨著中國經濟環境的復蘇和全球經濟新均衡而增加，跨境業務律師和企業出海法務需求增長。展望 2025 年，法務職能的人才趨勢將更加注重專業化，企業將重視招聘具備特定領域知識和專業技能的法務人員，如知識產權、合規等領域專家。隨著企業數字化轉型和法律科技的發展，對具備數字化法務能力和法律科技知識的候選人需求將增加。企業國際化和國際經濟發展將推動對具備跨境法律知識和經驗的法務人才的需求。法務LEGAL法務LEGAL法務總監法務副總監資深法務經理法務經理14+10+8-105-7Legal Head/General CounselAs

172、sociate Legal DirectorSenior Legal ManagerLegal Manager1,0001007004002,0001,3001006501500900650500800600500300職位名稱工作年限英文名稱基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 合規跨境法務知識產權緊缺崗位多語言溝通與國際經驗戰略思維與合規預判行業專業知識企業青睞人才特質372025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察市場營銷職能在不斷演變，以適應數字化時代的需求和挑戰。企業正通過數字化平臺和數據分析深化對消費者偏好的理解，從

173、而調整個性化服務方案，并提升售后服務的及時性和透明度。同時社交媒體和電商平臺的營銷投入增強，以提高品牌曝光率和用戶轉化率。忠誠度計劃也得到加強，通過會員積分和專屬優惠等手段鎖定客戶。在市場波動期，企業通過精簡非核心崗位或提升運營效率來控制成本，尤其在客戶服務和售后管理上合理配置資源。管理方式上，企業逐步提高人效，推進精細化運營，確保預算的有效利用。招聘策略趨向保守，對候選人的契合度要求極高。2024 年的亮點包括用戶忠誠度管理的創新、數字化客戶支持平臺的廣泛應用、個性化定制服務的提升，以及出海線上渠道的新階段。企業在海外本地化部署上進一步深化，成立當地分公司，招聘當地人成為新趨勢。中國出海企業

174、正處于從供應鏈出海向品牌出海的關鍵階段，科技實力強的公司能夠打造出強勢品牌，與競爭對手拉開差距。展望 2025 年，市場營銷的風口將集中在 AI 個性化推薦、增強現實技術在售后和體驗中的應用、用戶運營數據分析的精細化，以及領先企業將重點提升數據分析和智能互動能力，實現客戶需求的精準匹配。第三世界國家出海成為新趨勢，歐美日韓等發達國家市場趨向白熱化，而向不發達國家出口生意將成為未來的風口。盡管出海產品庫豐富，但專業團隊通過市場洞察開發出能夠解決實際問題的產品，在海外市場仍具有強大的爆發力。人才趨勢市場營銷職能的人才趨勢在 2024 年顯示出對數據分析和用戶體驗優化技能的強烈需求，這些職位成為市場

175、熱點。品牌推廣和營銷也是企業關注的焦點，尤其是在新興市場的擴展中。然而，招聘合適的數據分析人才和具備跨職能整合能力的人才成為企業的難點，急需從互聯網、科技行業引入更多復合型人才。緊缺崗位包括客戶體驗經理、數字營銷專家和數據分析專家，這些角色在高度數字化的市場中需求增加。獨立站負責人、TK 運營負責人和海外整體操盤手也因市場發展較晚而面臨人才短缺。展望 2025 年，數據分析師、客戶體驗經理等職位將繼續熱門?；?AI 的個性化推薦系統設計師預計將成為新的熱門職位，以增強用戶粘性。人才流動方面，將看到從一線城市向新一線城市的流動加劇，同時科技行業人才將涌入汽車行業，特別是在數據分析和營銷領域。市

176、場營銷SALES MARKETINGCMO海外市場總監海外銷售總監客戶經理廣告銷售總監廣告銷售高級經理10+8+8+2+15+8+CMOOverseas Marketing DirectorOverseas Sales DirectorClient ManagerSales DirectorSales Senior Manager1,0006509002001,0005003,0001,5002,0004001,500800職位名稱工作年限英文名稱市場營銷SALES MARKETING基本年薪（RMB 000）一線城市 最小值 最大值 客戶體驗經理獨立站負責人數據分析專家海外整體操盤手數字營銷

177、專家TK 運營負責人緊缺崗位數據驅動與知識遷移用戶同理心與資源利用創新思維與創業精神企業青睞人才特質382025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE職能洞察2024 年供應鏈領域呈現諸多亮點，數字化轉型加速推進，大數據分析、人工智能等技術被廣泛應用于識別低效環節、優化庫存管理及物流路線規劃等，提升了供應鏈的效率與韌性。在消費品行業，供應鏈數字化、智能化、綠色化和融合化成為不可逆的趨勢。企業正通過數字化轉型提高供應鏈的效率和響應速度，尤其是在采購成本控制、供應鏈體系整合以及數據管理能力方面。同時，電商渠道的多元化和品牌商的崛起推動了消費品供應鏈的全面升級。在汽車行業，電動化、智能

178、化、網聯化和生態化推動了汽車產業的跨界融合，引發供應鏈的深度變革。汽車供應鏈正從鏈式關系向網狀融合演變，促使供應鏈重構。技術變革和市場競爭驅動著傳統供應鏈向智慧生態鏈快速轉型，強化供應鏈韌性、安全性和生態性。展望 2025 年，智慧物流將成為風口，市場規模有望突破萬億元，其技術不斷創新，應用場景持續拓展，將推動供應鏈交付的智能化、高效化發展.消費品行業的城配供應鏈會在智慧化轉型中迎來新機遇，滿足新零售模式下小批量、多批次的配送需求。汽車行業的供應鏈將繼續向智能化、新能源方向深度變革，行泊一體等技術的普及將重塑產業格局。人才趨勢2024 年供應鏈熱門人才領域集中在數據分析與預測、跨部門協作溝通以

179、及風險管理等方面。隨著數字化轉型加速，具備數據分析能力的人才備受青睞，他們能為供應鏈策略提供數據支持。同時，跨部門協作溝通能力強的人才，可有效協調各方資源，確保供應鏈高效運轉，而風險管理人才則有助于應對復雜多變的商業環境。展望 2025 年，人才趨勢將更加注重數字化技術的深度應用與創新思維。在消費品行業，出海能力、環保意識等方面的人才需求將增加，以適應全球化布局和可持續發展要求。汽車行業則更需要掌握智能感知軟硬件技術、行泊一體技術等專業人才，推動供應鏈向智能化、新能源方向變革。供應鏈SUPPLY CHAIN供應鏈總監供應鏈經理生產計劃物流總監物流經理物流規劃倉儲經理倉儲主管采購總監采購經理采購

180、工程師項目采購工程師供應商開發經理供應商開發主管供應商開發專員12+8+3+12+8+5+8+6+12+8+3+3+8+6+3+Supper Chain DirectorSupper Chain ManagerPMC PlannerLogistic DirectorLogistic ManagerLogistic PlannerWarehouse ManagerWarehouse SupervisorPurchasing DirectorPurchasing ManagerCommodity BuyerProject BuyerSQ ManagerSQ SupervisorSQE1,00050

181、02001,0005002005003001,0005002002005003002002,0008003502,0008003508005002,0008004003508005004002,0006003002,0006003006004002,000600300300600400300800300150800300150300200800300150150300200150職位名稱工作年限英文名稱供應鏈SUPPLY CHAIN基本年薪（RMB 000）一線城市 新一線城市 最小值 最大值 最小值 最大值 供應鏈經理供應鏈數據分析師物流經理采購經理緊缺崗位穩定性強學歷背景佳公司背景好企業青

182、睞人才特質聯系我們訂閱號服務號關于ATOMIC GROUP (+86)21 6016 1500 http:/團隊規模集團成立業務覆蓋全國合作客戶進入中國靈活用工&海外拓展人才數據岱澳集團作為專業的綜合人力資源解決方案服務商，深度聚焦消費零售、醫療健康、工業智造、汽車、IT與新科創等核心產業。通過深入精細的行業洞察及高效科學的人企匹配能力，岱澳集團為企業提供中高端獵頭、靈活用工、招聘流程外包、企業出海等人力資源全鏈路服務。岱澳集團成立于2000年，目前在中國北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、西安、大連等20多個主要城市，以及新加坡均設有辦事處，服務能力覆蓋亞洲乃至全球。經過20多年的深耕與發展，岱澳集團以覆蓋海內外的強大人才網絡與專業服務團隊，成為企業可信賴的人力資源合作伙伴。600200020213,000+200520232,000,000+