合理使用治理機制保障股東權益。從員工持股機制方面看，貝萊德要求獨立董事在被選舉成為董事后的五年內必須至少持有價值相當于 37.5 萬美元的公司股份。此外，貝萊德董事薪酬計劃主要由股權薪酬組成，并以遞延股票單位的形式支付，從而薪酬激勵與約束機制。從薪酬激勵機制方面看，貝萊德的基金經理的薪酬激勵與考核體系較為全面合理，且采用相對長期的績效考核機制。對于主動投資基金經理來說，獎金將綜合考慮公司整體業績、該經理和其團隊的相較于基準的業績、個人表現和對投資組合和公司整體表現的貢獻等因素。業績考核區間兼顧多元和長期化，包括了一年、三年和五年期的相對于比較基準的收益率，使得愿意貫徹實施長期投資策略，避免短期超額收益、獲取長期業績回報，從而實現投資業績可持續發展，也利于吸引長線資金。