員工持股及期權激勵綁定核心人員，激發員工積極性。21 年公司推出事業合伙人計劃，對核心人員（22 人）受讓公司股份約 385 萬股（占總股本的 0.96%）。24 年發布期權激勵和員工持股計劃（草案），對核心骨干（96 人）授予期權（占總股本的 0.61%）、股票（占總股本的 0.49%），業績考核目標 24-26 年含稅營業收入達到 115/150/200 億元，24-26 年凈利潤達到 4 億元；收入目標達成時可100%行權/解鎖，收入目標未達成但達成利潤目標可行權/解鎖 80%。