股權激勵綁定核心骨干成員，高考核目標長考核周期彰顯信心。對于中層為主的核心骨干成員，天準科技通過多輪股權激勵綁定員工與公司利益。除技術總監曹葵康博士外，三輪激勵的對象均為骨干成員，其中以技術骨干員工為主。公司股權激勵的考核周期較長，業績目標較高，彰顯公司發展信心。以 2022 股權激勵計劃為例，考核年度為 2023-2027 年，業績考核目標為以 2022 年為基數，各考核年度收入或凈利潤增長率不低于 30%/60%/90%/120%/150%.