應屆生往屆生的區別

1、高校應屆生專業 就業競爭力觀察 進入 2019 年高校畢業季,應屆畢業生即將進入職場,高考考生也將迎來志愿填報.自 2012 年教育 部發布新版普通高校專業目錄以來,社會經濟與技術迅速發展,相當數量的新增專業誕生,也有一 大批專業成為歷史。

2、2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019高校應屆生 求職趨勢報告 P A R T 1 PART1 2019年應屆生崗位供給穩定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求職難度加大,2019年應屆生平均期望薪資。

3、2020應屆生 畫像白皮書 目錄 03 0201 04 生源篇行業篇 培養篇工具篇 總體生源特點 不同學歷生源特點 不同學校類型生源特點 互聯網行業應屆生畫像 銀行業應屆生畫像 房地產行業應屆生畫像 零售行業應屆生畫像 制造業應屆生畫像 電。

4、崗位學歷門檻持續提高,AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足,求職競爭力內部分化將繼續拉大電競5G等熱門領域對應屆生較為友好,新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯。

5、不同學歷不同類型學校的應屆生雖存在差異,但企業要根據需求招人,避免資質過剩碩士應屆生在能力傾向.上總體表現較好,且認知能力得分最高;海外境外學校應屆生在能力傾向上總體表現較好,且認知能力得分較雙一流學校和普通學校應屆生高,但細分學歷后,在本。

6、2021應屆生數字化崗位pp 疫情常態化企業數字化轉型變革加速的背景下,企業對于應屆生數字化相關崗位需求有所增加,軟件開發大數據分析挖掘是熱門需求崗位,不同行業需求有所差異.pp 數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出2050.pp202。

7、整體來看,14的企業接受應屆生的薪資談判,并適當上調應屆生起薪;59的企業僅接受優質生源或緊缺崗位的應屆生 薪資談判并進行起薪上調. 從不同性質企業來看,民企在應屆生起薪的確定上更為靈活,17的企業接受談判并適當上調,七成民企會針對優質生源。

8、2020應屆生起薪崗位發現:研發技術類應屆生起薪漲幅高于其他類型職位2020年研究開發類技術類應屆生起薪漲幅在68左右,其他職位類型應屆生起薪漲幅在14之間.2020年不同職位類型應屆生平均起薪差距最高可達5500元研究開發類與職能管理類博。

9、綜合來看,學歷水平越高,抗壓能力認真負責分析能力制定計劃行動力商業敏銳度成就導向越高,具體如下: 博士學生在分析能力商業敏銳度成就導向方面顯著優于其他學生,但社交團隊合作以及客戶導向較弱; 碩士學生的各項能力都較優于本科學生,在社交團隊合作。

10、互聯網時代下,產品類崗位是非常熱門的崗位,各行業向互聯網發展,對于產品類的崗位需求較大,很多對互聯網感興趣的應屆生會考慮投身產品類崗位.產品類的三項認知能力在應屆生群體中處于比較高的水平,其中言語推理能力的得分是所有崗位中最高的.產品類人員。

11、在倍智TASTalebase Assessment System平臺上開展校園招聘的企業中,用得最多的測評工具前三個為:大五職業性格測評職業驅動力測評職業認知能力測評.使用大五職業性格測評的企業多達98.29,具有壓倒性的使用率,使用大五職。

12、一線城市應屆生起薪比新一線城市高出20,預計起薪差距將進一步擴大從不同城市類型應屆生起薪水平來看,一線城市應屆生起薪相比新一線城市平均高出20,碩士生高出30.二三線城市應屆生起薪與新一線城市差距在5左右,本科生起薪差距為10.從不同城市企。

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