BOSS直聘高管

1、 1 證券研究報告證券研究報告 公司研究/首次覆蓋 2020年01月09日 黑色金屬黑色金屬/鋼鐵鋼鐵 當前價格(元)： 11.15 合理價格區間(元)： 14.3115.54 邱瀚萱邱瀚萱 執業證書編號：S0570518050004 研究員 龔潤華龔潤華 聯系人 資料來源：Wind 工業不銹工業不銹管龍頭，看好下游高景氣管龍頭，看好下游高景氣 武進不銹(603878) 下游。

2、續第二年。
沒有驚喜。
關稅的實施，制裁的加劇，民粹主義的興起，以及對貿易和投資國際框架的復原力的日益增長的疑慮，都為全球經濟的積極短期前景蒙上陰影。
全球經濟發生巨大變化。
今年的高管們表示，他們已經轉變了對全球經濟前景和全球化主要力量的期望。
一方面，對全球經濟持續增長的樂觀情緒已經減弱。
特別是，受訪者認為北美的宏觀經濟表現不佳是最大的挑戰。
另一方面，高管們表示他們希望中國在引領全球化方面發揮更大的作用。
技術削減雙向。
高管們連續第三年將技術視為機遇和挑戰的主要來源。
多數人對他們采用和利用新技術（如大數據，云計算和人工智能）的能力以及他們應對這些新技術將帶來的破壞的準備充滿信心。
迫在眉睫的網絡威脅。
超過85的高管表示他們的公司近年來一直是網絡攻擊的受害者。
然而，只有不到四分之一的人完全制定并實施了網絡防御戰略。
雖然高管們已經將網絡安全風險確定為我們過去三次調查中的最大運營挑戰 - 并且敏銳地意識到此類攻擊可能產生的運營和聲譽受損 - 但對于如何做出最佳響應缺乏共識。
然而，隨著網絡防御領域最先進的公司更加重視網絡安全的人力資源方面，大霧可能會開始提升。
吹過墳墓場。
與風險管理相關的挑戰在今年的調查中達到了有史以來的最高水平。
這種關注似乎是有根據的，因為我們的結果也揭示了全球首席高管面臨的一系列潛在盲點。
高管繼續分配盡管近年來此類事件及其。

3、將是企業人才生態系統進化與經濟結構性改革的沖刺年。
這場賽跑，既是對企業“節流”能力的檢驗，也是對企業“開源”能力的挑戰。
“節流”體現在企業如何通過建立科學的培訓和晉升機制，快速提升內部人才資本的生產效率;“開源”則體現了企業如何不斷提升自身吸引力，最大化地建立起與外部人才生態的互聯網絡。
與此同時，我們每個人在面臨時代變革的時候如何固本培元，在把握就業市場脈搏的同時應該重點增強哪些方面的競爭力，這些都是我們在BOSS直聘開源時代:2019年人才資本趨勢報告中嘗試回答的問題。
在本報告中，我們按照從宏觀到微觀的視角，對當下就業市場的九個趨勢進行了深度分析，試圖為讀者展現一張未來就業市場的導航圖:在趨勢1中，我們通過引入價格因素構建了一個新的就業市場繁榮指數:JMPI。
同時，我們從社會盈余和價格彈性的角度為求職者和招聘者深入了解就業市場提供了一套全新的維度。
在趨勢2中，我們發現，未來型技能、大數據技能和管理培訓一體化技能愈發受到企業青睞，而對基礎客服、倉儲和分揀、基礎翻譯等技能的需求正在逐漸衰退。
在趨勢3中，我們深挖職業發展“元技能”，并提出，只有學習再學習，才能在未來的職場競爭中具備核心競爭力。
在趨勢4中，通過描摹2018年人才在崗位和行業之間的流動情況，我們嘗試展現不同領域人才需求的變化，并提取人才成功跨行轉崗的共通因素。
在趨。

4、工智能的關注度呈現普遍上升的態勢。
人工智能人才的市場前景明顯看好，企業對人工智能人才的需求更加清晰，人才能力在市場推動下將進一步提升，但人才的進階呈現明顯的層級特點，越往高階培養難度越大。
人工智能人才需求的巨大缺口和具有競爭力的薪酬，將促使社會產生更多面向人工智能人才的培訓機會，以彌補學校教育的滯后和不足。
本次報告核心觀點1. 人工智能人才需求持續快速增長，市場呈現四大特征：人工智能人才需求呈現倍數級增長；人工智能賦能趨勢明顯、新興產業與傳統產業之間的轉換加快；人工智能人才發展分化，高端需求強勁；人工智能人才加速流動、人才爭奪戰進一步升級。
2. 人工智能保持高關注度，呈現明顯的行業與區域性：智慧農業（屬于第一產業）最受關注，其次是金融科技（屬于第三產業）和智能制造（屬于第二產業），體現出人工智能在我國三大產業中的驅動作用得到廣泛關注和實踐；以智慧零售行業為例，北京、上海、深圳、廣州和杭州五個城市領先地位明顯。
3. 人才培養需要尋找新的路徑，頭部企業發揮主導作用。
人才結構不完整，算法和應用類人才短缺；人才培養路徑顛覆，頭部品牌發揮主導作用；現階段人才吸引主要靠薪資和人才培養平臺；目前人工智能人才水平良莠不齊，人才引進風險居于高位。
4. 智慧農業的目的是將 ABC 技術運用到傳統農業中，在包括農業生產、水土治理、病蟲害防治、畜牧業。

5、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
2 版權及免責版權及免責聲明聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“德勤”)版權所有，未經書面許可，任何機構和個人不得以任何形式。

6、 7 小時 41 分鐘，其中，男性 7 小時 52 分鐘，女性 7 小時 24 分鐘。
考慮到理性的男女求職者在填寫求職期望時會自主對該差別進行調節，我們在不區分這兩種標準的基礎上選擇職位和行業兩個維度，嘗試從職位、行業和教育年限三個方面對性別薪酬差異進行解釋。
從絕對值上看， 2018 全年，中國女性平均薪酬為 6497 元，男性薪酬優勢較 2017 年上升 8.7 個百分點；考慮到離群極值可能對均值造成影響，我們比較了男女薪酬的 D- 測度值。
結果顯示，由于大部分薪資差異被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 測度值僅較 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪資差異度變化。
也就是說，過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結構發生變化造成，而不是由男性整體薪酬優勢提升造成。
性別薪資分布也有效驗證了 D- 測度值的觀察。
我們注意到，當處于 25 分位及更低區間時，女性與男性的薪資差異約為10%，同比無明顯變化。
而隨著分位值上升，男性與女性的薪資差異愈發明顯；到 75 分位時，男女薪酬差異躍升至 30%，薪資差異度同比增長 10 個百分點，說明高收入區間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。
造成薪酬差異的三大因素：職位、行業及工作年限我們采用 OB 分解模型對薪酬差異進行分析。
結果顯示，特征值差異對男女薪。

7、2019年境內外年境內外TMT標桿標桿企業企業 德勤中國高管薪酬研究中心德勤管理咨詢（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬與激勵調研報告 信息分類: 公開 2019年境內外TMT標桿企業高管薪酬與激勵調研報告 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
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8、聯網和金融業人才吸引力下降，文化、教育、健康等長線價值行業進入快速發展期； 人才競爭進入城市群時代，長三角領跑，珠三角發力； 新一線城市就業競爭更加激烈就業繁榮指數(JMPI)增速放緩； 人才行業選擇更加分散，主要行業JMPI指數普遍提升； 三大城市群內部流動率繼續下降，戶籍改革推動人才流動范圍擴大； 西安、成都持續吸引人才，蟬聯對一線城市人才凈流入率前兩位； 新職業崗位數激增，人才需求滲透全行業； 近七成崗位月薪在八千元以內，月薪五千最為集中； 熱門行業薪資回落，醫療與能源行業薪資需求雙漲。

9、亞太地區 2020 年數字趨勢 2020 年數字趨勢 亞太地區 2 執行摘要 4 1. 亞太地區 2020 年最激動人心的機遇： 優化客戶體驗 6 2. 亞太地區的 CX 成熟度落后于世界其他地區 10 3. 2020 年及以后：亞太地區將增加 CX 技術方面的投資 12 結論 16 研究方法 17 目錄 2 2020 年數字趨勢 亞太地區 3 前言 歡迎閱讀 Adobe 數字趨勢報告，報告內容基。

10、激發廣泛的互補式創新。
正是由于電力的出現，工廠電氣化、電信聯絡、以及隨之而來的一切方才成為可能。
內燃機則催生出了汽車、飛機、乃至現代化的運輸和物流網絡。
如今，人工智能將以類似的規模影響整個社會。
一系列快速發展的技術趨勢正在形成組合效應，得益于此，人工智能已變得更具可行性。
這些趨勢不斷降低著各行各業的進入門檻。
一批依托人工智能的新企業紛紛涌入市場，改變了老牌企業固有的競爭格局。
這些新生力量更加靈活，不受傳統技術系統、分銷渠道、以及員工團隊轉型需求的束縛。
相關私人投資隨之出現了激增。
2017年前九個月，人工智能風險投資總額達76億美元2（與之相比，2016年全年方為54億美元）。
人工智能專利的注冊量亦攀升至歷史最高水平，較2006年擴大四倍。
在美國，人工智能初創企業的數量短短四年內便增長了二十倍之多； 截止2018年6月， 中國的人工智能初創企業達到了1011家。
這一切都在進一步加劇快速發展、持續變化的競爭、投資和研究格局。
歸根結底，人工智能已成為不容忽視的市場因素，每位高管都務必積極應對、密切關注。
到2020年，人工智能市場規模將突破400億美元。

11、崗位學歷門檻持續提高，AI崗位近六成要求碩士及以上超六成應屆生職場定位意識不足，求職競爭力內部分化將繼續拉大電競、5G等熱門領域對應屆生較為友好，新興行業發展機會充足深圳上海成都摘得2019本地高校應屆生留存率三甲北上深高等教育人才儲備仍有顯著優勢，蘇州杭州高教人才吸引力領跑新一線城市校招季不斷拉長，95后逐漸打破扎堆求職。

12、計需求，甚至設計理念的變化。
不僅如此,設計師在企業內的角色也一直在變化,從以往純粹的業務協同，到今天逐漸能夠通過設計來提升產品和品牌的價值。
行業趨勢的不斷變化，導致企業對設計人才的要求也不斷提高。
在此背景下,知識的跨界使具備互聯網背景知識的設計人才成為業界發展創新的重要資源。
本次白皮書將從互聯網產業進程下新興設計人才市場供需兩端進行分析，了解目前企業在產業轉型中對設計人才的需求特征,為政府、企業、高校優化設計人才建設提供參考，共同促進設計人才市場和整體行業持續健康發展。
主要結論一：互聯網發展推動設計行業轉型互聯網催生新的信息消費形態和新的產業生態 截止2019年, 中國互聯網普及率超60%，超過全球平均水平; 互聯網的出現改變了人們獲取信息的方式和生活方式，催生新的信息消費形態：信息消費工具不斷移動化、智能化,信息消費內容日益多樣化; 互聯網發展促進產業結構升級，傳統產業被互聯網顛覆，各行各業正加速與互聯網融合，傳統產業日益互聯網化;設計跟隨產業變革轉型，新的設計形態一互 聯網新興設計應運而生 數字信息技術的革新， 也引發了設計行業革命，一種全新的設計形態-互聯網新興設計應運而生; 與傳統工業設計不同， 互聯網新興設計的內容、介質發生轉變，由有形直觀的實物產品，轉變到無形抽象的交互過程、體驗感受和服務內容; 設計的職能不斷延。

13、流動，州才吸引次奪冠，武漢迅速回歸前三城市群才內部流動率達到歷史新，“城市群才戰2.0”初具雛形崗位規模平均提升三成，主要城市JMPI指數普遍回暖安蟬聯線城市才流率榜，武漢恢復相對線城市的才凈流新線城市技術才需求維持位，助推才結構升級活服務業迎來復蘇，帶貨經濟正在，量崗位環需求翻倍（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）PDF全文將分享到三個皮匠每日知識精選知識星球，三個皮匠感謝您的支持！加入知識星球，批量下載最新報告需要批量下載和及時更新最新研究報告的朋友，可以加入我們的三個皮匠每日知識精選知識星球分享會，大量的中外文精品報告及各類專題資料將會優先分享到知識星球中，加入即可下載全部報告，還可根據您的需要定制各類報告。
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14、20162016年境外年境外TMTTMT標桿標桿企業企業 高管高管薪薪酬與激勵調研酬與激勵調研報告報告 德勤中國高管薪酬研究中心 德勤管理咨詢（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版權及免責聲明版權及免責聲明 本研究成果屬于德勤管理咨詢本研究成果屬于德勤管理咨詢( (上海上海) )有限公司有限公司( (簡。

15、p2021年報告:最高層的網絡戰由網絡犯罪雜志主編史蒂夫摩根撰寫，由世界領先的研究機構全球網絡經濟第一頁可靠的網絡安全事實數據和統計數據來源網絡安全風險投資公司出版。
pp我們為全球的cio和IT高管CSOs和ciso信息安全從業者網絡安全公。

16、2.4. 資本助力完善布局上下游整合形成閉環pp我們統計了 2020 年上市物管公司收并購事件相關情況，期內上市物管公司收并購事件共29 起，其中藍光嘉寶服務并購事件 8 起，占比約 2全年上市物管公司 29 起收并購合計對價約 64。

17、技術要務二：能源利用技術的合理引入pp盡管意識到能源利用技術的重要性，但廣泛的行業調研指出，即使是那些已經推出數年能效管理方案的企業，其所伴隨的較高成本和潛在風險也可能在一定程度上阻礙技術解決方案的大規模部署。
綠色能源管理技術的推行受具有。

18、構設計工作年限，一般住宅設計年限為 50 年。
目前住宅施工過程中，地產運營高周轉，工期節奏快，同時地產商主導采購決策權，會更傾向于采購有質量保障的品牌。
雖然行業設計標準逐步提升，但與發達國家相比仍偏低。
2011 年住建部發布室外排水設計規。

19、塑管行業規模保持平穩增長，2020 年市場規模超 3300 億。
2008 年， 中國取代美國，成為世界最大塑料管道生產國，年產量達 459 萬噸。
至 2020 年我國塑料管道年產量達到 1636 萬噸，同比增長 2，20122020 年 。

20、COVID19大流行動搖了各地的商業。
我們必須適應了解新的環境，并在我們的組織中創建新的協作溝通和戰略制定方式。
我們已經聽到我們的客戶談論他們的具體問題，并詢問他們如何調整戰略以支持這個新的工作世界。
他們分享了自己的奮斗歷程，并就如何成功地。

21、總額與人均薪酬增速均明顯低于董事會群體，市場高位與低位差距約為 6.3 倍，薪酬總額：2020 年監事會薪酬總額平均值為 97 萬，相比 2019 年上漲 3.9，且不足同期董事會總額漲幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬漲幅高于總額漲幅，與。

22、最近的太陽風和Accellion黑客事件表明了暫緩行動的廣泛影響和難度網絡攻擊。
太陽風黑客在2020年底發現了該公司廣泛使用的IT和網絡管理工具，對該軟件的1.8萬多名用戶產生了廣泛的破壞性影響，其中至少包括許多美國政府機構公司。
美國。
政府。

23、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權激勵調研報告 2 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告 目錄目錄 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明。

24、自130年前汽車工業誕生以來，汽車制造商很少面對如此一系列的技術和商業模式變化。
根據我們在全球汽車行業的1000多名高管的2021年度調查，飛行的士預訂汽車無處不在和快速的電動汽車充電站大型科技車入席這些都是我們未來10年可以期待的一些發展。

25、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告2 202欲了解更多信息，請聯系德勤中國。
20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權激勵調研報告目錄目錄01高管薪酬篇高管薪酬篇 調研樣本及數據來源說明調研樣本及。

26、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。

27、在這個數據快照中，我們檢查了他們報告的經驗管理能力障礙和預期的經驗管理需求。
XM好的公司有更好的經營業績。
報告公司經驗管理能力顯著高于平均水平的高管，其報告收入增長高于平均水平的可能性要高出52，。

28、誠信擔當包容共贏 分析師楊然分析師楊然 執業證書編號：S0680518050002 郵箱： 2018.8 分析師分析師 金晶金晶 執業證書編號：執業證書編號：S0680522030001 郵箱：郵箱： 分析師分析師 夏君夏君 執業證書編號：。